【悲報】テレワーク終了wwwwwwwwwwwwwwwwwwww [509689741]
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テレワークに逆風、実施率がほぼ半減した「2つの要因」とは
新型コロナウイルスの感染症法における位置付けが変わり、2023年5月8日には感染者への待機要請がなくなった。人々の外出が急回復する中、ビジネスパーソンの働き方にはどんな変化が起こっているのか。2020年4月から半年おきに実施してきた調査の最新結果を見ると、テレワークをメインに働く人の割合がピーク時の半分近くまで下がる現状が浮かび上がった。
日経BP 総合研究所 イノベーションICTラボは「働き方改革に関する動向・意識調査」を2020年春から定期的に実施しており、2023年4月に最新となる7回目の調査をした。「あなたはテレワークを利用して職場(派遣・常駐先を含む)以外でどの程度働きましたか」と尋ねたところ、「週3日以上」と答えた人は32.6%だった。調査開始以来、最低の割合を更新した。
週3日以上、つまりテレワークをメインに働く人の割合は、新型コロナウイルス感染症のまん延防止等重点措置が2022年3月下旬に解除されて以降、右肩下がりだ。新型コロナの流行が始まった2020年3〜4月の63.9%と比べると、ほぼ半減した。
週3日以上テレワークする人の割合を年代別に分析すると、39歳以下では33.3%、40代は35.5%、50代だと27.9%、60歳以上では37.3%。50代が最低となった。
出社を求められる人が急増、「対話に支障」も過去最高
テレワークの利用率が低下した理由について探ってみる。実施頻度が2022年秋頃よりも「減った」「やや減った」と答えた人に複数回答可の形で理由を聞いたところ、「勤務先(または派遣・常駐先)から出社を求められる/指示されることが増えたから」を選んだ人が49.0%とダントツだった。
自由意見にも「部署として特殊な事情がある場合を除き(会社が)テレワークをやめたため」(50代、東京都、建設業、課長クラス)といった声が目立った。
「2022年5月から会社方針が『基本出社』に変更されました。テレワーク実施は国に言われて仕方なく行っていただけで、実は会社上層部は出社させたい人たちの集団だったのだと、かなりガッカリしました」(60代、東京都、製造業、係長・主任クラス)との嘆きもあった。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02477/053000001/ 毎日時差出勤してるがここ最近通勤電車の利用者が増えたのはやっぱりそういうことだったか >>217
カメラの監視とサボったら電気ショックが流れるようにしないと真面目に働かんだろうな。
真面目な人は監視が無くても着々と仕事をこなすだろうし。 ずっとデイトレやってしまうだろ 割とマジで
出社日が怖いから 午後3時からむっちゃ仕事し始めるという
ろくでもないループ >>219
テレワークやるにしてもフリーエージェント制度みたいに信用が出来たらテレワークやフレックスタイムにするとかの方がいいと思うんだよね。
見てないとすぐ怠ける奴がテレワークになると、ほんと最悪だから。 ブルーカラーがテレワークw
自宅に製造機械持ってるのかw 事務系全部AIにして。人が絡むとただ非効率なだけ。 >>212
資料斜め読みしかしなくてワーワー言うタイプの老害ですか?
