「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
http://labaq.com/archives/51904669.html
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので 他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん 更には効率良く働けることが周囲にバレると余計な仕事も押し付けられるので皆ダラダラ仕事をします 他の社員は早々に仕事は片付けて
後は仕事をするふりをしてゲームしているのかもな >>11
普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔 >>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ ゲームしてる社員か。
なんか、ヲタ恋を思い出したぞ。 うん「ふり」してるやつ多すぎ
特に単純事務の人らは「ふり」がめちゃくちゃ上手い
忙しいふり、大変なふり、疲れたふり、難しそうなふりetc そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ 仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？ ＞さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ ゲームばっかりしてないで早くご飯食べてお風呂入りなさいと言うべき 質問自体が嘘くさい
そんなもん、そいつの仕事増やすして問題解決だろｗ >>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう
そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う >>30
定額働かせホーダイの国だからアキラメロン 要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら？
それが働き方改革だろ 有象無象の時間に金払ってるケースと能力を買ってるケースどっちかにもよる
後者なら全く問題ない ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな 「役割が先にあって、そのために人を雇う」
成熟したシステムならそうなるよな
「無限に仕事があるからとりあえず雇って、個々のキャパまで仕事を与える」ってのは発展途上国の状況だ。 新卒で入った時同期の奴がデブで
少しの仕事で汗だくでハアハアいってて上司や先輩の評価が良かった
ケロッとしてる俺がすげえ楽してると思われててデブ死ねと思ってたわ 仕事が極めて遅く時間ギリギリのやつと同じ扱いは出来ない 日本の場合は、
ヤニカス：喫煙室でオッサン同士で長時間談笑
便秘の奴：トイレの便座に座り、踏ん張りながらスマホゲー
だなｗ おれは1時間の仕事を30分でやったらあと30分は休んでいて良いよって言ってる
仕事が早いやつは頼りになる
なんかアクシデントがあっても時間内に終わらせることができるし
突発的な仕事来てもこなしてもらえる
当然昇給や賞与の評価も上だよ >>24
厨房の時に体育祭の係で、旗を作る奴らがずっとサボってて、前日徹夜。
俺は自分の仕事終えてさっさと帰ったら、あいつは手伝わずに帰った人でなしみたいに非難されたのを思い出したはわ。 >>47
本来認められないといけないのは
間違いなく後者なのにな ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね >>5
日本は〜とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった 長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ 昔まだどこの企業もネットに関して適当で個人のPC持ち込んで仕事ができた時代は仕事中に裏でウルティマオンラインとかやってたの思い出したわ
今はもう無理 >>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。 >>56
体育会系のところは帰る順番帰る時間、残業代をつけられる時間まで序列通りにしようとするからね >>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される >>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる
短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ >>54
ただの横取りなんだよな
結局労働力って本当は投資と同じ扱いでないとおかしい
３倍の利益で給与分だっけ？
年収４００万なら投資家は年間８００万づつ増資しないとおなじにならない 態度が悪いなら切ればいい。態度まで良いなら好きにさせればいい。 追加的タスク与えてその分ちゃんと報酬も増やしてやればええな ジャップらしい考えでよろしい
ワシなら更なる仕事を与えてこなしたぶんだけ給料上乗せしたるわ 仕事終わったら帰ろうぜw
家でゲームやればいいんだよ
その社員に選ばせれば、どうか
もっと仕事を与えて給与を上げるか
今の仕事料で賃金は据え置きで早く帰るか
上位のポジションに行きたいか
別会社に移動するか >>5
あれなんなん？マジわからんわ
俺のチンポそこそこデカイのに小さいとか真性とか トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。絶対キープするわ。 成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい
職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能 >>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての 逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ どんなに早く終わらせても自分の首を絞めるつまらん国だ >>60
昔は会社のPCにゲーム入れて遊んでる奴とか居たからな
今はマトモな企業はlanscopeやらskyseaやら普及して監視されてて下手な事出来ないけど 給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ >>19
産休で人が休んだりして、別の事務員の仕事の割り当て増やしても、引き継いだ初日から余裕の定時退社とか見るとどんだけ業務量ないんだろうと思うわ >>81
つまり上司からしたら
自分を無能に見せる奴だから
イジメて辞めてもらったほうがいいな ダラダラ仕事して更に延長戦（残業）に持ち込んで残業代も稼ぐのが一昔前の日本スタイル >>64
そういうのは日本では無理だから
有能は海外行ってるよね まぁこの回答の通りだな
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね >>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう >>80
4割り増しぐらいなら問題ないだろ
それでノロマと合算した仕事量ならノロマを解雇した方が人件費が浮く >>68
ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w 最初からやる仕事量決まってるならいいけど
やってる途中であれもやってこれもやって言われるから
早く終わらせようというやる気がなくなるよね 給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ 俺も上司によって、仕事を早く終わらせて遊ぶか、わざと仕事をだらだらやるかを切り替えてるわ
後者を選択する時の上司には仕事の内容を報告すらしない。このタイプの上司は何報告したって建設的な返事得られないからな 出来る奴がいたらさらに仕事をやらせて、その分カネ払えばいいんだよ 2年前に転職したけど、今の職場ほんとクソみたいに仕事効率悪い奴ばっかりで参るわ
無駄な残業代ばっかり発生させて忙しい忙しい言いながら定時過ぎたらスマホいじってるクソ無能上司にイラつく毎日 部下の能力に僻んだ上司がパワハラでクビにしようか悩んでるだけだろ？ >>104
わかるわ
後者はそもそもなにやってるか把握してないから時間でしか評価できない (´･ω･｀)ｳﾝ ある程度片付いたらν速にいます 業態にもよるけど、完全に同じボリュームの仕事量が割り当てたり
この仕事量にはこの時間って答えがあるわけじゃないから難しい問題だよね。
仕事が少ないだけなのか、そいつが優秀なだけなのかわからん 8時間労働にこだわるから有能が時間を持て余す
6時間労働にすれば無能も休憩なしで働く 忙しいふりしてる奴ホント多いわ
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども 士気ってものもあるからゲームしてんのはちょっと・・・
他でやってもらえ 働き者の無能が一番鬱陶しいねん
「自分は仕事が出来る！！」と思ってトンチンカンな事ばっかしでかすから本当死んでほしい 超優秀な奴がいたけど仕事中シコって
いつもイカ臭かったｗ
エロ動画閲覧がバレて首になったけど
どんなに時代が進んでもこういう逸材は行かせないんだろうな 俺も仕事速くて余った時間に同僚の粗探しして重大な問題になること管理職に報告してたら二人の管理職に握り潰されたアホくさくて辞めた現在無職 >>119
お前みたいな奴が無能な働き者なんだぞ
どうでもいいことばかりに時間をかける
そのくせ自分は仕事が出来るもんだと思い込む 日中に無駄話ばかりしていて
残業代稼いでいる奴がいるけど
そいつはいつも休日出勤頼まれてて
上もきちんと把握してんだなと思った
自分は必要な残業以外は早め帰るから
基本給は他の人よりいいみたいだし
仕事上もなんとなく高待遇な感じ
企画とか立ち上げの頭使う仕事が増えたし >>114
こういう今そういう話題じゃないのに自分が言いたいって理由だけで喚き散らしてるやつは100％無能だな こうなるから便所でスマホいじる奴が増えて個室が空かないんだけど 余った時間仕事させて給料も増やせば万事解決なんじゃないの 仕事速く終わらしても何のご褒美もなかったら、ゆっくりやるだけ 「これ今日中にお願い」って頼まれた仕事を午前中に済ませたら
「定時までゆっくりやれば良いんだよｗ」と笑われる職場でした >>121
休日でてんなら更にもらってんじゃないの？ 短期のバイト
仕事なくて時給1850円
いいのだろうか？ 残業する奴が一番偉いに決まってんだろうが
奉仕の心を態度で示せってんだよ >>5
日本だけじゃないらしいですよ
カナダの友人が同じだと言ってました 余った時間は5ch巡回という立派な仕事があるやろ！！
むしろこっちが本業やろ！ うちのゆとり社員がまさにこんなかんじだった
飲み会も来ないしオッサン達にいびられて辞めて行ったわ根性なしが >>124
出来高とか歩合で給与換算すりゃいいんだよ
タクシーじゃねえんだから時間分金貰うとかいう考えがもうクソ 職場でゲームは流石になあ
別に同僚を手伝えとは言わんけど
会社の為になりそうな事をやらせて
ボーナス査定などで評価すればいいと思うけどねえ
何をやらせるか
まあ例えば昇進試験の勉強とか？
出世する為に必要な何かかなあ……？ 時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき >>130
営業だけど毎日定時上がり、直帰ですいませんw
会社は社員なんて守ってくれないんだよ。 俺もそんなんだったわ
文句言われたけど、暇ならいいだろ。もっと仕事をこっちによこせ
って言い返して、結果同期より出世早かったぞ >>139
やることやってるならそれが一番優秀だと思う >>134
査定に人手かかるし信用も怪しいからな
結局ゴマ擦った奴が給料上がったなんて例は多いだろう
それに成果の見えづらい基礎研究やらは給料上がらなかったりするし >>137
例えば君が機関投資家で
市況板で情報を拾ってるならセーフかもなあ
仕事とは言えないが、遊んでいるわけでもないし
会社の為にもなるかも知れないし
会社関係無く自分のスキルアップに繋がるかも知れないし
でもニュー速見ながらウヨサヨ書き込んでるならアウト 私だわ。ゲームじゃなくてアマゾンとガルちゃんしてた
システム作って辞めたけど >>141
割り切りが大事だと思う。客の言う事に振り回されてても会社の言いなりでもダメ。
無理聞いて時間外、休日まで電話出たりアホだと思う。俺は定時なったら会社ケータイの電源切ってるし出ないわ 。
何時までもダラダラやってるから客もダラけて効率悪くなる 器用に対応すればいいのになんか馬鹿な仕組みだよね
しかも仕事が早い人を評価するとしても管理職にしてそれまでの仕事から遠ざけちゃう馬鹿っぷり
与えるべきは金か時間でしょ 指示が無いと動けない奴は社員の資格ない
自分で次の行動を考えろよカス 成果主義と日本の伝統文化の
「見て覚えろ」は
精神性はよく似てると思う >>120
