若者「やりがいより有給がほしい」企業「有給とか・・もう日本人はダメだ、外国人労働者を雇うしかない [無断転載禁止]©2ch.net
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来春卒業予定の高校生の採用活動が１６日に解禁され、佐賀県内では連休明けの１９日から企業の採用試験が本格化する。
全国的に人手不足が深刻化する中、県内各校には大量の求人票が届き、人材獲得競争は過熱。県内企業からは、都市部や大手企業への人材流出に危機感が広がっている。
佐賀労働局によると、２０１７年３月末の県内高卒者の就職内定率は、過去最高の９９・４％。就職環境が改善する一方で、このうち県外企業に内定した高校生は４１・５％に上る。
県中部の進路担当教諭は「うちは商業高校なのに、工業系の企業からの求人が目立ってきた」と最近の傾向を説明する。就職希望者約１２０人に対し、同校に届いた求人票は大手メーカーを含め千社を超える。
「入社後に一から技術を学ばせるという企業もある。大手といえども人手不足はかなり深刻なようだ」と指摘する。
県東部の金属加工メーカーは例年、１０人以上の応募があったが、今年は１人にとどまっている。
「仕事のやりがいよりも、有給が取れるかとか福利厚生を重視する傾向が強く、大手には太刀打ちできない」と話し、「うちもそうだが、外国人労働者の採用を真剣に考え始めている企業は多い」と実情を打ち明ける。
http://www.saga-s.co.jp/column/economy/22901/463453 ここでいう「外国人」って一般労働者階級の更に下、昔でいう穢多非人クラスというイメージでなんとなく言ってるだけなんだよな
実際のところ現実には、日本人並に奴隷労働するような外国人はそうはいない >>16
言いたい事は分からないでもないけど、1時間で5出来る奴が2時間で10出来るとは限らないよね 外国人が仕事できるわけないやろｗ
コミュ力で問題おこしまくりでどこの企業もやっかいものや 途上国基準に待遇を下げるのがグローバル化なんだな。
みんな格好良く、先進的なイメージで語るけど正体は先進国からの脱落。 >>67
そもそも大企業と中小企業は給与が違う。
大企業で半年働けば中小企業で一年間働くより給与が多い。
では、中小企業の人は半年タダ働きですか？
そうではないですよね。
中小企業の人は休みなく働くからこそ今の給与が貰えるのです。
中小企業で休みが増えたらもっと給与減りますよ。 外人は契約にうるさいよ、給料分しか働かないし定時で帰る まず外国人は日本の中学高校の運動部なんて見たらビックリするだろう。
いまだ理不尽な精神論で動かしてるとこが多いからね。
あのノリそのまんまで経営してるおっさんがまだまだ企業には多いんだぜ。 そもそも外人も馴れないうちだけ言うこと聞いて仲間が増えたら経営者の言うことなんて聞かなくなるやろ。そうなったら日本人よりたち悪いぞ。多分。 物価に比べて給料低すぎるんだよ
バケツの底がぽっかり開いてるレベル >>17
仮に賛同得たいのならそこはジャップって書かずに今時の日本人って書けばいいんだよチョーセンジンよ そして奴隷扱いされた外人がブチ切れて惨殺しちゃうんだよな おい給料低すぎてリボがまったく減らんぞどーしてくれる 政治家は外国人を切札みたいに言ってるけど
その移民が今の日本人と同じ様な感じだった時はどうするつもりなんだろう。 >>98
穢多非人て実際は技術者集団とその助手たちだぞ
農民より平均収入が高かったからそれはない
一般労働者階級のさらに下ということなら小作農民だろう 前に世の中にはやりがいがあって給料も待遇も良い仕事とその真逆の仕事しかないみたいな話を聞いた >>106
けっこう強力なネットワーク有るみたいだ。
それと注意しないと就労資格が無い外国人や、
在留資格自体無い外国人が偽装書類持ってくるぞ。 家とか車とか買いたいと思わんからな
（ ´･ω･) とにかく休みくれ 外国人労働者は定時に帰るし有給も権利として普通に消化しようとするぞ
つか昼飯休憩無しにしてでも定時で帰ろうとする 第一に企業は法律を守るべき守らない企業には罰則が必要
第二に労働者も権利を主張、もしくは辞めるべき
労働者は自分で自分の首をどんどん締めてるとしか思えない ただいい加減勤務態度に問題ある労働者のクビ切れるようになった方が
経営者も労働者の多数もメリット大きいと思うけどなあ 普通に仕事してたら勝手に有能扱いされて仕事振られまくって超忙しくてムカツク
半分以下の仕事しかしてない奴と給料同じちょかやってらんねーぜ
わざとでも無能の振りしてた方が効率良いけど今更戻れない