最後のアンケート概要まで読もうな。就労スタイルの項。この調査がどうか知らんけど、この手の就労サーベイってかなり細かく、いみあるのか?ってことまで答えさせられるのが普通。野村総研がうわっつらのテキトーな調査するわけない、世の中なめんなよ。 うちはICT大手だから5類移行後もテレワーク継続だよ
コロナ禍前からテレワーク制度あったし感染対策もそうだけど、
働き方改革の一環でもあったから
業績もコロナ禍中に過去最高益を更新したりして大絶好調だし
アナログな会社とかブラックな会社はテレワーク終了なんだね
DXやAIのご時世なのに可哀想
そんな会社5年後10年後にも同規模で存続してるとは思えないから
早めに転職した方がいいと思う >>1
なんだよ、自由意見をよく見たら建設業とか製造業じゃん w
そんなの出社になって当たり前だろwwwwwwwwwww テレワークで仕事の出来高あげられる人凄いと思うわ
ワイはたまにしても稼働率90%ダウンする 業種によるが大企業はほぼ終わったっぽいな
ITやってる奴とか間接部門にいる人はまだ結構やってるけど DXだAIだクラウドだって言ってるこの時代に全員出勤しないと
仕事できないとか、相当ヤバいだろって馬鹿でも分かりそうなもんだけど。 テレワークしてる人
フツーにテレビ見ながら仕事してるし
たまに中抜けしてジム行ってたりしてるし
そりゃ、生産性は上がらんよw テレワークってアマプラとかネトゲやってるだけで給料貰えるんだろ
無敵やん 大手だけど開発設計メインのエンジニアは引き続きテレワークが多めだな
出社してる人としてない人の出社率の差がかなり開いてる印象
まぁ、実験室の業務はそもそもテレワーク出来ないからその辺の業務の違いかな >>190
ジジイが拒否する理由は様々、年寄りの仕事が奪われる、ツールが苦手、若者が嫌い、新しいものが嫌い。
問題は会社も政治もこのての老害が圧倒的多数派なんだよな。
若手に生産性あげて頑張って貰えば自分たちも楽な生活できるのに卑しい性格や浅ましい自尊心でどうしても拒否してしまうんだろう。
だからここまで日本は落ちぶれていて今後も機械化自動化は進まずGAFAMやmtsaasにあらゆる産業を持ってかれるんだろ。老害共はトヨタがエンジンだけ作ってれば問題ないと思ってるからな。 >>178
情報遅いな
効率良い悪いは結局、テレワーク関係無かったってそいつら反省して、またテレワーク復活してるよ >>235
ほんとそうだな
老害はうちで茶でも啜っててほしいわ まあ学校もそうだが新人が初めから在宅ワークだと馴染めないというのは分かる
まだまだやり方は変化していくだろうな
少なくとも今の出社時間と場所が両方一極集中に戻りつつある状況は良いとは言えない
これで日本は没落してきた 仮に全日出社しようとタスクが終わればさっさと帰り
タスクが終わらなければ終わらせる
そうしないと欧州のような一月休むなんて働き方は永劫に日本で実現できない
今はノー残業だけ独り歩きして新人がやりがい無いと言ってたりするし
ただ定時まで座ってればいいみたいな考えが在宅ワーク可能なところで足を引っ張っていたりする テレワークが無くなってちょっと悲しいけど
オンライン会議が定着して無駄な出張しなくて良くなったのが嬉しい 上層部が体育会系は下らない精神論でテレワーク否定的で、こいつら消えたら一気にテレワーク出来るようになった >>183
テレワークできる書斎付きの家を買ったわ
もともとテレワークしてないけど >>217
サボる前提に雇用形態切替えて
請負契約みたいなのにするんだろうな まあテレワークで出社時と同じ能率出すの俺は無理だし
そもそも不健康だったわ テレワークにするか、その比率は業種によって様々だと思うからベストマッチな組み合わせを考えていけばいいと思う。
なのにテレワークに置き換えられない業種まで遅れてるだの、ブラックだの言う奴は単に知識も経験も足りない無知だと思われるぞw まだ通勤してるヤツアホやろ
どんだけ無駄な時間と労力費やす人生やねん まぁテレワークはめちゃくちゃサボれるし生産性ガタ落ちだからしゃーないわw
海外支店なんかは全くやってないし大企業は無理だわな
外資なんか一瞬で戻ってたしパンデミックの緊急措置だったってことだな 大手はどこもリモートワークは日常化したよ。
その証拠に東西線をはじめとした都心乗り入れ路線の混雑率をコロナ前の比較しろ
どこも大幅に落ちてるから 仕事をさせる側はテレワーク余裕
仕事をさせられる側はテレワーク無理
そういうことだろ 俺はCG屋だからCGアプリにネット経由で大勢の業務をプロセス管理出来る機能がついてるからテレワークへの移行はスムーズに出来たけど、外部の業者やIT化が進んでいない取引先も絡むとなかなな難しいと思う。
車内だけで完結出来る話じゃないんだよなぁ。
実際、うちも最後のマスターはBDに焼いてバイク便で配達するというアナログ課程が無くせないでいるしw テレワークでzoomが使えるということがわかって
やたらzoom会議が増えて糞な世界になった 会社に気に入らない奴がいるから出社しないと社長に話したら何の応答ないから
ずっとテレワークしているわ
最高
会社で実質俺一人だけテレワークだけど
まじめに会社行く奴って馬鹿なのかな やたらと、「テレワークしてる人を請負に」って書き込みあるけど
出社してる人も、一部は請負にしちゃってもいいんだぞ 脇臭いやつ 足臭いのに靴脱ぐやつ
喫煙臭プンプン纏わせて戻ってくるやつ
口を抑えないで正面の他人にまっすぐ咳をするやつ
奇妙な独り言を発するやつ
絶滅危惧種だがキーボードを爆音で打って席を振動させるやつ
痛勤だけではなく、こういった迷惑奴に悩まされないのはテレワークの利点 >(60代、東京都、製造業、係長・主任クラス)
60代で主任クラスは辛いな…
教育担当とかだろうか >>248
ちなみに一瞬でテレワークやめた外資って具体的にどこ?社名教えて? Twitter社じゃね
イーロンはIT畑に向いてないよな
出社してる人間がいるのに人としてずるいみたいな程度の低い発言して記事になってたな…
Twitterは前も酷かったけど逆に振り切ってる >>4
大企業だとテレワークなの?
