【粘着・いじめ】パワハラをする上司ってアスペなの？自殺まで追い込むとか頭おかしいだろ
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パワハラ防止を義務付け 離席とがめる「リモハラ」も
Q パワハラ防止法でこれまでと何が変わったのでしょうか。
まずパワハラを、防止法では（1）職場の優越的な関係を背景に（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより（3）労働者の就業環境を害する行為――と定義付けました。これまではパワハラと厳しい指導との線引きが、必ずしも明確ではありませんでした。パワハラ防止法が制定される前から、パワハラをした人には損害賠償責任があり、会社も原則として連帯責任を負うこととされていました。防止法では会社にパワハラを事前に防止する義務が課せられました。
パワハラの相談、調査に応じることを課したほか、被害を相談した労働者への不利益な取り扱いを禁じました。パワハラ防止法が6月の施行と同時に適用されたのは大企業だけで、中小企業は2022年4月から適用になります。
Q 「カスハラ」とか「リモハラ」とかも話題になっているようです。
教員が学生に威圧的な言動を取るアカデミックハラスメント（アカハラ）、スポーツ界や家庭で話題になる精神的攻撃であるモラルハラスメント（モラハラ）も、先輩後輩や夫婦間の上下関係が基礎になると考えられます。
職場でのハラスメントは社員同士で起きるとは限りません。雇用関係のないフリーランスや就職活動中の学生に、社員がハラスメントを働く可能性もあります。連合の調べでは、20代女性の12.5％、30代女性の15.5％が、就活中にセクハラを受けたことがあると答えました。コロナ禍により、フリーランスや就活学生の立場はより厳しくなっています。
最近、話題になっているのが店員が消費者からクレームや無理難題を突きつけられるカスタマーハラスメント（カスハラ）です。日本では「お客様第一主義」が強く、それにつけ込む人間が増えた背景がありそうです。昨今は、メールなどでの呼びかけや指示に素早く反応しない部下に上司が厳しい言動をとる「リモートワークハラスメント（リモハラ）」が起きているとの指摘もあります。コロナ禍で人々のストレスが高まり、弱い人への抑圧につながりかねない面はあるでしょう。
全文
https://style.nikkei.com/article/DGXZZO64381850Z20C20A9000000?channel=DF180320167063 同じスレ立てるとかアスペなの？伸びなかったから立て直すなんて頭おかしいだろ
実際狂ってるとしか思えない輩が普通に背広着て働いてるし
チビコンプ丸出しの上司はノッポにはガチで潰しにいくからな
>>3 普通に企業体質やろ？
ブラック企業で殺してるところはなんどでもやる
パワハラ野郎はただのストレス解消目的
ドメスティックバイオレンスも同じ
パワハラ上司ってキチガイに命狙われる心配とかしないのかな
今回の佐川みたいにさ
パワハラ、イジメをする奴ってのも精神病だからな
新人が入ってくると嘘を教えたり、伝達事項を一切教えないなんてのを毎年必ずやって失敗させておきながら恫喝、
「あいつは使えない」なんて上に報告してるなんて奴は実際いるからな
成果出せない人は明日から来なくていいよができればパワーハラスメントなんか不要なのだろうに
>>12 経営者が自己愛性人格障害だと思われるそれに付け加えるなら
創価学会みたいな宗教にハマってる可能性が高い
>>17 経営者が社員から追い出されそうだなジョブズみたいに
パワハラ上司の本質は自己愛性人格障害と思われる会社に認められることで
承認欲求をそして部下をいじめることで支配欲を満たしてる
>>6 それを使うのが経営者や管理者の役目だからな使える使えないじゃない
使うんだよ馬鹿と鋏は使いようという
ひどいパワハラ野郎はターゲットが退職しても腹いせ取引先に雇わないよう圧力かけたりするキチガイがいる。
そりゃそうだわな自分のストレス解消手段が消えるんだから。
以上ソースは俺(被害者)w
自殺方向に振れずに外に向けて発散する方向に振れられたら最悪なんだが
ひろゆきみたいな小生意気そうな奴じゃなくて
頭の回転悪そうな奴を選んで叩くんだよな。
お前部下への指導なんだろ人選ぶなよて感じだが。
>>23 医学部の世界とか学術会議とかの人たちは割とそうだよ
自分の部下や院生を雇わないように圧力かけるのが得意
>>16 ほんと何もメリット無いよな
本人が気持ちよくなるだけでしかない
パワハラを中間管理職にする経営者にも意図があって末端同士を喧嘩させて
自分に批判がいかない仕組みを作りたいわけ
経営者としては無能なやつが楽して稼ぎたいからそうなる
職場じゃないけど、大学時代の講師から教授のアカハラが醜くて
３年に１度ぐらい生徒と裁判沙汰のトラブル起こしててドン引きしたわ
あんなやつで首にならないなんて、研究機関はまじでおかしいわ
>>16 そうそう不満を持ったりあるいは潰して辞められたら今の世の中
会社の信用に関わるからな
自分は生協はそういう下請けいじめ企業と判断したので
生協に加入を迷ってる人がいたらやめるように勧めてるし
前にも書いたが、知り合いの心療内科の先生がパワハラとDVはメカニズムは同じって言ってた。
会社に向けばパワハラ、家庭に向けばDVって感じで、パワハラタイプは家庭では良きパパ、DVタイプは職場ではいい人になる。
要は酒たばこと同じでストレス解消のためのルーティンになるらしい。
だから離婚を持ち出されると泣いて謝って優しくなったり、退職を言うと必死に止めたりするハネムーン期ってやつ。
あとパワハラ、DV野郎は運転すると性格が変わるタイプに多いらしい。
>>29 研究職って闇が深いよな医学部はまだ見えてる地雷だからいい批判されるし
問題はむしほほかの学部な理系とかとくに大学院まで進学するのが前提なことを
いいことにパワハラしほうだいだろ
学位を盾にな
する側は辞めて貰いたいんだろ
される側は辞めていい職を探せばいい
>>33 学術会議のあの偉そうな態度見たらそう思うわw
>>31 自己愛性人格障害の特徴なんだよねそれ目上とか自分より立場が上と
認識した相手にはすごく人当たりがいいのよそれでそのストレスをなにを
してもいいと判断したやつにぶつけるの
だから自己愛性人格障害者は経営者とか政治家とか一部の職に就くことを
禁止したほうがいい
>>36 あと高野連とかスポーツ協会もなアカデミア業界とスポーツ業界って
