女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>788
ほんとだよな。さらに言うと有給を好きに使うやつもクズ。週休2日の仕事してるやつもサボりすぎのカス。ボーナス貰う欲張り野郎も会社に迷惑かける下郎。
日本人なら年休60日、手取り10万円で会社に尽くすべき。38度の熱ぐらいなら出社して仕事だよ。
欲の皮突っ張った甘いやつばっかりになってから日本はおかしくなったんだよ。 まあ高学歴の女は採用しないことだね
人事やってる人間ならわかると思うけど 給付金は会社が出してる訳でもないし税金でもないし
鼻くそみたいな額の雇用保険からだし、雇用保険料率年々下がってるし別に妬むほどでもない >>800
本気だよ。この国難とも言える不景気に、自分だけのうのうとゆったり働こうなんて思うやつは非国民だわな。
有給、ボーナスとか残業とかいう権利を行使するだけのゴミ屑泥棒最低野郎は日本に要らない。
有給ボーナス要りません、月300時間労働で残業代0、死ぬまでまじめに働くのが、慎ましく周りに迷惑をかけない、正しい日本の労働者の在り方なんだよ。そう思ってる人も多いんだよ。 俺は古いタイプの社畜なので>>1のようなことはしたくても出来ないが
制度として可能なら会社側が文句を言う筋合いはない
それが嫌なら「復職しない場合は何割か返金する」と最初に謳っておけばいいだけのこと
日本人の「マナー」とか「常識」が規則を反故にすることこそが日本の狂った企業文化の元凶であり本質 >>748
仕事覚えさせたり、穴を埋めたり、色々とコストがかかるわけだが うちの会社は毎回みんなそうしてるぞ
普通ですよ普通
年末と1月に新たに二人それやったわ 男もどんどん育休制度を利用して、それが当たり前になればいいのさ
簡単に穴埋めできない中小企業ではジジイとババアを雇うのが当たり前になる 小さい会社でみんなが育休取ったらどうすんの？仕事する人いないよ
代わりの人間を雇用したとしてもそいつらが復帰してきたら今度は人余り マナーや常識とか言うけど、制度があるのなら使えばいいと思う
だけど、個人の都合で経済活動止めるわけにいかないから、分担で穴埋めできたりや代わりの人材が有能なら長期休んだ挙げ句会社にしがみつく役に立たないやつイラネだわな
なにより、オメーいなくても会社しっかりまわってっから
有能なら出産育児明けに元の会社にこだわらずに人材が流動していけばいいし、制度にあぐら書いて居座る無能は正直辞めてほしいのが本音 そもそも、終身安定が欲しいなら民間じゃなく公務員になるべき たしかにムカツクな。ただ国の将来のためだと思って我慢しようや。 てか？赤の他人がキモチー思いしたツケをどーしてオイラたちが払わにゃならんのですかねえ >>811
本音は〜とか言って我慢してイライラするのがジャップ。
話し合ってルールを適切に変えていくのが欧米。 >>817
そこまで言うのはパヨクのババアか
昭和で国が滅んだか？ やっても良いけど、予め伝えておいて欲しい
人員計画が狂うから 結局自分だけ楽しようとすりゃ他から不平不満が出るわけで
気にしないならそれでいいんじゃない？
気にするなら合わせりゃいいんじゃない？ こう言うのが進むと正規雇用がなくなって、不正規雇用ばかりになるんだよな、、
公務員みたいなぬるいのばかりになって、最後は雇用保険の制度自体が破綻するんだろうなぁ 違法ではないが、乳飲み子の世話終わってから戻ってくる人の制度であること考えられるなら
辞めるつもりなら取らないよな 代理の人材を採用しました
その人材が産休社員と同等、もしくはそれより優秀でした
その場合、別に産休社員に戻ってもらう必要がないですよね
産休社員の抜けた穴を残った社員でカバーしましょう