スキル上がらなそうだし、デメリット多いと思うんだけど >>261
大企業だと色んな部門があって人事異動もあるからテレワーク生活定着なんて無いだろ
業種によってはできるかも知れないが現業ほぼゼロなんてホンの一握りだと思う >>260
なるほどね。テレワーク反対派はいつもイーロンガーって言うもんね。外資は他に無いみたいにいつも言う。 週4テレワークから、週2テレワークに減ったが、あるだけマシか
今更、全日出社とか無理
それに出社の日に月一目で有給とれば何とかなる
ちなみに大手経理
やろうと思えばフルリモートでも可能な環境なのにわざわざ出社とかアホくさ 経営判断だから仕方ない
アメリカでほぼ終焉したのは事実だしあらゆることで先進国の追随をしているだけの日本で
その傾向が今後も続くのは予想がつく 出社がアホくさいという労働者側の主観こそ経営責任のある立場の層にはアホくさいんだろう 在宅で家にいると電気代が高くつくんだよな
電気代も支給してくれないかな うちはテレワークが9割だけど、人員は3分の2に減った。
通勤時間が無くなったぶん一人当たりの仕事量が増えたので、通勤より少ない人員で回せるようになったから。
もともと、監視が無くてもちゃんと働く人は社員の7割ぐらいだったので、残りのサボり組3割がいなくても仕事が余裕で終わるから、そいつらは、どこかに異動になったようだ。 >>269
> 通勤時間が無くなったぶん一人当たりの仕事量が増えた
これがもうね
おかしな話だろう >>265
>>185の調査だとアメリカは50%がテレワークやってるが?
むしろ日本の方がぜんぜんテレワーク出来てなくて、30年の停滞はデジタル化の遅れと感じざるを得ない。 >>268
在宅通勤手当つかないの?うちは光回線費+4000円
通勤手当がなくなって実費精算 スイカログ出すだけなんで面倒ではないが定期なくなったのが痛い アメリカは2022年の8月から9月にかけて「リモートワークいっさいなし・ほぼなし」だった民間企業は72.5%らしくて
当時からさらに減少傾向だからほぼ終焉だよ 古い日本の記事なんか見てもしょうがない
てか実際にアメリカ行って見たらそんなわけないのが一目で分かるでしょ テレワークないけど年収1800万だからこれを捨ててテレワークのある企業に行く勇気ないわ >>270
おかしいのはサボるやつの給料ぶんまで、俺らが稼いでいたって事だろ。
そいつらがいなくても余裕で回ってるって事は、そもそも不要な人員だったって事だろうな。
それがテレワークのプロセス管理機能で、はっきりわかるらしい。 >>261
打ち合わせしかない日とか資料作る日は在宅でいいだろ 何言ってんだお前 >>1
そりゃ囚人がいない刑務所は無いからな
当然の流れ 下手に話しかけられないからデータ整理して報告書とか会議が多い日はテレワ一択だわ
めちゃくちゃ捗る >>278
こいつ居なくても別に困らないよなって奴が部署に1人はいるもんなw
そいつの給料まで稼いでいるみたいでバカバカしくなるときあるわ。 年明けけら電車混み過ぎw
07:20過ぎたらもうパンパンで乗れない 業務都合で3月から5月はフルに出勤してたが今月からはテレワーク復活
ただ帰りに東京駅で蒲田行きでも満席のことあるのは人戻ってきたのかなーと まあ、テレワークでサボれる社員とか、楽出来て喜んでるのは会社には不要な人材って事だからなぁ。
テレワークでも忙しい社員じゃないと会社には価値無いんだから。 >>275
そーすにはソースでつぶしに来いよ。なんだらしくとかいい加減だな。ソース無し野郎に言い返しても虚しいが、野村のデータは2022年の7月〜8月だからおまえのペラコキとひと月しか変わらんのだけどな。あと一目見て全米のテレワーク実施率が分かっちゃうんだスゲーな?テレワークの悪魔とでも契約したのか? テレワーク止めるようなら、今の給与レベルなら退職するわ テレワーク時代はマジで良かったわ