法律違反でどうでもいいことじゃない公になれば記者会見必至 >>128
金貰っても休日の仕事はあんまりしたくないだろ こういう人には個人ブースを与えるべき
自分のペースでオンオフして貰った方が成果が出る
他の人に作業分担させたり指導させたりするとストレスになる 手伝う人は手伝われる人に時間分の給料を請求できるシステムにしたらどうなるのっと >>143
自らそういう趣味嗜好の色が強い所に身を投じるなら
収入が低いことはある程度覚悟の上だろ？
そういうのはこのお題には沿わない 拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど 他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな 別にいいよ
その時までのタスクちゃんと終わらせてるな問題なし >>156
会社潰してもその個人だけは生き残るよ？ 仕事終わってるなら
次の仕事を振ればいいだろうに
クビにするべきは質問してる
無能上司だろ エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・ >>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある うちの会社の事務職はずっとモニターに映るメーラーを凝視してるけど、
何もせず見つめ続けるのは辛いだろうなといつも思う
これに給料払って成立するんだから、うちの会社は色んな意味でやばいかもしれない 給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな
つまり昇進させてもっと働かせろってことだ >>5
もしくは「他のやつを助けろ」って言われる
有能な人間が損をするのは本当にしょうもないね >>160
いろんな人のマクロ化してあげると喜ばれるよ
何回か使ったら壊れる仕組みにするとこっちも楽しいし ゲームばっかしてて毎朝寝坊で遅刻しても平気な顔して出社して仕事全く出来ない
そんな無能パートを叱れない無能上司の下で働いてます 仕事がスムーズにこなせるコネ餅の時点で引く手あまた
社長が土下座するレベル 同じ仕事量で早く終わってるなら問題ないだろ、ぎゃくに周りの奴らがダラダラやってるか無能なだけだろ 「仕事がダントツで早く」って認められるならその人材を上手く割り振ればいいだけなんだよな
それができない僻み気味な上司(質問者)が無能なだけ
こういう主旨をすり替えたバカ質問多いよな >>166
1.5人分働いたら給料もその分プラスされればいいけどね 「ふり」する必要もないだろ。日本じゃ仕事の8割が要らない書類作成だからな。 成果主義とは
そもそも、そんなもので
他者と共有するものじゃないだろ
能力主義や >>5
ズルうんぬんはさておき、>>1診るに海外ですら仕事を早く終える事はリスクだと言える事に絶望しないとww
＞おそらく他の従業員に助けは不要です。
＞最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを
＞上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
＞そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
これ、まんま日本企業(公務員含む団体等も)同じでね？
仕事早く終わらせる→あ、お前まだまだ余裕あるじゃん？ならこれもあれも頼もうかな！
となるのが経営者(上役)の当たり前の発想であり、日本だろうと海外だろうと同じって事だろこれw 労働生産性先進国最下位の我らが日本人には耳の痛い話だな 日本は評価しない会社が多いからな
そりゃやっただけ損するわ 今日は何をして過ごそうかと毎日悩みながら出勤してる
俺いらねぇんじゃねぇかな
それでも人並みに給料もらえるから自分から辞めることはないけどさ やることがない
上司に確認をとり指示があるまで待機
ここまでやってれば普通にアダルトやバイオレンスなもの
酒を飲むなど周りの迷惑にならなければ好きにしていい >>159
欧米だと平には取り決めた雇用内容以上の仕事を割り振ると問題になるから 最近うちの会社は効率よく仕事して定時に帰るやつが評価高い風潮になってる そんな社員は仕事が早くてもコミュ障だからクビ
回りが見えないコミュ障は大成しない
そのうち回りに追い付かれる
人の上に立てない
長い目でみたら会社の役に立たない
だから早めにクビにしておけ >>181
しないだけならまだマシ
実際は減点主義だから、仕事が増える＝ミスを起こす可能性が増える＝低評価のコンボだからな >>160
俺は「パソコンが計算間違っていたらどうするんだ。横着せずに電卓でやれ」と叱責を受けた とは言え、残業代も無いと寂しいｗ
月10万から支給額が変わってくるし、30時間程度は確保したいやね 単純作業をマクロでさっさと終わらせる優秀なバイト君が居るんだが、マクロで作業してるのを見た馬鹿部長が「彼は何もやってないじゃないか」と叱責したから、
バイト君、「仕事するフリ」ばかり上達してしまったぞw >>67
それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ >>187
まさに資格の勉強してる
クビにならないように付加価値を高めておかないとね 相応の職種ならそれでいい
ただ中小企業とか社として統一性が必要なら要らない
他の奴らの不満が溜まるだけだから >>159
対価もなしに仕事量だけ押し付けるのか？
よく読め。
上司と要領良く渡り合う奴が評価が高いんだよ。 >>192
結局そういう考えはいつまでたってもなくならないよな
「薄く長い勤務時間」を強いられる無能の多いこと
時給を上げる(短い時間で同程度の収入を得る)努力はしたくないの？ 前に居た会社だとコントローラ持ち込んで
一週間ずっとsnesやってたけど特にお咎めなかったな、
割り当てられた仕事はこなしてたから。
一つの仕事の期間が平均３ヶ月位で空いてる時は
会社に時間つぶしに行ってた コンビニやスーパーの店員は客一人あたりの平均レジ打ち時間を求め時給、評価に反映すべき
タラタラしたおばさんとかまじで消えろ >>191
そういや日商簿記検定に初めて電卓持ち込んだのは俺らしい
ソロバンが常識な時代で初だと言われ認めるかどうか少し問題になった思い出 上司や他の従業員両方から見て「職場の雰囲気を壊し、周囲のモチベーションを落とす」からクビだろ
いかにそいつ1人仕事が速かろうと企業が進めるプロジェクトはそいつ1人ではできない
組織で動くからには周りに気を使えない者は要らないかむしろ害になる
それでも欲しいような人材ならば個室を与えるなり何らかの配慮をするだろう
上司がそうしないってことはそうなんだからクビ 仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない >>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞 仕事の力量差のある人間を一つの職場で働かせてる方が悪い。
できる奴は課長に昇進させて経営を学ばせないといけない。 会社の規約によるんでね？俺の勤めてる会社は勤務時間中は
職務に勤しむとなってるから自分の仕事が終わったら他の奴の
仕事を手伝うのがルールだわ！当然評価対象になってるか
手伝い損って事はないけどね 固定給の日本の悪いところだよな
早く仕事があがっても新しい仕事振られるから報告を遅らすとか愚の骨頂 >>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ だらだらすると時間がすぎるのおそいから
全速力でやってしまう。余ったら仕事してるフリやら
他部署に遊びにいく >>1
クビにせんでも、早く帰らせりゃいい。人件費の無駄。他の手伝いするならまだしも、ゲームっすかって話よ。 能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、呆れて去って行ってその会社は無能しか居なくなって、結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなるだろう 俺の部下にも同じタイプがいる。
こういう奴をウチのチームに集めたい。
クビなんて論外だし、質問者は管理能力ゼロ。 日本企業と外資の両方で働いた経験あるけど
自由度という点では外資のほうがゆるい。
定時に帰ってもなんとも言われないし、暇ならパントリールームで
コーヒー飲んでてもなんとも言われない。
流石に勤務中にゲームやってりゃなんか言われるのは当たり前やろ 今の仕事ってバイト君と正社員で分けてるけど、仕事量的にはバイトのほうが
多いクソ会社が結構のさばってるのが現状だよなw
まぁ、たらい回しばっかしてるハロワがふんぞり返ってるのが一番日本のガン
なんだけど 30代までに稼いで、後の人生は好きに生きるのが
今流行のライフスタイルだしな ゲーセンが職場なんだけど、勤務前と後にやってても文句言うなよ 気合いをいれてやれば3時間で終わる仕事を8時間以上掛けて済まん 他社だけどとんでもなく優秀な人いて
何人かで２週間がかりでできなかったところを
たった２時間でプログラム書き上げてたな 作業が早いだけならクビ
唯一無二を生み出す才能であれば、見合った報酬を出すべき >>160
首になったらそのエクセルを破棄するんだろ 日本企業の評価基準
自分だけ定時に帰る←協調性がない扱い
仕事が早く片付いたのでパントリールームでコーヒー飲んで休憩←サボり扱い
こういうのが当たり前の日本企業に比べたら外資のほうが自由
そりゃ流石にいくら自由だろうが、隣が仕事してるのに
じぶんだけゲームやってりゃなんか言われるのは当たり前じゃないの？ 時間内に仕事ができない無能な社員をたくさん雇って
残業代を出して働かせるべきってことか 自分は仕事が早くこなせてる側にいる前提のレスが目立つけど本当にそうなんだろうなw
ちゃんと自分のこと客観視できているか？
本当に出来るヤツは20人に1人くらい
20人に1人に入れているか？ まず報酬と業務量を上司が共有しろよ
自分がサボりたいから隠してんだろ 俺クラスの管理職になると「コレとコレとコレまでやったら定時まで遊んでていいよ」という
みんな必死にやるw 流れ作業の工場に勤めた方がよさそうな人が
個の能力重視の会社に必死にしがみついて
自分を正当化しようと躍起になっているんだろう まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど >>1は海外の話と書いてあるのに読めないやつ多いのね >>234
海外でも同じだし、最近は残業に厳しいんだよなぁ テストで制限時間３０分の所を５分で終わらせ１００点満点の天才君は怠けているか？ クビにするってのもなくはない考えだけどな。
士気が下がるだろ。
ただ、みすみすできる人を放出するのはもったいない。
やっぱりもっとたくさん仕事与えて、
その分、報酬も上げるのが一番いいだろうな。
周りもそれ見てやる気出るだろ。 >>230
別に優秀じゃなくても、ふつうに働いてりゃ定時より早く終わるよ。
日本企業のバックオフィスで働いたことないだろ。
上が勤務時間内にみっちり働かせようとするから
それに対抗して
みんなノロノロ仕事してるのが日本企業だよ。 残業代は禁止って法律出来たら
ダラダラ残業してる連中はどうなるだろうね？ 研究職や職人でもない限り職場の仲間との関わり無しには仕事を完遂出来ない
本当に仕事出来るやつは周囲のヒトを使うのが上手い
上司すらうまくコントロールする
1人だけゲームしてる時点で仕事が出来るとは言わんな
底辺職を渡り歩いているヤツほどオレは仕事が出来るのに誰よりもオレだけが仕事が出来るのに正当な評価を受けていないと愚痴る これ俺だわ
今の所褒められてもいないが注意されてもいない 質問者も回答者もニート特有のこじらせ感満載でワラタｗ 外回りしない日は暇なのでウィキペディアでいろんな年表を調べてた
同僚から悪評が立ったので転属を願い出てとっとと移ったけど、あいつら売り上げになる仕事してたのもオレだけだったことをどんだけ認識してたんだか 事務作業なんて８時間ずっと根性めでやり続けることなんてできない
二時間ずっと根詰めてやってたら三十分は休憩しないとやってられない
でもそういう仕事をしてると上司が文句をいうのが日本企業だから
ずっと八時間仕事してるふりをし続けるのが日本の事務職の当たり前
ガチで頑張れば２時間でクリアできる仕事をノロノロ８時間やるのが日本の働き方 >>191
これって、なにハラスメントになるんかな おまえが他の社員も手伝って全員が早く終わらしたら帰っていいぞっていうルールにする >>242
いやオレが言いたいのはそういうことじゃなくて
つまりみんなノロノロやってるって言いたいんだろ？
それにしてはノロノロ側を擁護するレスが少ないなと とりあえず「業務時間内にゲームをする」という行為に関しては責められるべき事だとは思う
早く終わったならもっと仕事しろとまでは言わないが、業務時間内に業務と全く関係ないことをするのは問題ある >>93
自社内の作業には人工賃的な考えしないんだよなぁ
あ、時間掛かって赤字の時だけ口出してくる まぁ、相殺されて並みの社員程度の評価になるわけだからいいんじゃない？本人がそれでいいなら。 単純にノルマこなしてるだけじゃなくて周囲へのアフターケアバラまいてるからな
