【テレビ】玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」 [爆笑ゴリラ★]
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4/14(木) 9:15
スポーツ報知
玉川徹氏、ＬＩＮＥでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」
テレビ朝日の玉川徹氏が１４日、コメンテーターを務める同局系「羽鳥慎一モーニングショー」（月〜金曜・午前８時）に生出演した。
番組では、「会議中にスマホを触っている人が気になるか」という調査結果を報じた。
この調査は一般社団法人「日本能率協会」によるビジネスパーソン１０００人調査ビジネスマナー編で、仕事に対する意識調査として実施。「ビジネスマナーとして気になる行動」１位が「会議中のスマホ操作」で６８・６パーセントが「気になる」と回答した。
さらに他にも仕事上の気になる行動で「メールやチャットでの遅刻・欠席」が４８・１パーセントだったことが紹介された。これに「イラットするよね、上司だったら。僕上司じゃないけど」と指摘すると、アシスタントで同局の森山みなみアナウンサーは「そうなんですね。私、バイトしているときは、ＬＩＮＥでするときもありました」と明かした。
これに玉川氏は「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」とし「そうなると、どう言い訳するかでこっちは判断しようとするわけだから。えっ？ＬＩＮＥでぺろっとって…じゃあＬＩＮＥに診断書添付しろよっていう話だよね」と指摘した。これに森山アナは笑顔で「だからこそ、その電話口で怒りが伝わってくるのが怖いからＬＩＮＥを使っていたという」と明かした。玉川氏は「そうでしょ。だから逆にいうとそれが抑止力になるんですよ。ずる休みしない」と指摘した。
これに司会の羽鳥慎一アナウンサーは「診断書添付ってことががわかってよかったですね」と森山アナに語りかけると玉川氏は「僕は診断書添付でＯＫです」と続け、森山アナは「診断書添付します」と笑顔で応じていた。最後に羽鳥アナが「一番怖いわ」と突っ込むとスタジオは笑いが起きていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/44b5addc3a95d4874172e841c15c676cb2c22d18 突然の長期間の休暇でも無きゃいちいちそんなことしねえよアホ
どんなブラック企業だよ 信頼関係のない会社は怖いな。
テレ朝のカルチャーなのか >>1
典型的なパワハラ思考だろこれ
これに限らず玉川はあらゆることについて考え方がかなりずれてる
今どきこんなこと言ってる奴をキャスターとしてテレビに出し続けるテレビ朝日の責任を問うべき なんの会議かにもよるでしょ
テレビであほなことするなよ 本人の意思に反して出社しろっていうの？テレ朝は
強制連行じゃないか なんで熱で病院行って診断書取ってこなくちゃいけないんだよ。
典型的なパワハラ思考。 休みの連絡なんて突発的なんだから診断書は後で提出するもんじゃないの それも出来るようになりますよという前段階の動きだよ
システム側からすればこうしてワイドショーで
玉川みたいなのが噛みついてくるのはむしろありがたいはず >>10
60歳くらいならこんなもんじゃないの
生まれた時からSNSがあった世代とは違う
若い社員の感覚の方が正当とは一概に言えないと思う 玉川の同僚や部下は武漢肺炎かな？と思っても出勤しないとだな 声出ないとかもあるからLINEでもいいだろう
というか診断書求めるの駄目にならなかったっけ 『生理が重いんです』って診断書は書いて貰えますか？
そんなこと上司にいちいち言えません これだけ威勢良いのに、テレ朝上層部の不祥事には黙りだから、玉川の言うことに1mmも価値はない パワハラだな
具合悪いのに病院行けないよ 寝てるのが最大の治癒やろ、どアホ！ >>1
なんでタカがテレ朝社員にすぎない玉川がこんなに偉そうなの？
テレビは面白いとか面白くないって以前に、
もっと積極的に日本を滅ぼそうとしている存在だと思っていた方がいい
売国左翼と在日チョンは、テレビでコロナを煽って経済的に日本人を大量に自殺に追いやっている
.
韓国が「対日世論工作費」を三倍に増やしたけど、
あの異常だった東京五輪中止運動と関係あると思う
↓
https://www.zakzak.co.jp/soc/news/190830/for1908300005-n1.html
韓国・文政権が「対日世論工作」強化画策 来年度予算３倍確保へ
.
日本の売国左翼マスコミは完全にチョンと一体化している
成田空港の滑走路にしろ、東京五輪にしろ、
日本の売国左翼と在日チョンは日本の国家的事業を邪魔することしか考えてないテロリストにすぎない
.
民主党政権の時の超円高政策で日本の輸出産業と証券業界が壊滅寸前までいって、韓国の輸出産業がこの世の春だったのは偶然じゃない
意図的にそうなるように仕組まれた事だった
.
負け犬少数派の売国左翼と在日チョンは、この世の全ての地獄を味わわせながら刑務所にぶちこんでいくしかないんだよ てかわ診断書出せって言う割に診断書の金は払ってくれないよな結構 “ずる”休みって何がずるいんだろうね？
小売とかサービス業で休むと周りにしわ寄せくる業種じゃなければ
有給は好きに使えよと思う
雇用側は勤怠状況も加味して評価して非正規なら場合によっては解雇すればいいし LINEやチャット、メールは不可だけど電話連絡ならOKです
単に変化についていけない者の言い訳 まず、バイトと社員では違う
社員でも理由を添えないやつなんて普通いないので問題ない。
添えないやつ、疑わしいやつだけをマークすればいいだけの話
これは連絡手段関係ない >>31
こういうこと言う奴は絶対
有給申請の際に休みたい理由聞いてくる しかし、電話口での怒りを感じたくないからLINEでしてましたって割りと普通に言うのも怖いな
「別に文句言われたくないからLINEを使ってる訳じゃなくて単純に時代的にLINEでしてるだけなんですよ」っていうシンプル発想かと思いきや、割とはっきりと相手には物は言わせたくないし言いっぱなしに便利なものでと思ってるところが そもそも前日から調子が悪く通院しているなら話は別だが遅刻や欠勤の連絡をする前に診断書を用意しろって無理だろ 遅刻欠席しなきゃいけないときにわざわざ事前に病院まで行って診察受けて診断書を発行、画像に撮って、ねえ。そんなもん後からだろ。 こういうドアホがおるから日本は衰退したんよな
休みたいときに休んでなにが悪いんだろうか
頭が完全にキチガイ LINEで月に4、5回は電車遅延です。って5分、10分遅刻する社員がいるけど上司のお気に入りで、ろくに注意もせんから、やってられん。 まず「ズル休み」とかいう概念が昭和のブラック体質だよなあ 謝罪の時は女子アナに押しつけて黙って消えてる玉川さん 時代についていけないおじいちゃん
こういうクソがのさばってるから日本は衰退した コロナの出始めはこんなこと言ってた番組もあったけど
今いうって >>44
いやホントそれ
「万全の状態じゃない」という自己判断で十分
そもそも具合悪いのに医者にわざわざ行かせるとか
日本社会は医療に依存過ぎだよ
年金世代じゃねえんだから、医者なんて余程の重病以外は行くべきじゃない >>45
電車遅延は人によって考え方違うよね
遅延しても間に合う電車で来いって話もあるけど
決まった時間で動けば間に合う電車ですって話もある
まぁ遅刻してもいいような職場として舐められてるよ 共有LINEで小言や、くだらない内輪の話やる上司は何なんだ？ 診断書が必要なのってノロとかインフルくらいだろ
風邪で診断書送られてもだからなんだよって話
どうせ体調管理がなってねーだの怒られるだけだわ ゴミすぎるな玉川
診断書高いし、面倒くさがって書いてくれない医師もいるし、そもそも病院行くのに休む必要がある 診断書をもらいに病院に行けるなら出社できるわ、ぼけ >>1
1日くらいの病欠で診断書は無いなぁ
4日以上休む場合は傷病手当金の関係で診断書言うくらいで
典型的な嫌がらせだな >>59
習慣付けで少し早く家出れば防げるはず。誰しもそれを多かれ少なかれ計算して出勤するだろ普通。
上司も仲良くて、その社員と呑みや遊びに行くのでフラットに見れなくなってる。
野球の落合監督が選手とは食事に一切行かなかったってのは極端な話だけど興味深い。客観的に中立に選手を見れなくなるからだそうだ。 ていうか休むのにLINEで済ますのが問題って話だろ
俺なら電話するわ、TPOによって使い分けるのは常識 病院名はいらないから日付と名前の分かる領収書でいいよ
診断書なんて金かかるし 玉川は管理する側になったことないから「加減」がわからないのと、
「自分は古い世代なのでネットの事はわかりません」ってキャラを演じているのが半々かな。
マイナンバーカードを全否定する態度にも通じる。
でもDAIV前から、入社試験の結果もメールだよね。
人生の物凄く重要な連絡もネットのツールなんだから、ましてや入った後1日休むぐらいの連絡なんかメールやLINEで十分だよね。 お前は無責任にコロナの恐怖でも煽ってりゃ良いんだデコハゲ 4月13日(水) 18:00〜 21:00
厚生科学審議会 予防接種・ #ワクチン分科会 #副反応検討部会
【更新】前回から+96 ワクチン接種後死亡者数累計 1,667人 #因果関係不明
https://nico.ms/sm40312974
国の正式な報告でも、接種勧奨 #努力義務(任意なのに)があるため、ワクチンを打たなくなるようなネガティブ情報はテレビで放送禁止です。CM、#テレビ医者出演など国から使い放題の宣伝費が出てます。(税金使い放題の国がスポンサー) こんな老害がテレビで吠えてるほうが異常なんだわ
通院の領収書で十分だろ
働きやすい職場つくるほうに何でシフトできないのか
嫌いなはずの大日本帝国陸軍みたいな人間だな 電話の場合も診断書なんて添付しようがないんだからどっちにしろ言い訳を言うか文面で伝えるかの違いしかないんだがなぜラインでは添付させるの？
あとラインにそんなもの添付したら漏洩の元になるって理解できてないのか？その辺おっさんの昭和感覚そのものだよね コロナの前後で
熱くらいで休むなだったのが熱があるのに来るな
に変わったからな
多摩川さんは考え方が古いよ LINE 四六時中確認してるのか？
仕事休む連絡なら会社の電話にするのが常識だと思う。 >>76
それは有休の話
突然の休みは聞かれて当然 >>1
お前の周りの人間はそんな人間ばっかりでそう思うんだろう >>1
診断書添付は4日以上休んだ場合と規定されているから、強要はパワハラでしかない。
ラインがダメならメール？電話、対面？きりがないやろ。 どんだけ疑ってんだよ
風邪くらいで休むなとか思ってるだろ 緊急事態宣言下での朝日スタッフの深夜飲み歩き調査まだ 物心付いた時からネットやSNSがある世代と、それ以前の世代が、ホウレンソウや出欠確認の認識違うのはまあ仕方ないな とにかく人手不足でICT化すすめなきゃならん深刻な状態なのにこういう前世代の馬鹿が足を引っ張ってる
さすが未だにFAX使ってる国だわ 診断書まではいらないけど急な休みは電話
メールやLINEとかダメだろ 日本全国地域別 #ワクチン後遺症 診てくれるお医者さん掲載！
祝！#全国有志医師の会 のHP立上げ!!!
