【テレビ】玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」 [爆笑ゴリラ★]
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4/14(木) 9:15
スポーツ報知
玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」
テレビ朝日の玉川徹氏が１４日、コメンテーターを務める同局系「羽鳥慎一モーニングショー」（月〜金曜・午前８時）に生出演した。
番組では、「会議中にスマホを触っている人が気になるか」という調査結果を報じた。
この調査は一般社団法人「日本能率協会」によるビジネスパーソン１０００人調査ビジネスマナー編で、仕事に対する意識調査として実施。「ビジネスマナーとして気になる行動」１位が「会議中のスマホ操作」で６８・６パーセントが「気になる」と回答した。
さらに他にも仕事上の気になる行動で「メールやチャットでの遅刻・欠席」が４８・１パーセントだったことが紹介された。これに「イラットするよね、上司だったら。僕上司じゃないけど」と指摘すると、アシスタントで同局の森山みなみアナウンサーは「そうなんですね。私、バイトしているときは、ＬＩＮＥでするときもありました」と明かした。
これに玉川氏は「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」とし「そうなると、どう言い訳するかでこっちは判断しようとするわけだから。えっ？ＬＩＮＥでぺろっとって…じゃあＬＩＮＥに診断書添付しろよっていう話だよね」と指摘した。これに森山アナは笑顔で「だからこそ、その電話口で怒りが伝わってくるのが怖いからＬＩＮＥを使っていたという」と明かした。玉川氏は「そうでしょ。だから逆にいうとそれが抑止力になるんですよ。ずる休みしない」と指摘した。
これに司会の羽鳥慎一アナウンサーは「診断書添付ってことががわかってよかったですね」と森山アナに語りかけると玉川氏は「僕は診断書添付でＯＫです」と続け、森山アナは「診断書添付します」と笑顔で応じていた。最後に羽鳥アナが「一番怖いわ」と突っ込むとスタジオは笑いが起きていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44b5addc3a95d4874172e841c15c676cb2c22d18 工場の製造現場で部下30人ほど。
休みと遅刻の最初の連絡はショートメール、LINEでも手段は構わないと言ってる
ただ電話は気づかない、電話が集中して出られない事があるとも言っている。
ズルでも忌引きでもいないのは一緒。来ないヤツは来ないんだから、まずは工程に穴を空けない事が大事。怪しいなら後でこっちから連絡するば良いだけの話だよ 遅延証明書もらえと駅で並ばせて余計遅らせるやつ。あんなことさせてる会社や学校、ろくなもんじゃない。 寝坊しましたって真面目に理由言えば許してくれるのか？ 社会人になって一度も電話で休みの連絡をしたことがないな
メール・チャットのほうが早いだろう
電話にしたから休む休まないの結論が変わるわけじゃないし無駄な慣習だな >>198
休みが多いやつって一定数いて多分癖になってて忙しくなると休むから割と迷惑 管理者になれば、遅刻や休みの多い人間の対処の難しさ分かる。ある程度、怪しい部分が分かる時は尚更。今は叱り方、対処の仕方でパワハラになる。 当日の朝にLINEで唐突に有給を取ろうとするヤツに巡り会ったこと無いわ
オマエらそんな事やらかすの？ >>201
休んだ人の分をどうカバーするか考えなあかんから
連絡だけはくれって話で理由はどうでもええわな
長期で休む場合は保険絡み官公庁絡みでいるだけで >>194
でも、大学生は将来、バイトにそう言うことを言うように店長を指導する本社のエリートになりたいんだよね 休んだら休んだで給料減らされるだけなんだし別にええやん >>205
メールとかを同期とかに送るだけのやつもいるから困る ズル休みかどうかなんてどうでもいいことだよね。
度々やっめ有給使いきって欠勤扱いになったら損するのは本人なんだから、自分の評価に影響しない範囲で自分で管理すればいいこと。 人身事故で電車が遅延するときは、電話は使えないよなあ なぜそんなにも偉そうなのか分からんがｗ
嫌なら退職すればいいだけの話 朝起きれない、良く体調壊して休むなら、それでも何とかなる仕事を選んでくれ。自分で責任持てる自営業とか。。
会社はそう簡単に首に出来ないんだから。 ていうか
別に診断書とか要らんけど
大事な仕事休んだ奴は二度と期待しない 今日日診断書〜〜？？？
寝てるのが一番良いちょっとした風邪で、いちいち病院かかれってか？ LINEでもメールでも電話でもどっちでも良いけどさｗ
上司にちゃんと報告はしろよ
同僚に休むって伝えといては社会人としてどうかと思うわ >>224
まあ休んでる間も給料支払われてるんだからいいだろ別に 病欠したら病院の領収書か薬購入のレシート提出しろっていうところあったけど、風邪薬なんて一度になくなんねーよバカ >>209
朝起きて体調悪かったら病院行くから休ませてって連絡するでしょ
その手段がLINEなのか電話なのかメールなのかってだけで >>92
昔は不文律で電話連絡でないと非常識という雰囲気あったけど、今はメール連絡だな
理由も私事都合か体調不良くらいしか書かない >>217
