4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
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2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。
具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。
年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。
2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
有給だ
やったー >>4
これだ。休出ばっかりの企業の多いこと多いこと よっしゃああああああああ
これは安倍さんGJ!!!!! 日給制か日給月給制に変更して有給休暇制度そのものを廃止するだけじゃん。
改悪にしかならない。 取得したのどうやって全企業調べるんだ？今でさえ残業時間改ざんしてる会社多いのに無理なんだよ日本にはそういうのは 年末年始やお盆のあたりに有給休暇使用推奨日を設けて繋げてもらうのが一番かな つまり、今までは週末や祝祭日の出勤でも時間外手当を貰えてたホワイト従業員が、お小遣い稼ぎ出来る手段が無くなると言う事。 年たった５日なら、実施していない事業所の方がめずらしいのでは？
やってるフリ？？？ うちは強制的に全消化だよ
夏休みはのんびりと避暑地に行く 5日も消費できねーとこ探すほうが難しいだろ
何の意味があるんだこれ？ たった5日とか言ってるけどオリンピックの年からは確か7日に増えるはずだぞ >>27
ここにいっぱいいるな
こいつらは助かるぞよかったな >>14
地域の労基署にGO！
それとも君は全就業時間を国に監視されたいの？ ダレがコレを摘発しに来るのですか？
事業所に対して摘発する人数は足りてるのでしょうか？
無理でしょ、机上の空論で法律作るな 別に有給はいいけど、強制して処罰とかやっぱり役人の発想だと思うわ。
ノルマとかあったり営業とかだと休日出勤してなんとか達成して給料もらえる会社もあるのに、完全に土日休んでさらに有給取らせたら自殺者増えるんじゃない？
少ない日数でノルマやれとパワハラ。会社とは前年以上の利益出さなきゃいけないのに、休めと指導。
訳分からんことになるぞ。 義務化すると酷い使われ方されるんだよな
休日増やしまくって対応してる今ので十分やん >>26
ホワイトカラーは休暇溜めすぎると強制長期休暇突入だよ
日本がハードモードなんだぜ >>13
日給月給制だと大企業は事務処理が糞めんどくさくなるから無理だと思う 月給制から日給月給制に変更して、
36協定で毎月の基準出勤日を26日と設定してしまうだけ。
そうしたら休暇、有給休暇に関わらず基準日に足らない日数分を基本給から差し引かれるようになるだけ。
例えば2日足りなければ給料から2万円差し引くとか。 そんな無意味なことせずに週休三日性で破ったら経営者に罰則つけろ >>41
だから平行してハラスメント厳しくしてんだろ >>12
急な不幸や自身の病気や怪我で休まざるを得ない時も有るから、
全部消化を義務付けされると自身が困るよ。 >>43
どんなに仕事が詰まってても人事から突然勧告されるんだよね。
納期は変わらないから派遣に丸投げするしかないんだけど お前らはアベガーばっかり
ジジババと一緒にデモにでも参加しとけ 差し引くとか協定結び直しとかこいつマジでいってんのか？ まーた形だけ欧州の真似っこして
ジャップの生産性が下がっていく いつものお盆、ゴールデンウィーク、お正月連休を勝手に有給消費していつも通りの休みにして来そう >>31
月給制から日給制にしたら、でづら（出勤日数）の日当を支払えば良い。
日給月給制にしたら、基準出勤日（仮に月26日とする）に満たない日数分の日当を基本給から天引きすれば良い。 ネトウヨ「有給とったら、ボーナス査定。これが日本の良きお国柄」
ネトウヨ「祝日を廃止せよ」「週休2日制反対」 社長「つまり、有給を年間9日しか支給しなければ助かるのか？」 土日、gw、年末年始を出勤日にして指定有給入れるだけ 派遣でさえ有給断らのにちゃんと貰えるようになるんかね >>61
そんな膨大な処理するほうがコストかかるわwwwwwwwwwwwwww >>46
誰もそんな企業で働きたくないだろ。給料が下がる選択肢しかないんだから。 エイプリルフールとかいうクソみたいな行事やめてくれ 今、年に20日間（＋夏休5日間）付与されててほぼ使い切ってるけど
世間ってそんなに厳しいのか・・・ 条件悪くなるなら辞めて良いところに就職すればいいじゃん
ブラック企業を認めてるのと同義じゃないの >>1
サービス労働の給料未払いも採点賃金以下の奴隷労働も過労殺人も取り締まらないのに何言ってる
ワタミなんか殺人犯罪を無視して自民党に引き入れただろう
違法な経営者を捕まえる仕組みができてから法を作れ 有給消滅分は賃金換算3倍で買取義務化だけでいいよ。
しかし労組は全くと言っていいほど動かないな。
反日活動が忙しいってのは分かるけどｗ 残業するな
会社来るな
納期守れ
働き方改革って新手のイジメやん >>46
色々言ってることおかしいけど
有休取得した日は出勤扱いのはずでは？ ＞最低5日は社員に休暇を取らせないと
日本では365日のうち5日も休めない労働者が常態化しているｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 君今日は有給取ったことになってるからよろしく
って言われて普通に働くんですね 俺、有給が30日残ってるから今月末から９連休→５日働いて→５連休だわ、こんなに休み貰ってもやる事ないよ、寒いから家出たくないし寝るだけ。 違反経営者はタレ込みゃいんだろ？労基仕事してくれんのか 違うんだよ！そういうこっちゃないんだよ！
全従業員に１０日以上の連休を年に２回取得させる
これだよ！ だって仕事が無いから社長が明日からお前らみんな有給使って休みなって言うからw明日は会社休みですよって これの良くないのはアルバイトの有給を考慮に入れてないところ 「明日、有給休暇扱いにするけど、会社には来るよね？」 休暇の定義が企業で滅茶苦茶
以前、固定給社員で月最低140時間勤務を基本給ラインにしてたんだが、2月など勤務日が少ない日に風邪で休んだから有給休暇使ったら、有給休暇では勤務時間の穴埋めは出来ないと基本給から減らされた
有給休暇無しなら欠勤扱いで減らされるのは当然だと思うが、有給休暇使って減らされるのは有りなのか？
上司に何度もおかしいと訴えたが都度却下された
コレがまかり通るのか？ 制度ばっか作っても
労基はマンパワー足りないし
労組はガンガン加盟率落としてるから
企業側はやりたい放題だろ >>98
労組がキャリアパスになってるだけだしなぁ >>29
うちの会社は間違いなくやる
そういう会社だ >>82
小売の自分の会社だと入社10年越えてても有休1日も使用した事ない人だらけだよ。つい最近親が病気になった人が溜まってる40日一気に申請して介護してるんだが他のメンバーが文句言いまくり。
ブラック小売に居ると人間性までゴミクズになって腐るんだなと感じてしまった。早く辞めよっと 有給から帰ってきた婆に誰も話しかけないみたいなプチいじめが発生したことがあってﾜﾛﾀわ >>10
これだ。とか言ってんじゃねーよ
週休5日がいいならアルバイトでもしてろクズ おれ氷河期世代、有休なんてないブラックで育ってようやく管理職になったのに今度はこの制度で休む社員のフォローで死ぬ 有給休暇が未消化で消えていくことが無いようにさせろよ
使えねーな 俺「有給の件、大丈夫なんですか」
上司「心配ない。有給は勝手に消化されてるから大丈夫だ。何も心配せず出勤してくれ」
俺「そうなんですね。ありがとうございます！」 わい公務員にも適用してくれ
ここ三年でゼロどころか休出の代休ばかり貯まってマイナス うちの勤務の〆？が12月16日～翌年12月15日だから
今年は適用しないとか言ってるけどこれセーフなんか？ オレが前に勤めてた墨田区の町工場には有給休暇なんてなかった。
土曜日も朝８時から夕方５時まで仕事で、平日は毎日２時間のサービス残業。
ボーナスは給料と同額で退職金もなし。
いやあ倒産してくれて清々したよ。
次の職場で初めて、週休２日制とアフター５を体験できたから。 わが社の今年のカレンダーはさっそくお盆が出勤になってました サバティカル休暇も法制化してくれ！
さ、ば、休！
さ、ば、休！ そんなことより休日とか就業時間外に電話かけてくるの禁止してくれ。 >>30
夏休みとかあるんだ・・・
初年度お盆に規制のために3日取ったら非常識とか言われたから辞めたわ なんである分完全消化させないの？
あるのに消化させないってパワハラ
じゃないんですかねぇ？ たった5日の有給すら取れない職場なんて存在すんのか？ まぁこれ違反するような会社は全部完全なブラックと断定出来るレベルだろうし良いんじゃね SEだけど納期までにちゃんと終わらせろとは言われるけど
休むななんて言われないな うちの会社は、今年から閑散期は休みが増えました
もちろん有給です
でも、使いたい時には使えない フランス 有休5週間義務 昔から
日本 5日www 2019年から (´･ω･｀)懲役だと…え、ﾏｼﾞか
(´･ω･｀)ったくしょうがねぇから休んでやるかぁwwwwwwwwwwwww 経営者:仕事は増えてないけど土曜の稼働日５日設けます
出なくて良いから有給消化という事にします
どうせこれでしょ >>46
監督署に通じねえよ
そもそも有給休暇は出勤日数に数えるんだよ >>134
日本は別に労働者が勝ち取った権利でもなんでもないからな
日本人は働きたがってるのに
ニートやダメ社員のお前らの意見を反映して無理に休ませてもなぁ >>134
おかげであんだけ移民入れまくってるのに経済成長率終わってる
あれこそ末期
何事もやりすぎは良くないよ なんだよこれ
例えば社員全員を有給扱いにして休ませて会社には俺が一人出勤したことにしても良いのか？ >>137
だから月給制を廃止して日給制か日給月給制にシフトする会社が増える。
その場合、有給休暇制度そのものが無くなるから。
その流れでボーナスや退職金も廃止するかも。 有給なんかより年間の法定休日を130日
に、年に1回7日以上の連続した休日を定めなければならないってのを法律で義務化しろよ
それに加えて年休消化を義務化(法定休日に年休を当てはめるのは不可)しろよ 夏休みを無くしてその時期の休みを有給休暇で休ませてノルマ達成 >>149
日給はおろか時給のバイトですら週の勤務時間に応じて有給休暇付与あるのしらないの？ >>128
中小企業は週休二日制の対象外だし月210時間以内の労働時間だと時間外手当を支払う必要が無い。
36協定で週休二日制は幾らでも無くせるからね。 休みの数どうこうよかより
企業犯罪した社長経営者や重役経営陣に実刑食らわせることからやれよ
実質無罪じゃ誰もまもんねえよ >>134
前にフランス人の同僚に聞いたことあるけど
有給休暇日数自体は日本とそんなに変わらない
残業とかすると増えるんだと >>154
懲役六ヶ月、「「「もしくは罰金30万円」」」ここがポイントな
奴隷労働させれば最小でも数百万から数億は搾取できるのに、ほとんどばれないどころか
万一バレて罰金払っても差し引きで儲けがずっと大きいんだからそら日本では違法経営が流行するわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>46
いまどき姑息なことやっても後で全額払うことになるから
長く続けたい会社はそう言うのやらないよね 営業日になってる土曜日を有給にあてて一人ずつ休んでもらえば良いのか 大手ならば週休二日制をやめて、月の基本出勤日を22日→27日にする会社も増えるだろう。
つまり、土日祝休→日曜休にして他に休みたい時は有給休暇を使うと。 「時季を定めて」がなんか引っかかる
期間限定ポイントみたいな響きだ >>153
210時間とかどっから出てきた？
週の労働時間は法定40時間（一部44時間）でそれを越えると時間外
変形労働時間はまた別に定めがあるけど お前等の会社は
特定の週の土曜日や3連休の土曜日は出勤義務化ついて
その土曜日を有給使って取り戻すだけだろ？
もともと年間休日60日割ってる企業はもう減らすのキツいだろうけど
そんな会社はこんなの守らなくてもなんとでもなるしさ 消化出来なかった期限関係なく繰り越しさせて
退職するまでに全部消化させなければ会社に罰則あるような法律作れよ つうか
休んでも仕事減らないからなぁ
俺が休んで俺の分の仕事を他の人がやればいいけど
誰もやらずに翌日に2日分やるだけだし >>171
もともと休んでる