似てるよ構造が学術会議は日本高野連みたいなものだよマスコミとつるむし
今のPS5に｢なんだこれは｣を捨てられないと攻撃的になるみたいな、それを精神攻撃と言えばそうかもしんないが
単にどうにもならない状態に罪が問えないだけなんよな
普通、戦うか逃げるかするだろ
自殺するまで危険だと気付かないのか
トラブル対処できない奴は現実逃避しがちだよな
個人的な願望だけどアスペルガーとか自己愛性人格障害者は
就職を制限したほうがいいとおもう
例えば経営者も資格制にしてサッカーのライセンス制みたいな形にしてさ
ブラック企業の経営者になり得る存在は経営者にふさわしくないという認識が必要
パワハラ上司が移動先で鬱病になった
責めるのは得意なのに耐性なさすぎ
これもみんなが耐えるからおかしくなるんだよなあ
学校のイジメとかもそうなんだが
少しでも空気おかしいって感じたらもう行っちゃ駄目なんだよ
経営者のライセンスもサッカー同様事業規模や上場なども配慮して
東証一部は役員全員がS級じゃなきゃダメだが個人経営のお店の経営者は
最低限のライセンスでオッケーにするとか柔軟にやったらいい
ある程度社会に出て世間を把握できていれば理解できることだね
追い込んでいるわけじゃなく結果的なものだね
上司が正義とか部下を肯定とかじゃない。
単なる当たり前の経緯からの結果なだけ
部下的人間が多いこの場所に前向きなヒントをおいておくねー
お前ら強引な先導がないなら留まってしまって新しい力新しい展開
得られないだろ？維持すらもできないだろ？
お前らブラック的人間が組織を作り維持していることを忘れてるだろ？ライバル会社に負けず会社の維持を存続させているのはだれだ？雇用を得れて嬉しいですね？
おかしな人がルールを作りそれに添えは生きていける。
なにかね？ルール無用の混沌で自由に生きたい?えええ？じゃなんでどこかに属してたよってんの？
>>43 これも自己愛性人格障害の歪んだ自尊心のせいだよボクシングの会長もそうだろ
男ヤマネとかいって叩かれたら逃げたろ
パワハラと自覚してなくて部下と兄弟みたいに親密な関係を築けてると思ってる馬鹿が旦那の上司に居る。
今は別の配属先になったからマシになったものの、
引っ越したわけでもないから未だに連絡は来るし誘われて飲みに行くこともある。
とにかく部下のプライベートまで首突っ込んで身内面して自分の思い通りにならなけりゃキレて、
稀にだけど暴力振るうこともある。
手下も馬鹿ばっかりだから抵抗する知恵もないし行動力も無い。
うちの旦那はうまいことやって思惑通り円満に配属先変えられたのでマシになったけど。
企業経営者や役員に対するライセンス制度を導入すれば
「うちは労基法なんて知らん！」見たいのは駆除できる
百歩譲って嫌がらせはいいとして、関係ない相手にするのが分からない
家庭で問題があるから会社で部下をいじめる→会社でいじめられたからコンビニやスーパーの店員に八つ当たり
やられた相手にやり返すならわかるが関係ない相手にやってうさが晴れるか？
自分が惨めになって余計に嫌な気分になるだろ
草案としては
東証一部上場の役員全員はS級ライセンスを必要として
求められる知識は会社法、労働基準法、労働者派遣法それから下請法だな
これらの知識を有しさらに
アスペルガーや自己愛などの人格疾患のないものとする
あんま情報出てこないけど官公庁とかもひでえことなってんだろ
あいつら辞めないんだから
逃げないって分かったら殺すまでやり始めるもんだ
https://fam-iyagarase.com/behavioral-monitoring-soudan/ -行動監視を行う人間の心理-
●自分自身に満足していない
他人の行動を監視する人間の心理には、自分自身に満足していないという気持ちが強くあります。自分自身にコンプレックスを抱え納得していないので、人のことばかり気になってしまいます。
自分がいない場所で何かいいことがあるかもしれない、誰かが得をするかもしれないという考えが強く他人を監視してしまいます。
そのため自分に満足していない人ほど、他人のことが気になり監視したくてたまらなくなります。
●相手を自分より下に見ている
他人を監視したがる人の心理では、相手を自分よりも下に見ているという心理が働いているというケースもあります。
その為自分の監視下に置きたくなってしまうのでしょう。 自分が相手の事を格下だと感じると、相手に対して口出しをしたくなります。 相手の事を考えて、良かれと思って目をかけているという気持ちもあります。 自分の方が上の立場である以上勝手に相手のすべてを把握しておくべきだと考えてしまいます。
●全てをコントロールしたいと考えている
他人の行動を監視したがる人の心理にある気持ちの一つに「傲慢さ」があります。 自分が相手の全てをコントロールしたいと考えているので、
他人の動向を把握しておきたいのです。 相手の全てを知って、自分の思う方向に進めていきたいという気持ちがあり、ターゲットに対して無関心でいることができません。
自分が知らないうちに、色々な物事が思ってもいないような方向へ進んでいくのが許せないのです。 こうなってほしいという勝手なビジョンが自分の頭の中にあり、それを実現しようという気持ちがあります。
そのため、誰かが勝手な行動をとるならば、事前にそれを知って阻止しなければならないと考えているのです。 全てを把握したいという気持ちがある人は、他人の行動を監視したがる傾向があります。
行動監視を行う人間の心理は勝手な傲慢さや自分の弱さををフォローする様な心理が多く見られます。上記に該当する様な人物が自分の近くにいたら接し方を考え事前に対応する事が大切です。
アスペ上司、次から次へと部下を首にするの巻。
ジャップはこんなのが優秀なんだろwww
最近は注意しただけでパワハラだもんなwww
自分の人件費や間接費ぐらいからは稼いでから文句言えw
>>54 だから自己愛性人格障害の特徴だろそれ歪んだ承認欲求と支配欲がそうさせるんだよ
自己愛性人格障害者は人の上に立つべきではないんだよ学歴とか能力の問題じゃない
他人と対等な人間関係を作れないものが経営者などになるべきではない
いじめというのは性格からくる
初めから脳内に組み込まれている
それを実行しているだけ
脳の病気なんだ
やめると自分の存在意義がなくなるので
執拗に続ける
もっとわかりやすく説明してるのが山月記だよあれは自己愛性人格障害の
取説みたいなもんだああいう人間が間違って上の立場にならないような
法整備が必要学歴も一部制限していいと思う
メールなんて常時見て直ぐ反応する奴の方が異常だわ。
