6割の企業が人手不足
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企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念
したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml >>1
高度経済成長期のように法人税を増税して設備人材投資すれば解決する。 あー人手があったら事業拡大してたのになー
あーくやしいわー 供給過剰のコンビニとか無理して延命しなくていいから ホワイト企業は人手不足にならないから
ブラックだけだろ
自然淘汰されていいじゃねーか >>9
休みも増やしてな、使う時間なかったら意味ないし
人手不足な職場は残業休日出勤もさせてくるからなあ 与野党ともに移民政策
特定野党の多文化共生庁ってなんだよ 採用しないから落としまくりなんだろ
前にかなり落とされた 日本のたった三％の企業のために金を注いだ結果だからしゃあない これからは日本人がバイト、外国人が社員、こんな状態にする気みたいだぞ
お前らまだ黙ってるつもり？ >>18
結局これなんだよな
移民反対派はこれにどう対応するのか決して言わないよね 有給申請したらかわりは幾らでも居るから辞めていいぞと言ってた社長元気かな。 若いの仕込んでも金少ないと覚えたころにバックレるし
中途で経験者として迎え入れても社風に馴染めず辞めていくし
今の人数でやるしかないんじゃない？ >>10
これ
とっくの昔に潰れてたはずの会社がゾンビとして徘徊していただけ
さっさと成仏しろとしか言いようがない
これから社会にでる人たちの幸せを食いかねない >>24
人手が居ない企業は自然淘汰で潰れるべき
嫌なら賃上げしてみろ
賃上げすらやらずに移民という安易な毒薬に手を出すな! 外国人増えたら
日本人の賃金下がるよ
とくに介護・建設
代わりは外国人がいるってなるのは時間の問題 >>27
外国人が能力あるとでも？どこのアホが金払い外国人に実習という名な勉強教えると思う？そんな奴いると思ってるの？ 人口減るんだから成長の機会も減ってるよ
ちょうどいいんだよ
働き方を変えろ！ 何で現状維持を基本にするかなぁ
人口減ならそれにあった社会構造にすればいいだけ。 人手不足はさらなる生産性向上によって解消するしかない
ドローンとかの活用もいい手 仕事はいくらでもあるのになあ
即戦力になる安い労働力がないから儲けられないのは辛いわあ
え？お前の給料減らせって？
それじゃなんのために働くんだよ意味わからん 技術や労働に適正な価格を推し進めていかないとな
大企業にも中小企業にも
先を見据えた細かいバランス調整が必要かもしれない
どこの機関が公平にそれをやっていくのかって話だが リストラされて技術持ってる人いないのに技術の伝承とかw >>21
これ見てくれや
移民推進の安倍シンパのじじいと断固反対の玉川
ジジイ詭弁すぎるだろ カースト上位に行くためにこれをこうしてあれをこうしてみたいな戦略練って付き合う相手もそれに合わせてみたいな
そういうのを誰もがそれほど意識しなかった頃は深読みせずに目を輝かせたのだろうが今となってはあいつあんなに頑張っちゃってﾌﾟﾌﾟﾌﾟ(笑)みたいなご時世だろうな 放っておけ
与野党共に麻薬化している「労働」自体が否定される
「労働」なんか政治セクターと、
官需依存の政商が「今だけチャンス」でしゃぶっている麻薬に過ぎんよ
どんなに「政治的に」あがこうとも、
くそ忌々しいイデオロギーが滅んでくれた今、
この世の様相を変えるのは政治ではなく「技術」だからな
やっとか、という感じだ
今頃「労働」でウダウダ言っている御仁は遅いね そもそも優秀な奴は海外になんか行かないんだよなぁ
国であぶれたから出稼ぎに来るわけで
移民・出稼ぎに＝無能だよ
日本人ですら逃げ出す労働環境にそんな奴らが耐えれる訳ない
仮に外人労働者を集めるなら、外人のナマポを廃止してからだわ 自然淘汰して効率化出来る企業(経営者)だけ生き残らせたら?
一時的に雇用や供給に問題が出ても淘汰を生き抜いた有能が効率的な手法で穴埋めするから中長期的には問題にならない(はず)
淘汰された無能な元社長元役員達が介護とか人手不足な業界に回れば良い 業績悪化したのでリストラしまーす
↓
技術者居なくなったの！タシュケテ！
↓
業績悪化したのでリストラしまーす 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 玉川は誰を推してるとか誰を反対してるとかじゃない
極度の心配性なだけｗ リーマンショックの時に、散々切り捨てておいて労働者ナメんな 一流企業「人手が足りない！」
ぼく「働かせてください！」
一流企業「帰れっ！！」
ぼく「まいったね」 潰れても問題ない企業が6割
大手が一括支配してきちんとした労務管理すればそれでいい >>49
野党も移民推進なのにアベガーって言っても効果ないでｗ >>1
慢性的な人手不足って大昔からだろ
だが人を増やす気もなく今いるやつにサービス残業させてギリギリ間に合わせる 6割の企業が人手不足:×
6割の企業が奴隷不足:○ >>62
昔サービスエリアとかにあったラーメンやホットサンドの自動販売機に回帰だな ブラックが人手不足で次々潰れる環境だね
もっと続けないと 人手が足りない具体的な職種は出てるんか？
蓋を開けたら介護ばっかというオチだったりしてな >>36
能力があるならって言ってるじゃんｗ
ちゃんと読もうな 人がいても採用するかしないかは企業側だし
希望の人材がいないから人材不足は不景気でも起こってる ＡＩが発達したら人間の仕事の50％はなくなるんだろ？
企業は奴隷欲しがらず設備投資してＡＩ導入しろや、その体力がない企業は淘汰されるのが世のため 人じゃ無くて奴隷が欲しいんだろ
人権の無い奴隷が欲しいと言えよ コンビニ食品作ってる工場は普通に中国のババアや韓国のババアが沢山働いてる >>76
流行りでそう言ってるだけ
人間には勝てない 給料上げろ 時給３０００円くらいくれるなら帰る間も惜しんで狂った様に働くぞ 人が少なくなったなら会社の規模と業務内容も小さくすればいいんじゃないのか 来年から4万人奴隷外人入れるらしいけど
いつまでも奴隷でいるわけねえからな
そいつらに狙われるのは富裕層だから覚悟しとけw 放っておけばいいわ。
人材不足と言いつつも、そのなかで選り好みしてるんだから。自然に淘汰されればいい。 人手不足なのは従業員300人以下の企業
それ以上の企業は人手不足じゃないって資料をどっかで見たな パートアルバイトでさえ保険未満年金未満に抑えようとするケチっぷり >>87
実はそういう層は奴隷同士で争う
何故か富裕層に暴力は向かわない 子供二人社会に送るのも結構な値段だからな
人増えるわけねー 超絶好決算ソフトバンク、なーのーにー4割人員削減で売られてる（笑）
メガバンク三万人リストラ（笑）
ツーマーリー。膨れ上がったホワイトカラーがいらないの（笑） フィリピンパブのねーちゃん達と能力ありとされて日本で働ける移民ってどっちがレベル上になるの？ 物凄い技術と知識を持って難易度の高い仕事をしている先輩が居るんだけど
メインの業務だけでかなり時間取られるのに他の人でも出来る雑務まで
その先輩に振っている上の人達はどうかと思う
その人に任せれば確実で安心だってのは分かるんだけど
辞められたら取返しが付かんよマジで >>100
仮にリアルな話という前提で聞くが、その人は特別手当もらえているのかい？ 人材育成人口バランスの失策で
戦争で言えば降伏のタイミングなんだがね
内閣総辞職どころかすべての政策を転換しないと今度こそ総玉砕
かつては人口を減らす戦いに負けて
今度は人口を増やす戦いに負けた
それがジャップランド 職失った40代50代は採用されず外国人の20代採用すると言う… >>102
査定の評価は高いとは思うが、特別な手当てとかは無いと思う >>93
そもそも富裕層と職場が違うし
住むところも富裕層の地区でセキュリティ万全の家に住むから。 >>107
> >>102
> 査定の評価は高いとは思うが、特別な手当てとかは無いと思う
そっか、そんな優秀な人まで奴隷労働させてるのか
法外な役員報酬が一言
↓ 30前半ゴミクズコミュ力ありの俺が来ましたよ
ちんちん振り回すのが得意でおっぱいが好きです雇え その6割がブラック企業
ホワイトは人が定着しやすいから悲鳴を上げにくい >>79
コンビニ自体が店員は外国人だらけだからw 有効求人倍率1.6倍と言っても運送業や介護は3倍超えてるけど
デスクワークは0.5倍にも達してないのが実情だからなｗ 企業「あーあ、低賃金でこき使えて若くて技術あって社交的で文句言わずに働く人材いないかなあ」 >>115
> 有効求人倍率1.6倍と言っても運送業や介護は3倍超えてるけど
> デスクワークは0.5倍にも達してないのが実情だからなｗ
AI産業革命の今だもんな
そもそも肉体労働が机上の空論より安月給になったのは、たぶん消費税導入してぐらいからじゃない？ >>5
昔はそういう人材を高度技術者に育てたんだよ ようするにまともに給料出す金もないんだろ糞貧困企業は
つまらん言葉遊びするな糞マスコミ >>10
それな！
経済学の神の見えざる手！
ブラック企業も劣等DQNも自然淘汰される。はずなんだが... そういう企業は中間管理職に無理難題突き付けて達成して成長しろ方針だしな
そして辞めてって倒産する企業は増えてく
トップが老害だともうダメたわ 俺の会社も人が来ないんだよなぁ……
毎日定時で土日祝休み、手取り18万… バカな経団連に移民ビジネスをそそのかした組織のプロモーションだな。
