パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ [144189134]
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880 この退職金でウイン5 8500通り分くらいで億狙いたいよね 4000万円って20歳ぐらいから働いてる人だろ
勤労10年だとゴミカスな金しか貰えんよ まぁ、真のゴミは氷河期世代なんだけどな
氷河期世代のみ無条件解雇と安楽死OKにしようぜ ケンヂ、オッチョと同じバブル世代はもう60近いんじゃなかったか 正社員なんてとっちゃダメだわ
無能だったら
いくらドブに捨てんだよ >>76
シンギュラリティ後の世界を生きられるだけで
何物にも代えがたいよｗ
医学も更に進歩するだろうし
ハゲも治るかもだしｗ お前ら若い奴らを見事に世代闘争に誘導してやったわ
この10年間2ちゃんねるで煽りまくったったからなw
若者のフリしたり老人のフリしたり気分次第で日替わりで煽ったった
闘わせとけば団結しねえから票も割れる
俺は上級国家公務員嫁の専業主夫だからそれが1番有利だったというわけ
もう今からバレても逃げ切りだからザマアミサラセだ
旅行に女遊びに趣味に毎日が楽しかったわあ ひそやかな勝利宣言だけど人生に勝利できたから勝ち感も半端ねえわw このジジイたちが今の滅びゆく日本をつくったんだよな 独身だったら4000万円もらったら即リタイア出来そうじゃん。1000万円位は持ってると思うし
子供いるだろうから
すぐに金無くなっちゃうだろうね
未婚率
男
35歳〜44歳
年収
1000万円以上 7%
900万円台 9%
800万円台 10%
700万円台 14%
600万円台 15%
500万円台 18%
400万円台 24%
300万円台 32%
200万円台 45%
100万円台 57%
100万円未満 60%
グラフ
https://i.imgur.com/186rfsR.jpg
https://president.jp/articles/amp/20926?page=2 >>97
50代前半で4000万貰えるなら辞めてもいいんじゃね？
命の値段と考えればかなりお得。
体が動くうちに遊んで暮らせばいい。
あとは適当にバイトして年金生活に突入。 >>115
子供二人いて、これから大学とかだと簡単に人生詰みそう 普通に工場に左遷したらええんちゃうの。かってにやめよる >>113
退職金にも税金かかる
2000万円ぐらい 今の若い奴ら入りたいと思うかな
中年になるとリストラされる会社に >>113
コンビニ経営って有能な人で
ハードワーク可能な人しか無理でしょ。
株で配当金もらって再投資が雪だるま式に増えるやつ 早期退職50代集めてジュリアナでも買い取って踊ってればいいじゃん 所得税で税収が増えるのか
これを10万円ばら撒きに使うんだな バブル期大卒でパナ行ったならそれなりに引く手はあるだろ
同期会なんて(依願)退職希望者とヘッドハンターとの交流場所だよ MAX上乗せは事業部長クラスで、50歳です。
会社側で50ヶ月上乗せ、組合員は30ヶ月。対象年齢からズレると減るのは当たり前
どこにそこらの社員に4000万もポンと出す会社があるか？ばか者 入った時は有能でも、派遣業者の接待ゴルフ行ったりしてるとそのうち無能になってくるんやで 頑張りたくない奴は公務員1択になってきたな
2馬力公務員じゃないと普通の生活できないけど 外注ばっか使って製品作ってると社員の技術が向上せずに年取るほど無能になっていくんだよな
会社のせいで無能に育てられたのに辞めろって言われるのかわいそう こういうのって割増退職金で辞めるのと定年まで粘るのどっちが良いのかね？ >>30
ただ、50歳ってバブル世代か？
とっくに弾けてたのでは？ >>114
これだよなあ〜
自由な時間こそ最も貴重 プライド捨てて、フリーターでもやりながら楽しく生きたらいいだけ
割増金は有難いですねｗ そもそも退職金制度がある会社にいたことは誇っていいです プライド捨てて、フリーターでもやりながら楽しく生きたらいいだけ
割増金は有難いですねｗ そもそも退職金制度がある会社にいたことは誇っていいです >>141
職種次第じゃない？エンジニアなら再就職も全然いけるだろうけど内勤はね 4000万上乗せじゃないじゃん上限て書いてあるだろ嘘つき ま、だからといって氷河期世代を採用するわけでもないんだけどねｗ 羨ましい
自分１０年前に４０で仕事辞めたけど退職金９００万だったよ
今は不労所得で生きてるけど総資産が時価５０００万ちょいしかないよ
将来が不安でたまらない
せめて億あればもう少し散財してもいいかな？って思えるけど
今のままじゃ贅沢も出来ない
ああ、流動資産３倍くらいにならないかな・・・ 旧松下電工部門で保ってるだけやからな、それももはや、勢いなしやし。デジカメ部門も消える時きそうやな >>150