自腹で 日本て社蓄の癖に仕事できるやつは嫌われるつうね
なんなんだこの糞国 >>207
ギリギリでも合格なら問題ないじゃんバカなの？ >>254
ワザとノロノロするのを美しいと思えないんだろ 何言ってるの。本人がいいならっていいわけないだろ。
仕事場でゲームやってるとか、どう見ても健全じゃないでしょ。
こういうことをプラスの方に解決しないとダメなのよ。
それも、だれにとってプラスかっていったら、
会社や社員にとってだよ。もちろんその社員にとってもだ。 同じように上がっていく評価で他人の仕事までやるわけないじゃん
それこそ馬鹿だよソイツ それだけ仕事ができるならさっさと昇格させればいいんだけどな
上司のポストが奪われかねないからそれは出来ない 与えられた仕事を素早くこなすなんて有能な社員じゃないか
そんな人を解雇するなんてとんでもない クビにしたらその有能さんの仕事が無能さん達に回って来る事になるんだけど >>267
バカだなぁ
役に立たない奴10人と、スーパーマン1人の重みが判断出来ないのか 日本では同じ仕事を残業してまで遅くやる方が評価されます。 >>233
定時が有るのは固定給が有るからだろ。
優秀な奴は高い時給を設定して
さっさと帰らせた方がモチベが上がる。 つかこの有能さんを使いこなせない無能上司のほうがいらなくね？ >>264
海外の固定給の職場での話なんだと思うよ mobaやFPSやRTSのe-sportsで強いやつは、より効率的な動きに長けてるからチームプレーより個人プレーが冴える
ただし、ぷよぷよとかグランツーリスモとかスマホゲーとかサッカーゲーのような
日本産偽物e-sportsは糞だから例外だけど 仕事遅い奴ってとりあえず要領が悪い
無駄な動きに無駄な考える時間 その場でとっさに考えた事だから仕事が雑でいい加減 結局クオリティの低い仕事をするからやり直し
そしてまた時間がなくなるのループ
明日の仕事の事を考えて今日の仕事しろ！ 民間で働いてて所用で市町村役場に行くと時間の流れが緩やかに感じるのはその典型例だな 仕事を早く終わらせるのが優秀なのか、あるいは手抜きなのか
職種によるよ 和を乱す奴はクビにしないと組織の士気に関わるからな
空気を読めない奴はどんなに有能だろうがクビにすべき 優秀なプレーヤーは優秀なマネージャーになれる素質高いのに、潰れるとか言ってる奴は問答無用でそいつを潰してる 日本も成果主義が浸透してきたけど
まともに評価できないから
この場合、仕事が遅い奴が評価される
エクセル先生も評価されない 不当解雇は訴訟されるぞっ
そういう時は、仲間の手伝い指せるが
当人が他人の尻拭いと不満持つから
雑務を沢山用意して遣らせる。 仕事してるフリしてる奴ってほんとに馬鹿だよな
自分18時前に帰ってきたけど昼間無駄話に付き合ってる奴って防犯警報の退出記録見るとこの時間まだ仕事してる
そのくせ朝は時間ぎりぎりに出勤で仕事始まってから仕事の準備してるし クビにすべき？って思考が面白い〜
クビにする個人は困らない、損益に繋がるのは会社側 日本ならクビ（な風潮）、世界なら何も問題ない。むしろその仕事の早さを賞賛（会社に多大な利益をもたらす）
これを踏まえておまいさんがあとはどーするかだわなw ウチ現場仕事だけど早く終わらせりゃさっさと帰るよ。そもそも人工で請求してないし。つかブルーカラーは大体そんなやりかただって企業サラリーマン辞めて知ったよ。あいつらダラダラ仕事してるふりだけ。 クビにはすべきではない
投稿者はクビでいいと思うけど >>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった >>280
いつもやってる作業をいつまでたっても「ルーティン」にできない人多い
経験値上げて短縮するどころか毎日ゼロからスタート
何年経っても「新人」
先の事を考えるのは合コンとか遊びの事だけ
それ目標にして頑張ってくれるなら応援したくもなるけど「その事だけ」考えてるから呆れる 余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ >>297
とはいえ、有能なやつってツールの使い方が上手いから
そいつ以外の替えが効かないんだよな
俺は首にして別会社紹介すべきだと思うけどね
腐ったみかんが多い会社は静かに消えていくべきだと思うよ 逆に細部に拘って超おせーやついるわ
ブルマの父ちゃんがスピーカーの位置拘ってた描写みたいなの
報告書の字とか婚姻届か！って突っ込みたくなるような丁寧さで書くし >>256
業務と関係ある、仕事ではない事なんてあるか？
ちょっと思い浮かばないぞ 仕事ができても他の仕事を押し付けられて、社内で寄生されるだけ
これが日本での正しい働き方
でも給与は年功序列（白目 他人より早く仕事を完遂できる有能をゲームやってる程度でクビにするとか正気かよ >>1
他に比べて調理時間がが早く短い。。余った時間にゲーム。クビですね。 仕事が早い上にノルマの1.2倍の成果を上げ、定時内に終わらせて帰る超人がいる
超人の仕事の仕方を洗い出して他の従業員にも落とし込んだら、逆に部署全体の成果がマイナスになった
超人の真似は凡人には出来ないから、脱落していくんよね
私語しながら、おかし食べながら、ダラダラ残業して生活費ちょっと稼いでっていう方が生産性は高い >>276
優秀なやつは時給じゃないだろ
目線がバイトだな >>309
ペーパードライバーにF1は乗りこなせない
生産性は関係ない 俺4月から配置転換で残業どんだけやってもいいよってとこになるから、
携帯ゲーム機持ってないから買わなきゃいけなくて、オススメ教えてください。 >>313
現行の携帯ゲーム機は任天堂switchしかないよ >>302
それは職種によるだろ
例えばプログラマーならプログラムを作るのが仕事だが、資格の勉強や不得意な言語の勉強は業務には関係あるが仕事ではない > 「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
質問者的にはクビにしたいんだから、クビにすればいいのでは そもそも有能な奴はサラリーマンなんかいつまで続けないよ >>295
まさにそれね
毎日ゼロスタート
短縮の仕方教えても 元々本質を理解できてないから次の日にはゼロに逆戻り >>7
ゆっくりやるつまり１つの作業工程にかかる時間が長いと疲労度があがり眠気を催すひいては怪我や大事故の原因につながることもある 会社をもっとよくしようと考えれば、あれも工夫したい、これもやりたい、時間が足りねえって、根を詰めてしまうけど損してる思ったことはないな。
時間つぶししてるほうがつらい。 いやっ、ゲームはやめろよ
周りの人たちもやりたくなったゃうじゃん 仕事による
誰でもできて一騎当千が効かない仕事の場合は他行ってもらった方が組織のためにも個人のためにもいい場合はある 結局仕事が出来て、会社に貢献してる奴が強い 寝坊しようが適当にやってようが生意気だろうが仕事が出来れば関係ない
真面目だけど仕事できない奴はいらない 頑張ってるから、努力してるからって評価は高校生までだから 流れ作業ならともかく成果求められる職種で固定給やめろよな >>1
アホ上司が部下に単発の仕事をやらせるからそうなる
仕事の全体像を教えてやれば次の仕事を自分で見つける 評価の基準が曖昧だしな
AIが人事評価する時代が来るんだろうな 郵便局の仕分けバイトなんか、ぜんぜん動けてない爺さんいるし、直接応募した俺より派遣の爺のほうが時給も高いし、なんなんだぜ、佐川なら１日でクビだぞ(・ω・`) ある程度大きな組織になると仕方ない。
それでも組織は回るというか、回るから大きな組織になれてる。
ベンチャー的な会社でやりがい求めた方が良いと思う。
(むしろそっちに人材回ってくれた方が…) おしゃべりババァと組んで仕事してたが、一応大先輩なんでいつもおしゃべりに付き合って仕事してたが、そいつが休みの時に仕事を早く終わらせると、他のババァから「ずいぶん早く終わったな、ズルしたろ」と言われたw >>324
とても優秀な社畜になりそうだ
個を大事にして何の為に働いているか見直してみて
モチベーションの持ち方ヤバい
上司の笑う顔より嫁や子供の笑う顔の方が嬉しいって うちは終わったら次があるし、終わらなくても次があるからとにかく最善を尽くすだけだな >>327
ベンチャー企業だとそうだけど公務員とか大企業は歯車になりきる事が重要なんだよ
無能過ぎてもダメだし逆に有能で個性出し過ぎて歯車として規格外になると居場所なくなる >>317
それもやっぱり仕事なんだと思うぞ
なぜならその人のスキルアップの成果が会社に寄与され、例え目に見えにくい形であっても少なからず利益に貢献するから
たくさんの職種、作業があるけども、雇われ人の仕事とはつまり会社の利益に貢献する事だよ
勉強は本人の価値を高める効果もあってお得、というだけで クビにすると絶対後悔するわ
そんな奴くることがあり得ないんやからな 日本の場合は限界まで効率を上げても
数時間残業しなけりゃ間に合わない仕事を与えるから関係ないな ID:m3ovGC3o0 この上から目線の無職カスは何なの？ｗ
どんだけ暇持て余してるんだよｗ >>341
クビにすべきだろ
うちの会社にいたら埋もれるだけだから、もっと活躍できる所に行きなさいって 最初に入った会社の上司が早く休みたければ仕事を早くこなせるようにしろって人だった
絶対に手伝ってくれないから なんとかしようと試行錯誤しながら仕事早くなっていって
気がつくといざ大量の仕事が舞いこんでも一人でこなせるようになっていた
それでも間に合わない時は その上司が手伝ってくれた
今でもあの上司には感謝してる あーこれすげーわかるわ
仕事のための仕事作ってるゴミカスばっかだからな
解雇されないために仕事抱え込んで他人に渡さないやつもいるし
アホ臭いよね、だから正社員雇用なんてやめて業務委託で良いじゃん
無能は農村に帰って来い、民間経営の一次産業手伝っとけ クビにした方が良いと思うよw
勤務中にゲームはいくらなんでもいけませんw
会社が傾いてもクビにするべきですよw 周りへの影響、風紀の問題もあるから部屋の端っこに置くとかして対処はしないとな >>167
マクロはぶっちゃけバグだし、下手したら固まるしウィルスとして認識 製造業の現場は改善を強いられてるのに
事務所の奴らはサボりまくりだもんな
ブルーカラーが人手不足なのは
ホワイトカラーが不必要に人抱えて
人員の配置バランスが悪いだけって話 ゲームはしないけど趣味はする
趣味つってもPGだから後々仕事のためになるんだけれど >>352
Excelとかマクロ大量に使って簡単に処理できるようにしましたって言うタイプだな
時間外の申請表でやられたわ
何このゴミファイルって思ったわ・・ そいつにもっと仕事振って、役職に推薦しろよ
遊ばしとくな >>1
海外の話だったのかよ
日本と同じ思考多いんだよな意外と つーか、そんなに有能なら独立するやろ
ほっといても勝手にやめる 周りが気にしないならいいけど
「あいつだけゲームしたがって」ってなりがちだし
士気に影響するようなら何か考えないとね 正解はもっと仕事渡して
そのぶん給料をあげる
なぜやらない？アホなのか？ 実は殆どの仕事は全力でやれば午前中で終わるんじゃないのかｗ 彼をクビにすべきだろうか？と言ってる奴をクビにすべき 自分のノルマ達成しても次詰め込まれるからノルマ達成しても期限ギリギリまで仕事してる振りするわw 日本でも若い企業だと仕事終われば自由って会社増えてきたな いくら仕事が速くても、余った時間を遊んでるんじゃ他のグズと同じ価値だからな
そいつの価値を高めるにはもっと仕事をさせるべき
むろん仕事した分の評価は適正に行わないとならない
そいつだけが仕事早いのは、何か効率的な手法を取ってるのかも知れんが、
それを独占して余った時間をサボるためにしか利用しないのなら価値がない A：御社にはその有能な人材を生かす能力がないと思われるので解雇すべきです
A：給料と仕事を上げてみなさい
A：お前がいらない >>322
それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ >>363
能力で早く終わる仕事って事務だろ
そんな金を生まない仕事いくら早くやっても無意味だし 給料上げるなら誰か辞めさせなきゃいけなくなるよ >>370
愚鈍は同じことしか言えないよね
コピペ？ クビにすべきだと思います。協調性のない人間は会社に不要です。
クビにした際は是非我が社にご連絡下さい 残業代が生活を支える底辺は
こんなスレに来るべきではないよ 給料上げて仕事をさらに与えるか給料下げて時短で帰ってもらうかのどちらかじゃ お前らは実際に仕事が遅いけど
わざと仕事をゆっくりしてるフリをしてるフリをしてるだけだろ 社長が若い頃これだったからうるさく言われるぐらいなら辞めて自分で会社起こしたって言ってた
結局社長になってからがおまえ等の尻拭いするから一番働いてるんだって言われるが実際むちゃくちゃ早いから全く言い返せない メイン終わったらサブの仕事用意しとけよ…
会社でゲームじゃねーよ 協調性がなく仕事がはやく会社には不満だらけ
でも自分で起業とか転職する勇気はなく余った時間に仕事を求める事もせずにゲームだろ？
上司から嫌われ昇給もなく いいように飼い殺しにされる一番かわいそうなヤツ そいつ以外全員クビしてそいつ同じ能力があるやつを雇う 日本だと仕事が早いと余計なことやらされるのは普通だもんな