↓
vmed.jp
#有志医師の会 #有志看護師の会
#オセロプロジェクト まぁ、電話よりもメール、もしくはラインでも
履歴が残るものでの連絡がありがたい
ラインのようなチャット機能があれば何点か直ぐ確認できるから
ありがたい 例えば1ヶ月休みますとか1週間休みます、昨日に続いて休みますってならLINEじゃなく電話でって話にもなるし診断書って話しにもなるけど、
しんどいから休みます、遅れて出社しますってのに電話である必要ないだろ。
その日、その時間重要な事がなければ。 ズル休みを疑うような関係性のやつが仕事してるのが問題だわ
ズル休みなんてやろうと思えばいくらでもできるんだから、相手を信用するしかないし、
たとえズル休みだろうが、結果的に職場に迷惑かけず結果出せてればそれで評価すればいいだけの話 体調不良でわざわざ診断書出すの？
テレ朝って超絶ブラックやん 自宅療養なんで診断書なんてありませんよ、てか医療通知書とかでも証明になるんじゃないの、だいぶあとになるけど >>あるよ
一時期勤めた通販会社がそれだった
面接での説明はなく出社初日に説明されて社員信用してないんだなと感じた 引っかかるべきはLINEってとこだろ
業務じゃslackなりなんなりのチャットツール使わんのか 1日休むぐらいの話で電話してこられたり診断書だされたら、
管理する方も面倒だわ。 >>23
有給休暇を取るんだったら理由は告げる必要はない
って答えであってる？ >>98
急に休んで迷惑かからないんだったらそいついらねえわｗ >>104
まぁ、サイボウズとか導入してるところは
部署の回覧作ってそこに書くのがいいな
「お大事に」の書き込みの嵐になるがw ズル休みかどうかなんて重要じゃないよ。来ねえもんは来ねえんだから。玉川は正義振りかざすだけやな >>1
まずお前が診断書出さないとこっちも生暖かい目で見られないレベルなんだが >>7
細かい値段は忘れたけど1000〜2000円以内で済んだと思った >>110
頭が悪いんだよ。
別に電話口でも騙せるんだから。 バイトやパートはノーワークノーペイの時給制だから、雇うほうも保証しない分、勝手に休まれたり辞められても文句言えないだろう 信頼関係が無いと。常日頃の勤務態度と程度の問題で遅刻も欠勤も常習は流石に詰めてハッキリさせて対処しないと会社が乱れる。 診断書出せとか、どんな会社だよｗ
そんな事言われたこと一回もねーぞｗ >>85
何日以上休むときに診断書の添付が必要ってのは会社の規則次第
4日とか法律とかで決まってるわけではないよね >>21
いずれにしても現代社会とはズレてるし合理的思考はなさそうだね >>57
んでもズル休みする権利は無いのよね
ちゃんとした体調不良なら仕方ないところはあるけど、その真偽はLINEの文面だけじゃ分からない
だから診断書添付しろと言われてるわけで
給料貰えるのは労働という義務を果たしているからであって、ズル休みしてその義務を放棄してんなら給料貰う権利も放棄してると見做されても仕方あるまい 言いたくないことをメールで済まそうとするヤツは
それを相手に見透かされてる事くらいは理解しとかないといけない 風邪で1日休むだけで診断書出せっていう糞会社あったな、JR東海物流とかいう糞会社。何の権限もない万年契約社員の馬鹿オヤジまだ生きてるかな >>117
そういうところは残業代もキッチリ払ってくれそう これはパワハラなのに普通にテレビで流すんだ
パワハラ推奨してる局なのか >>31
ズルでもしなきゃ有休使わねーよなw
俺も昨年度用がないから有休使わないでいたら会社から「有休使えw」て言われて仕方なく休んだくらいだはwwww こう言うのは現実には単に人間関係の話でしかないよ
相手に信用してもらう努力をしないなら信用されなくて当たり前 普通の会社なら
従業員の言葉だけでオッケーだろう
いちいち診断書出せっていう職場環境は
どうかと思うがw
ギスギスし過ぎだろう
もちろん長期間休む場合は
常識として従業員から進んで
診断書だすと思うが そもそも、オンラインで診断書と言う個人情報を送信するのにセキュリティは？ 日付と薬名の入った薬袋でいんでね。診断書は何千円かかる 玉川ってこんなズレた倫理とか感性で毎朝懲りもせず日本批判してるんだなというのがよくわかる >>122
当然、診断書を書いてもらう費用は会社が出してくれるんだよね
会社が要求してるんだから メールで済ますな！
って会社は
入社試験の結果の連絡も電話でやれよ。
礼儀と言うならちゃんと合いに出向け。呼びつけもダメ。 >>122
ずる休みだろうが給料もらう権利あるんだよ
こういうブラック思考やめなよ >>14
普通に隠蔽してるだろ
番組内で明言した不祥事の調査委員会も言いっぱなしだし こんなことに神経質になる一方でコロナクラスターにかかるテレ朝の社風
何の説得力もないわな >>1
今の若者が中年になった頃にはまたその時代の若者に馬鹿にされてるよ >>131
何でも気軽には言いにくい上司ってことだな >>146
誰とでも気が合うなんて無理だからな
言いにくいことをメールで済まそうとするヤツと
そうじゃないヤツがいるという現実があるだけ 便利過ぎるLINEの使い方をそろそろ会社できちんと規定するべき？
いらない業務連絡、くだらない内輪の話、本人に直接言えば良い小言&連絡、深夜などの時間帯の問題、休日に優先度の無いLINEをする、etc
何かしら皆、不快な事あるでしょう。 普通は初日は無条件で了承して長引くようなら診断書出してねとかだろ
今時だと風邪っぽい症状ならコロナかどうか検査してはっきりするまで来るなとか言われるぞ >>137
休む理由が無いのに休むのがいわゆるズル休みだろ？何言ってんだ？社畜論は今関係無いぞ？ 診断書が必要なのは、病気休暇な。
LINEで連絡して休むのは、年休（有給休暇）だから。 なんでこの程度の人間がコメンテーターになれるんだろうか >>122
ちゃんとした体調不良とは？もしかして君バカ？ プライベートなSNSサービスで連絡するのはさすがにないけど、会社が導入してるチャットツールで連絡するのは当たり前の話だろ
目的は連絡することなんだから、何も問題はない
じじいの機嫌をとるのが目的じゃねえんだよ 診断書とかは傷病休暇で休んでも一定の給与が出る場合だろ
一日二日休む場合は、普通は有給休暇使うから、それで診断書出せとか
明らかにブラックだろｗ いやいやw
休みまくるような奴は解雇すりゃいいいいのよ
そんな奴の代わりはいくらでもいる 病院行くほどでもない体調不良なら、どうしたら良いんだろう。園程度なら休むなって価値観かな。 よほどの状況でない限り1日ぐらいなんとかなるんだよ。
1人いなくなって何も回らなくなるなら元々おかしな仕事場ってこと。
来るか来ないか、来れるなら何時からか、長引くか、
それだけ連絡してくれたら十分。
休む理由はこっちが心配しなきゃしけないことか、なんか配慮が必要かの判断材料の補足事項でしかない。 遅刻はともかく欠席、有給取得にはごちゃごちゃいう奴がアホ >>161
電話して誠心誠意いえば伝わるんだろう
知らんけど 診断書出せって言うなら出すけど
病院って早くても９時ぐらいからでしょ
それから診察してもらって診断書って事に
なったら早くても連絡出来るのは10時か11時
上司はそれから判断するって事は
これから病院行きますとLINEしてれば
午前中出社しなくても遅刻や半休の扱いには
ならないって事でいいんですよね？ >>161
相手を言い負かすしか頭がないから、現実的なことは何も考えてないし、
玉川は人を管理したことないから実体験がなくて思い浮かばない。 >>122
体調不良って具体的にどこからが体調不良だと思ってる？ >>122
ズルだろうがなんだろうが休暇を取るのに理由を告げる必要はないんだよ
お前そのタイミングで休み取るのおかしくね？と周りが思って印象が悪くなるのは別として 余計な診断書書かせるために社会保障費圧迫させるんじゃねーよ 玉川とかテレビに出てるから突発的なサボリなんかあり得ないだろうし
余計そう言うのに敏感かもしれんね 有休取得に診断書求めるのって
長期の時だけで1日じゃ求めたらアカンで 病休なら診断書持ってこいとか
典型的なブラック上司 有給休暇の範囲なら別にいいだろ
突然入院になるならともかく
ただのパワハラジジイじゃねーか コイツ前に言ってたことと真逆のこと言ってんのな
いつもその場しのぎのこと言ってるからブレ過ぎ >>176
