パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ [144189134]
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880
昭和脳 老害
終わった
どこの会社も
50代老害に困ってるな
白髪ジジイいらね 幹部になれなければ45歳でクビのサムスン電子みたいになってきたな やっぱり一番害なのは自分を若いと思い込んでる40代だな な？海外にばら撒いて大型案件を日本の大手企業に回した所で
還元されないし雇用も守られないんだよ
直接ばら撒いて使ってもらった方が効果ある 50歳以上のバブル世代なんか再就職先もみつからんだろうし、
その世代なら年収も1000万くらいあるだろうし
4000万もらうよか定年までしがみついていたほうがいいだろ。 5月のニュースだけど
パナの製品ってほんとパッとしないもんな
リーダー格クラスの人材ですら約立たずなのでは >>12
それはお前だけだよ
40代になれば誰しも体のガタが気になってくる すげえ優遇されとるな
んでそこまで払ってもやめて欲しいんかw お前らたちが50代になる頃は
ん？40代でリストラされるってことなw
クソガキどももとっとと自殺した方がいいんじゃないかなあ 45歳定年にすべきだな
正社員ってだけで4000万上乗せ払いして切らなきゃいけなくなる
こんなの人雇えない 進学校に良い大学行って大手電気メーカー就職
40歳に50歳になって使えないからリストラ。プライドはズダズダだろうな
でも退職金はかなりあるから人生をゆっくり生きたら良いよ。嫁さんにはたっぷりなお金渡せよ まあ上級国家公務員嫁の専業主夫のワイにはどうでもいい話だわ これ予想外に幹部候補者達が辞めて悲惨な事になってる う〜ん｡｡｡｡｡｡｡
これ公務員が生涯所得で上かもな…
６５才まで定年延長されたし年金も３階立てだし。 独り身なら、これもらって、年金までバイトでもして持たせるのが
勝ち組かもな 実際は吸収合併の子会社に異動で元会社の社員を追い出す 50代後半なら勝ち逃げやん。50代前半なら貧乏くじ バブル世代って就職余裕だったから
無能が大量にいる
しかも年齢的にそこそこの役職を牛耳ってるから本当に困った問題だわな スゲー金額
4000万円て
いくら子供が大学進学するってもスゲーな パナソニックに内定しておきながら浮浪者に卵投げつける動画で有名になった神戸大夜間のケイゴってどうなったん？ 解雇規制全廃されるから、とっとと辞めておくのが正解かもよｗ 思うにこれはパナソニックのお情けなんだろうね
割増退職金は優良企業の証 >>41
端的に言って邪魔なんだよね
彼らを通すと必ず間違った方向に向かう
世代丸ごと馬鹿なんで幼稚園児の集団に経営させてるようなもん
証拠？この30年の経済が答えだろ早よ死ね よーしパパお金全部使って森の中にトトロな喫茶店作っちゃうぞぉ〜 定年50歳にして使えないヤツは切れるようにしたらいいな
使えるやつは5年単位で契約更新 バブルと氷河期の間の世代だけど4000万円頂けるなら明日辞めてもいい 4000万もらって、手持ちの貯金と合わせて5000万とか1億いくならあとは不労所得と適当なバイトしながら生きていけるな 老害と化した無能はやめないほうが得だけど
精神的に辛かろうな なにもさせてもらえる仕事などないぞ >>59
使えるか使えないか判断するのはお前じゃなくて会社だけどな これ>>16
むしろ退職金上積みなんてやめて給与の大幅減すればいいのに 高級車余裕で１台分以上の税金が取られるわ。
手取り金額書を見てキャーッ！ バブル世代は上乗せあるだけマシ。
ゆとり世代は上乗せなし。
今の20代が50代になる頃はそもそも退職金制度が無くて、そのままgood-byeでしょう。 パナは精鋭を東京に移して老害社員は門真に残すんだってな。
そのための本社機能移転なんだとか。 MAX4000で誘っといて
平均は2000とかだろ >>74
損保ジャパンみたいに介護部門を作って辞めさせたい老害をそこに異動させれぱ…(＾ω＾) >>73
バカだね〜
普通の退職金ならほぼ引かれる金額があっても少しで済むが