そうだ鬱のフリして一度長期療養して復帰してから無能を演じれば楽になれるなｊふあはははははあはああああああああああああ >>114
社会的地位の高低の話であって、収入の多寡は問題にしてないよ
もっとも穢多非人の方が稼いでたというのは知らなかったが 業務効率化したらサボってると言われる社会でやりがいってもな
モチベーション高いやつは自分で独立しちゃうだろ むしろ外人入れてストでも起こして貰った方がまだ良い なんで日本人って、飲酒と労働に関しては法律を守らなくても平気なんだろ。
労働基準法違反って、万引きとか傷害と変わらんだろ。
タダ働きさせるのは企業による泥棒みたいなもんだし、過剰労働は身体に負担をかける暴行と変わりない。 >>4
今まで日本人にやらさせてあげてた仕事が外国人で事足りるようになれば、特別なスキルがない日本人は雇ってもらえなくなり海外で安く働くしかなくなるよw 最初っから日本人を雇うつもりは無いニダwww在日朝鮮人を雇うニダwww
でも奴隷のような待遇でいいなら雇っても良いニダよってこと？ 看護師だが仕事に終わりがないので残業する奴程評価され同調圧力で帰られない地獄 外国人労働者は日本人よりもちゃんと抗議をする、騙せると思ったら大間違い そもそもサビ残やらせ過ぎた
金は諦めてせめて休みは確保のような方向に動くのは当然だろ
まあそれでも難しい理想なんだが 韓国人はなんだかんだと日本人に近くて日本的経営の枠内で扱えることが多いけど
ベトナム人とかブラジル人はけっこう凶暴だからね。
あんまり横暴な扱いしてたら、反撃食らうぞ。アホな企業ほど現場が混乱して倒産するだけ。 ほらほらほら排外主義になって外人追い出さないと
お前らは人手不足でも絶対救われないぞ 要するに、企業の言う「やりがい」なんてもんは既にその企業の仕事には無くなってんだよ
働いてても全くやりがいを感じないのに、それでもやりがいを求める奴いるの？
あと殆どの場合仕事に求めるやりがいっていうのは「頑張れば評価され、高い給料を貰える」ってことだとおもうぞ >>137
それどころか設備とか備品とかごっそり盗まれたりな >>1
有給が取れるのは法律で当たり前だろ
この会社は労基法を無視する気かよ そういや8時間労働って殆どの会社で（建前上）基本になってるが
最初は人間が一日に働ける限界の時間ってことだったはず 外人は下手な扱いすると大使とか外国の役人来るぞ。
国が直々に抗議にくるぞ？
中小企業じゃ手に負えない相手だぞ？
下手すると大使館や領事館に連れていかれそうになるらしいよ。
マジで…
近所にある工場の工場長拐われそうになったからな。
警察が仲裁して事なきをえたけどな。 >>128
たまにスイッチが切れてる箇所があるとは前から思ってたな
傘泥棒とか速度超過とか著作権とか 変なの
仕事にやりがいがあるのと、有給が取れるのは二律背反ではない
といっても現実は、やりがいもなく有給が取れない 40代や50代の日本人でさえ採用を渋るような企業が日本語もロクに使えなくて日本のマナーや文化も知らず義務教育レベルの学力があるかどうかも怪しい人材を使えるの？ やりがいを持てとかいうなら見返りをすぐ払いなって話 外国人が日本に来て
労働環境のおかしさを指摘するTV番組を作ればいいのに 日本語を教えて
日本の文化に従ってもらう
これだけで事業が破たんするｗ >>34
つーか日本語覚えるより出来がいいやつ英語覚えてアメリカいっちゃうしな 経営者ってちょっとバカなのか、
現場で外国人を受け入れるとして、そこまではいいが、
彼らを直接使う上司とか監督のことを一切考慮に入れてないんだよな。
若い人とのコミュニケーションも取れないおっさんが、外国人を扱えるのかと。
いまでも割と現場は混乱してるぞ。 国は働き方改革で有給取得率80%を目指してるけどな 逆に言うと。いかに今までが馬車馬のように働く労働者によって日本経済が保たれていたかと言う事だな。
まともな労働環境にしようとしたら日本経済が立ち行かなくなるとしたら。これはもう本当に日本は駄目かも分からんね 外国人なら日本人が渋るような待遇でも引き受けてくれるというのは
思いっきり差別だしそういうつもりでこきつかわれた外国人労働者が
今欧州で何やらかしてるか知らんのかね まぁ、そんなこと言ってる連中は数年後にはニートになってこの板に来るんで、大事にしてやってくれ。 よーするに欲しいものがないんだよ
金がそんなに必要じゃないから、金のために働けない
解決策は高性能セクサロイドの開発だな 戦後の高度経済成長が馬車馬労働者によるドーピングのおかげやったんや そんな企業にくるのは日本語も怪しいようなのばっかりだろうけどそれでもいいならいいんじゃないか？
二カ国語以上話せてまともな頭したのは仮に来ても即転職していくよ >>92
