0001爆笑ゴリラ ★2022/04/14(木) 10:07:26.59ID:CAP_USER9
4/14(木) 9:15
スポーツ報知
玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」
テレビ朝日の玉川徹氏が１４日、コメンテーターを務める同局系「羽鳥慎一モーニングショー」（月〜金曜・午前８時）に生出演した。
番組では、「会議中にスマホを触っている人が気になるか」という調査結果を報じた。
この調査は一般社団法人「日本能率協会」によるビジネスパーソン１０００人調査ビジネスマナー編で、仕事に対する意識調査として実施。「ビジネスマナーとして気になる行動」１位が「会議中のスマホ操作」で６８・６パーセントが「気になる」と回答した。
さらに他にも仕事上の気になる行動で「メールやチャットでの遅刻・欠席」が４８・１パーセントだったことが紹介された。これに「イラットするよね、上司だったら。僕上司じゃないけど」と指摘すると、アシスタントで同局の森山みなみアナウンサーは「そうなんですね。私、バイトしているときは、ＬＩＮＥでするときもありました」と明かした。
これに玉川氏は「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」とし「そうなると、どう言い訳するかでこっちは判断しようとするわけだから。えっ？ＬＩＮＥでぺろっとって…じゃあＬＩＮＥに診断書添付しろよっていう話だよね」と指摘した。これに森山アナは笑顔で「だからこそ、その電話口で怒りが伝わってくるのが怖いからＬＩＮＥを使っていたという」と明かした。玉川氏は「そうでしょ。だから逆にいうとそれが抑止力になるんですよ。ずる休みしない」と指摘した。
これに司会の羽鳥慎一アナウンサーは「診断書添付ってことががわかってよかったですね」と森山アナに語りかけると玉川氏は「僕は診断書添付でＯＫです」と続け、森山アナは「診断書添付します」と笑顔で応じていた。最後に羽鳥アナが「一番怖いわ」と突っ込むとスタジオは笑いが起きていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44b5addc3a95d4874172e841c15c676cb2c22d18 0596名無しさん＠恐縮です2022/04/14(木) 21:59:26.78ID:IVojENmc0
診断書もらうに医者行かなきゃならないじゃん？
医者行くのに休んだりしなきゃならないじゃん？
バカなの？
>>588
職種にもよるかもね。
個人的には昔よりは遙かにとりやすいと思う。
ただ、業務の流れ上とりにくい人が多いのは事実だと思うけど
今時、病気じゃないなら有給なしな？みたいなのは少ないと思う。 有給で休んでるんだからいいだろ
病気休暇なら診断書はいるだろうけど
>>591
総合病院だろ？
開業医ならすらすら書くだろ >>564
翌朝に病院行きなって感じになる
>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ
>>556
それよね
うちは比較的そうなんで良かったけど
態度悪い奴は人事評価でしっかり査定されてるし
ただ有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけど余るね
そんなに休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい
職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
上司も本音は残業してくれた方が助かるけど、世の流れがねって言ってる
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな
部長とか可哀想 >>564
翌朝に病院行きなって感じになる
>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ
有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけどあまるね
休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい
職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな >>1
＞「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」
↑
こんな発想になる奴いるのかとある意味新鮮
いちいちそんなの疑っちゃうとか余裕なさすぎだろ玉川w 電話や診断書でどうしろということは全くありません。
ちなみに、労基法39条5項は、「有給休暇を（労働者の）指定する時季に与えなければならない」と規定されています。ここから、有休は事前申請が原則的ではあるものの、義務とまではいえないということが読み取れます。
最二小昭62.7.10弘前電報電話局事件では、休暇時季の選択権が第一次的に労働者側にあり、使用者はできる限り労働者指定の時季に休暇取得できるよう、状況に応じた配慮をせねばならず、それなしの時季変更権行使は無効だとしています。
また、最三小平4.6.23時事通信社事件は、長期休暇取得を前提としていますが、時期変更権の行使に関する使用者の裁量的判断は、代替者の確保が困難等などの客観的事情があり、指定時季に休暇を与えることが事業の正常運営を妨げると認められる場合としています。それに該当しない場合、時季変更権行使を違法と判断しています。