てか、こういう上司みたいのが電話口で変な要求ばかりするから最近の受付は電話窓口廃止されてメールでしか連絡出来なくなってしまったベンダーが多くなってしまった。
>>37 ほんまそれ。
社長や取引先とかの受けがいいんだよ。
と言っても飲み仲間レベルだけど。
仕事は無能中の無能で部下の手柄を取り上げて体裁を保ってる。
パワハラする人と顔面偏差値は逆相関の関係
カースト下位に金や権力を持たせるとこうなる
自己愛性人格障害でも能力が高いものは出世してしまうでもそれは
当人にも周りにも不幸な話なんだよ
自己愛性人格障害の遺伝子は残すべきでないレベルで辛い障害だと思う
>>62 サイコパスの類が社会的に上に立ってはいけないんだよ
自分がもし自己愛人格障害に当てはまるなど思ったら出世を
諦める勇気も必要だよ自己愛性人格障害にとって出世は塩水と同じだからね
>>63 そうか？
俺は背の高さに比例してるように思う。
三菱電機とかもそうだが世間様にいい会社じゃん？とか思われてるところが実は絶対に近いちゃならん危ないとこだったりするからな
入社前の自衛はほぼ不可能と見ていいだろ
入って実態が分かったら即辞めるしかない
あと韓国人は自己愛が多いだからあいつらは何かにつけて
差別するんだ学歴とか収入とかでなつまり自己愛は遺伝する
人格疾患だと思われる
人間を横のつながりとして認めない
縦の世界としてみているから
執拗にいじめて下の者というランクをつけ
烙印のごとく苛め抜く
>>69 それも自己愛の人間そのものなんだよね人当たりはすごくいいんだ
韓国人も人あたりはいいけど付き合ってみるとだんだん横暴になる
これは自己愛性人格障害という人格疾患のせいだ
>>71 それが自己愛性人格障害という病気なんだよねオキシトシンという
共感ホルモンが分泌されないかあるいは分泌されてるのに脳が反応しない病気
人格や精神障害はセロトニンとかオキシトシンそれからドーパミンなどの
脳内麻薬と呼ばれるホルモンのバランスの問題だから治らない
人より優位な立場に立つと本性が分かるよね
特に生殺与奪の権に近いレベルでその相手のことを左右できる立場の人間なんかだと
>>75 友達レベルでもわかるよ親しき仲にも礼儀ありを理解できないやつとかな
自分と二人きりの時みたいな変なあだ名で公の場でも呼ぶやつとかな
部下も上司に対し、クズだとか死なばいいいのにとか思っているだろ
死んだところでどうでもいいと思っているのはお互い様だろ
あとは法律に触れない範囲で上手く立ち回れるか能力の問題
某新興宗教による敵対者駆除マニュアル
a）創価学会への強固な敵対者に対しては、
将来的に考えてもその子息子女を落とす必要がある。
子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
子息子女へは創価学会へ反発しないよう躾ける。
敵対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
会員の子息子女の敵であってはならない。
b）会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける
c）敵対者が地域で高評を受けぬよう計らう
d）各会員が連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
くれぐれも会員が疑われてはいけない
e）敵対者の言に信頼が集まらないよう計らう
f）敵対者の安定につながる者らも落とす必要がある
g）常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。
社会に出てみると思いのほか、頭おかしいのかって人多いしな
精神年齢子供以下って人
>>1 >>55視野が狭い話なんですね。
各々が死にたくない各々が楽しみたい。
それぞれが持つ欲。それぞれ大きさが違う。
欲の大きさが小さいならついていくか負けるしかないんだね。
いっちょ前に欲を主張するなら勝つための行動をしてごらん？
病院行けと言って済ませて行動がかわらないなら足らない人生に納得するか廃れて行くしかない。
かんたんな話なんですよ。今も昔も強いものが世界をつくり弱いものはそれを弱いなりに利用する。できないなら終わっていく。
ところでお前たちほんとに弱いの？きっかけ得てないだけでホントはキチガイ上司側かもよ？w
言葉遣い一つ、説明の仕方一つでも変わるもんだけどな。
注意したらパワハラとか言うやつって、その時点で思考停止して何も考えない。
この駆除マニュアル、
最近は特定カルト以外の極左にも同じようなことをしている集団がいて
全体に共通する属性はなんなのか気になってる
アスペ説はガチである
なんでこんなに話が通じなくて
他人を不快にさせる才能があるんだろうと不思議に思うことは多々あった
俺はさよくある苗字だからちゃん付けされやすいのよでもそれは
心を許した人じゃなきゃ嫌なわけだから職場のやつにいったんだよ
悪気がないのはわかってるが人前ではやめてくれとお願いしても一向に変えてくれなかったわ
半沢直樹のせいで、能力もないし努力も積み重ねもしないのに上は悪、権力者は悪事を働いてる、それと戦う弱者な俺、俺正義みたいな勘違いしてるやつが増えて困る
バカは考えてないで手を動かせと
お前さんバカだからその仕事しか与えられてないんであって、裏なんてないんだよ…
部下のミスのせいで自分がさらに上司や取引先に怒鳴られる
悪びれることもない部下を叱ろうものならパワハラ認定
中間管理職は地獄やで
常に1人か2人いじめてる
そうやって人間循環させてる
誰かを叩くことで自分がいじめの標的にならないようにしてる
どう考えてもいじめられるべきは高給のおまえなのに
>>80 こういう勝ち負けのみをやたら気にするの病気だからな
自分も小さい頃巨人ファンで負けた時機嫌悪くしたら親父がよく
「お前はカチカチ病だな」と言われたものだよ勝つことはいいことだが
負けることも大事だとね
>>85 あのね勉強できるアスペルガーとか自己愛は残酷なのよ
頭がいいから自分の人格障害を認められないからその点は
中卒とか高卒の方が素直に自分を認められる傾向にあるからね
私はプライバシーや通信の秘密を侵害され、不特定多数に節操なく監視されること自体が不愉快なので
監視されることによって発生した二次三次的な被害は
どんなに大々的なものであれ監視してるやつと便乗してるやつが責任取ればいいと考えてる
なぜなら、はじめから監視や覗きなどをしなければ発生しなかったはずの被害なのだから