ぶっちゃけこれに尽きる。
対価が高けりゃやる気もやり甲斐も出るやろ。
うちの会社は募集してもアホみたいに安い時給で釣ろうとするから、
誰も来ない。
ホントに採用する気があるのなら、高い人件費払うしかない。
それをやると今いる従業員の給料あげなければならなくなる、
とかわけわからん事言って渋る。
もうウチは人材不足で工場回らなくなる寸前。
派遣社員ですら来ないんだぞ…… 文句言おうが言うまいが、ダメなやつはどこ行っても当たり前にダメ 外国人労働者の運用に関しては、
奴隷の如くこきつかう経営者と、外国人に振り回されっぱなしの経営者とに二極化している。
うちは後者だった。 >>137
そう思って優しくしてたら舐めた態度取り出したから、休憩室で二人だけだったのを期にボコッてしまった。
それからは犬のように従順。
ちなベトナミ。
ブラジルは仕事より公的補助金とか労災狙いでマジで職務全うしないので採用止めた、あと基本脳ミソが少ない。
チャイナマンは仕事するけど、他の日本の若い奴とすぐに喧嘩する。親方の俺にはとても素直で礼儀正しい。
ペルーはブラジルと同じ、雇うだけ労力の無駄。 今の流行りはシフトの冗長さでしょ
時給を上げられないから
融通の良さで対応してる
外国人労働者採用なんて当たり前
50〜60代の活用も進んでる
そんな感じ 日本人って仕事はまじめにやらないとダメとかいう謎の潜入意識があるからな
フランスかどっかだと仕事なんかしょうがなくやってて
仕事中も遊ぶことばっか考えてるとかいうノリらしい >>169
どこの国から来たんだよ？こんな幸せな国なのに。 資本主義＝あの共産主義の生みの親
というのが良く理解できるニュース 外国人の方が有給と給料にうるさい気がする
日本人は悟り開いてるのか余り文句を言わない奴隷的思考なのかな >>130
外人はそんな忠実な奴隷じゃないから安心しろw >>1
>有給が取れるかどうか
いや、有給はとって当たり前の労働者の権利であり、とらせないと法律違反だから
こんなことをさらっと言う遵法意識の低さに驚くよ
有給が大手より少ないので、、、というならまだ分かるが 日本人と違って外国人は文句ちゃんと言うし
場合によっては相手を集団で制裁する >>173
やる事やって権利を主張するなら聞かんでもないんだけどさ、
っていうのが雇う側の考えなんだろ。
半人前の頭数にもなりゃしない役立たずが有給だなんだ言ってきたらカチンともくるだろ。 >>175
企業を中心として国と地域社会と親戚一族が個人のケツ持ってくれる奇跡の時代があった
今は全部それらが衰退してその時代の滅私奉公精神だけが名残として存在してる >>181
半人前であることは給料の低さに反映されてるんだから、権利を主張するのはそれとは別問題だろ
一人前の働きを期待するなら一人前の給料をまず払えよ 日本の外国人流入数はドイツ、米国、英国、韓国に次ぐ規模。
／移民問題、日本も当事者 年間34万人、世界第５位
中国人の人口侵略が加速する、外国人労働者も増えるからさらに治安悪化しそう
高度人材の外国人永住権、１年に大幅短縮。中国籍が3分の2
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000042-san-pol
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ 外人は遠く離れた日本に遊びに来れるほど休みとってて羨ましいなって思う >>181
実際に有給とろうとして文句言われるのは一人前の方なんだけどな >>11
仕事出来ないけど根っからの奴隷タイプが
勘違いしたままトップに君臨してるのが日本企業なんだが 部下の有休取得率が低いと査定に響くとかいう企業もあるんだよ
そのくらい近年ではワークライフバランス言われてるのに
考えが古い管理職や経営者は考え改めないと
新人なんて来ないし来ても辞めるだけだよ ナイキって一時期凄い売れたけど
なんでこんなダサいのがブームになってたんだろう 日本人は数日の有給休暇を要求した。
外人は二ヶ月のバカンスを要求した。 やりがいって自分で見つけるものじゃないのか…？
仕事楽しくないやつの大半は自分で目標決められず何となく入れる会社に入った感じじゃないの？ 昔からそういう考えだったなぁ。今は若者のカテゴリから外れたからあれだけど。
金より時間が欲しい あまりにもサビ残が辛すぎて労基行ったら三ヶ月後くらいにガサ入れ来たよ
イントラの勤怠記録表（残業0時間）とメール送信記録見せたら対応を約束してくれた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