官僚以外は休んでる
官僚は不正や捏造するために毎日遅くまで働いてる 生活残業おじさん「そ、そんな残業代が入らなくなる… ID:1C40Nojn0はブラック企業によくある中途半端な聞きかじり総務課か？
言ってることが無茶苦茶なんだけど
ちょっとググるだけでおかしい事だらけ パートとバイトの有給の意味が未だにわからない
時間単位とかで有給とるのか？ 某食品工場で5年アルバイトしてるんだけど有給もらったことない
おまけにパートさんにもあげてないらしい
これから有給とれるなら嬉しいな 抜け穴だらけだろ
社員とらせりゃいいのか
ラッキー >>176
脳内大手企業総務課勤務とかのニートだろ 休みばっかり増やして業績悪化して外人入れて負のループだな クソ忙しいのに最低毎月一回取らされてみんなで休んだやつの穴埋めてるんだけど有給の使い方ってこうじゃねえだろ… 義務化しても無駄
休日出勤したと仮定した月給になるだけ 巻っき巻っき巻っき寿司
ローリンローリン巻っき寿司 厚労省は不正しかしないし
労基は人数足りなううえ仕事したがらない
どうしようもない これ内部告発と言うか密告するやつたくさん出るだろうな >>84
今日は定時で帰れて嬉しいなって思うかもな >>187
会社での地位が悪くなるわりに恩恵カス
労基が会社に情報垂れ流す
とかやるんじゃさっぱり値打ちのない内部告発
1000万でも金引っ張れるなら告発でも裁判でもできるがいいとこ数十万のために居場所捨ててもなあ 罰金を公に社員に払えよ
なんで国が取るんだよアホか >>1
> 社員に休暇を取らせないと
社員じゃなけりゃ良いわけだなw >>183
ほんとコレ
労働者が報われるようにしろと 有給を買い上げてくれればそれでいいんだけどな
年間百数日とか休んでもしょうがない 買取りじゃ労働時間の削減という根本問題を解決できないだろ。労働時間増加に逆行してどうするんだよ 今日から遅い年末年始休暇、今年度取得した年次休暇は４日、年度末は休み無理 慶弔休暇やその他特別休暇を廃止したら少しは有給取得げ増えるかな？ 有給休暇以前に残業代をキチンと支払うようにしてくれよ。 社員旅行で2日
忘年会で1日
新年会で1日
歓迎会で1日
これで5日消化させられるな >>195
それなら年間休日100日以上とかが先じゃね
もともと年間80日割ってるような企業だと実質労働時間減らない可能性のが高いぞ
日数に圧力かければ人員増やすしかないで諦めるとしてさ >>165
お前さっきからデタラメがすぎるわ
出勤日27日なんてことにしたら3日有休使うだけで
1ヶ月毎日出勤したことになって労基がすっ飛んでくる うちは有給年20日消化率100％だが
祝日ほぼ強制出勤＆土日も任意で出勤なのでその穴埋めでプラスマイナスゼロだ
それでもまだ恵まれてるほうなのだろうか？ (´･ω･｀)100人いる労組がｸﾞﾙになって有給取らずに3000万の罰金、懲役なら600ヶ月か >>204
公務員にもいろいろあることを知らんお前は公務員じゃないな
嘘乙 公務員だけど今年度３日取得で残業３６０の予定
サビ残７００時間でサビ休出は２０日
公務員がこんなで国が良くなる訳がない
権力を持った老害達は後の世代の事は考えていない
老衰逃げ切り一族だけ裕福ならオッケー 罰金無くして懲役のみにすれば違反するバカ居なくなるだろ これって、まともにやってる会社と従業員にとっては改悪でしかないよな。
1年分置いといて、翌年にまとめて使うとかできないじゃん。 >>208
30万なら払えばいいだけだし
そのチクったやつの立場悪くして揉めても何も都合悪いことないしな
このケースは抜け道ついて終わりだろうけどさ
他の労基違反も30万付近のうえで守っていなくても罰則食らった話もレアなように全く無価値 >>208
最低でも奪った金の2倍は返さないとな
自民が考えた法律では「1000万奪ったことがバレたら30万円返す」となっているから
強盗が流行しないのがおかしい 20日付与されてる状態なら5日くらい良いけど、入社直後で10日しかない俺としては5日は残しておきたい
冬場のインフルエンザで一気に使う可能性あるので 泥棒が発覚した場合、奪った金銭の1割を返さなくてはならない
いくらワタミや財界とべったりでもこれはないわ自民党さん 「休み取るのは良いけど締切は守れよ」
って言われる、ここの仕事本職じゃないのに、『休みとって出勤すれば良いじゃん」ともいわれた。一応公務員なのに。狂ってる。 この法律ができることによって、年５日までしか有休取っちゃいけない空気ができるのが日本企業 未消化有給を買い取りにしてくれよ
全く休めないんやからそれくらいして欲しいわ >>216
サビ残代は戻って来るだろ
しかし証拠全部集めたうえで揉めている当人のもののみ
2年で時効が来るものだけどさｗ
ワタミでも2年分でサビ残400万あるやつレアじゃねえの？
100万200万程度ならうじゃうじゃいても揉める、弁護士雇うことからしてあまり得じゃないし うちの会社これに近いやつやったけど微妙だった
去年インフルで全部有給使ったらそれ以降有給許可下りなかったし >>204
お前みたいな義務を果たさないで権利を行使する奴がいるから皺寄せが来るんだよ！
更にお前を見て公務員がナメられる
役に立たない奴っているけど、お前は居ない方が良い
義務果たしてるって言うなら、周りが見えてないか、役に立たないから暇な部署に配属
民間煽るのも含めて害でしかない >>10
ほんとにな
土曜出勤終わったから、帰るよ… 零細勤めの底辺リーマンだけど、この件について社長と話したら
「職場の都合を考えろ。お前の休みは俺が決める(意訳」
って言われたわ。任意の日に休めないんじゃ意味ねー 労働時間緩和には週40時間のフレックス制が一番だと思うんだがなあ
毎日8時間分の仕事がきっちりあるという人間は極めて少ないから、
月火に合計24時間労働したら金曜日は休むとかそれくらいの柔軟性はあってもいいだろ うちなんてどーせ差し出し
安全協議会に自主的参加させられ
有給当てられ、前泊だから宿泊費として足が出た分逆に取られる 。漆黒企業です。 派遣の場合は、派遣元の経営者がブタ箱行きになるのか？
それとも派遣先の経営者なのか？ 生かさず殺さずの割には殺害寄りじゃねーかよ？
バカユダヤ >>232
佐川の週休3日制がそれに近づけようとしてる
1日10時間で4日出勤 >>237
派遣元
やったね！また派遣使う会社が増えるよ（呆 夏季休暇に有給を強制するってどこかの企業の募集に書いてあったな 少ねえw
盆やGWの谷間に強制的にとらされる分で終わりやんw そんな変な会社なら告発するかそこを出ていけばいいだろ
今やネットで告発すればすぐ燃え上がるんだからさ
いつまでも黙りこくって出ていかないのはそれを認めてるのと同義 >>240
佐川のは給料安くなるけど副業していいよのパターン。佐川の仕事だけでは生活出来ない可能性がある。 >>241
出社日数は据え置きで
派遣元側で有給取らせてくれってなるわけだから
どういう処理するんだろうな
別のやつ寄越すほど余ってもないだろうし
新年度から有給取らせるから派遣君の単価引き上げますとかなかなか厳しそうだし >>7
うちの会社は盆休みが計画有給扱いで3日強制消化になった
社則で営業日数決めてるから・・・だと
アホらし 奴隷であることに、誇りすら感じます！
休日は不要ですから！（白眼） 未だに祝日のある週は土曜出勤なんて企業があるくらいだ
5日有給とらせてもほかで出勤になるから意味が無い >>241
派遣先もペナルティを受けるようにしないと意味がないような気がするが
そういうものなのね 新年度は、週休2日で祝祭日＋12/30・31、1/1・2・3が休みだと自動的に125日休みが出来るはず。
プラス5日有給消化で、休みの多い年になるんじゃないかな 特休も一日までとか酷いとこだとそれすら有給使用になったりするから >>249
30万で終わりだし
もともと30万以下の罰金っていっぱいあるし
破ったうえで放置されるだろう
第３条 均等待遇
第４条 男女同一賃金の原則
第７条 公民権行使の保障
第１６条 罰金制度の禁止
第１７条 賃金と借金の相殺の禁止
第１８条第１項 強制貯金（社内預金・管理の約束の部分）
第１９条 解雇制限
第２０条 解雇予告
第２２条第４項 就職の妨害
第３２条 労働時間の原則
第３４条 休憩
第３５条 休日
第３６条第１項ただし書 ３６協定（坑内労働の部分）
第３７条 残業手当
第３９条 年次有給休暇の付与、 有給休暇の日数、 パートタイマーの有給休暇の日数
第６１条 年少者の深夜労働の制限
第６２条 年少者の危険有害業務の制限
第６４条の３ 妊産婦の危険有害業務の制限
第６５条 産前産後の休業
第６６条 妊産婦の残業
第６７条 育児時間
第７２条 職業訓練を行う未成年者の有給休暇
第７５条 治療費の負担
第７６条 休業補償
第７７条 障害補償
第７９条 遺族補償
第８０条 葬祭料
第９４条第２項 寄宿舎生活の自治（役員選任の干渉の部分）
第９６条 寄宿舎の設備
第１０４条第２項 労働基準監督署への申告 余った有給の買い取りを義務化してくれよ
1日あたり2万くらいでいいからさ 有休すら取れない無能は働かせてあげた方が幸せなのかも >>41
わかる
発送が逆なんだよな
有給消化で賞与や評価ポイントになるようにするべきなのに
結局勤務日数を5日割り増して、5日強制休暇を作ればいいじゃんて抜け道もあるし
何の意味もない また半年居ないけどサボってれば帰ってきた時にわかるからな >>44
大企業だと給与計算外部委託だろ
まあ、グループ会社に委託しておしまい ウチの会社、有給取って休むと皆勤手当1万円が減額されるんですけど。
この減給分はどーしてくれるんですか？ 社長が気に入らなければマジメに会社へ出勤すれば良いのね。
今までみたいに役員こっそり根回しして「倍返しだ！」ってやらなくていいのか。 お前らブラック勤めてるのに安倍マンセーなん？
そんなドMなら身体中ピアス開けまくっても
大丈夫なんじゃね？ 最近、政府が民生にことごとく介入してきて
うっとおしいな
義務はまだわかるが会社やって人雇って
苦労して懲役とかバカバカしいわ
法人やめてフリーランスか自営に戻るわ
アホらしい さすがにすでに5日くらいは取れるボンクラリーマンっすわ
こんなの何の恩恵もない。せめて10日に！安倍ちゃん！ ケガや大病した時用に取っておきたい派
休職だと給与減る >>51
たった５日も計画的に使えないなんて、そんな頭ついてないの？ お前らそんな簡単に出勤日増えるような従業員が不利になる制度改定勝手にされる会社に務めてんの？
しかもせいぜい年休5日取得義務くらいで？ 絶対休めない
時期休業を有給にして
賃金アップになるのか
わからん 完全週休二日制→毎月第二土曜日は有給消化指定日
年間休日数減ってるマジック 営業社員より営業で忙しい中小会社の社長
やってて社員がどれぐらい休んでるか
いちいち見ておらず、いきなり社員に社長が
労働基準法違反で懲役食らうとかアホか
どれぐらい雇用の創出と維持に苦労してると
思ってんだ
こんな改悪ばかりするなら
起業するより生活保護でも受けてた方が
はるかにマシだわアホ臭い
国は起業家をバカにしてるのか 有給全部消化させろよ、それが出来なかったら懲罰的な買取させろ。 >>279
あおりじゃなく、あなたみたいな立派な経営者なら「計画して有給とれよ！」ですむと思う >>1
>>2
スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者？
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた >>1
>>2
同じスレを数十回立てる荒らし通称「魔ーくん」について(特定済み)
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/operate/1548680623/
スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者？
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた 中小企業の社長がどれぐらい死にものぐるいで
働いてるか公務員はわかってなさすぎだろ
高級ナマポな公務員の考えが国全体に浸透する
なら、起業なんてせず公務員試験に受からなけ
ればナマポ生活してる方がマシの共産国より
ひどい共産国になるわ
終わりだなこんな国 有給取得は最低15日以上付与
そこから一年以内に5日以上有給取得義務化の方がありがたいわー 土曜日を出勤日にして有給に充てがう手法が流行りそう 早く土曜日と祝祭日が重なったら
金曜日を休みにする法案を作るんだ 給料減って残業代で稼ごうとしても時間制限されて…
なんで休みたくないのに休まなければならないんだ？？？