>>90 勝ち負けと言うか
苦しいか楽しいかだよね
個人はそれがすべてだよね
苦しければ嫌だしそれを負けと名付けているだけ
お前ら勝ちたいだろ？w
パワハラといえば足場屋が現場監督にいびられる漫画がめちゃコミの広告でえらく推されまくってるが面白いの？
オッサン（ブサイク）は 若い人（イケメン）を見ただけで攻撃的になるんだよ
本能的に脳が拒絶してる画像を見たことある
>>93 自分は負けることは受け入れられる負けるより困ることは
マグレだよマグレで合格したりマグレで馬券が当たったり
自分なりにどうして負けたのか理解できる負けは悪い負けでないよ
パワハラ野郎がアスペなのは割と良くあるパターンじゃね？
健康診断のついでにアスペのチェックもして欲しいわ
その場所を派閥の同胞で埋め尽くすためにそれ以外のやつを潰してまわってる可能性もある
学生時代に劣等感が強かったらそうなる
一種のコンプレックス持ち
自分に自信がないから反論されるのを極端に怖がるし、他人を支配して安全を確保したがる
太る体質だと幼少期から弄られやすいからそうなりやすい
新人全員にまんべんなく人格潰しの洗脳を仕掛けているならただの奴隷調教
あるいは被差別層が管理側の地位にゆく為のマウント取り
>>93 尊厳の問題だってあるわ、例え負け組でも。
変な日本語で煽ってんなよパワハラ野郎。
>>87 それは自派閥の悪行の矛先そらしの為に頭数の多い不満層に定期的に捧げる生贄を作っているんだろう
韓国人が霊的に生まれ変わってっていうのは自己愛が幸せになるには
霊的に生まれ変われっていうのに等しいよ
それぐらい韓国人は自己愛が多い
なんでニュー速の人って間違った意味で医療の言葉振り回すの？
学校とか病院みたいな世間様の目がないとこはこういう病の温床になりやすいんだよ
テレワークの開始とかオフィスビルの廃止はいいことなんだ
弱者を迫害する道具がまた1個消えた
>>66 のらりくらりやって怒ったら
お手本をお願いしますを課員全員でやっていると
上司が病んで消える
どこかから経営関連のエキスパートと称する人を呼んでたがここ数年で３人辞めた
地雷を作って査察、承認印は何も見ないで押しているのですか？
担当者の責務は作図であって・・・
仕事がうまく回らなければ責任は部門長
自分が部門長の話が出た時にこの会社自分の会社では無いので
会社の為にとの考えはありません
そのような自分がやると問題ですから辞退しますと降りた
>>97 受け入れられる負けとなんて負けとは言わないよ？
負けとは悔しく苦しくそのままでいたら滅亡する壊れてしまう。それが負けだよ？
あーこの負けは将来のこやしになるなーえへへ
そんな悠長なことを考えていられる時点でなにもなかったれべるですねー
そもそも病気だねーなんて言いつけるのは時期尚早な流れなんだけどなんかあった？
負けは、負けからの後遺症は視野を狭め人を短絡的にさせる
君をそうさせたものは間違いなく本物の負けで今後につながる負けだよw
きみのその負けからの軽はずみは楽しくなる伏線なのか滅亡の序章なのかはときの運。将来がたのしみだねーw
以前の部署はパワハラすごかったなぁ。今では懐かしい。
俺のパワハラしてた上司は頭がハゲで落ち武者みたいだった。
きっとハゲのストレスを周囲にぶつけてたんだろうなぁ。
平時の戦争を仕掛けてきて勝利宣言するような民族に一律に攻撃を加えるのは人種差別ではない
と全世界に周知しなければな
変なパワハラ野郎が職場に居座ってて、まじめな子とか辞めちゃうんだよ。パワハラ野郎はいつも何かに怒ってて「あいつは使えねぇ！」「仕事を舐めるな！」「これは俺の仕事じゃねぇ！」「こんな安い給料でやってられるか！」とか、こんな文句ばっかり飽きもせず何度も言い張ってるよ。職場の雰囲気最悪だし、こいつが関わってる仕事だとみんな敬遠してフォローしないからポカミスが多発するんだよね。このバカが辞めれば職場の風通しが良くなって効率が上がるんだけど、パワハラバカは文句ばっか言ってる割に、絶対に辞めないんだよね。もう確実に頭おかしいから、うんざりさせられるよ。
問題児社員はもっと簡単に解雇できるようにするべきだわ。
>>103 尊厳？w
君はまだ大事なものちゃんとする理由もまだないんだね？w
尊厳は自分で守るものだよ。
君は忙しいときに関わる者全ての尊厳を考えるかな？
守り維持するにはちゃんとしなければならない。自分の欲を満たす上で邪魔する者の尊厳を君は考えることができるかな？
もし考える事ができなら大して維持すべきもの大事なものなんて無いんだよ。大した敵のいないゆるい生活なんだよ。
>>18 うちのパワハラ汚物は親子共々そうかだわ。
ただ、全てがそうじゃないんだよな。
大抵、瞬間湯沸かし器みたいな上司が批判されがちだけど。
厳しい口調でもちゃんと面倒見る上司が多ければ、こんなにパワハラの声がでかくはならなかったのかも。
え結局どうしたいんだよ？おまえらw
言ってるだけじゃ始まらないよ？
言ってられるうちに行動しましょう！
壊れたら死んじゃうよ？
力無き者でも年功序列で上に行けてしまった悪しき時代の産物
無能故に恫喝することでしか立場を維持できない
>>116 厳しくても面倒見のいい上司は嫌われない。
パワハラ野郎は部下の面倒見ない、言いっぱなし、ターゲットだけ攻撃、上役にはヘコヘコ、部下の手柄を取り上げる、何人も部下がパワハラで退職。
こんな奴に誰が付いていくか？
>>114 なにせ創価はお布施がきついからね機序としては従業員こき使って
支配欲満たしてそれで稼いだ金を宗教にやって承認欲求を満たしてるの
そして教祖様の池田大作も同じさ部下を叱って満足しつつ
どこぞの大学の学位をカネで買って自尊心を満たしてるだろ
自己愛のやることは同じなんだよね
>>121 大学に誰でも入れるって間違ってるのかもしれないね戦前みたいに
トップエリートが社会的な責任を果たすためのところにして
庶民は中卒で家業を継ぐほうが幸せなんじゃなかろうか分相応ってあるよね
上司や先輩ってたけでなんであんなに高圧的になれるんだろう
キレて反撃されるとは考えないんだろうか
俺は今まで2社でパワハラで辞めたけど、製造業の上司の時は胸ぐらつかんで引き倒しマウントポジションとって恫喝して辞めた
営業の先輩の時は髪の毛つかんで壁に追い込んで他の社員の前で土下座させてやったわ
>>127 下手に学歴があるとそう感じるからダメだね昔みたいに身分がある人しか
高学歴にはなれないほうが幸せだと思われる
>>15 夜道で襲われてた奴いたよ。
頭蓋と顔と腕が折られたらしい。
犯人は見当がつかないそうで、多分逃げ切った。