４０００万上乗せした金額もそれと同じと思ってんのか。 芸人ヒロシに触発されて山買った奴ら終わるｗｗｗｗｗｗ ヒロシがとんでもない暴露ｗｗｗｗｗｗ
http://nkou.rutilus.net/TUhJ/943521115.html その1%すら僕らには本当に貴重なお金なんです。
車？家？ 馬鹿言わないでください
若者は本当にお金が無いんです >>79
パナソニックは介護事業やってる
経営状況は… わいみたいな独り者だと貰って辞めて余裕だわ
うちの会社は上乗せ1500万しか出なかったが。。
パナさんはさすがです >>85
ニートじゃねえよ筋金入りの無職な
趣味に女に遊び呆けた人生だったわ
いつ死んでもいいくらいめちゃくちゃ遊んだ
老後の開放で何かしようなんてアホとしか思えん
散々遊んできた俺からするともう体力も性欲これから落ちるのに落ちてから奴隷解放とかアホの極み >>65
俺も。家の残ローン、子供の学費払払っても余裕で残る >>35
一般的な50代だと、子供が手離れして、住宅ローン完済して、老後資金貯める頃だろうから、50代前半だと4000万貰ってもキツいのかな
わいみたいな独り者だと余裕だけど たとえリストラされても退職金たんまり
中小じゃ退職金ゼロなんてのもザラ
だから勉強しろってんだよ
何の役にたつの？とか言ってんじゃねえ 50代じゃ嫌だな
窓際にしがみついてでも正社員の座は逃したくない >>22
年齢を自覚してるからそうなる
若いと思い込んでるとホントに若くなるよ 単純に給料下げれば良いんじゃねーの？
お前マジで何の役にも立ってない！って言ってあげる優しさが必要だよ 辞めんやろ？ある程度世の中見てきてるから辞めたら地獄なのは分かっとるやろうしな…
残っても草刈りの閑職しかないかぁ…あれしかない、あれしか…
チキン屋…社内起業でパナチキン…
しらんけど… この退職金でウイン5 8500通り分くらいで億狙いたいよね 4000万円って20歳ぐらいから働いてる人だろ
勤労10年だとゴミカスな金しか貰えんよ まぁ、真のゴミは氷河期世代なんだけどな
氷河期世代のみ無条件解雇と安楽死OKにしようぜ ケンヂ、オッチョと同じバブル世代はもう60近いんじゃなかったか 正社員なんてとっちゃダメだわ
無能だったら
いくらドブに捨てんだよ >>76
シンギュラリティ後の世界を生きられるだけで
何物にも代えがたいよｗ
医学も更に進歩するだろうし
ハゲも治るかもだしｗ お前ら若い奴らを見事に世代闘争に誘導してやったわ
この10年間2ちゃんねるで煽りまくったったからなw
若者のフリしたり老人のフリしたり気分次第で日替わりで煽ったった
闘わせとけば団結しねえから票も割れる
俺は上級国家公務員嫁の専業主夫だからそれが1番有利だったというわけ
もう今からバレても逃げ切りだからザマアミサラセだ
旅行に女遊びに趣味に毎日が楽しかったわあ ひそやかな勝利宣言だけど人生に勝利できたから勝ち感も半端ねえわw このジジイたちが今の滅びゆく日本をつくったんだよな 独身だったら4000万円もらったら即リタイア出来そうじゃん。1000万円位は持ってると思うし
子供いるだろうから
すぐに金無くなっちゃうだろうね
未婚率
男
35歳〜44歳
年収
1000万円以上 7%
900万円台 9%
800万円台 10%
700万円台 14%
600万円台 15%
500万円台 18%
400万円台 24%
300万円台 32%
200万円台 45%
100万円台 57%
100万円未満 60%
グラフ
https://i.imgur.com/186rfsR.jpg
https://president.jp/articles/amp/20926?page=2 >>97
50代前半で4000万貰えるなら辞めてもいいんじゃね？
命の値段と考えればかなりお得。
体が動くうちに遊んで暮らせばいい。
あとは適当にバイトして年金生活に突入。 >>115
子供二人いて、これから大学とかだと簡単に人生詰みそう 普通に工場に左遷したらええんちゃうの。かってにやめよる >>113
退職金にも税金かかる
2000万円ぐらい 今の若い奴ら入りたいと思うかな
中年になるとリストラされる会社に >>113