人手不足と叫んでいるくせに国がやることの意味がわからない。 アホな政治家とアホな官僚とモンスター社員によって日本の産業は世界で負け続けるのであった 30万以下の罰金とか痛くも痒くも無いからなｗｗｗ
罰金なしで一発懲役にしろ 舐めてんのか？
支給された休暇日を完全消化の義務化だろ。 会社は有給申請したらいつでも取らせやる
体制を取ってても社員が勝手に5日休まず
あとから労働裁判起こせば
いきなり社長に罰金や懲役が確定するとか
クソすぎる
そろそろ日本捨てることを考えるわマジで
こんな怠けた共産主義よりクソな制度の
国になるなら
外国で起業して死にものぐるいでやって
逮捕された方がまだ本望だわクソが 有休ないってことはありえるの？飲食とかはなからないイメージ >>287
うちは、２ヶ月に1回有給取ってねという話になった。 大企業が入念な監査を受けるから有給取得が増える
中小に無茶な仕事を委託
中小には監査が行き届かないから有給取得は取りづらいまま 今まで有給なんて社会人1年目に2-3日使っただけだわ
それ以降、代休消化で精一杯
この法案があれば助かるわ 経営者に文句言ってるやつって何で自分が遵法ホワイト企業を起こそうと思わないの？w 5日分の有給って簡単に言うと社員全員に5日分の金をただで上げるってことだよね
潰れる会社でそう いまだ会社からこの件について説明通達無し(´・ω・`) >>95
会社による。オーナー会社はオーナーが決める。
誰かが、オーナーとケンカして訴えたら変わるかも知れない。 >>306
5日の有給ごときで潰れる会社は今すぐ辞めろ >>104
産休とったら腹蹴られたとか聞いたことが。形から制度だけ導入すると誰かの負担になるからなぁ。 >>312
中小は大打撃だと思うよ
真面目に職場が無くなって日雇いとかそんなのばかりになるね GW、お盆、正月で一斉に取って義務を消化できるでしょ >>312
社員が勝手に5日休まず社長が懲役もあり得る
とかアホか
この国まじで滅ぶわ
こんな改悪は共産主義より酷い共産国だわ
まじで 社畜が発狂してるな
それとも世間知らずの無職かな？ 普通に出勤して取ったことにさせられてるんだけど
証拠押さえれば経営者をブタ箱送りに出来るようになるの？ 会社やって社員が休まず
経営者に懲役刑とか糞すぎる制度も大概に
しろよ高級ナマポのクソ公務員どもが 休暇取得理由を根掘り葉掘り聞くのがまずおかしい
用もないのに急に休むかよハゲ 休日出勤はお前の意志だよな？
こちらが強制したわけじゃないよな？ な？
これで終わり >>53
派遣に丸投げできるならもっとやりようがあるだろ。 >>316
そんな管理もできないなら人を雇うなって 有給なら年１０日以上取ってるからあんまり意味ないw うちの会社、既に取得予定日を提出したり年休＋αで計算したり休暇だけはホワイト企業 >>326
そんな個人的な休日管理なんてできる中小企業
はまず労務士入れてそれ用の人員、つまり
余剰人員=社員10人規模以上からしか
不可能だ
つまり小規模のスタートアップなんてまったく
できず、vc絡んでないと出来なくなる
たとえば個人の居酒屋みたいな飲食が
法人化するなんて今後不可能になるな 5連続取得義務化じゃあないなら何も変わらないな
一週間休めたら旅に出てお金落とせるのに こんなのいくらでも抜け道あるだろう。
今でもGW中に社員旅行で海外拠点へ合宿とかやってんのに。 いやこんなもん決めるなら
「年間の休日数」以外の方法ないのに
頭に悪すぎるぞ
土日祝休みの会社と日曜しか休みない会社を
同じ規定にしてどーすんの >>41
言うこと聞かないなら縛るしかなくない？
ペットの躾といっしょや この国はもう小資本が法人成りなんて
して欲しくないんだろうな
ある程度の資本がないと志だけで会社なんて
起こせない国になったようだ
クソ公務員と政治家のせいでマジで滅ぶな
高級ナマポの公務員かナマポの方が中途半端に
小資本で起業するよりマシな社会になるとは
マジで糞すぎる 禁固刑にされた社長はヤル気を失い計画倒産、従業員は自主退社又は解雇されたとさ、めでたしめでたしってのがユトリ役人の作る美しい社会 >>330
社労士なんて外注でいいだろ
そもそも政府のやってることは至極まっとうなことで持ち家も立てられない、私大に行かせる金もない、そんなのは国民を不幸にするだけだから起業するなってこと >>336
わかってんじゃん
生ポ以下で人を雇うなんて畜生以下だぞ >>340
労務士との顧問契約だけで月数万円必要で
さらに税理士との顧問契約も必要
これに持ち家と私大つまり年収400万以上は
最低払える会社でないと最初から起業するな
ということは最低でも年商1000万
（この程度だと、おそらく社長より
社員の方が給料が上）
以上しか起業できなくなるな >>316
＞社員が勝手に5日休まず社長が懲役もあり得る
さすがにそれは妄想が過ぎる
「なぜか休まず労基に駆け込む意味不明の社員」
かつ
「その程度のことを注意で留めない労基」
という訳わからんコンボだからな >>344
法律で明文化されると労基無視して
裁判に持ち込めるから、圧倒的に経営者が
不利になるだろ >>343
残業なしで年収400万が経営者ヅラしていい最低ラインだとおもうぞ
それまでは労働者の貴重な人生を奪ってると思えよ >>343
なんか
言いたいことも気持ちもなんとなく解るが
結局10人以下の中小の企業だから出来ないっても
刺されるとしたら社長を嫌ってるって事だろ？
なんで目が届く範囲でそんな雇用関係になるんだ？
そっちの方が問題だろ 年休121に加えて有給20日好きなときにフル消化できるうちの職場は恵まれてたんだな >>346
つまりそれ以下の能力の奴は
ナマポの方がマシって社会になるわけだ
クソ公務員と政治家はそれで良いと本当に
思ってるなら
マジで無能すぎる 1月1日、1月2日、1月3日、8月13日、12月31日
全社員有給休暇取得日になった
おわり >>345
だから、お前の妄想の
「有給取れっつってんのになぜか休まず
何の得もないのになぜかそれを訴える意味不明な社員」
がまずありえないし
どこかから発覚してもありえない
お上「この方に有給5日与えてませんね！」
社長「いや、促したけど休まないんすよ」
社員「ちょっと忙しくて…」
お上「問答無用！懲役6ヶ月！」
なわけねーだろw >>258
ほんとそれ。全国の中小ブラックがそれやって終わり。世界唯一無二の過労死大国で「はたらきかたかいかく」なんて無理 >>349
そりゃ家も立てられず子供は学費が払えなくて高卒だとしたらその労働者の人生って何だったんだ？
餓死しないだけ感謝しろって、戦後じゃないんだぞ
経営者の君にはわからんだろうけどね 知り合いの教員はお金払うから残業させてくれって言ってたな
休めというなら仕事を減らさないと >>347
法律で明文化するってのはそんな感情的な
状態を廃し、目安として年商3000万以下ぐらい
は法人化するな、人を雇うなと言ってるに
等しい
つまりそれぐらい法人が今後減るということで
あり、いきなり年商3000万売れるスタートアップでなければ法人成りできない社会になったと
いうことであり、これはかなりハードルが高い
知り得る限り、そんな売り上げ規模から
始まる会社なんてひと握りだぞ
だいたい最初はもっと
少ない売り上げからスタートする >>346
100歩譲って東京ならまあそんなもんだが
地方で言ってたら阿呆だな
ポテチが1ドルで買える国の感覚じゃねえ 風邪ひいて休んだら、それはこの5日にカウントされんの？ >>351
アホだな
明文化するってことは極端に言えば
そうなるってこった サービス業に過剰なサービス求めることやめないと無理 >>358
お前本当に経営者か？
サブロク協定さえ結んでない会社ですら
ただの指導で終わるんだぞ？ >>360
だから明文化された法人は労基の
指導で終わるような次元を超えて
裁判で勝訴判例が出まくり
話 >>360
だから明文化された法人は労基の
指導で終わるような次元を超えて
裁判で勝訴判例が出まくり
未来の経営者にとって非常に
起業しにくい事態となる 小さい会社だと自分から有給休暇が取りにくいんだよなぁ そういう雰囲気を醸し出してる 有給休暇買い取り制度みたいなのがあると助かるけどどうなることやら 年間120日休みがある所は140日も休める。年間の4割休むといのもおかしな話だ。 なんだか労基のやり方ら指導と
法律として明文化される圧倒的な違いを
まったく違うとわかってない奴がいるけど
これは改悪以外の何ものでもない >>363
明文化明文化かって阿呆か
そういうのはよほど悪質な対応の時のために
厳しく決めとくもんなんだよ
例えばポイ捨ては30日未満の拘留だが
みんなそんなものにビクついてやらないのか？
拘留されるのか？
実際ゴミだらけだろ 管轄は厚労省だろ
苦労しながら会社を経営している中小企業の社長が、不正だらけの省庁の言う事を素直に聞くとは思えない >>25
いいなあ
あるけど形骸化して全く使ってない
ま 土日祝やすみだから特に不満ないけど >>367
労働裁判はもともと労働者側に
俄然有利に出るのも知らないお前がアホだろ
明文化かれた法律はお前のアホみたいな
労基の指導の仕事というのを軽く超えて
労働裁判だらけの社会になるわ たった５日かよ
年に５日くらいなら普通に使っとるわ これのせいで本来の年休を5日減らして、これ入れて結局年休増えない仕様になってるわ
しかも土曜日を出勤日にして全員そこにこの有休枠使いますとか
有休なんてなかったんや 世の中には
年間休日135日の上に
組合が勝ち取った有給休暇年間30日
みたいな会社あるんだよなー。
若いヤツは真面目に勉強しろよ。 時季を指定されるだけで日にちは好きに選んでいいんだよな？ こんなのが条文化されるなら
もはや小規模な法人は誕生しなくなる
つまりこの国は中企業を生む小規模な企業が
生まれる土壌を
殺す国になりつつあり
高級ナマポな公務員が支配する
共産主義国以下の国になる未来しか見えん
終わりだな 公休が有給に変わる分には7万ほど年収増えるからいいけど
有給なのに出勤やになったら最悪やな >>377
そんなもんで勝った気分になるな
どうでもいいわ
お前こそが共産主義者だろうが
うすらボケた無能の社畜が 労組のない中小零細企業だと、これまでの法定外休日を、勝手に来年から有給休暇計画取得日にされそう
労使の合意もなしに >>46
労組のない中小零細企業って、従業員が無知なのをいいことに、経営者が勝手に36協定を締結してるよな
従業員の代表者が、毎年勝手に特定人物に決められてる
本来は、選挙や挙手などの民主的な方法で決めなければならないのに 消化できなかった有給を減額なしの買い取り義務化の方が嬉しい >>334
日曜しか休みないクソ会社は潰せってことだよ言わせんな 小さな会社は懲役ついでに会社潰して長期休暇した後は破産でいいじゃん
経営者にとっていい理由だな >>384
お前の書き込みの方がよっぽど社畜だろうが 取得したことに されるだけでは？
サビ残のタイムカードと一緒になる悪寒 >>385
有給休暇は、労働者が給与の減額を気にせず安心して心身の休息をするために付与されるものなので、有給休暇の買取はその趣旨に反する
金が影響していたら休まないから意味がない
そして有休は使わないと、2年で消滅時効があるものだから、2年で自動的に消えるものに金は発生しない >>392
そしてどんどん規制強化し
小規模な法人の存在を許さず
大企業の入社試験と公務員試験合格者
以外はナマポの方がましな社会になると
もう共産主義の中国で起業した方がましだな
マジで
どこまでこの国は共産主義より共産化する気だ >>393
どこがだ
創業者1代目てのはこれぐらい仕事に
命かけてやってるのが普通だ
無能には死んでもわからだろうが 有給も取らせられない企業が他人を雇うのが間違ってる
家族従業員なら労働基準法適用されないし
知り合いを役員として入れるのもありだ
他人様を雇う以上、そりゃきっちりするのがマナーだろ
家族でもダチでもないんだからよ
場合によっちゃ、客や取引先になってもおかしくない立場だぜ >>398
なんかルサンチマンこじらせて発狂してるけど
こんな所で真っ赤になる位なら有給休暇反対デモでもすれば？ｗ 命をかけてやってんのならてめぇの命だけ張ってろよ
命張らせるほどの金すら与えずに吠えるな 罰金て不足してる延べ日数×30万なら抑止力にもなるけど
たった30万ぽっちじゃ意味ないな >>400
ああ、そういう設定なのｗ
お前みたいな自己中の下で働くなんてそりゃ地獄だわなぁ… >>403
そんな哲学的なロマンチックな話じゃない
明文化されれば故意に裁判で雇用の創出と維持
を必死でやる未来の小規模経営者の芽を
ことごとく潰すという話だ 役所の特定部署みたいに有給で休んでる事にして会議室で仕事とかありそうでヤダ >>400
