本社勤務の奴って平社員でもちょっと上から目線だよなw [509689741]
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工場勤務しながら本社業務を「副業」、給与にも反映…ガラス大手ＡＧＣが４月導入
2023/01/07 12:30
ガラス大手ＡＧＣは、社内の他部署で副業ができる「社内副業制度」を４月に導入する。収入の増加が見込めるほか、新しいスキルを身につける機会を作り、社員の意欲を高めるのが狙いだ。新入社員を除く全社員を対象に今月から募集を始める。
新制度では社員が行きたい部署を選び、社内選考で認められれば副業が可能になる。副業時間は残業扱いとなり、給与に反映される。所属部署の労働時間の最大２割分を、副業の勤務時間に振り替えることもできる。期間は最長１年半とする。
オンラインを活用した副業も可能で、地方の事業所や工場に勤務しながら本社（東京）の業務を副業でできる。昨年制度を試行した際は、愛知県で勤務する社員が、オンラインで本社人事部の仕事に取り組んだこともあるという。
調査機関「Ｊｏｂ総研」が昨年７月、全国の社会人を対象に行った調査では、副業・兼業を望む人は９割に上った。副業を望む理由は「収入を上げるため」（８４・７％）が最多で、「スキル向上」（３７・８％）が続いた。政府や経済界は、社員が変化の激しい時代に合わせて新たな知識や技術を身につけられるよう、「リスキリング」（学び直し）と共に副業・兼業を推進している。
社内副業制度は人材流出を防ぎつつ、スキルの向上で新規事業の創出や競争力強化が期待できる。国内では、パナソニックホールディングスやＫＤＤＩ、リコーが既に導入している。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230107-OYT1T50009/ 俺外資だけど、外資の本社の奴らは日本の比じゃないぞ
まじでマンカスくらいにしか思ってない 上から目線に感じるとしたらそいつが勝手に自分を下だと思っているだけだろ 派遣でもバイトでもすごいと思ったら尊敬するし
ダメな奴が派遣とかなら「だからダメなんだよ」って馬鹿にしたい気分になる
文句言われる筋合いなくない？ それはわかる。
しかもポンコツばかりが無駄に本社配属になる。 能力や将来性とか何かを持ってる奴が本社に異動になるからな
上から目線ってか実際に上 友人が特定局の窓口職員だが、同じ試験受けて採用されたのに
ゆうちょやかんぽの事務センターの連中は、窓口勤務の人を
「あ、現業さんね」って下に見るって、めちゃくちゃ怒ってた 実際のところ本社のヒラは
子会社の部長より格上だよ。 >>17
それな
役割が違うだけなのに同じヒラでも本社勤務が営業所勤務を見下す そういう社員がこっちに落ちてきたら意地悪する楽しさもあるよね 子会社採用は部長までしかなれない。
その上は本社から天下る。 子会社とか言ってる奴意味わかってないだろ
本社と営業所、現場の事だぞ >>22
サービス業だが繁忙期に本社の奴等が応援に来たので一番忙しいポジションにつかせてやったらバイトより先に音を上げた
おまけにクレーム対応できず客にボロカス言われてやんの
ざまあみろw >>26
諸葛孔明に最前線で盾や槍を持たせたとしたら、
それはそう指示した側の無能でしかない。 >>26
裁量権のない奴にクレーム対応させる奴が無能 >>25
営業所なんか戦争で言えば最前線
の兵隊じゃん。
指令部の本社とは比較対象にもならないね。 本社が作ってるであろう社内報で上から目線で謎のポエムや変な造語で意識改革がーとかくだらない記事書いてるやつなんなの？ 役所は中央に行くほどエリート
本庁の総務課、人事課、会計課がエリート >>23
ウチの会社は東証プライムメーカーの子会社だけど
取締役とか事業部長とか、部長より上のポストも子会社の人間がやらせてもらえてるわ