自己診断で鬱病ですって言ってきた社員いたんだけど、どうすればよかった？ 有給使うのに理由なんか原則必要ねーんだよ。
それを求めるのがパワハラ 読むかどうかわからないってことなら同意だけど、言い訳の判断のためって･･････。 それはいいんだけど部下が夏休み取ってて翌日出社の深夜に「もう1日休みます」って連絡きた時はムカっときたね うちは外資だが傷病休暇が年7日まで使える
連続3日を超える場合は診断書が必要になるんだけど、まぁ裏を返すと2日連続までのズル休みは可能って事になるのかな
まぁズル休みなんてせず休みたい時は普通に休めるからそんな事しないけど、社内データによると傷病休暇の使用率は圧倒的に金曜が高いらしいw 診断書代金出してくれんなら幾らでも出してやるわ
診断書作成の遅刻や早退の賃金も払えよな >>173
むしろ自分がズル休み出来ない事に対する僻みかもしれんなw 「診断書出せ」ならまだマシだわ
大学生とかから話を聞いてていまだにめちゃくちゃ多いのが「病欠だろうが忌引きだろうが休みたいなら代わりのバイトを自分で探すのが義務」とかいう謎ルールを採用してる職場
これが義務とかありえないから、録音かスクショ撮っておくように言ってる だいたいイレギュラーで休むときは有給消化するんだからズル休みとかどうとかずれてるだろ LINEで報告するのは傷病休暇じゃねえだろ
有給消化だろ原則 ズルだろうがなんだろうが休みたいなら
休ませるほうが効率いいぞマジで
無理させると要らん事しかねん 工場の製造現場で部下30人ほど。
休みと遅刻の最初の連絡はショートメール、LINEでも手段は構わないと言ってる
ただ電話は気づかない、電話が集中して出られない事があるとも言っている。
ズルでも忌引きでもいないのは一緒。来ないヤツは来ないんだから、まずは工程に穴を空けない事が大事。怪しいなら後でこっちから連絡するば良いだけの話だよ 遅延証明書もらえと駅で並ばせて余計遅らせるやつ。あんなことさせてる会社や学校、ろくなもんじゃない。 寝坊しましたって真面目に理由言えば許してくれるのか？ 社会人になって一度も電話で休みの連絡をしたことがないな
メール・チャットのほうが早いだろう
電話にしたから休む休まないの結論が変わるわけじゃないし無駄な慣習だな >>198
休みが多いやつって一定数いて多分癖になってて忙しくなると休むから割と迷惑 管理者になれば、遅刻や休みの多い人間の対処の難しさ分かる。ある程度、怪しい部分が分かる時は尚更。今は叱り方、対処の仕方でパワハラになる。 当日の朝にLINEで唐突に有給を取ろうとするヤツに巡り会ったこと無いわ
オマエらそんな事やらかすの？ >>201
休んだ人の分をどうカバーするか考えなあかんから
連絡だけはくれって話で理由はどうでもええわな
長期で休む場合は保険絡み官公庁絡みでいるだけで >>194
でも、大学生は将来、バイトにそう言うことを言うように店長を指導する本社のエリートになりたいんだよね 休んだら休んだで給料減らされるだけなんだし別にええやん >>205
メールとかを同期とかに送るだけのやつもいるから困る ズル休みかどうかなんてどうでもいいことだよね。
度々やっめ有給使いきって欠勤扱いになったら損するのは本人なんだから、自分の評価に影響しない範囲で自分で管理すればいいこと。 人身事故で電車が遅延するときは、電話は使えないよなあ なぜそんなにも偉そうなのか分からんがｗ
嫌なら退職すればいいだけの話 朝起きれない、良く体調壊して休むなら、それでも何とかなる仕事を選んでくれ。自分で責任持てる自営業とか。。
会社はそう簡単に首に出来ないんだから。 ていうか
別に診断書とか要らんけど
大事な仕事休んだ奴は二度と期待しない 今日日診断書〜〜？？？
寝てるのが一番良いちょっとした風邪で、いちいち病院かかれってか？ LINEでもメールでも電話でもどっちでも良いけどさｗ
上司にちゃんと報告はしろよ
同僚に休むって伝えといては社会人としてどうかと思うわ >>224
まあ休んでる間も給料支払われてるんだからいいだろ別に 病欠したら病院の領収書か薬購入のレシート提出しろっていうところあったけど、風邪薬なんて一度になくなんねーよバカ >>209
朝起きて体調悪かったら病院行くから休ませてって連絡するでしょ
その手段がLINEなのか電話なのかメールなのかってだけで >>92
昔は不文律で電話連絡でないと非常識という雰囲気あったけど、今はメール連絡だな
理由も私事都合か体調不良くらいしか書かない >>217
理由は必要ないが、会社にも繁忙時とか抜けられては困る業務のあるときは日をずらしてねという時季変更権がある
逆に言うと、いつ休まれても業務に支障がない人間は、ぞんざいとまではいわないが重用されないからリストラ候補ではあるし同僚からも軽んじられる >>1
お前とは違うんだから信用してやれよw玉川ちゃんwww ああそうか
老眼でスマホの文字を読むのがイヤなんだw 電車の中じゃ電話出来んからメールだぞ
途中駅でおりてまで電話するのは本末転倒やろ >>236
自分が信用出来ない、またはされてこなかったんだろうな 電車の遅れだとしても遅刻を何度も繰り返すヤツはクビにした方がいいよ >>235
そういやカラオケ屋で落っこちた子は
元気かな
あの後電話で休みますって
連絡入れたんだろうか 電話とかむしろこっちの時間も使われるから迷惑だよね。 常習、日頃の勤務態度、信頼の問題。
ある程度の会社なら、どこの職場にも流石にお前、診断書や遅延証明書持って来い！って言いたくなる奴はいるだろ。 >>238
事故で止まった時なんかは電車内で結構電話してるやついるよ
緊急時にいちいち文句言うやつもいない ブラック的な考えと、組織として責任ある行動を求めるのは違うだろ
いい加減な考えをしてる人がブラックという言葉を使って正当化してるけど >>1
スポーツ報知は読売系列です。
朝日系のテレ朝や毎日系などに、いつも攻撃するのは
読売グループの戦略です。
内容でもう丸分かりですけどｗ
. インフルエンザにたくさん罹ったから診断書を貰うのも慣れたものなんだろうな そもそも人のことを全く信頼してないんだな
所属する会社が信頼できない人材ばかりということなのかもしれんが
無断はあり得ないが出勤時間までに知らせるなら電話だろうがメールだろうがどちらでもいい 玉川リベラルなのにw真逆ww
診断書は極端だけど、ラインでサクッとは俺も認めんけど >>249
メール連絡のが気楽に休めるのか、メール禁止にすると休みにくくなる奴がいるんだよ実際 これ欠勤連絡は電話でしろって話だから
電話以外だと気軽にズル休みするからな 上司とLINEしてるならLINEでも良いと思うぞ
でもまぁ当日休みの場合は迷惑がかかるからな
理由ぐらいは説明すべきだと思うけどな
それが円滑するコツよ >>258
扱いを欠勤にするか有給にするかだけの話だろ >>1
なんでバカ金玉川はズル休みが前提なんだ？
そもそも仕事に支障がなければ休ませても問題ねえだろ >>253
出したれ(笑)
周期表もつけて
wwwww 混んでる病院では後日にしか診断書発行しないところもあるぞ ちょっと話は違うけど、会議中にスマホでスケジュール確認してたら怒られたわw 休みの連絡したら「有給にしときます？」て聞いてくれるうちの会社はホワイトだな そもそもお前ら本当に会社員なの？LINEで欠勤連絡とかどんな会社なんだよ
そもそも会議中にスマホとかも気になるとかそういうレベルの話しじゃないしテレビ朝日は会議中にスマホ弄るのかね コロナ禍で診断書要求・・・
そういう圧力が感染を広げるんだぞ ズル休みするかもって考える気持ちはわからんでないが、結局これって自分がズル休みするタイプだから出る発想だよね 連絡はチャットでやるのは普通やろ共有にも記録にもなる
ただ会社で使うチャットツールがLINEは嫌だ >>272
診断書は保険適用外で5500円
即日発行は不可能で2週間前後かかる 長期に休むんじゃないんだから、有給消化や減給で自由に休ませろよ >>122
そもそも有給には理由を問われないのだが 人間生きてりゃそんな日もあるし、度々やって欠勤扱いになったり、重要な日にズル休みしたのが後からバレたら本人の評価、評定でマイナスになるだけなんだから、ズルかズルじゃないかは管理する側がイチイチ、ヒステリックに気にすることじゃないんだよ。 ずる休みでも病欠でも有給消化して終わりの話だから騒ぐことでもないと思うけど