ヨーロッパの次のターゲットは日本 昭和、東京オリンピックの突貫工事の時、重機を動かせる現場仕事は日当10万だったと、酒場の諸先輩方が言ったなー
平成ゆとり2020東京オリンピックは、大渋滞で世界の笑われ者になるのか、、、本当クソだわ >>127
工場。
有給を年間15日計画消化して年間休日125日にしてるから求人に書けないらしく人が来ないw
人が来ないし完全週休二日制にする案が出てる。 >>21
やっぱ玉川いいこと言うわ
勝ち逃げ組のじじいはどうしようもねえな 昨日ハローワーク行ってきたが最低賃金ラインの求人ばっかりだったぜ >>121
そう成らないように政治家に手を回して法律を作るんだよ 低賃金奴隷 大大大募集中！！！
※未経験歓迎！※経験者優遇！ >>10
オレの会社ホワイトだけど重労働ゆえに人が来なくて潰れそうなんだが
若い人々はパソコンカタカタでホワイトみたいのが好きなんだろ >>24
氷河期世代を雇わなかったブーメランでしかないんだな >>87
その4万人が、まるでゴキブリのように、ポコポコ子供を作っていくんだぜ。
一対で5人は生むとなると… 人手不足にはそれなりの理由がある。
・賃金が安い
・作業工程よりも結果重視
・4Sは後回し
・ノルマの押し付け
・従業員の生活より会社優先
・非チームワークによる作業非効率化 >>139
それはホワイトでなくブルーだ
重労働ならそれに見合う賃金を用意しないと、潰れていくのは仕方ない
人口が減ってるのに企業の数が多すぎるのは市場に喧嘩を売ってる >>134
結局反自民も具体的な解決策を何も提示できてないだろ >>21
こいつでもまともなこと言う事あるんだなあ >>146
玉川言ってるじゃん「潰れろ」って
人手不足だから路頭には迷わんよって
低賃金しか出せない経営者は大人しく雇う側から雇われる側へまわるべきなんだよ >>21
玉川は純粋過ぎるくらいの左翼だからな
だからたまに的外れな事(韓国人擁護)とか言っちゃう
でも本来はただの純粋な左翼
反日でもない左翼
京大出身らしいよ 外国人が来ても今人手不足のところには行かないっしょ
もっと楽で金払いいい所選ぶと思う 賃金を上げられないほど生産性が上がってない企業が、人口減で人手不足に直面してしまった
移民を雇いコストカットで勝負しても、賃金が上がっていく高齢となれば無職として放逐
社会保障費は国民の税金で
移民を受け入れないと対案を出せと言ってる奴は、この金をどこから捻出するのか？ >>139
ホワイト㈱って名前の会社だろ？
俺の地元にあるな。バキュームの会社w >>140
それな
時間は取り戻せないの典型的状態 人手不足と言いながら、未だにIT化に金かけないで、安い労働力の人海戦術ばかりしている企業が多過ぎ。 冷静に考えたら即戦力が欲しいって酷く傲慢なわがままだよな >>142
> >>87
> その4万人が、まるでゴキブリのように、ポコポコ子供を作っていくんだぜ。
> 一対で5人は生むとなると…
dion軍が言ってる優しき指摘の意味もわからないのか、栃木は（笑）
グンマーが一言
↓ 低賃金で働く働き手が不足してるってだけだろ
移民受け入れで、それも解消だけど >>148
玉川はそもそも総研だけは優秀なんだよ
左翼的なことを除いては 俺を雇えよ、何するか知らないけどとりあえず出勤は午後からな 氷河期世代をさんざん虐めた代償だよ
代わりはいくらでもいるんだろ？ 移民を派遣で雇ってボロ儲けしようって魂胆丸見え
どっかの国に行って連れてきまくるつもりなんだろ >>151
玉川は農学部な
毎日畑とにらめっこしてたと言ってたぞ
お前は京大叩きたいだけしか見えないな笑
思想なんて朝日の思想に染まったかもしれないのにね 20代で経験者で低賃金長時間労働でも文句言わない奴隷が足りないってだけだろ ベトナムに技能実習生の銅像作ってもらえるように国が頑張ってくれるはず >>157
人口は減ってるのに労働力人口は増えてる
働いてるオマエラはかつてないほど増えている
しかし、今まで訓練を受けいていた団塊世代が長時間労働から退出したことによって、
生産性が急激に減ってる
技術は継承されてないまま、訓練を受けてない氷河期世代が
会社で重要な役を担う４０代の中堅になってしまった
と、いうのが>>1の記事 >>21
確かに正論
お前ら2ちゃんねらーと違って
Twitterでは絶賛だな >>10
確かに俺のいってる会社、大卒ばかりで誰もやめない。
前いたところなんてどんどん入れ替わるブラック企業だった。
社長が発達障害だとだめだな >>169
移民は年をとる
年功序列を維持したままでどうするの？ >>174
発達障害だと簡単に言う人がいるが、障害者手帳を見せて貰ったのか？ >>21
そもそも総研だけやれば
ネトウヨからも敵にまわすことはなかったのにな 無能な正社員を食わせるために、有能で低賃金な労働者が必要 週休2日 祝日祭日 残業なし 手取り25万貰えるならいいよ 奴隷前提のデフレサービス利用をやめればいいじゃん
貧乏人、無能は○ね そう言う企業ってまともな給料を出さないからだろ
まず潰れろ >>151
玉川を論破したと言われるTwitterでの橋下発言
韓国の徴用工判決。日本側は、政治家もメディアもインテリも無邪気な韓国批判の大合唱だけど、日本の弱点を知らないんだろう。外務省は正直に政治家に説明をするべきだ。
過去、日本人の戦後補償を否定するために、平和条約などでは個人の請求権は消滅しないと理屈をこねていたことを。 奴隷不足なんだな賃金上げろ休みもちゃんと取らせろ話はそれからだ 人手不足なのは「社会」ではなく「会社」
移民で日本はもっと貧しくなる。
母国に何十人といる移民の家族の国民健康保険加入で日本の皆保険制度は崩壊する。 精神疾患で労災認定された人のうち
復職できたのは２割と聞いた。 大募集してます！
大学新卒のかた給料16万円からです！ 自衛隊解体すれば人手不足も解消するし消費税上げなくて済むんじゃない 高齢者が多すぎるんだよ
70歳以上の老人がいなくなれば
もっとスリム化した効率的な社会になる >>181
勉強になったわ
そもそも総研
そもそも 中年ひきこもりの実態とは？
https://www.tv-asahi.co.jp/m-show/contents/detail/0296/
社会復帰できた男性たちが語る「自分がひきこもりだった日々」 >>196
黙っててもそいつらは10年20年したらいなくなる
少しの辛抱だ >>196
団塊ジュニアが子供を産まなくなったのも原因 >>199
バブル景気と崩壊で子作りしてる場合じゃなくなったろ とりあえず外国人雇用を完全に禁止して、それで潰れる会社は潰す。
そこから日本は新しくスタート。 >>199
この間のハロウィンで渋谷で暴れている連中なんて
団塊三世の年齢でしたよ。 残業が常態化してるのも人手不足ならほとんどの会社が人手不足だろ >>18
人口減ってるのに無理矢理経済規模を維持するとか池沼かよ >>200
ここで聞いてる暇があったら
リクナビなり何なりに登録して
目ぼしいとこ応募しまくってみりゃいいじゃん
大卒が条件のところがほとんどだけど
とりあえず動いてみりゃいいのよ 求人の種類は前から変わらないよ
介護と医療が増えただけ >>146
自民以上の移民政策が対案やで
多文化共生庁ｗ 経団連が献金始めた見返りの為に日本の労働環境もズダボロだな、企業献金無しにしろよ 景気悪いときに採用を渋ったツケを
払う日がやっと来たね。
ざまあみろ。
誰も来ないからテメエで働け。
あるいは会社をたため。
お前らの代わりならいくらでもいる。 昔はパソコン普及したら仕事が楽になると思った
一人の仕事量が増えただけだった 誤 人手不足
正 給料上げたくない病＆派遣バイトに頼り切り病 >>36
恐ろしい事だけど
｢能力のない日本人｣も少なくないからなぁ
｢有能な外国人｣ではなく｢ごく普通に、当たり前の事が出来る外国人｣でも、日本人より重宝されるだろうね 4割は人手不足じゃないんだろ？
じゃあ残りの6割の努力不足！自己責任だろ つまり人手不足はブラック企業だけなんだよね
日本の6割の企業はブラック企業なんだね
ブラックは人足りないからブラック
なんで人が足りないのかとゆうとブラックだから
これがブラックスパイラルループ
そして行き着く先はブラックホール
ブラック～ブラック～wwww >>79
そいつら末端労働者を管理する担当社員・主任クラスにも外国人が浸透し始めるという事だぜ
今、その辺の仕事をしている日本人って、ハッキリ言って大手じゃ使い物にならない連中が多い
日本語を習得して、死ぬ気で努力するマトモな外国人と比較されるとな… 人は雇用したくないね
まず自分たちの賃金上げるのが先 今の企業って、働く場所より人件費削減や内部留保を優先してるとこばっかだからな
顧客満足度を従業員満足に変える向きもあるけど、結局アメとムチを使い分ける
どころかムチとロウソクでどんどんミスや失敗を責めるトコが今後も増えそうな
気がするw 人は余っている
たりないのは文句言わず働く超有能なスーパーマンの奴隷繰り返す 人は余っている ちょっと景気良くなれば、こうなるのは、分かりきってた事だよな。 >>21
これ虎の門の高橋洋一のパクリじゃね？
高橋みたいな政党や組合とは関係ないエコノミストが言ったから
安心して玉川も言えたんだよ。 >>219
まじそれ
以前はSNSがなかったので
それでも人が吸い込めれてたが
今はすぐバレで誰も来ない 足りないのは全部ブラック
ネットの時代に少しでもブラック情報流れるとチャンコロでさえ行かないw 仕事を増やす能無しがいるので困る
数字だけ出しときゃいいのに体裁整えるなんて作業増やすなアホ >>144
