4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
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2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。
具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。
年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。
2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/ 過去3年くらい遡っても有給なんて1日もとってないわ 立憲民主党
日本経済団体連合会
日本労働組合総連合会 選択権のない有給休暇なんだよなー
しかも無理矢理休日出勤作ってそこに入れてくるし なんだこれ？
年20日ならわかるが、5日ってなんだよ。
あほか。 >>6
それは会社が定める休暇だと会社に問合せてみたらいいと思う
それすら許されない会社なら
俗に言うブラックだよそれ 年末年始、お盆あたりを出勤日に設定して消化させるようになるんかな 派遣会社は祝日と月一土曜日を出勤日にして派遣先が休みなのをいいことに無理やり使わせてるよな なぜ10日のうち5日だけなんだよ
こういう時点でぐだぐだ
あほか >>12
風邪とかありえるのに10日とか強制するわけにいかんだろ
大抵3年ぐらいで辞めるんだし20日まで貯まってない前提で検討したら5日は妥当 有休自体ないからこの法律自体適用されない会社はどうしたらいいの
10日あるけど
実質5日 数年後に、無作為のアンケートの結果
中小企業の95割が違反していたという数字が示されて法が形骸化していると知られる
まで、読んだ >>12
お偉方も意外に現実を知ってる、って事じゃねーの？
悪い数字じゃないと思ったけど >>13
おまえが言ってることが正当なら根本的に有給休暇の取得概念が否定されることになるだろ
風邪を引くかもわからないだ辞めるかもわからないだ何言ってんのこいつ >>20
は？あらかじめ残しておきたい奴いるだろ、おまえはアホか >>6
それな
うちの会社はただの祝日を有給取得促進日と名付けて、年5日強制的に有給減らされる休日がある
カレンダーでは祝日、会社的には出勤日だけどその日は基本的に出勤禁止
仕事があっても出勤できないクソ制度 勤続三年で15日ぐらいだろ？
急用や体調不良のために10日ぐらい置いときたいわ
まあ俺は経営者なので関係なく休みまくれるけどな
年間休日
5日
減らさせるだけ あと今だに週44時間労働が基本の特例措置を廃止しろよ。
週4時間もある意味、タダ働きってアホか。
年間休日105日と記載する会社が多いのは、
105日という日数は、
労働基準法で定められた、最低限の休日の日数だからです。
労働基準法では、
1週間の労働時間は40時間までと定められています。
また、1日の労働時間は8時間までと定められています。 >>12
全部消化した後にインフルエンザかかる奴とか絶対出るだろう
4時間分
残業代
入らないのか
労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、
一定の業種及び規模に該当する事業場については
「1日8時間、週44時間」
まで労働させることが可能となっています。
この事業場を「特例措置対象事業場」と言います。
画像
https://i.imgur.com/LsgMtgh.jpg >>33
法律では病休に有給を使ってはいけません、とあるのだが
日本では有給を使うことが横行している。
法律遵守の精神なんて日本にはないんだよ。 毎年20ぐらい休んでるなー
上場企業はそんなもんじゃない？ 底辺だけどシフト勤務だから年20日使えてるけど他の職種ってそんなに休めないもんなのか？ >>37
は？それは与えなくてもいいってだけだろw
会社がokすれば病欠で有休消化は問題ない
あと社会通念って言葉しってるか？w 米国には有給休暇の義務が無いんだってな
労働者の権利が強いから経営者側も労働条件をよくしようと義務なんかなくてもいろいろ工夫するらしい
ホントかウソか知らんけど >>41
ドラッグストアだけど登録販売者って資格があってそれが店に常駐してないと店開けられないんだが
その人数ギリギリカッツカツにしてるからな
誰か休んだら誰か出ないと回らない
だから休んだら出てくれた人と休み交換になるから有給なんか使えない 5日って