今人気の鬼滅の刃は、結構ハードなストーリーだぞ
鬼殺隊への入隊試験は命がけ、入隊しても鬼との戦いで能力のない奴はどんどん死んでいく
師匠も上司も手取り足取りフォローなんてしてくれず、自分の力で生き残れってスタンス
漫画は世相を反映するというし、社会全体としてはある程度の厳しさや選別を良しとしているんだよ
仕事であまりミスせず結果出せて、コミュをそこそこ取ればパワハラなんかされなくね？
>>132 ないない
奴等はターゲットを見つけたらどんなことでも揚げ足をとってくる。
>>126 なんちゅうか、社会に入ると暴力が完全禁止になって、学生時代までは苛められっ子だった自分と苛めてきてた相手の立場が逆転するのが快感なんだろうな。
「こいつ同級生だったら間違いなく恫喝して近寄らせないわ」ってのが粘着してくる。
いじめ受けてるやつは格闘技やれよ
なんでやられっぱなしなんだ情けない
>>132 こういうので問題になる奴はそのあまりしないミスも起きると大問題だと皆の前で責めるんだよ。
気に入ってる奴のミスには何も言わないばかりか庇うのに。
やられてる奴があまりに不憫だから人事に通報した事ある。
で、飛ばされたのは俺だけどw
>>137 みんなと一緒だと調子に乗って、必要以上に怒鳴り散らす光景はよく見るかな。
>>132 大甘
本人に落ち度なくても理不尽に嫌われたらラーゲット決定
奴隷同士ストレスぶつけ合ってるだけだろ改善したきゃ頭変えなきゃ
>>130 犯人に見当つかないのにパワハラ相手の仕返しだって分かるのは仕返しした本人しかいねえよなぁ？
パワハラで有名な奴にタゲられそうになったからブチキレて怒鳴って机蹴飛ばしたら常に機嫌伺ってくるようになったぞ
しばらく涙目で声震えてて笑えたわ
まぁ、お世話になった上司じゃなくて配置転換で上に来ただけの奴だったから出来た訳だが
嫌いな上司が健康診断で狭心症が見つかったという話を聞いて以来
わざと怒らせるような事ばかりやってる
最近では説教タイムが楽しみで仕方がない
朝鮮半島系の血が入ってる奴がパワハラ上司になり易い
中身スッカラカンなのに言葉巧みに上に行った奴はパワハラやるぞ
まぁ立場あるポジションから言わせてもらうと、パワハラで生産性が向上するなら良いんだが、実際は部下の不満が溜まるばかりで生産性はあがらないし、上司である自らの評判も悪くなる。
どうせ仕事するなら、気持ちよく仕事したいだろ。
無能は人事に報告して、目につかない部署へさようならよ。
もっとニコニコしながら中身はビジネスライクに行こうや。
係長「ここ直してくれる？」
新人「これでいかがでしょうか」
係長「そうじゃないんですよ……」
新人「どう悪いか教えていただけませんか」
係長「いや僕が言った通りにしてもらっても意味がないんですよ。〇〇君が考えてくれないと」
新人「うーん……」
昔こんなやりとりをよく見たな
この係長、説明能力なくて「うまく言えないけど、なんかイヤ」ってだけなんで、人望なくて孤立してたな
本当のパワハラを受けたのなら、会社や労働局や弁護士に相談すればいいだけ
現実には、注意受けただけなのを逆恨みし、"パワハラ"と言い張っているケースがほとんど
特に最近の若い人は親や教師にも怒られた経験がない人が多いから、そういう傾向が強い
前職の上司がパワハラ野郎だったけど物事の認識がとにかくおかしい人だったな
>>151みたいな論法でパワハラを被害妄想で処理される場合も多いんだよ
パワハラやセクハラする奴は他人の痛みに共感できないわけだから程度問題はあれどアスペルガー（コミュニケーション障害）の気質がある
>>29 あの世界はリアルで大学受験板のスレみたいなこと起こってるよ 私学蔑視は当たり前で出身高校の偏差値で人間の格()が決まるからね
>>156 半沢みたいなドラマで偏差値で
煽りあうやつやればいいのに
ビジネス上の付き合いだけしてりゃどこがパワハラかぐらいわかるだろ
変に家族や友達みたいなコミュニケーション取ろうとするなよクソジャップ
仕事が辛いですって相談されたので資料のページ番号を降るだけの仕事をふったら活き活きとしやがった。
それでいいのかよ、、、
毎回派遣で行く所がブラックで
上司パワハラで訴えて辞めさせるまでいる
>>151 まだこんな昭和脳がいるんだぜ
どこが悪いかもわかってない
タバコ、酒で前頭葉萎縮してて
結婚もしてない（出来ない）
失うものは無いので
権力使ってやりたい放題できる
それで仕事出来りゃまだいいけどな、、、
こんな好き勝手な奴任命すんなよって思う
ゴマするの上手いんだろうな
早く実力主義の社会にしてくれよ
>>22 コレ本当に解ってない奴が多すぎ
部下が使えねーってのは自分の力不足や
>>1 モラハラパワハラドクハラとかアスペルガーがやる
>>165 ようゆとり脳
逆恨みしてないで、自分のスキルの低さを改善しろ
>>1米の研究で実際にアスペって出てたな
他人の人権とか思いやりとか一切考えない
そもそも境界性人格障害と自己愛性人格障害がアスペ特有の人格障害
>>1 >>1 医者や看護師や介護士で
アスペがつくと危険だから事前テストではぶけよ
自分が業務上知り得た共有すべき話を共有せず相手や部下に損失を被らせるクズが多すぎる
事前に情報を伝えられていれば何事も対処できるが
前日や数分前とかコイツ性格が悪いというより上に立つべき人物じゃない
>>169 お前みたいなのは組織に何の必要も生産性もないクズなんだよ。
関西弁は親しみを感じる一方、標準語育ちの人にはパワハラっぽく聞こえるかもしれない
俺の上司は大阪出身だが、既に複数回パワハラで訴えられている
いちいち声大きいし主張つえーなーとは思ってたけど周囲の第三者が聞いていて不快のようで。
>>175 組織にとって必要か否かは、組織が評価することだ
評価された人間は出世して上司となり、どうでもいいと評価された人間はどうでもいい扱いを受ける
パワハラされただの主張している奴は、大抵は能力に見合った扱いを受けているだけ
アメリカのように簡単にクビに出来るシステムじゃないからパワハラが消えない
簡単にクビに出来る雇用契約にしろや
>>179 明日から来なくていいよとは出来ない
どうやったら出来るの？教えてくれよ
>>180 ？
そういう契約にすればいいだけだけど
>>177 こんな奴がパワハラをする典型
会社の評価がすべてと思ってる
部下はかわいそうだな
パワハラ、いじめをする奴は、自身の家族にも同じ事が起こっても笑顔で容認します。っていうアピールしてるだけ
ヤラれっぱなしだからいじめられるんだわ
きっちり見えないところでやり返せ