なぜ、給料が格段に増えるわけではないのに他人の負担を背負わにゃいかんのでしょう？
一週間程度の短期間ならともかく年単位の長期の休暇ですよね >>827
負担を背負わないといけない理由 ...その会社の社員だからじゃね？ >>828
だから、負担をかける奴は戻らなくていいよねって話だよね
そもそも、産休（笑）がいない穴がみんなが頑張れば埋まる程度の小さな穴なんだから会社に貢献してないって証左やよね >>829
そ、能力があれば育児を終えてから違う会社に就職すりゃいい 育休取らずに辞めればいいじゃん
醜くしがみついて金をせびろうとするな 寿退職は良かったんだな
上がつかえると下が入って来れなくなる 局の横暴は独身の孤独を背負う覚悟と引き換えに許されるやで >>735
別に給料というか給付金は会社から出てないけどな 育児給付金は雇用保険から払われてるんだから別に良くね？
ちゃんと取得してから退職しますって言えば >>735
しわよせがひいては一個人てお前どんだけひいてんねん マナー違反なわけねーだろ。どんだけ社畜精神持ち多いんだよwwwww >>838
マズローの欲求階層にもあるけど、現代社会で強いのは承認欲求、所属欲求なんだよね。
これは、宗教とかマルチにハマる原因でもある。
核家族化が進んで、宗教もライトになっている現代では、主に会社での活動で承認欲求や所属欲求を満たしたくなってくる。
そうすると、いかに所属組織に献身的に貢献しているかで、見返りを得ようとするようになる。 >>830
そういうのは経営者が考えることでは
社員は認められた権利を全力行使すればよくね 権利の行使は重要だけど
悪用とみなされると批判の対象になる
育休取得して雇用保険からお金を貰う制度は
｢育児休業後に復職する事｣を前提としている
これを行使する事にはなんら問題は無いけど
元々即やめるつもりで雇用保険ウマーしたり
産休育休産休スパイラル狙い、補助金をアテにしてバンバン子作りしたり
やってる事はグレーゾーンの権利行使だけど、周囲の人間からすりゃ悪用にしか見えない 会社に負担無いんだから何も問題ないでしょ。
何を批判してるのかさっぱりわからん。 負担とか迷惑とかホント情動的なことばっかなんだよ日本人は。労働者同士で足引っ張ってどうすんの？
もともと、株式会社システムで資本主義で回してるんだから、経営者は労働者の負担とか迷惑なんざ知ったこっちゃねーから働いて俺に上前寄こせやってのが資本主義なんだよ。
それで、そのままだと社会に良くないからって色々な福祉のルールも定められてて、産休もそれに当たる。
じゃあ、産休取らないで子供一人も産まないで働いた方がいいのか？やっぱ子供産んだほうが国力が上がるのでは？だからと言って、体質で子供産めない人もいるんだし、１つの価値観で他人を縛るのは不幸のモトだ。 >>843
よしわかった
俺も3年間育休取るから、その間仕事のフォローは頼んだ！
復帰後も子育てに注力したいから残業は出来ないけどフォロー頼んだ！
給料は子育てしながらも努力してるから、貴方の9掛けくらいで我慢するよ！ >>844
会社のルールに則っているのであれば、どうぞ、ご自由にって話だよ。実際、公務員はそうしてる人も多いだろう。
それじゃあ会社が潰れるって？なら転職活動しないとだね。 上級者は産休と育休を繰り返して、３児の母となってから退職だよな 制度の悪用が問題なのだから困る人が多いのであれば改善するしかない
まあ確信犯なんて少数だろうけど
犯罪をゼロにするのは難しいし
着服や横領がなくならないのと似てる うちは復職促進のため3年育休取れるが、
育休中に新たに子供できて
育休連鎖に入って8年くらい名前だけしか見てないやつが
育休終わってやめたけどな。
