【テレビ】玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」 [爆笑ゴリラ★]
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4/14(木) 9:15
スポーツ報知
玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」
テレビ朝日の玉川徹氏が１４日、コメンテーターを務める同局系「羽鳥慎一モーニングショー」（月〜金曜・午前８時）に生出演した。
番組では、「会議中にスマホを触っている人が気になるか」という調査結果を報じた。
この調査は一般社団法人「日本能率協会」によるビジネスパーソン１０００人調査ビジネスマナー編で、仕事に対する意識調査として実施。「ビジネスマナーとして気になる行動」１位が「会議中のスマホ操作」で６８・６パーセントが「気になる」と回答した。
さらに他にも仕事上の気になる行動で「メールやチャットでの遅刻・欠席」が４８・１パーセントだったことが紹介された。これに「イラットするよね、上司だったら。僕上司じゃないけど」と指摘すると、アシスタントで同局の森山みなみアナウンサーは「そうなんですね。私、バイトしているときは、ＬＩＮＥでするときもありました」と明かした。
これに玉川氏は「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」とし「そうなると、どう言い訳するかでこっちは判断しようとするわけだから。えっ？ＬＩＮＥでぺろっとって…じゃあＬＩＮＥに診断書添付しろよっていう話だよね」と指摘した。これに森山アナは笑顔で「だからこそ、その電話口で怒りが伝わってくるのが怖いからＬＩＮＥを使っていたという」と明かした。玉川氏は「そうでしょ。だから逆にいうとそれが抑止力になるんですよ。ずる休みしない」と指摘した。
これに司会の羽鳥慎一アナウンサーは「診断書添付ってことががわかってよかったですね」と森山アナに語りかけると玉川氏は「僕は診断書添付でＯＫです」と続け、森山アナは「診断書添付します」と笑顔で応じていた。最後に羽鳥アナが「一番怖いわ」と突っ込むとスタジオは笑いが起きていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44b5addc3a95d4874172e841c15c676cb2c22d18 >>あるよ
一時期勤めた通販会社がそれだった
面接での説明はなく出社初日に説明されて社員信用してないんだなと感じた 引っかかるべきはLINEってとこだろ
業務じゃslackなりなんなりのチャットツール使わんのか 1日休むぐらいの話で電話してこられたり診断書だされたら、
管理する方も面倒だわ。 >>23
有給休暇を取るんだったら理由は告げる必要はない
って答えであってる？ >>98
急に休んで迷惑かからないんだったらそいついらねえわｗ >>104
まぁ、サイボウズとか導入してるところは
部署の回覧作ってそこに書くのがいいな
「お大事に」の書き込みの嵐になるがw ズル休みかどうかなんて重要じゃないよ。来ねえもんは来ねえんだから。玉川は正義振りかざすだけやな >>1
まずお前が診断書出さないとこっちも生暖かい目で見られないレベルなんだが >>7
細かい値段は忘れたけど1000〜2000円以内で済んだと思った >>110
頭が悪いんだよ。
別に電話口でも騙せるんだから。 バイトやパートはノーワークノーペイの時給制だから、雇うほうも保証しない分、勝手に休まれたり辞められても文句言えないだろう 信頼関係が無いと。常日頃の勤務態度と程度の問題で遅刻も欠勤も常習は流石に詰めてハッキリさせて対処しないと会社が乱れる。 診断書出せとか、どんな会社だよｗ
そんな事言われたこと一回もねーぞｗ >>85
何日以上休むときに診断書の添付が必要ってのは会社の規則次第
4日とか法律とかで決まってるわけではないよね >>21
いずれにしても現代社会とはズレてるし合理的思考はなさそうだね >>57
んでもズル休みする権利は無いのよね
ちゃんとした体調不良なら仕方ないところはあるけど、その真偽はLINEの文面だけじゃ分からない
だから診断書添付しろと言われてるわけで
給料貰えるのは労働という義務を果たしているからであって、ズル休みしてその義務を放棄してんなら給料貰う権利も放棄してると見做されても仕方あるまい 言いたくないことをメールで済まそうとするヤツは
それを相手に見透かされてる事くらいは理解しとかないといけない 風邪で1日休むだけで診断書出せっていう糞会社あったな、JR東海物流とかいう糞会社。何の権限もない万年契約社員の馬鹿オヤジまだ生きてるかな >>117
そういうところは残業代もキッチリ払ってくれそう これはパワハラなのに普通にテレビで流すんだ
パワハラ推奨してる局なのか >>31
ズルでもしなきゃ有休使わねーよなw
俺も昨年度用がないから有休使わないでいたら会社から「有休使えw」て言われて仕方なく休んだくらいだはwwww こう言うのは現実には単に人間関係の話でしかないよ
相手に信用してもらう努力をしないなら信用されなくて当たり前 普通の会社なら
従業員の言葉だけでオッケーだろう
いちいち診断書出せっていう職場環境は
どうかと思うがw
ギスギスし過ぎだろう
もちろん長期間休む場合は
常識として従業員から進んで
診断書だすと思うが そもそも、オンラインで診断書と言う個人情報を送信するのにセキュリティは？ 日付と薬名の入った薬袋でいんでね。診断書は何千円かかる 玉川ってこんなズレた倫理とか感性で毎朝懲りもせず日本批判してるんだなというのがよくわかる >>122
