企業「つぎは休み方改革だ！」 富士通など、休暇取得を義務化 取得で報酬も 幹部が率先して実施
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企業、次は「休み方改革」
平日5連休義務/休暇取得で報酬 幹部率先、風土づくり
従業員が休みやすい環境を整える「休み方改革」が広がってきた。富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。一般社員が休みやすくする。休暇を取った社員に
報酬を払う企業もあり、離職率を下げる効果がみられる。日本は休暇後進国と言われる。働き方に次いで
休み方も改め、人材確保と生産性向上につなげる。
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限定部分のトピックス
◇富士通
・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
・田中達也社長「役員が率先して休み、一般社員も休みやすい風土をつくる」
◇さくらインターネット
・給休暇を2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支払う
・田中邦裕社長「働き方改革は会社が強制してもうまくいかない。休みたくなるような動機づけをしたかった」
・自由で働きやすい職場づくりの工夫を続けた結果、現在の離職率は1%にまで低下
◇リクルートグループ
・4日間連続して有給休暇を取った社員に、年1回まで5万円の手当を支給
・会社指定日に有給休暇を取得すると3000円の手当を支給する制度を開始
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35916050Y8A920C1EA6000/ 発注者を国で規制したほうが早いんだけどな
建設業で言えば10億の建物は15ヶ月以上の工期を設けろとか3000万の機械は12ヶ月の納期を設けろとか 不治痛などに行かされている派遣SEは休むと派遣料が引かれるから絶対に休めないんだがな
１日なら帰社日になるが。 米国だと定期的に休ませて不正してないかチェックするし ＞富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。
ふーん
＞一般社員が休みやすくする。
？ どうせ定時内にどう考えても達成できない数字持ってくるだけや 幹部「ワシらは休みの日でも何かあれば仕事しなきゃならんのだ！平社員とは違う！」 都合の悪い事は末端から
都合の良い事は上層から
トリクルダウンやで(´・ω・｀) >>13
人が帰る間際に嫌なこといってくる上司がいないとストレスが減る ＞◇富士通
＞・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
＞・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
ん？一般社員の仕事増えてね？
余計休めないやんけ 富士通は馬車馬のように働く社員がいるから成り立っているのであって、もし休み方改革をしたいなら、御用聞きみたいな仕事は止めた方がいい。 >>25
ワラタ
まあ赤字は社員が働かないからって発言してする企業だしなw 法で買い取り規定を設ければいいだけ
買取相場は通常の10倍で
それでも使わせないってんなら一応それなりにwinwinじゃね
20日間通常1万としても200万 >>30
従業員が忙しいことを理由にまったく有給をとらなくなる 野党議員といい現場の末端から休ませなきゃ意味ないのにな
現場以外の人間ほど休みたがるのなんでなん >>25
これって管理職は休むが
一般職は休むか
仕事やっとけよじゃん >>25
というか居なくて話進めていいなら
管理職自体要らないよねっていう 富士通なんて余裕ない会社が率先してなまけたら、倒産すんぞw 5連休は流石に業務に支障でるだろ
会社単位での有休取得日作ったほうがよさそう 俺ら幹部は率先して休むしお前らもどんどん休めよ
但しノルマは絶対達成な お盆休みと正月休みとか固定されてるのが嫌だわ
前後2ヶ月の好きなタイミングで10日休み取りたい だから共産党がつぶした有休買い取り制度を復活させろどうせ休めないなら金もらって使う方が景気回復するだろ 幹部が休めば末端にしわ寄せが行く悪循環になるんじゃね？ つか休み増やすぞーって言ったところでそれで仕事が減るわけじゃないからな
でも休まないと規定違反になるから結局休んだことにして仕事してる
昔見たく有給買い取ってくれた方がずっと健康的 幹部管理職「俺は休む。おまえらは働け！」
俺ら「...。」 >>1
幹部が率先ってw
下っ端は取得できないままw >>42