企業の数が多くて安売り競争やってるから賃金はなかなかあがらんなー
赤字でやってる仕事もあるし
>>214
うちの業種はブラックばかりだと思うよ
ブラックはやっぱ強いわ安売り競争じゃ歯が立たないもん みんなが求めているのは新しい風や新たな価値基準なんだよなぁ
需要と供給のバランス自体もう取れてないのは企業側も良くわかってるだろうにw 氷河期の時はさんざん若者に人間力が無いからダメなんだと難癖つけてたけどな。
その人間力とやらで乗り越えて見てはどうですかね。 不足しているのは年収200万円台や300万円台の見た目が小ぎれいで
若くて優秀で業務経験が豊富で面接が得意な低賃金労働者 高スペックで薄給でも文句を言わない人材はどこかいないかな 飲食業界は人手不足凄いって言われているけど、経営者が儲けすぎているだけだと思うぞ。
都内に４件（焼肉屋３件、パスタ屋１件）、神奈川県内に１件（パスタ屋）の
合計５件を経営している経営者の俺だが、
★飲食店の人手不足の原因はお客を神様として異常に持ち上げる経営者が悪い★からだよ。あと、経営者が儲けすぎｗ
俺は飲食の経営者だが、店員に暴言を吐いたり、唾かけたり、泥酔して大声あげる客は出禁にしてる。
俺なんか５店舗経営しているけど、たったの年収５００万だぞｗ
現場で働いてくれている人達こそ高給であるべきだって考えだから俺。
うちの店なら、ホールなら１年目から年収４２０万、調理なら１年目から年収５００万だぞ。
年間休日は１２７日で有給は別に取得可能。
ちなみに各店の店長には年収８５０万以上払ってる。
もし時間外労働が発生してしまったら、当然２５％増しの割増賃金を支払ってる。
まあ、時間外は月に３時間程度だがｗ
もちろん退職金もあるぞ。
飲食経営者の集まりとか行くと、材料原価２０％くらいにして、社員を月２５万（月３０時間分の固定残業代を含むｗ）
で働かせて自分は年収３０００万で高級外車乗り、みたいな人間がゴロゴロいるからなｗ
俺もやろうと思えば年収３０００万くらいとれるけど、そうすると材料の質を落としたり、現場の人間の給料を削ることになるからな。
俺の店は退職する人なんて、ほとんどいないぞｗ 逆に店長の紹介で腕のいい職人が採用面接に来てくれたりする。
待遇をよくすれば腕のいい料理人が集まる。そしてお客様は接客と料理の質に喜んで売上があがり、社員の給料も更に上げれる。
たかが月２５万の給料で、しかも長時間労働の職場で、いい接客なんか出来る訳ないからｗ
ちなみに俺の給料は社員に公開してるｗ だから、誰も給料のことで文句言う人はいないよｗ
全員がお客様に対して真剣に働いてくれている。 人手(奴隷)不足
そりゃ企業に限らず誰だって奴隷が欲しいさ >>243
経営者が儲けすぎっていうけど、飲食ってすぐ潰れる代表的な業種じゃない？ ホワイトで人手不足なところあったら教えてくれ
ワイが助けに入るぞ 大企業以外全部なくそうぜ
働き口なくなったら別の手考えろ >>243
そこまでやってるなら匿名になんてしないで
テレビにでも出たら？ 景気良いはずなのになぜか物価上昇に対する賃金は上がらずエンゲル係数だけ上がっていってるからなぁ
そりゃ一部の企業に応募が集中して就職難易度は変わりませんわ 仮に運良く採用できたとして、
景気が悪くなったらどうするの？
また口減らしのリストラ？
潰れちゃえ。 とっとと移民いれぇや
あーだこーだ言うんじゃねえよカスども >>229
六割がブラックなわけねーだろw
クソニート 有能な人材ならほっといても仕事がやって来て半強制的に仕事させられるだろ うちも人手不足がヤバすぎる
一級建築士持ってるだけでいいのに
ペーパー建築士でも450万はもらえるらしいのに 人手不足でも寅さんみたいな人は要らないって断られてたよ でも高い給料を払う気はないのよ。
東南アジアの賃金と日本の賃金さがどんどんなくなって
上海なんか日本よりもの高いし。
スイスのマクドなんて時給2000円やて。
安部総理が安くてこき使える外国人奴隷よんで来るんで何とかなるのよ、この人たち。 人手は足りなくても給与の枠は簡単には増やせないからな
仕事が人属化してるような派遣社員が辞めると言い出すと渋々直接雇用を切り出すけど、すぐに正規雇用は無理
要するに欠員が出るなどして枠が空くまできてないからとりあえず契約社員にでもしとくしかない
そうやって正社員待ちの長い列ができるけど会社はそもそも正社員になんかしたくないもんだから
積極的に列を解消せず必要な人材に逃げられるｗ
そうして今日も現場の負担が増え管理が行き届かず仕事が人属化するのであった >>258
ネパールとベトナムだらけでエライことになる未来しかない 企業の殆どは海外の安い人材を使いたいがためにいろいろ仕掛けてる
日本に入った来た外国人の権利の主張が始まったらえらい酷い目に合うぞ
外国人と言えども人間だからな 人手不足！即戦力が欲しい！
でもおっさんはいりません！ >>271
過去に6人ほど即戦力を雇用したつもりだったが自分の給料も稼げない無能ばかりだった
適当な給料でキッチリ働くシルバー人材のが頼れるよ 人手は足りないけど高い金は払いたくないって虫が良すぎるわ
んで言葉もしゃべれない外国人を奴隷にしようと企んでるみたいだけど絶対将来的な禍根になるわ 去年転職した
年収100万アップ
いきなりコアな仕事やらせてもらってる >>1
OJTのコストをケチれるだけケチろうという
ブラックというかクズ企業が多過ぎ
1を聞く前から100を知るような人材が何を血迷って
オマエの会社のようなチンケなギャランティで働くと思ってんだよ 人生罰ゲームかよ 企業「朝から深夜までこき使えて休日出勤にも文句言わず、未経験でも即戦力になる高学歴の健康な30歳未満の人材がほしぃよぉ～」 あんだけリストラしておいて 今さら人手不足だぁ～って 日本の企業ってバカだろ！ 何故か日本の経営者(中小)って「日本人の」給料上げたら負け、みたいな感情ないか？ でもお前らも高望みしすぎて婚期逃してるよな。禿げてるし。 >>281
いやいやw
人なら誰でも良いということじゃないから 派遣業界なんて山ほど雇って仕事にありつけない時代があったよ 低賃金で使い倒せる使い捨てが人手不足、だろ？まともな待遇なら求人くると思いますよ マジで人手不足が深刻
人と普通に話が出来て、ワードエクセル使える程度のPCスキルがあって
ちょっとした英文が理解できる程度の能力があれば年収900万払うのに
全く人が集まらない 転職しても職に困らない時代になったと受け入れられるべきなのかな
日本では転職が美学に反する文化があるからなあ 人手不足で忙しいのに上はもっと有給を取れとか言って来るから困る
取りたくても取れない現状を分かっていない ノi
ｲ´::ノ
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弋..ヽ /:::::∨
＜廴ヽ i::::::::f
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／:::::＞'´ ∨:::∧
／::::::／ ∨::∧
ゝ ＼:::∧
＼∧
＼_i 人手不足です
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
アベノミクスのおかげで
好景気になって超人手不足です！！ >>293
まだこんなこと言ってる奴がいるのか
残業なし、初年度から年800万出すって言っても応募がないのに >>243
高級外車のくだりがうちの社長かと思った 人手なんか探せばいくらでもいるだろ、世の中にどれだけ求職者がいると思ってるんだ？
探せば見つかるのに探そうとしないのは努力不足
応募してくれるだけでもありがたいのに、能力がどうとか言って人材に条件付けるのは甘え
誰でも良いから採用すべきだし、そういった行動も取らないで人手不足というのは自己責任 人手不足と言ってる企業はブラック確定
分かりやすい指標になって良い時代になったな！ >>249
テーマは目指そう兄の国(韓国)を！ですか、 高度人材の不足とバイトレベルの不足を混同されてないか？
>>303 それ業界未経験で資格なし40代でも採用されるの？ないでしょ 平気でエンジニアリストラした癖に何言ってんだよ、おまけにその技術韓国中国に持ってかれて。バカなの？トヨタも不景気になればいきなり派遣を放り出したこと忘れたと思ってのかよ。頭パーなの？ 人手が足りないと言うなら、どれだけ年収出せるか示さないとな。
金は出さないが人材は欲しいでは無理に決まってる。
結局、学歴や資格・経験を吟味して人材確保なんてのは無理。 人手不足だけど人は入れない
社員の1/2は派遣と契約で何年経っても正社員にする気なし
一人1.5人分働け
これがうちの会社 転職したいけどブラックに入るのはゴメンだから現状維持してる >>1
いや
金払わないからだろ
普通に技術料払ったらいくらでも人は来るぞ いまだに氷河期の感覚で求人出してる企業も普通にあるからな ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな！ >>325
調子こいて薄給で酷使できる奴隷が足りないだけだろ。
酷使できる奴隷が大量に流入したら奴隷にすらなれなくなるんだぞ？ まだ企業も余裕があったはずなのに目先の金しか見えなくなって
氷河期世代を育てなかったツケが来たんだろ
まず無職の連中を働ける体制作って下ごと育てないで安易に外国人呼び込むと日本終わるぞ コンビニ業界とか外国人パワー無いとやってけないよねもう。 最低賃金が安すぎるんだっつーの
こんなんで国が中小企業助けてどうすんだよ 就職難のときにさんざん選ばなきゃ職なんていくらでもあるって言ってたよな