コンビニ経営って有能な人で
ハードワーク可能な人しか無理でしょ。
株で配当金もらって再投資が雪だるま式に増えるやつ 早期退職50代集めてジュリアナでも買い取って踊ってればいいじゃん 所得税で税収が増えるのか
これを10万円ばら撒きに使うんだな バブル期大卒でパナ行ったならそれなりに引く手はあるだろ
同期会なんて(依願)退職希望者とヘッドハンターとの交流場所だよ MAX上乗せは事業部長クラスで、50歳です。
会社側で50ヶ月上乗せ、組合員は30ヶ月。対象年齢からズレると減るのは当たり前
どこにそこらの社員に4000万もポンと出す会社があるか？ばか者 入った時は有能でも、派遣業者の接待ゴルフ行ったりしてるとそのうち無能になってくるんやで 頑張りたくない奴は公務員1択になってきたな
2馬力公務員じゃないと普通の生活できないけど 外注ばっか使って製品作ってると社員の技術が向上せずに年取るほど無能になっていくんだよな
会社のせいで無能に育てられたのに辞めろって言われるのかわいそう こういうのって割増退職金で辞めるのと定年まで粘るのどっちが良いのかね？ >>30
ただ、50歳ってバブル世代か？
とっくに弾けてたのでは？ >>114
これだよなあ〜
自由な時間こそ最も貴重 プライド捨てて、フリーターでもやりながら楽しく生きたらいいだけ
割増金は有難いですねｗ そもそも退職金制度がある会社にいたことは誇っていいです プライド捨てて、フリーターでもやりながら楽しく生きたらいいだけ
割増金は有難いですねｗ そもそも退職金制度がある会社にいたことは誇っていいです >>141
職種次第じゃない？エンジニアなら再就職も全然いけるだろうけど内勤はね 4000万上乗せじゃないじゃん上限て書いてあるだろ嘘つき ま、だからといって氷河期世代を採用するわけでもないんだけどねｗ 羨ましい
自分１０年前に４０で仕事辞めたけど退職金９００万だったよ
今は不労所得で生きてるけど総資産が時価５０００万ちょいしかないよ
将来が不安でたまらない
せめて億あればもう少し散財してもいいかな？って思えるけど
今のままじゃ贅沢も出来ない
ああ、流動資産３倍くらいにならないかな・・・ 旧松下電工部門で保ってるだけやからな、それももはや、勢いなしやし。デジカメ部門も消える時きそうやな >>150
40で辞めて50で5000万あれば上出来でしょ
株に1000万突っ込めば配当で年30万から40万くらい入るんでは？ うちの会社(トヨタ本社)も退職金上乗せしてくれねぇかな
52歳すぐ辞めるわ 俺の会社も同期が6000万円の割増退職金でリタイヤした。そいつローン完済で家も持ってるから残りの余生は左うちわ。
自分は退職のお声がけなく今もこき使われてる。 これが既得権じゃなくてなんなんだ
数千万円払ってでも追い出したい老害を無料で追い出せるようにすれば日本企業のパフォーマンスは飛躍的に上がる >>153
必要最低限の消費しかしないようにしてるからね
コロナで最悪だった頃は含み損１５００万くらいで時価４０００万くらいだったこともあるよ
まったく安心できない >>157
もしかしたら全額株？
配当金だけで生活してるんでしょうか？ これはいいよな
大してもう戦力にならず居場所ないなら４０００万もらってリタイアしたほうが賢いよ バブル期は相当なアホでも大企業に就職できたからな
労働生産性も低いし狙われて当然 >>159
大体８割が流動資産
コロナ前は年利１０％以上いけてたけどコロナ以後は半減しててツライ
最悪駄目になったら労働者に戻ればいいやってスタンスで
割と狂気の沙汰にいると思う
でもFXのレバレッジ〇倍とか信用取引には手を出してない
あれらは即死する、そこまでは狂えない 退職金4000万上乗せされるなら退職して別の会社に行けばめっちゃお得やん
莫大な退職金払っても会社にはメリットあるんか？ >>163
上乗せされて4000マンじゃないのか？年収1000マンクラスのくせに無能なホワイトカラー対象でしょ >>142
総量規制が始まったのが91年だから92年入社がギリバブルだな。 >>162
なんか凄いですわ
私も今年度末で完全リタイアするんで参考にしたいと思います(52歳)