遅刻するときも時間休の連絡して終わりだけど、他社はそんなことないのか？ 調子悪いし今日は急ぎの仕事ないので有休使うかで
適当に休むと人事査定にクソ響く LINEやメールでの欠勤など100％ズル休みだからな
使う側からしたらもう二度と来なくていいよってなるわ
知能が社会人に届いていないタイプ その会社のルールが嫌なら辞めろ。
遅刻や欠勤の常習に対処する人間もしんどいし、
普通に勤めていれば誰しも管理する側になる。
常習者は取引先との信頼等もあるので仕事任せられないし出世も厳しいから辞めて行くが。 雑務のアルバイトで欠勤は診断書提出って言われて辞めたわ。アホか そもそも休む理由って言う必要あるの？
どうしてもその人が休むと困るような状況でなければどんな理由であれ休んでいいと思うけど。 >>291
律儀に出した事あったｗ
出さないと罰金までついてて高熱にうなされながら病院行ったら医者によく来れたなと失笑された思い出 >>285
「休むに至らず遅刻で処理するから来い」ってことだろう ビジネスマナーって何だよ
こいつら社内と社外の区別ついとらんのちゃうか >>293
いや説明はいるだろ
親の介護とかだったら今後継続的に発生する可能性があるわけだし、仕事の配分を考えなきゃならん コアタイム無しのフレックスだからちょっとした遅れで連絡することは無くなって快適
前の会社では5分10分程度でも電話必須だったけどあれは受け取る側にも負担あるし誰も得してない テレビ業界のやつに一般の常識がわかるわけねえんだよな
下っ端はブラック常套な業界だろ 上司にLINEはしないけど同僚と部署の勤怠管理してる人にLINEするわそこから上司に休みの旨伝えてもらってる
休みの内容なんて感染症以外上司はいちいち気にしないけどな 人が休んだだけで「ズル休み」とか思っちゃう時点で性格の歪んだ捻くれ者・嫉妬心の塊 >>293
まあ隠す必要がないなら伝えていいんじゃないかな
伝えると損した気分になる？ 休んだら駄目とかいう価値観に縛られてるだけなのに世の中その自覚もない生粋の奴隷ばかり 生理がキツくて半休が欲しいって場合もあるし
その場合、診断書なんて出ないよねｗ >>263
お前らネトウヨが発狂しそうな時期は
休みをあてがわれてるんだよ
見城に聞け 「遅刻・欠勤」ってことが確実にわかれば伝達手段は別に何でもいいよ 診断書取るにもタダじゃないしこういうやつがいる会社は早めに辞めて転職した方が人生無駄にしなくて済む まあ当日欠勤自体宜しくはないというのは一般通念
電話自体が社内連絡ではもう基本使わんのも一般通念 よく休んだり遅刻しても何も言われない奴は、どうでも良いと思われてるからな。
評価にも返って来るし先も見えない、取り返すのも大変だから、結局辞めざるを得なくなる。
会社務めは向いてないって事。何か別な道が無いとしんどいぞ。 そもそも「ズル休み」てなんや？
なんであれ休みまくると評価下がるし解雇の対象にもなるし、本人にとって不利なんだから
そんなことを抑止する意味がない そんな爬虫類みたいな判断基準でガキを叱るからひねくれる
ただ単純に礼を失した人でなしってだけだろ、なんだズル休みってお前の得意技かよ
社会は大学のサークルじゃねんだっつの、ただのそれだけ >>45
電車遅延なら何も問題ねーだろアホ
遅延も考慮して動かなきゃいけないのが普通や常識？
異常だからそれ
大事な出張や来客があるならまだしも平常時でもやたら時間気にしてる奴は無能
しかもこういうのに限って終わりの時間にはめちゃくちゃルーズ >>1
その前に韓国企業のLINEを使うなって話でしょう
日本人のメイドインKOREA好きにも困ったものね。
日本人がいくら韓国製を使っても韓国人になれるわけないのに >>281
なんで有給休暇の話にすり替わってんだよ
当日欠勤の話だろ 当日休の常習犯とふだんちゃんとしててその日だけ朝起きたら動けん無理って連絡して来た人とは持つ感情は違う
どちらにしろ今日来る気ないって連絡なら手段はなんでも良い音信不通の方が困る >>316
もしくは超絶優秀
あとは、特命係長か島工作 インフルとか感染性のものとか
重大な怪我や病気で労災だの長期の治療だの
そういう時以外は診断書なんて求められねーよ普通 うちは診断書は10日以上休む時には提出義務ある
有給にするか病欠にするかで給料かわるし
保険組合が保険の還付金？の確認に使うみたい
入院したときそれでほとんどお金戻ってきた
上司の机のゴミにするためには診断書もらえないよ >>289
電話で弱った声で
「あの…すみません(ｹﾞﾎｹﾞﾎ)申し訳ないんですが熱があって…」
電話切って
「やりー！さーって遊びにいこっかーwww」
の方がいいのかw YouTubeのwakatta tvと、
同じ学歴。 >>275
ズル休み云々疑っておいて
体調悪い人が出社してくれば、
「体調悪いならマジで来んなよ」
言って追い返すタイプだな >>10
レス乞食のつもりが馬鹿に同意されてて困惑ｗ 別にスケジュール的に問題無いなら別段理由無くてもええやんけと思うが >>330
そういう猿芝居した時に限って
会社の連中が様子見にくるんだよな そもそも有給使うなら診断書なんていらんし理由すらもいらん
これを支持するってどんだけ古い臭い会社で働いてるんだよ 朝体調悪くなったから休む連絡したら診断書貰ってこい言われたな
欠勤連絡初日に普通言うか？ 37.3度しかなくて36度に下がったけど、念の為PCR受けた。結果出るまで休み
陰性なら有給になるんだとさ >>8
低レベルな会社だな
うちは上司も忙しくて会議が目白押しだから、電話してくんなSNSかメールに入れとけってなってる
体調悪いのに無理して仕事する必要はないがスケジュール管理は自分でちゃんとやって仕事の期限は守れよというだけ >>122
診断書出るくらいの体調じゃないと休ませません！ってか >>316
休んでも何も言われないということは
辞めてほしくない社員であるとともに
休んでも支障がないように管理出来てる社員って事だぞ
休むことぐらいで色々言われるってことは嫌になって辞めてもらって構わないし、どうせ仕事も杜撰にやってるんだろ？と疑われてるって事だぞ
色々言われる事をそう思い込んで精神の安定保つのやめろ 風邪でも出勤しろとか言ってたクソみたいな風潮に
このコロナ後でも戻りそう 頑迷左派らしい、労組でもいわなさそうな物言いだよな。ロシアの言動で炎上気味だから
機嫌悪いのかな？ 休みって当然の権利でしょ
バイトなら休めばお金貰えないだけだし
有給あるなら使えばいいんだし >>7
自分の通っている所は4000円で、1週間くらいかかる。
1〜2日学校休む時に貰うようなもんじゃないわ。 当日具合悪い場合は、朝の出社までに診断書は作成できないよ？ ズル休みだって有給使うんだろ
シフト制でもなきゃ困らんと思うが 有給休暇を有給と略す人がちょっと気になってる
だいたいの場合において焦点は給料があることよりも休むことなんだから有休と略すべきだろう >>7
提出先とかで書式が違ってると値段が変わる
生保向けでも会社によって値段が変わることもある >>346
そうなんだよ
いまだに有給取るときに理由を言ったり提出しなければいけない会社があるらしい
有給申請に理由欄なんてないし
雑談程度になんかあった？って聞かれたときも別に何もないですって答えてる
勤怠管理システムに3週間有給取得しないと○○日間連続有給未取得って出るし5週間有給を取得しないと上司から呼ばれて何か一人で抱えてる仕事があるのか？トラブルがないか確認される >>354
会社への理由づけなら鉄道会社の半券みたいに省略すればいいのにね
利権かw >>7
うちはレシートでもいいよ
昔なきゃ有給使えないこともあった まともな人間そんな体調崩さないぞｗ
突然休んでたらその時点でその程度の奴だと思われて終わり 有給は事前申請だからそれに合わせて業務分担するだろ
遅刻や当日欠席は業務分担するのにいらぬ労力が瞬時にかかるから迷惑だと言ってる
人間だから体調悪くて出勤できないのは仕方ない誰にでもあることだし
有給と当日急に休むのは別だというのがわからない人が多いのにびっくりしてる 休むにあたって有給休暇の範囲なら理由なんていらないでしょ
自分が抱えている仕事で誰かに負担がいくのであれば、そこだけフォローしておけばいいだけのこと
ズル休みとか診断書とか、アホかよ >>353
その理論なら携帯電話は携帯でなはなく携電にならないとおかしい
よって的外れ どこまでもブラック根性かよ
