女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>696
派遣の女なんて、遊び相手だろw
なんでそんなもんを将来の息子や娘の母親にせなならんのだ？ 職場に残る為の制度なのだから、辞めるのに取得したらマナー違反なんてもんじゃねーだろｗ
それは「裏切り」だよｗ
有給消化だけにしよけよｗ バブル+高卒当たり前な時代ならともかく今は寿退社してられんってな
年収400万もざらだから子供大学行かせるには共働きをせねばならん
この無駄な大学はどうにかならんかな
行ったところで中卒とIQ変わらんやつ多いっしょ >>695
50代の閉経間際とかが1番！
50代のババアのたくましさはすごいぞ！
10代後半20代30代は出産の可能性があるからな >>697
今は共働きの時代だからな
ババアがたくさんで若い女はいない方がいいだろ
こういうことがあるからな 教員なんて産休育休取り続けて何年もカネもらって休んでるその間は非正規が埋める育休あけたら非正規はすぐクビ切られる。教員はコネだから誰も文句言わない。 産休は旦那が社内にいたらまだ会社もしゃーねーなってなるだろうけど社外ならキッツイッソヨ 普段有給を率先して取らせてる会社ならなら休みの時まで有給は残らない
辞める時まで有給を使わせないようなブラック企業だからこういう事例が発生するだけｗ 制限をかけるべきだったのに権利ばかり与えちゃうからこのザマだ
3年間で500日以上の出産育児休暇者には退職をさせることができるとかつけときゃよかったのに 育休とって、再度妊娠。
これなら、周りに迷惑どころか、是非やめてくれと言ってはこないが心で思ってるので、角が立たない。 NHKの青山アナがこのまま復職しなかったらある意味尊敬する 育児休暇とってすぐ辞めるとうちの会社の健保は手当て返還しろっていうそうだよ
多分育児休暇とって復帰せずに辞める奴が多かったんだろうね >>690
復帰しないなら、復帰しない理由を書面で提出やな。診断書とかな。 みんながやってたら、そりゃもらえるもんはもろときゃええんや、ってなるわ
給料保障するんじゃなくて、復職を保障するだけの制度にとどめたほうがいいと思うよ
見舞金くらいは出してもいいしさ 女の仕事って楽なのしか割り与えられて無いよね?
だから定時の電車は殆ど女だらけｗ これは｢制度を悪用している｣と言っていいだろ
外国人が日本の健康保険、生活保護を悪用するのと全く一緒だ こうやって図々しさを出すから女はカスって印象になるんだよw 会社が善意で導入した制度を悪用するカスが現れると会社はそれをやめてしまう。
これで残業代を固定にした会社も多い。 職場に残るかどうかは子育ての状況を見ないと分からないので、
とりあえず育児休暇をとり、休暇が終わる頃に復職するかどうかを決める
こういう人がいる以上、育児休暇明けに退職しても何も悪くない 法制度の欠陥
早く制度どうにかしたほうがいいんじゃねの？
必要とする人含めて使えばそのまま全体に負担押し付ける制度だしな むしろ今まで働いた分の元を取るって考えるんだよなぁ オレはよく分からんのだが
今回の事例のように
育児休業の後すぐ会社を辞めた場合、雇用保険(失業保険)は貰えるのか？
もし貰えるとしたらさすがに二重取りのような気がするが もしろどんどんやってほしい
そんでちゃんとルールを決めろ
良心に任せて法制を蔑ろにするから、いつまでも問題なんだよ 育休取ってから退職して転勤族で単身赴任中の旦那についていくはずが
実家の近くから離れるのが嫌で旦那の方に戻ってこい言って離婚した人なら知ってる >>729
もらえるらしい
Q
育児休暇後、復職をやめて退職予定です。退職後、失業給付金の請求はできますか？特例措置は4年間とされていますが、その間に再び妊娠した場合は、失業給付金はどうなりますか？特例措置の延長はありますか？
A
育児に専念したい場合は給付の対象外に。転職のための退職なら、失業給付金がもらえます
https://www.babycome.ne.jp/online/infoland/money/nayami/detail.php?category=2&;id=7 >>436
社会に貢献するのならその皺寄せは社会が吸収するべきなのに会社、ひいては一個人が吸収させられるから非難の声があがるんだよ こういうのすると
女は雇わないって企業増えるんじゃない？
そんで就職先がないって女がわめくよね 大学は推薦で入った可能性が高い
セクハラでゴネるリスク
力仕事はできない
機械音痴
生理休暇
産休育休
わざわざまんさんを取る方にも責任はある >>734
子持ちの再就職は難しいから懸念するほどではないと思うよ
それよりも育休と時短勤務繰り返す人の方が企業的には扱い難いんじゃない？ これやった男性社員いたわw
何年も育休で休んでそのままやめてったけど、かなりの少数派だぞ
規定で給料出る期間は決まってるわけだが、この期間給料もらって出社して辞めますが許される人材ってのは金払ってでも辞めて頂きたい人材なわけだ
どんどん辞めればいいよ 育休明けに退職願出しますと宣言しとけば企業としてはなーんの問題点もない
むしろ従業員を多く抱えてる体裁はメリットになる
戻ってくるか来ないか分からないのは結構困るが、それもまた企業が対応すべき課題だから特にかまわん どうせ辞めるんなら事実上会社と完全な決別だし
その後に徹底的に嫌がらせされるという訳でもないなら
気にしなくていいんじゃね。