8年と最初から分かっていれば、
やめると最初から分かっていれば結構だが、
その8年間、派遣やバイトでつないで
会社的には大迷惑だったな。
人として迷惑にならないように伝えるべきは
早急に伝えとけと
今5年いないやつがいるが、
どうなることやら >>847
育休中にもらえる6割給付を4割くらいに引き下げて
復職した者にだけ引き下げた差額分を
ドンと給付してイーブンになる仕組みにするといいな。 >>848
日本も簡単にクビに出来るようにすりゃいいのに。そして、ウチの会社独特のルールや仕来りみたいな村の掟みたいなもんを極力少なくして、なるべく作業のやり方を企業間で標準化すべきだと思うよ。
欧米のホワイトカラーなんかは、だいたいどこも似たようなフローで仕事してるから、どこいってもすぐ実務に入りやすいとか聞いたことあるし。
そんなら、育休とる人は一旦解雇扱いで、国から支給して貰って、復職の際は再入社って体にすればいいし、仕事のやり方がどこの会社も似たようなもんなら、違う会社行きゃいいし。
でも、エモーショナルで人の繋がりを重視する日本社会だと、なかなか難しいのかな。 >>852
雇用保険を使い倒して金を絞り尽すのは別に問題ないし何とも思わないんだけど
フォローの為で俺自身のサービス残業が増えるのは辛いよ？
育休者のフォローしたからって給料に5万10万イロが付く訳じゃないｗ 無職は理解出来ないだろうが経営者以外は大なり小なり社畜だからな グレーゾーン？笑
全く雇用保険法を理解してなくて笑う
全く問題無いよ
育休復帰後辞めたければ即辞めればいい >>856
僕が納得できる、できないのグレーゾーンなんです！僕だけじゃなくみんなそう思ってるんですよ？法律なんか知りませんしどうだっていいんです。僕の感情、じゃなくてモラル、みんながどう思うかって話なんです！僕は許せない！ であるならば初めからそう言えばいいのにw
グレーゾーンどころか、育休制度は労働関連法規、社会保険法規でどんどん女性の育休しやすいような改正が続いてる
要はバンバン活用してねって国からの要請
育休取って復帰後即辞めましたで文句があんなら厚労省他に文句を言うべき
そこにマナーだのなんなの個人の事情持ち出して法律捻じ曲げで解釈しようとしても無駄 >>843
一旦辞めて再入社か他の会社にいきゃいいだろ
産休に協力ってことは間接的に子育てしてんだから家族同然だし、旦那みたくキモチーことさせるんだよな？
要はそいつとキモチーことをしてねえわけよ
なんの契も借りもないわけ 育児休暇まではいいとおもうけど、やめるのはきついな 財源は知らないが、残された職場の同僚はたまったもんじゃない。 じゃその職場自分が辞めればいいだけ
自分の問題を他人のせいにするな 女を雇うことのメリットより
デメリットが目立つな
無責任の一言に尽きる まーん()笑を総合職で採用するのやめろ
さずかり婚でいなくなるのいい加減にしろ
ファッションで仕事すんじゃねーぞ >>865
女性はそういうもんだよなぁ。男なら理不尽なこと言われても多少は飲むけど、女性は自分が苦しむことは、体裁さえ整えば極力回避する傾向があるよな。
しかし、女性が働くという事が普通になって、10代くらい続けば、遺伝子の変異により人類が進化するかもしれない。政府はたぶんそれを狙ってる。 こんなのが増えると育休のあと
大量の無理な仕事押し付けとかでてきそう 女性の就職は35歳からにしたらどうかな？
それまで遊ぶもよし婚活育活自由にしたらいい ほんと自分の問題を他人に責任転嫁するのだけは一丁前だよな
グダグタ言ってても状況は自分にいいようにはならないようだが…笑
そういう社会からの要請だと割り切れないやつは何してもダメね基本的に なんでも契約にすればいいと思うよ。産休入る前に契約書を交わす。