選ばなきゃ人材なんていくらでもいるでしょｗ >>328
コンビニで外人見るけど3日ぐらいで消えてくよな
移民も逃げ出す始末で相当ヤバイな日本w >>286
ブラック企業と同じで変な女と結婚する方がヤバい
人生終わりかねないし
美人で性格良いのと結婚するか
独身貫くかのどっちかだ レベル20以上の冒険者が欲しいわけで
レベル3のニート卒とかいらねーんだよ 人手不足？
だったら時給・給与あげろや
安給与で働くと思ってるんかぃ
害国人でも安給与で酷使されると分ったら
さっさとやめるぞ。 新卒は人気あるけど、卒業後3年超えたヤツらは人気がないらしいな。
本当に人手不足ならそいつらを雇ってやれよ。 景気が悪くて赤字というのをどうしても隠したいんだな >>339
どうせ来年消費税アップしたら不景気の大合唱だろ バブル時の人手不足は
兎に角人が欲しい
という事で条件がかなり緩かった
今の人手不足は
低賃金で働く若手が欲しい
この条件にあう外国人を輸入しようとしている
だから
平均の求人倍率は高くても
年齢別で見るとかなり偏っている 人手は足りないが新卒以外はいらんって虫が好すぎる話だろ
雇用にあたって年齢制限を撤廃してちゃんと実行しろよ 41職歴なしの俺を雇えば解決だろ？何故、採用しないんだ >>347
足りないのは若くて経験ある奴だけだから ×人手不足
○奴隷不足
･派遣社員の条件厳格化(安易な首切り禁止)
･面接で会社ヘ足を運んだ求職者への
交通費などの補助などの義務化(最初から採用する意思がないなら電話の時点で切れ)
･求人行為への企業への課税(人材の流動性が高すぎる企業へのペナルティ)
他にもやるべきことはある。 ベトナムや朝鮮で
奴隷獲得センターまで作ってるローソン・・・
会社ごとよそ行けばいいのに。 >>9
経営状況はどうですか？
社長「人手が足りない！困る！助けて！」
賃金を上げて募集をかけたらどうですか？
「やだ！会社の儲けが減る！もっと儲けたい！」 利益の源泉が低い人件費に支えられてる会社はさっさと潰れろ >>353
アメリカだと使えないのは本当に使えないからすぐにクビらしいね だからパワハラもあまりない する前にクビ 怒鳴るのはアメリカもしょっちゅう そりゃ働くよりもナマポの方が高い職種一杯あんだから働かなくてもいい奴は働かんわな
子供預けて働いても元取れないとしさ
安倍ちゃんが必死に労働時間削減に動いてもサービス業や時給で働く人には全く関係ない
働く人の全ての賃金を強制的に倍位上げなきゃ国内雇用は回らないね (安くこきつかえる)人手不足だな。
そんなに人手がほしいなら、給料に反映させて
募ればいい。 周囲の同業と比べて非正規に薄給出してる会社に勤めてるけど、
みんな「給料安いから他行きます」って言いだして会社を困らせてやってほしいと思う気持ちがある
俺は一応職制だから辞められるとダイレクトに困る立場ではあるんだけどさ
今は派遣って全然人いないらしくて7、8年前に比べてまともな人がくる確率すごく低くなってる
だから今頑張ってくれてる人を直接雇用に移行してほしいのに口で言うばっかりで全然しないんだもの >>358
雇用した所で採算取れる働きをする奴はほぼいないからな
海外の方が安いし積極的って選択肢がある分、国内で雇用する会社はお人好しもいいところ 6割の企業がブラック企業ってことね
自業自得。さっさと潰れろ 6割の企業がブラック企業ってことね
自業自得。さっさと潰れろ いまは労働者側が有利だけど来年から徐々に景気が悪くなるから、正社員・派遣切りが加速すると思うのよ
あと半年以内で定職に就かないとマズいぞ 今のうちに良い人材見つけとかないと外国人混じってさらにカオスになるぞ 待遇悪いし、人材は育てないし、少し年いったらやとわないし。そのくせ人手不足とかほざくんだな。日本企業なんてだいたいこんなもん 超氷河期んときに内定取消したり上から目線で全然雇わなかったのはどこのどいつだよ
つぶれてしまえ 人手(資格持ち即戦力コミュ力がありコネ持ちのスーパーマン)不足 人手不足、人材不足と言う会社は、リーマンショック
やら何やらで新卒採用を控えてきた会社。
本来育てるべき中堅社員を育てなかった会社。
今からでも遅くない。
居酒屋や牛丼チェーン、コンビニなどで働いている
大卒30代を大量に採用して研修を受けさせろ。
急いでトレーニングしてOJTして数年かけて育てろ。
今までサボってきたツケを払え。
経験豊富な中堅社員を大量に採用したいとか
都合よく考えるな。
お前らが払わなかったトレーニングのコストは、
お前ら以外の会社も払わなかった。
誰もトレーニングさせなかったのに、
誰も経験を積ませなかったのに、
美味しいとこだけ手に入るとか都合よく考えるな。
そういうのは金払いのいい会社のセリフだ。
ハケンムラ
雇ってやれよ
ハケンムラ
ムラムラムラムラ ムッシュムラムラー！！！
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とっとと潰れろばーーーーーーーーーーーーーーーーーか
騙されて人員整理や採用控えしまくったせいで人増やしてもその人を教育する人材もいないしな
仕事は現場の奴のスキル任せになってるくせに現場は非正規しかいないという職場が多すぎる
非正規が非正規に指導教育してる、下手したら非正規が新入り社員に手取り足取り教育 低賃金で有給使えないより
激務でもたくさん貰えて有給使えないところがいいに決まってるだろ、糞会社
来年で職歴3年だから来年転職してやる 安倍総理「移民に助けてもらうんゴｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」 >>143
・従業員の生活、会社よりも経営者一族の贅沢優先
・作業工程よりも結果重視（インチキしても納期重視、バレたら手直しに行けばいいという方針） そりゃ無理矢理物価だけ上げられて消費売上低迷してるんだから給料は上げられない 自由意志を持たず、口答えせず、求めたことを低賃金で完璧にこなす人材がほしい うちの工場来てくれよー
毎月30万は出すしボナ込みで年収500あるよ
八割方定時だし風呂もあるし 給料沢山あげれる程儲かってない
でも人手が足りない
ってのはもう商売として成り立ってないんだから潰れるしかない ここ20年くらい大卒初任給の基準ってほぼ上がってないよな
物価上昇率からすると
本来30万くらいになってないとダメなはず
そりゃ若者も車なんて乗らんわ 氷河期世代は未だに非正規扱いで瀕死なのに雇わないんだろ 世の中、馬鹿かかっこいいみたいな風潮が有るが、会社は馬鹿は必要無い。 >>389
何もできないやつに30なんて払えるわけねーだろ
自分の力で金なんて全く稼げないから社畜になるのに 人材育成は金かかるから嫌
でも年取ったやつも金かかるから嫌
低賃金でバリバリ働くけど優秀でなんでもできて文句言わない若いやつが欲しい
こうだろうが死ね
これで食い潰されたのがどんだけいると思ってんだ >>394
そりゃ企業側からすりゃ20だって払いたくねえだろうよ
こういう水準あげるのは政府の仕事 >>368
だよね。
新卒なのに即戦力って無茶苦茶なな事言われたよ。 >>387
人集めるよりとりあえずその環境を改善することに金使ったほうがええんちゃうの >>398
労働組合と考えたけど
クーラー無意味だしどうにもならん
無限にスポーツ飲料支給するだけ >>213
なんていうかコンピューターが融通きかなくて人間側が合わせるし、しかもリカバリー範囲も広くてダブルチェック出来る人間の数じゃなくなったし気を抜けなくなっての割に月手取り12万…
やってらんないよ
もうゆるゆるやってる 強制送還出来る国を自分で記入させてから外人入れろや
その為の保証金も預かっとけ >>82
誰お前って聞いて分かるのかよw
すげーなお前w 効率化に興味がないどころか効率化することをを見下しているような経営者が多いもんな
そりゃ負けるわ 集団ストーカー被害に遭うまでは、自宅上空をこれほどヘリが通過することや、自宅前を救急車が、これほ
ど頻繁に通過することはまったくなかった。おそらく約百倍の頻度で現れるようになった。
警察による集団ストーカーにヘリがよく使われるのは警視庁公安部の活動対象者に対するストーカー現場の
特徴です。なぜ、公安のストーカー現場ではヘリが頻繁に使われるかと言うと、公安はテロなどの重要危険
人物の監視と言う建前でストーカーを行なっているため警察ヘリが優先使用できるからです。ヘリ以外にも
警察車両や施設、人員なども優先使用できます。なにしろ、国家転覆を図るかも知れない危険人物の監視で
すから全てが優先となるわけです。で、ヘリが何に使わているかと言うと、殆ど遊覧飛行同然。そもそも、
でっち上げの危険人物の監視自体は遊びにすぎないので、ヘリを使って皆が遊びたがる。これが公安のスト
ーカー現場に警察ヘリが よくやって来る理由です。消防へりが使われたのは、お偉いさんが遊び（視察）
に来たが、たまたま点検とかで使えなかったため消防に出動要請とかしたのでしょう。
警察ヘリは一般のストリートストーカー、暴走車両、爆音車両、クラクション車両とまちがいなく連動して
います。また、警察ヘリや警察パトカーにつきまとわれだしてから何者かによる家宅侵入の形跡や、自宅や
所有物の器物破損が頻繁に起こるようになりました。これが警察が集団ストーカーの主犯であるという一つ
の根拠です。被害歴１５年以上ですが未だに続いています。
犯罪権力者において”集団ストーカー”、”テクノロジー犯罪”、”精神医療”は時間を掛けた国民殺しのた
めの巧妙なツールとなっている。
日本の腐敗した権力による税金ぶら下がり（集団ストーカー）をぶっ潰さなければ日本は救われない ??