考えてみればおかしな話だ
仕事遅くて残業はっかりしてるやつの方が給料たくさん貰えるし 他の社員を手伝った分金を払うなら手伝うんじゃないの 仕事が早い人ほど過労で倒れたり、退職したりしてる
椀子蕎麦の如くおかわりが追加されるんよね
んで、処理しきれなくて潰れる もっと出来んだろ！と
まぁお疲れさん。の
２種類の経営者がいるね 俺はこれでガンガン仕事増やされて何度も辞めてる
今は給料安くても半日契約で終わったらさっさと帰ってるわ ほかの奴の仕事手伝って全体の残業代(経費)を浮かして
その事実を自分の賃金アップの交渉に使う 課長の俺が早く仕事を終わらせた部下を定時に上がらせようとするとそれを見た係長が仕事が足りんと言ってくる
アホだよホント 次の仕事をあたえない上司と勤務時間にゲームするような非常識ものを呼び出してチンコ蹴り飛ばすくらいで治るよ >>5
ズルしてるとまではいかなくても、仕事をキッチリ終わらせて定時で帰るヤツよりも、チンタラやって残業するヤツの方が何故か優秀だと見られる事が多いわな
要するに上司や経営者が従業員を全く見てない無能ばかりってこった 質問が嘘くさいな
今の世の中、明らかに優秀な奴はちゃんと評価されて上に行くよ >>393
それやるとおまえのせいで定時までやることないとか文句言われて周りが敵だらけになる >>207
まぁ、お前みたいな上司はデキる奴を辞めさせる天才なんだろうな 有能の給料上げてその分仕事させて無能のクビを切るのが一番。 ひっそりと仕事の量と重要さを増やしていけばいいのでは 独立すると人の何倍も稼げるようになる
同じ時間で出来る仕事量が増え、その分金を儲けられるから 金融機関に勤めてた時、早く稟議書を仕上げて回すと、
「判子がズレている。朱肉が薄い。ホッチキスが少しナナメじゃないか。」
「中身に問題が無けりゃいいってもんじゃない。体裁が不恰好な君の稟議書からはやる気を感じない。」
「真剣にやってたら定時じゃ終わらない。」
とか、訳の分からない説教を支店長代理からされたわ。 >>397
優秀にも２パターンいてな
業務時間一杯使って200%の仕事するやつと
半分の時間で100%を終わらせるやつとな
日本では前者は評価といって300%させるようになり後者は批判され首
特をするのは業務時間一杯で100%の仕事するやつ >>402
起業はコネいるからこの手の奴は向いてなさそうだけどな
株とか相場やって引けてから本気だして定時帰りこれなら金増えるし減らしても種無しにならずにすむから効率いい >>5
ピラミッドの中央より下の人間は仕事ができても評価されんからな
コミュ力とか世渡り上手な人間のが評価される 日本の場合仕事が早い人間にどんどん仕事を詰め込んだ挙句に使い捨てにする。 >>404
ホントこれ、ジャップの働き方は糞だよな
重箱の隅に無駄なクオリティを求める
何が働き方改革だよ、ジャップの感性じゃ永遠に無理だろ >>404
前者になるなんて最悪だな
給料が3倍に絶対ならない日本において 仕事が早くて個人ノルマを達成しても、店舗ノルマや部署のノルマが未達だと連座制でボーナスに響くんだよな
かといって、出来ないヤツの分もカバーしようと頑張ると、出来ないヤツがますますやらなくなる いつかこの優秀な奴も周りに合わせて無能になっていくから様子見でいい ゲームやってるってネット繋いでなきゃわかならいよな
たまに将棋やマインスイーパーやってるけどなんか不安になってきた 底辺単純作業なのか？
何ヶ月かのプロジェクトならPMがスケジュール
前倒しさせてチームとしてマージン稼ぐだろ 俺はこれでクビになったわ
今は個人事業主でウハウハ 普通に解雇棚
決められた分の仕事に給料貰ってんじゃなくて時給だろ？時給なのに遊んでるなら雇用契約違反だから >>417
社内LANに繋がってたらわかるよ
写してる画面そのものも見えるし
すべてが筒抜けだと思った方がいい 結構あるのが、本当に楽してるだけなのに効率よく仕事してると思いこんでる無能若手
ユーザーや、仕事剥がすと一気に落ちぶれて面白い 遅いやつが早い奴と同じくらいに仕上げられるように頑張れ 仕事すらボイコットしてしまう野党さんにも教えてあげて
休むなら議論してからって てか男の平均より効率よくノルマ以上こなす女って1%くらいだろ
女介護社会だよ 労使交渉してノルマ制で目標達成してるならわかるけど時給制で遊んでるならそいつは間違い無くアホで買いかぶりすぎ
ホントにデキる奴は人事や総務から突っ込まれて評価さげるような姿勢は見せないよ この手の人は仮にクビになってもさっさと次見つけて上手くやれるもんだよな 単純にめちゃくちゃ優秀じゃん
俺が上司なら業績伸ばせるは 日本の場合は早く仕事を終わらせて残業時間にゲームや雑談してるからな…
早く帰れよ せいぜい見えないとこでゲームやれって言うくらいだろ >>432
ぼくちゃんの出世の邪魔になるじゃないですか 給料を倍にするから倍の時間働いてくれないか？
これでおｋ 仕事を詰め込むなら給料上げるべきだし
同じ給料で詰め込むならそいつがある日突然退職することのリスクを負うべきだ
従業員だってバカじゃないし、復讐のために最悪のタイミングで退職するぞ 仕事がダントツで速いけどダントツで雑な奴ならいた
仕事の量さえこなせば質はどうでもいいみたいなの うちの会社も似たようなもんだが、ちょっと頑張るだけでボーナスの査定実質最高評価貰えるから楽だな
ゲームやる時間を自分に有益になる時間にしてより楽に稼げるようにすれば良い こういうタイプの人ってルーティーンになってるから社員みんなに知られてる そもそも必死にやっても定時には終わらんし
残業も付けられる上限決まっててどうせサービスになるから
ダラダラゆるゆるやるようになった 三国志の費偉は事務能力がすごすぎて、余った時間は賓客と麻雀をしてたらしい 勤務中しょっちゅう喫煙室に行く奴らはそうじゃない奴らより仕事量は明らかに少ない >>1
公務員は「仕事をしてるふり」をするプロ集団 おれもササッと終わらせて仕事してるふりして残業代稼いでる
仕事をまじめにやる奴は馬鹿だよ
仕事なんていかに手を抜いて終わらせるかが大事やろ チームワークを重視する、雇われ経営者はクビにするでしょ。
個性と技量を重視する、創業経営者は重用するだろうね。 >>449
仕事が終わらなきゃ誰かに手伝わせりゃいいんだよ クビにするべきじゃないよ
仕事終わったなら帰らせればいいじゃん >>450
どこまでいっても面接で重視するのはコミュニケーション能力だよ
創業者云々は関係ない 俺も真面目に仕事すると午前中にはする事全部終わっちゃうわ
しょうがないから目を開けたまま意識を飛ばすという術を身に付けた
ただ本当に忙しい時にも意識が飛ぶことがあって困る >>182
27歳の俺もそんな感じ
自分いなくても会社まわるよなーって
自分から動いて仕事探すべきなんだろうけど、それやるのもだるいから
俺を使えない上司が無能！って思って日々過ごしてる
俺はどうしたらいいの？
教えてニュー速のおじさんたち！！ 会社内にいるんだから本当に会社的にヤバい時は手伝う気あるんじゃない?
その気無いなら社内にいる必要が無い。 >>455
お前みたいな怨嗟の声しか言わない無能が食わしてもらえる会社は今殆ど無い
ラッキーだろ？どうせお前は大した仕事社内ではしてないと思われてるのに生活出来てるんだから 確かに報酬上げつつもっと別の仕事に回すのが会社組織としては正解だね >>455
仕事に遣り甲斐求めてるの？
そんなもんはドブに捨ててしまえ
プライベートが充実してればそんな事考えることもないだろ
オン(プライベート)オフ(仕事)しっかり切り替えようぜ 内容によるな
データの打ち込みが早いとかさ
仕事としてそれ以上の事を求めてないし
他の難しい仕事はてんで駄目ってパターンもある >>417 >>421
Windowsは設定次第で画面監視ができるようになってたよな、俺は使った事ねーけど 鈴木孝 集団ストーカー・テクノロジー犯罪 ブラックペーパー >>455
仕事なんて向いてる奴にやらしときゃいいんだよ
出来ない仕事を無理してやる方が精神衛生上良くない
別に仕事ができるようになったからって給料が上がるわけじゃないでしょ。するだけ無駄だよね >>458
ラッキーだと思ってるよ
恵まれてる
だからこそどう身を振るべきなんだろ
このままダラダラしてていいんだろうかと悶々する
流れ作業とかやりたくて工場きたのになぁー 時間掛かってるフリしないと際限なくやらされるからな >>468
つまりやっぱり仕事はゆっくりやって、時間をつぶしてるのが正解なのかな？
自分は無能だと思ってるから
プライベートは充実してると思います >>5
忙しい担当場所だが、嫌な顔せずテキパキ余裕で仕事する俺に対して「今日は楽そうやなw」
楽な担当場所だが、しんどいしんどい文句ぶーぶー言いながら何故か常に追われてるAさんに対して「今日は大変やなーご苦労さん」
やる気無くすよね いやそういう戯言はいらない、クビです
会社はチーム、こいつ一人いるだけで歩調が乱れる
お勧めはフリ-1の仕事、-1で余った時間は会社の手伝いをしましょう、サボりながら評価を上げましょう そりゃやってるふりをしなけりゃ次々仕事が降ってくるからな
増えた仕事をやっても給料は変わらないのに 仕事が速く手が空くから他の場所に手伝いに行く←担当場所が楽だから当たり前
仕事が遅く手が開かないから手伝いに行かない、手伝いに来させる←担当場所が忙しいから仕方がない
って変換されてるよな、滅多に現場に来ない上司から見ると、勿論現場仲間内ではそこらへん把握してんだけど 見てるだけで次の仕事を回さない無能管理職
ゆとりが自発的に何かする訳無いから期待するだけ無駄 余分に仕事と報酬を与えるか、黙ってるかどっちかだろ >1
仕事早いやつはその分給料上げて、次の仕事与えろ
それだけ >>5
コンビニ夜勤で荷物他の日の倍程はいる日に荷物全部出して普段出来ないところの掃除して時間余ったからゆっくりするをサボりって言われた
荷物少ない日のやつはちんたら朝までやって他に何もしてないのをちゃんとサボらず真面目に仕事してるって言われた もっと仕事させて給料上げていけばいいだけ
さらに優秀さが際立っていけば他の社員の上司にしても文句は出ない 駄目な組織って責任者がプロジェクト毎のゴール見えてないし権限与えられてないじゃん？
だから仕事早い奴見つけても活用出来ないのよね 軍人には四つのタイプがある
有能な怠け者は指揮官にせよ
有能な働き者は参謀に向いている
無能な怠け者は連絡将校か下級兵士が務まる
無能な働き者は銃殺するしかない
このスレで>>1の社員を批判してるやつは無能な怠け者か無能な働き者のどちらか
つまり下っ端しかできない奴もしくは生きてる価値もないような屑がこともあろうに最も有能な者を批判してるってことなんだよな >>488
無能な怠け者を一生懸命勤勉に批判する無能なお前は銃殺されてしまう(T_T) >>1
アメリカで自作の人工知能に仕事やらせて、それなりに問題なかった人が解雇されたんだが？ >>489
そのレスの上の4行はコピペしただけで俺が書いたのはたった2行に過ぎない
たったの2行しか書いただけで勤勉に見えてしまうお前は余程無能なんだろうな哀れ(T_T) >>493
クソワロタ
>>492
お前が無能チャンピオンだ >>493
勤勉ではない者を勤勉だと決め付ける頭の悪さはまさに無能そのものだから >>497
わかったわかった
お前だけ仲間はずれにして悪かったよw
お前も無能な怠け者だよ >>495
さすがやわらか銀行なんて使ってる奴は無能の極みなレスしか書けないんだな
わかりやすい >>498
無能な怠け者か無能な働き者のどちらかだけが>>1の社員を叩いてるってことがよくわかるな
図星を指されるとすぐお前のように発狂するから笑える >>500
やはりやわらか銀行使ってるような奴が無能上司と同類ってことをお前が自分自身で証明してるよな 仕事が早いだけで他の手伝いさせられるとか経営者は無能のゴミクズだろ
日曜日がなぜ休日になったか考えたこともない無能は管理する立場になっちゃダメ 仕事早めに切り上げて定時上がりしたら空気読めないやつ的な評価を受けたので
仕事終わらせたあとやってるゲームの計算機やらシミュレータ作ってた
傍から見りゃキーボード叩いてて仕事してるように見えたし 勘違いしているアホが多いが、日本の場合は仕事「量」に対してではなく、仕事「時間」に対価が払われている
だから、早く片付いたからといってサボるのはおかしいわけだな
その代わり、仕事が出来る人間は重要な仕事や難度の高い仕事を割り当てられるから、出世するし、貴重な人材って事でクビになることもない
仕事の遅い人間はその逆で、出世は遅いし、クビの危険も高い
つまり、出世によって、給料の額で差がつくわけだ みんな本当はさっさと帰りたいのに、一番最初に帰るのはばつが悪くて探り合ってる
上司が休みの時は皆競い合うように定時で帰るのに 営業ノルマ的に考える奴と時間拘束のバイト的に考える奴との差が酷いな >>5
こういう奴居るけどそれはアピールが下手くそなんだよ
仕事やったかどうか優秀かどうか評価するのは他人であって
本当にガチで仕事が出来る奴は自分の仕事を効率的に終わらせた上でしっかり上司や同僚、他者に評価されるような動きをする
それが出来ない中途半端な奴らが自分は仕事出来ると勘違いして自分は評価されないと嘆く
仕事早いかも知らないがおれから言わせればただ仕事頑張ってるだけのアホ >>5
日本だけじゃないから>>1のような話が持ち上がるんだろ >>1