社長だけは絶対に親会社の人が来るけど 留年で退学寸前だった友人がたまたまトヨタ本社勤務になって『世界を支える一員』みたいな事言いまくってて笑うわ 地方の子会社で一生過ごすつもりだったのにバブルが弾けたお陰で東京勤務になった挙句東京で家族が出来て最後は本体に統合されて給与も上がってほんといい迷惑 普通、本社と言ったら支社や支店だよな。
例え100%出資子会社であっても、親と子であって本社というのは場違い。
本社＞支社＞支店＞子会社 だからな。 本社にいるからってその内の何人があがれるの？って自問自答させて自滅させろよ 電機メーカーだと本社内でも階層があってだな海外営業>国内営業 なんだよ。
国内の営業が必死に経費削減をやってても額がデカイ海外営業は出張1回で50万円～は使うし現地での飲食や遊びまで全額会社請求。 出会い系で円してたら本社勤務の子が待ち合わせ場所に来て向こう気づいてなかったからホテルでそいつの上司元気って話ししたら顔引きつってて最高に面白かった。 >>15
客先に出せないから本社に隠しておくんだよ 俺も昔はそうなんじゃないかと思ってたが、初めて本社から来た技術部と仕事したとき
皆腰が低くて穏やかな人ばかりでうちの製造のクズ人間どもとは全く違ってちょっと感動した 子会社云々言ってるやつ働いたことなさそう。無理して話に混じらなくていいのに。 本社の若いのなんて偉そうに
話すと使えないのが分かるわ >>44
中枢がポンコツだらけじゃ本末転倒じゃあ😭 俺がそう
大阪支社行ったときかなり上から目線で仕事した。 本社はティターンズみたいなもん
本社の課長が支社長や子会社の社長と同レベル >>1
それを「奴隷の鎖自慢」と言います
試験は終わりました バイトが新入社員の教育してる会社もあるからな学がないだけで無能な社員を指導するのは地獄。 部長クラス以上は親会社からの転籍組というところも多かろう 個人事業主になってからは会社員(誰かの雇われ)は全員下に見てしまうね 普段会わないから目線がどうとか知らんけど、とにかく情報を共有しない。
自分らさえ知ってればそれでいい 部署によるとしか
役立たずのムダ飯食らいもいるからな 本社と支社の話なのに子会社と親会社に読み違えてる奴らは何なの？ 何かフロアが違うだけなのに総務部がエリート集団みたいな扱いされてた会社に勤務してたことあった >>54
俺は「立つときはできるだけ真っすぐ立ってください」から指導してるよ、マジで 組織内で下に見る会話が当たり前だと、どうしても出るだろ。 >>62
たまに聞くよ
コネであずかってる人質みたいな奴を集めておく部署
優秀な営業よりコネで仕事がくるバカの方が結果は(ry 会社によるんかね
うちは他社に接する時と同様だと思う >>5
現場の人いい人多いよ、本店の人なんざ知らんが(´・ω・｀) こんな調子で天狗になってると
パナソニックみたいに傾いていくんやで まあおおかた上から目線だろうけど。下の身分のやつも異常に卑屈になってたりする事もあるから一概には言えんな >>50
うちは本社の部長と各県に1～2個ある支店長が同列くらいかな。
本社の課長は支店の部長、部門長クラス。
本社は支店を支援、指導する立場にあることが多く、
立場的に支店に言うこと聞かせないといけない場面が非常に多い。
ここで、コミュ力のある奴は笑顔とかギブテクとか知人友人、飲み会使った絡め手駆使して穏便にことを済ませるが、
コミュ障で人にものを頼むのが苦手な奴が上から目線での物言い態度になったりするのはあるある過ぎる話。
で、後者の対応しかできない層は出世コースから外れがちになるってパターン。 >>69
上から目線だと相手に思われることにメリットなんて無いんだけどな。
相手が卑屈なら、それ以上に下から行かないと。
こんなクソな業務指示なんて従えねえよ、とか