5chで真っ赤になりながら連投レスするなんてきっと有能な経営者なんでしょうね 手一杯でやってる会社ほど
実は経営状態ヤバイからな
貧乏暇なしって奴だ
会社潰れたら
残業代も有給もクソもねえから
その前に請求しておけよ
まず、つぶれない会社なら我慢してもいいが
そういった会社は大抵ホワイトだから
有給ぐらい普通にとれる >>400
マジレスすると社長、特に創業社長なんてのは社員の３倍は働いて当然 >>406
まあ、最初の数年はナマポの方がマシだろうな
だがそれすらわからないガキばかりの社会は
本当に何もできないボンクラばかりになる
だろうな いつも通り仕事させて、
勤務表には休暇って書き込むだけでしょ。 >>413
だからこんなのを条文化すれば
その前に不作為に懲役食らうだろアホかって
話だ >>1
そのたったの5日
好きな日を選べるとは限らないわけだ 年始に一括で取得タイミング決めろってことか？
面倒臭すぎるだろ 殆どの奴が形骸化を危惧する中で
よくもまあ中小企業ガーという陰謀論でレスバできるわ >>416
有給あげりゃいいだけだぞ
何も時節変更権などが廃止になるわけではないんだから
業務的には問題ないだろ？ 先進国と途上国の二酸化炭素排出量的の売り買いみたいに、就業時間の取引が盛んになるの？ 就業規則レベルでは制定されているところもある有給休暇消化義務を、法律でも義務付けるということ
はい
逮捕 >>421
条文化した時点で有給消化させられなかった
という事実のみで訴訟起こせば罰金確定、
次は懲役刑なんて
こんな状態で誰か小規模な法人立ち上げようと
思うんだ？
お前ならやるか？俺ならそんな環境の国でやる
のはアホだとしか思えんわ >>417
年間稼働日とか年間労働時間も縛られてるやろ
有給取得させるために意図的に国民の休日と社休日をずらすのはありだと思うわ >>330
10人以下の年5日の有給とか余裕で管理できるだろ
自分が無理、外注も無理なら適当な従業員に役職つけて管理させれば良いんじゃん？ たった5日とかｗ
全くこれっぽっちも、世間の時勢に全然合ってないなあ
今のトレンドは、最低月イチ、完全消化コースだよ >>426
たった年5日
社員に通達して厳守させることも出来ねぇのに
よくもまぁ命かけてとか言えんな
達成率100%厳守ならきついだろうが言ってることが無茶苦茶だぞお前 社畜というわけではなく会社を信用してないから有給を使わない
実際、今流行中のインフルエンザにしたって傷病手当金なんて出ないから年次有給休暇を潰すしかなくなる
そんなときのために温存せざるを得なくなる 営業職だから担当先段取りつければいつでも休めるけど
そもそもそんな計画的に有給取ってねえ 義務化された分使って納期間に合いませんでしたてへぺろ
が通じるんなら良いがなｗ >>426
社員に2か月に1回、年休を取るよう業務命令を
文書で出せばいいだけじゃないか？
それでも不安なら内容証明郵便で送りつけてやればいい 抵抗して休みとらなかったら社長逮捕されるなら楽しいのに うちの会社は去年管理職に
「部下が有給申請したときに理由を聞きません」と宣言させて社報にのせてたな
まともな会社なら努力するもんだ 盆暮の連休が廃止になる企業も出るかもな。
公務員みたいにカレンダー通りしか所定休が無くなると。 労働基準法違反で今まで罰せられたことなんてあるのか？
そこを厳格にしないと意味無いだろ ものすごいレス数で
勝手にありえない設定で勝手に慄いてるクソバカがいるなw
なんで社員が取ってもいい有給を取らず
誰がその状況で経営者を処罰するんだ？ 計画的に年休もとれんのか
変な会社に入ると大変だな 企業は例年よりも年間休日を5日分減らせばチャラなんだよな
しかしこれ隠れブラックを見極める判断材料にはなるな >>441
お前は人を雇うような器量もないから
簡単にそういうが
人を雇う立場になるとお前の常識では
キチガイに該当するみたいな奴なん
てすぐ入社してきちゃうからな 頑なに年休取らなければ社長首にできるんか
労組強いところとか年休ストやったりして
自分が法律だと
わめいてた社長が
テレビで報道されてて
ワラタw >>446
どう見てもお前さんは経営者にも見えんけど…
まずは労基法39条を追加された文も含め
全文ここにコピペしてみ？
どれだけクソバカか分かるから
ほれ早くやれクソバカ 会社としてはいつでも希望すれば休ませます
↓
そんなの知らない会社が休めと言わなかった
↓
言っていましたが
↓
裁判します
↓
勝手にどうぞ
↓
裁判長
「判決！6ヶ月の懲役！」
アホすぎ で、煽りにもなってないしょーもなくレスじゃなくて
ほんの少しぐらい反論しろよクソバカ
なんで社員が取ってもいい有給を取らず
誰がその状況で経営者を処罰するんだ？ >>449
流石に告知通達を行ってそれで従業員が取らないなら
経営者を罰せられないと思うが
そこが詰めの甘いところで告知を出した上で「自主的に有給を取らない」事がどう判断されるか解らない
ワンマンくず社長みたいなところだと形骸化するかもしれんな >>455
なるわけねえだろクソバカ
文書でも何でも残しとけばいいだろクソバカ
なんでそんなにクソバカなんだ
頭にウジでも湧いてんのかクソバカ >>452
何言ってんだお前？
経営者なんてそんなもん社労士に任せるわ
お前こそ世間知らずの能書きだけ一丁前の
派遣だろうが 祝日のある週の土曜日が出勤扱いになる
そこを有給消化に使わせる >>459
条文化されれば文書にしてようが
罰金は免れず、繰り返せば懲役食らうだろうが
クソ無能の社畜が >>51
おぉ、年末に怪我してやばかったよ
10～20日くらいは余裕持ってないと危ないよ >>460
ほほー社労士なんて雇ってんの？
まさか顧問で？
ふーーーんw
で、お前さんのクソバカな言い分は
文書やメールで残しとけばまるっと解決なんだが
何か反論あるかクソバカ？
シカトすんなよクソバカ？ >>455
ホントこれクソバカで笑う
文書で通達してハンコでももらっとけばあ？ 社長「訴えたら勝てる？罰せられる？俺が懲役食らえば君たち、路頭に迷うよ」
社員「分かりました…」
ってな感じで形骸化しそう
共倒れになるんだよな、杓子定規に適用すると >>461
最低、だからｗ
これを期に有給が取りやすい環境ができるといいね、の足がかりだよ 祝日を廃止しろ
週休２日ですでに過剰
金もないのに何するんだよ あえて有給を取らないセルフブラック企業にしたらどうなるんだろう >>467
で、社畜のお前は知らないだろうが
社労士にいちいち社員の休日日数管理なんて
頼めば新たにコストが発生する
で、条文化されれば文書で休めと言ったなんて
通用しなくなる
もし通用したとしても労働裁判は著しく
労働者に有利となり控訴しようもんなら
弁護士費用もかさむ
お前みたいな不満ばかり一丁前の
クソ馬鹿無能はすぐ解雇できる
法案がむしろ必要 祝日増やせばいいのに。
毎月第一月曜と第三金曜を休みにするとかさ。
なんて言うと、行楽地の職場の人は祝日は休めない！とかいう人いそうだけど、祝日増やせばその日に休めなくても振替休日になるから。 >>469
日本に300万も企業があるのに
転職できないはずがないんだな
しかも、中小は大抵人手不足だし >>468
貰っても条文化されて裁判になったら
意味ねーんだよ
無能にはわからないんだろうけどな 結果としては、我々社畜は祝日に出勤することになります 社労士顧問で雇うくらいなのに
人事とか総務とか居ねーの？
変わった構成の会社だね >>481
とりあえず、今より良いところ探してみたら。 毎年最低でも10日は取ってるうちはホワイトだったのか この制度後に年次休暇を5日減らした会社のリストを作ろう
ブラック認定 >>475
ブラックなんだからサービス出勤に決まってんだろ まず会社が有給を全て買い取って
社員が休んだら天引きする形にするのがいいよ 俺んところいつも年末休みだった休みが指定有給になってたんだけど…これ出るところ出たら勝てる？ え？うちの会社、年14日は強制的に有給とらされるんだけど・・・ そんなことより、残業代が手取りに大きく左右する会社に対して、
基本給を上げることを義務付けろ。
残業するな！でも仕事は今までと同じ量こなせ！
そんなブラック企業が大量に発生してるぞアベ。
そういう企業以外でも、残業を減らすために人員を増やした結果、
少ない人件費の取り合いになり、昇給が滞る悪循環。
アベノミクスなんて嘘八百なのは今回の統計問題で発覚したが、
働き方改革の不備をそのまま放置してたら、
韓国の大統領並に円満に辞められなくなるのは時間の問題だ。 土曜日サービス出勤強要させられてるから、有給とか無意味 >>495
うちはもともと土曜日が休みなんだけど、そこに有給5日間振り当てるらしい
こういうのって労基に言えばいいの？ >>477
20分の5だぞ？
普通に消化してりゃひっかかるわけない
どれだけ従業員に与えてるんだよ？どうせ限りなくゼロだろw >>501
労基でいいんかな？
ほんとあくどい糞経営者は抜け道考えてくるよな >>501
労基でいいよ
有給って出勤扱いの休暇だから
土日休みの会社で土日に有給を入れるということは代休を出さなきゃいけない
下手したら休出手当ですら申請できるかもなｗ >>455
毎月給料明細に有給の日数とか書けよ。
入社時に説明して、消化が悪ければ面談の時に有給取りにくいか？とか聞けよ。 >>481
ジョブホッパーには分からないだろうけど、高卒で長年、地元の中小企業で働いてる人にとって転職はスゲー怖いんだよ
薄給で休みが少なくても共働きで支え合い、地域で助け合いながら暮らしてる人にとって転職は考えられない
薄給でも勤続年数を上げて信用力を高め、地銀や信金で住宅ローンを組んでっていうのが目標の人にとって、勤め先が無くなる事ほど恐ろしい事はない トヨタカレンダーとか異常なものがまかり通ってるよな
国民の祝日ってなんやねん
長い休みがある代わりに祝日出勤日とか両方休みでええやろ オレ代休だけで15日も残っててそれが消化できないのに
有給なんて1日も消化できるわけない
しかも常に40日有給余ってるのに このまったく資本主義ではない
無能の集まりみたいな食うために
必死で働こうとしない
高級ナマポ公務員率いる民主主義による
共産主義よりどんどん共産国化する日本は
もう滅ぶな
働かないでナマポの方が幸せなんだろうな
この国のクソどもは その会社規模（人員・業務内容）にあわせた規模以上の事業を行ってはいけないって方に規則合わせないと
休み取れないんでないかね >>510
休日出勤で休日手当や残業は全額支払われてるのかい？
じゃないなら労基で一発だよ >>515
家族レベルでやらないと、あんたのところ潰れるよ。 元々あった社内の特別休暇とか、夏期休暇や冬期休暇をそのまま有給扱いに転化して終わりって会社が
ほとんどなのでたいした意味はなかったりする。 >>518
潰れねーよ
お前みたいな共産主義者じゃ潰すだろうがな >>519
支払う給料は増えるよ
まぁ有給の意味はほぼないがね >>464
流石にその場合は「何故有給をとらなかったか？」が争点の一つになるだろ 労基も工場で人が機械に挟まれた！とかは全力で仕事するから経営者もビビりまくり
ただ、有給が取れない、サビ残が酷いとか経営者も「あ、そう。労基でもなんでも言えば？」って感じで余裕ぶっこいてる >>520
余裕のない経営なんだろ？
ほら潰れるよ。 >>522
んなもん弁護士に頼むわ
全能感溢れる無能のアドバイスは必要ない
むしろそんなことに更にコストがかかる社会になることが大問題 労基は ”被害” や ”犠牲” が出ないと動かない
『相談』なんてしても「ふーん、頑張ってねｗ」で終わり じゃあ正月とお盆休みあげるよ
赤信号、皆で渡れば怖くない
有休だから私服で働いて
どれ？ 弁護士費用より有給取らせるほうが安上がりだと思うけど？
時間も費用もかかる裁判準備より、な >>508
前勤めてた会社は10日分は買取、残りは繰越
だったなぁ
なんで辞めちゃったかなぁ >>527
経営なんて年商億ぐらいあっても
余裕なんてあるかどうかわからず
儲かってるかどうかもどんどんわからなくなる
ぞ
税の収め方自体が複雑で、役員報酬に至っては
期首に見通し期中に操作は基本的にするなとい
う馬鹿げた天才にしかできないような難しい
ことを求めてくるからな >>536
今でも買い取りは可能だけど
繰り越して消えてしまう分、退職で消滅してしまう分の買い取りはまだ認められてるが
でも「会社の好意や裁量」なんだ
だから基本的に支払われない。
使用可能な状態での有給買い取りは禁じられてしまったからね 捕まえてみろよ
経営者に完全に舐められてるぞ
やり得なんだよ >>528
まあ起きてみないとわからん事だが
「従業員が自分の意思で有給をとらなかった場合の社長の責任」
はどうなるかな
