企業「つぎは休み方改革だ！」 富士通など、休暇取得を義務化 取得で報酬も 幹部が率先して実施
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企業、次は「休み方改革」
平日5連休義務/休暇取得で報酬 幹部率先、風土づくり
従業員が休みやすい環境を整える「休み方改革」が広がってきた。富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。一般社員が休みやすくする。休暇を取った社員に
報酬を払う企業もあり、離職率を下げる効果がみられる。日本は休暇後進国と言われる。働き方に次いで
休み方も改め、人材確保と生産性向上につなげる。
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限定部分のトピックス
◇富士通
・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
・田中達也社長「役員が率先して休み、一般社員も休みやすい風土をつくる」
◇さくらインターネット
・給休暇を2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支払う
・田中邦裕社長「働き方改革は会社が強制してもうまくいかない。休みたくなるような動機づけをしたかった」
・自由で働きやすい職場づくりの工夫を続けた結果、現在の離職率は1%にまで低下
◇リクルートグループ
・4日間連続して有給休暇を取った社員に、年1回まで5万円の手当を支給
・会社指定日に有給休暇を取得すると3000円の手当を支給する制度を開始
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35916050Y8A920C1EA6000/ 上がちゃんと休めば皆休みやすい空気になるし良いよね >>5
ものによりけりだしそれはやだ
その余裕使って別の仕事受けるだけだし >>89
基本線は労働者からの時期指定だからな
金欲しさに忙しいから使いませんと言われたときに会社がどうこうの話ではなくなるよ >>1
部長以上は定時退社を義務化しろ
うちの会社は働き方改革を推進するする言うくせに、定時近くに仕事を振るし、部長以上は終電かタクシー帰宅 総合職正社員になると実質的に裁量労働制で有給も残業も無いよね
帳簿上、有給取得した体にする、帳簿上定時上がりした体にする
仕事放置して本当に有給取得したり定時上がりすると査定に響くから自主的にサービス残業、サービス出勤しちゃう
労働組合では「隠れ残業」って呼んで追及してるけど、会社側は「勝手にやってるんだろ！」と無視 うちの会社消化出来なかった有給買取してくれる制度できたよ！！ >>68
平や派遣より貰ってるんだろ？
その分、死ぬ気になって働けよ奴隷 >>25
業務改革とは従業員をピンチに追い込んで解決策を出させることだからな。 >>17
6,7,8と10が矛盾する件
都合のいいところだけ「心」が欲しいのがあからさま過ぎ >>24
週末近くなると資料が欲しいと言い出す上役とかな >>4
これ
PCも未だに7だし、いい加減新しいPC買って欲しい
営業はわりと恵まれてるけど事業部はそうでもない
もっと現場に金使わせてくれー！ 働き方改革の前に働かせて方改革が必要だろ。
早く帰れ、休みを取れって言うけど仕事量は変わらず結果も今まで以上にだせ。
無駄をなくして効率をあげろのみで具体的な対策はなし。 BtoBやらお役所やらはまあ休めるわな
俺みてえな小売の最前線にいる使い捨ての兵隊はますます休みが減るってわけよ 人手不足の時代に休もうって、富士通そんなに仕事ないんか。 >>126
ようわからんけど、効率化や業務改善が進めば進むほど人っていらなくなるんちゃうんか？
将来は人手不足やろうが、そもそも人がいらん仕事ばっかになって。みんな孤独に労働するんちゃうんか 今年はほぼ毎月病欠1日と私用の有給取得で年休使って12日くらい休んでるな。気兼ねなく20日は休みたい。 管理職の自分を含むチームの部下に５日以上の取得計画出させないと意味ねーじゃん
他の会社は部下の有給取得率が悪いとマイナス査定させたりしてるのに 人材不足は企業のせいなのに幹部が率先して休んでどうするバカ 俺の上司は
俺が残業したり休日出勤するのはボランティアと平然と部下の前で言うアホが居るからな
黙っていれば俺はちゃんと敬意を持てるのに
そのボヤキがこの上司は信じちゃだめなモラルハザード上司ってレッテルになってる
言いたいことはわかるが部下に言っても改善されないし士気が下がるとか考えないような