11/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で 8万件以上！
https://imgur.com/qyLNsC4
アベノミクスの大成功のおかげだな！ >>410
金のかかる効率化はNOだからな
足りぬ足りぬは工夫が足りぬばかりで根本から効率を見直すことはない 過去に材木が足りなくて材木の輸入を緩和したら日本の林業が壊滅的になった事を思いだした
日本もこれから危険な状態になるんだろうな 企業「人手不足だわー」
企業：30歳以下、経験者求ム 忙しい育てる気はない使えない周りが悪い自分の仕事だけでいい
自分達で撒いた種だよそんなんで改善するわけがない >>416
これ
今のクソ会社昇進したのに基本給変わらねえし
大手でこれ
馬鹿だろう 一旦人手不足になると残業やら増えて出来る人から辞めていってちょっと人採用した位じゃ
立て直せない負のスパイラルに陥るからな。 人手(自分で経営できて接客もできて自発的に売り上げもしっかりあげれて尚且つ低賃金で働いて売り上げを収めてくれるスーパー聖人)が不足してるんでしょ >>379
これ
氷河期を切り捨て、あるいは使い潰して今更ｼﾞﾝｻﾞｲｶﾞｰとか草もはえない 俺の頃は１００社前後受けるのは当たり前の風潮だったのに
今や一社一発内定も珍しくないっていう
なんだよこの格差 しねや くらすぞ 派遣や複数口への求人と生活不能な安い給料の求人を求人として評価するな
最低賃金割った場合即日倒産させるだけの罰金も必要じゃねえの 周りの国は皆んな賃金上がってるのに
日本だけが殆ど上がってない。
誰の所為 ? 竹中平蔵 ? 人手不足といいながら、中途採用は尽く不採用通告ばかりするんだよな。
より好みしてる場合かよw >>433
本気で募集してないんだろ
スーパーマンが来たら雇ってやるか、くらいの上から目線で >>433
不足してるのは若くて優秀な人材
それ以外の人は余ってる
バブルの頃の人手不足とは性質が違う うちのアホな事務は何故か求人出してねえ
マジ無能
事務員の求人はすぐ出しやがるくせに 求人希望欄で「素直な人」って書いてあるのが増えた気がする
糞な指示にも黙って従う人がほしいんだから新卒取りたいわな 安くて即戦力な奴隷が欲しいんだよ
どんな不景気やねん ああだこうだ採用側も条件付け過ぎなんだよ
本当に奴隷を欲してる
そのくせ外人採用となると単価が安いから
一気にハードル下げてこき使う
ほとんど社員いないんだからノウハウ受け継げないよ
バイトや契約社員ばっかりで負担増えるのに
社員は社員で育てる気ゼロでマウント取りたいだけ
もう手遅れだよ
外人に日本国＆法人丸ごと譲り渡してあげた方がマシ 飲食店の人手不足らしいが三年で潰れるとこ多いしたくさんありすぎだから淘汰すればええんじゃない？ 最近の人出不足倒産の報道とか見て飯ウマすぎ。
無念だった氷河期世代少しでも浮かばれてほしい。 >>442
選り好みする余裕があるなら人手不足ではないな ワイ４７歳
今不労所得が月３０万ちょいで毎日ネット三昧
そろそろ今の生活も飽きてきたし暇だから働いてあげてもいいけど月いくら出す？
最低５０万からな >>450
ホントだな ここはボリューム層だから選挙行けば政治家も無視できない 求人票をみても特別な資格が必要ない職業は総支給20万前後（みなし残業代込）
こんなんばっか >>450
大企業の生産拠点も、リーマンショック以降、結構閉鎖されてるんだよな
事業所の近くに家買った社員が、他の事業所に単身赴任してて飯が美味い うちの会社も人は足りてないけど、一日中ぶらぶらしてるだけで何をしてるのかわからんおっさんが
腐るほどいっぱいいる
しかも役職ついてるから給料たんまり貰っててあほらしくてやってらんねー 人手不足(20代しか入社できませんw)
なんて会社だらけだからな。
そりゃ人手不足解消なんてされないわ 人手不足売り手市場だからといって就職するやつはアホ
むしろ人手不足だからこそさっさと会社を辞めて、失敗しても受け皿があるという安心感を元に起業、投資するのが良策 >>454
賃金上げるぐらいなら廃業した方がマシらしいからな 条件絞りすぎたら検索結果0件なの
↑
馬鹿に仕事ふるからやで 人手不足だからなに
バカじゃねこいつら
自業自得だろ
人間は動物じゃねぇんだよバカ 人手不足になる事業はどうせ失敗に終わる
付加価値を生み出せなかったという結果が残るだけ いきなり給料体系を変えたりマウント取ってパワハラしたり
有給休暇の申請を認めなかったり法令違反当たり前の会社は
潰れればいい。 10年後には日本人なら50歳まで募集とかしそうだな 助けて！低賃金で何でもできるスーパー奴隷が足りないの 派遣切りやら偽装請負した会社の商品は未だに買ってない、代替ないなら輸入品 >>470
つまり、やっぱり氷河期は切り捨て、とw 元々ホワイトだったが不景気を理由にブラックに成り下がった企業増えたからな
ブラック企業はだいたい人手が足りないと呟いてるよ
自社の労働環境や賃金の見直しは全く考えてない
まだもうちょい時間がかかるだろうな まぁ氷河期は不遇だよな
バブルはじけて就職できず
運良く就職できてもゴミのように使い捨てされてサブプライムで捨てられて
ロクに社会人経験を積むことも許されなかったせいでいまや40過ぎの無能集団と化してしまった 氷河期は生活保護等を受ける率も多いだろうから若い世代が食わせてくことになりそうだ
この国は団塊や企業がここ数十年でメチャクチャしたツケを払ってくことになる ／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
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i::::::::l゛.,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
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ヽ / l .i i /
lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´
|、 ヽ `ー'´ ／
／＼／ ヽ ｀ "ー－´/、
いい加減、目覚めなさい
日本という国は、そういう特権階級の人たちが、楽しく、幸せに暮らせるように、
あなたたち凡人が、安い給料で働き、高い税金を払うことで、成り立っているんです。
そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。
世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、
テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら、上司の言うことを大人しく聞いて、
戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくればいいの。 氷河期と同じ求人を出し続けるアホ企業ｗ
一度美味い汁をすったらこの様
判断力ゼロｗ 労働力だって需要と供給で価格が決定されるはずだろ。早めに上げないと会社潰すぞ。 大丈夫、もう直ぐ安部総理が安い賃金で働く移民を入れてくれる。
国に残した家族のため稼がなあかん貧しい現代版奴隷や、
逃げ場所の無い彼らなら、どんなキツイ仕事も嫌な仕事でもしよる。
さすが経団連と仲良しこよしの安部総理や、感謝しろ。 ハローワークのWebサイトでIT系求人を見てきたけど
相変わらず月給20万円前後から募集を出してるな
時給換算で単純計算すると1250円、決算賞与とかあるようだが
それ含めても+200から300円行けばいいほうだろう
派遣でも最近は時給2000円からが普通なのにこんなんで人来るのかねえ
正社員プレミアムで月給をかなり割り引いても来るだろうという算段かな
正社員募集なのに備考欄に正社員登用制度ありってあったのには驚いた
本当は正社員募集じゃないということかも… だから、正社員って派遣社員よりも給料は低いんだよ
派遣の方が高いのだよ そりゃ教育しないんだからいつまでたっても人手不足だよ
移民をうまく使うことを考えた方が早い
経営者や管理職が今まで甘えすぎだっただけ 本来派遣はスポット登用でいつでも打ち切り出来るので給料が高い
逆に正社員は会社が赤字でもなければ会社都合でリストラ出来ないので安定志向 >>484
派遣の方が高くていいんだけどさ
C++言語とかJavaとかC#、データベースでの実務経験者で
時給1250円＋αからは安すぎだろう いやいや、正社員ってそうよ
中小企業は
俺もおかしいとは思うが、他のエンジニアもそう
電気エンジニアも機械エンジニアも年収300万円 で、中小企業が300万円で、これが派遣になると450万円になって、大企業正社員になると600万円になる 中小企業は大企業から仕事をとってくる
