女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>848
日本も簡単にクビに出来るようにすりゃいいのに。そして、ウチの会社独特のルールや仕来りみたいな村の掟みたいなもんを極力少なくして、なるべく作業のやり方を企業間で標準化すべきだと思うよ。
欧米のホワイトカラーなんかは、だいたいどこも似たようなフローで仕事してるから、どこいってもすぐ実務に入りやすいとか聞いたことあるし。
そんなら、育休とる人は一旦解雇扱いで、国から支給して貰って、復職の際は再入社って体にすればいいし、仕事のやり方がどこの会社も似たようなもんなら、違う会社行きゃいいし。
でも、エモーショナルで人の繋がりを重視する日本社会だと、なかなか難しいのかな。 >>852
雇用保険を使い倒して金を絞り尽すのは別に問題ないし何とも思わないんだけど
フォローの為で俺自身のサービス残業が増えるのは辛いよ？
育休者のフォローしたからって給料に5万10万イロが付く訳じゃないｗ 無職は理解出来ないだろうが経営者以外は大なり小なり社畜だからな グレーゾーン？笑
全く雇用保険法を理解してなくて笑う
全く問題無いよ
育休復帰後辞めたければ即辞めればいい >>856
僕が納得できる、できないのグレーゾーンなんです！僕だけじゃなくみんなそう思ってるんですよ？法律なんか知りませんしどうだっていいんです。僕の感情、じゃなくてモラル、みんながどう思うかって話なんです！僕は許せない！ であるならば初めからそう言えばいいのにw
グレーゾーンどころか、育休制度は労働関連法規、社会保険法規でどんどん女性の育休しやすいような改正が続いてる
要はバンバン活用してねって国からの要請
育休取って復帰後即辞めましたで文句があんなら厚労省他に文句を言うべき
そこにマナーだのなんなの個人の事情持ち出して法律捻じ曲げで解釈しようとしても無駄 >>843
一旦辞めて再入社か他の会社にいきゃいいだろ
産休に協力ってことは間接的に子育てしてんだから家族同然だし、旦那みたくキモチーことさせるんだよな？
要はそいつとキモチーことをしてねえわけよ
なんの契も借りもないわけ 育児休暇まではいいとおもうけど、やめるのはきついな 財源は知らないが、残された職場の同僚はたまったもんじゃない。 じゃその職場自分が辞めればいいだけ
自分の問題を他人のせいにするな 女を雇うことのメリットより
デメリットが目立つな
無責任の一言に尽きる まーん()笑を総合職で採用するのやめろ
さずかり婚でいなくなるのいい加減にしろ
ファッションで仕事すんじゃねーぞ >>865
女性はそういうもんだよなぁ。男なら理不尽なこと言われても多少は飲むけど、女性は自分が苦しむことは、体裁さえ整えば極力回避する傾向があるよな。
しかし、女性が働くという事が普通になって、10代くらい続けば、遺伝子の変異により人類が進化するかもしれない。政府はたぶんそれを狙ってる。 こんなのが増えると育休のあと
大量の無理な仕事押し付けとかでてきそう 女性の就職は35歳からにしたらどうかな？
それまで遊ぶもよし婚活育活自由にしたらいい ほんと自分の問題を他人に責任転嫁するのだけは一丁前だよな
グダグタ言ってても状況は自分にいいようにはならないようだが…笑
そういう社会からの要請だと割り切れないやつは何してもダメね基本的に なんでも契約にすればいいと思うよ。産休入る前に契約書を交わす。
復職してすぐ退職したら罰金。産休した後に、連続して産休に入る場合は、妊娠が確認できた時点での報告義務をつけて怠ったら罰金。また連続の場合は解雇できること、とか、細かく。 買う気もないのに試食しまくるようなもんだろ
犯罪ではないだろうけど常識を疑う 復職してすぐ退職したら罰金w
昨晩も言ったが、その時点でその契約は違法w
ほんと頭空っぽなんだな 人様にうしろ指指されてまで育てられた子どもって
やっぱりモラルに欠けたろくでもない育ちかたしそう
人を出し抜くようなあざとさや逞しさは身につきそうだけど 最終的には「面倒だから女を総合職で雇うの辞めるわｗｗｗ」と言う事態になるだろうなｗ 辞める前提で、そのことを会社に伝えた上で、最後に有給消化するのなら、別に何も悪くないんじゃねーの？ で？お前は長らく席を開けても戻ってほしいと思えるくらい会社や社会に貢献してんの？
辞めたら会社が傾くくらいの仕事してんだよな？