金属年数にもよるけど10-20はあるだろ
有給付与の明確な日数決めと全取得を義務化にしろよ
仕事も基本定時で繁忙期設定の年二月くらい二時間残業とかな
残業ありきの計画と社員取得のやる気のなさが酷すぎる ５日は残して持ち越しても良いのかと思ったら
こんなんわざわざ法制化する必要あるん？ 5日が少ないって言うけど、部下が100人いて全員5日取らせないとダメって無理ゲーじゃね 正月もGWも盆休みも普通に働いていた奴らだ
面構えが違う >>37
有給残日数と手続的な簡便さから有給での病欠を選んでるだけなんだけどな >>48
計画的付与制度ってあるけどこっち義務化すりゃいいのにな >>31
え？
うちの会社年末年始と盆とGW除いたら日曜祝日しか休みがなくて年間休日79日しかないんだけど労基に駆け込んでいいの？ 20年前から無理矢理有給取らされてたが
ひょっとしてまともな会社だったんか 仕事が終わらないからサービス出勤になりそう
まあ、仕事終わったらすぐに帰れるってだけでも良いかな 有給休暇確実に取れる代わりに出勤も減るから残業分収入が減る
勤務時間制限とか残業時間上限とか月収が減る法律ばかり
そして人員足らない分、人時増えて仕事が追い付かなくなる
労働者にとってイイ迷惑 >>38
インフルを有休で対応するのがそもそも間違ってるんだよ >>50
100人いたら人時数的に二人雇えばいいだけの話なんだけどね
有給取らす気ない企業は人員カツカツにしてるだけだからな
適正人員にすりゃいいっつーだけ 罰金30万は労働者のサービス残業で回収すれば会社の負担にならない >>1
>>15
>>28
>>31
>>34
同じスレを数十回立てる荒らし通称「魔ーくん」について(特定済み)
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/operate/1548680623/
スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者？
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた >>1
>>15
>>28
>>31
>>34スレ立て魔
https://info.5ch.net/index.php/%E3%82%B9%E3%83%AC%E7%AB%8B%E3%81%A6%E9%AD%94
スレ立て魔（すれたてま）は、ニュース速報板・ニュース速報(VIP)板などに生息するスレ立て荒らし。
女叩き・ジブリヒロインなどの決まったネタのスレをずっと立て続けることで有名。
ひろゆきにも「スレ立て魔の乱立スレはスレスト」と認定されている[1]。
規制履歴
ニュー速専用●スレ立て魔報告スレ（2005年6月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1119771702/
★070312★ﾆｭｰｽ速報板 「スレ立て魔」 乱立報告スレ（2007年3月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1173695787/
★110112 news (東京都)通称｢魔｣ ニュー速VIP過去ｽﾚ転載ｽﾚ乱立報告（2011年1月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1294765146/
★110606 news スレ立て魔によるアニメ・声優・ｹﾞｰﾑスレ報告（2011年6月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1307354665/ 盆休みと正月で有給消化したことにされるんじゃねえかな
その時期技術はクソ忙しいけど 普通に有休消化しないと会社側に罰で良くね？
何で妥協してんのこれ >>62
結局人を辞めさせられないっていうのが足引っ張ってるんだよな
人数的には十分で、有給も取れるはずなんだけど
半人前のままのやつが多すぎるから利益も出なくて人も増やせない >>69
社員に罰則はない
社長や場合によっちゃ人事の人間に懲役か罰金
法人にも罰金が科されるかと とりあえず今月は1日使わせていただきます(ﾉ´∀｀*) >>69
ただ、有給を年5日計画的に消化しない社員は
人事評価が下がるという可能性はある なお、今まで休みだった土曜日を出勤日に設定して、休む場合は有給使うようにする中小企業が出始めている模様 >>1
