「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 実は殆どの仕事は全力でやれば午前中で終わるんじゃないのかｗ 彼をクビにすべきだろうか？と言ってる奴をクビにすべき 自分のノルマ達成しても次詰め込まれるからノルマ達成しても期限ギリギリまで仕事してる振りするわw 日本でも若い企業だと仕事終われば自由って会社増えてきたな いくら仕事が速くても、余った時間を遊んでるんじゃ他のグズと同じ価値だからな
そいつの価値を高めるにはもっと仕事をさせるべき
むろん仕事した分の評価は適正に行わないとならない
そいつだけが仕事早いのは、何か効率的な手法を取ってるのかも知れんが、
それを独占して余った時間をサボるためにしか利用しないのなら価値がない A：御社にはその有能な人材を生かす能力がないと思われるので解雇すべきです
A：給料と仕事を上げてみなさい
A：お前がいらない >>322
それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ >>363
能力で早く終わる仕事って事務だろ
そんな金を生まない仕事いくら早くやっても無意味だし 給料上げるなら誰か辞めさせなきゃいけなくなるよ >>370
愚鈍は同じことしか言えないよね
コピペ？ クビにすべきだと思います。協調性のない人間は会社に不要です。
クビにした際は是非我が社にご連絡下さい 残業代が生活を支える底辺は
こんなスレに来るべきではないよ 給料上げて仕事をさらに与えるか給料下げて時短で帰ってもらうかのどちらかじゃ お前らは実際に仕事が遅いけど
わざと仕事をゆっくりしてるフリをしてるフリをしてるだけだろ 社長が若い頃これだったからうるさく言われるぐらいなら辞めて自分で会社起こしたって言ってた
結局社長になってからがおまえ等の尻拭いするから一番働いてるんだって言われるが実際むちゃくちゃ早いから全く言い返せない メイン終わったらサブの仕事用意しとけよ…
会社でゲームじゃねーよ 協調性がなく仕事がはやく会社には不満だらけ
でも自分で起業とか転職する勇気はなく余った時間に仕事を求める事もせずにゲームだろ？
上司から嫌われ昇給もなく いいように飼い殺しにされる一番かわいそうなヤツ そいつ以外全員クビしてそいつ同じ能力があるやつを雇う 日本だと仕事が早いと余計なことやらされるのは普通だもんな
考えてみればおかしな話だ
仕事遅くて残業はっかりしてるやつの方が給料たくさん貰えるし 他の社員を手伝った分金を払うなら手伝うんじゃないの 仕事が早い人ほど過労で倒れたり、退職したりしてる
椀子蕎麦の如くおかわりが追加されるんよね
んで、処理しきれなくて潰れる もっと出来んだろ！と
まぁお疲れさん。の
２種類の経営者がいるね 俺はこれでガンガン仕事増やされて何度も辞めてる
今は給料安くても半日契約で終わったらさっさと帰ってるわ ほかの奴の仕事手伝って全体の残業代(経費)を浮かして
その事実を自分の賃金アップの交渉に使う 課長の俺が早く仕事を終わらせた部下を定時に上がらせようとするとそれを見た係長が仕事が足りんと言ってくる
アホだよホント 次の仕事をあたえない上司と勤務時間にゲームするような非常識ものを呼び出してチンコ蹴り飛ばすくらいで治るよ >>5
ズルしてるとまではいかなくても、仕事をキッチリ終わらせて定時で帰るヤツよりも、チンタラやって残業するヤツの方が何故か優秀だと見られる事が多いわな
要するに上司や経営者が従業員を全く見てない無能ばかりってこった 質問が嘘くさいな
今の世の中、明らかに優秀な奴はちゃんと評価されて上に行くよ >>393
それやるとおまえのせいで定時までやることないとか文句言われて周りが敵だらけになる >>207
まぁ、お前みたいな上司はデキる奴を辞めさせる天才なんだろうな 有能の給料上げてその分仕事させて無能のクビを切るのが一番。 ひっそりと仕事の量と重要さを増やしていけばいいのでは 独立すると人の何倍も稼げるようになる
同じ時間で出来る仕事量が増え、その分金を儲けられるから 金融機関に勤めてた時、早く稟議書を仕上げて回すと、
「判子がズレている。朱肉が薄い。ホッチキスが少しナナメじゃないか。」
「中身に問題が無けりゃいいってもんじゃない。体裁が不恰好な君の稟議書からはやる気を感じない。」
「真剣にやってたら定時じゃ終わらない。」
とか、訳の分からない説教を支店長代理からされたわ。 >>397
優秀にも２パターンいてな
業務時間一杯使って200%の仕事するやつと
半分の時間で100%を終わらせるやつとな
日本では前者は評価といって300%させるようになり後者は批判され首
特をするのは業務時間一杯で100%の仕事するやつ >>402
起業はコネいるからこの手の奴は向いてなさそうだけどな
株とか相場やって引けてから本気だして定時帰りこれなら金増えるし減らしても種無しにならずにすむから効率いい >>5
ピラミッドの中央より下の人間は仕事ができても評価されんからな
コミュ力とか世渡り上手な人間のが評価される 日本の場合仕事が早い人間にどんどん仕事を詰め込んだ挙句に使い捨てにする。 >>404
ホントこれ、ジャップの働き方は糞だよな
