4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
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2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。
具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。
年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。
2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
社長
刑務所
行き 土日祝とか、盆/正月が何故か出勤日扱いになって
有給奨励日になるというナゾ >>1
>>3
スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者？
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた 大企業と零細企業が同じことやらされるというのが意味わからん >>6
クソ経営者の中小企業は、土日祝が出勤日になって
強制的に一斉年休とかになる。
ホントにその日仕事があったら代休や休日出勤手当が貰えなくなる うちの社長と役員が急ピッチで変えようとしてるのはこれが原因か
今まで有給0だったし 無理
ふつうに休日出勤させて
出勤表には有給休暇で記録されてる 年休5日は全企業2019年4月からだぞ
猶予措置は無いぞ
他はあるけど 有給取らせた分土日祝で
取り返せとか言われるんならいらない は？どうせ労基なんて仕事しないし罰則なんて適用されないよ 100万回立ったスレでマジレスしちゃうお前らって脳味噌無いよね ぜひ実施して欲しいが、どうやってチェックする。
週40時間も守られてないのに。 自分の会社は年間休日をいきなり10日減らしてきたぞ それで最低10日有給をとれって言ってきたぞ 働き方改革も意味ないよね be:659060378 @news 2019-02-04 21:42:55
4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549284175/
be:659060378 @news 2019-02-04 07:12:24
4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549231944/
be:659060378 @news 2019-02-03 14:15:55
4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549170955/
be:659060378 @news 2019-02-02 15:48:25
4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549090105/ 一斉有給あるから関係ないやって思ってたら、年末年始休暇が会社休日扱いに変わって、少なくとも2日は有給とらないけなくなったわ。
忙しくて休めないんだけど・・・ 有給いらないからその分給料に上乗せしてくれ俺は365日毎日働きたいんだ >>5
なんと言うホワイト、有給で賃金増えるし
真のブラックは会社に出社させて書類だけ有給とったことにするんやで >>25
労使の係争になれば問答無用でアウトじゃん
嘘乙 >>32
なんで？
学生じゃないのに？
もともと夏休みなんてないだろ？ ウチは年10回強制有給やな。
半期に1回部署のカレンダーに上の人から取得日書き込んで行く方式。
暗黙の了解で月末月初と2人以上のバッティングは避ける。 有給休暇年24日以上
年6日以上有給取得
これくらい義務化しろ よしっ有給取らずに死ぬほど働いて社長を懲役に追い込むぞっ 代わりに別の日に休日出勤させられるに1500ウォン(´・ω・｀) うちの会社は有給を5日増やして夏季休暇を0にしたよ。マジクソ >>1
どうせ中小零細企業は年間の休日数を5日間減らして有給対策にするだろ
つまり
無意味
そんな事より有給の買い取りを企業に強制した方がよっぽどマシ 社労士に聞いたら特に就業規則の変更も必要ないってさ
うちは普通にみんな有給取ってるから特に何か対応することもないそうだ 無理！うちは〜
ていうのはさ
どんどん労基にチクれよ
文句いうならそこからやらんと
変わっていかない 5日とかなめてんの？
ドイツとかだと一ヶ月あるんだろ？見習えよ 無理とかいうのは本当に芯から奴隷根性染み付いてるな。
たかが５日だぞ
冷静に客観的にミロ
会社がごまかすなら牢記に行け うちの会社は締日の関係で３月に有休付与されるから来年は適用外だわ でもこれ年間10日も有給を付与する必要がないやつら要するに下っぱのぺーぺーは対象外だからお前らには全く関係ない話だぞ GWと夏休みに有給奨励日が合計5日あって10連休作ってるんで、労基はそこでクリアできる。
問題は年間20日をどうやって消費させるか。 >>人事 休ませろ
>>部下 休みくれ
>>部長 まだできてないの？
本当に糞 休みの日を表面上出勤にさせた上で休みを取らせるのが流行るな 年末年始の連休を出勤日にして
そこで有休を全員に使わせれば無問題 安倍はやっと仕事らしい仕事したな