従業員の有給（1人たったの5日）の管理も出来ない様なポンコツ企業なら潰れても代わりがあるだろ >>536
買取はしちゃいけないんじゃ
バレたからやめたのでは こういう保護制度が嫌なら経営者辞めれば済む話
店畳め >>541
条文化されれば
100人いてもたった1人が5日取れず
それが裁判起こせばいきなり罰金という
行政罰だからな
こんなリスク高くなりばかりの労務管理で
今後どれだけスタートアップが増えるというの
か、むしろ最初はポンコツなのが初期の
企業であり、そんな高級ナマポと共産主義者と
ナマポの理想に合わせてたら大企業が新しく
作る子会社ぐらいしか誕生しなくなるよ なぁに逮捕も勾留もなければ余裕
と考える社長ばっかりやろ
だいたい有休のない会社の社長はネオやくざだし |┃三 ,ｨ, (fー--─‐- ､、
|┃. ,ｲ/〃 ヾ= 、
|┃ N ｛ ＼
|┃ ﾄ.l ヽ l
ｶﾞﾗｯ.|┃ ､ゝ丶 ,..ｨ从 |
|┃ ＼`.、_ _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、 | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃三 ｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二r^ｧｎj＜ y=ﾚヽ ＜ 話は聞かせてもらったぞ！
|┃. |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´ ﾉ ﾚ ﾘ | 違反企業には特に何もしないがな！
|┃三 ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐' ,ン ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃ l r─‐-､ /:|
|┃三 ﾄ､ ｀二¨´ ,.ｲ |
|┃ _亅::ヽ、 .／ i :ﾄ､
|┃ -‐''｢ F′:: `:ー '´ ,.' ﾌ ＞ｰ､
|┃ ﾄ､ヾ;､..__ , '_,.／ ／l
労基 え？社員も管理できないのに管理職、ひいては取締役のつもりなの？ >>41
いや、そんな会社に存在価値はないだろう
潰れるべき >>546
有休5日なんてグローバルスタンダードすら届いてないやろ
優秀な外国人はこなくなるぞ >>550
お前みたいな新参が権利を盾にそんなデカい口
叩けるようになった時点で
資本主義は終わり 労基は基本的に何もしないけど
「是正勧告」は出してくれる
まぁイエローカードだ
そしてイエローが出ただけで広報に載るからまともな事業者なら改善するために動くしかない
今じゃ大手ほどコンプライアンスうるさいからね
取引なくなるかもね >>16
これこれ
有給取った日に忘れ物とりに会社に行くわ 内部通報や密告は増えないと思うわ
都会ならいくらでも転職先があるけど、ムラ社会の地方じゃ「社長をハメたヤツ」と村八分に近い状態になる >>546
人事か班でも課でも良いから小人数で区切ってそれぞれの長に管理させれば
全然大した手間じゃないからな >>555
お前が起業する前から労働基準法あるけど
守る気ないの？
どうして労働基準法が生まれたかも理解してないようだな >>562
消えとけ労働組合の回しもんが
ストばっかやっとけ共産主義が >>563
労働基準法はお前みたいなのが居たから生まれたんだよ
良かったな >>558
ただ労基は喋った人の名前とか会社全部ばらすんで後々報復人事とかで大変な事になったりする。 なんかスレに出来損ないの経営者がいるけど
法律を守れない奴に仕事ができる奴はいないよ >>563
お前が日本から消えたいんだろwはやくしろよ >>564
だまれアカが
怠けてねーで
減らず口叩く暇があったら働いて
上司に認めてもらえ
それすらできないで女々しいんだよ
共産主義者は >>568
このまま共産主義以下のクソ化した
共産国になるならマジで消えるわ 勤怠上では休暇だけど
その日のPCオンオフ履歴が残るっていう人が出てくるだろう >>569
じゃあお前の思う楽園で起業してろよ
言っとくが海外の方が厳しいからな
労使問題は >>567
共産主義国化した法律を守って得なのは
高級ナマポな公務員とナマポみたいな精神の
奴だけ >>572
5日休ませられなかっただけで懲役なんて
ねーわ知ったかの全能感ぶったアホが やっとかよ
業種によって消化が不可能だったり「お願いだから取ってくれ」って会社から言われたりバラつきがあるから、罰則有りにしたのは良いこと >>573
ただ休みを守るのに共産主義も資本主義もないやろ
海外なんかバカンスあっても日本より儲かってるのに 法律も守れない会社なんて無いほうがましだからな
ブラックはさっさと消えてね >>574
いや、会社の待遇が気に入らなけりゃ優秀なやつから居なくなるし
治安の悪いところじゃお前は死ぬぞ
明文化されてる方が労使関係は両者に解りやすいんだぜ
そういう厳しさだよ >>579
そんな次元の話じゃねーだろ
ナマポ予備軍が 現行のゆるゆる労働法すら守らない経営者連中がたいした罰則もなく、今まで通り取り締まられることもまずない有給法なんか守るわけないんだが。 >>582
おまえの会社の社員でなくて良かったわ
おまえ、馬鹿だし ブラックな社長ほど、雇用を創出している、地域貢献している、国や自治体は企業活動の邪魔をするな、むしろ感謝されてもいいぐらいだ等、本気で思ってるからな >>581
こんな経営者を簡単に陥れられるような
労働者の権利の増大はそんな綺麗ごとの範囲を
超えてる
これならまだ治安の悪いところで現地人たちと
パートナー組んでなあなあにやってた方が
軽く億万長者になれるわ
マジで
お前はそんなんじゃどこでも一緒家畜だろうがな >>584
そんなのは関係ないぞ
お前はお前自身が馬鹿だから一生お前自身の
実力によりお前は底辺なだけだ
人のせいにしてあり得ない法律に賛同するな
無能だから共産主義に頼るしかない
無能な共産主義者が >>586
いやだから何度も言ってるが
「従業員に有給をあげろ」
そう主張してるんだがどうしてそれだけは出来ないんだ？
明文化されたとして懲役刑なんて余程悪質でなければ下されないし
消化率も異常な範囲を設定されてねぇだろ
お前は2ヶ月にたった1日も従業員に有給やれないほど無能なのかよ
初年度ですら消化率50%
長年居た人にはたった25%しか目標設定されてねぇんだぞ >>588
この文章なんて書いてあるの？
馬鹿だろ、こいつｗ 俺は休まないぞ
5日なんていらね
40日全部使わせろ >>590
お前が理解できるのはアカ的な思想だけだも
んなw
みんな一緒に休んでのんびり貧しくw
しんどけよ無能が ①有給の保有日数期限を無くして青天井にする
②20日間を超えた分については買取可能とする
こうした方がよっぽど経済回ると思うけどなぁ うちの職場来年度から強制有給消化日ってのが夏休み内に設定されたぞ・・・ >>578
いや結局さ
「仕事は10有るから有給取るのは構わないけど結局10の仕事はやってね」って話になるから
10の仕事が終わらせられない人は有給を取れないし取らない人も多いんじゃないかと思う
だから
「お前が休んだ分は他の人がその日分の仕事はやっておくから」って事になりゃ
みんな有給を取ると思うんだよ
でもそれは経営者サイドにしてみりゃその分の人件費を確保する訳で
凄く大変なのもわかるけど、でもそれは経営者はやらないとダメだよね
それで経営が成り立たないならその商売はすべきではないと思う
多分ここでたくさんレスしてる人も
はっきりと書いてはいないがこの事を言ってるんじゃないかな
「仕事の段取りくらいテメエでやって休みくらい勝ち取れ」って経営者が言えず
「働いた日の分の仕事をしてくれればいいから」ってしか言えないのは
まるで共産主義社会だってな >>584
社長を嵌めるためにわざわざ有給とらない社員がいる
それを予防することが出来ない
とか完全にアホかキチガイだよな >>595
うちの職場もそうなんだよー
親族経営の会社は最悪だぞ！ >>597
すでに現状の雇用制度は一度採用を
間違えてキチガイ共産主義者を採用したら
企業はそれであり得んほど
苦労するからな
お前みたいなキチガイ共産主義者のせいで 上から今期からできるだけ有休とれって言われているけど人手不足でそんなの結局無理で、
来期はそれが強制になるから策を練るものの時短が関の山のうちの会社ｗｗｗ >>599
有給は会社が指定して取るもんじゃないから
問い合わせることは出来ないのかい？
「なんか取る予定のない有給が入ってて年休減ってるんですけどｗ」くらいで >>593
てめぇみたいな小僧の意見なんか知らねぇよｗ >>601
ああ、午前半休x10で5日とかありそうだな… レスバトル
大原則：最後にレスした方が勝ち、先に降りたら負け
それを踏まえて
・見えない相手への決めつけやレッテル貼り（○○認定など）
・ただのアホバカ問答
・グーグル先生に聞いてきたことをそのまま繰り返し再生（自分自身の知識外）
・必死チェッカーをただ貼るだけ（何かの攻撃材料になればいいがただ貼るだけでは無意味）
・AAお絵かき
・長文
・（相手のレスが自分に）効いてないアピールor（自分のレスが相手に）効いてるアピール
・「それで？」「なんで？」「ソースは？」「それだけ？」といった煽り立て文句のみのレス
・多勢に無勢なのに負けを認めて引かずに粘着
↑これらのことをやったら”判定負け”扱い >>600
適当に1人たった5日の有給とらせりゃ済む事
それすら管理出来ない能無しは早く寝ろよ
月曜から大変だろ >>604
お前みたいな団塊共産主義者が日本をダメに
したんだよね
更にこの改悪
もうね、大人しくホームレスでもやってろよ
共産主義者が >>597
同意だわ
どこの世界に有休嫌がる奴がいるんだよってなぁ >>609
キチガイは後から会社のせいにするからな
しかも裁判官は労働者の味方という
キチガイ共産主義者ばかりの国 >>608
残念。技術があるから引く手あまたで仕事には困ってないから
ちゃんと有休ある企業の社員だよ～ん >>609
極々稀に仕事大好きーな人が居るが
それでも休ませるのが管理職の仕事なんだよな >>610
だったら日本から出ていくか、法律を変えればいいじゃん
出てけば？ >>612
アホくさ
そんなだからリストラ対象ですでに強く守られ
てる雇用改善をさらに強化しようと画策する
共産主義者なんですね
わかります 買取制度にしてくれよなあ、金の方が欲しい人もいるだろう 社会制度が気に入らない国で起業してしがみつくってなんかの罰ゲームなのかね >>614
お前が先ず出て行った方が
順序的にマシだろ共産主義者が >>613
それもあるし、きちんと法律を守れる会社じゃないと
いいアイディアで成長できないしね
将棋で名人に勝てないからルール変えたいいってるようなもんだし >>617
公務員と共産主義者とナマポの気にいるように
なるのは
マジで罰ゲームでしかないな エーーオレ本年度の有給残４２日www
毎年２０日もらえるんだが全て捨ててるわ・・・・
来年から意固地になって有給とらねえぞ！！！
でいままでの恨みを・・・・ >>615
いや法律があっても経営者と労基がクズだから
過労死ばっかりじゃん
過労死はしたくないねぇ ああだからか…今会社で労働基準完全に逸脱した休日出勤や仕事量がとんでもないことになってるのは…
三月末までに処理させる気か…
でも無理ですどんだけ頑張っても今年中には終わりません 派遣だけど、１年間１社だけで終わる事はまず有り得ないから、この手の法律は俺らには有名無実。
半年いなければ有給すら貰えないし。
だから厚生労働省は信用できない！！ 労基法も守らないところが労働安全衛生法とか守るとは思えないんだけど
怖い会社もあるんですねぇ >>622
お前は仕事中に寝てばっかだから
今まで死なずにすんだんだろうなw >>618
つーか日本は古来、共産主義やっただろ
皆で畑作って、皆で稼いで
おまえみたいな欲張りが日本をおかしくしたんだろうが 罰則ならコスト削減で真っ先に人件費削る企業だな
ワンオペ遂行してるところは有給なんて取れないから、そこからだ。 >>628
黙れ共産主義者が
キューバで葉巻でも巻いてろ小作人が ＞10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者
年次有給休暇が9日になるような労働契約にすればいいんだな 義務的に休みをしても、休日出勤するだけなんだよなあ >>625
同じ派遣会社経由で継続して雇用されていれば通算されるだろ
派遣先が変わるたびリセットじゃないぞ >>633
継続して雇用すると一定期間ごとに年次有給休暇は一日ずつ増えていくんやで…
一年置きに会社起こし直すかなんかしないとくぐり抜けれないよｗ しかし労基は動くのかねぇ
