企業「正社員が不足している」
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民間の信用調査会社の調査で、県内で正社員が足りないと感じている企業の割合は４割を超え、平
成１８年の調査開始以来最も高くなっていることがわかりました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180110/1040001308.html >>13
×(有能な)正社員が足りない
〇(有能で若くて低賃金でサービス残業を進んでやる)正社員が足りない 個人的には消費税をもっとあげるべきだと思う
投資家のあつまる高額商品の産業をいったん低収益にしてほかの日常品を製造してる産業に流れを持って行った方がいい >>66
そうだよ
移民政策は既に実行して失敗済みなのが日本 大型ＴＶも結局韓国パネルだから売れてもたいして日本に貢献しない
>>66
>>76
いやそこは大成功と言い張っておけ >>74
言いたかないが転嫁できない弱小個人事業主の俺からするとアンタは敵だわ 年間休日130日
有給20日
残業月10時間
年収400万
昇給あり
ノルマなし
これぐらいがおまえらの妥協できるライン？(´･ω･｀) 正社員じゃないってことは何時でも条件が良い所に移動可能ということ
まあ正社員でも移動するけどそれよりも軽い >>69
大学名はエース格ならそれまでの人生で精一杯頑張ったんだろう
そろそろ楽したいんだよ。そのために就活を頑張ったんだろう
大きな心で楽させてやれよ
勉強や就活をがんばった人にご褒美与えるために雇ったんだろ？
ちゃんと意味あるじゃん。頑張った者が報われる社会を応援する立派な会社だよ >>31
残業代なぞ出さん！床でも舐めてろやヒャッハー！が抜けてるぞ 足りないのは「正社員という肩書の労働者」じゃないからなぁ 非正規が錆びた鎖をつけた奴隷なら正社員は綺麗な鎖かな？w >>81
仕事内容によるんじゃないの？
たとえば要医師免許だとその年収は割に合わないだろう みんな企業の悪口言うんだったら自分で理想の会社作ればいいじゃん
悪態ついてんのは無能なやつばっかり 中小企業勤めだけど、正社員募集してもグズグズ選んでる間に繁忙期終わっちゃってやっぱ止めたということになる
現場が慣れてある程度不足人員の穴を埋めちゃうというのもある >>6
そんな無能世代雇ってもしょうがないだろ
その世代で価値ある人材はもう部長職だよ 去年憧れの正社員になったが、鬱病んでたのがバレてクビですわ >>81
これぐらい。
年間休日130日
有給20日
残業月40時間
年収700万
昇給あり
ノルマなし >>96
正社員なのにそんな理由でクビかい
非正規と変わらないじゃん お前ら俺はもう寝るからな。
明日もまた早いんだわ。怪我が治ればなぁ・・。 企業「年収400万円でサビ残業休日出勤無制限の従順で実務経験豊富で各種コーディネート能力が高い正社員が欲しい」 人手不足は諦めろよ、カスみたいな待遇で優秀な人材とか言ってんだろ 今は派遣の方が単価高いからなあ
誰も正社員なんかならんよ 目先の利益に目が眩み
企業コンサルタントの口車に乗って
リストラやアウトソーシング等と云う馬鹿げた行為をするからw
企業継続とノウハウの為の努力を惜しんだ結果だよw >>90
雇う価値だってｗ
バカ程粋がってそういうこと言いたがるんだよなｗ くずみたいな人員をとりあえず正社員雇用してるわ
うちの会社
紹介予定でとって見極めるくらいの余裕は。。。
今はないんだろうなぁ
人足りなさすぎ
おまえら、正社員になるチャンスだぞ
同じ部署で同じ役職でも残業0の社員もいるし
残業80時間の社員もいる
それがうちの会社だ 企業はこんな人材を求めている！
近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」
↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」 正社員が足りない・・・タダでこき使える正社員が足りない 法律がゴミ過ぎ
日本の会社では生成利益に対して真っ当な報酬が払わず、単純作業者の給与が割高という訳のわからなさがあって世界的に見ると異質
モチベ上がりませんわ >>115
そういうのは奴隷と言って正社員とは言わない 計画的に取らないから
取れなかったということは本業も危うい 正社員が来てくれるために何の努力もしてない会社が４割越えというだけ >>25
40歳の無職の氷河期世代だが
マジ羨ましいぞ >>95
×その世代で価値ある人材はもう部長職だよ
〇その世代で価値ある人材はもう企業に成功して社長職だよ >>6
まともなキャリア積んだ40代なら引っ張りだこだろ
非正規の無能な怠け者は介護でもやってろとしか言えないが 基準給 年齢×1万
完全週休2日
賞与年6ヶ月以上
有給消化率50%以上
残業手当有り（みなしではない）