俺は休みなんか取らないからお前らも取るなって圧力をかける管理職には、これは有効かも 幹部の休みが増えて決定に時間がかかり
管理職の仕事が増え業務が滞って一般社員の休日が減ると >>1
休んでたら現場は回んないんだよ！
仕事量減らしてから言ってくれ >>51
この場合の幹部はイコール管理職のことかと
幹部社員と管理職の区別はあんまりない会社が多い
幹部社員だけど管理職じゃない、技術エキスパート的な役職が一部にはあるくらいで オイオイ幹部だけは働けよ
休まないと部下の評価下げりゃいいだけだろ >>56
幹部が休んでんだから一般社員が休みやすいんだと思うが 上司「4日も休んだ上に5万も貰ったんだからもっと頑張れるよね？」 休日に出社すれば、手当てが150%付くから手取りも増える！ 富士通はまずヤクザみたいな金融系の顧客と
保身のためにパワハラ化する上司を何とかしないと
働き方改革や脱ブラックなんて程遠いと思う 富士通って成果主義導入してダメ企業になって
次から次に日本の最先端を走ってダメになっていく企業だよね >>61
成果主義がすべての根幹だよ
年功序列にしときゃよかったんだ >>37
欧米とかは法律でそれやぞ
だからバカンスになる ちょwまてよ
休んだ分の仕事はどうするんだよw
中間管理職の俺涙目w
マジで😭 これだけ、企業の負担が増えることばかりだと人は雇えないな。 幹部なんて休まなくていいよ
元々たいした仕事してないんだから 上司の部課長が休みまくりだからかえって危機感から休めないけど いいなあうちも休暇手当くれ
一部上場企業のくせに妙にケチくせえ >>37
むしろ1ヶ月取れるようにしろよ
欧米でできているのに、出来ないわけがない
意識だけが問題のはず >>77
何事もなく仕事が回って「あれ、あいついらねーじゃん」 うちの会社は、働き方改革により、22時以降の残業には深夜手当が付くようになった！！
…なお継続してみなし残業なので、プラスしてもらえるのはそれぐらい。 >>1
＞・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
この時点で根本的に間違えてる
スタッフを休ませるためにマネージャークラスは休みなしで働くのが普通なのにね
この仕組みが理解できない、行いない時点で無駄
儒教的な概念はいい加減に捨てろ
ムスリムをバカにできないレベルの野蛮な考えだぞ、儒教 休まない社員いたら1人毎に何千万とかの会社と管理職に罰則設けないとなにも変わらん うちの会社も働き方改革で休日増えたし有休20日もらえる人は９連休取るように言われるようになった
自分は去年９連休を４回ももらえたし、これまで激務だったからすごくうれしい
でも正直若手が育つの遅きなってきてるし、確実に会社が衰えていくのがわかる・・
みんな、自分がいる間だけ、ギリギリもてばいいって思ってる感じ 上役、同僚から一切嫌味だ陰口だ出無くなるまでが改革 俺んとこも夏休みは必ず取ることになっているけど計画立てることができない無能が今週時間休とりまくってたな >>31
消える年休分は強制買取りにしてたら、その消える年休分は会社が努力して休ませればいいじゃん
社員に忙しくて休めないって言われるのなら仕事の量や納期がおかしい >>6
外資の役員なんて、狂ったように働いているのに >>1
取得で報酬て、有給で給料出た上、追加でくれるのかね？
でも、幹部が率先て、暗に平は取るな言われてる気がするが、被害妄想かね？コレ。 サービス出勤が増える or 業務がパンクってのがオチじゃないかと思う
10年前に銀行に勤めてたけど、長期休暇中に私服で出勤して部下の端末IDで稟議書を書いてる支店長代理とか居たわ
んで、対外的には「長期休暇取れますよ、ホワイトですよ」とアピール笑
最近は労基の目が厳しいらしくサービス残業やサービス出勤は無くなり早く帰れるらしいけど、期日ギリギリの案件だらけでプレッシャーが半端ないらしい 業務効率化、簡素化して休め！とか言われるけど社員減らされる、これまでの不祥事のせいで余計なチェック業務が増える（しかも法律で決められてるから簡素化不可）でどうしようもない 有休1日で日当二日分出る仕組みにしたら率先して休み入れて来るだろ いつまで経っても効率化出来ない無能がまた喚いてるw 効率化するには経営陣が行政に働きかけて法定手続きを削減するように働きかけたり、ICT活用を推進してくれにゃ無理だわ
Excelでマクロ組んで楽してたら「正規の業務ツールじゃない物を使うな！それでミスしたら責任問題だ！」とか言ってくるし >>99
これしか解決法ないんだよな…
平社員の給料が更に安くなるな >>94
休めないことや残業しなくてはいけないことの責任まで平社員に求めてくるとなると
管理職って管理もしないのかって話になるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