誰も捕まらないとかしゃれにならんぞ
労基にノルマが必要だな 近く金銭解決強制解雇が成立するんだ。
従業員の権利も強化しないとつり合いがとれんだろ。 >>633
労働者を全員週4日以下勤務のバイトで雇えば可能だな
まぁそれでも勤務継続年数よって増えるからそのうち10日になっちゃうけど >>72
うちは前年度の繰越しが消費できないから今年度分がそのまま来年度にスライドしていく
お前のところはめっちゃホワイトやぞ 管理職という名の管理監督者じゃない社員も対象になりますか？ >>641
労使関係考えたらそっちに移行するわな
底辺層の社会支援充実させとかないと今のままでは日本経済ヤバくなるからまだ先の話になりそうだけど >>576
経営者「逮捕？上等だよ？やれるもんならやってみろやおお？」
後日
元経営者「お巡りさん…どうしてこんなことになったのかな？」
お巡りさん「それはこれから監獄の中でゆっくり考えるんだな」
こうなってくれ >>645
あーこれこれマジで
有給休暇取得義務○日で残ったのは買取りを義務化してくれよ >>603
ただし一人当たりです
ちゃんと今回の改正案読んでくださいね？
今回からは注意ではなく本当に前歴がちゃんとつくようなので >>642
週4日+週1日の強制休日出勤にすれば可能だな 日本がどんどん共産主義国以下の共産国に
なっていく >>656
休出を常態化したら週5勤と同じ扱いです… 週休２日の会社は週休１日にして土曜日を今まで通り休ませれば
単純計算で有給48日になるなｗ 日本は祝日が多いから恵まれてる。
× 有給消化率 5割 病気休暇なし
ドイツ
○ 有給消化率100%
病気休暇あり(有給とは別) うちの支社
営業マン1人
事務員1人
製造兼物流兼パート管理兼夜間作業兼鍵開け締め1人（俺）
管理職は300キロ離れた本社の役員が兼任（月1回来社）
うーむどうしよう
てか俺10年くらいいるけど有給取ったことないわ そうか！計画年休で盆休みと年末年始に有休設定してやるだけで解決だな！ たまってても使うほどの用事ないもん5日確実にもらえるのはいいな
適当に嘘ついて取ってる奴との差よ なんでもそうだけどお上が強制するもんじゃない
強制するなら働かずに家にいる若年者働かせろよ
もう出てきてるけど職歴無しの30代とかこれからどうすんだよ >>667
いいけど会社は営業してる扱いだから管理職は出勤or欠勤だわな >>20
お盆休みがなくなってそこに有給当てろって言われるんだぞ >>670
管理職なら欠勤しようが完全月給だからなぁ >>668
本来嘘つく必要すらないんだけどな
「休みたい」でも通らなきゃおかしい訳で >>5
企業が好きに5日指定できる、ということだぞ。仮に20日指定できるとなったら、自分で好きに取れなくなる。
うちは盆と年末年始の休暇がなくなって有給消化日に指定されたよ。 これ、懲役刑ついてないっしょ
条文読み間違えてると思うんだが >>67
タイムカード連動式の給与計算ソフトが自動でやってくれるよ。
サビ残とか振替休日のほうがめんどくさい。
>>19
まともな民間なら有給なんて存在しない。
>>671
もう決定した。 朗報
半休でもいいらしい。
雇用される側のやつら残念w オレ、会社の社長やってるけど、
そんなに休めるなら休みたい。 うちの会社に作業手当ってのが毎月12000円あるんだが、一回有給使う度に4000円ずつ下がって3回休むと0になる
あくまで手当との名目にしてあるが、実際は有給使いにくくする為の嫌がらせでしかないよな 代休と有給があって
代休が残っていると有給使えない
もうだめかも 毎年、20日完全消化だけど、管理職に昇進したら5日ぐらいしか取れない。
今年には昇進しそうだからツライ。 >>24
5日ももらってるほうが珍しい。
>>32
普通の企業ならもともとある年休が減るだけだ。
>>39
サービス業は祝日増えるほうが休めなくなるんだぞ。 >>7
うちの会社はそうだわ
年休減って全員有給使用日を休業とするとか
わけわからんこと言ってた
社外労務士に相談してるだろうがその労務士が
認めてたら社会的によくならんわ 欧米だと土日祭日の他に毎年1ヶ月くらい休みあるよな >>21
申告しても労基職員が全然足りないので何にもできないらしいですよ。 そんなことより管理職の残業のほうが結構問題あるぞ。名ばかりの奴の多いこと。
残業代なしは取締役以上にするべき 日給月給なんて悲惨だぞ
基本給15万で手当てが日数分だもんで
正月とか盆休みなんかの連休なんてそこだけ勝手にメーカーの休みに合わせられて出勤16日とかさ ウチは雇う時にお盆休み年末年始休みの約束してなかったからお盆休みと年末年始休みを有休ってことにするわ。それで8日になるからクリアな。実際給料は払ってる訳だから問題ないだろ >>679
皆勤手当のようなものを設定して有休使ったら皆勤じゃないからとそれを減額はよくある手口ですね
若い子なんかは求人見て基本給に加えて手当もらえるんだからお得だな～とか思っちゃうんだけど、
擦れたおじさんは「その金素直に基本給に上乗せせんかい」となる 労基って全国で約3500人ぐらいしかいないらしいな
事業所は全国に約550万もあるのに
一方、国税は約5万人も職員がいる
本気で取締る気があるなら1万人ぐらいに増員すべきだわ こんな法律に期待するよりまともな会社に転職する事を考えた方がいい まあ、2年でまでは残業代も有給も遡及して請求できるから
ブラックでも後々請求するっていう前提なら
2年までは「ちゃんと出る」とも言えるな
仕事がないなら
2年限定でブラックで働けばいい
2年経ったら有給と残業代請求して辞めれＯＫ
ちなみに残業代でないとかが退職の理由なら
自己都合でもハローワークに言えば会社都合に出来るぞ
失業保険もすぐ出るから、その間に労働審判でもやって争えばいい >>690
管理職を追い込んで、管理職が末端に有給取得日サービス出勤させるように促す！これが経営者としての正解だね
万が一の際には管理職に責任を押し付けて自分への直撃を回避 日給月給制って普通の平社員のことちゃいますの？
>>689
それだと取締役じゃない会長とかも残業代の対象になっちゃうよ 有給溜まって30日ある
一ヶ月ヨーロッパでも行こうかな
でも迷惑掛けるから行けない
溜まる一方だ まとめて使うには厳しい
小分けにすると遠出しづらい 有休消化100%が義務じゃない会社なんてあるの？
ヤバくね？
うちの会社じゃ休みたいときに休むのが当たり前になってるから俺転職できねーわ 日本の会社は、労働者の権利意識薄いよね
サービス残業や休出しないと給料出さない会社が無理に頑張るから相場が安くなるのに 会社の犬になって尻尾振ってるヤツが多すぎるんだよ
会社だけじゃなく役所でもサビ残して人事評価を上げようとする輩がいると聞く
経営者も働かせてやってるって意識が強すぎる なんで休ませよう休ませようとすんの？
仕事量は変わんないから慌ててやんなきゃいけなくなるんだけど >>41
いいから休め
頑張りすぎてこれ以上おかしくなる前に 普段、ギリギリの人数で仕事を回してるんだよな
同僚に有給取られると業務量が増えてキツイ
有給取ると言ったら上司に怒られるし
社長か経営が苦しいって言ってたな
役所に助けを求めても俺が相談したから動いたってバレちゃうらしいし
転職活動する時間も資金も気力も無いし、今の会社で頑張るか
転職できる自信も無いし、今の会社で出世目指して頑張ろう
上司、社長に気に入られるには休まずに働くしか無いな
皆んなこういう思考だよね、ブラックだと 一人当たり5日分の有給
↓
人手が足りなくなる。→ 10日以上の奴カット
↓ ↓
人増やす 社員一律5～10日
↓ ↓
雇用促進 平等な社風
↓
失業率低下
↓
業績悪化 >>1
正社員だけど時給制で
残業代と休日出勤は25％割り増しで
土曜日は平日扱いで
有給制度すらないウチの会社って何？
一応年二回10万円くらいのボーナスはある 大手の量販店の対策予想。
正月やお盆に営業
でもレジ横だけ開放でその他立入禁止。
出勤者一人。
そに他の多数の従業員は有給休暇扱い。
これで人員増やさず凌いでいきそう 半期で5日じゃねえのかよ
だいたい会社にもよるやろ。サービス業ならカレンダー休みじゃないから10日にするべき～。 無理矢理有給とらされて休日にタイムカード押さずに仕事だろどうせ 事業所別に有給取得率の提出を義務付け30％以下はブラック企業認定するべきだ 有給5日義務化よりも年間休日最低100日のほうがありがたい 年間休日5日減らされて実質有給減るだけじゃないのこれ。ばかなの？ うちの会社なんか、有給で休んでも評価下がるから休めない。
そもそも、忙しすぎて5日も休めるとは思えない。 労基法の罰則をもっと強化して、監視の規模を今より5倍にしろ。
法律を守らせるのがお前らの仕事だろ。 夏季休暇と年末休暇無くなって、有給消化デーになる会社www
弊社です 仕事暇だから有給取れって命令された
残業して稼ごうと思ったのにチクチョーめ >>6
すでに普通なら休み扱いだった土日が
出勤日扱いになった上で、一斉年休になってるw
ほんま終わってる
逆に本当に仕事あっても代休貰えんし、休日出勤扱いにもならない 普通に仕事してるだけで俺のとこに仕事がどんどん回ってくるから、
周りの連中に嫌でも働いて仕事できるようになってもらうために、変な話だが心を鬼にして忙しい時でもあえて有給取るようにしてる。
結局周囲のためにもなるからな。
客にも周囲にも優しくばっかりしてたらダメだわ。 普通は前年度未消化分は翌年度繰り越しできるんちゃうん
年間上限20日までいったら前年度分と合わせて合計40日までなる
そのうち前年度分20日分は翌々年度まては繰越せないから
その20日は全部使い切る
残った今年度分の20日は次年度に繰越してまた年間40日でスタート
わしは毎年そのうちパターンやで
有給申請断るのも申請理由提出強要するのも労基法や判例違反やで
会社と揉めたら組合通じて団交しなはれ
社畜ども >>26
こんなんでイージーモードとか、どんだけ過酷な状況で働いているんだ？ >>721
無能で馬鹿以下のおまえに教えてやるけど
＞有給制度すらないウチの会社って何？
有給は会社が個々に設けている制度では無いから
普通に正社蓄でフルで働いているのに「給制度すらない」などと逝っているのは馬鹿以下その物
有給を消化する気が無い無能ゴミ底辺なだけ
糞ブラック企業に頭の悪いブラック社畜でお似合いの組み合わせ その5日間消化した、という証拠は誰が確認すんの？
たった5日ってだけでもはあ？って感じるのに、言うだけで後は丸投げ感がすごい
そんなん律儀に守るブラックがあるわけないだろ
5日間消化したことにして働かせるに決まってんじゃん
勿論違法だけどブラックが今更違法云々気にするわけねえしな >>749
ブラック経営者側は当然気にもしないしアホな社畜側も状況を改善する気ゼロだからな
有給なんか普通に消化が出来る奴には義務化云々なんか関係無いし、方やブラックでしか働けないゴミは現状維持のままゴミ続行 行政は動かないから。
気づかなったと言えば終わりだから。 >>738
夏期休暇 年末年始休暇が短縮されて
「有休奨励日」になりそうだわ 夏季休暇とか年始年末を有給扱いにして終わりなんじゃないの？ 日本の社畜は会社に対して不満が有っても陰で文句を垂れるだけで改善しようと行動に移さないアホが多いからな
今の時代は仕事なんか如何様にも出来るのだから底辺環境で働いている馬鹿な奴程行動に移せばいいのに
まぁ行動に移せないから生涯ブラック勤務のブラック社畜なのだろうけど 年5日ｗ
盆と正月に調整入れたらおしまいじゃねーか >>72
年に12日付与で、使うのはインフルエンザか入院時。
祝日も年末年始もお盆も出勤。 抜け道有りまくりな法改正をしてコレだからな
経営者どころが政府公認で底辺労働者は利益を搾り取るゴミ扱いだろ
底辺労働者には楽をさせない方が良いってのはある意味正しいのだろうけど飴と鞭のバランスが何とも微妙 休日を営業日扱いにして有給使うなんて横暴可能なのか？ やろうと思えば何でも出来る！
低級は奴隷！死ぬまで奴隷！
奴隷ジャップ！奴隷ジャップ！ >>765
前にいた小売大手だけど、みんなタイムカード打たずに出勤して私服で仕事してたわw
上層部も知ってるけど完全に放置。
法治国家なんて名前だけだ。 5日ってなんだよ
こっちは有給20日貰ってるんだよ 年間休日減らして対応するのが横行して問題化されて数年後には年間休日と合わせた規制になる予感しかしない。 これって働き方改革なのか？
今の給与体系のまま残業減らしていくと収入が悲惨な事になる人いっぱい出てくるぞ
そっちをどうにかしてからやれよ >>771
時間はできるから、政府は副業認めるように社則変えさせようと考えてるよ。アメリカ型だな。 残業や休出減るので収入が減る。
結局、家にこもるしかない。
有給消化より賃金の底上げしてくれ >>6