アホがゴマすりだけで所長やってるんだろうなと思うと早く部署変わりたいわ >>81
上が休まないと下も休みづらいだろ？
働いたことないの？ パヨ「人を自分や会社の為に働かせるなんて人権侵害！365日有給休暇にしろ！」 日本は休みの質が悪いって言われてるよな、
寝てばかり
家でずっとひきこもり
誰とも会わないしどこも行かない
結局こういう事やってるようじゃ休みがいくらあっても無駄じゃね？w >>78
絶対必要な人員なんて実際そんないないしな。
むしろ、上層部以外で欠けたら組織が回らなくなる人員がいるなんて、構造的欠陥だわ。突然死したらどうすんだよと。 >>17
ネタだとしても、こういう会社があるうちは社労士は儲かるわ。
世の中の会社がみんなキレイになったら社労士はおまんま食い上げ。 >>132
むしろ上から休め言われる
部下の休みが少なかったり残業多かったりすると査定にかなり響くらしい
部下の方が遥かに給料安いんだから下っ端は積極的に休むべき 休み取れるようにして有休も増やしてくれ
毎年50日支給、150日プールにしようよ
沢山人雇って皆休もうよ アハハハハハハハ！美しい国！美しい国！これ程美しい国もないな！この真実のコピペを
貼ると基地外糞官僚が改ざん捏造したデータでポチポチバイトのネットサポーターズが反論して
来るが貴方はどっちを信じるのか？さあどっち！
実は東アジアの中で、統計データの信頼度が低い国は日本と中国だと言われている
中国は国がデカすぎて誤差が大きい＆集計がいい加減
集計をする地方官僚がデータを誤魔化す
日本は集計までは性格だけど、
データを取りまとめる霞が関の役人がデータを誤魔化す、改ざんする、そもそもデータ設計の段階でインチキをする
国際基準と違うやり方でデータを取って、過大or過小に見せかけたデータを海外のデータと比較している
自殺者数（自殺率）がいい例
WHOで「行為後72時間以内に死亡した者で、検死等で自殺と推測されるもの」という基準があるのに、
日本だけは「行為後24時間以内に死亡した者で、遺書が見つかっている者」と勝手に基準を厳格化
実際の日本の年間自殺者数は、統計上の約２，５万人に、変死者として扱われているうちのほぼ半数、７．５万人を足した１０万人とされている。
自殺率ではＷＨＯ規準でデータを取っている韓国をぶっちぎって世界一。
自殺の理由の過半数が経済的理由であることを考えると、困窮死の割合では北朝鮮以上。これもアジア一。 正社員の数を増やして一人辺りの仕事量を減らせ。
それ以外は結局仕事量増えるだけなんだよ。 とっとと定時概念を無くして欲しいね。現状で既に1日8時間働いてなくて暇な時間の潰し方に困ってる。仕事はちゃんと回してるのでまともな査定貰えてるから、余った時間は副業でもしたい。
まぁ特許考えて出したりして臨時収入にしてたりはするけど。 >>141
そこで株ですよ
俺はそっちで増やしてる イレギュラー発生時に決裁権限者に同時に休まれると困るよね。 奴隷に休みなんかやる必要ないよ
居なくなっても新しい奴隷はいくらでもいる >>13
お前んところは管理者なしで仕事決済できるのか？ 学生の頃にコールセンターとか飲食店でバイトしてたけど、非正規のSV、バイトリーダーに任せて正社員は不在って事がよくあったな
洗脳されて「非正規なのに仕事任される俺カッケー！」とかなっちゃってるから仕事が回ってしまうという
訴訟とかになって正社員が居ないって公になると叩かれるんだろうけども で高給取りの正社員に対してストレス貯めるようになる
非正規なんて自分の役割は雇用のバランス取りなんだから
正社員以上に働くなよ
できてもやる必要がない
自分のためやぞ 金曜日の夕方に電話してきて月曜日までになんとかしろという客 >>148
一部の働くことが気持ちいい変態オナニー猿が必要以上にやるせいで基準が上がるんだよな
一人で全仕事請け負うなら勝手にどうぞって感じだが、周りに迷惑かけるのは本当に害悪
死んでほしい 正直、上司が居ない方が仕事が捗る。
下っ端に無い知識能力調整力を持ってる管理職なんてひと握りだよ。二十人に一人くらいかな。ヘボい一部上場会社だけどね。 >>149
実際そんなんばっかだよな。
この間クライアントに土日対応はできないと言ったら、
部下個人にメールしてやらせようとしてたし。
大手ほどおかしいのが多い。 5連休とか要らん
隔週でいいから火水木のどこか休ませろ 有給勝手に使われるし自分が休みたい日くらい指定させろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