いい加減否定された思想なの認めて欲しいわ いちいち電話される方が迷惑
チャットで十分
そもそもズル休みって考え方自体古い テレビ朝日はブラック企業なのかね？
無断欠勤ではなく連絡するのすらダメだしとか、ありえない。 >>322
当日欠勤でも大抵は有給だろ
社内規則で当日はNGとか言ってるブラックは知らん >>322
うちは当日に休んでも有休にしてくれるけどね
そういうとこ多いと思うけど
俺の周り人たちの会社はみんなこんな感じだけど 診断書ができあがるまで無連絡より
いろいろ心配するからまず先に連絡入れて欲しい 仕事において何でも電話で解決することを好む奴っているよな
同期通信が必須で記録にも残らないからかなり非効率で危うい手段
更にはグループウェアで全員のスケジュール公開してるのにそれすら確認せず不在時に内線かけてくる馬鹿までいる 診断書って高いんだよ診療明細で良いだろ
診断書取れって言うなら経費で落としてくれ >>371
厳密に言うと会社としては
例え始業前であっても当日の有給申請は拒否できるからな
有給は休むことでの不利益が起きないように調整する時間が必要という観点から当日有給を拒否できる こういう会社で働いてるやつがコロナを隠して出勤するんだろうな >>281
こういうのは思考はマジで迷惑
計画持って前から言ってくれてたら問題は無い
勿論、当日、本当に体調不良なら不問
ただ、前もってわかってるくせに当日いきなり休むやつはアホ 周りに対するポーズというのも多少あるかな
処理めんどくさいから忖度すると、それを本人が俺は大丈夫だったよとか言いふらす場合があるから 体がだるかったら休ませて良いだろ
成果ではなく、とりあえずその場にいれば評価するから働かないおじさんがでかい顔して会社の生産性が下がるんだろ 風邪位で診断書出させる会社なんてないだろ
テレ朝はやってんのか
それより去年の五輪打上げ飲み会の調査は？
そっちの方が深刻だろ 単に自分が気に食わないものは悪だと思ってるだけだろ
どこにでもいるいやな奴だよ 診断書出せはヤバいわ
うちの会社は休職届に添付するとき以外で出せとは言わないぞ そもそも働く気がない奴強制的に会社に来させても意味ないんだよなぁ いまどき工場や店舗でもないのに、フレックスタイムもなくオフィスへ9時に出社して17時18時に退社するとか、休むのに電話じゃないと受け付けないとか、有給休暇に理由がいるだとか、
こういう時代錯誤な会社はそう遠くないうちに淘汰されるよ その前にテレ朝が取材の裏付け提示しろよ
何度も捏造繰り返しやがって 考え方は爺さんだししょうがないかと思う
ただ世の中や若い子が合わせる必要は無いし、合わせたら駄目 有給休暇に理由はいらんが、事後申請のものを認めるかどうかは会社のルール次第だろ オンライン診療で、全く対面せず初診ができるようになってるからな
オンラインで初診受けて診断書もオンライン発行
これで合法的に病気休暇条件が揃う
一部の医者、医療機関は笑いが止まらんな >>1
ズル休みってなんだ？
怪我や病気で休んだ場合に有給とは別の手当でも出る制度があるとでも言うなら診断書出せってのもわかるけど。 本当に身体的に異常がある場合以外の、常習者はダメだぞ。会社のルールが嫌なら、さっさと辞めて自分に良い職場探した方が結果幸せだろ。お互い。 当日に急遽休むような輩は診断書でも出さない限り信用に値しない
と言いたいのさ 超大手アナウンサー正社員(上級)がなんか言ってる
そもそもテレビ局って必要なんですかね
働きたくない人の人権こそ守るべき
上級国民による国民への押し付け そもそも生産性が落ちるから気分が悪い時は会社に来んなってはなし
自分の感情任せに喋ってるこいつもまともな会社なら来ないでってなるよ 今どき融通利かない働き方しかできないのは底辺職場くらいでしょ
確かにテレビも下の方は底辺ITみたいな職場だしな 強制労働帝国日本だからね
日本は世界の普通真ん中くらいがベスト 派遣やバイトとかなら最初から期待してないから特に何も言わないけど
まあ簡単にいきなり休むような奴は会社員に向いてないしほっといても大体勝手にやめてくね 病院に行って診察される前にまず休むことを連絡入れるのは当たり前だろ？
朝イチで診察してもらったとしても始業までの連絡には間に合わない。
それに長期間の休みが必要でもなければ診断書なんてもらわねーよ。
病名だけ伝えて終わりだ。
電話で連絡を入れた方がよいかもしれないが、始業前に連絡を入れる場合とか、複数に伝える必要がある場合はメールとかの方が確実だ。
診断書とか言ってる奴はサボり癖があって会社に信用されてないだけだろ？ 今は伝達手段がいくらでもあるわけで、手段にも誠意を込めろ的な思想はちょっと頭固いなと思う。会議とかも紙でやりたがる風土かもな。
休む理由も、タスク分配してそいつの裁量で仕事してもらってるから、やることやってりゃちょっとでかけてきます程度でオンオフ切り替えてもらって構わん。
勿論、成果物に影響が出るぐらい休むなら俺が尻ぬぐいはする事にはなるが、
今後そいつには重要なタスクを回さなくするだけなので最終的には自分に返ってくるだけさね。 こいつ本当にテレ朝の社員なのかな
休む理由に証拠を出させるとか労働基準法規範なんだが 結局、嘘だと思われるくらいの常習者がいるから、ワリを喰ってるだけの話。いらん何かしらのルールを作らんと守ってる側の立つ瀬がない。 >>366
大事な会議があるとか何かしら重要で面倒な仕事がある時を選んで休んでたらズルと言われるようになる
そんなヤツがうちにも1人いるがそいつ今まさにコロナ陽性で休んでるがぶっちゃけ誰も信用してないwwww 当日欠席だろうが会社員の権利だからな
欧米見習え言うなら、こういう圧自体意識変えなきゃ テレビ業界のような古い底辺スタイルを
スタンダードであるかのように言い広めるのは止めて欲しいね
迷惑だから放送以外の仕事をやった方がいいよ 1日の休みで診断書は無いな。
社会人でずる休みする奴なんかいるのかね？ その程度の責任感ならそいつ必要ないんじゃない >>1
コロナで熱出たら当日の朝に診断書が出るとでも思ってるのかw 有給に理由は要らないってのは分かるが、当日急遽休んで同僚に多大な迷惑を掛けたのに理由を明かさないババアだけは我慢ならん
上司がやんわり「どうしたんだ？」と聞いたら「大丈夫です」と言って話を終わらせてた
大丈夫かは聞いてない
迷惑を掛けた釈明を求めてるんだが 無断欠席を咎めてもパワハラと言われる時代だから
連絡するだけまとも 会社勤め時代の支店長が
休むなら1回出社してどのぐらいしんどいのか
俺に見せろ、それから帰って休めとか
言っててアタマイカレてんのかと思ったわ 昔、工場勤務してた時
若いバイトの子が、同僚の友達にメールで欠勤の連絡してたわ
無断欠勤になってるのに次の日に当たり前みたいに出てきたから
「なんで無断で休んだん？」て聞いたら
「え？〇〇君にメールで伝えましたよ？」
て、さすがに絶句だった >>414
事後の休暇申請や欠席連絡に理由を求めるのは労基法違反じゃないが
中途半端な知識で知ったかするのやめたほうがいいよ ？？？
ズル休みかそうでないかとかどうでも良くない？ いてもいなくてもいい程度の労働しかしてない人
だから、LINEで連絡OKだってことを、本人が気づいてるかどうかの話。 っていうかメールで済む内容のことを先ず電話かけてくる人は何なの？と思うわ 他人に迷惑かけなければ休む理由なんてどうでもいい
いきなり休みとって尻拭いさせて当然みたいなのは辞めて欲しい 結局、嘘だと思われるくらいの常習者がいるから、ワリを喰ってるだけの話。いらん何かしらのルールを作らんと守ってる側の立つ瀬がない。 唐突に理由も言わずに有給とるアピールするヤツって
それでなんか得るもんが有るんだろうか
じつは単に職場に不満持っててそう言う嫌がらせをしてみたいとか
その程度の願望の話してんだよね 大昔の英会話講座でアメリカ人は欠勤の電話はしても
理由は言わないし、上司もきかないんだとか
個人より集団志向の日本とは考え方が違いすぎる思った
今から考えると当日の日当は引かれる仕組みなんだろうな >>359
日給で有給休暇も週休二日制も無い連中と
月給制で有給休暇制があって
きちんと使える連中とに
折り合う余地も接点もないだろw 診断書って高いわ。4000円ぐらいしたから必要なら会社が負担してくれや これはダメだろ
パワハラって訴えられる
ほとんどの会社は就業規則で理由は言わなくても取れるようになってるはず >>447