そんな有能にフルで働いて欲しけりゃ給料2-3倍出せよ(´･ω･`) もう十年以上前の話だけど、俺も仕事早く終わらせサッサと定時に帰宅してたら、ベテラン社員さんにイチャモンつけられたなあ
一人早く帰ると皆の団結力が乱れる、勝手な行動は慎め、飲み会くらい参加しろ云々
営業の仕事だったから結果も出して、自慢じゃないけど全国にある支社合わせてもトップの成績だったのに
しかもヨーロッパ本社の外資系の企業だったのにね
和を乱すのは良くない、出る杭は打たれるってのも分かってたから、月一だけ飲み会参加、成績もワザと、たまに二位三位にしたりしてたわ
売上次の月に回すよう調整してね。外回りだったからその分適当にバレないようにサボってた 奴隷根性の染みついたアホに合わせて仕事するのは本当にツライ 個人で完全な出来高制の仕事してる身からすれば本当に会社員は恵まれてると思う >>506
やわらか銀行使いは仕事できないと思うｗ
例えるなら遅いPCをつかってドヤ顔してそう >>521
ほんとそれ
社長の懐のなかでぬくぬくと生かされてることを自覚してほしい >>525
ファンダメンタルの整理ができないやつは総じて仕事ができないから
SB-iphoneとか使っちゃってるやつは仕事ができないという結論に至る >>529
ヒント：双方向通信
キーボードとマウスを超えるデバイスがでたら5ｃｈピコピコはゴミ
スマホはシンプレックス
他人がつくったレールに乗ってるだけのゴミゲー
エリート（）ニュー速民ならせめて廃エンドでmobaくらいやってるだろ？
そしてこの言葉の中で一個もググらずに理解してるだろ？ >>530
エリートν速民じゃないし
半角アルファベットと全角アルファベットを混ぜて使う人を軽蔑してるし
馴れ合いは大嫌いだし 馴れ合いが嫌いなんじゃなくて
他人から評価されるのがいやな臆病者だろ
仕事できないやつでよくいる言い訳逃げタイプ 俺も昔はサボるなんて考えられんかったけど今はな…
要領よくなったのとあと純粋に仕事自体が減ってるってので
ぬるま湯過ぎて転職考えてるが、
毎日何時間もサビ残してる人達からしたら死ねってこったろうなんだろうな >>536
軽蔑って評価受けて切れてんのお前じゃん
馴れ合いは嫌いだけど自己中な粘着はもっと嫌いだわ >>539
馴れ合いは嫌いだけど自己中な粘着はもっと嫌いだわ
ここ後出しね
自分のレス見返せよ矛盾馬鹿君 >>540
後出しとかイミフな事まで言い出すのかよ
なんかすげえ論理の飛躍と屁理屈があってのレスなんだろうけど 緊急時とかも含めて残っててほしいし
さっさと帰らないだけ優秀だと思う >>541
ニートはもう背伸びしなくていいよ
朝食食えよ >>543
脈絡なくいきなり透視能力発動とかさすがエリートニュー速民 会社のためになる＋本人の経験になり今後のステップアップになる
この2点を考えて仕事を与えりゃ良いだけじゃないの？ >>538
こういう人は指示してもやらないと思う。 ゲームは家に帰ってからやるように言って、暇な時間があるなら他の人の仕事を手伝うように指示が出るのが普通。それで手伝わないなら協調性が無いって評価になる。 若いうちは早く仕事を片付けていたが、それをやると、どんどん負荷を掛けてくるので
最近は忙しいふりをしながら納期直前に片付ける事を覚えた。 読んでないけどどうせここ日本だし協調性がどうとかチームワークがどうとか言ってる奴がいるんだろ？
そういうとこだぞ はやく仕事を終わらせたら、その分、無能の遅延分振られるだろ
で、その無能の肩代わりやってサビ残してると、その無能が定時で帰るという
それが日本の縮図
有能な無能は多重丸投げピンはね寄生中になって無能な有能を利用してビジネス成功させる 使えない新人が増えたからね。
まぁ、それが時代なのかも知れないが…。 >>410
こういうのはそんなことしたらスグ辞めるよ
まぁ、辞めさせたいならするばいいけど 安彦の回想によると旧虫プロはできるアニメータは退職して契約社員になって出来高制で仕事をし
できないやつは社員のままだったらしい
そりゃ労務倒産するわけだ 人手不足が深刻な上、コンプライアンスもあるから
新人若手に対して甘いんだよね。
まぁサビ残させる会社はもっと悪いが…。 >>207
ギリでも合格なら時間余らせてることがなぜ糞か論理的に説明しろ 有能な社員を的確に使える、有能な企業がそもそも日本ってかアジアにはないんだろうな
だから劣等種族なんだよこいつら 転職が難しい状況(年齢・給料・職責)になるまで飼い慣らすのが正解。 自分の先輩で仕事1日に3時間位しかしなくてゲームばっかりしてて、詰まった仕事俺に全部振るんだけどクビにできりゃあな
証拠とかとったほうがいいかな？ 業務時間内にずっと仕事するなんて能力が足りてない証拠だよ
仕事というのは余裕を持ってやらないとね
はやく仕上げると回りから色々お願いされて量が増えて自分が苦しいだけだからな
（当然給料は変わらんよ）
そして営業時間内に仕事が終らないようにして毎日残業申請ですよ
（生活残業）
賃金25%アップです
ちなみに部長職以上になると残業代出ないから残業するなら課長より給料が下がるという罠w
残業時間も調整して限度を超えないようにしている
限度を超えると認められないばかりか事情聴取されるからね
もう一度言うけど
100%仕事している人は能力低いから努力した方がいいよ
100の仕事を90こなす人より
80の仕事を80こなす人の方が生産力高いのですよ どんどん細かい仕事を周りにぶん投げて
自分は目立つ美味しいところだけやって
成果は独り占め
上がマヌケだとこういうのがのさばるよな 「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
ジャップからは出てこないまともな回答だ >>1
これのどこがニュースなんだ？ぶっ飛ばすぞクソチョン！！ ウチの会社はほぼ全員が全力で仕事してるから気分が良い
もちろん例外もいるがそういう奴は自ずと何かやらかして消えていく 早く終わったから勤務中にゲームしても良いと思ってるやつは頭おかしいから解雇でもいいんじゃない
まともな人ならバレないように手を抜くか何か他の事をして時間潰す。 有能な怠け者は前線指揮官
すなわち現場責任を与えるといいんだよ >>570
それは組織的には誤り
余力のない組織は破綻する
仕事とはゴールのない持久走みたいなもので常に全力出し続けることは不可能 部活レベルの低脳な一体感大好きだよな社畜どもは
頭のいい奴は「やってるふり」してるだけだｗ
頭のいい奴らが馬鹿を騙す為にそういう雰囲気作りに労力を費やしてるから
馬鹿は自分の能力や仕事の結果に疑問を抱かずにいられる
冷静に考えれば、自分が気持ちよさ＞仕事の意味になってるだろ？ どこの会社でも似たような話がある。クビにすべきではない。マネイジメントの話で決着。 請負なら仕事終わったらさっさと帰ればいい
業務の量に対して報酬が出てるわけだから
でも従業員の給料は時間に対して支払われてるんだよ
与えられた仕事が終わったのに、それを上司に申告せずに遊んでるのは、言ってみれば軽い背任
むろん本当はもっと早く終わらせられる仕事を無駄に時間かけてやってても同じ
一人だけ早く終わるという事は、他の奴とは違う何か効率的なメソッドでやってるのかも知れないが
それを全体で共有しないで一人で勝手にやってるのがダメ
全体で共有して課全体が業務効率上がれば会社全体の利益になるし、時間に余裕が出来れば
健康増進や集中力アップのために昼寝時間ぐらい設けられるかも知れない
そうなれば改革者として素晴らしい功績になるのに、自分一人が楽する事に終始してるんじゃ無能者と変わらん 管理職だか経営者だか知らんけど
「彼をクビにすべきだろうか？」なんてネットで相談してる時点で無能
社内で解決するなり自分で決断するなりしろよ 仕事ができるやつにタフな仕事を割り振るマネージャーは目先のことしか考えてない二流
そいつが辞めたときの穴のでかさは尋常じゃないからな
そういうできる奴はだいたい引き抜きされたりか独立願望があるし 釣りバカの浜ちゃんは、釣りの人脈とかで、結構仕事取ってくるからね >>581
できるやつに押し付けまくるからそいつ辞めるんだよな
いなくなったら数名に分担されたりするが
そんだけのこと押し付けてた自覚がないんだよね まぁフリーセルやっている役人の映像がテレビで流されていた事を思い出した。 浜ちゃんは社長と出会うまで全然出世できずにあの年で平の営業マンだぜ？
子供も居ねえし >>578
言ってることはわかるけど、
有能であることは間違いないから、
それを無能におとしいれてるのは、会社かもよ。
上司がアホっぽいし。 >>581
地方だとしがらみもあるのでそうとも言えないよ
東京で縁故採用でもない奴はそれはあると思うけど 上司の下の者は上司以上には基本的に育たないというのが持論。
だから、会社のトップがダメだとその会社はダメだと思うし、
直属の上司が無能だと、その下の者もそれ以上には育たない。
この例の場合は、その有能な社員は辞めちゃうと思う。 こう言う人もいると思うしアリだと思うけど、出世するタイプはこう言う人がゲームしてる時間に新しい仕事に関する知識吸収とかやったりするわな >>586
能力とは発揮して初めて証明される
発揮してない能力は無いのと同じ
発揮する意思がないのなら、将来的な見込みで言えばそれ以下 定時中はグダグダやってて
定時過ぎたら本気だす奴マジ糞
こっちが定時で上がろうとすると
トラブルが起きたらどうするとかいって
結局一緒に残業させられる
転職しよ >>116
シコりたての精液はイカ臭くないじゃん嘘つき >>1
クビにしろ
無能が真似て屁理屈こくどうしようもない職場になる 昨日丸々仕事しなかった俺みたいな社員いるし、まじめに仕事できる奴は凄いよ つか、有能な奴は周り見て他の仕事探す
もっと有能な奴は他の職場に転職する 結局会社がダメなんだよなぁ
個人の仕事よりもこういう事でアレコレ言うのは、日本の民族根性まるだしで
すごく嫌な感じがする
たぶん、女の人で仕事出来る人だけど早く帰ってる場合でも同じように文句
言ってるんじゃないだろうか、あーやだやだw 何にも考えない結果、その時の仕事が早い奴がいるわ。
長い目で見たらそいつの仕事時間がかかってるんじゃないかなと思うわ。 俺の周り見ても有能なやつに仕事が集まって来てるわ。 >>1
有能な社員をうまく使えない会社がわるい
給料を上げて色々させりゃいいのに 早いとかいってるやつはだいたい仕事が雑
俺は認めない >>44
そもそも「勤務時間中にゲームすんな」がもう古い考えなのかもしれん。
与えられたノルマクリアしたならゲームしようがタバコ吸おうが風俗行こうが自由な会社に人材が集まる、
そんな時代に変わりつつあるのかも。 海外が仕事引き伸ばすのは、就業時間内、日本は就業時間越えて延々残業まで引き伸ばす、ここが大きな違い 仕事というのは、出来るやつに集まっていく
僕、無能だもん！
僕、頭悪いもん！
むりむりむり！
いやいやいや！
適材適所のほうがいいでしょ？
が口癖のやつがどこに行ってもいる >>559
鉄道業務で閉塞無線を勝手に自動化したら事故のときどうすんだアスペ 職種によるだろ
チーム(集団)で作業するなら一人突出しても生産性変わらんし >>612
そういうやつを採用せざるを得ない人手不足に陥る糞職場 他人が100％じゃないと終わらない仕事が70％や80％で終わるような人員も配置してなければ
リスク管理の視点から業務を運営出来ない
10人が十全出さねば終わらない仕事量で
何か起きたらどうするんだね >>615
採用の段階で見抜けなかった
歳を取ってから性格が悪くなった
等々、原因はそれぞれだとは思うが
悲しい限りだよね >余分な仕事を与えられる
前から思っていたが早く仕事が片付くと
給料増えないのに仕事だけ増えるのは理不尽だよな 人によって内容の違う仕事を給料に変換するにあたって、時間を基準にしてるから仕方ない面もある。
全ての仕事が会社の利益に直接換算できるわけじゃ無いし。 >>618
だから日本人の生産性は上がらないんだよ共産主義国家と一緒 それに仕事が早く終わるノウハウを身につけても共有されないしな >>64
上司「他の人の仕事も覚えて手伝えるようにしろ（給料据え置き）」 配達の仕事でも早く配れる人ほどたくさん荷物を押し付けられて
遅い人はそれに合わせる上に早く終わった人間が応援に行ったりする
それで賃金は同じだから生産性なんて上がるわけないだろ
小学生だってわかる この手のスレは下から目線のやつばかりw
そして時給で働いてるような感覚
具体的に自分がいくらの利益を生んでるか
計算もできない阿呆ども あと管理職が人員と仕事量の調整下手くそすぎるしな
管理できてない管理職
そりゃ人手不足になるよ >>1
米国企業で会社でネトゲばかりやっているが誰よりも仕事が早くて誰よりも多くの仕事をこなし納期も守る年収数千万円の天才プログラマーと言われている人がいたわ
だが会社が米国ペンタゴンの仕事を受注した時にそいつは個人的に中国に自分の仕事を発注していて
こいつがネトゲばかりで仕事をやっていない事がバレて会社を首になったがな >>625
それた言い出したらプロ野球選手なんて選手の方が監督やコーチ
そしてフロントよりはるかに高いギャラもらってるし企業でも
下っ端が一番動くんだから下っ端が高くて管理職から上は安くなるべきだ 外回りの営業の人はノルマ達成したら車の中かネカフェで昼寝してるよね 正社員 定額制使い放題