だが社会全体でそんな風潮になったら制度自体が終わるとは思うけど。 嫁がまさに育休中だけど復帰するかわからん状況だわ
業界では大手の会社なんだけど育休後に復帰した時短勤務の社員にも平気で残業やらせて
先輩の復帰者なんかは16時まで勤務のはずが毎日20時近くまで働かされていたらしい
そういう現状みると復帰できないんじゃないって考えてるみたい これ系のスレ立つたび無知だなぁと思う
会社が負担するんじゃなくて社会保険から負担されるんだから会社は無傷なんだって 育休は女性社員が今後も働き続けることができるようにするための制度だからね。育休直後に辞めるのは違うような気が。
企業は女性を無条件に支援する団体ではないしね。
無論、男性の育休についても同じ。 育休明けて、とりあえず仕事やってみてからダメそうならやめる。
大概の女がこんな思考。 >>748
無傷ではないだろ
さっさと辞めてくれていたらその分の人員募集してさっさと新人教育始められるのにそれができないんだから >>14
ほんそれ
残ってもらうために待遇を改善するか
やる気ない人はいらないからやめてもらうかの二択しかない 育休取得中だけど早く復職したい
ワンオペ新生児育児と比べたら営業のが幾分か楽に感じる
まぁ大変さのベクトルは違うんだけどさ
眠れない、肩腰膝ぼろぼろ、腱鞘炎、通じる会話ができない、すべて児のペース次第 結婚して、子供産んだ女なんて会社には要らないよ。同じ仕事する独身を使うだろ。 男女雇用機会均等法が施行された頃
日本の経済の崩壊がはじまった 事前に退職するか否かの判断を聞けるようにしないと採用とかで困るから勘弁してくれ
１年後には戻るというから我慢できるものがこうなると我慢もできん >>736
あるいは雇っても非正規にするとかな
うちはそうなってる。パートか契約でしか入れてない 少年法みたいなもんだよ
買い物もできるしひともころせるけど
責任は軽い
制度上の欠陥をつく卑劣な行為 >>736
募集自体は性別年齢不問でやるからおｋ。
まんさんは公務員試験で下駄あるから十分やろ。 今現在、育休中の社員いるわけよ
保育園に子供入れられる４月から戻れるという
が
部署がね、悪いけど本人の能力に見合わないんだわ
ハイスペで頼れる女社員なんだけど、今空きがあるのはクソみたいなセクションのみ
では能力を存分に発揮できる部署に席を作ればいい、というと、そこに異動で入れた社員にだってメンツと都合がある
泣き入りながらがんばってきた意地がある
ほいほい異動させたら気の毒すぎる
こうなると、ひとつの選択肢として、「君ならどこでもやっていける」というのもある……
こちらからは間違っても言えんけど
だからね、そのように企業側も不義理になることはある
気にしなくていいよ全体 クソみたいなセクションって、昼間５ｃｈにサポート投稿するようなとこ？ >>753
そういう人居るし気持ちも解るんだけど、
ずっと逃げ道探すよ。 >>749
休暇期間渡すお金は奨学金みたいにすれば良い。
働き続けたらチャラ。 制度を悪用するのが平気な人間もいるからなあ
育休制度は総合職の女性だけでいいんじゃないのか
一般職などいくらでも変えは効くだろうし
自分たちで自分達のクビを絞めていると思えよ女ども 女は女だけの部署に集めて、独身のババァぶちこんどけばいいよ
育児で平然と早退繰り返すカスのぶちぎれした独身ババァのせいで、化粧品会社だけどカス優遇制度が修正されたｗ 女性専用車両からおかしくなったおもう
平等ではない世界 >>753
>ワンオペ新生児育児と比べたら営業のが幾分か楽に感じる
お前がはらってる税金とその新生児を保育所に突っ込んで生かすのにかかる税金、どっちがかかると思う？ >>770
これいいね
休職中に渡すかねって労働法的に賃金なの？ ・言ったもん勝ち
・自分さえよければいい
こういう国じゃなかったはずだと思ってた >>772
この手の身勝手がうやむやになるのは、結局男性が負荷を負うからなんだよね 病気で休むのとは訳が違うからな
1年休むレベルの病気なら復職どころじゃないし、数カ月で自分から辞めてく
育休はまる1年休んだ挙げ句子供がいるからって今までと同じように働けないのに待遇は維持しろとか言ってくる、取るだけ取って辞めてくのもいるし採用計画も建てられないし迷惑だわ 会社側も咎めることはしないけど、出来るなら事前に上司なりに相談してからの方がスムーズに行くと思う >>753
ワンオペって育児を仕事扱いするくらいなら産まなきゃ良かったのに
自分の判断で産んでおいてしんどいも糞もないじゃん
馬鹿なの？ >>781
他の先進国なら女から「労働舐めんな」って批判されるよね >>785
そうやって傲慢になるから社会が疲弊するんだよ そうやって制度を悪用するから、日本の企業は国際的な競争力を失っていくんや 利用できるものは利用し尽くす、というのが実に卑しく浅ましいよね いつやめても困らない部署に配属される
そして仕事がつまらないと文句言って辞める
そして採用されなくなる
又は賃金が上がらない 会社なんて人材使い捨てなんだし別にいいだろ
ボーナス貰ってすぐ辞める事を批判するやつとか居るけど尽くして何があるってんだｗ >>575
他人にかけた情は何時か自分に戻ってくるだったっけ？
困ったときはお互い様ってのが本当に無くなったよな
他人は利用する為にあるだもん >>795
共生感覚が無い身勝手な奴は切り捨てられるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