派遣社員は大企業に直接出向いて仕事する
この違いだけで、やってる仕事は同じ
ただ正社員は仕事ないときも給料出るからその分の蓄えに低くなって、派遣は仕事ないときは切られるから普段貰える分は高くなる >>489-490
中小は要領悪いのが多く出来るやつは起業しちゃう
零細経営兼エンジニアだけど平均75歳のシルバーより出来ない働き盛りが多すぎる
たぶん30～50歳ぐらいが平成不況の煽りで稼ぎながら勉強するチャンスが無かったのかなと思っている 中小のいいところは、結婚に有利って点かな
仕事できれば年配の社員の娘さんとか紹介してもらえる
派遣はそういうのはない >>489
そんなもんか
やっぱ新卒でホワイト企業に総合職で入社か
正規採用の公務員にならないと話にならないか 大企業の正社員や公務員もなー
だって自分特定派遣だが、そこの正社員になりたいって思ったことは一度もないぞ 転職サイトのオファー来るけど、30半ばで手取り17万前後の仕事ばかり。無理無理。 まあ、もともと派遣って働き方が身に付いてるのもあるが、長時間労働だもん
製造工の正社員も若くしていい給料貰えて、モテて、みんな結婚してるのは羨ましいが、なんだかなー
自分は絶対に飽きる
派遣は仕事に飽きない
毎日が新人だから まあ、派遣は派遣で、3ヶ月更新で景気が悪いニュースが流れると、下痢になったり、
それだけかな、大変なのは もう私も派遣長いから補佐の天才みたいになってて、どこでもその会社で一番忙しい人を当てられて、大変大変
派遣の仕事は正社員の補佐 ウソをつけ
リストラと店舗閉鎖で
街中無職の浮浪者が溢れてる！ 氷河期が終わるの待ってられなかったので
独立して起業したわ
まあ企業さんはもう好きにやってくださいって感じ
お互いにミスマッチだったってことだ 人手不足なのに生活保護が増えてるってオカシイよな
仕事ない生活保護受給してるヤツを雇用しろよ >>503
じゃあ、年収250万の求人に申し込むかって話よ だって努力して努力して奴隷のように働いても低賃金な上に自由もなく税金やら年金やらで金とられて結局貧乏なら
ナマポで貧乏でも気楽に生きるほうがいいに決まってんじゃん
むしろ社会がそうなるよう仕向けたんじゃねーの？ >>33
むしろ、弁護士や医者が年収200万円の奴隷になるんじゃね？w 日本は、諸外国に於ける移民政策の失敗から学べ。
企業は、生産性を向上させる為の投資をせよ。 「残業ほとんど無し」
コレだいたいウソ。
本当に残業無いなら、残業代100％増し、
深夜残業、休日出勤200％増しの給与体系作れ。
それなら信じる。
でも絶対やらないよな。
だってウソなんだもん。 人手が不足するって…なぜだ？
数年前は正反対で、学生の就職氷河期だったよな？
2000年あたりまでは、学生は
普通に終身雇用を前提に就職できていたし企業も賃金を払っていたし、。
以前まで出来ていたことがなぜ今の企業にはできんのだ？
日本人だけで1億人以上もいるし、高齢化しても労働人口は未だ多い方だ。 社員を望む派遣を採用すればいいんでない？
安いからと言って派遣を大量、長期間使ったら
技術の継承なんてできるわけ無いじゃん。
つかもう手遅れで中国にすら抜かれてるしな。
もう取り戻すことはできんじゃろ。 本来、企業というは…
全く社会のために存在するものであります。
かつて、企業らが株主らを優先できたのは、
当時に植民地や奴隷制があったからです。
現代ではこれは不可能です。
企業は社員の雇用および家計をみたし、消費者の必要をみたし、
このように社会のためにあるべきです。
社会とは地方公共団体、地方自治体などであり、それは我々ひとりひとりの集まりです。? 社員=非正規を動かす仕事
非正規=社員に動かされる仕事 >>497
雇う気ないな
スーパーマンを未だに求めてるし 適度に不景気の方が企業にとって良いのかもな
人が辞めないし無理難題にも従うし >>505
月給25万円年収300万円の低所得者でも税金と社会保険料で
約70万円取られて手取りは月に19万円ほどだしな
それでも中途採用でいきなり月給25万円ならいいほうだという >>149
分かりやすい話だわな
雇用条件を良くして人を入れられない会社はガンガン潰れるべきなんだよ
こいつらがしぶとく粘るから金が循環しないし物価も上がらない 人手不足なんて大嘘ですからｗｗｗｗ
特に大企業ｗｗｗｗｗｗ
人が余って余って仕方が無い位ｗｗｗｗｗ
要するにみんな横着になって、めんどくさい仕事が出来なくなっただけｗｗｗｗｗ
横着な社員にも問題あるけど、そういうめんどくさい仕事や単純仕事をバカにする日本社会も問題だよｗｗｗｗｗ
みんなぬるま湯にドップリ浸かって、横着になってだけｗｗｗｗｗｗ
本当に人手不足なら、最低時給も今の3倍位になってるはずだし
派遣なんかいなくなって全部正社員に登用しているはず
結局横着になっただけですよｗｗｗｗｗｗｗ この前高速バスの運転手が途中でほっぽり出したことがあったけど
こんなのでも欲しいのか >>522
顧客「嫌ならいいんだよｗ、仕事ほしい会社は他にいくらでもあるんだからｗ」 限界ギリギリまで労働者を満足させる賃金出してから人手不足って言え 人事に代わって現場の人間が書類選考と面接をやるようになってから離職率が大幅に下がった。
手書きの職務経歴書とか面接でマニュアル通りの受け答えをする能力なんて要らないんだよ。 >>535
全ての支社・事業所が現場の人間による選考に切り替わったわけではないので、
今まで通りに人事が選考をするところがある。
人事の人員削減はあると思う。 >>119
昔はひっぱたきながらの下手なやり方で許されてた(今ほどモラルが無く立証も困難)
今やると状況証拠取れるから、罰を食らうならもう教育自体いいや…って諦めかな。 人足りないなら条件良くしなよ。
経済人なんていらないから。 労働者にたいして企業が増えすぎでは？
同系統の会社まとめちゃえばいいんだよ 安い賃金なのになぜか一生懸命働く労働力ダンピング野郎は本当に死んでほしい
ブラック経営者よりたちが悪い >>21
介護公務員いいけど消費税20ぐらいいるんじゃね？ >>476
ガキの頃は先生に殴られヤンキーにカツアゲされ、部活は水飲んじゃあかんくて、大学受験は今なら名前書けば入れるとことも倍率二十 やっと大学入ったが就職難でブラックしか入れずすぐにやめて派遣 だもんな 悲惨な世代 俺語学得意なんだが今英語と中国語できて時給1500とかだからな まぁ同時通訳できる能力あれば3000とかあるけど おばか中小企業の脳無し人事が布告
営業が出来る知識があって
技術実務も経験10年以上で
30歳以下
休日は各週2日
月給総額20万（手取り16万）
氷河期のままの求人を出すキチガイ企業 >>549
その業界の相場何じゃないかな？
個人的な経験則だと自分の給料分も稼げない人が多すぎる 少子化で新卒減ってるから人手不足になるね
年齢差別しないで採用すれば人手不足は解消する 人手不足の６割の半分3割は要らない会社
無駄に生き残ってる企業が多すぎる 最近の奴は言われなきゃ出来ないと言うか、自分で考える事をしない。
引っ込み思案なの？おどおどしてんの？
何びびってんだよ、失敗がなんだってんだ、上司や先輩もたくさんミスしてきたんだから、自分で考えて行動しろよ。 >>551
そりゃ自分の給料分稼げて更に会社へ利益出せるような有能な30歳未満は大手行くからなぁ
人手不足言ってる企業は高望みしすぎなんだよ
ババアのくせに年収一千万男がいい、低収入不細工のくせに若くて可愛い女じゃなきゃ嫌だって言ってる身の程知らず共と一緒 >>555
経営15年で上場企業出身8名を社員雇用して在籍期間1～7年で自分の給料以上稼げた人材は皆無
私も感覚としては無能が薄給求人に嘆いているだけに思える >>554
1度の失敗で責任を問われないことを、誰もレクチャーしてないだけだ
新卒が無能だと感じたら、それは教育すべき先輩の無能指標 >>554
今の上の人たちが失敗しても責任取らないじゃない。当の本人の責任になってしまうから、指示待ちになるんだよ。
昔みたいに、責任は取ってやるみたいな上司が入ればちがうんだろうけれど。 >>554
今の上の人たちが失敗しても責任取らないじゃない。当の本人の責任になってしまうから、指示待ちになるんだよ。
昔みたいに、責任は取ってやるみたいな上司が入ればちがうんだろうけれど。 >>556
まさか！
俺は飛び込みリフォームだけで年間売上4000万、新築OB情報もらえるなら更に4000万、
監督付けてもらえて手離れ良いなら更に4000万稼いで、粗利で3000万出してたけど、
どうせお前の言う給料分て｢3000万の中に事務員の給料と店舗と車の分で2500万だから、お前の給料550万から50万返せよ｣っていうクソ上司と一緒なんだろうな
思い出したら腹たってきた >>1
人手が足りないなら現場猫の手を借りたらいいじゃない >>551