非正規 使った分だけ支払い
自営業 働いた分だけもらい放題 >>626
「よい管理職」の定義が立場によって違うから仕方ないよね
俺たちからみると人員を多く用意して滞りなく業務を回してくれるのが良い管理職だけど
経営者たちからみると少ない人員で業務を回せるのが良い管理職なんだろう >>618
頑張って人の4,5倍の量と他の人には出来ない難しい仕事をこなしたら全体の給与が増えました
少しだけ >>627
仮にそれでも成立するならいいんじゃない委託しようが
ただこの場合ペンタゴンの仕事を中国にやらせてるから
安全保障としてダメだ >>627
それで今まで成り立ってたってのが面白いな >>633
中国にやらせられなくてバレた、ってことだろ ろくに成果も出さないのに、海外に遊びに行きまくっとるのが良くTVに映る >>631
人手不足の昨今では回せる管理職じゃないと下から潰れるんだけどね
人手不足だーとか嘆いてるうちに職場崩壊 >>11
それは有能である事に対する罰だよね、って話
追加の仕事に追加の給料払うなら別だけど そもそも成果は経営者が出すべきものであって労働者はただの
お手伝いだからなあ成果の責任を持つ代わりに報酬があるのであって
成果がでないのを従業員どうのいう経営者なんておかしいね >>637
昨今の人手不足は経営者への良いしっぺ返しになったな 人の倍くらい働いてる人とかいるもんな
かといえば、働いてる振りしてさぼってばかりのクズ
給料を倍貰ってるわけでもないし、優秀なのからやめていってクズばかり残る >>609
雑としている部分を仕事に規定しろ
それに満ちてないならそもそも終わってないんだから差し戻せ
仕事に規定してない部分が雑だとしたらそもそも仕事じゃない >>609
拙速は遅速に勝るということさファストフードじゃないが不味くても
さっさとできるやつの方が評価されがち >>643
優秀な人は会社にしがみつかず稼ぐスキルを身につけるしなあ >>635
いや中国にやらせていてそれが会社にペンタゴン経由でバレた(・∀・) 仕事を与えることができていないお前が首になるんだよ。 >>512
これ。
もちろん会社の風潮もあるだろうけど。 裁量みなしなら手伝う必要って全然ないんだろ？
手伝ったりしてんの？ はい、そこで今CMしている
富士通タイムクリエーターが大活躍
コスト削減人件費削減働かせ方改革 こういう無能な上司こそ真っ先に切る対象だろ常識で考えて >>278
なるほど(´・ω・`)
仕事してるフリして周りの人間に影響与えないのも仕事のうちだよ(´・ω・`)
固定給で金もらってるなら出社してる間の時間は会社のもんだからな(´・ω・`)
逆にキャパ越えるくらいの業務かせられだしたら次はブラックとかいうんだろ？(´・ω・`) 無能な奴を１人クビにしてそいつの給料を１．５倍に昇給した上で２倍の仕事を振る >>64
周りのサボってる奴らの給料下げていいならそうするわ。 栗の皮むきみたいな単純作業なら出来高制にすればいい。
難しさの区別がわかりにくい仕事なら、そいつに難しい仕事を多めにまわせばいい。 >>618
横に同じ給料で仕事が少ない人がいたりすると尚更だよね ゲームしてる段階で自分で仕事を動かせない無能。与えられた仕事を早くこなすだけならロボットでいい。こういうのを評価する事でAI導入をしやすくしようとしてんだよ。
気付けよアホども。 仕事をさっさと片付けてタバコ吸ってる奴もクビにしないとね！ ワイも8時間の就業時間中4時間くらいはスマホイジっているかネットで無駄な知識集めている >>5
自分の効率だけ優先して他人に迷惑かけてるとかじゃね？
迷惑かけないなら誰も何も言わないと思うけど。 仕事が早いとかいうやつはだいたいただテキトーなだけ
俺は早く終わったとか言ってプラプラしてる奴や定時ダッシュする部下の仕事は細かくチェックして、間違い見つけたら怒鳴りちらしまくるようにしてる
一番嫌いなタイプ 仕事が速いというか適当なだけ。
こういうヤツに限ってやり直しが多くて使えない。 俺なら
そいつを教育チーフに任命して他の社員の仕事を監督させる
成果に応じて報酬を乗せる 勤務中にゲームはマズイだろとは思うけど
平気でタバコ吸いにいく会社とかあるからなぁ。
俺も5ｃｈしてるし。 この段階ではクビにする必要はないでしょ
ダントツに早くクオリティも高いなら
手伝いではなくもっと仕事を与え出世させれば給料も上がる
出世して仕事内容が変わったときにこの性格で結果が出るかは疑問だし
仕事量増えたときに文句を言うかもしれない
首にするならその時かと ゲーム室を作ってそこでやれば妬まれないんじゃない？ >>664
俺も似たようなもんだ。集中してる時間なんて1時間半くらいしかないもん。あとは家でテレビ見てるくらいの緊張感で適当にやってる。 帰らせればいいのに
定時分の給料保証して
こんなん誰も得しないだろ、周りの士気にも影響ありそう >>668
優秀なら日本人より高給じゃねえとこねえよ ジャップはホント組織づくり、部下統率がダメ過ぎるからな >>677
どんどん外人を受け入れれば
当たりをひけるかもしれないぞ >>676
現実はそうもいかないから俺は社畜の仕事をさっさと終わらせてから家に帰ってメインのネット販売の仕事をしている
メインがネット販売で副業が社畜って感じ
割と自由な外回りの仕事だから両立出来ている 俺も9-17時残業なしの正社員だが、正直午前中で帰っても何も支障なさそう
週に数回の電話が取れないくらい
暇つぶし探してばっかり >>154
そうやってエンジニア冷遇して中韓に抜かれまくったから技術力もなくなったんだろ いかに難しい顔をして５ｃｈを見るかが有能さだからな 俺の一日
8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気 絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5 分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげ る
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁 この問題って根本的な原因はお国柄関係なく、
結局のところ使う側と使われる側の利害は
絶対一致しないってとこにあるよな。
使う側の願望＝少なくとも労働時間内は仕事が早かろうが遅かろうがやれる分、目一杯は業務を消化してしい。
(その分会社の利益になるから)
使われる側の願望＝極力、少ない負荷で労働時間を消化したい。(使われてる時点で労働＝奴隷作業なので) 出社してメール確認して書類にはんこ押して後は昼飯食って帰るだけ。昼飯食いながら夕飯の事考えてる。 早く終われば帰れる仕事でよかった。
問題がないわけでわないけどクライアントも結果には合格してもらってるから
法的問題は何もない。 無能に限って職場とはこうあるべきとか細かいこと言ってるよな >>690
そうした利害を超えられるかどうかでまた新しい世界が
見えてくるんじゃないか >>693
能無しって行動で示せないから口で抑えるしかない。 >>682
確定申告どうしてんの？
副業おっけーなの？ >>689
それは雇用契約とは言わない。
請負契約になるから単価もそれなりに高くする必要がある。
やすままで請負ですとか通用しない。 >>684
今は相当な理由がないとバイトもクビに出来ないぞ。
本当に時代が変わったと実感する。 >>680
それは逆だと思う。
有能だから時間が余る。
時間が余るから何しようかと考えて楽しい遊びを発見するんだろ。 >>699
無能なお前があれこれ思案してもしょうがなくない？ 日本の生産性の低い原因の一つだろうな。
仕事が早く終わったならスキルアップの講習会に参加させるとかすれば
いいと思う。
もちろん昇給昇進が伴わないとダメだけどね。
そもそもトップが馬鹿野郎しかいないから無理だろうな。 テキトーな仕事するくらいなら最初からいないほうがマシなんだよ
テキトーな仕事をチェックするほうが、最初からやるより時間がかかる
仕事早いやつはだいたいテキトー
終わったなら間違いがないか、時間中何べんでも見返すべき >>696
源泉徴収票に載らないように自分で確定申告すればバレないよ まさに俺だわｗ
前任者が３日かけてた仕事を１日３件こなせるから１日の大半は専ブラで２ちゃんしてる >>702
それは経験でわかるね。
え、早すぎないかって思って仕上がり見るとだいたい適当だね。
でもそんなのは人を見れば判断できる。
しっかりした仕事出来る奴かどうかね。 机にエロフィギュア並べてる奴が何人か居たが一人逮捕されてエロいのは禁止になった 就業規則に就業時間はゲーム禁止と書けばいいだけの話 >>702
いや、仕事早い人の方が正確だったりする事もあるよ
もちろん工夫して効率よくやってるから早くて正確なんだが
昔と違って今はパソコンあるから、それを上手に使えばいい >>699
1の奴はそれがゲームだったのか
マジ有能だな >>710
仕事が早くて正確な奴もいなくはないが、仕事が早い方が正確ってことはない 早く終わったとしても他の仕事がないのが謎すぎる1日のノルマを上から決められてんの？
俺の仕事は納期通りに終わせれば問題ないけど、1日の途中でそれが終わったとしても他の仕事と並行してるからそっちをするけど 至極単純に
集計やデータの解析はPGやマクロができるだけで
全く出来ない奴と相当時間に差がつくだろ
クレバーな奴はそれ以外にもショートカットする術を持ってるからな >>710
効率の良いやり方があるのなら、それを一人で独占してちゃダメだろ
きちんと上司に提案して、みんな同じやり方で出来るように共有出来れば全体の効率が上がり
初めて評価すべき功績になるんだよ 6：30 出社
7：00 昨日の手数料報告。支店長が課長をぶん殴る。
7：30 恫喝手数料会議「今日はどこでいくら予定してんだ！！募集物はいくら入るんだ！ぜってえにやれ！！」など朝から恐怖政治。
8：00 管理職が会議で15分だけマターリ幸せな時間を楽しむ。タバコ吸ったり新聞読む。予定がある場合は客に電話or訪問
8：15 管理職の会議が終わり、課長や支店長がご登場。早速叫び始める。
「ボーっとしてんじゃねえ！！電話しろ！！予定たてろ！！○○今日上がるぞ！！」などまくし立てられる。
8：50 前場スタート10分前テレコールスタート。支店長がふんずりかえってるのを横目に鬼テレコール。
9：00 前場スタート。キチガイ課長が「寄り付きいぃぃぃ！！！！」と叫ぶのを横目に電話かけて注文取る。
10：00 支店長＆課長が「○○いいぞ！！！」と叫んでる中、同時に手数料報告。
それなりの数字が出てる場合 → 「株はもういいから客先行って投信決めてこい！！」
数字が出てない場合 → 「どうすんだ！！てめえは！！」と言われ必死に注文取る。
11：30 前場終了。
数字出てる場合→20分くらいで飯食ってくる。
出てない場合→飯抜きで電話。
12：00 客から後場の注文を取る。自分は外回りに行くので客への電話報告を上司にお願いする。
12：30 外交のため支店からとりあえず脱出。どうすっかなぁ･･･、もう辞めたい･･･、など物思いにふけながら歩く。
13：00 とりあえずマックor喫茶店で休憩する。頭の中はどこで○○入れてどこどこ訪問しよう、などでいっぱい。 14：00 客先へGO。
14：30 客のところを訪問し続ける。普通に断られ続ける。
〜 1時間に1回ペースで進捗状況の電話が入ってくる。「どうなってんだ！！いくら入るんだ！！
17：30 取れるまで絶対帰ってくんな！！！」など出るのも嫌になる内容。客先にいて電話に出れない場合「てめえ！！何で電話出ねえんだ！！」など波状攻撃を受ける。外を歩いていて悲しくなってくる。
18：00 帰社。速攻で外回りの成果報告。
18:30 募集物の詰めのため客に集中電話攻撃。
支店長が進捗状況を逐一ホワイトボードに書き込んで煽りまくる。 「残り○○万だぞ！！！！！なくなっちゃうぞ！！早くやりやがれ！！」
支店長が仁王立ちで叫ぶ。
19:30 募集物の詰め状況を報告。「おまえらどっかねえんかよ！！！探してんのかよ！！」煽られ続けながら電話攻撃。
20:00 取りあえず全員での募集物詰め作業終了。手数料恫喝会議夜版スタート。
「てめえは給料いくらもらってんだ！！てめえの給料の10倍はやれ！！何でオレはやってるのにおまえらはやんねえんだ！！明日はどうすんだ！！」
など一人一人個人攻撃。人格まで否定される。
20:30 「おう、てめえら明日まで何とかしとけよ！！」と捨てゼリフを残し支店長帰宅。
課長は個人的な客に電話で世間話＆明日の注文を取る。営業マン無論電話で詰める。
21:30 とりあえず詰め終了。課長帰宅。営業マン同士でヤバイなぁ･･･、どうすっかなぁなど話しながらとりあえず客に電話。
22:00 顧客ファイル整理や伝票の整理などをやる。日誌を書く。
22:40 退社。
23:40 帰宅。風呂入って飯食う。
0：50 就寝 悪夢 >>696
雇用契約の時点で「副業が禁止なら特例で認めて貰えます？どうしても禁止と言うなら副業をしなくて良いレベルの給料を保証してくれます？出来ないならこの話は無かったと言う事で…」と言って押し通した
人手不足でどうしてもと人に頼まれて行った会社だから強気でOK
確定申告は上手いことやってる
じゃないと自営のメリットが無いから >>720
はいパワハラ
聞きに来ないと教えないというやり方は、パワハラのガイドラインに抵触するよ なぜ速く仕事をこなしてるか？
