女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ マナーの悪い輩がいると和が乱れるからね
自己中は腐った蜜柑だから ウチの育休ババアはクソみたいな仕事しか出来ないのに出来る女気取ってマウント取って来るキチガイ
辞めろ戻って来るな士気が下がるって皆思ってる まぁずるいよな
特に不細工な独身供や不妊な無能からしたらその権利さえ行使できないからなw >>954
割を食うのがなんで独身小梨限定なの？お前社会出たことあるの？
少しは社会出たほうがいいよオバサン >>955
俺は普通に働いているおっさんだよ
君は不細工だとか不妊な無能に当てはまったの？
だからそんなに怒ったの？ 職場への復帰という制度の目的から考えると不正需給
法令違反ではないにしろ制度の穴につけこんだ悪質で
明らかなマナー違反 >>956
なんで普通に働いてるオッサンがこの時間にレスできるの？
定時の時間とか全然分からないんだねオバサンw >>944
1億総マゾゲーのはじまりだ！
100万人の上級国民の皆様は観客席からお楽しみくださいね。 女「私都合で離婚する。だって慰謝料が貰えるでしょ？」 >>1
こういうのがいるから本当に必要な人が受け取れなくなる >>962
いや別に…
雇用保険（育児休業給付金の胴元）の財源は現時点では潤沢だと思うよ
というのも、雇用保険の様々な支給金には国庫負担があってそれぞれ割合が決められてるんだけど、現在は本来の1/10しか負担が出てない
財源カツカツならこんな事態が起こる筈が無いから
だから育児休業給付金に関して、「受け取れない」ってのはおかしい
会社が面倒くさがってるだけか、制度を知らんか、どっちか
健康保険（出産手当金）の財布は厳しいかもしれんが・・・こっちはせいぜい14週間だからの（多胎を除いて）
更にいうと、産休育休とってる間、その人の社会保険負担は発生しない（免除申請を出せばいい）から会社にとって、財政的な負担は事実上発生しないのよね
問題にしてるのは、人的な負担がその人の周囲に発生する、って事やんな >>8
結婚だ産休だ介護だでちょくちょく辞める。
女は全員非正規でよろ >>958
いろいろな職種があるんだぜ不細工不妊さん
しかも「特に」と言ったのに勝手に独身子無し限定と勘違いする文盲に社会を語られても困るぞw こんなのが認められるなら
介護休暇とかもやらないとね >>967
お前の負けだよ
書き込みから不細工素人童貞臭がすごいわ
産休後退職ババアもあれだが、
こいつみたいな社会の役に立っていない童貞子無しよりまだましかもしれんな >>965
>しかも「特に」と言ったのに勝手に独身子無し限定と勘違いする文盲に
言葉遊びすんなよ無職おばさん
他の既婚者も普通に損する立場になるのに、偏見満載で「特に」とか言えば、限定と捉えられてもしょうがないだろうに
お前こそ文盲でアスペなんじゃないの？ >>968
またものすごい鉄臭さと偏見に塗れたレスだね
童貞とかまったく関係ないじゃんw 結局そこにすがるしかないんだね >>969
「特に」と言う言葉は「限定」ではないのは事実。
バカだからか勝手に捉え方云々と言い訳する所が情け無いそw >>970
お前も無職やおばさんにすがってるのに気がつかないの？ >>966
あるよ？のべで93日間
給付金もちゃんと出る 自由に取ればいいよ
後の人が育休取りにくくなったりするかもだけど
しかも男性社員じゃなく女性社員の方がそういう部分で叩くからなぁ 当然の権利だし、むしろ会社じゃなくて保健から出てんだろ？
なら何の問題も無いだろ。 別に法律違反じゃねぇしｗとか思ってんならやればいいだろ
後続のまともな人達に対する風当たりがますます強くなるだろうけど 出産を期に止めても育休手当て出してあげれば良いのにな、戻ってくる前提で話進めるからおかしくなる >>307
でもお前、ニートじゃん？
馬鹿ネトウヨ いや育休制度がそもそも女性が社会で活躍出来るようにするための制度だろ？
子供を作ったボーナスで金を貰える制度だと勘違いされてるが、働く女性を応援して職場に居続けてもらうためのもんだぞ 積年の恨みで有給休暇全消化そこから辞めるということをやった同僚いた 役所で子供三人生んで6年くらい来なかったやついたな >>551
その理論だと辺野古のプロ市民も
反社って事でおｋ？ >>978
育児が終わったら会社に復帰するための制度だろうが
何言ってんだ 資生堂ショックから何も学んでないんだな
女性を雇うってのはそれだけリスキーな事よ >>989
それならスレタイみたいな事態にならない 夫の立場からしたらどんどんやれ
同僚の立場からしたらさっさと死ね
でFA >>989
ほんとこれ
有給を消化してから辞めるのとはわけが違う 逃げ出す時についでに制度から都合よくお金を持ち出してラッキーしたい女性たちの為に
出産や育児もしながら復帰して活躍したい女性達の足を引っ張る制度
後者の肩は持つけれど前者の肩は持てない ある程度の企業規模で業績順調なら給料とかはどうでもよくて、人事計画が立てられないこととか、職場の雰囲気とかが問題なんだよな
金は保険から出てるから権利、とかそんな問題じゃない
なんとかさんに辞めていただくために退職金積みました、なら不満出ないだろうに >>132
額面上は負担ゼロだけど代わりの人間の採用や仕事の割り振りや無形の負担はかなり大きいよ
だいたい権利だからっていきなり言ってくるし
復帰してきたら辞めてもらう前提で募集かけても良い人材来るとは限らないし
またいちから仕事教えて教育でしょ
復帰したから辞めてねとはいかなくなれば復帰した人と並存になり人件費倍だよ
かといって復帰してすぐまた前のペースで仕事できるわけないから利益は落ちるし
派遣会社に求人依頼したらかなりの紹介料とられるから
大きな会社はまだしも小さな会社や部署は仕事の能率落ちるし下手したら赤字になるよ
そんな常に余剰人員おいてマニュアルで、済むような仕事してる左うちわな会社ばかりではない >>997
少子化という国難をどうにか救おうとしてるのに、その言い草はなんだ！甘えるな！国の指導で、変わるのはそっち側なんだよ！働き方、会社のあり方を変えろ！変わらない会社は潰れるだけだ！ 文句言う奴は年金もらう資格は無い！
お前らのせいで少子化が進んだら年金制度は破綻で日本も破綻だよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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