支店にいる現場で燻っているオッサンから悪態突かれても逆切れしたら逆効果。
本社内をネゴってインセンティブ設計をきちんとしていかにその指示に従うと相手にメリットがあると思わせるか、
現場のオッサンたちの中の主導的立場の人間をいかに手懐けるかとかそういう方向で努力すべき。
卑屈で文句だけ言ってほとんど仕事しないクソなオッサンでも日本企業は辞めさせられないからな。
奴らを腐ったミカンにせずに、少しでもいいから戦力にするのは大手企業の本社社員の極めて重要な役割の一つ。 >>62
中小の製造なんかだと正規雇用を削りすぎて殆どの正社員が事務専属みたいになる
だから平社員のクラスチェンジ版が総務部所属みたいなことになりがち >>62
役所やインフラ系企業みたいなところは総務、人事あたりが花形だからな。
営業しても組織の付加価値、利益が変わるわけでもなくて
組織や人を適切に管理するのが組織の価値向上に最も役立つから。 >>65
日本が社会主義国って事なんだよね。
法律で禁止とか無理だろうから国外脱出がいちばん 「本社勤務の社員だけど 僕は支社や子会社の人を下に見ない(だから偉いんだ)」
とか言ってるのがいたよ (´・ω・`) それが上から目線っつーんだろw 本社程度じゃ地方事業所にマウント無理だわ。給料体系同じだし。
研究開発と設計、設計と製造、事業部と間接部門にはそれぞれ若干の主従関係はあるw >>73
だから現場を知らない社長とかが出来るんだろうな
組合ばっかり相手して仕事した気になってるんだし そんなん瞬殺で地方転勤させられるのに
本社にいるだけで上って何 偉そうに物言って圧迫しないとお前らすぐに適当な仕事するからやで
気を引き締めるために奴らはわざと上から目線でやってるんやでお前らすぐサボるからw 本社と支社じゃ地域が違うから、そもそも本社の連中と会う事がほぼ無いわ。 >>79
大手企業の地方支店で燻ってるオッサンたちは無敵だから恐怖で言うこと聞かせるなんて出来ないぞ。
解雇規制があるから何もやらなくてもどうせ辞めさせられないだろ？
評価なんて元々最低だしこれ以上怖いものねえよって心持ちだからな。
こういう無敵の人にどうやって仕事をしてもらうか、
が不毛ではあるけど大手企業の本社社員の極めて重要な仕事の一つ。 >>79
むしろ褒めてあげる、理解してあげる方向のほうがやる気を出してくれることが多い。
最低評価で燻っていてみんなから疎まれているのも分かっていてあえて強がってるオッサンばっかりだからな。
思春期の子供だと思って接したほうがいいｗ >>78
本社採用だが本社規模縮小とかで開発部が地方に移転したため、それに伴って開発部全部が地方転勤になった。
リーマンショックより数年遅れた時期の話で、似た話を良く聞いたので、30代後半の同輩は多かろうな。 ここはそういうところ まず働いてる人はいないよ マジで
書き込むわけないじゃんか 今日もガンバルンバ >>67
柏崎刈羽で中央制御室へ入るパスを使いまわしてたり咎めた警備員に「オレって東電社員だけどお前ごときがそんなこと言っていいの？あ？」と圧かけて無理やり入ったって原子力規制委員会に激おこされてたよね さ〜て、今日も働くフリしてサボりましょう！ それがサラリーマンの生きる道ですっと！
by 山岡士郎（ヒラ社員） 滅茶苦茶上から目線だよ。
むしろ支社で仕事回せないから戻されてんのに「俺は中央で仕事してっから」、みたいなのが居る 確かに指導主事になりたての奴は下に見てくるわ
何故か半年ぐらいしたら目が死んでヘコヘコし始めるけど
そんなに役所しんどいのかよ 派遣や支社勤務のやつって努力もしないのに被害妄想だよなｗ >>89
ある意味真理。
仕事はこなせる人間の所に集まる法則があるからな。
とりあえず給料分だけは働いて、後は上手く手を抜かないとな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