息抜きしたいからだろ
給料に差をつけてくれないのが悪いわけであってな
給料に差がないなら自分で仕事量を他の連中の平均的な仕事量に合わせるように調整するしかない >>722
こっちから教えていくと世話焼きハラスメントになるんだよ >>5
本人は効率よく仕事してると思ってても
実際は周りに仕事ふってるだけってやつも多い >>715
上司を含めて周りが時代の変化にに取り残されたアナログ爺婆って環境も有るからな
要領よく効率的なやり方を幾ら教えても馬鹿なうえに理解しようともしないから救い様がない
終いにはアナログなやり方の方が肌に合っているなどと逝って改善や向上しようとする気が無い
変化を嫌う奴なんか相手をするだけ時間の無駄 >>207
てにをはにやたらこだわるクソ上司の典型だなこういうの >>715
年間通して数百万の人件費が浮いたとして、その対価が支払われるの？
真っ当な評価が期待できないから提案しないんだろね。
仕事はボランティアじゃねぇと思ってる人が普通だよ。 >>728
効率化できるところを自分でやって効率化できない部分をやってもらえばいいじゃん
チームでも使い分けで全員が同じことする必要はないよ うーん、有能ではあるけど組織の一員としてはどうなんだろ
自営かなんかで一人で仕事する分には勝手にしたら良いけど、でなければ職場の雰囲気悪くなるし
オレだったらクビにするかな。スピード倍で完成度も倍だったら考えるけど多少人より速い程度で遊ばれたんじゃ職場にはいらない。 >>727
しかしそれも才能のうちだぞ。
ただし、無理強いしてるとすれば会社にとっては損害だろうな。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://0oo.jp/e79d2
続・法窓夜話私家版 http://0oo.jp/d55c1
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 http://0oo.jp/a17cf
idg >>715
前に育児があるから残業したくなくて仕事の計算を簡単にできるようExcelでマクロ組んで
周りの社員にも周知して各人が1日の計算にかかる時間を2時間とかから20〜30くらいに削減したら
ボーナスの査定を最低にされたやついたな｡理由は「残業してないから」で｡ 就業時間に遊んでいたらクビに成っても文句は言えないだろ。 ９時に出社して１４時には仕事終わってるわ
それ以降は定時までネットサーフィンしてる >>732
会社全体をマネジメントする視点なら全体の雰囲気も重要だからな。
有能な1人が居なくても業績に問題なければクビにすべきだろうな。 >>731
その感じで効率化をするとアナログ脳の使えない爺婆は完全にいらなくなるな
デジタル要素を入れるとあいつ等の仕事なんか完全に無くなるから
事務員さんと現場の人と俺だけで回せる >>705
オウム返しwww
どうしようもありませんなwww 仕事のフリしたり手を抜く人が本当に多いんだけど、それを放置するとしっかり働く人までそうなるんだよね。
給料変わらないのに自分ばかり仕事押し付けられるなんて馬鹿馬鹿しいって。 なお日本企業は金は出さないけど仕事は延々放り込みます >>735
今働いている会社でも同じ人がいるわ
会社や皆の為にと思ってExcelを駆使して猿でも分かる効率化マニュアルを作ったり、他にも業務上の改善に尽力して目に見える成果を出したのに、アナログゴミ上司のせいで給料据え置きどころか微妙にマイナスになったからな
年上で唯一まともだなと思える人だったのに完全にやる気を無くしてしまって、給料が微減した時の燃え尽きた感が凄かった >>739
全部の仕事を効率化とか標準化できるならそれでいいんじゃね
職種によるかあなんとも言えんけど、普通は効率化できない部分があると思うけどね 本来ならこういうタイプこそ出世して管理者になるべきなんだが
こういうタイプは面倒臭がって出世したがらない ＞余分な仕事
って言うけど上からの指示がお前の仕事だから 人より仕事をこなすことによって評価されく
会社ならゲームをしちゃダメ。
単なるアルバイトで、いくら仕事をやっても
給料が上がらないなら、何をやってもいい。 要領よくやることを教えてやるのが上司
とか、思っちゃうのだが >>748
市役所で働いたことあるけど、
国や県庁から何に使うんだろうというようなアンケートが大量に送られてきたけどな。
もうとっくに辞めたが >>745
小規模だが未だに殿様商売が成り立っているインフラ業だよ
具体的に言っても分からないだろうけど爺婆の無駄が全体の8割強を占めている感じ
使えない爺婆をクビにしてその分の人件費を俺に回してくれるなら1日18時間労働の週1休みで頑張ってもいい 沢山残業した奴より、成果を出した上で定時に帰る奴の方が給料上じゃないと変わらんな その仕事が何なのかわからんけどさ
クビとかばかじゃないの？社長でもない癖に >>735
残業手当欲しいか、事情あって家に帰りたくなくてダラダラ仕事する人って
効率よく仕事進めて結果残す残業しない部下を目の仇にするよ
皆が残業してたら会社の方針が悪いで通るけど、自分だけダラダラ残業してる事が
上に判ったらマイナス評価食らうからね >>750
有能な上司ならそうだろうな
無能だと部下に効率よく仕事をされると自分の地位を脅かす存在と捉えるから足を引っ張ろうとする プログラムも動くことは動くが無駄にメモリ食う無駄な動きさせてたり
報告書も無駄にデカい画像を貼り付けてたりする奴なら首切りたい。 >>618
請負と委任の悪いとこ取り(経営者から見れば良いとこ取り)になってるんだと思う
成果で評価しつつも勤怠時間でもマイナス評価をしてる。 >>49
残念だが
ヤニカス: 喫煙所で延々とスマホゲー
だ >>755
しかも其れを周りにも暗に強要するからな
最悪な同調圧力ってやつな
無能が小銭欲しさに時間を無駄に使うのは勝手だが其れを周囲に押し付けるなっての
残業カスに「そんなんだから家でも必要とされないんだよ…」と言ったらマジ切れされた事がある >>722
お前みたいな無能がいると
腐ったみかんになるから困るんだよなあ 賃金というものは基本給で貰うべきであって残業代とか手当で誤魔化すのはだめだ
残業代がないと生活できないじゃなく労働時間内にやることやってきっちり貰うべき >>761
定時の基本給料が残業視野にいれて低く抑えられてるのも悪いと思うわ
定時までは凄く高くして、残業は低く抑える方がいいかもね がんばっても給料上がらない状況だと、人はいかにさぼるかを考えだす >>761
残業や早出することそのものは頑張ってるなと思うが周りを巻き込みはダメだな
早く出てくるのになんでお前はギリギリナンダみたいなそんなもん家から職場の
距離なんてみんなバラバラなんだからお前が家から近いだけだろって話だ >>747
管理職になりたがる人が少ない会社は経営者に問題があるよな
管理職と現場をいがみ合わせることで統治することを考えてるからそうなる >>766
あいつ等の思考は「俺がやっているのだからおまえも出来て当然たよな！」だからな
アホらしくて余裕でスルーですわ 一つの業務につき報酬単価が設定されていれば時間内でより多くの仕事をしたがるようになる
でも実際そんなことは面倒すぎて不可能
仕事の範囲を決めて月額いくらの月給で個人契約するのが欧米型
日本はそれも面倒臭がって給料は勤続年数で一律
そりゃサボる奴、激務な奴が出てくるさ >>767
就業時間に1秒たりとも休ませたら損だと思う経営者はバカだね
適度に休ませて常にいい状態で働かせた方が人も辞めないし成果も安定するよ その遊んでる時間はいざという時の戦力になるから
優秀なんだよ >>764
それやったら部下は残業やりたくないけど上司が残業やらせたいから余計悪くなるだけ
上司が「部下に残業させたら損」位に思わせるために残業代は2倍以上にしないとダメ >>769
でもさ意外とそういう人が入ってきたばかりの頃はそういうことを言う
先輩をうるせえなあって言ってたりするんだよなそしてやがて自分がベテランに
なると若い頃嫌なやつだといってた
お局と同じ言動をとってる
虐待の連鎖というかやりきれないね >>768
最近は市役所とかの公務員でもその考えの人が増えてるようだぞ
2〜3万手取り増えても責任が重くなるぐらいなら平がいいｗで役職に付かないやつ プロスポーツみたいな超実力主義社会ならともかく普通の会社ならクビでいいよ >>776
役職といっても下の突き上げと上の無茶振りの板挟み役だからな
上が詰まってるからそこから上に上がれないし >>777
自分はプロスポーツもサラリーマンも雇われは雇われだと思うんだけどね 相手の気持ちは気持ちとして理解するとして、それに自分を左右されないこと。
どんなに距離の近い相手でも、どこまでいっても自分とは立場・人格の異なる人間。
情の存在は不可欠だが、それに流されないこと。 自分の業務を全自動化して遊んでた社員が首になったってニュースあったじゃん
それと同じだな
結局>>1も首になる >>768
今行っている会社は裏では「○○(管理職の名字)王国」って呼ばれているからな
管理職による完全独裁状態で其れを監査する体制も整ってないからやりたい放題
当の管理職は自分の保身と社長へのゴマ擦りと目先の利益に全力だから社員は使い捨ての奴隷でお客は金弦状態
俺は外回りで自由にやれているからまだ割り切れるけど内勤等で真面目な若手は皆嫌気が差して即辞めする
近年で辞めた人の理由のほぼ100%が「あいつ??独裁者??が無理」だから >>771
休憩時間の無い会社は違法だろ、そんな会社は自ら辞めるべきだ。
>>772
そう言う奴は協調性がないから、いざという時も役に立たないよ。 >>786
仕事に差し障らないなら
それも休憩時間の裁量の範囲内だろ
問題無ければスロット行こうが遊んでようがかまわんよ 仕事の品質、作業料における偏差値がクリアしてれば行動自由にして良い
個人の器量と采配やリスク管理できれば
同僚のフォローもする >>781
多分自動化した奴は
そのシステムを提出しちゃったんじゃないか？
あるいはこんな感じでやってますって
説明しちゃったとかな
ハッキリ言えば
その自動化システムを今後も生み出す事に職場が重きをおいてなければ
システムだけ置いてアイツはイラネが成立してしまうw 調べたら
全自動化でクビになったヤツ
プログラマーで6年間ソレで勤めたけど
辞めさせられる時には自分ではプログラム組めない位になってたそうだから
コレは仕事に支障が出ちゃったケースだわw >>19
勤務が時間で区切られてるからじゃないか
発注する側か請ける側かで変わってくるけども でも俺が自分の仕事終わらせて余った時間で5chしててクビになったらお前ら笑うよね >>1
その速さに合わせた、仕事量を振れば良いだけでは？
その人が、ゲームする暇無くす様にするのが、普通の上司だと思うが。
短絡的にクビとか言うのは、駄目な上司の典型だと思う。 これ面接のネタだよ。
どっちの肩を持つか、なかなか返答に窮する。 PS4持ち込んで会社の回線でボイチャでFPSとかなら、クビもやむを得ないw 総合的判断して組織の運営にプラスになってればよし
マイナスになってるならクビで
仕事が早いだけでクオリティ低いの多いから ミッションインポッシブルで仕事中に気づかれないようにゲームやってる奴いたよな。 >>786
休憩時間は何をやっても良い時間だ
勘違いしてる会社が多い
昼休みの電話応対させたらそれは昼休みではない
労働時間だ 日本の悪い所だよな
俺はちょっと早いかな？くらいだけど同僚の2倍以上仕事してさっさと定時で帰ってたら、上司からお前は手伝ってくれないって言ってる奴がいるぞと言われるし
お前らダラダラやって仕事俺より全然少ねーのによく言えるなって思うわ ドイツでは就業時間外に上司が部下に電話したら逮捕される 「日本の働き方は時代遅れで、欧米こそ至高」みたいな考えの人に読ませたい記事 >>806
上司には言ってるぞ
その仕事量で俺に言いますか？って
ただ上司もバカだからあいつ(俺)は異分子だみたいに思ってるだろうが このスレ、俺は仕事出来るのに評価されないやつの巣窟やんけ 本当に仕事出来るやつは波風立てないし上手くサボるもんだぞ 仕事あんまできないって思われてる方が都合いいじゃん！ >>807
お前が誰かの手伝いをしてくれたらその部署で処理している仕事が早く終わるんじゃね？
>>1みたいなのはマネージャーにすればいんじゃね？ >>811
当然本当に必要な時は手伝ってるし早く帰ったりもしないぞ
残業代欲しいからダラダラやってますって奴までなぜ手伝わなくちゃいかないんだ？ ゲームによる
イリュージョンのゲームだったらクビでいい >>667
俺は仕事速く終わらせるタイプだけど糞上司には報復するけど。 >>813
イリュのゲームならある意味一生の仕事だ
右手が忙しすぎるだろ >>14
それなりに足固めしてそうだし切りのいいところで辞めますわwって言いそう 加賀電子が作ったわけでないようだぞ
サマーカーニバル'92 烈火（ナグザット販売、KID開発）
矢川忍（やがわ しのぶ）は、日本のゲームクリエイター。株式会社ケイブに所属。 愛称は「YGW」。
シューティングゲームを専門としたゲームプログラマー。弾幕系シューティングというジャンルが
誕生するきっかけとなる >>1
当然クビにすべき
こんな優秀なヤツを雇っていたら、他の知恵遅れ共が白痴ってバレてこの先活き辛いだろW
