パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ [144189134]
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50～55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880 医薬品業界だけど。うちの会社でもこの間やったわ。
45歳以上限定。
5年分の給料上乗せ＋割増退職金、有給休暇1日2万買い上げ、退職後の再就職もわざわざ金を払った業者から斡旋させる保証付き。55歳が一番有利で課長職で4000万オーバー。有能な人が多数辞めていったわ。コロナ禍で送別会も出来ないでな。
それでも辞めないでしがみついてる無能な人ばかり残っているんだけどそれでもリストラ制度は会社を立て直せるんだろうか？ 上場企業で50過ぎたら関連会社に放牧されるし余程じゃないと本体戻れないから乗るだろ >>196
冷静に考えると会社入ったばっかの時は偉い奴が団塊で
管理職はなりたてのバブルばっかで景気は世界的にどん底という超ハードゲーだった >>197
氷河期世代が有能っていうのは違うと思うよ
ただし、ただじむちゃくちゃ狭き門を
潜り抜けて入社してる連中はエリートの中のエリートだわな、うちの会社にも上司としているけど
バブル世代にみたいにオラついてないし
苦労してるからか、仕事できるのに腰が低い人が多い バブル世代って無能な上に我が儘だからな
失われた30年てバブル世代が入社してから始まってるんだよな
今からでも遅くないから全員クビにして非正規企業も50代は採用しない方がいい >>194
高専卒って同期大卒と比べて5%くらい生涯賃金安いらしいが、それもあってか早期退職者リストに上がらないらしい >>204
受験戦争で大学卒業できた時点で滅茶苦茶狭き門なんだよ
そっから300人に1人とかの氷河期採用をくぐり抜けてきてるから精鋭に決まってるよね
バブル世代は丙午で子供がおらず無競争で甘やかされて育った上にバブルの恩恵まで受けてた 受験戦争って言うけど昔の氷河期とリーマンショック世代のセンター試験の問題見てみ
難易度は全然違うはずだぞw 最大4000万だろ
世間に最大○万円お得とかいってホントにその額お得なことないじゃん >>1
ハゲとスダレと白髪の役員をまず最初に切れ。
話はそれからだ。 >>150
かなりヤバいよそれ
まあ自業自得だわな そこまでしなきゃ辞めてくれない団塊世代とそこまでして辞めさせたい団塊世代 気力がないなら、しがみついたほうがいいよ
要は大企業は子会社への出向というのがある
そういうのって給料激減ではあるあけど、いったん辞めてから、同じような職に就く場合より給料はよかたりするんだよ
倉庫係とかさ 考えて動きましょう 独身ならセミリタイアして、週３日くらいウーバーでもやって暮らしたいな 定年後も65歳まで雇うこと考えたら癌はやめてくれって事なんだろう。 パナはよくわからない 日立ならやめないほうがいい
関連子会社に飛ばされたほうが、やめるよりはいい
世間の風は冷たいのです 辞めた人、切られた人しかわからないのです
起業する意欲があるなら別ですｗ >>220
関連子会社に飛ばされる人の気持ちは飛ばされたひとにしかわからないよ
使えないから飛ばされたと全くオブラートに包まずに指差されて居残れる精神がすごいわ 4000万貰って辞められるだけマシと言われる事に今後なりそうな気もしないでもないが…
氷河期はもっと悲惨になりそう 4000も上乗せしてくれるなんていい会社じゃないか
このチャンス逃すと次はないぞ 4000万も「上乗せ」で退職金出るのに
辞めない奴っているの？？ 給与だけじゃなく社員にかかる経費で考えると
4000万円は対象者の2, 3年分くらいか 年齢が問題なんじゃない。
環境の問題だよ。
50代は次から次へと生まれるのに
そこに気づかないと何も変わらない。 >>222
むしろ、氷河期って採用を極端に絞った時代だから
会社に40代後半から50前の上司がほとんどいないよ 4000万円払っても追い払いたいって、いったいいくら給料出してるんだ よく見たら「上乗せ」で4,000万でるの？
普通にうらやましいだろ 氷河期っても１０年待たずにバブル期以上の求人倍率を記録してたんだから
さっさと能力に見合ったとこに転職すりゃよかったのに 韓国の企業も50くらいで使えない人間大半が退職らしいからな
日本を代表する企業が散々馬鹿にしていた韓国の後追いだけどネトウヨどんな気持ち?w 羨ましいわ
こっちは55まで勤めてようやく2500万なのに 50代なので実務的な仕事は若い人に任せ、
ネットサーフィンと通院だけで年収を1千万円台いただく日常。
FIREも可能なので希望退職が募集されるなら喜んで応募するが、
いまのところ声はかからない。 >>32
んなわけねえだろ
何根拠に言ってんだ
総合職ならそうだろうけど >>235
釣りレスかもしれないけど
そういうことだよな
会社で本当の意味での実務やってるのは30代前後の連中ってこと ボーナスは含まれていないから、実質３年ちょっとの年収分が補填される。
それでも、十分破格ではあるが。 たった4000万だろ
会社に行くだけで、年収1000万だからな。
誰も辞めないだろ。下請けとかにコネで再就職出来るなら、58歳位で考えられるレベルやな。 50代なんてもうこれからの新しい技術についていけない伸びしろ無い世代だろ。会社もお荷物になるんだろうな。 55でそれだけくれりゃ年金支給まで週３で警備員のバイトしながら暮らすわ やめるわ、おれ 貯金2500あるから
3000万もらってやめて悠々自適 国が70まで働けというのにぬけたら人生詰むぞ
と詰んだ世代が言ってみるテスト ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