自社労働組合、健康保険組合有り
これ未満のブラックは出すだけ無駄だから求人出すなよ。 >>1
まともに雇わないからだろボケwwwwww
初任給1000万時代をその後二人分にした時点で終わってる >>25
俺さ、氷河期世代のワープア都民だけど、
マジで言ってんだったら、
今後、一切、東北支援しないから。
早くこっち来て、ひどい仕打ち受けて帰ってくれな？ >>107
バカというより価値のない人間だな
価値のない人間ほど雇う価値とか言い出す
価値のある人間はどんな人間も価値ある人材に仕立て上げる >>128
正社員不足の会社は、不足するだけの理由がある
有能な40代からは見向きもされない
労働者から見向きもされないような会社が、贅沢いえる身分か？ >>25
会社によるなあ
東京にいた頃どこぞの新人が路上で名刺交換お願いしますってやってたけどああいう会社じゃ働きたくねえ >>1
給料が低いから募集掛けても人が来ないんだよ
正社員を確保したければ給料アップしなさい >>69
定時で帰るのは当たり前の話。
仕事できないのは問題だが 派遣社員は派遣会社の商品だから直接雇えないよ
優秀な人ほど良い物件だから更に難しい
業界全体から相手にされなくなる、そして人材確保が困難になってさあ大変 正社員になることが目的なことがすでにズレてんだよな
本当に仕事が出来る能力があれば職・正社員なんて
自然についてくるものだろう >>138
月給額面15万円から17万円に頑張って上げてたりするけど来ないみたいなんだよな
そりゃそうだ、この月給で賞与があっても年間月給1か月分、退職金制度なし、昨年度昇給実績なし
バカだよな 地元の製造は、150名新規正社員雇用はじめたよ。集まるのかしら >>25の親族全員が、障害者になって死ぬまで苦しみます様に… 長くやってる派遣社員は本当に優秀
もう派遣社員は正社員になりたがらないんだよね、メリットないから 雇われ社長ばっかりじゃ長期的な視野に立てないわな
自分が居る間だけ業績挙げないとクビだもん 名ばかり正社員
ニュー速でIT派遣企業の実態を指摘すると、途端にスレッドストッパーされる不思議 >>143
主婦のパートだったら見つかる
だけど、大卒とかになると金のたまご >>142
最近20年くらいは安い賃金でも人が集まってたので
それに甘えて人探しへの努力を怠った末路だな >>141
＞正社員になることが目的
まるで利権を欲しがってるみたいだしな
実際にそれが目的だと足元見られて非正規の頃より年収下がってやっと正社員だよ
それでも喜んで正社員になるやつがいるんだよな
実力付けて年収を上げる方向を目指した方がいいと思うが うちの会社なんか人で溢れてるのにまだ足りないって言ってるぞ
人が多過ぎて仕事を無理やり作った結果、仕事が増え過ぎて人が足りなくなったらしい。
なお人を減らすという脳はない。 今、マンションに3億投資するなら、人材に3億投資した方が
何倍もの配当を叩き出す
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ほぼ一年中ずっと求人を出し続けている
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな >>150
もう手遅れだろうな
額面月額20万円でも人は来なそう
正社員で退職金制度なし、賞与なしとか非正規のほうがマシじゃない
年俸制年額800万円ならいくらでも人が来て定着するだろうけど ただ面接して希望部署聞いてもも収益に直で結びつかんとこばっかなのがなあ
人事とか総務とかそんなんばっかいらんわー >>149
中小製造業なら、大手企業の気の利いたパート層って正社員にしたい人材No1じゃね？
うちからも、先日優秀なパートさんが辞めていったぞ
気の利いたパートのオバちゃんを集めて会社作ったら、その辺の正社員じゃ相手にならないくらいの効率が出そうだ
人間関係がとんでもない事になるだろーけどｗ そもそも
時給の2000円以上を稼げている仕事なのか？
パソコンで作ってる書類を自分が買うか考えてみろ
7割ぐらいが必要かこれ？って書類や人件費
が価格に添付されている
だから高額なのにスカスカの住宅、高性能でもないスマホが10万超えで日本以外では売れない、新車の半分が軽自動車、車でも東南アジアや中国に負け 本当に賢い系の人がいないんだよ、今
新聞読んでる若者とか
だから、仕事がちょっと複雑になると理解できないんだって 正社員が足りないんじゃなくて、無駄に企業が多いだけ 一見逆の考え方に感じるかもしれないが
基本的には市場を流動化させる方向で
考えないと永遠に解決しないよ
解雇規制の緩和と解雇ルールの明確化
同一労働同一賃金
労働契約の適正化
などなど
早くやれよ でもネトウヨは高卒でも中学レベルの教養もないから米10kgすらいまだに買えないwwwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