少しは仕事が出来ないバカのことも考えてやれよWWWWW みんなが残って忙しいアピールして残業代稼いでいるのに
お先に失礼しますとか
空気読めない外字だよね 仕事ができるならキャリアアップするか、独立するかしたほうがええよ
作業を人数で割って分担する仕事はそれしかできない人がやるべきだから >>814
俺は反逆は絶対に許さないからPTSDになるまで追い込みかける 日本なら有能社員の給与を少し上げて仕事を倍にする
そして無能社員を一人解雇するｗｗｗ >>822
今の若いのは情報量多いからスグ辞めて訴訟起こされるぞ
そしてあんたは左遷と減給やな＾＾ たぶんその社員はクビになってもいいと思ってる
クビになったらもっと高く評価される場所で働く算段がある >>715
出来る人間は自分が基準なので「自分程度に出来る事はみんな出来るはず」って考えになる この問題のミソは、手伝ってくれないって
言ってるヤツが、手伝ってくれたヤツを手伝うこは一生無いってところ
そして、もし手伝ってくれる状況にさせられたら、やっぱり仕事が遅いからかえって迷惑なところ 不正裁判で儲けたクソブラックは、
出勤してもポチらせないで必要な時まで時間を潰させる。
時には居住区域でゲームで接待したり。
ホント時間の無駄だった。
手待ち時間って労働法のグレーゾーンだからな。
裁判外でも文句言いたいこと山ほどあるわ。死ね。 盛岡の学生もネットで手待ち時間の文句言っていたからな。
半壊して正解。 解雇するのは論外として
仕事を振るのはいいと思うけど何の意味のない形だけの仕事とか辞めてよね
あと彼の仕事が早い理由とか、他の従業員に応用できるかなどの視点がないヤツは
そもそも管理職にも経営者にも向いてないから自覚しろ >>783
原則禁止で残業させたら懲罰的に残業代出させないと残業体質は変わらん >>207
お前みたいな無能が、有能な人材を逃していくんだよ
んで、結果自分にツケが回ってくるーてか来てるだろ、もう 那須川！
オレとWorld of Tanksで勝負してくれ！ >>809
仕事してやない奴って大人しい
枯れ木の賑わいだけの会社 >>411
氷河期に採用された人間が正にそれだった 仕事終わったのなら、電話番でもやれば？
奉仕・謙虚の心・積極性がないヤツは嫌いだなオレは。 手伝う手伝わないなんかは職種によると思うんだよな。
商業デザインやってるけど、自分が落ち着いてるときは混んでる人の所手伝うし、逆もまたしかり。
嫌味とかじゃなくて自分の担当分だけ考えておけば良いって仕事ってなんだろう。
SEとか？営業さんとかは手伝うとかは無いか。 ゲームしてる奴って、自分のすべき仕事をせずに同僚にやらせてると思う。
仕事場で堂々とゲームしてるのも、そういう図太さの表れ。 レベルの低い奴に合わせたがる
先進国で生産性がダントツに低い奴隷社会日本には関係のない話 日本が衰退したのって成果よりも姿勢評価するからだよね 生産性低いのは不思議だよな
働いてる奴は馬鹿みたいに働いてるのに一部の上下どちらにもいる糞と税金のせいで詐欺みたいな搾取や寡占してるようなとこばかりが伸びる >>844
そういう事は人並み以上の成果を出してから言え >>791
ちょっと信じられないな
プログラミングは確かに腕が錆びやすい技術だけど、復帰も早いぞ
そうそう組めなくなるほど落ちるもんではない
新技術に付いていけなくなったって意味だろうか >>560
まあ根本的に頭は悪いな。より正確には合理精神に欠ける。
だが今の若いのには分からんだろうが、
ひと昔、戦前生まれの偉いジジイ達はこんなんじゃ無かったんだがね。 時間余らせるやつと帰りたがりは徹底的に絞り上げる
細かいミスを罵倒する
自尊心高そうなら仕事を取り上げて無視する
仕事を取り上げるとラッキーと思うようなカスには逆に山のように仕事を与えて退職に追い込む
代わりなんかいくらでもいる
働かない人間は要らない 手が遅い社員より100倍マシ
忙しいときに頼りになるのはこういう奴だよ >>852
ふりでもいいからとにかく簡単に退社しないことが大事
とにかく働くこと
帰りたがらないこと
とても大事 契約と社内規則が全て
やめさせたいなら個人の電子機器の持ち込みを禁止して罰則を設ければいい
それでもゲームし続けるなら晴れて懲戒解雇 >>9
しごとってそういうもんじゃないんかなぁ
いつも100パーセントだったら疲れちゃう まだやってんのか無能ども
勤務時間外も仕事の話とか底辺はどうしようもねえな これはまちがい。
できの良い奴は少なからずいるからな。
並の倍以上の早さでミスなく間違いなく終わらせる。 >>175
されないならおまいの会社はやばいぞ
老がいまみれなのか？ >>851
>代わりなんかいくらでもいる
今のこのご時世に豪気な会社だなw 昔、仕事の平均化とかマニュアル化と言って、出る杭を打っていた時期が有ったな。効率化しようとすると、他の者が出来ないから止めてくれって言われたなぁ。 仕事が早くて正確ならいいんだが99%はミスしておいてチェックもしないアホ でも早く終わらせて休むとする
出世させてめちゃくちゃ仕事与えても休めるん？ >>207
まずは会社がプログラムの品質を定量的に評価できるようになってから口を開けカス >>863
一昔前の人が余ってた時代と同じ対応する馬鹿がまだいるからな
俺が務めている会社なんて、退職者続出、内定出した学生の半分以上が辞退していて
どの部署も人手不足すぎてやばいのに、また対応変えない馬鹿管理職しかいなくてマジやばい ゲームなら迷惑そんなにかからんが仕事終わってくっちゃべってるヤツうるさくて困る 前に個人でアメリカから中国に
自分の仕事を外注してた人の事がニュースになってたな
報酬の差額があればそれが出来る
情報セキュリティ面の問題があるけど >>26
時間を与えるか
報酬を与えて追加の仕事を割り当てるか
って回答だよね あと10年はかかるんだろうな
客からのレスポンスがないと次の動きがとれない奴いっぱいいるだろ？
定時ぎりぎり、週末ぎりぎりにレスきてそれに即レスしても向こうは退社、翌日翌週にならないと話が動かない、最悪の場合は退社した客捕まえて即修正や返答もらわないと間に合わない
だらだらが浸透しすぎて自社の規律だけではどうにもならん、だから皆定時付近からしか仕事しなくなる、誰も幸せにならんやり方だけどそうじゃない有能をお互い見抜ける利点でもあるな
いい仕事ができる客はレスも速いし必要な決断のリミットを相互理解してているべき時には何時まででもいる、関係各社をきちんと足止めして
待ち時間に片付けたい事や手を付けたいことなんて探せばいくらでもあるしね
ほんとは事前の段取りで待ち時間なんてなくしたいが冒頭に戻る、て感じ
いくら念押ししてもだらだらが染み付いてる企業の奴はどうにもならん >>871
怠け者の脳みそは変化を嫌う、変化に対応できない
そんな人は変化に対応しようとするだけで並々ならぬ努力が必要になる
だから変化に対応して変えようとしない
これからはそういう馬鹿管理職(経営者含む)が会社を傾ける一番の原因になるだろう >>19
そうやで、それをみんなは
フリオイグレシアスやと言ってたわ。 >>877
給料一緒なんだからダラダラ働くのは当たり前じゃん
仕事なんてやりたい奴にやらせときゃいいんだよ >>881
よくわかるよその感覚
やればやるほど損する企業多いだろうからね
本来はやればやるほど企業が潤ってそれが社員に還元されるはずなんだけど経営者も雇用されてる側も疑心暗鬼よな
大手ほどこの状態は深刻
社員が自分達の未来の為に利益を追いかけることより目先の楽さを求めるのがデフォルト
けど出世するなり独立するなり望みの年収手にする人はその環境でも腐らずベストを尽くし続けた人なんだぜ
足の引っ張りあいで自分の未来を棒に振るのが多数派なんてのは事実であっても理想であってはいけないよ >>882
そういうやれば出来るとかいう押し付けする老害ってうちにも多いけど、発想が前時代的なんだよなあ
いかに楽してうまく生きるかに決まってんじゃん >>882
有能なやつは会社経由じゃなくて直に自分の利益に繋げた方が儲かるからなぁ
下手に本業でチャレンジして失敗したらライフライン切れちゃうし 入社3年以内は会社に寝泊まりするくらい働かないとダメ
それくらいしないと伸びないし、一人前にはならない
それができない、ヤル気ないなら要らないから辞めてもらって結構
代わりなんかいくらでもいる >>1
人の倍のスピードなら一番仕事の遅い奴をクビにして、「給料を1.8倍にするから倍働いて」と指示する
『有能な奴が入社してきて切られるのは嫌だ』という危機感から全体の効率が上がる
人を雇ってない自営業だけど、俺ならこんな感じにする 仏教的観念の大元のブッダさんは労働も生殖もすなわち苦だからするなと仰ってますね >>883
まったく同じ事を言ってる下を使うことになる想定ってされてます？
>>884
それはそうね
自分発ででっかい事やってこけたら痛手大きいね
副業にしろ本業にしろ失敗しない裁量で定年まで逃げ切りつつ満足いく収入手にできりゃ言うことないだろな
満足なんかいかんけど… >>59
あるある
朝出社時間の一時間早く来てから雑談して
仕事始めるのは誰よりも遅い
で誰よりも仕事してないのに帰るのも遅い
灯油代の無駄だから早く帰れよと思う >>891
言葉が足りなかったな
本業に全力を傾けるより本業は無難にこなして副業で+α狙った方が大きいし安全だろうって話ね
本業があるなら副業がこけても今日明日困る事態にはならんから冒険もしやすい >>895
そうとしか読み取れなかったから言葉が足りなかったってことないと思うけどなｗ うちは仕事貯めまくるカスのために周りが余分に仕事してるわ
本人はなんとも思ってないのがあかん >>895
正直今のご時世で一番賢いやり方だと思います
高性能のボート隠し持ってれば沈む船の上も怖くない
壊れた場所放置したり、下手したら自分で乗ってる船壊して荒波に放り出されるのが正しいって言ってる船員が当たり前みたいな論調に疑問があるだけなんですよ自分は >>898
自分だけ生き残ればいいって発想が増えるのは社会として退化してるよ >>899
自分だけって会社の一個人が会社に対して何が出来るのか教えてくれよｗ
いきなりリストラされて放り出されても不幸にならない準備してた人間が
非難されるような世の中のほうが異常だろ
退化どころかむしろ考え方としては自立して進化してんじゃねえの 口八丁で上に居る無能な上司をワッショイなんかするよりはこき下ろした方が面白いからね、
何で最近になって不正が明るみになってるか分かって無いんだね？
なあなあで済ませてた馬鹿な世代に対しての仕返しみたいなもんだよ、ようは下克上。
本人の利益云々より、そいつらの不幸が一番のスっとする要素なんだよ 他の奴の仕事を手伝えっていうけど、
そんなことできないだろ単純労働じゃないんだから
説明とか引き継ぎで時間かかってその時間で説明役が仕事した方が早いだろ >>901
いい時代になったよな。
電通の高橋まつりや日大のアメフト部という屍のおかげ >>900
それは仕事に向いてない人が生き残れないのを自己責任として切り捨てるってことでしょ？それは進化とは言わない
能力が及ばなくてもクビにできないようになっておくべきなんだよ 外回りだが、ちゃちゃっと終わらせて家でモンハンやってるわw いや無能は首になってもいいよ
無能でも出来る仕事がなくなったりして生活できなくなるなら問題だけど
有能な奴と無能な奴が同じ仕事をする必要はない >>910
無能な日本人を採用しなくていいように
外国人を大量に受け入れて有能な外国人を採用すればいい
無能だって自尊心を傷つけられるくらいなら最初から落とされた方がいい
政府がやっていることは正しい >>910
本来は仕事が得意な人が働くだけで、苦手な人が働く必要性をなくしてあげるのが理想的な社会だよ
今は少し排他的すぎる >>912
その「本来」「理想」の出所はどこだ？
お前個人の考えならどうでもいいが、そういう考え方をしているコミュニティがあるなら教えて欲しい
その理由やそこに至る過程を知りたいので ほとんどヒラ社員目線の意見ばかりだな
コミュ障ニュー速民に管理職は務まらないのか うちの市役所に仕事せずずっとゲームしてるやついるんだけどどうしよう？ >>912
使える奴隷だけを集めれば、経営者や国にとって都合がいいというだけの話
本人は「仕事ができると思われて嬉しい！」
って思い込んでるんだから何も問題ない
つれぇつれぇ言ってる自分に酔ったりしながらな
それを幸せと感じて死んで行けばいい 人間は他人に迷惑をかけずには生きられない。
逆に言えば他人から当然のように迷惑をかけられながら生きるしかない。
どちらの可能性も引き受けること。 >>916
自分の仕事に影響があるなら上司に相談。関係ないなら無視 トライアンドエラーが前提の欧米のビジネスモデルや効率化をグローバル化だっていって取り込んだのがそもそもの間違い、自国のやり方を広めた国と広められた国の違い タバコ休憩がゲーム休憩に変化しただけ
そう理解したわ こういう話は
具体的な内容が分からんと何とも言えん >>866
外注だRPAだとメンテできない作業を量産してるうちの本社。
さすがにバカ過ぎると思う >>901
バブル世代なんていまだ8割方不相応な地位と給与を食んでるからな
それで会社傾けてるんだからマジ死んだ方がいい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