理由は必要ないが、会社にも繁忙時とか抜けられては困る業務のあるときは日をずらしてねという時季変更権がある
逆に言うと、いつ休まれても業務に支障がない人間は、ぞんざいとまではいわないが重用されないからリストラ候補ではあるし同僚からも軽んじられる >>1
お前とは違うんだから信用してやれよw玉川ちゃんwww ああそうか
老眼でスマホの文字を読むのがイヤなんだw 電車の中じゃ電話出来んからメールだぞ
途中駅でおりてまで電話するのは本末転倒やろ >>236
自分が信用出来ない、またはされてこなかったんだろうな 電車の遅れだとしても遅刻を何度も繰り返すヤツはクビにした方がいいよ >>235
そういやカラオケ屋で落っこちた子は
元気かな
あの後電話で休みますって
連絡入れたんだろうか 電話とかむしろこっちの時間も使われるから迷惑だよね。 常習、日頃の勤務態度、信頼の問題。
ある程度の会社なら、どこの職場にも流石にお前、診断書や遅延証明書持って来い！って言いたくなる奴はいるだろ。 >>238
事故で止まった時なんかは電車内で結構電話してるやついるよ
緊急時にいちいち文句言うやつもいない ブラック的な考えと、組織として責任ある行動を求めるのは違うだろ
いい加減な考えをしてる人がブラックという言葉を使って正当化してるけど >>1
スポーツ報知は読売系列です。
朝日系のテレ朝や毎日系などに、いつも攻撃するのは
読売グループの戦略です。
内容でもう丸分かりですけどｗ
. インフルエンザにたくさん罹ったから診断書を貰うのも慣れたものなんだろうな そもそも人のことを全く信頼してないんだな
所属する会社が信頼できない人材ばかりということなのかもしれんが
無断はあり得ないが出勤時間までに知らせるなら電話だろうがメールだろうがどちらでもいい 玉川リベラルなのにw真逆ww
診断書は極端だけど、ラインでサクッとは俺も認めんけど >>249
メール連絡のが気楽に休めるのか、メール禁止にすると休みにくくなる奴がいるんだよ実際 これ欠勤連絡は電話でしろって話だから
電話以外だと気軽にズル休みするからな 上司とLINEしてるならLINEでも良いと思うぞ
でもまぁ当日休みの場合は迷惑がかかるからな
理由ぐらいは説明すべきだと思うけどな
それが円滑するコツよ >>258
扱いを欠勤にするか有給にするかだけの話だろ >>1
なんでバカ金玉川はズル休みが前提なんだ？
そもそも仕事に支障がなければ休ませても問題ねえだろ >>253
出したれ(笑)
周期表もつけて
wwwww 混んでる病院では後日にしか診断書発行しないところもあるぞ ちょっと話は違うけど、会議中にスマホでスケジュール確認してたら怒られたわw 休みの連絡したら「有給にしときます？」て聞いてくれるうちの会社はホワイトだな そもそもお前ら本当に会社員なの？LINEで欠勤連絡とかどんな会社なんだよ
そもそも会議中にスマホとかも気になるとかそういうレベルの話しじゃないしテレビ朝日は会議中にスマホ弄るのかね コロナ禍で診断書要求・・・
そういう圧力が感染を広げるんだぞ ズル休みするかもって考える気持ちはわからんでないが、結局これって自分がズル休みするタイプだから出る発想だよね 連絡はチャットでやるのは普通やろ共有にも記録にもなる
ただ会社で使うチャットツールがLINEは嫌だ >>272
診断書は保険適用外で5500円
即日発行は不可能で2週間前後かかる 長期に休むんじゃないんだから、有給消化や減給で自由に休ませろよ >>122
そもそも有給には理由を問われないのだが 人間生きてりゃそんな日もあるし、度々やって欠勤扱いになったり、重要な日にズル休みしたのが後からバレたら本人の評価、評定でマイナスになるだけなんだから、ズルかズルじゃないかは管理する側がイチイチ、ヒステリックに気にすることじゃないんだよ。 ずる休みでも病欠でも有給消化して終わりの話だから騒ぐことでもないと思うけど
遅刻するときも時間休の連絡して終わりだけど、他社はそんなことないのか？ 調子悪いし今日は急ぎの仕事ないので有休使うかで
適当に休むと人事査定にクソ響く LINEやメールでの欠勤など100％ズル休みだからな
使う側からしたらもう二度と来なくていいよってなるわ
知能が社会人に届いていないタイプ その会社のルールが嫌なら辞めろ。
遅刻や欠勤の常習に対処する人間もしんどいし、
普通に勤めていれば誰しも管理する側になる。
常習者は取引先との信頼等もあるので仕事任せられないし出世も厳しいから辞めて行くが。 雑務のアルバイトで欠勤は診断書提出って言われて辞めたわ。アホか そもそも休む理由って言う必要あるの？
どうしてもその人が休むと困るような状況でなければどんな理由であれ休んでいいと思うけど。 >>291
律儀に出した事あったｗ
出さないと罰金までついてて高熱にうなされながら病院行ったら医者によく来れたなと失笑された思い出 >>285
「休むに至らず遅刻で処理するから来い」ってことだろう ビジネスマナーって何だよ
こいつら社内と社外の区別ついとらんのちゃうか >>293
いや説明はいるだろ
親の介護とかだったら今後継続的に発生する可能性があるわけだし、仕事の配分を考えなきゃならん コアタイム無しのフレックスだからちょっとした遅れで連絡することは無くなって快適
前の会社では5分10分程度でも電話必須だったけどあれは受け取る側にも負担あるし誰も得してない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
