6割の企業が人手不足
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企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念
したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml 「資金不足だから結果として人手不足」
こう言うならわかる
なんでどの企業も「人手不足」を原因として語りだすんだ >>648
氷河期レベルの派遣の数を確保できないから
移民だって数を重視してるのはそういうことなんだぜ
人材は使い捨てで大量に欲しい、これよ 人材を育てる気がないと言うかそもそも育て方を知らない
有能な人材が勝手に育ってもそいつに頼るだけなので会社自体が育つことはない >>648
企業ってそういうもんよ
言葉を操作して自分らの責任は小さいんだと印象づけようとする >>653
以前労働環境問題になったすき家とかいらねえよな
24時間牛丼が食える必要が世の中のどこにあるんだって話だ
すき家みたいなブラック企業がなくなれば夜は寝る時間であれる そんなに人手不足ならさぞやインフレ率が高いんでしょうなあ >>655
人を自分のところだけ出し抜いたり
地代が勿体無いからと深夜も店を開いて働かせてるような会社が
あるから夜勤が必要になって、
結果、すき家みたいな24時間牛丼を提供するような会社をのさばらせるだけの需要となってしまうんだよ
かつてダイエーが自分のところだけ正月も客を集めて儲けてやろうと思ったせいで
正月も接客業は店を開くのが当たり前になってしまった
サービスのデフレ化
そんな過剰なサービスは、過渡競争、労働者の疲弊を生み出すだけで
社会全体でトータルすればマイナスにしかならないということを認めるべきだ 大手企業は安月給で高望み
中小企業は安月給で劣悪環境 俺と同じ時間給料で求人出てるのに誰も来ない( •́ㅿ•̀。 ) 企業内では
氷河期時代に入社して継続的に働いてきた社員が
新卒新入社員に給料で負けてたりするらしいねｗ 看護師や警官？などの夜勤もなくしてよいのだろうか
外貨でやりくりしてる日本が製造業の夜勤をなくしてよいのか
確かに過剰に働いているケースはあるだろうけど、一概には言えない 人が足りないのは中小で、大企業の求人倍率は0.5切ってるらしいじゃない 代わりはいくらでもいるんでしょ？自業自得
嘆くなら破産裁判所の前で嘆け >>653
ゴミを押し付ける営業
何の生産性もないコンサル
人売りの派遣業
物作れない、技術分からないIT業関係者
広告代理店
就職エージェント
この辺全部いらない、もうリクルートとか最悪
もっというと給料分の働きをしない連中全部いらない >>661
かあちゃんの手弁当じゃあダメなのか？
すき家や24時間コンビニなんてなかった昔はそうしてたんだろ？
そうやってああだこうだと理由をつけて需要があるように見せかけて
結果、労働力の搾取の場と化したり、さらに夜勤のような勤務形態を増やしたりといった悪循環が生まれてるんだよ 氷河期に出してた条件が未だに通用すると思ってんだろ
アホの零細・中小企業は >>664
このように零細企業様が仰っています
育成という言葉は皆無 移民でもできる簡単なお仕事に時給2000円は支払えないだろう 父は、もう30年も前になるだろうが
近所にすき家やコンビニなんてなかった時代、
母の作った弁当を持って製鉄所で夜勤で働いてたよ
母は専業主婦だったし、戸建てに住んでたし、自家用車もあったし
今の世代ほど経済に不安は持ってなかった >>670
そうそう、うちの会社も時給上げて募集したらチラホラと面接に来てたな。 ちょっと上げるだけじゃ増税でチャラだし
物価もじわじわ上がり続けてるだろ
氷河期基準で据え置きじゃ誰も生活続けられんよ 優秀で即戦力でやる気があって給料安くても文句を言わない社員が居ない 給料は払いたくないし経験者を高い給料で迎え入れるのも嫌だし、
未経験を新人給料で拾って野放しにして勝手に使い物になる奴隷が欲しいんだよ企業は
育てる能力も失われているし、使えなければ勝手に辞めてくれるようにする、それが今の企業 人手不足といって、年齢切りしてれば世話ないわな。
滅べばいい。 >>105
職を失ったらそこで試合終了するのが日本w ５年前までは人余りが酷かったのに急激に人手不足になったな >>678
インフレ誘導してるからね
当然、人も高くなる
お金のない会社は死んでねってことだから 東芝と富士通とソフトバンクから多くの離職者がでるはずだからこいつらをまずは受け入れよう 新卒一括採用→5年後何割残ってる？
転職は35歳までのハイスペック人材のみ！
そりゃ人手不足ですわ（笑） >>682
給料あげられるほど儲かってる会社が4割で
そうじゃない会社が6割って意味だろこのスレタイ 日本はもう少子化対策は真剣にやってないな ボリューム層の団塊ジュニアが四十路になったからもう手遅れ つまり移民に舵切った 採用して補充欲しいのに金がなくて採用打切り
人がどんどん辞めて足りてないのに仕事量が減らない
働き方改革ってなに？ 自営だがいつまでできるかわからん 一応英語中国語スペイン語ポルトガル語できるんだが五十過ぎても仕事あるかなぁ？翻訳機に負けるか 解散して
全員で移動すればよくね
満足に売上上げられない会社が多すぎるだけだしさ 新卒で即戦力の経験者、プライベート捨てて会社の奴隷となって無給で1日40時間働いてくれる人じゃなきゃやだ。 >>692
構造改革を迫られているのは間違いない
問題は利己的な目的から今までの構造を作り出した連中が扇動する
安易な移民政策などに踊らされず
日本人や氷河期世代が生存可能な構造にすることだ わしは、一人社長やってるから人を雇う贅沢さは知ってるつもりだが
馬鹿だったり大して儲かる仕事やってるわけでもない
すき家の経営者とかは、なんで人材だけは無限に湧いて出てくるもんだとでも思ってるのかな
真夜中に大した給料ももらえないのに牛丼作って接客なんかやりたい人間なんているわけねえし
そう出来たとしても牛丼なんか売ってたらそんなに儲かるわけねえのに そして、これからは移民であればそれが継続可能だと思ってる
あいつら、ほんと馬鹿じゃねえのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