既に労働基準法第39条が作られてるのに
抜け道作るも何もねえよ。アホかお前 >>773
結果的に長時間労働になる人続出するから意味ないと思ってる >>82
中小も含めだいたい100日前後休みがあるが？
さらに有休も20～40日くらいあるが？
しかし5日なんてインフルエンザで簡単にに
消化しそうな日数だな 残業は月に3時間くらいしかない。 だから賃金が低いのかorz 企業が休日の数を自由に決められるわけで全く意味が無い
やるなら年間休日を120日以上とかにしないといけない ほんとうに仕事があるときに休めって言われそう
ちぐはぐなことするのやめてくれ >>134
フランスって人がサボって毎週のように電車やバスが動かないし、店も土日休んでる買い物も不便な所じゃん。
あと昼も勝手に3時間とか食べに行って帰ってこない。
町中ゴミだらけ。イメージでおフランス素敵って思ったら馬鹿だぞ。 ・仕事しないおじさんより仕事してる若者の方が給料少ない
・仕事遅くて残業する人よりテキパキ終わらせて残業しない人の方が給料少ない
この2つをどうにかするのが国民が求めてる働き方改革
有給取得なんてこの2つが出来れば後からついてくる >>771
政府は消費が少ないとか税金が足りないとか焦ってるのに、仕事量減らして余計に悪化させてる矛盾に気づいてないよな。
少子化だって未だに理由がわからないって東大卒の連中が悩んでるって一般人のこと分かってないし。 まず、今の法律守らせろよ
それができてないのが問題なのに
新しい法律上乗せしても意味無いだろw 有給3日が義務だってしんどかったのに5日なんて無理 有給取得少ないのは確かだけど、なんで取得出来ないかの実態を考えてない
・生活する為に残業してまで働かざるを得ない
・仕事量が多過ぎて休出、残業しないと終わらない
こういう状況の人達は喜べるのかね？こういう人達がかなりの割合占めてると思うけど これ強制力なんてないだろw
もし本当に逮捕されるのなら
うちの社長は無期懲役だわ 夏季休暇無い契約なんで毎夏5日有給使ってる俺にメリット無いな >>7
これやられたわ
有給買取禁止、有給強制消化
マジで日本って韓国みてえだな >>795
例えば、盆や正月がめっちゃ忙しい職場なら、
有給休暇は2月や6月に5日間設定します、と会社が決めるのはオッケー >>1
何で有給休暇の時期を決められなくちゃならないんだ
これ違法だろ。取りたい時に取らせるもと なんかもう完全週休5日制じゃなきゃ無理だわ
毎日気楽に過ごしたい 給与明細に有給残日数の記載のないところはブラック
電子明細化でますますごまかしが巧妙に >>773
副業ありきの収入に調整されるのか？
さまざなスキルを身に付けないといけないな 働いてない給料泥棒の首を切れるようにしろ
それだけでかなり働き方改革できるから 連休に使ったらクビになったけど、有給の意味あんの？ >>1
それは週休完全2日+祝祭日が休みの公務員の発想
祝祭日の数がカウントされてない企業が多すぎる >>764
「年間休日が5日減ります、給料は変わりません」
これで従業員が誰も文句を言わないなら可能だと思うよ
このスレの中に減らされてそれを有休指定日にされたわなんて言ってる人がいるけど
その不利益変更を認めたからそうなったんだろうね >>7
年末年始・盆休みを有休取得でとるようになる こんなとこでグチグチ言ってないで労基に言えよ
結構すぐ対応してくれたぞ 法定外休日を減らされるとか言ってるやつは戦えよマジで。
そんな不利益変更許されるわけないんだから。
泣き寝入りするから日本の労働者はなめられるんだ。 >>812
うちの会社今までがそうなってて
はぁ！？ってなったわ
皆んな知らなかった模様 勤怠上有給で実際には労働させた経営者には懲役15年ぐらいにしないと意味なさそう 過労死しても裁判にならない限り労基なんて仕事しないのに
、こんな事で一々査察なんて入るわけが無い
プロレスだって解ってんだね >>810
そんな会社があるんだなぁー…
俺の会社は、従業員が申請した形じゃないといけないからって申請書絶対書かされるから、逆に言うと申請書なしに有給日数が減ることは有り得ないな
給与明細に載ってるから仮に勝手に減らされたとしても分かるし >>776
社会全体から見たら人手不足なので時間単位の生産性は上がるんだけどな。個人の負担は増えるが。。今のアメリカはこのスタイル。 問題は有給取る取らないんじゃないんだよ。
仕事の納期に間に合わないとな、ノルマ出来ないとかの不具合が出る。
会社単位で休む日にちは決めればいいのに、なんで国が一律にするんだよってこと。 隔週土日、年末年始、お盆を有休消化日にしてしまえば良いんやで お花畑はパヨだけじゃなくて霞ヶ関や永田町にもいたか 週休2日義務付けられないのかな？
未だに隔週休2日みたいな会社多いだろ >>828
地方企業は4週6休がスタンダード。
だからみんな都会に出るんだよ。 >>813
ほんこれ
労基とか以前に上司に直接言うぐらいでも良いのに
ここで文句を垂れているだけの底辺無能馬鹿共は其れすら出来ないのだろうけど
正社畜なんか簡単にクビにならないのが数少ないメリットなのに其れすら行使しないとかアホとしか言い様が無い >>829
クソ田舎でも完全週休２日なんか探せば有るけどな
アホ面晒してハロワのゴミ釣り求人を検索してたら殆ど見つからないだろうけど他の媒体で手間を掛けて探せば普通に見つかる うちのクソ会社は元々盆休みや正月休みだった日を「一斉有給取得日」とかいう日にして強制消化させてきたぞ
何の意味もないっていうか休日増えないのに有給だけ減る あぁ…どこも似たようなことしてんだな…
こういう事するとこも懲役にしてくれ これはすごい。忙しい所は余計なお世話だと思うが。
有給なんて使ってこなかった俺から見ると大改革 >>830
上司（課長）では人事権ないから何も決められない。
部長なら幹部会で上梓できるけど、課長がタダ働き状態なので部下の不満なんて知ったこっちゃない。
この鉄壁の仕組みがあるので社長は平社員の不満なんて知らないままだ。 >>832
殆どの会社はそうするね
まぁ、元々週一日以外の休日は、会社負担の法定外休日だから、有休にふりかえられてもあ仕方ないけど こんなん中小企業で出来る訳ないわ
未だにウチは有休ないなんて会社も結構ある
罰則なんて絶対適用されない >>833
何処までも他力本願で自分達で状況を改善しようとしないゴミ糞の集まり
日々を惰性的に生きている馬鹿だから自分達から行動を起こさない限り変革が起きない事すら理解が出来ないのだろうな
有給どころか生涯実質無給確定ですわ 土曜を出勤日にして強制的に有給を使わせる
土曜に仕事がほとんどない地場運送屋のうちはそうなるだろう
俺はほぼ土曜に出勤してるけど休出扱いになってるがそれがなくなる方が嫌だな
ちなみにうちは運送屋に珍しい月給制
日給月給じゃない
義順出勤日はほぼ21日 >>832
結局自由に使えてたはずの有休が減るだけだな >>7
それはアウト、てお達しがきてる。
年間の休日数を削って有給はアウトという指針やで。 派遣だが有給取りやすいよ
休んでも派遣元は何もこまらないから >>836
>>838
未だに「ウチは有給が無い」などと珍妙な寝言を逝っている池沼がいるのか
社会人としては馬鹿過ぎて話にならないから小学校低学年あたりの勉強からやり直した方が良いのでは？ 権利を行使させないで与えたからホワイトホワイト言っている業者は排除勧告だよなぁ >>495
勝てるけど弁護士費用が60万円くらいかと。 >>845
零細企業って無法地帯なんだが。
去年なんてボーナスカットされて年収100万円くらい減ったし 1ヶ月に1日の年間で12日を最低ラインにしろよ(´･ω･`)
理想はドイツ並みに2ヶ月間のバカンスを義務化しなさい。 てか、今まで何社か勤めたが有給休暇を金銭で払い戻す会社なんて見た事無いわ。
零細なら有給休暇なんか無いし、あるところでも暇な時期に無理やり休み取らされる。
忙しい時期にこそ有給休暇欲しいのに。 閑散期に会社都合で不要な日に有給休暇を無理矢理に取らされても何の役にも立たない。 土日とか年末年始を有休にするには休日を再設定する必要があるけど。会社から今度からこの休日でいいですか？って言われて契約(サイン)してしまったらもう文句は言えないな。あくまで休日の約束は雇用者と従業員の契約で決まるからな 有給消化日という連休が増えるだけ
自由に休日が取れるわけじゃない。 休みくらい取るも取らんも好きにさせてくれ
休む勇気のないやつに合わせても
ろくなことにはならん
失敗するぞ、間違いなく >>849
なら転職でもしろやゴミ
おまえの年収なんか知らんしどうでもいい
出来ないなら黙ってそこで一生働いてろ 年末年始、お盆の休日を減らしてそこへ有給休暇を入れたら違法にならないでしょ >>851
暇な時期に休むために
忙しい時期にちゃんと働くんだろう
忙しい時期に休みを取れば
もっと別の日が忙しくなり
それこそ休むよりストレスが溜まる
有給存分に使える暇な時期があって
そん時に使える空気があるならいい会社だよ
何社も勤める理由はそこにあるんじゃないか？ 最近、中高で労働法の講義があるみたいで、新卒の子らが「有給取らせて下さい。」とか言ってくるわ
教育って大事だな
けど、経営者と労働者が慣れ合って有給無しで仕事をしている田舎の中小企業での有給取得は難しい
行政に相談しても職場に居辛くなる、訴訟を起こせば村八分
んで、地方に絶望して都会に出ていくってパターンが多い >>862
仕事量なんて自分や会社自身がコントロール出来るわけじゃないからな。 >>861
雇う時に休みの約束で契約(就業規則)してたらアウトだけど。改めて契約し直したらセーフ。でも嫌です契約しませんとは言えないだろ？ >>845
有休請求して素直に認めてくれる会社ばっかじゃないんだよ
辞めること覚悟しなきゃ有休取れない会社なんて中小零細ならごまんとある
お前こそ社会の仕組みを勉強しろ >>864
コントロール出来ないから何社も勤めているんじゃないのか？ >>867
2社だけどな。
18年勤めて倒産→取引先に転職6年目。
周りの会社も同じようなもん。 >>866
やはりマジもんの底辺は有給に対する認識が一般の社会人とは違うのだな
ちなみに俺は中小企業に勤めていた時でも有給は完全消化していましたけど？
有給消化も出来ないゴミが社会の仕組みなんて単語を使うなよ恥ずかしい 有給請求するも認めてくれない
→行政に相談してゴリ押しで取得
→経営者や古参の社員から嫌がらせ
→行政に相談しても解決はせず訴訟へ
→しかし誰も自分に有利な発言はしない、訴訟費用高い
→泣き寝入り
無理矢理に有給を取得しても、現状はこんな感じなんだよな 行政に相談してゴリ押しで取得っていうのは可能だと思う
けど、その後の陰湿な嫌がらせは行政への相談だけじゃ解決できない >>871
君が思ってるほど都会の人間は清廉潔白じゃない。
儲かってる会社の経営者は他人をモノだと思ってる。 > 10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し
何かひっかかる >>874
零細勤めのゴミの意見なんか誰も聞いていないから
＞18年勤めて倒産→取引先に転職6年目
こんな薄っぺらい生き方しか出来ないゴミが社会が云々とか逝っているのが滑稽 有給取得の後には壮絶なパワハラ問題へと移行する
大企業や役所なら配置転換で済むけど、中小企業だとパワハラ問題を解決するのは難しい
社長も役員も同族で固めてる、地域や業界の団体で役員もやってるような中小企業でパワハラ されたら絶望しかない 結局、有給も取れない会社に勤めている人、有給を取れる会社に転職もできない人の自己責任なんだろうな >>876
石川県と東京圏や大阪、神戸、福岡は全然違うから。 >>869
20年以上働いてそれか
この20年何をしてきた？
有給をばっちり取れるような会社に転職するために
その会社に相応しい人材になろうと
考えたことはあったのか？
会社は労働者の鏡だよ
劣悪な労働者は
国も守りたがらないよ
社会の負担になるから >>878
取れる取れないじゃなくて仕組み自体が無いんだよ。
健康診断すらない会社も普通にある。
経営者が従業員に掛ける経費を徹底的にカットしてる。 有休100％消化してるわ俺。しかも定時上がり。
その代わり薄給の契約社員だが・・・
お前らこういうのがいいの？俺からしたらもう少し忙しくていいから、金が欲しいわ。 >>880
そんな綺麗事ばかり通用するかよ。
日本に存在してる会社はコア30みたいな大会社だけじゃないんだぞ。 >>878
ほんこれ
文句や不満が有るならさっさとホワイトに当たるまで転職すればいいのに
其れすら出来ないゴミが何を言おうが自己責任で終了 アベはバカだらか、くだらねーことばかりやる。