それは事前申請の場合だろ
当日連絡の事後と同じに扱うなよ
ほとんどの就業規則では事後申請に関しては正当な理由がなければ欠勤扱いにするとあるはず 長期の病欠でなんらかの制度を利用する流れで診断書って出てくるならまだしも
昭和はともかく今どきアウトだわこれ
労基署はテロ朝に抜き打ち検査入った方が良くないか？
特に突発のときは取り敢えず休ませないとだめだよ
通勤事故などに繋がりかねない
その上で人事の健康担当者なりが状況確認のフォローを入れる
病院行けそうかなど
そこで実は海を見に来てましたって話だったら、メンタルヘルスかサボりかの判断だが、俗に言うサボりだろうが心病んでますねって前提で動いてやっていい
何ともないのに詐病するとか、かえって面倒になるから居なくなるわ >>450
つ 時季変更権
その日入院予定でもあれば診断書は自己防衛になるな >>443
最近は出世したくないやつも多いし評価とか気にせず休む奴が多いんだよ >>448
当日申請時に診断書出せ、なんて玉川ひどくね？ ほんでテレ朝の新しい社長てもうキマッたんかいな
まだなら、次のテレ朝社長は玉さんでエエやろ >>455
診断書は後日でも構わないんじゃないの
このスレでも中途半端に年次有給休暇日に理由はいらないと思いこんでいるのが多数いるけど、労基法上は事前申請じゃないと年休申請は受けなくてもいい
そして労基法では前日までじゃないと事前申請にはあたらないからな
出勤前でも当日であれば事後になる
また多くの企業の就業規則でも事後申請に関しては正当な理由がなきゃ認めないと書かれている >>437
会社のルールがあるんだから就業規則くらい見ろ >>210
そそ、幸い多能工と30人いるので始業前ならやりくりできる。駄目なら自分が入るか納期調整を依頼する
ってかそれが管理職の仕事だよなぁ >>458
LINEで報告するなら診断書添付もしろって言ってるからな
後日でいいなら現物持ってこい、だろコイツはw 朝起きたときに具合が悪いんだから
診断書なんてその時には出せないだろ？
次の出社時に原紙持って行けば良いだけでは？
玉川は色々とおかしい ズル休みが前提の思考からちょっとすべてが狂ってきてる ぶっちゃけ電話されても困るからLINEとかでいい
まともな会社なら休むなとも言えないわけだし 人間なんだから年2〜3日ぐらいは体調不良になるでしょ、そんなん責めてたら会社回らんよ わざわざズル休みじゃないかとか嘘ついてないかとか探るようなタイプ気持ち悪い
そういう人間だとわかったら見る目変わるわ メールやチャットなら診断書要って
電話なら不要の理由が分からん 診断書なんて、病気休暇(休職)もらう時で充分だわ
そういう就業規則のところがおおいだろ >>448
労基署に行ってもらおうか
どこのブラックだよ
有給日数足りてりゃ要らないし、下手聞くのすらハラスメントで、揚げ足とられる予防で聞かないよう注意するのが今どきだぞ
時季変更権掛けられるのとは次元が違うからそれ >>427
確かに証拠を求めること自体は違法ではないな
しかし求めてもいいだけのこと
出さなかったとしても休むことを止められないし、
そもそも休む理由を言う義務もない 有給はズル休みでとってもええんやで
会社が忙しい時は個人の事情で有給取るのを別の日に変えても良いけれど バイトでしょ？いちいち電話されても面倒くさいからラインでいいよ こういうやつがテレワーク中の監視体制に無駄な労力割きたがる無能マネジメントしたがるんだよな >>470
>>458
事前と事後をごっちゃにしないように
当日連絡は労基法上は事後にあたり、労基法上は事後申請の年次有給休暇を認めなくても問題ない
ブラックとかホワイトとか関係ありません
おかしいと思うなら労基にきいてごらん >>470
労基署はお悩み相談窓口なもんでそんなことでは動きません >>471
休んでも業務に支障のない程度の人間は軽んじられるデメリットも覚悟が必要だよね
労基法に沿って休暇を取るべき取らせるべきなのは前提だけどね 連絡手段なんて何でもいいし
重大な支障が出なければ当日休んでもらっても一向に構わないのだが 玉川どうこうよりも事後の年次有給休暇申請を事前のものと同じだと誤認識している無職が多くてびっくりだわ
まず就業規則見てみろよｗ え？休む連絡に診断書って、その為にわざわざ時間外診療受けろってこと？ >>377
なるほどね
上司の性格なのか会社の体質なのか
さすがに当日の朝に休む場合は理由は言うけどねw
関係ないがコロナ禍になってから風邪をひかなくなったなw
マスクとか手洗いとか徹底してるからかね 俺の会社でもズル休みを抑止するにはどうしたらいいか、という議題で2時間残業したことあったわ
こういう意味のない議論が好きなのが総じて40代以上のジジイ共 2時間だぜ2時間
普段誰にも相手にされないからこういう場で張り切って喋ってしまうんだよ >>485
業務でやる事じゃないなｗ
飲み屋でやる事ｗ 働ける状態なのに働かないことをずるって言うの？違うでしょ
上司が、｢自分は仕事してるのに休むなんてずるい！｣って思うからずる休みって呼んでんだろ？
無能が いざとなるとズルじゃないだろうなーとか口に出してくれる上司の方がいいよね 何も言わない無口だと怖い >>487
当日になって唐突に？
なんでそんな事するの？
職場に対する嫌がらせかなんか？ ズル休みするなら一言言いたい
行楽地で遊ぶな
もしくは、家から出るな
家に引きこもっておれ
ばれたら、了承した直属の上司がなぜかＢＢＡから叩かれるんだからな！！ 今ならコロナや濃厚接種で突然休みに
なる人も多いから
休む事にハードルは引くなった気がする 医者の領収書でいいよな
でも発熱外来はどうする？
すぐは診てもらえないぞ しかし、コロナや濃厚接触で会社に行ったら
それはそれで周りの人に迷惑をかけるかもしれんし >>3
うちは診断書じゃなくて医療機関の領収証の提示
具合悪いから休むんだから医療機関受診しろよってことで
まぁ妥当だと思う
有給以外で休んだら給与と手当減るし、ズル休みなんて俺はしないけど
金減らしてまで休みたいとは思わんわ
むしろ少し残業させてほしい
仕事進むし金もらえるし一日1〜2時間程度の残業なら最高じゃん >>347
自分も診断書四千円やったな
交通事故で後ろから追突された時だけど
風邪ぐらいで取らんわ うちは有給休暇は労働者の権利だから取るのに理由は要らない、って言われてるけどなぁ。
なんでわざわざ理由を言わないといけないの？
遊びに行くにしろ、病気にしろ、会社を休むことには変わりないのだから、与える影響は同じでしょ。 ただの会社員が勤務する会社のことを
うちとかうちの会社とか言っちゃてる時
お前は会社のオーナーかよ
って心の中で突っ込む😅 >>485
ズル休みでもなんでも有給休暇ならいいだろうと思うけどね
むしろ有給の届けを二週間前にしろとかが問題
本当の急病の時もとりあえず有給消化って手が使えなくなるだけ ただの雇われ社長がオーナーに
向かって、僕の会社はとか
爆笑発言した時だな >>357
領収証、同じだね
ちゃんと受診した証拠になるし、診断書のお金要らんからコレでいいのにね >>508
確かに領収書で十分
診断書って取れってただの嫌がらせだと思う >>501
些細な体調不良で一々受診させるなんて医療費を圧迫させる糞企業だな
時代はセルフメディケーションやぞ >>506
有休取得した理由と違うことやっていると
上が下からぎゃーぎゃー言われるからのう・・・ 有給の理由わざわざ聞くのってテレ朝が嫌ってる
個人情報の流出じゃないのか？ 第一報は即時性の観点から早くいれられる手段でいれるとして、
証拠書類が必要なら診断書は後から提出でよくね？
病院とかによっては診断書作成までに時間かかるし、それできるの待ってから連絡なんてそれこそ時間の無駄でしょ
玉川これ仕事できない老害まる出しじゃん 診断書ってタダで出してくれないんだけど
アホなの？玉川 電話でいちいち時間取らされるよりLINEでもメールでも連絡があればわかるんだからいいじゃないかと思うんだが
あと「メールしたので見てください」って電話もいちいちいらんわと思うんだが、こういう年寄りはメールして電話もするのがマナーだと思ってるんだろうな
時間の無駄 >>7
俺の行っている中央病院は、診断書5500円ですね そもそも発熱あって確実に風邪だろうから一日寝てようかなみたいなレベルの体調不良でいちいち病院行かねえんだよなあ
