6割の企業が人手不足
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企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念
したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml >>1
高度経済成長期のように法人税を増税して設備人材投資すれば解決する。 あー人手があったら事業拡大してたのになー
あーくやしいわー 供給過剰のコンビニとか無理して延命しなくていいから ホワイト企業は人手不足にならないから
ブラックだけだろ
自然淘汰されていいじゃねーか >>9
休みも増やしてな、使う時間なかったら意味ないし
人手不足な職場は残業休日出勤もさせてくるからなあ 与野党ともに移民政策
特定野党の多文化共生庁ってなんだよ 採用しないから落としまくりなんだろ
前にかなり落とされた 日本のたった三％の企業のために金を注いだ結果だからしゃあない これからは日本人がバイト、外国人が社員、こんな状態にする気みたいだぞ
お前らまだ黙ってるつもり？ >>18
結局これなんだよな
移民反対派はこれにどう対応するのか決して言わないよね 有給申請したらかわりは幾らでも居るから辞めていいぞと言ってた社長元気かな。 若いの仕込んでも金少ないと覚えたころにバックレるし
中途で経験者として迎え入れても社風に馴染めず辞めていくし
今の人数でやるしかないんじゃない？ >>10
これ
とっくの昔に潰れてたはずの会社がゾンビとして徘徊していただけ
さっさと成仏しろとしか言いようがない
これから社会にでる人たちの幸せを食いかねない >>24
人手が居ない企業は自然淘汰で潰れるべき
嫌なら賃上げしてみろ
賃上げすらやらずに移民という安易な毒薬に手を出すな! 外国人増えたら
日本人の賃金下がるよ
とくに介護・建設
代わりは外国人がいるってなるのは時間の問題 >>27
外国人が能力あるとでも？どこのアホが金払い外国人に実習という名な勉強教えると思う？そんな奴いると思ってるの？ 人口減るんだから成長の機会も減ってるよ
ちょうどいいんだよ
働き方を変えろ！ 何で現状維持を基本にするかなぁ
人口減ならそれにあった社会構造にすればいいだけ。 人手不足はさらなる生産性向上によって解消するしかない
ドローンとかの活用もいい手 仕事はいくらでもあるのになあ
即戦力になる安い労働力がないから儲けられないのは辛いわあ
え？お前の給料減らせって？
それじゃなんのために働くんだよ意味わからん 技術や労働に適正な価格を推し進めていかないとな
大企業にも中小企業にも
先を見据えた細かいバランス調整が必要かもしれない
どこの機関が公平にそれをやっていくのかって話だが リストラされて技術持ってる人いないのに技術の伝承とかw >>21
これ見てくれや
移民推進の安倍シンパのじじいと断固反対の玉川
ジジイ詭弁すぎるだろ カースト上位に行くためにこれをこうしてあれをこうしてみたいな戦略練って付き合う相手もそれに合わせてみたいな
そういうのを誰もがそれほど意識しなかった頃は深読みせずに目を輝かせたのだろうが今となってはあいつあんなに頑張っちゃってﾌﾟﾌﾟﾌﾟ(笑)みたいなご時世だろうな 放っておけ
与野党共に麻薬化している「労働」自体が否定される
「労働」なんか政治セクターと、
官需依存の政商が「今だけチャンス」でしゃぶっている麻薬に過ぎんよ
どんなに「政治的に」あがこうとも、
くそ忌々しいイデオロギーが滅んでくれた今、
この世の様相を変えるのは政治ではなく「技術」だからな
やっとか、という感じだ
今頃「労働」でウダウダ言っている御仁は遅いね そもそも優秀な奴は海外になんか行かないんだよなぁ
国であぶれたから出稼ぎに来るわけで
移民・出稼ぎに＝無能だよ
日本人ですら逃げ出す労働環境にそんな奴らが耐えれる訳ない
仮に外人労働者を集めるなら、外人のナマポを廃止してからだわ 自然淘汰して効率化出来る企業(経営者)だけ生き残らせたら?
一時的に雇用や供給に問題が出ても淘汰を生き抜いた有能が効率的な手法で穴埋めするから中長期的には問題にならない(はず)
淘汰された無能な元社長元役員達が介護とか人手不足な業界に回れば良い 業績悪化したのでリストラしまーす
↓
技術者居なくなったの！タシュケテ！
↓
業績悪化したのでリストラしまーす 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 玉川は誰を推してるとか誰を反対してるとかじゃない
極度の心配性なだけｗ リーマンショックの時に、散々切り捨てておいて労働者ナメんな 一流企業「人手が足りない！」
ぼく「働かせてください！」
一流企業「帰れっ！！」
ぼく「まいったね」 潰れても問題ない企業が6割
大手が一括支配してきちんとした労務管理すればそれでいい >>49
野党も移民推進なのにアベガーって言っても効果ないでｗ >>1
慢性的な人手不足って大昔からだろ
だが人を増やす気もなく今いるやつにサービス残業させてギリギリ間に合わせる 6割の企業が人手不足:×
6割の企業が奴隷不足:○ >>62
昔サービスエリアとかにあったラーメンやホットサンドの自動販売機に回帰だな ブラックが人手不足で次々潰れる環境だね
もっと続けないと 人手が足りない具体的な職種は出てるんか？
蓋を開けたら介護ばっかというオチだったりしてな >>36
能力があるならって言ってるじゃんｗ
ちゃんと読もうな 人がいても採用するかしないかは企業側だし
希望の人材がいないから人材不足は不景気でも起こってる ＡＩが発達したら人間の仕事の50％はなくなるんだろ？
企業は奴隷欲しがらず設備投資してＡＩ導入しろや、その体力がない企業は淘汰されるのが世のため 人じゃ無くて奴隷が欲しいんだろ
人権の無い奴隷が欲しいと言えよ コンビニ食品作ってる工場は普通に中国のババアや韓国のババアが沢山働いてる >>76
流行りでそう言ってるだけ
人間には勝てない 給料上げろ 時給３０００円くらいくれるなら帰る間も惜しんで狂った様に働くぞ 人が少なくなったなら会社の規模と業務内容も小さくすればいいんじゃないのか 来年から4万人奴隷外人入れるらしいけど
いつまでも奴隷でいるわけねえからな
そいつらに狙われるのは富裕層だから覚悟しとけw 放っておけばいいわ。
人材不足と言いつつも、そのなかで選り好みしてるんだから。自然に淘汰されればいい。 人手不足なのは従業員300人以下の企業
それ以上の企業は人手不足じゃないって資料をどっかで見たな パートアルバイトでさえ保険未満年金未満に抑えようとするケチっぷり >>87
実はそういう層は奴隷同士で争う
何故か富裕層に暴力は向かわない 子供二人社会に送るのも結構な値段だからな
人増えるわけねー 超絶好決算ソフトバンク、なーのーにー4割人員削減で売られてる（笑）
メガバンク三万人リストラ（笑）
ツーマーリー。膨れ上がったホワイトカラーがいらないの（笑） フィリピンパブのねーちゃん達と能力ありとされて日本で働ける移民ってどっちがレベル上になるの？ 物凄い技術と知識を持って難易度の高い仕事をしている先輩が居るんだけど
メインの業務だけでかなり時間取られるのに他の人でも出来る雑務まで
その先輩に振っている上の人達はどうかと思う
その人に任せれば確実で安心だってのは分かるんだけど
辞められたら取返しが付かんよマジで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