まず５日で徐々に増えていけばよい 履行できなかった企業への罰が軽すぎなんだよな
初犯でも懲役確定、又は中小零細なら罰金1億
大企業なら1000億くらいにして違反したら倒産危機にしないと意味ない
罰金30万なら払った方が安上がりだしな 買い取りしないんだから5日じゃ消化出来んわ
10日にしろ そもそもウチの会社は土日の数が休日数で、祝日もGWもお盆も年末年始も休日数ではない 従業員500人位の中小企業だと数人は見落としてたって事があると思うが
この罰則規定は社員個別に適用されるのか？
それとも1人だろうが10人だろうが1回とカウントされるのか？ 元々5日〜10日は取れてたから変化無いわ
それより消滅分を買取義務化にしてくれ 経営者「じゃあ4月から毎週週1回土曜出勤ねwwwwww」
なんてことにはならないよな？な？ >>81
＞経営者「じゃあ4月から毎週週1回土曜出勤ねwwwwww」
毎週週1回土曜出勤 とか頭悪そうな事言う経営者ならありえる 年間休暇の日数の大幅な変更は労組があれば対応してるはず
カレンダー上で1日ずれるとかなら仕方ない範囲だけど
この法案の為に大幅に変えるのは駄目なんじゃね >>82
素で間違えたwwwwすまん月１回だったwwww恥ずかしwwwwww ワーカホリックでも5日くらいは取ってるイメージある。 >>80
買取義務化賛成
休めない奴はどう頑張っても休めないんだから たまに休日出勤命令があって代休取れと言われるけど
有給すら毎年使いきれず捨ててるのにどうしろ、とな。
代休取れないなら割増賃金出せと、有給も買い取れと。 >>1は民主党の支持母体、自治労や日教組当たりの労働貴族だけの法律だな。
末端には何の関係も無い。
むしろ労働貴族様の権利を支えるために、乾いたぞうきんを絞られる毎度のパターン。 稼ぎたいなら寝食おしんで働け。
体を張れ、危険をいとうな、僻地だろうがどこにでも行け。
涼しいオフィスで毎週末やすんで有休キッチリ取得したいなら薄給に甘んじとけ。
これが当たり前の道徳律だろ？
なんで快適環境の上級国民の権利を手厚くするために、そのしわ寄せを他者に押し付けるシステムを導入するのか？
イヤなら辞めろ、の一言で済む話だぞ。 >>91
なんだこの奴隷根性は？
生まれたときから負け決まってるような性根だな >>89
GWと夏休みの有給奨励日が合計4日ある。
最低20日は休んで欲しいものだけどね。 もう正社員制度なんて辞めて、個人事業主として会社に所属で良い ますます零細企業やる旨味なくなるな
とっとと廃業しようかしら >>87
買取とか無意味
会社の財布は一つなんだからボーナスとか減ってプラマイゼロになるだけ 歩合給で有給ってどうなるんだ？
月の稼ぎを出勤日数で割って平均くれるのか？ 知ってるか？
今まで取らなかった奴にまで５日も取らせるとなると仕事は減らないんだからどこかで無理が生じるんだ。
そしてそれが何かというと年間休日を減らされるだけなんだ。
わかりやすく例をあげると
年間休日100日あった会社が
90日くらいに減るんだわ。
簡単だろ？これがジャップクオリティよ？有給は取らせると書いてはあるが休みが増えるとは一言も書いてないんだなwwwwwwwww >>99
休む奴と休めない奴との不公平の差を埋めることができるだろう >>79
クラウドで人事も把握しておいたほうがいいぞ。
人が手入力して管理してるとうっかりミスる。 会社の掲示板で人増えねーのに休めねーって戦ってたなぁー ワイの有給がまだ36日あるわ
16日分買い取ってくれないかね 年間25日（うち3日は夏季限定で使用できる）
で、毎年ほぼ使い切ってる民間企業勤めだけど
5日も使えないなんて本当に実在してるのか？ >>77
うちの会社も365日三交代の三勤一休で連休は無い
だけど機械のメンテとか工事でGW、お盆、年末年始は工場が止まるから
その時に有給使って休んでいいよって事になってる
出勤したければしてもいいよって言われてるけど出入りの業者と一緒にドカタ並みの重労働をさせられるだけだから
ほぼ、全員そこで有休を消化するw 公休なし
サービス残業常態化
退職届の不受理
ブラック企業のお家芸か？ >>107
訴えられるもんなら訴えてみろ、法律上等なオラオラ系中小ブラックなんてゴロゴロあるよ。 >>35
嘘ではない 自分の会社は正社員4人で10人パートの小企業です 当然組合もありません 車載制御だけど、トヨタカレンダーに合わせてるため、祭日が出勤日になってる。
ただ、GWと夏冬休みが長めで休日出勤は数年に1度のレベルなので、それほどには不満は無い。
で、最近は祭日が有給奨励日になった。
社員の8割方休むし、いい方法かもしれん。 まぁ有給取得した日にも何故か会社にいるんですけどね >>114
組合を作れば良い話。そうすれば会社は団体交渉に応じる義務がある。
団体交渉を拒否すれば不当労働行為で労基法違反。
一人でも入れる労働組合があるからそこに入ればオッケーだよ。 >>117
ありがとうございます 組合を作ってみたいと思います 全日義務化じゃなくて5日だけってところが日本らしい 休みを取らないことを前提にシフト組んでることがおかしいよな
バスケの試合に5人ぴったりで挑むようなもん >>102
休まないとかいう社会のゴミに配慮する必要ある？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