自分の給料分稼げるならブラック企業に隷属する必要なんかなくて
さっさと逃げ出してるからな
稼げない人間だけが残るのは道理だよ ちょっと前なら、普通にいい感じの応募者あったのに、その時に社員で採用せずに
派遣とかで廻すとか言って案の定、景気が良くなったら誰も応募しないで慌ててクズみたいな奴社員採用してる。
ほんとアホばっかりやで経営者は このあと数十年は人が減り続ける
先が見えない経営者は身を以て思い知ることになる 俺もバイトの面接行って結果待ちだが
残業できませんって言っても何一つ嫌な顔されずに
それは全然かまいません自由に選べますって言われて
あーほんとに人手不足なんだなと感じたな
一昔前だったら残業できませんなんて何様のつもりだって感じだったよな >>565
まさに類は友を呼ぶだな
経営者のレベルに合った社員が来てるんだから
いいことだよ いや、この場合個人と会社ごとの考えが違っていて当たり前なのに
何でも右に倣って同じ行動とっちゃう日本人そのものが頭おかしいだろｗ >>12
これマジ？知らなかったけど
これでかなりの財源が浮くので本当に困っている人たちに少しでも回して欲しいね >>569
会社側の都合や無理強いを労働者が受け入れて当たり前だったからなぁ
一時期は高学歴なのに介護行ったり酷いものだった
それで会社側が自社に価値ありと思い込み、もっと優秀な人材が欲しいと欲を出した
結果的に面接や採用試験を通じて求職者虐めを雇用側が行っていたものだ
もっと利益を齎せ、とね 責任？カッコいいこと言うやん。責任ってなに？
失敗したら次頑張るだけだろ。
何だよ責任ってw
責任より一番に考えるべきは立場だろ。 自分の会社の中で、自分がどう考え行動するか！これだけ >>516
２０００年ではすでに終身雇用なんか実質崩壊してたよ
団塊の賃金据え置きで新入社員の賃金カーブ弄って下げてた
そのまま放置したせいで、今氷河期世代の給料は新人より少ない会社が多々ある 指示待ち社員とか、パートやアルバイト外注してんじゃねーんだからさ。
自分でさ、何がプラスになるか考えたら良いのに。 >>578
指示待ちしてると怒るくせに、自分で動けば激昂して叱り飛ばす
仕事が出来ないと怒るんじゃなくて、何も知らない他人が自分の知ってるやり方で動かない事を怒るんだ
もはや精神障害の領域に踏み込んでるとしかいいようが無い人が業界関係なくいっぱいいるんだよ 東芝７０００人 富士通５０００人 リストラのニュースがあったが、
実はまだまだリストラできる人材が日本にはわんさかいるのでは
こういう人材つかえば人手不足解消できるのでは
移民の前にやれることはまだまだあるはず >>573
生活保護は治安維持費だと思ったほうがいい 打ち切られたらメガンテするようなのいるし巻き込まれたらたまらん 東芝や富士通をリストラされるような人間が移民と同じ仕事が出来るのか、したいのかっていうね 人手不足なのになんでパワハラ多いんだ？辞められたら困るだろ？ >>585
一応大手に就職できたんだから頭も良くてソコソコ優秀なんやない？プロ野球では使い門にならなかったが社会人なら活躍できるみたいな 転職考えてるから求人情報読んだら、月給２５万～（90時間のみなし残業含む）とか有って、どんなブラック企業だよ？と思ったわ、90時間残業タダ働きw >>588
こういう現実味のない事をいうヤツがいるから問題が無くならんのだろうな ナマポカスなんて生存権のおかげで生かされてるようなもの、金支給止めて現物最低支給にかえろと >>587
大手の人間だったからこそプライドが許さないんじゃないかなーって思ったんだけど、
そういうこと言うような奴が生きていける時代じゃないか >>593
ああ ある人もいるだろうねー 年齢によるかもしれんが 転職先で俺は元大手だぞ！クズ共がぁ！みたいなんもいそうだね これって低賃金でこき使える人員が足りないんだよな
だから外人を雇用するんだよな
で、日本人は要らないと >>583
そういった一流企業だった方々が、移民がやるような仕事をやるんだろうか？ >>583
年収700万の奴等が半減以下の年収に耐えられるのだろうか？ >>452
僕も将来こうなるかもな
競馬で高確率で当てるコツ掴んだから、いずれ年収より競馬で稼ぐ金の方が高くなるかもしれん >>560
業種違いなので安心しろ
営業など10人分ぐらい稼ぐのが当たり前なのに自分の給料分も稼げないのは流石にアウトでしょ
それも同業界の人間しか雇用していないのに情けない 経営者だけじゃあ手が足らんから
お金を払って人に仕事をやってもらってるんでしょ？
自分の給料分も稼げないとかって言ってる時点でズレてるよ >>597
まず無理だろうね
生活そのものが変わるんだから
出来る事より出来ない事の方が時間を得る毎に多くなっていくんだ
しかしそれを覆す可能性があるのが且つて培った人脈だ
その繋がりで起死回生もあり得る、ただしこの場合人によるｗ 日本企業って誰も育てる気ないのに
勝手に人材が沸いて出てくるもんだと思ってるからな
将来的な視点を欠いてた雑魚企業はむしろ潰れるべき 50以上はバブルので老害だし20代はゆとりの害。
どーしよーもない 奴隷募集中(再)
課長「来ませんなあ」
部長「来ねーな」
エンドレスリピート >>605
上司「人足りないなー」
俺「募集しないの？」
上司「してるけど来ないんだよね」
俺「条件悪いんじゃないですか？」
上司「受かる人がいないんだよね」
うちのとこはこんな感じ >>606
社員が低賃金奴隷で働いて潰れるべき企業が潰れないからじゃないか >>607
受かる人がいないってことは、テストで振り落されてるわけか？ でも新卒がどうのこうの空白期間がどうのこうの言い出すんだろ？潰れるか不良外人に無茶苦茶にされればいいと思う >>609
そうは言ってるけど、
そもそも取る気ないのか、テストで落としてるのか、高レベル人材を求めすぎなのかわからんな すき家もそうだが、別に牛丼を売るのが事業の本質ではなくて
労働搾取が事業のキモになってるところが多すぎる
上場企業が売れ残りリンゴの宅配宅配訪問販売マルチと同レベル ×人手不足
○賃金不足
”人”に払えるカネが無い貧乏企業ばっかりということ さんざん「辞めさせるぞｺﾗ」って言われてきたけど
よかったじゃん 辞めさせる手間はぶけて
辞めさせる人ももういないよｗ >>614
マジレスすると
政府のインフレ誘導によって労働力の価格も上がっているのに
それを雇おうとしても企業の購買力が追いついておらず
派遣やバイトしか雇えないという状況
食料品などでシュリンクフレーションが起こってるのと同じことが
労働力の市場でも起こってるというだけ
日本には良いインフレなど起こってないし、従って景気も回復なんてしていない 9割の企業「自社で人は育てないで他社で経験積んだ即戦力を安く雇いたいです！」 人手が足りないとか騒いでる奴らは
フクイチでしばらく働けばいい
もしかしたら手が増えるかもしれんよw これはハロワなんかでも言われることだけど
結局、先ほど言った労働市場でのミスマッチからの
しょうがなく繋ぎにコンビニでアルバイトをすることになった
とかでも失業率は下がるから、失業率なんて何のあてにもならない 完全に行き詰ってるゾンビ企業は潰れたらいいんだろうけど
黒字倒産とか跡継ぎなしで自主廃業とかはもったいないね。
小金持ちのリーマンとかそういう会社買えばいいじゃん。
日本ももう何年かすればバカにしてる韓国みたいに
大企業リーマンは40にもなれば用なしで捨てられるようになるよ。
もちろん、経営者としての能力があればの話だけど。 >>615
「不満だったらよそ行ってもらっても構わない」とか言ってたアホ社長息してる～？ >>622
アンタ韓国大好きだろ
何の話題でもぶっこんで来やがって 人手が足りないから残業する→残業するなと言われる→サビ残しだす→社員が病んで辞める→人手がさらに足りなくなるのループだもんな
企業はちゃんと金払え
役員一人の給料半分にしたらそこそこ優秀な即戦力が一人雇えるだろうが 単純に最低賃金を上げればいい。
2000円くらいでいいんじゃないか？
それで潰れる会社は
世の中に必要のない会社だから潰れればいい。
例えばコンビニ、夜中は閉めればいい。
無駄に24時間開ける必要なんてない。
時給2000円払って利益が出る場所だけ
24時間営業すればいい。 >>421
そりゃ昇進した分の給料増やしたら、上の人の給料減らさなきゃならなくなるからね。 そんなに人手不足なら４０代雇ってくれよ
伝承するような職業の募集見ないんだけど >>398
マラソンなんて屋内でやれば良いんじゃない？って言ってるのと同じくらいの愚問。 >>611
無能取ると逆に損失になるからねぇ 難しいね >>621
結婚して子供を二人作る事で人口は保たれるのだからそれが出来ない状態は失業でいいと思うんだけど。新しい指標が必要だ。もう手遅れだけど。 ブラック過ぎて集まらないだけ