株には数百万しか突っ込んでなく、このままだと単純に貯金切り崩しになりそう。。 >>167
えー？
収入半減してても何の打開策も見いだせてない無能ですよ私
堅実に生きるほうが良いと思います 用無し排除の為に外道な事をすれば、いつかは己に還ってくる。
他人事みたいにほざいてるお前らも、いずれ用無し。
俺は違う？生き残れる自信がある？？
評価するのは、己の評価のためだけに会社にいるアカの他人ぞ。
リストラ大好き日本企業の無能経営陣が1番の無駄飯食いだろ。 >>13
割り増しだから本来の退職金にプラスだぞ
もし退職金3000万の人がMAX4000万割増なら退職金7000万になる バブル期は今ならほぼ無理であろう数合わせもあってFランでもいいとこ就職できたからな
今は予定人数に不足しててもいらんやつは取らない これさ、水戸黄門ではちべぇにお金渡してリストラしたら弥七と奥さんのお銀だっけ？が釣られて辞めて行かれるような物だぞw これなら絶対やめる
どうせ残っても邪魔者扱いされるのだし 退職金って普通一流メーカーでも2500くらいだろ
5年から10年分前倒しにするから減るかもしれんけど、
2000万の4割増しだって2800万になる テクニクスの技術者も対象だとピュアAUの質が落ちるだろうな(;´д｀) 最大で4000マン50ヶ月分って基本月給80マン、年収980マンにボーナス、そりゃ早く辞めて貰いたい使えない人も居るんだろうな。 >>183
月給と言っても、残業代だの手当てだのは別でしょ、企業は退職金などのこともあって基本給は上げないようにしてる
その基本給が50万超えるなら結構上の奴じゃね >>185
その辺りが、一番有能な労働力だから
それはないよ
ただバブル世代を追い出せたら
所得改善あるかもね >>41
人に仕事投げるだけの奴大量にいるからな
うちの会社なんて笑えるぞ
50代ばっか在宅勤務ずーっとしてるんだよ
工場なのになんで管理サイドがそんな毎日在宅勤務連発できるんだよっていう
出てきたら出てきたでテメェーの仕事やれって押し付けてくるし
仕事貯まったら出てきて丸投げして翌日から在宅勤務申請
成果ねえんだから降格か懲戒解雇しろよ >>188
そういう連中を企業もさっさと辞めさせたいんだろうな パナならそのまま系列の
老人ホームで働けばいいじゃない 超高待遇で楽に入社し超高待遇で早期退職
バブル世代ってこの世で一番楽な人間じゃない？ 高専卒だが
成績良かったからパナソニック入れば良かった。 退職金4000万もらえるならアーリーリタイアしてのんびり暮らしたいわ バブル世代って20代の頃から邪魔だったよな
なんでこんなクズ共を50歳まで飼ってたんだ？ 無能なバブル世代を大量に雇って有能な氷河期世代を雇わなかった日系企業の無能さよな >>187
会社が景気悪いときに労組に30歳以上からの早期退職制度提案しようぜって意見だしたんだよ
もの凄い勢いのメールが返ってきたけどw 医薬品業界だけど。うちの会社でもこの間やったわ。
45歳以上限定。
5年分の給料上乗せ＋割増退職金、有給休暇1日2万買い上げ、退職後の再就職もわざわざ金を払った業者から斡旋させる保証付き。55歳が一番有利で課長職で4000万オーバー。有能な人が多数辞めていったわ。コロナ禍で送別会も出来ないでな。
それでも辞めないでしがみついてる無能な人ばかり残っているんだけどそれでもリストラ制度は会社を立て直せるんだろうか？ 上場企業で50過ぎたら関連会社に放牧されるし余程じゃないと本体戻れないから乗るだろ >>196
冷静に考えると会社入ったばっかの時は偉い奴が団塊で
管理職はなりたてのバブルばっかで景気は世界的にどん底という超ハードゲーだった >>197
氷河期世代が有能っていうのは違うと思うよ
ただし、ただじむちゃくちゃ狭き門を
潜り抜けて入社してる連中はエリートの中のエリートだわな、うちの会社にも上司としているけど
バブル世代にみたいにオラついてないし
苦労してるからか、仕事できるのに腰が低い人が多い バブル世代って無能な上に我が儘だからな
失われた30年てバブル世代が入社してから始まってるんだよな
今からでも遅くないから全員クビにして非正規企業も50代は採用しない方がいい >>194