探偵使って弱み握ったり作ったりしてもいいしな
パワハラするのはほぼ男
それが既婚子ありならほぼ不倫相手がいる
探偵使って調べろ
それの結果をその子の学校のクラスメートに渡せ
>>1 ツイッターの東京の在日酋長や同和山口組関係者にお聞きしなさい
コロナ死産、二十万の統計の前年、前々年教えて頂きしたいんでさよって
>>182 会社からも誰からも評価されていないのに、自己評価だけは高い奴
そういう勘違いしている奴が自分の無能さを認められず、パワハラだと騒ぐ
>>187 もうわかったってw
訴えられないように気を付けろよ
>>187 こういう奴見てるとパワハラ野郎はアスペ、自己愛傾向なのは事実なんだなあと思うわ
>>188 本当のパワハラは、訴えればいいんだよ
現実には、注意受けただけなのを逆恨みし、"パワハラ"と言い張っているケースがほとんど
そうやって自分の能力の低さから目を逸らし、上司が悪いと恨み言を言い続け、成長しようとしない
自分だけが正しいと思ってる連中が多いかな。坊っちゃん経営者とか
長々説教できる奴って才能あるよな
俺は冷たい態度取っちゃうガキだから
脳に欠陥がある
しかし企業はそういう人間を守ろうとすることが多い
だから被害者は頼るところが無く自殺してしまう
キチガイにはそれ以上にキチガイな仕返していい
理不尽なやつにはそれ以上に理不尽な仕返ししていい
被害者はいつも真面目すぎる
そらな、反撃してこないやつはサンドバッグになるしかないわ
仕事、家族でのストレスを発散するただのサンドバッグ（笑）
元が野蛮人だからな
内戦で殺し合いしてた土民なんだから
なんかこのスレ読んでるとやっぱりやられる方にも原因があるわw
悪くは無いけどね
良い悪いの話じゃなくて嫌われないとかターゲットにされないような立ち回り理解しないといけんよ
誰も守ってくれはくれないんだから、、、
ほんと馬鹿ばっかだな
攻撃してくるやつには殺すぞって脅しつけてやれば二度と歯向かわなくなるよw
黙ってやられてるから相手が調子に乗るの
自分に理不尽な要求突きつけてきたらいつでも刺し殺してやるよって態度でいれば
攻撃されることはない
>>1 ロンダリングスレばかり立てるお前はアスペなの？
>>199 割とマジでそれぐらいやってもクビにならないのが日本
言葉はタダだし相手は１００％手を上げない（保身のため）
さあ、明日から実践だ！
人は自分の心が壊れ始めると、それを守るために他人を攻撃するようになる。
急にピリピリしはじめるような人は本人はいつも通りで気づいてないけど、かなりのストレスになってる。
>>198 やられる方にも原因がある論はもういいって。
どうせ追い込むなら主犯を他人に擦り付けて追い込むべき
相手が自殺したときに自分の名前を遺書に残したり日記に書かれてたらマズイだろ
シェークスピアみたいだな
>>190 訴えるコストの高さわかってんのか？www
なんでお前みたいなパワハラクソ野郎のために金払わないといけないのwww
>>206 コメント見ててもアスペだろ？(笑)
パワハラ野郎に話が通じないのはホンマ共通だわ
訴えても形式的な謝罪（書類）とハシタ賠償金のみ（笑）
それで恨み消えるんかそれ
やったれ
どんどんやったれ
復讐方法で検索して出てきたあらゆるやつ全部と探偵使っって弱み握って社会的に家族的に潰したれ
最後はお前自身がそいつの腰椎、頚椎にサバイバルナイフぶっこんで下半身付随にしてやれ
キチガイにはそれ以上にキチガイやってもいいんだよ（笑）
マジで
自殺するくらいならその前に
相手の家族、子供をやれ
>>198 なら展開してくれよ。精神論で煙にまくな。
ちなみに我社ではパワハラする部下が原因で上司がが会社辞めてって問題になった。
やったれ
どんどんやったれ
復讐方法で検索して出てきたあらゆるやつ全部と探偵使っって弱み握って社会的に家族的に潰したれ
最後はお前自身がそいつの腰椎、頚椎にサバイバルナイフぶっこんで下半身付随にしてやれ
キチガイにはそれ以上にキチガイやってもいいんだよ
理不尽なやつにはそれ以上に理不尽やってもいいんだよ
死ぬ前にきっちり落とし前付けていけ
恨みを持ったままの中途半端なら死ぬな
やること全部やってから気持ちよく死ね
円満退職
やめる一ヶ月前に辞職届け出す
一ヶ月後、その間いろいろ嫌がらせや引き継ぎで辛い思いするだろう
全部メモする
やめて失業保険申請する
保険を受けている間、お前は24時間好き放題できる
サバイバルナイフ買う
探偵に依頼する
これだけやれ
あとは惰性で引き戻せなくなるからそのままやれ
ちんことキンタマも切って公衆トイレに流してやれ
相手の一番弱いものを壊してしまえ
それから死んでOK
相手のいちばん大切なものを壊してしまえ
それから死ね
笑って死のうぜ
探偵使って相手の住所と家族構成調べる
とりあえずそこまでやれ
そこから死ぬかそうづるかは自分次第
相手の弱み情報を握ったとき、選択肢ができる
探偵使わず自分で相手の住所や不倫相手を調べるとき、まず法務局と役所と警察行って探偵事業登録出しとけ
全部で数千円でできる
そうすると職質や路駐のときに警察沙汰を回避できる
死ぬまで生きてきた日時を考えると、こんなもんたった数日やろ
ひとつでもやり返してから死ね
キチガイや理不尽なやつには絶対やり返せ
なにをやってもいいんだよ
どうせ死ぬんだし
飯塚や加藤みたいに無関係な他人を殺すことを考えれば正義でしかない
やれ
とにかくやれ
ストゼロ飲んで落ち着け
ひとつ踏み出せばあとは惰性で自分の心と無関係に体が動くから
やれよ
やって気持ちよく死のうぜ
とにかく対象の情報な
住所と家族構成と不倫相手
これだけ調べろ
あとは選択肢が見えた自分で決めろ
それから実行するか、思いとどまるかしてから死ね
選択肢があれば人は安心するからな
死ぬのは一度
選択肢からどうするか、納得して死ね
気持ちよく死のうぜ
>>206 会社の人事や相談窓口へ訴えるのなら、金なんてかからない
自称パワハラ被害者は、本気で何もする気がないのが丸分かり
やらない言い訳ばかりして、問題・課題から逃げ続け、いつまでたっても成長しようとしない
連投してすまん
一番肝心なこと書くの忘れてた
対象は殺すな
対象のいちばん大切なものを壊し、犯し、
対象自身の後遺症残るような傷害を実行してくれ
無関係なものはちょっと・・・と死ぬ前に慈悲の心が働いてしまったら
対象の腰椎、頚椎、性器を壊して一生涯後遺症残すことをメインにやれ
感情勢いづいてやりすぎて殺すなよ
生きながら地獄を味合わせることのみに忠誠誓ってやれ
絶対対象を殺すな