復職してすぐ退職したら罰金。産休した後に、連続して産休に入る場合は、妊娠が確認できた時点での報告義務をつけて怠ったら罰金。また連続の場合は解雇できること、とか、細かく。 買う気もないのに試食しまくるようなもんだろ
犯罪ではないだろうけど常識を疑う 復職してすぐ退職したら罰金w
昨晩も言ったが、その時点でその契約は違法w
ほんと頭空っぽなんだな 人様にうしろ指指されてまで育てられた子どもって
やっぱりモラルに欠けたろくでもない育ちかたしそう
人を出し抜くようなあざとさや逞しさは身につきそうだけど 最終的には「面倒だから女を総合職で雇うの辞めるわｗｗｗ」と言う事態になるだろうなｗ 辞める前提で、そのことを会社に伝えた上で、最後に有給消化するのなら、別に何も悪くないんじゃねーの？ で？お前は長らく席を開けても戻ってほしいと思えるくらい会社や社会に貢献してんの？
辞めたら会社が傾くくらいの仕事してんだよな？
生まれて来るガキは優秀で国を背負って立つ未来の高額納税者なんだよな
だから社会で支えることによって回り回って皆のためになるんだよな >>877
女性登用の割合が決まってんのは管理職だけかな？ >>879
お前何言ってんの？頭悪すぎな上に気持ち悪いぞ >>875
そういう契約も違法なんだとしたら、取り急ぎは社会の必要経費として、本人に任せるしかない訳だ。
では、この軋轢はどうすればいいだろう。なにが軋轢のもとなのか、広い視点で考えろ。
法律だから従え〜社会の要請だ〜と得意げに、現状に乗っかって虎の威を借りるような恥ずかしいマウンティングは終わりにして、どうやったらこの軋轢を解消すべきか、ちょっとは考えたらどうだ？ そんな社会のルールも理解してないのが騒いでんだもんなあ
いや煽ってるつもりはないんだが
契約ったって普通労働契約結ぶでしょ？
労働の売買契約
だから既に(労働契約に関しては)なんでも契約してんだよ(書いてない事は関連法規の定めに従う)
就業規則じゃないよ あれはルールブックに過ぎないから
マナーマナー言う前にまず自分自身再点検してから他人に言えよ >>881
社会で子育て（笑）した子供が道踏み外してしょーもないDQNになったら納税者は納得するか？
馬鹿な子ほど可愛いって無償の愛情があるのは親だけやぞ？ >>881
正論突きつけられたら気持ち悪いだとwwww >>881
凡愚なので運良く入れた会社にしがみつきたいと正直に言えばいいのに じゃあなんで軋轢が生まれてるんだ。その社会のルールに不備があるからじゃないのか。
それとも、現状の社会のルールは100パーセント、全方位的に完璧で改良の余地はなく、問題はそのルールを理解してない奴が多いから、ということか。
それか、社会のルールには100パーセント従うこと。そのルールの正当性を疑ってはならない、というビッグブラザー顔負けの統制思考なのか。 まぁ、女の敵は女だな
社会や男にくってかかる前に、まずは女の中のスタンスをまとめて出直してこい
一貫さえしていれば、社会や男はどっちでも受け入れるよ
ダブスタ極まってるのが、扱いずらすぎるだろ、って話 なんか怖いわこいつ
真面目にアドバイスするけど、少しネットから離れて病院行け
こんなこと言うと気を悪くするとは思うけど申し訳ない
でも、真面目に病気だと思うよ、大分さん 軋轢軋轢喚けば黒も白く白も黒くなるってか？w
子供の発想だな
だから文句があるなら厚労省に言えよw 久々に見るホンモノのキチガイだわ、大分
大分って精神科有るのかな？
早いとこ病院行けよ 恥を知らない日本人が増えたよなぁ。
卑怯で強欲で浅ましい考えだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
