グーグル日本社員さん、リストラに納得できず労組結成、交渉へ [323057825]
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事の発端は今年1月、グーグルが全世界で約1万2000人の従業員を解雇すると発表したことだ。
2022年に約600億ドルの利益を上げ、約1140億ドルの流動資産を持つといわれる同社がいつの間に経営危機になったのか。そうではないだろう。
グーグルにかかわりのない者でも、その発表には首をかしげた。
従業員ならなおさらだろう。日本のグーグルではどうなるのか、会社から詳しい説明がないまま時は過ぎた。
そして2月末になり、日本の会社から全従業員にメールが届いた。
その中身は「3月中に何らかの通知をする」としたもの。何をどのような規模で行なうかも説明のないままだ。
1月の発表以降、米国などでのリストラの様子は日本にも伝わった。
「顔見知りの社員が突然消えた」「ロックアウトされた」……。
情報もない中、雇用不安を覚えた従業員たちは、ユニオン結成へと動いた。
当事者に具体的な内容が初めて知らされたのは3月2日早朝のメールだ。
「退職パッケージ」が、その対象になった従業員に通知された。
ユニオンによると内容には退職を求める直接的な記述はないが、このパッケージの対象者であることを伝え、
①通知された日から90日間に退職に合意すれば給与の積み増しを受けることができる、
②（通知から）2週間以内に合意すれば更に割り増しを受けることができる（現時点ですでにこの期間は終了）、
③（退職後の）再就職支援を利用できる、などとした。だが、この通告を断ったら解雇されるのか、どういった理由で自分が対象者となったのかなどの説明はない。規模の説明もないが、ユニオンの中にも対象者とされた者、そうでなかった者がいた。
グーグル日本法人の〝大規模〟リストラに従業員ら反発 初の労組結成、団体交渉
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3af1a712fdea887dc5faeea6853e0ea821f13df 俺もキュアリングの仕事したい
ググるにあるかどうか知らんが >>275
うちは3ヶ月のままだなあ
なお試用期間終了直後に産休育休取るクズ多数
そら2、3年にする気持ちもわかるわ >>269
日本社員は入れただけで本社に利益を与えたような仕事の出来る人がいるとは思えないな 稼ぐだけ稼いで足切りして路頭に迷わせるのすごい
LGBTとか言ってる場合じゃねえ >>233
うち外資やけど正月休みも盆休みもゴールデンウィークもシルバーウィークも全部あるよ
年収1000万くらいだよ
希望退職は募られるけど残るのも自由だよ たぶん調子いい時は
日本企業は雇用の流動性が無いからダメなんだよ(キリッ
とか言ってただろこいつら >>285
一時でも勝ち組感味わえたんだからいいでしょ
嫌なら会社に必要とされる人間にならないと >>212
外資はごくまれにアホみたいに楽な商売がある
前職は外資サービスの日本担当だったんだけど、
日本に顧客がいなくて仕事が完全に何もなかった
年収2000万ちょい
月に一回オーストラリア人の上司と1on1があるだけ
あまりにつまらないからもっと給料と仕事がある商売に転職した うちの会社、グーグル社員に働き方について講話をしてもらってたわ。
そいつらクビなんかな。 日本でシノギたかったら日本の労働基準法に従え。
その辺曖昧にしたいからフワっとしてるんやろ。 >>281
入社３ヶ月で育休取るやつとかいるのか
税金払うのバカバカしくなるな google「これだから日本人は・・・・」
てか無能だから解雇されてるのにしがみ付いてどうするのさ キャリアアップのいい機会じゃん
いつまでもGoogleにしがみついてる奴とか独立できない無能ですって言ってるようなもんだぞ？ >>40