祝日が休みじゃない企業を年間休日日数を引き上げるのが先だろ 非正規はなんかあったときのために有給とっときたいってのあるんだけどな
自分のためだけでなく小さい子供いるパート主婦なんか子供が熱だしたりしたときのためにとっとくとか 休んでも給料は出すよって制度なのに休まないからボーナスくれなんてことがあるわけない 夏期休暇、土曜日を有給休暇にされた
結局休み増えないどころか逆に減った
マジクソ会社 お前ら嫌儲>>1の自作自演スレに踊らさせられすきだろ >>71
違う10日なら10日休ませろって意味だぞ 有給取らなくて月80時間以上残業して年収500万円だったのが
有給5日取れだの、残業は60時間までだの
平民を殺しに来てるな うちの会社は夜勤明けの日を有給休暇にしろって使わせてくるけど、これってありなん? 相変わらずこれ以上休みなんてなくていいから買い取ってくれって人の意見は無視なんだな
そこそこいるだろうに そもそもうちの会社だと完全週休2日で毎日定時にはきっちり終わる会社だし
自分の時間はきちんと確保できてて良いルーティーンで働けてるよ
買い取りを認めてくれたらそっちの方がずっと有難いんだが 客あっての商売だから一斉休日は難しい。
かと言って、ばらばら取得で年5日は無理だし
難しいね 今まではゼロでも良かったのだから5日義務は進歩と言えば進歩。 骨折しようがインフルに感染しようが一日も休めない職場なので、有給増えたところで未消化で終了。 5日くらいなら年末年始とお盆で消化させられてるから関係ねーや >>98
インフルで帰らさないとか勇気あるなお前の会社 >>8
クビ覚悟でそれ指摘したんだけど
決まってる年休増やせないのと自由に取らせたら回らなくなるから
休日出勤作ってみんなで有給休暇5日枠消化しましょうって…
納得いかねーうんこ杉
今年で転職するけどさぁ 喜んでサビ残してる奴は有給休暇で会社に出勤するんだろ >>58
組合が強いデカい工場とかはそうだよね
むしろ働けなくて困ってる場合もあるくらいだとかｗ
完全週休二日制で下手すると20日も可動日がない月があったり、組合からはやれ有給取れ誕生日休暇取れとせっつかれ、残業は厳しく制限される
それでどうやって納期までに間に合わせろって言うんだ？
とか知り合いが文句垂れてた
死ねばいいのにと思った 大手だけど労組がうっさいからか20日近く取らされるわ。
先月末までで10日しか取っとらんから残り2ヶ月で10日。もう週休3日状態だでな。
これできっちりアウトプット求められるんだから年休ハラスメントやで。
昔は年休で趣味で会社で仕事できたのに、電通娘の自殺から厳しくなったでな。
ファッキン極まりねえな。ま、会社からしたら計画的に仕事ができん無能扱いなんやろうけど。 >>101
君が従業員の場合
それを考えるのはあなたではありません。あなたは自分の権利(有給)を行使しましょう
君が経営者の場合
人手不足で時季変更権は使えねーよ。有給を拒否する権利もない。人が足りないなら雇いなさい。正規でも非正規でもいいから。 >>56
俺の会社もお盆と年末年始なくてそれ以下の休日しかなかったから労基に駆け込んだら「まずは会社と話し合ってください」ってあしらわれたわ >>24
単に土日だけ休みの会社じゃね？
自動車労連系がそれ 前年度残日数を消化義務にすればいい
２０日残ってるなら２０日休ませろ
病気とか入院とかで長期休むときは休業補償が健康保険から出るんだし
貯める必要はない 有給休暇買い取りしてくれてるから別に休まんでもいいわ
有給分1日丸々出勤したことにしてくれて残業８時間とかもあるし >>111
で、そこで、諦めたの？
会社と話し合ってからまた行ったんだよね？ 贅沢は言いません。月一でいいので土曜日を休ませてもらえませんかね？ 失敗すると思うなぁ
成り立たなくなって潰れる会社が増えたら
ここの住民はすぐにいい会社に行けるのかが気になる
ずっと環境を出られない人達が うちは多分ボーナスに反映されてる
有給なんてとったことない
そもそも取れない
一部の人間にだけ仕事が集中してるから 結局なぁ
年間◯◯休むのが、◯◯時間働くのが
労働者のあるべき姿だ
なんて理想ありきでシステムを作るから
失敗するんじゃないかな
理想を高く持てば持つほど
それを叶えるための力を求められる
理想だけ高く持った人達が
苦労する羽目になるのは当然だよね
だから自分は同情も支援もせんよ 社内カレンダーで有休充当日があって勝手に有休使われてるわ 武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」 (ジャパンハンドラーズ）