今時はタブレットさえあれば仕事できるから
毎日パチンコ打ってたわ
パチンコ打ちながら、C++書いてたし
DXだAIだクラウドだって言ってるこの時代に、出勤しないと仕事できないとか
相当ヤバい会社なんだなって、いくら知恵遅れでも分かりそうなもんだけど。
アナログ過ぎにも程がある。
ITで良かったわ
フルテレワーク最高すぎる
給与は並だけどこの環境は手放せん こういう時はお前ら
一流企業勤めに変身するよなぁ
話題ごとに立場変えるの楽しいの? 出社したいけど既に個人の席ないから落ち着かないんだよね
あと何気にでかいのは食堂のメニューやサービスの質も落ちた
コロナ前はバイキングスタイルで気分に合わせて何でも食えたのにコロナでそれ系は消滅したわ 結局は元に戻ったな 新しい生活様式だの胡散臭いこと言ってるのもいたけど
海外の先進国がやらないのに衰退国の日本だけテレワーク続けてられるわけがない >>298
テレワークやってますが
何を言っているのか 電車めちゃめちゃ混んでるけどそれでもまだテレワーク民いんのかよ。
昔が異常過ぎたんだな。 >>291
それだけ会社にとっては不要な人材って事だろうな。
テレワークを楽する為に使ってる人は、後で痛い目にあうと思うよ。
勉強する時間に使ってスキルアップするならともかく。 >>292
そりゃ、ネットで完結する仕事の方が少ないんだから当たり前でしょw 頻繁にテレワークしてた無能が直帰を繰り返すようになった
そろそろ処分あるな
行き先となってる客先には行ってなかったようだし >>296
うちも社員食堂のメニューが10品から3品に減って、ラーメン定食・カレー・からあげ定食だけになったわ。 >>300
報告書や資料を作るのはテレワークになって早く帰れるようになったよ。
要するに電車が混んでるのは一部テレワークの人が大半でフルテレワークに出来る業種の方が少ないんだと思う。 コロナ中に東京転勤して通勤電車チョロいなと思ったら最近混んできてもっとテレワークしろとしか思わん イーロンマスクも出社しない奴を首にしてテスラを立て直した テレワークの方が企業側の固定費が削減出来た。
これで黒字化した例も多い。 >>305
事務処理はどこも今はテレワークだよなぁ。
売り上げ報告とか業務スケジュールとか全部ネット経由になった。
テレワークが終了ではなくて、用途に応じて使い分けるようになっただけなんだろうな。 セキュリティのこともあるから家でできることが限られる
個人端末なんか使わせるとか紙書類やUSBを持ち歩かせるなんて論外だし
貸与品でVPNってのもどこまで信頼できるか分からない >>305
行き帰りの通勤があって一部を家に持ち帰りじゃ意味無いな
自分のペースで自分の生活と両立して適度に遊びながらとか遠隔地に住むとかいう自由度が魅力なのに >>312
会社は電気代や事業所の固定費を削減出来るからメリットあるよ。
社員食堂のメニューも減ったし(泣 >>313
家での就業時間の電気代とか手当は出さないとな
あと出社させる以上は食堂も元に戻すべき
ただ、そういうのに携わる人が急激な社会活動再開で不足している現状もある >>314
弊社はコスト削減になると気づいた途端速攻で事務所フロア削減を進め通勤手当を廃止してテレワーク手当にした
いまはハイブリッドワーク体制で出勤組も多くなったのに原則テレワーク手当のみ支給で
出社費用は都度精算はまあいいとしてフロアが減ったから座る場所争いが発生してるという コロナ禍に狭くなって、明けた今年度再び増床したけど、
フルメンバー座るスペースはないからどうすんだろ…
特にテレワーク止めると言う話は出てないけど >>305
それテレワークというより仕事の持ち帰り...
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