スウェーデンは徴兵あるけどお前みたいなパヨク陰キャが出来んの？あとコロナ禍のノーガードで老害殺処分とか優生社会だぞ。お前なんか真っ先にトリアージだ。日本ほど無能に優しい国は無い 新陳代謝が激しいIT業界で、
労組結成して過去にしがみつこうとするような人材なんて誰も採用したくないだろうし、
自分で自分の首を絞めて、IT業界で生きて行く道を断っているように思えるけどなぁ いきなり切られるの可哀想と思う反面
特需に乗って儲ける人間が安定求めてんなよとも思う
しかもそんな先進的な企業で保守的な組合の力を増してしまうと企業の良い部分も潰しかねない、全員の足を引っ張ることになりそう 日本のゲートウェイなんてある日出社したらロックアウトされてて社員が入れなかったんだよな 日本のGoogleなんか単なる下請けだろ本社ビルだけ偉そうで まさかとは思うけど給料は外資水準で雇用は日本式でやれって言ってんの？
そんないいとこ取り通用すんのか？ リストラなんて日本の企業も散々やってきたろ
雇われが納得出来ずなんて通用する訳ないやん
企業も生き残り戦略を実行してるだけなんだから グーグルのリストラの基準が意味不明で、AIに決めさせたって噂があるな。 ホワイトワーカーが労組結成できるの日本だけだろw
個人事業主のプロ野球選手が労組結成できるくらいガラパゴスの国w >>303
ただのレッドパージじゃねーの？
知らんけど これでもう再就職出来なくなるだろうに
後ろしか見てないアホについていくヤツがいるのも笑える >>301
外資系であっても日本国内で就労している限りは「原則として」日本の労働関連法が準拠される筈なんだけど、
外資の本社がそれを承知してるかどうかは判らん
弁護士事務所としては労働裁判とか恰好の飯のタネと思ってるだろうから（何しろ労働者側で法廷立てばほぼ勝ち確）、
今回のヤマは降ってわいたボーナスくらいに思ってるかもしれんが、最終的な判断をくだすのは厚労省、ひいては裁判所（＝国）なんだよね
（もちろん最高裁の判例が出るまでには年単位で時間がかかる）
>>306
さっさと再就職して生活設計した方が100倍マシだし、技術持ってる奴はそうしてるだろ
じゃあこんな裁判前提の労組なんかにのこにこ行ってしまうのはどういう人種か？と言うと
って話だな ま～～～～ったく読み違えてるね皆さん
なんで突然日本社員を全員解雇？
ここ、日本が戦場（焼け野原）になるからですよ
アメリカはそれを知ってる、というより
アメリカがそうするからです。 >>24
昔の日本アイビーエムは完全な日本企業だったから、その名残りなんだろ >>281
小さい会社なら育休はありませんにできないのかね？ >>308
わからんけど、中にはSNSのネタになると思って乗っかってるの居るんじゃ無い？
みんな興味あるだろうから、中の人は美味しいと思ってそう。 もともとエンジニア以外要らんって会社でしょう
文系雇ったはいいけど、検索結果に変な忖度機能山盛りになって役立たずになったから、文系社員はどんどんリストラしとけ >>316
顔ぶれからして
エンジニアこそリストラされているようだよ。
ただ米国本社勤務でない限り、
米国法人採用だろうが日本法人採用だらうが
ローカライズエンジニアだろうから
切られやすいね。
残るのは、、営業。 >>301
外資系って大体これで美味しいイメージしかなかったわ >>301
まさか外資やから日本の法律守らんでいいって言ってんの？ >>106
そら、お前にいくら出してるかわかってんのか！！
って派遣先でブチギレられるくらいの額よ ネコ就職で全部椅子埋まってると思ったが。随分潔く切るね。 スーパー優秀な経歴だからリストラされてもどこでも今以上の待遇で即就職可と息巻いていたのにな 外資気取ってアメリカ風な仕事のやり方マンセーしてたくせにクビになるとこれだよ
キラキラを求めてるやつは浅ましいのが多いな >>301
こういうバカ多いけど
日本の法律は守れって話だから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