生き地獄にさせろよ
娘のハメ撮りpornhubに流してから死んでみないか
下半身スッキリかつ自分の怨恨スッキリかつ俺たちスッキリ
ウィンウィンウィンウでしかない
あー気持ちええ
弁護士や産業医はアテにすんなよ
その企業と友達の詐欺師だから
産業医から精神鑑定くらったら訴訟能力奪われる
自殺で死ぬにしてもそれは家族への名誉毀損になる
絶対産業医に関わるな
弁護士は謝罪と賠償のプロなだけで、恨みは解消してくれない
探偵は少しは使える
探偵から情報引き出したら
あとは自分次第
気持ちよく死のうぜ
普通は注意されたら、「すみません。次から気を付けます」と次から同じミスをしなければ済む話
なぜか同じミスを繰り返し、重ねて注意されると逆恨みする、それが自称パワハラ被害者
勝手に思い詰め、恨み言をネットにグチグチ書き込む
そんなに気にするなら、もっと仕事を頑張れよと思うのだが、自分が努力することはしない
会社や弁護士に訴えるようなこともしない
自分の無能さから目を逸らす言い訳が欲しいだけなのが本質
パワハラ上司って大抵が悲惨な目に遭う気がする
俺の知ってるパワハラ上司2人は横領関係でクビ、さらに別の一人は部下を自殺させて降格アンド窓際においやられた（当時そいつの軍団があるほど事件前は影響力がある人間だった）
そもそも人間性に問題があるのだから当たり前かもな
>>232 お前がパワハラの発生メカニズムを何もわかってないことがわかった。
いっぺんパワハラ講習受けてこい。
お前が必死に正当化してもお前が納得する古い時代は二度と戻ってこんわアホ。
>>33 研究室とか異常だよね生徒に労働させといて対価を払わないし
今までパッとしなかったヤツがたまたま真面目なだけから役職与えられて、
派遣相手にマウントとっていい気になってるのは見たことある。
ただ、ストレスかけ過ぎから派遣が体壊し、診断書持ってきて退場となったため、
そいつ一人でややこしい仕事抱えて不貞腐れながら仕事するまでがセットだった。
○ノンの元女顧問弁護士は労働法のプロ
著書や講演で労働者の味方ヅラしておきながら
実際は合法的な強硬リストラ手法のプロだったというオチ
ガスライティングな
最高裁だっけか判例に出てくるのでヨロシク！
パワハラはバックに自信があるからやってんだわ
顧問弁護士
社労士
産業医
このタッグが合法かつパワハラや強硬リストラを支えてるんだわ
パワハラしてるやつだけ恨んで殺して死ぬのがいかに間抜けかわかるだろう
え？誰も傷つけずに黙って自殺？
それは自分が全部相手の行為を認め、敗北した証拠としか両親も家族も世間も見ないからな
やることやって
気持ちよく死のうぜ
顧問弁護士
社労士
産業医
こいつらがいくら悪に見えても、しょせんは企業の奴隷
パワハラ実行者だけにターゲット絞って
やり返せ
そいつに娘いたらpornhubで紹介してな
>>234 講習でも正当な注意とパワハラは違うと教えられる
今どき、会社は社内に相談窓口を設けたり、外部の相談機関を紹介したりしている
それでも何も相談せず、ネットでグチグチ書き込んでいるのは、自称パワハラ被害者だ
>>241 真っ赤にしてなんで必死なの(笑)
パワハラしないようにしよう→これでいいのに
志村、覚悟しろよ
地獄に落ちるのは、お前だ
ナメクジ共々命乞いするんだな
>>242 根本的なことが理解できていないようだな
正当な注意とパワハラは違う
>>244 正当な注意とパワハラの違いは言った奴が決めることじゃない
言う側はパワハラととられないよう工夫するのが当たり前だ
明らかに計算ミスだらけのヤツに「提出してくれたこの書類なんだけど、苦労して仕上げてもらったところ申し訳ないんだけど直してくれるかな？」とかなり気を使って注意しただけで、パワハラと言われてしまった…
>>245 その当たり前のことに気をつけた上で正当な注意をしても、パワハラだと言い張る自称被害者がいる
彼らも客観的にパワハラでないことを心の奥では分かっているはず
だから、相談や訴えたりはしようとせず、ネットで恨み言をグチグチ書き込む
>>246 注意する暇があるならお前が直せということだろう…
>>247 そういう自称被害者が全てでは無いだろ。レス見ただけでどういう人間かわかるのか？
他人が苦しんで死に行く様は見ていて楽しい
これが人間の本能
他人が苦しんで死に行く様は見ていて悲しい
これが人間の理性
本能は内面にあるもの
理性は外面にあるもの
利害関係や損得の判断で365日常に思考は入れ替わる
それが人間
>>248 そういう事なんだろうね
ルーチンワークならいいけど、企画書や提案書が没になっても、酷く落ち込んだりパワハラだと喚いたりする子がいるんだよな…
上司が正義マンだと手が付けられないね
言ってる事は正論で筋が通ってるから質が悪い
他者の心が分からないアスペ
>>250 本当のパワハラは、訴えればいい
現実には、注意受けただけなのを逆恨みし、"パワハラ"と言い張っているケースがほとんど
やらない言い訳ばかりして、能力向上の努力もしないし、パワハラとやらを訴えようともしない
自分の無能さから目を逸らす為に何かのせいにしたいだけ
>>253 パワハラ正論上司マンは実現出来なかったり必要以上に難解なことを要求するから部下が上司を避けるようになるんだよな
>>254 答えになってない。レスを見ただけでどういう人間かわかるのか？
なんかパワハラマンが必死にパワハラの言い訳してて笑える
>>256 俺は自称被害者が全てなどは言っていない
質問の前提が間違っている
若手社員なら大変だろうな
中年もいいところの今なら示威行動で黙らせてやるけどな
アスぺが安倍に見えてしまった
俺も相当な嘘ノミクスのトリクルダウンだな
真面目なやつほどパワハラに遭うから不真面目になればいいんだよ
これマジで
>>167 それな。
部下を使える優秀なヤツに育てるのが、ある意味上司の仕事でもある。
ひろゆきはよく有能無能っていう表現で人を区別するけど
俺は正直仕事に能力なんか無いと思う
それより普通であることが尊い
普通に朝会社に来てみんなに優しく対応して普通に帰る人が大事にされるんじゃないかな
>>265 有能無能って一個人からの相対的な判断だから、そいつがどう言おうが関係ないと思うよ
https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50 129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