タイムカードを打刻する事が仕事だと勘違いする馬鹿が増える ほらw 旧速のウヨ共はマウントに次ぐマウントで内ゲバがデフォ
百田のゴミ本読み過ぎて頭おかしくなったんじゃね >>885
短期間で転職繰り返したら年収が上がらん。
5年以上継続したら小さくても400万円は乗る。 >>884
綺麗事はお前らの
「年間◯◯日は休むべきだ」
「解雇できないようにするべきだ」
なんて理想だろう
理想にふさわしい人材を目指さずに
権利を主張し続けたツケだよ
甘んじて受け入れるんだな >>881
仕組みが無いんじゃなくて、経営者が知らないだけなんだよな
それか、労働者の無知をいいことに「うちには有給無いからな」と言いくるめているだけ
最近の若い子は法律で認められている権利、会社の義務と知っているから「有給取れないのって、法律違反ですよね？健康診断が無いのも法律違反ですよ？」と詰め寄ってくる
けど、揉めに揉めて辞めざるを得ない状況になってしまっているけれども >>887
有休の買取を義務化すれば一発で解決だよ。
企業側としたらコストが掛かるから無理やり取得させる。
まぁ書類上だけ取らせて、実際は出勤という例もありそうだけど。 >>883
毎日定時で帰れるなら家に帰った後に副業でもしろや無能
特殊な例を除けば人並以下の働きしかしないで人並み以上の給料は貰えないのは当然の話 所定労働時間８時間、朝５時出勤のシフトにして半日有給休暇にすれば、あら不思議、９時には出勤できるんです
○川○○です >>895
それが出来ねー会社なんだよ。
就業規則で副業は禁止。 5日とか現状取れてるからなんも変わらんわ
そんなんより欧州みたいに連続取得を義務化しろや
その方が出かけるから経済も回るだろ >>892
向上心の塊だし
自分の能力以上のものは求めんからな
トラブルも起こさずに
着実にステップアップしているよ
同じ会社だって有給取れる人と取れない人がいるよ
取れる人は出てる時にその分働いたり
迷惑かける同僚に旅行のお土産配ったり
休める環境を自分で作れるんだよ
まずはそういう人間目指すか
そういう会社目指したらどうだ >>897
クソ真面目な馬鹿だな
破っちまえよそんなもん
副業でアホ程稼ぎでもしない限り先ずバレないっての
今の時代契約社員どころか正社員だって先は分からないのだから
正直者なんか馬鹿しか見ないのだから多少はグレーにならないと 本で読んだが、ドイツとかだと連続で有休取るらしいな。
中には数週間とかまとめて取るのもいるらしい。 >>1
有給消化の義務しゃないのけ
許可しなければ同じやんけ ここにコメしてる殆どの人みたいに、有給取ったら怒られるとか取れないとかの会社じゃないけど、有給５日取れとか勝手に決めつけられても嫌だわ。
好きにさせろって。 >>904
ヨーロッパは2ヶ月の夏休みとか冬休とか有給でとる人いるからな。
でもだからと言ってそれが正しいかは別。
ヨーロッパの経済危機や移民で国乗っ取られてるとか、正直休みすぎが原因だと思ってる。
ギリシャも経済崩壊したけど、短期でギリシャに仕事した人の話聞いてもアホだと思うもん。
テレビ局でさえ、今日放送やめるか、とか７時生放送だけどお茶して８時からにするか、とかのレベル。
大げさではなくて、マジで日本人が世界で一番まともかもってさ。 6年半働いて辞職する時に監督署に相談したら
遡って2年分は貰えるから貰わないとダメだよって言われて その事を会社に伝えたら
会計士が話すからとか言ったまま無視されてるんだけどどーしたもんかね（笑） 当務とかあるような業界は、昼は有給で夜勤は出ろとかなるんだろうな。 >>907
日本は逆に社畜中毒で働き過ぎ締め付け過ぎなんだよ
今のご時世でワーカホリックなんか流行らないっての
欧州の奴等と日本の感覚を足して二で割ったら丁度良くなるな >>908
受け身じゃ時効くるまでぐだぐだかわしてくるよ
訴訟起こさなきゃ払うはずがない 役所の指導なんて屁でもないと思っている経営者が多いんだよな
前に勤めてた会社とか、部下にサビ残させて書類送検された役員兼支店長がいたんだけど、結局は不起訴で、クビにもならず勤務してたし >>908
徹底交戦の一択
その会社が金を払うか払わないなら鬱になるまであらゆる手段を使って追い込む
泣き寝入りだけはダメ！絶対！ >>910
働きすぎをやめたら
当然サービスも悪くなるし
弱者は見捨てられるけど
それを受け入れられるの？
日本人見てたら
到底受け入れられると思えないんだけど
結局は自分の身の丈以上の強欲さを
時間で埋めてるだけだよ
欲を減らせば
フリーターでも十分暮らせる国だろう
色んな暮らしのレベルを知るためにも
海外旅行とかを勧めているが
日本人は旅行すら治安が不安だと行きたがらない
治安のために馬車馬のように働くんだな 毎年10日ほど消滅するわ
同じ会社の社員でもきっちり消化してる奴もいる
買い取り制度は絶対必要 >>916
埋め合わせや同僚へのコミュニケーションをしっかりしてるからこそ
きっちり消化し続けるわけで
有給取らない=損、という考えが
まずおかしいと思うよ >>908
内容証明でこれこれこういう理由で申請してある有給の返答を頂けておりません
つきましてはいつまでに回答頂けない場合は司法に訴えます
と書くとクソビビるよあいつら
俺は残業代で内容証明送った事あるよ >>915
受け入れる云々とか以前に嫌でもこの先そうなっていくだろ
我慢は美徳なんて感覚はもはや過去の遺物
今より衰退はするかもしれないが其れも時代の流れ
今時の若い人達も其れに合わせるだけの話 >>919
俺にはモンスタークレーマーだらけな
世界が見えるよ
若い人間はまだ
「人間は◯◯くらいの暮らしをするべきだ」
なんて価値観が決まってないから
受け入れられるかもしれないけど
ここの今ですら文句ばかりな連中なんて
毎日発狂するんじゃないか
そんな醜い姿になるよりは
奴隷を名乗りながら働いてた方が
まだ幸せかもしれんぞ >>879
東京圏ならなおさら会社たくさんあるからブラックにしがみつく理由がないんだが >>920
その世界は現在進行形で具現化されている
若い人は霞を食ってる仙人みたいなのが普通にいるしジジイは常にキレて文句を言っている奴なんか珍しくも無い
自分は車必須のクソ田舎民だが最近は後輩で車を持たない奴が普通にいたりする
それでも仕事もして普通に生活をしているのだからこれも時代の流れ
無職のお前らは
死ぬまで休日やん 年間休日減らされるような不利益変更同意しなきゃいいし
会社がとらせなきゃいけない5日を休めないって自分が悪いだけだろ 週の中(水か木)に休み入れる3日制度を導入したらいいと思う
試験的に1年やってみるとかやってほしい >>923
一方的に有利な意見なんて
受け入れられないし
受け入れられたってろくなことにならないよ
本気で買い取りして欲しいなら
対価もちゃんと明言しないと フルタイムの時間短縮しよう
6時間であと働きたい奴は残業でもしてろ >>478
買取が許されたら、
あなたの給料、買取価格も込み込みですよw
当然、残業代も込み込み
って言われるだけ >>927
良い案ではあるけど其れを社会全体で右へ倣えでやると効果が薄れるんだよな >>796
あらかじめ設定するってきついな。
繁忙期は避けるにしても、急な休みがとりにくい。
年間10日使ってた人は
5日になります
有給って取れる権利はあるが
会社側も都合で取らせられない権利があるんだな
忙しい時とか
だから法的に消化されない人が多い
3億円の罰金にすればいい
>>935
その曖昧な部分がガンなんだよな
だから5日義務化になった 土曜日が出勤日になって、
そこに五日分の計画年休割り振られるだけだろ。
祝日が休みじゃない会社は
ここに有給使うようになる
欧米は白黒だけど
日本は灰色であいまいが多い 権利に固執するのをやめたらいい
労働者は◯◯休むべきだという理想ありきに社会を作ったって
うまくいくわけがない
労働者の力量と求めるサービスから
休みを計算するのが筋だろう 罰金は屁でもないけど、あくまでも未払い賃金を払った上でだろう？
>>943
これから5日になります
5日減らされる
有給が減るなー
なんで5日だけ義務化なんだろう 有給取れないんだけど。
語弊があるが、仕事量が多く、残業してやっとおわる量の仕事割り当てられてるので、有給を取りたくても取れない。
有給とるんなら、仕事に影響が出ないようにと言われるが無理なんですが、それはどう対処すればいいの？
上司は人増やすとか応援呼ぶとかの調整はしてくれません。
>>950
4月から義務化だから
取れるよ 週休二日の義務付けと土日定休の廃止をすれば
労働の効率化が進むだろうに
週休2日以上にすりゃいい
2日から6日
週休8日を希望ます
人手不足で
外人が
多いな
外人いっぱいやん
人口減少で
日本人がいないから >>950
有給は取らないといけない、
という考えを捨てることだよ
不満のある会社から抜け出せないのも
あんたの実力だろう
義務化で経営者が本当に捕まるなら
嫌でも消化させられるさ
形式的なら今まで通り働けばいい >>510
代休を消化せず年休を消化すればいい
年休を代休に強制転換することは会社にはできないから。
もし、年休は認めないけど代休は認めるとか言い出したら、違法な対応だから、その発言なりを証拠記録して、労基署に持っていくといいよ
>>958
そうなんだよな
転職すりゃいいだけなんだよな
その会社を選んだのは自分で
会社があなたをスカウトしたわけでないしな
自営業になるとか
なんなん
そうやいね ICレコーダー握りしめながら有給申請したら上司もビビるんじゃ？ なんで5日なんだよクソ野郎
いっっっっつも中途半端でイマイチ成果が出ないんだよ改革なんだから30日にしろよ
年間40日支給、プールは150日までだ
>>968
スマホで録音すりゃいい こんなに簡単な方法であのじじいをブタ箱にぶち込めるのか >>951
ですかね。
>>958
取らないといけない訳じゃなく取りたいんですよ。
当然の権利とあるし。 >>959
なんだかな、持ち帰りはできるけど、有給の意味ないですやん。 >>950
仕事に影響が出ないように考えるのは会社側
人手不足とか社員には関係ない
前もって申請して休むべし
休む理由の申告は不要
ただし公務員は上司に年休認められなくても、民間と比べたらそもそもウマミがあるので文句言わない方がいい 経営者だが、お盆休みと年末年始の休みを有給休暇の取得と切り替える。
つーか他に対応しようが無いｗ こんなふざけた法律作る前に、建設業の
週休2日制を徹底させろや。週休1日が当たり前になってるぞ。労基が
建設業に監査に入れば全部違法でアウトだろマジであれｗ >>975
意外と大企業総合職とか公務員も有給取らなかったりサビ残する方が評価されるらしいね
権利主張しまくって万年係長で燻るより、社畜根性で上に媚売りまくって出世する方が旨味がある 全部消化しないとにしろよ！
消費税アップやダウンロード違法化の強引さがありゃ楽勝だろ？ >>972
権利ってのは無条件に得るもんじゃないからな
有給取れる権利にふさわしい社会人にならないといけない
それができずに権利だけ主張しても
最終的に痛い目見るのは本人とだけは言っておこう >>1
【討論】表現者クライテリオンスペシャル「日本の自死」[桜H31/2/2]
SakuraSoTV
ユーチューブ動画 QLm78cpJaNg
https://www.google.com/search?q=QLm78cpJaNg
パネリスト：
川端祐一郎（京都大学大学院助教）
小浜逸郎（評論家）
佐藤健志（評論家）
柴山桂太（京都大学大学院准教授）
藤井聡（京都大学大学院教授）
室伏謙一（室伏政策研究室代表・政策コンサルタント）
司会：水島総
日本文化チャンネル桜
https://www.youtube.com/user/SakuraSoTV >>1
『キーワードは反グローバリズム』
保守真党・日本文化チャンネル桜、発足へ！
【Front Japan 桜】新党の名前(まだ募集中) 高橋洋一～御代替わりで起きる重大事 / 韓国動乱へ / グローバリズムのエースとなった安倍総理[桜H31/1/31]
SakuraSoTV
ユーチューブ動画 Nva5B4qd4Mk
https://www.google.com/search?q=Nva5B4qd4Mk
キャスター：水島総・髙清水有子
ゲスト：高橋洋一（嘉悦大学教授・「政策工房」会長） 目標達成してからじゃないと有給とれないとか言う馬鹿を殲滅しないと無理だろ >>976
俺が建設業界に入った25年くらい前から週休2日化は言われてるけど全く実現されんね
当時より今のほうが取り巻く環境が悪いので、国が相当に本気でやらなきゃムリかと思う 元々労働基準法なんてシカトされてるんだから・・・
気づけよバカ監督署ｗｗｗ
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