今は企業の評判とかネットでわかっちゃうから その６割って、誰にでもできる簡単なお仕事の
店員、作業員、ドカタ、アルバイト、パートとかだろ。 昭和の最後の時給、1200円やったわ、新地で。
あの頃、東京の吉野家の深夜も1200円か1300円やったと思う。
裏の7イレブンの深夜も1200円。← 現在よ
30年、時給変わってないやん。
あの当時の日本人の一人当たりの所得て世界で2番か3番やったような記憶が・・・
折角人手不足で人件費あげる良い機会やのに移民と派遣でそれもまた夢ね。 つまり需要に供給が追い付いてないってことだろ？
だったら人件費値上げして調節したらどうですかねー。最低賃金倍額にして
従業員安くこき使ってどうにかもってる糞ブラックは一掃。そしたら健全になるだろ とりあえずアベノミクス第三の矢は安倍を政権から引きずりおろすことだな これから子供うむ世代は専業になりたくてもなれない
旦那も収入低いから正規就職したらしがみつくだろうね
するとどうだろう、今まで潤沢にいた
扶養の範囲でのパートをしてくれる主婦層の人材が年を追うごとに減少することになる。10年後どうなっているだろうか。
経営者はそこに不安定な氷河期達を入れたいから
今絶対に氷河期を正規に雇わない
リストラもその世代をリリース
うまく考えているけど結局人口の多い層が一番貧困層になるから
購買縮小で内需だよりの企業では結局会社が小さくなる
海外に市場拡大で中国韓国を足がかりにしているが果たしてどうだろうか
移民入れたところで貧困層を増やすだけで購買層にならないのは
若者の〇〇はなれが証明している 派遣会社の求人も含めての「人手不足」だろ？
見直したほうがいい。
同じ仕事で何社も重複した求人を出してるから。 正社員を解雇しやすくすれば企業も採用しやすくやるだろう。
しかし年功序列の日本では、解雇されたときのダメージがでかい。
詰んでる。 >>641
そうするべきだよな 結局卒業時の景気動向ですべてが決まっちゃう やりすぎ サッカーみたいにさ大手で使えないのは切って中小で優秀なのと入れ替わればいい >>633
確かに、
>結婚して子供を二人作る事で人口は保たれる
これをしてそれを支えるために安定的に職についている割合をしめすような新指標が必要だな
酷い数字になるだろうが どこも早期退職者募ってるのに、どこも人手が無いって宣伝してるんだから
トヨタの工場で働くブラジル人みたいな安い外人を雇いたいんだろね
何の希望もない死んだような眼をした若いブラジル人の男性みたいな
ホントに働かせるのが正解で、働いたら負けな社会になったな 意識高い面接は酷かったな
計算応用問題、論文、5人に囲まれ圧迫面接
いつでもハロワの求人あったのはこのせいだったのかと納得
面接後も求人がずーっとある そこまで安い給与でもないぞ、そこらのコンビニバイトや旅行会社とかで働いてる奴等の方がよっぽど低い筈だが 「資金不足だから結果として人手不足」
こう言うならわかる
なんでどの企業も「人手不足」を原因として語りだすんだ >>648
氷河期レベルの派遣の数を確保できないから
移民だって数を重視してるのはそういうことなんだぜ
人材は使い捨てで大量に欲しい、これよ 人材を育てる気がないと言うかそもそも育て方を知らない
有能な人材が勝手に育ってもそいつに頼るだけなので会社自体が育つことはない >>648
企業ってそういうもんよ
言葉を操作して自分らの責任は小さいんだと印象づけようとする >>653
以前労働環境問題になったすき家とかいらねえよな
24時間牛丼が食える必要が世の中のどこにあるんだって話だ
すき家みたいなブラック企業がなくなれば夜は寝る時間であれる そんなに人手不足ならさぞやインフレ率が高いんでしょうなあ >>655
人を自分のところだけ出し抜いたり
地代が勿体無いからと深夜も店を開いて働かせてるような会社が
あるから夜勤が必要になって、
結果、すき家みたいな24時間牛丼を提供するような会社をのさばらせるだけの需要となってしまうんだよ
かつてダイエーが自分のところだけ正月も客を集めて儲けてやろうと思ったせいで
正月も接客業は店を開くのが当たり前になってしまった
サービスのデフレ化
そんな過剰なサービスは、過渡競争、労働者の疲弊を生み出すだけで
社会全体でトータルすればマイナスにしかならないということを認めるべきだ 大手企業は安月給で高望み
中小企業は安月給で劣悪環境 俺と同じ時間給料で求人出てるのに誰も来ない( •́ㅿ•̀。 ) 企業内では
氷河期時代に入社して継続的に働いてきた社員が
新卒新入社員に給料で負けてたりするらしいねｗ 看護師や警官？などの夜勤もなくしてよいのだろうか
外貨でやりくりしてる日本が製造業の夜勤をなくしてよいのか
確かに過剰に働いているケースはあるだろうけど、一概には言えない 人が足りないのは中小で、大企業の求人倍率は0.5切ってるらしいじゃない 代わりはいくらでもいるんでしょ？自業自得
嘆くなら破産裁判所の前で嘆け >>653
ゴミを押し付ける営業
何の生産性もないコンサル
人売りの派遣業
物作れない、技術分からないIT業関係者
広告代理店
就職エージェント
この辺全部いらない、もうリクルートとか最悪
もっというと給料分の働きをしない連中全部いらない >>661
かあちゃんの手弁当じゃあダメなのか？
すき家や24時間コンビニなんてなかった昔はそうしてたんだろ？
そうやってああだこうだと理由をつけて需要があるように見せかけて
結果、労働力の搾取の場と化したり、さらに夜勤のような勤務形態を増やしたりといった悪循環が生まれてるんだよ 氷河期に出してた条件が未だに通用すると思ってんだろ
アホの零細・中小企業は >>664
このように零細企業様が仰っています
育成という言葉は皆無 移民でもできる簡単なお仕事に時給2000円は支払えないだろう 父は、もう30年も前になるだろうが
近所にすき家やコンビニなんてなかった時代、
母の作った弁当を持って製鉄所で夜勤で働いてたよ
母は専業主婦だったし、戸建てに住んでたし、自家用車もあったし
今の世代ほど経済に不安は持ってなかった >>670
そうそう、うちの会社も時給上げて募集したらチラホラと面接に来てたな。 ちょっと上げるだけじゃ増税でチャラだし
物価もじわじわ上がり続けてるだろ
氷河期基準で据え置きじゃ誰も生活続けられんよ 優秀で即戦力でやる気があって給料安くても文句を言わない社員が居ない 給料は払いたくないし経験者を高い給料で迎え入れるのも嫌だし、
未経験を新人給料で拾って野放しにして勝手に使い物になる奴隷が欲しいんだよ企業は
育てる能力も失われているし、使えなければ勝手に辞めてくれるようにする、それが今の企業 人手不足といって、年齢切りしてれば世話ないわな。
滅べばいい。 >>105
職を失ったらそこで試合終了するのが日本w ５年前までは人余りが酷かったのに急激に人手不足になったな >>678
インフレ誘導してるからね
当然、人も高くなる
お金のない会社は死んでねってことだから 東芝と富士通とソフトバンクから多くの離職者がでるはずだからこいつらをまずは受け入れよう 新卒一括採用→5年後何割残ってる？
転職は35歳までのハイスペック人材のみ！
そりゃ人手不足ですわ（笑） >>682
給料あげられるほど儲かってる会社が4割で
そうじゃない会社が6割って意味だろこのスレタイ 日本はもう少子化対策は真剣にやってないな ボリューム層の団塊ジュニアが四十路になったからもう手遅れ つまり移民に舵切った 採用して補充欲しいのに金がなくて採用打切り
人がどんどん辞めて足りてないのに仕事量が減らない
働き方改革ってなに？ 自営だがいつまでできるかわからん 一応英語中国語スペイン語ポルトガル語できるんだが五十過ぎても仕事あるかなぁ？翻訳機に負けるか 解散して
全員で移動すればよくね
満足に売上上げられない会社が多すぎるだけだしさ 新卒で即戦力の経験者、プライベート捨てて会社の奴隷となって無給で1日40時間働いてくれる人じゃなきゃやだ。 >>692
構造改革を迫られているのは間違いない
問題は利己的な目的から今までの構造を作り出した連中が扇動する
安易な移民政策などに踊らされず
日本人や氷河期世代が生存可能な構造にすることだ わしは、一人社長やってるから人を雇う贅沢さは知ってるつもりだが
馬鹿だったり大して儲かる仕事やってるわけでもない
すき家の経営者とかは、なんで人材だけは無限に湧いて出てくるもんだとでも思ってるのかな
真夜中に大した給料ももらえないのに牛丼作って接客なんかやりたい人間なんているわけねえし
そう出来たとしても牛丼なんか売ってたらそんなに儲かるわけねえのに そして、これからは移民であればそれが継続可能だと思ってる
あいつら、ほんと馬鹿じゃねえのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