痣もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42 株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる）
>>8 それはガチである
俺183だが今までパワハラしてきたやつは全員160前半以下だった
「いじり」というパワハラ。
俺は出来るだけ乗らないようにしてる。
俺がサボるたびに文句言ってきたり、ちょっとうつらうつらしてるだけで怒る上司もなんとかしてくれ
>>257 鬼滅の刃まで持ち出したのに共感得られなくて涙目www
パワハラやセクハラはやられて黙ってる奴が悪い
拒否しないという事は同意したという事
しっかり「訴えるぞコラ！」と言えばいいだけ
子供ならともかく、
社会人ならそうなる前にやめるなりできるのに
「自殺まで追い込まれる」というのは理解できないわ
>>3 負けず嫌いをこじらせただけだと思う
普通なら多少譲って「わざと折れる」方が良い場合でも
折れることができずに相手を組み伏せようとする
その相手が社内で弱い立場でも、手加減なく圧倒すれば
パワハラになる
パワハラの被害受けても、受け流せる人、上司の機嫌を取る人が出世しちゃうもんだから、パワハラ は無くならない
>>8 チビは基本基地外だと思って間違いないな
幸い上司じゃないが、同じチームのチビは下請け会社イビリまくってる基地外と
病的な嘘つきの基地外の2人がいる
せっかく会社が新人を採用しても
現場のこいつらが潰して辞めさせるから
いつまでも人手不足が解消されない
>>241 相談窓口に相談しても自分の立場守られて解決するとは限らない
収入とか家族とか守るものがある人はそんな簡単じゃない
想像力ないなぁ
昔はひどかったけど
そういうキチガイは死ぬかリストラされるか
勝手に転職していくかで
少なくなったな
精神的に問題がある上司なんだろうな
こういう職場は暗くて気色悪いだろう
>>112 びっくりした。自分の職場の事かと思った。
今日も、自分は一日中喋っていてこっちが少し無駄話したら、仕事中は私語は謹みましょうとかデカい声で言ってきた。そいつやばくて10年その部署にいて他のスタッフは半年からマックス2年でみんな辞めさせてる。同じ非常勤なのに、お前らに仕事教えてやってるっていうスタンスで面倒くさい仕事せずにこっちにふってくる。まだ1か月しか働いてないけど毎日辞めたいと思う。
上長になってからパワハラする奴はやり返せば勝てるよな
企業全体でパワハラ体質だと馴染むしか無いが
>>280 仕事のミスを注意される場合、本人の能力を改善することが解決だからな
そもそもそれはパワハラじゃないしな
ただの注意をパワハラと捉えてる
被害妄想だ
→こういう事言う奴って全部基準が自分なんだよな。そんな判断自分で出来るわけ無いのに。
むしろ怒るとかいじめるとかいう体力ないわ
後輩に嫌われても良いことないし
立場上注意しなければならないこともあるが本当に嫌だ
ガミガミ言えるのもある意味才能と思った
育てるとかは間違い。力つけたら会社出てくだけだから潰したほうがいい
潰されないやつがその会社にとって益の人材
パワハラだなんだ抜かすのはどこ行っても難癖つけるだけの腰抜けヘタレ
かつてパワハラされたことがあり、訴えようとか思ってたこともあったが、今はそういう自分はヘタレだったと思うで
わざと必要な事を伝えなくてミスを誘発させる
お前らそう言うの得意そう
こんなスレあるんだな。俺は周りを味方につけて中途採用で来たパワハラ部長を降格させるまでいかせたわ。だいたいそいつを嫌ってる奴が沢山いるんだから、みんなで証拠集めたら人事も黙認するわけにはいかんでしょ。ホワイト企業だから出来たかもしれないけど。泣き寝入りなんて馬鹿らしい。
>>284 完全に同意。とにかく企業体質がまともなら、こちらがまともに対処すれば勝てる。最近パワハラで降格する話が身近でも入ってくるから、ウチの企業はパワハラが相当なリスクだと捉えている気がする。
>>286 これ言われた事あるわ。実際は半年に一人のペースで社員を退職、休職に追い込むキチガイなクセして自分を正当化するとんでもない輩だった。
このスレ、本当にパワハラ受けた時に考えていた事が沢山書かれてる。パワハラする奴は他の上司と比べて明らかに異質なんだよ。パワハラ受ける奴が悪いというレスがあるが、社会人10年以上やってきてパワハラ受けたと感じた事が無かった俺が僅か1ヶ月でパワハラに間違いないと確信するぐらい行動が強烈で異常なんだよ。確信したら、どうにかして離れる努力をするしかない。まともに取り合うのは本気で時間の無駄。
究極の自己防衛手段が退職というのが悲しい現実よな
労働基準監督署に相談すれば自主退職ではなく、会社都合退職にしてもらえるとか
せめてそういう制度とか作られないもんかね
パワハラガイジを野ばらしにしておいて何もペナルティがないってのは三流のクズ会社なのにな
>>302 最悪死ぬぐらいなら退職すべきだけど、理不尽すぎるよな。出来れば部署異動が理想だけど、それが出来ない小さな会社や企業の体質がパワハラ体質だと退職の他ないし。
パワハラがあっても無視すればいい。
自分が正しいことを延々と続けることが一番いい。
必ず、応援者が出てきて、パワハラ当事者は消えていく。
今までこのやり方で、パワハラ上司を叩きのめした。
もう一つ、パワハラ上司は、だいたい勉強していないのが多い。
そんな輩の知らないことを一生懸命勉強し、追い抜くことだ。
トップがそのことに気が付くのは時間の問題である。
トップは解れば、パワハラ上司と逆転異動があるからね。
頑張ること、自分に厳しくすること、努力以外にない。
パワハラ野郎に限って自分自身は打たれ弱いのな
同僚がそいつのパワハラで辞めていったから
更に上の上司と相談して人事担当にちゃんと指導しろと言ったら
ショックで休職しやがって、クソが
>>305 これはそうだな。勉強不足で能力不足だから高圧的に接したり、答えにくい質問して詰めるしか能がないんだよな。それでいざ理路整然と返答すると、しどろもどろになったりするからなあ。
>>306 当時色々調べてて、パワハラする人は自己愛性パーソナリティ障害の可能性が高くて第三者の介入に弱いらしい。親子の二者関係のこじらせ、過保護や過干渉から自己愛パーソナリティ障害を発症してて、そこに第三者が入るのを嫌がるらしい。その典型のようなケースだね。
とりあえずハラつけときゃいいハラハラですね
略称作りまくる連中は頭わいてんのか
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