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ?世界第２位の重税国家 ?世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
?世界最低水準の社会扶助 ?先進国最悪の家計貯蓄率 ?ダントツ世界ぶっちぎり?１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
日本国は奴隷の国家ですよ！戦後から植民地支配されている！主権国家じゃありません！
キーワード
（グローバリスト）＝（日米合同委員会）＝（毎月東京で2回開催）＝（年次改革要望書）＝(清和会）＝（法案成立）
（ネオコンのメンバー）＝（日米合同委員会のアメリカのメンバー）＝日本を売り渡す法案ばかり成立
最近ではTPP、水道民営化、種子法、移民増大政策これ皆命令ですよ！結果が今の日本！ここいらで
日本国民も日本の真実の姿を自分自身で調べて見なければいけない！そして判断するのは自分自身で！ これって逆手に取れば嫌いな経営者に罰則与えること可能じゃないか。
わざと有給取らずに、通報したらいいんだろ？ >>123
無いはあり得ない
年間20日の休みを会社に騙されて搾取されてるね 振り休消化するのもままならないのに有給まで辿り着かないんだが… 土日休みなのに「土曜日に有休とってくれ」って言われるけど、これはOKなの？ >>129
計画的付与でもいいんだし会社側も何かしらの対策はしてると思うよ >>9
勤務先がそれ
去年まで休みだった年末年始お盆が
今年から出勤となり、有給指定日になった
年間休日は一日も増えず
東証一部のホワイト500企業だぜ？
どこがホワイトなのかさっぱりわからない yousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
年次有給休暇の計画的付与制度って言って
36協定と同じく労使間の合意が必要で、実施する際は労基署への届出が必要だけど 経営者懲役したら会社潰れるじゃん
ずっと休みになるね >>42
病欠を有給に振り替えてくれる会社がほとんどだよね。
うちの職場は振り替えてくれん。
その上、病欠も欠勤なので人事考課でマイナス査定くらう。
納得いかない。 >>130
いや、パートやアルバイトかも知れんし
契約時になけりゃないだろ 今時有給を取らせない企業は稀だと思うけど、有給を取らない社員は必ずいるよな。
俺の同僚も上司に頼まれて渋々休みを取ったけど、会社近くの飲食店で仕事してた。
なんかモチベが凄いわ。 >>141
パートやアルバイトでも有給は付与されてるよ
有給は会社の方針云々じゃなくて国の法律で労働者全員平等に貰える物だからね
ただ現実のところバイトで有給使ってる人は見た事無いけど 有給とるのもいいんだけどさ、土日休めてると平日休むの面倒でね >>149
それ
無理に休めと言われても正直困るんだよなぁ
そういう奴らもいるのに完全に無視されてるよな >>149
1週間ぐらいまるっと休んで、海外旅行にでも行くと良いのに
日本でできないことができたりする
ドラッグは感心せんが >>119
自分の時計の曜日をずらしとけばよいんだよ。 >>140
うちも同じだが、法律的にも趣旨的にも理屈は通ってる。 >>119
ダーマ神殿行って、完全週休二日制にジョブチェンジですよ！ >>70
全員派遣にしたら有休なんてやらなくて良いんじゃない 能力の無い乞食が権利だけを主張してくんだろな
シワ寄せも来るのは確実 有給5日以外は休むことを認めません
祝日？
無いよんなもん、会社のカレンダー通り働けw >>148
最近のトレンドはバイトを個人事業主にすることだね
大手の飲食チェーンがやってる
こうなると有給ゼロでも合法 >>160
有給5日しかとってねーの？
病欠で有休消化？
なにやってんだよ、もったいねーなw 派遣だから１年間通して働く事はまず有り得ないから適用除外で俺らには無縁の話。
有給だって半年いないと貰えないし。
こんなザル法イラネ！ 人手不足なんだから昔みたいに週6に戻せばいいのに
労働者甘やかしても景気良くならんだろ
銃殺刑でいいよ
中国共産党みたいに 買い取り制度作れよ
1.5倍に設定すりゃ消化するようになるだろ 寧ろ罰金30万払っても休ませたくないと言う有能な人材なら
休ませねば居なくなるかもしれんし
30万払う価値がない人間なら休ませた方がいいんだよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