0609名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 03:46:18.43ID:zlVHlQtD0
添付してもええけど、診断書作成料は会社負担なw
お前はコロナ怖い怖い言って小銭稼ぎしてりゃ良いんだコブダイ面
身分をわきまえろ
当日欠連絡に診断書つけろという無茶（多摩川）と、
当日欠を拒否しても雇用側に直接は罰則が無い（体調不良等だったのにやってて係争になったら会社負けるだろ）って話を混ぜようとしてる奴はワザとなん？
0612名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 11:48:51.70ID:kkxUWw0M0
0613名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 11:49:36.35ID:kkxUWw0M0
0614名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 11:50:22.28ID:kkxUWw0M0
0615名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 11:59:46.14ID:oqMtpp/80
>>21
時代や社会は若い人間が作るもの
老害は消えてくれ >>615
ITで世界のトップになれないのは政治家の爺さん達が
疎いせいだもんな 0617名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 12:07:12.13ID:2dci7UJT0
カラオケ転落事件を報告すると自分の口から発言しておいてだんまりスルーの不誠実人間が何様だよ
>>10
そういう考えの人もいるってことでいいんじゃないの
最近の考え方に絶対に合わせないといけないというのもそれはそれでハラスメントっぽい 0619名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 12:34:22.63ID:+3qtrb2m0
>>618
どっちが合理的かつ無駄がないか考えたら若者側に圧倒的な分がある
老害さんたちは日本社会を失墜させた戦犯で、考え方を変えられないんだから
社会から退場すべきだろ
それができないからこんな社会になってる 0621名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 13:00:52.75ID:YLD0wlMg0
電話だと診断書画像添付出来ないから、遅刻欠席の連絡は寧ろ電子通信媒体のほうがいいって話に。
0622名無しさん＠恐縮です2022/04/15(金) 13:08:33.75ID:DKQoppHX0
つまりLINEの会話は信用できないって話？
労災が下りないのに診断書もらったら自己負担増えるだけ
電話ぐらいしろよとは思うがどうせ後から有給扱いにするんだから理由はどうでもええやん
テレ朝には有給ないのか
>>25
上司｢診断書は必要ないので画像を添付して送ってください｣ パワハラとか前時代的とか言われてるけど、人員が必要な仕事の場合にいきなり当日欠席した際に起こる不利益のリカバーはどうするのだろう？「その時」に必要なわけで。
それと「じゃあ有給から引いておきますね」で休む側は大抵納得するのだろうか？
休みたければ本当に病気でも仮病でも追及なんてしないで休ませたらいい
真面目な社員でも時にはズル休みしたくなることはあるだろう、けどそんなにしょっちゅうではないはず
しょっちゅうなら不真面目社員って事でクビにしたらいい
>>627
そんなのは使用者側が普段からマネジメントしておくべきこと。
当日休みは>>608などにあるように、普通は有給休暇処理すべきもの。 >>627
日頃の体制の問題じゃね？
それだと本当に病気でも休めないじゃん。 玉川本人は自分の事を民主的で自由主義的な人間と思ってるんだろうが、
権力持つと支配、拘束するタイプの人間だよね。
休むことをイチイチそれがズル休みかどうか判断するって管理じゃなくて監視だよね。
しょっちゅうあって、有給使い果たす程とかならともかく。
それだって本当の理由は対面して時間かけた話し合いしなきゃ分からないし、解決しない。
「休みにくい形にして防ぐ」ってのは心身の不調の時も休めなくする愚策。
>>18
後から領収書なり診断書なり貼ってねって事でしょ。なんから出勤時に提出でもいいと思うけど。 診断書出すにしても普通の出勤時間には間に合わなくない？
新聞屋は出勤遅いから間に合うんか？
>>638
このご時世フレックスじゃない方が珍しいだろ >>629 >>630
もちろんそうでしょう、あくまで姑息な休みを取る人がいるという前提の話でしたね。 >>640
姑息だろうが、有給休暇残日数があるならば、使用者の時季変更権行使は極めて限られるということです。
どんな人でも、訳もなく勤務したくないときはあるもんでしょう。
それを今どき電話でとか、あまつさえ不必要な診断書で判断なんて、玉川徹のまさしく姑息な屁理屈を開陳したとしかいえませんな。 理由はちゃんと説明しろ
病欠なのか忌引きなのか、あるいは介護なのか、子供の面倒見るためなのか必ず言え
数日の話と継続的に休みが生じる場合で仕事の割り振りを考え直す必要がある
病欠の場合、自己判断で長期の病欠はするな病院へ行け
断続的にしょっちゅう休むような奴も病院に行って治療しろ診断書も出せ
休むのに理由などいらん
こういう奴が日本の足引っ張ってんだわ