当然、診断書を書いてもらう費用は会社が出してくれるんだよね
会社が要求してるんだから メールで済ますな！
って会社は
入社試験の結果の連絡も電話でやれよ。
礼儀と言うならちゃんと合いに出向け。呼びつけもダメ。 >>122
ずる休みだろうが給料もらう権利あるんだよ
こういうブラック思考やめなよ >>14
普通に隠蔽してるだろ
番組内で明言した不祥事の調査委員会も言いっぱなしだし こんなことに神経質になる一方でコロナクラスターにかかるテレ朝の社風
何の説得力もないわな >>1
今の若者が中年になった頃にはまたその時代の若者に馬鹿にされてるよ >>131
何でも気軽には言いにくい上司ってことだな >>146
誰とでも気が合うなんて無理だからな
言いにくいことをメールで済まそうとするヤツと
そうじゃないヤツがいるという現実があるだけ 便利過ぎるLINEの使い方をそろそろ会社できちんと規定するべき？
いらない業務連絡、くだらない内輪の話、本人に直接言えば良い小言&連絡、深夜などの時間帯の問題、休日に優先度の無いLINEをする、etc
何かしら皆、不快な事あるでしょう。 普通は初日は無条件で了承して長引くようなら診断書出してねとかだろ
今時だと風邪っぽい症状ならコロナかどうか検査してはっきりするまで来るなとか言われるぞ >>137
休む理由が無いのに休むのがいわゆるズル休みだろ？何言ってんだ？社畜論は今関係無いぞ？ 診断書が必要なのは、病気休暇な。
LINEで連絡して休むのは、年休（有給休暇）だから。 なんでこの程度の人間がコメンテーターになれるんだろうか >>122
ちゃんとした体調不良とは？もしかして君バカ？ プライベートなSNSサービスで連絡するのはさすがにないけど、会社が導入してるチャットツールで連絡するのは当たり前の話だろ
目的は連絡することなんだから、何も問題はない
じじいの機嫌をとるのが目的じゃねえんだよ 診断書とかは傷病休暇で休んでも一定の給与が出る場合だろ
一日二日休む場合は、普通は有給休暇使うから、それで診断書出せとか
明らかにブラックだろｗ いやいやw
休みまくるような奴は解雇すりゃいいいいのよ
そんな奴の代わりはいくらでもいる 病院行くほどでもない体調不良なら、どうしたら良いんだろう。園程度なら休むなって価値観かな。 よほどの状況でない限り1日ぐらいなんとかなるんだよ。
1人いなくなって何も回らなくなるなら元々おかしな仕事場ってこと。
来るか来ないか、来れるなら何時からか、長引くか、
それだけ連絡してくれたら十分。
休む理由はこっちが心配しなきゃしけないことか、なんか配慮が必要かの判断材料の補足事項でしかない。 遅刻はともかく欠席、有給取得にはごちゃごちゃいう奴がアホ >>161
電話して誠心誠意いえば伝わるんだろう
知らんけど 診断書出せって言うなら出すけど
病院って早くても９時ぐらいからでしょ
それから診察してもらって診断書って事に
なったら早くても連絡出来るのは10時か11時
上司はそれから判断するって事は
これから病院行きますとLINEしてれば
午前中出社しなくても遅刻や半休の扱いには
ならないって事でいいんですよね？ >>161
相手を言い負かすしか頭がないから、現実的なことは何も考えてないし、
玉川は人を管理したことないから実体験がなくて思い浮かばない。 >>122
体調不良って具体的にどこからが体調不良だと思ってる？ >>122
ズルだろうがなんだろうが休暇を取るのに理由を告げる必要はないんだよ
お前そのタイミングで休み取るのおかしくね？と周りが思って印象が悪くなるのは別として 余計な診断書書かせるために社会保障費圧迫させるんじゃねーよ 玉川とかテレビに出てるから突発的なサボリなんかあり得ないだろうし
余計そう言うのに敏感かもしれんね 有休取得に診断書求めるのって
長期の時だけで1日じゃ求めたらアカンで 病休なら診断書持ってこいとか
典型的なブラック上司 有給休暇の範囲なら別にいいだろ
突然入院になるならともかく
ただのパワハラジジイじゃねーか コイツ前に言ってたことと真逆のこと言ってんのな
いつもその場しのぎのこと言ってるからブレ過ぎ >>176
自己診断で鬱病ですって言ってきた社員いたんだけど、どうすればよかった？ 有給使うのに理由なんか原則必要ねーんだよ。
それを求めるのがパワハラ 読むかどうかわからないってことなら同意だけど、言い訳の判断のためって･･････。 それはいいんだけど部下が夏休み取ってて翌日出社の深夜に「もう1日休みます」って連絡きた時はムカっときたね うちは外資だが傷病休暇が年7日まで使える
連続3日を超える場合は診断書が必要になるんだけど、まぁ裏を返すと2日連続までのズル休みは可能って事になるのかな
まぁズル休みなんてせず休みたい時は普通に休めるからそんな事しないけど、社内データによると傷病休暇の使用率は圧倒的に金曜が高いらしいw 診断書代金出してくれんなら幾らでも出してやるわ
診断書作成の遅刻や早退の賃金も払えよな >>173
むしろ自分がズル休み出来ない事に対する僻みかもしれんなw 「診断書出せ」ならまだマシだわ
大学生とかから話を聞いてていまだにめちゃくちゃ多いのが「病欠だろうが忌引きだろうが休みたいなら代わりのバイトを自分で探すのが義務」とかいう謎ルールを採用してる職場
これが義務とかありえないから、録音かスクショ撮っておくように言ってる だいたいイレギュラーで休むときは有給消化するんだからズル休みとかどうとかずれてるだろ LINEで報告するのは傷病休暇じゃねえだろ
有給消化だろ原則 ズルだろうがなんだろうが休みたいなら
休ませるほうが効率いいぞマジで
無理させると要らん事しかねん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