40で辞めて50で5000万あれば上出来でしょ
株に1000万突っ込めば配当で年30万から40万くらい入るんでは？ うちの会社(トヨタ本社)も退職金上乗せしてくれねぇかな
52歳すぐ辞めるわ 俺の会社も同期が6000万円の割増退職金でリタイヤした。そいつローン完済で家も持ってるから残りの余生は左うちわ。
自分は退職のお声がけなく今もこき使われてる。 これが既得権じゃなくてなんなんだ
数千万円払ってでも追い出したい老害を無料で追い出せるようにすれば日本企業のパフォーマンスは飛躍的に上がる >>153
必要最低限の消費しかしないようにしてるからね
コロナで最悪だった頃は含み損１５００万くらいで時価４０００万くらいだったこともあるよ
まったく安心できない >>157
もしかしたら全額株？
配当金だけで生活してるんでしょうか？ これはいいよな
大してもう戦力にならず居場所ないなら４０００万もらってリタイアしたほうが賢いよ バブル期は相当なアホでも大企業に就職できたからな
労働生産性も低いし狙われて当然 >>159
大体８割が流動資産
コロナ前は年利１０％以上いけてたけどコロナ以後は半減しててツライ
最悪駄目になったら労働者に戻ればいいやってスタンスで
割と狂気の沙汰にいると思う
でもFXのレバレッジ〇倍とか信用取引には手を出してない
あれらは即死する、そこまでは狂えない 退職金4000万上乗せされるなら退職して別の会社に行けばめっちゃお得やん
莫大な退職金払っても会社にはメリットあるんか？ >>163
上乗せされて4000マンじゃないのか？年収1000マンクラスのくせに無能なホワイトカラー対象でしょ >>142
総量規制が始まったのが91年だから92年入社がギリバブルだな。 >>162
なんか凄いですわ
私も今年度末で完全リタイアするんで参考にしたいと思います(52歳)
株には数百万しか突っ込んでなく、このままだと単純に貯金切り崩しになりそう。。 >>167
えー？
収入半減してても何の打開策も見いだせてない無能ですよ私
堅実に生きるほうが良いと思います 用無し排除の為に外道な事をすれば、いつかは己に還ってくる。
他人事みたいにほざいてるお前らも、いずれ用無し。
俺は違う？生き残れる自信がある？？
評価するのは、己の評価のためだけに会社にいるアカの他人ぞ。
リストラ大好き日本企業の無能経営陣が1番の無駄飯食いだろ。 >>13
割り増しだから本来の退職金にプラスだぞ
もし退職金3000万の人がMAX4000万割増なら退職金7000万になる バブル期は今ならほぼ無理であろう数合わせもあってFランでもいいとこ就職できたからな
今は予定人数に不足しててもいらんやつは取らない これさ、水戸黄門ではちべぇにお金渡してリストラしたら弥七と奥さんのお銀だっけ？が釣られて辞めて行かれるような物だぞw これなら絶対やめる
どうせ残っても邪魔者扱いされるのだし 退職金って普通一流メーカーでも2500くらいだろ
5年から10年分前倒しにするから減るかもしれんけど、
2000万の4割増しだって2800万になる テクニクスの技術者も対象だとピュアAUの質が落ちるだろうな(;´д｀) 最大で4000マン50ヶ月分って基本月給80マン、年収980マンにボーナス、そりゃ早く辞めて貰いたい使えない人も居るんだろうな。 >>183
月給と言っても、残業代だの手当てだのは別でしょ、企業は退職金などのこともあって基本給は上げないようにしてる
その基本給が50万超えるなら結構上の奴じゃね >>185
その辺りが、一番有能な労働力だから
それはないよ
ただバブル世代を追い出せたら
所得改善あるかもね >>41
人に仕事投げるだけの奴大量にいるからな
うちの会社なんて笑えるぞ
50代ばっか在宅勤務ずーっとしてるんだよ
工場なのになんで管理サイドがそんな毎日在宅勤務連発できるんだよっていう
出てきたら出てきたでテメェーの仕事やれって押し付けてくるし
仕事貯まったら出てきて丸投げして翌日から在宅勤務申請
成果ねえんだから降格か懲戒解雇しろよ >>188
そういう連中を企業もさっさと辞めさせたいんだろうな パナならそのまま系列の
老人ホームで働けばいいじゃない 超高待遇で楽に入社し超高待遇で早期退職
バブル世代ってこの世で一番楽な人間じゃない？ 高専卒だが
成績良かったからパナソニック入れば良かった。 退職金4000万もらえるならアーリーリタイアしてのんびり暮らしたいわ バブル世代って20代の頃から邪魔だったよな
なんでこんなクズ共を50歳まで飼ってたんだ？ 無能なバブル世代を大量に雇って有能な氷河期世代を雇わなかった日系企業の無能さよな >>187
会社が景気悪いときに労組に30歳以上からの早期退職制度提案しようぜって意見だしたんだよ
もの凄い勢いのメールが返ってきたけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