生まれて来るガキは優秀で国を背負って立つ未来の高額納税者なんだよな
だから社会で支えることによって回り回って皆のためになるんだよな >>877
女性登用の割合が決まってんのは管理職だけかな？ >>879
お前何言ってんの？頭悪すぎな上に気持ち悪いぞ >>875
そういう契約も違法なんだとしたら、取り急ぎは社会の必要経費として、本人に任せるしかない訳だ。
では、この軋轢はどうすればいいだろう。なにが軋轢のもとなのか、広い視点で考えろ。
法律だから従え〜社会の要請だ〜と得意げに、現状に乗っかって虎の威を借りるような恥ずかしいマウンティングは終わりにして、どうやったらこの軋轢を解消すべきか、ちょっとは考えたらどうだ？ そんな社会のルールも理解してないのが騒いでんだもんなあ
いや煽ってるつもりはないんだが
契約ったって普通労働契約結ぶでしょ？
労働の売買契約
だから既に(労働契約に関しては)なんでも契約してんだよ(書いてない事は関連法規の定めに従う)
就業規則じゃないよ あれはルールブックに過ぎないから
マナーマナー言う前にまず自分自身再点検してから他人に言えよ >>881
社会で子育て（笑）した子供が道踏み外してしょーもないDQNになったら納税者は納得するか？
馬鹿な子ほど可愛いって無償の愛情があるのは親だけやぞ？ >>881
正論突きつけられたら気持ち悪いだとwwww >>881
凡愚なので運良く入れた会社にしがみつきたいと正直に言えばいいのに じゃあなんで軋轢が生まれてるんだ。その社会のルールに不備があるからじゃないのか。
それとも、現状の社会のルールは100パーセント、全方位的に完璧で改良の余地はなく、問題はそのルールを理解してない奴が多いから、ということか。
それか、社会のルールには100パーセント従うこと。そのルールの正当性を疑ってはならない、というビッグブラザー顔負けの統制思考なのか。 まぁ、女の敵は女だな
社会や男にくってかかる前に、まずは女の中のスタンスをまとめて出直してこい
一貫さえしていれば、社会や男はどっちでも受け入れるよ
ダブスタ極まってるのが、扱いずらすぎるだろ、って話 なんか怖いわこいつ
真面目にアドバイスするけど、少しネットから離れて病院行け
こんなこと言うと気を悪くするとは思うけど申し訳ない
でも、真面目に病気だと思うよ、大分さん 軋轢軋轢喚けば黒も白く白も黒くなるってか？w
子供の発想だな
だから文句があるなら厚労省に言えよw 久々に見るホンモノのキチガイだわ、大分
大分って精神科有るのかな？
早いとこ病院行けよ 恥を知らない日本人が増えたよなぁ。
卑怯で強欲で浅ましい考えだよ。 >>895
そら自己責任論が勃興した時に相互扶助の精神なんて失われたんだよ
個人のせいじゃないよ 子は親の背中を見て育つというからね
育休詐欺の親御さんもそうやって生き抜いてきたんだろうよ
ま、反面教師ということもあるけど よし、こうなったら厚生労働省前でデモするしかないな。
頑張れお前ら！1ヶ月くらい平日はミッチリとデモして問題提起してくれよ！ コナミの育休社員、裁判には勝ったが結局辞めたんだよな 有給を消化して辞めるのは、当然の権利だが…
育休はなぁ…これも時代が変われば当然ってなるのかなぁ まあ少子化ですから笑
なんとしてでも出生率を上げたい政府の思惑ですな
出産とは母体に多大な負荷をかけるもんだし
女性の社会進出が増加した今、それを保護しようとする法律は当然の流れであって >>814
キモチー思いしたのは男だけどね。
産んだ人は超痛い思いしてるよ。
お前もお父さんのキモチーからできてると思うんだけど違うの？ 休んでる間に穴埋めしたり、他に有能な社員が入ってきたら産休社員はいらねえってなるよな
復帰したらしたで給与と待遇は依然のままで子供を理由に突発で休んだり時短勤務とか周りに迷惑かけても悪びれない奴ばかりだし どうせ仕事辞めるなら、育休制度は単に金が入るか入らないかの問題だよな？
少子化対策ってのはガキ産んでも職場を去らなくて済むようにすることでガキ産んで貰いやすくするのが狙いなのにおかしくね？ >>904
父は妻を働かせる必要のないほど高収入で母は専業主婦でしたので、そういう意味では社会に迷惑はかけておりませんね >>906
キャリアだの何だの言ってっけど出来れば働きたくないけど生活のために女が増えてるんだろ
やってる仕事はいくらでも代わりのきくレベル ウチは三連ちゃんして7年休んだのがいるぞ。 途中入社だぞ >>906