数日続いたり40℃近いとかでインフルエンザとか疑うならそこで初めて通院が選択肢にあがる 一日や2日の休みで診断書送付しろってどんなブラック企業だよ
普通、診断書提出は一週間以上休む場合だろ 診断書って何千円もかかるし
そもそも頼んでも二週間ぐらいかかるじゃん お前の場合、テレビ朝日の他に
羽鳥さんにも診断書出してから休めよな ズル休みかどうかなんてどうでもよくない？
遅刻したら査定に響くだけだし、休んだら有給がなくなるだけ。
そうされても問題ないように人的マージンとった就業体制をとればいいだろ。
テレ朝はブラックだな。 朝のクソ忙しい時間帯に電話で手間取られたくねーし、
LINEかメールでの連絡は普通
遅刻や欠勤の連絡に口頭での誠意とか要らねーから >>524
検査できないと出社できないんですよ！！
これは、安倍政権が悪い！
と
遠まわしに言っている
なお、社員の問題行動は、問題ないのであった >>524
どうでもいい時もありゃそうじゃない時も有るよ
休む理由次第では翌日以降のスケジュールも
考えなくちゃならんかったりするしさ >>1
休むのは労働者の自由
そもそも『ズル』なんて発想がお門違い
休まれて困るなら休まれない環境を作ればいい
だが、もちろん休みが多い奴を昇給させないのもボーナスを下げるのも会社の権利
しっかり働いてる奴を昇給させなかったり特別ボーナスが無かったり
差をつけない企業側の落ち度でしかない >>527
何をほざいてんだ
連絡したところで同じだろうが ラインだとメッセを始業前に気付いて貰えないかもと思うから良くないと思うけど
診断書まで言い出したら電話でも信用出来ないだろ >>527
翌日以降のスケジュールも準備したらいいだろうがよ。
スケジュール調整も仕事のひとつだ。 >>529
だから無断欠勤してもいいって意見？
俺ならそんなヤツは合法的に辞めるようにし向ける努力するわ その診断書を取りに行く時間は勤務時間ですよね
また費用は会社持ちですよね >>531
でも同じ職場のほかのヤツが穴埋める場合もあるわけだしな
例えばコンビニのバイトなんか
次のシフトはこれそうなのかとか結構大事だろ >>536
スタッフが休んだ際のヘルプ体制を整備したらいいんじゃないの？
その辺りのコストもキチンと価格に転換して、業界全体で対応すればいいと思う。
流通業界が1-2年で一気に待遇改善できたんだから不可能ではない。 >>534
社内の目上の人間からの指示なら普通はそうだな
でも経費として認められないのがワンセットw >>1
役所がこんなこと言おうものなら真っ先に叩くだろうに ずる休みと上司が判断したら来いってなるの？すげーな >>533
だからブラック思考だって指摘されてんだろ
社員を査定するのは企業であってお前じゃない >>538
ズル休みするヤツがそのリソースを無駄に使ったらウザイだろう
常識で考えてもらいたいわ >>45
前の会社に「渋滞で遅れます」と毎回のように連絡してきて30分以上遅れてくるのが当たり前のやつがいたが何を考えてるのかと思ってたわｗ >>542
査定は俺もされてるよな
そしてその結果管理職なんだよ
解るか小僧 >>510
言いたいことは分かるけど、仮病で休む人が増えたら企業に損害を与えることになる
そこはどう補填するの？
抑止力が必要なのよ
うちは皆勤手当がデカいから体調管理も仕事のうちということで休む人は滅多にいないけど、仕事出来ないくらい具合悪いなら受診しろっていうのも悪くないと思うよ
酔っ払っ転んだ人がこの前、骨折して入院してたけど、ちゃんと領収証出してたし >>536
有休は、常連組が使いまくるねん
代わりに融通利かしてくれるかといえば
こどもがー
かぞくがー
とか理由つけて拒否する
そんなもんだよ >>545
突然の管理職マウントw
そして小僧呼ばわりww
カッケーwwwwwww こいつに同意してるアホって真っ当な企業で就業経験無いと言ってるようなもんだよ
一般的に診断書の提出求められるのは五営業日か一週間以上連続して休む場合
当日休みのみで診断書提出などまともな企業ではまずありません FAXで欠席連絡してきた人は知ってるな
風邪で声が出ないから電話は出来なかったと >>546
・病院に行くほどつらくはない
・病院に行けないほどつらい
両方の原因で受診できずに診断書用意できない時あるからな
「休む」言う時点で体調かモチベーションかで仕事したくない・できない状況なんで
その時はおとなしく休ませた方が良い >>1
> 遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？
そもそもズル休み前提なのかよ笑
過労死等で日本の労働環境が問題になって数十年も経っているのにまだこんなゴミマインドの奴いるんだな
こんなのが蔓延ってるから国内の奴隷制度が一向に減らない >>553
そんなこといっておきながら
ＳＮＳで今日の行楽の報告を画像付きで上げたり
地元で遊びまくっておるのを目撃されたり（せめて日用品などの買い物にしろよ）
するのもおるからのう・・・ >>546
しっかり働いてる社員にしっかり報酬を与えればいいだけだ 仕事の関係で就業規則や公務員の休日休暇規則とかを見る機会が多いけど病気休暇以外の欠勤での診断書添付ってかなり減ってると思うんだが >>555
その状態の人は職場にいた方が邪魔だから 休んでいない方がマシ >>553
> 「休む」言う時点で体調かモチベーションかで仕事したくない・できない状況なんで
> その時はおとなしく休ませた方が良い
その通り
これが恒常的になってきたと判断したら上長か専門部署で個人的に相談という形で聞き取りをする
本人だけでなく家族が理由の場合も多々ある
勿論人に言えないような事案等も考慮する >>555
まともなチームに入れずにほっとけばいいだけだろ
自ずと差が生まれる 努力をしたところで給料が上がるわけでもないのに頑張る奴はあほ
給料が上がる感興で頑張ればいい
頑張っても給料を上げない企業に無断欠勤を咎める権利は無い
『休むならちゃんと連絡しろ』は感情論
『給料が上がらないから無断欠勤しまーす』これも感情論 >>501
田舎だからかもしれんが、木曜日って午後病院やってないわ。調子悪いから午後から休む場合どうなんの? >>377
就業規則次第でしょ
昔ながらの昭和の会社は知らんけど
うちは時間の拘束ゼロだから
就業規則にめんどくさい縛りはほぼほぼ無いけどね みんな会社のTeamsで伝えてるけど何の問題もないと思う 具合が合悪い当日に診断書つけられるわけねえだろ
からだだけは丈夫なパワハラ野郎が言いそうなこと テレ朝社員は詐欺働くのが多いみたいなので
診断書捏造も簡単だろ なんなら病院からビデオ通話かけちゃるよ
先生とお話ししい >>543
ズル休みだろうと生理休みだろうと関係ないじゃん。
ズル休みの本質はうつ病かもしれないし。
それが続くようなら査定を低くして基準に達したらクビにしたらいい。 ホントに上司が言ったとしたらパワハラ
部下を信用してないって時点でアウト 反日左翼って
やっぱりこういう抑圧や
総括、粛清が好きでたまらないんだよね 入院なら病欠にするけど、2.3日までなら有給で休むだろ
その程度のことで診断書とか馬鹿げてる
嘘でも本当でも急な欠員のフォローするのが管理職の仕事だ 診断書が必要なのは入院とか長期休暇する時くらいじゃないのか
それでも要らないかも知らんが >>1
有給の枠外で休むわけでもなし、そんなかったるいことできるか。 セルフメデュケーションが叫ばれてるのにどんな症状でもいちいち病院にかかれって言ってんのか…
テレ朝に医療費の負担してもらおうぜ 領収書でいいだろ
診断書もか病院側の負担増やすような事言うなよ 思いやりのない人間やなぁ
頭お花畑は嫌だけど辺り一面荒野ってのもねー >>501
貴様精神異常者か？有給は理由いらねえんだよ
今すぐ頸動脈きれよ >>545
落ち着けとは言いたいが、確かに連絡しないで休んで良いと思ってるのはそれはそれでブラックという感じがするから気持ちはわかるぞｗ >>582
有給以外、と書いてあるから君も落ち着けｗ 電話だと始業前には連絡しなくちゃいけないのに、会社に早く電話しても誰も出ないから
体調不良なのに始業10〜5分前という限られた時間内を狙って電話しなくちゃいけないのが苦痛すぎる >>586
とはいえ、有休は義務を放棄しても許される日って考えるとなかなか取りづらいんだよね