高専卒って同期大卒と比べて5%くらい生涯賃金安いらしいが、それもあってか早期退職者リストに上がらないらしい >>204
受験戦争で大学卒業できた時点で滅茶苦茶狭き門なんだよ
そっから300人に1人とかの氷河期採用をくぐり抜けてきてるから精鋭に決まってるよね
バブル世代は丙午で子供がおらず無競争で甘やかされて育った上にバブルの恩恵まで受けてた 受験戦争って言うけど昔の氷河期とリーマンショック世代のセンター試験の問題見てみ
難易度は全然違うはずだぞw 最大4000万だろ
世間に最大○万円お得とかいってホントにその額お得なことないじゃん >>1
ハゲとスダレと白髪の役員をまず最初に切れ。
話はそれからだ。 >>150
かなりヤバいよそれ
まあ自業自得だわな そこまでしなきゃ辞めてくれない団塊世代とそこまでして辞めさせたい団塊世代 気力がないなら、しがみついたほうがいいよ
要は大企業は子会社への出向というのがある
そういうのって給料激減ではあるあけど、いったん辞めてから、同じような職に就く場合より給料はよかたりするんだよ
倉庫係とかさ 考えて動きましょう 独身ならセミリタイアして、週３日くらいウーバーでもやって暮らしたいな 定年後も65歳まで雇うこと考えたら癌はやめてくれって事なんだろう。 パナはよくわからない 日立ならやめないほうがいい
関連子会社に飛ばされたほうが、やめるよりはいい
世間の風は冷たいのです 辞めた人、切られた人しかわからないのです
起業する意欲があるなら別ですｗ >>220
関連子会社に飛ばされる人の気持ちは飛ばされたひとにしかわからないよ
使えないから飛ばされたと全くオブラートに包まずに指差されて居残れる精神がすごいわ 4000万貰って辞められるだけマシと言われる事に今後なりそうな気もしないでもないが…
氷河期はもっと悲惨になりそう 4000も上乗せしてくれるなんていい会社じゃないか
このチャンス逃すと次はないぞ 4000万も「上乗せ」で退職金出るのに
辞めない奴っているの？？ 給与だけじゃなく社員にかかる経費で考えると
4000万円は対象者の2, 3年分くらいか 年齢が問題なんじゃない。
環境の問題だよ。
50代は次から次へと生まれるのに
そこに気づかないと何も変わらない。 >>222
むしろ、氷河期って採用を極端に絞った時代だから
会社に40代後半から50前の上司がほとんどいないよ 4000万円払っても追い払いたいって、いったいいくら給料出してるんだ よく見たら「上乗せ」で4,000万でるの？
普通にうらやましいだろ 氷河期っても１０年待たずにバブル期以上の求人倍率を記録してたんだから
さっさと能力に見合ったとこに転職すりゃよかったのに 韓国の企業も50くらいで使えない人間大半が退職らしいからな
日本を代表する企業が散々馬鹿にしていた韓国の後追いだけどネトウヨどんな気持ち?w 羨ましいわ
こっちは55まで勤めてようやく2500万なのに 50代なので実務的な仕事は若い人に任せ、
ネットサーフィンと通院だけで年収を1千万円台いただく日常。
FIREも可能なので希望退職が募集されるなら喜んで応募するが、
いまのところ声はかからない。 >>32
んなわけねえだろ
何根拠に言ってんだ
総合職ならそうだろうけど >>235
釣りレスかもしれないけど
そういうことだよな
会社で本当の意味での実務やってるのは30代前後の連中ってこと ボーナスは含まれていないから、実質３年ちょっとの年収分が補填される。
それでも、十分破格ではあるが。 たった4000万だろ
会社に行くだけで、年収1000万だからな。
誰も辞めないだろ。下請けとかにコネで再就職出来るなら、58歳位で考えられるレベルやな。 50代なんてもうこれからの新しい技術についていけない伸びしろ無い世代だろ。会社もお荷物になるんだろうな。 55でそれだけくれりゃ年金支給まで週３で警備員のバイトしながら暮らすわ やめるわ、おれ 貯金2500あるから
3000万もらってやめて悠々自適 国が70まで働けというのにぬけたら人生詰むぞ
と詰んだ世代が言ってみるテスト ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