重箱の隅に無駄なクオリティを求める
何が働き方改革だよ、ジャップの感性じゃ永遠に無理だろ >>404
前者になるなんて最悪だな
給料が3倍に絶対ならない日本において 仕事が早くて個人ノルマを達成しても、店舗ノルマや部署のノルマが未達だと連座制でボーナスに響くんだよな
かといって、出来ないヤツの分もカバーしようと頑張ると、出来ないヤツがますますやらなくなる いつかこの優秀な奴も周りに合わせて無能になっていくから様子見でいい ゲームやってるってネット繋いでなきゃわかならいよな
たまに将棋やマインスイーパーやってるけどなんか不安になってきた 底辺単純作業なのか？
何ヶ月かのプロジェクトならPMがスケジュール
前倒しさせてチームとしてマージン稼ぐだろ 俺はこれでクビになったわ
今は個人事業主でウハウハ 普通に解雇棚
決められた分の仕事に給料貰ってんじゃなくて時給だろ？時給なのに遊んでるなら雇用契約違反だから >>417
社内LANに繋がってたらわかるよ
写してる画面そのものも見えるし
すべてが筒抜けだと思った方がいい 結構あるのが、本当に楽してるだけなのに効率よく仕事してると思いこんでる無能若手
ユーザーや、仕事剥がすと一気に落ちぶれて面白い 遅いやつが早い奴と同じくらいに仕上げられるように頑張れ 仕事すらボイコットしてしまう野党さんにも教えてあげて
休むなら議論してからって てか男の平均より効率よくノルマ以上こなす女って1%くらいだろ
女介護社会だよ 労使交渉してノルマ制で目標達成してるならわかるけど時給制で遊んでるならそいつは間違い無くアホで買いかぶりすぎ
ホントにデキる奴は人事や総務から突っ込まれて評価さげるような姿勢は見せないよ この手の人は仮にクビになってもさっさと次見つけて上手くやれるもんだよな 単純にめちゃくちゃ優秀じゃん
俺が上司なら業績伸ばせるは 日本の場合は早く仕事を終わらせて残業時間にゲームや雑談してるからな…
早く帰れよ せいぜい見えないとこでゲームやれって言うくらいだろ >>432
ぼくちゃんの出世の邪魔になるじゃないですか 給料を倍にするから倍の時間働いてくれないか？
これでおｋ 仕事を詰め込むなら給料上げるべきだし
同じ給料で詰め込むならそいつがある日突然退職することのリスクを負うべきだ
従業員だってバカじゃないし、復讐のために最悪のタイミングで退職するぞ 仕事がダントツで速いけどダントツで雑な奴ならいた
仕事の量さえこなせば質はどうでもいいみたいなの うちの会社も似たようなもんだが、ちょっと頑張るだけでボーナスの査定実質最高評価貰えるから楽だな
ゲームやる時間を自分に有益になる時間にしてより楽に稼げるようにすれば良い こういうタイプの人ってルーティーンになってるから社員みんなに知られてる そもそも必死にやっても定時には終わらんし
残業も付けられる上限決まっててどうせサービスになるから
ダラダラゆるゆるやるようになった 三国志の費偉は事務能力がすごすぎて、余った時間は賓客と麻雀をしてたらしい 勤務中しょっちゅう喫煙室に行く奴らはそうじゃない奴らより仕事量は明らかに少ない >>1
公務員は「仕事をしてるふり」をするプロ集団 おれもササッと終わらせて仕事してるふりして残業代稼いでる
仕事をまじめにやる奴は馬鹿だよ
仕事なんていかに手を抜いて終わらせるかが大事やろ チームワークを重視する、雇われ経営者はクビにするでしょ。
個性と技量を重視する、創業経営者は重用するだろうね。 >>449
仕事が終わらなきゃ誰かに手伝わせりゃいいんだよ クビにするべきじゃないよ
仕事終わったなら帰らせればいいじゃん >>450
どこまでいっても面接で重視するのはコミュニケーション能力だよ
創業者云々は関係ない 俺も真面目に仕事すると午前中にはする事全部終わっちゃうわ
しょうがないから目を開けたまま意識を飛ばすという術を身に付けた
ただ本当に忙しい時にも意識が飛ぶことがあって困る >>182
27歳の俺もそんな感じ
自分いなくても会社まわるよなーって
自分から動いて仕事探すべきなんだろうけど、それやるのもだるいから
俺を使えない上司が無能！って思って日々過ごしてる
俺はどうしたらいいの？
教えてニュー速のおじさんたち！！ 会社内にいるんだから本当に会社的にヤバい時は手伝う気あるんじゃない?
その気無いなら社内にいる必要が無い。 >>455
お前みたいな怨嗟の声しか言わない無能が食わしてもらえる会社は今殆ど無い
ラッキーだろ？どうせお前は大した仕事社内ではしてないと思われてるのに生活出来てるんだから 確かに報酬上げつつもっと別の仕事に回すのが会社組織としては正解だね >>455
仕事に遣り甲斐求めてるの？
そんなもんはドブに捨ててしまえ
プライベートが充実してればそんな事考えることもないだろ
オン(プライベート)オフ(仕事)しっかり切り替えようぜ 内容によるな
データの打ち込みが早いとかさ
仕事としてそれ以上の事を求めてないし
他の難しい仕事はてんで駄目ってパターンもある >>417 >>421
Windowsは設定次第で画面監視ができるようになってたよな、俺は使った事ねーけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