最近は有休消化が義務でもあるけど 昨今は当日に診断書は出ない そういう事も知らない奴なんです >>589
上司の携帯だと必ず本人が出てしまうからますますイヤだ 診断書もらうに医者行かなきゃならないじゃん？
医者行くのに休んだりしなきゃならないじゃん？
バカなの？ >>588
職種にもよるかもね。
個人的には昔よりは遙かにとりやすいと思う。
ただ、業務の流れ上とりにくい人が多いのは事実だと思うけど
今時、病気じゃないなら有給なしな？みたいなのは少ないと思う。 有給で休んでるんだからいいだろ
病気休暇なら診断書はいるだろうけど >>591
総合病院だろ？
開業医ならすらすら書くだろ >>564
翌朝に病院行きなって感じになる
>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ
>>556
それよね
うちは比較的そうなんで良かったけど
態度悪い奴は人事評価でしっかり査定されてるし
ただ有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけど余るね
そんなに休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい
職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
上司も本音は残業してくれた方が助かるけど、世の流れがねって言ってる
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな
部長とか可哀想 >>564
翌朝に病院行きなって感じになる
>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ
有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけどあまるね
休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい
職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな >>1
＞「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ？例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」
↑
こんな発想になる奴いるのかとある意味新鮮
いちいちそんなの疑っちゃうとか余裕なさすぎだろ玉川w 電話や診断書でどうしろということは全くありません。
ちなみに、労基法39条5項は、「有給休暇を（労働者の）指定する時季に与えなければならない」と規定されています。ここから、有休は事前申請が原則的ではあるものの、義務とまではいえないということが読み取れます。
最二小昭62.7.10弘前電報電話局事件では、休暇時季の選択権が第一次的に労働者側にあり、使用者はできる限り労働者指定の時季に休暇取得できるよう、状況に応じた配慮をせねばならず、それなしの時季変更権行使は無効だとしています。
また、最三小平4.6.23時事通信社事件は、長期休暇取得を前提としていますが、時期変更権の行使に関する使用者の裁量的判断は、代替者の確保が困難等などの客観的事情があり、指定時季に休暇を与えることが事業の正常運営を妨げると認められる場合としています。それに該当しない場合、時季変更権行使を違法と判断しています。 お前はコロナ怖い怖い言って小銭稼ぎしてりゃ良いんだコブダイ面
身分をわきまえろ 当日欠連絡に診断書つけろという無茶（多摩川）と、
当日欠を拒否しても雇用側に直接は罰則が無い（体調不良等だったのにやってて係争になったら会社負けるだろ）って話を混ぜようとしてる奴はワザとなん？ >>21
時代や社会は若い人間が作るもの
老害は消えてくれ >>615
ITで世界のトップになれないのは政治家の爺さん達が
疎いせいだもんな カラオケ転落事件を報告すると自分の口から発言しておいてだんまりスルーの不誠実人間が何様だよ >>10
そういう考えの人もいるってことでいいんじゃないの
最近の考え方に絶対に合わせないといけないというのもそれはそれでハラスメントっぽい >>618
どっちが合理的かつ無駄がないか考えたら若者側に圧倒的な分がある
老害さんたちは日本社会を失墜させた戦犯で、考え方を変えられないんだから
社会から退場すべきだろ
それができないからこんな社会になってる 電話だと診断書画像添付出来ないから、遅刻欠席の連絡は寧ろ電子通信媒体のほうがいいって話に。 労災が下りないのに診断書もらったら自己負担増えるだけ 電話ぐらいしろよとは思うがどうせ後から有給扱いにするんだから理由はどうでもええやん
テレ朝には有給ないのか テレ朝 またも改ざん・捏造！
大塚篤司【医師’医学博士】Atsushi Otsuka
@otsukaman
テレビ朝日「グッド！モーニング」でぼくのコメントが意図的に編集されて、言ってないことを捏造された件。
広報の方がクレーム入れてくださった。
ディレクターの返事「総合的に判断して編集しました」
とのこと。つまり「ディレクターの考えを大塚の顔と名前を使って放送しました」と白状と理解。
簡単に言うと
「太郎君のことは好きです。花子さんのことは好きではありません」とコメントした内容を「太郎さんのことは好きではありません」と編集されておりました。
クレームの返事が「ぼくはそう理解しました」はおかしいでしょうよ。
https://twitter.com/otsukaman/status/1514778928954867714
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>25
上司｢診断書は必要ないので画像を添付して送ってください｣ パワハラとか前時代的とか言われてるけど、人員が必要な仕事の場合にいきなり当日欠席した際に起こる不利益のリカバーはどうするのだろう？「その時」に必要なわけで。
それと「じゃあ有給から引いておきますね」で休む側は大抵納得するのだろうか？ 休みたければ本当に病気でも仮病でも追及なんてしないで休ませたらいい
真面目な社員でも時にはズル休みしたくなることはあるだろう、けどそんなにしょっちゅうではないはず
しょっちゅうなら不真面目社員って事でクビにしたらいい >>627
そんなのは使用者側が普段からマネジメントしておくべきこと。
当日休みは>>608などにあるように、普通は有給休暇処理すべきもの。 >>627
日頃の体制の問題じゃね？
それだと本当に病気でも休めないじゃん。 玉川本人は自分の事を民主的で自由主義的な人間と思ってるんだろうが、
権力持つと支配、拘束するタイプの人間だよね。 休むことをイチイチそれがズル休みかどうか判断するって管理じゃなくて監視だよね。
しょっちゅうあって、有給使い果たす程とかならともかく。
それだって本当の理由は対面して時間かけた話し合いしなきゃ分からないし、解決しない。
「休みにくい形にして防ぐ」ってのは心身の不調の時も休めなくする愚策。 >>18
後から領収書なり診断書なり貼ってねって事でしょ。なんから出勤時に提出でもいいと思うけど。 診断書出すにしても普通の出勤時間には間に合わなくない？
新聞屋は出勤遅いから間に合うんか？ >>638
このご時世フレックスじゃない方が珍しいだろ >>629 >>630
もちろんそうでしょう、あくまで姑息な休みを取る人がいるという前提の話でしたね。 >>640
姑息だろうが、有給休暇残日数があるならば、使用者の時季変更権行使は極めて限られるということです。
どんな人でも、訳もなく勤務したくないときはあるもんでしょう。
それを今どき電話でとか、あまつさえ不必要な診断書で判断なんて、玉川徹のまさしく姑息な屁理屈を開陳したとしかいえませんな。 理由はちゃんと説明しろ
病欠なのか忌引きなのか、あるいは介護なのか、子供の面倒見るためなのか必ず言え
数日の話と継続的に休みが生じる場合で仕事の割り振りを考え直す必要がある
病欠の場合、自己判断で長期の病欠はするな病院へ行け
断続的にしょっちゅう休むような奴も病院に行って治療しろ診断書も出せ 休むのに理由などいらん
こういう奴が日本の足引っ張ってんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