その通り
他方、女性に限らず、あらゆる労働者はいつでも(厳密に言うと語弊がある表現だが)辞める権利がある
労働を強制する事は許されない >>524 「王将」の厨房からよく聴こえてくるワードかな？ 別にいいじゃん。
俺なんてラスト１ヶ月有休消化して、ボーナス貰ってから辞めたぜ。
何か悪いかな？
２回会社辞めたけど全部これ。 >>907
働いてる女性は社会に迷惑かけてるの？
専業主婦は3号で社会のお荷物って言われてるけど。 >>913
育休ループは働いてないから迷惑かけてるんじゃね？ まあ、生活保護みたいなもんだな
もらわないほうが悪い、みたいな 育休はどうでもいいから時短勤務はマジやめてくれ
ウチは業者から電話こなくなる定時後からが本番なんや こういう奴の上司にはトンボの佐藤みたいな奴がいいんだろうな >>880
公務員は新規採用も管理職もだな
採用で差別酷いのも大概だがそれ以上に無能ゴミまんこを無理矢理突き上げる害が大きすぎる
有能女で公務員でガツガツ働きたいなんて奴皆無だし無駄に意識だけ高い勘違いヒステリーBBAがまんこ管理職枠に充当されるからその下で働く下っ端は本当に悲惨 糞女だがこれはいいだろ
システムを変えて乞食させないようにすればいいだけ >>919
公務員なんて国が決めたこと施行するだけなんだから、有能も無能もあんまり関係ないやろ、生産性なんて求められないし。
民間から役所いったひとは、あまらの楽さに驚愕するらしいし。残業もぬるーくまったり長くやるらしい。ただ、民間経験ない人はそれが楽だって事が分からないらしい。 >>753
俺は一人で二人の子供育てたが
＞眠れない、肩腰膝ぼろぼろ、腱鞘炎、通じる会話ができない、すべて児のペース次第
普通に寝られたし、肩も腰も膝も痛くないし、腱鞘炎にもならなかったし、話だって通じなくても問題なかったし全て甘えにしか聞こえないわ
やっぱ女って欠陥製品だな ウチの会社だと在籍さえしてりゃボーナスもらえるからな
知ってる奴は乞食と言われようがもらえるもんもらってから辞めるわ 女は社会進出しなくていいよ
保育園も不要になるだろ
経済的に余裕がないなら産まない
少子化でもA I化するからオケ 育休の分もちゃんと基本給から引いてあるから安心して休めばいい
女の給料が低いのはそういう理由だ >>33
まだ手ぬるいだろ？
持ち込みで店内で宴会やBBQするレベル。 会社の負担は無いから問題無いと思うわ。
うちの会社は辞めた場合の穴埋めも考慮して育休終了の2ヶ月前あたりから復帰できるか、復帰後も正社員で働けるか、などの話し合いをしてる。 >>890
ほんとこれな。いいとこどりだけしようとするからダブスタになる
だから女はいるだけで迷惑なんだよ >>868
極力避けるんじゃなくて、全面的に避けて得だけしようとするゼロサム思考
だから女がいるだけで損するんだよ >>865
これな
女はどんな形態で雇っても損する 面接の時に妊娠後に復帰出来るか聞いたらいい
それだけで会社のモチベも全然違うよ(提案 悪いのは制度を認めてる会社！アタシは悪くない！
まんさんて自分の都合の時は理屈と共感を使い分けるよねw 実際、制度が存続できなかったら改正なり廃止なりで最適化されるだろ
それまで全力で活用すりゃいいじゃん >>937
そういう世の中になってるからしょうがないよ。男は我慢して付き合って、ゆるやかに、日本の国力が衰えて衰退するのを楽しむマゾゲームするしかないんだ。 >>941
最適化されない間は他の社員が損し続けるじゃん
それを分かっていながら「理屈」で使い倒すから反感買うんだよ
なんでこういうときは共感しないの？w >>941
こう言われ続けてる、国民年金の第三号被保険者って無くならないよなｗ
誰でも内心は「性別役割分担は結局正しかった」って思ってんじゃね？ｗ 使い倒される、割を食う立場になっても同じこと言えるのかね？まんさんは
あなたは悪くない！会社が悪い！遠慮なく使い倒せ！って言えるの？
言えるわけないよねえw 今の時代当然の権利だとは思うけど、迷わず>>1を選択するって事は男女平等では無くなるぞw異論は認める。 まあ権利だしええんちゃうの
女の就職がどんどん厳しくなるけどねｗ 雇用保険の不正受給は男だろうが女だろうがやってるだろ
この手の不正で性別は関係ない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
