上司「新人なら先輩より早く来るのが社会人として当然」 →批判殺到
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新人だから当たり前でしょ？ 上司から言われた衝撃の「社会人マナー」に賛否
職場において、教えてもらう立場の新人は何かと立場が弱い。上司からの理不尽な命令や、先輩社員の何気ない一言に困惑したことがある人もいるだろう。
このことについて、女性向け匿名掲示板『ガールズちゃんねる』のとあるトピックが話題になっている。
■新人は先輩より出社するのが常識？
転職して2週間が経つ投稿者は、会社の上司に悩んでいるという。
その上司は、投稿者に対して「新人なら先輩より早く来るのが社会人として当然」と社会人としてのマナーを説教してきたようだ。投稿者は始業時間に遅刻はしておらず、きちんとその時間から仕事できるよう準備もしているそう。
新人ならば、とくに理由がなくても他の社員よりも早く出勤するべきという上司だが、投稿者はこれまでの会社でそのようなことを言われたことがなかったため、とても困惑しているようで「私が社会人としておかしいのでしょうか？」と掲示板に訴えた。
■「時代錯誤すぎる」
投稿を受け、掲示板からは「気にしなくていい」「時代錯誤」との声が相次いだ。新人が早くくることに「意味がない」「むしろ邪魔」という声もあり、始業時間に仕事をスタートできるのであればどうでもいいとの意見のようだ。
とはいえ、そういった上司がいる場合は、早く出社することで好印象を与えることが出来るとの声も寄せられている。
・んなわけない。一度そういうとこで働いたけどすぐやめた
・おかしくはない ただ早いと印象は良いと思う 皆が出社してくる時間から大幅にずれてると遅刻してなくても印象悪いかも？
・当然ではない。始業時間に仕事が開始できるよう出勤すれば良い。上司がおかしい
・どっちでもええやん。そんなの気にしてるなんて時代錯誤すぎる。早く出社するより遅く出勤しても成績優秀の方がマシ
■「早く来るのは当たり前」の声も
一方で、新人は早く出社すべきとの声も。もっとも仕事ができない新人だからこそ、せめてやる気を見せる姿勢が大切との意見のようだ。
・最初は当然。何様？
・当たり前 新人は身分が1番下だし、早く来てせっせと仕事にとりかかるのが普通よ？
・じゃ新人がノンビリ出社。あなたはどう思うの？
・他の古株より仕事遅いんだから、早く来るのは当たり前なんじゃない？ 学校じゃないんだから、時間に間に合えばいいってもんじゃないでしょ
https://sirabee.com/2018/06/11/20161653818/ >>124
後輩教育も担当してたけど普通に資料つくる
基本は同じだからな >>109
そうやって東芝もシャープもつぶれそうになったんじゃないの。 俺はむしろ下の新人に先に来られたら不愉快だな
やっぱ勤務時間中、逐一指導するのが指導役の役目だから
見てない所で内職してコソコソ取り繕うのはやめてほしい >>137
ん？
上のはちゃんと聞いた話しだよ
実際にあって話したし協力会社も含めてね >>140
あと頭おかしいやつな
最古参とサイコさんなんつってｗｗｗ(´・ω・｀) 新人は周りに認められるように必死で働くのが
欧米企業でのデフォだけどな >>133
それが他人に強制する理由にならないってわからないんだよね〜不思議なことに
できないやつほど昔からこうだから、ってこだわって仕事してる気分になるのやめてほしいわ >>4
指示出す上司が先に来てるべきだし、最後にチェックするために部下より先に帰っちゃダメ。 働いたことすらない奴がよく分かるスレ
中小企業と有名大企業は違うんだぞ 無能で身の程知らずに限って自己主張ばかりしてるんだよな〜w
鼻っ柱折られると大人しくなるか、逃亡するけどw >>142
出来ることがまだないんだから、必要以上早く来るなってこないだ新入社員が怒られてたわww >>150
自分の想像する海外企業を語る奴も出てくる始末ｗ >>150
今は大企業の方がこういうの厳しいよ
まあ、新人に残業付けた部者を機械的にチェックしてるだけとも言うが ＞きちんとその時間から仕事できるよう準備もしているそう。
これが本当なら気にしなくていいんじゃね？ >>143
でもTVドラマSUITSじゃ上司の命令で早出、残業、徹夜なんて当り前なんだよな >>4
お前の会社ってクソなんだな
やる気なんかより、やる気無くても仕事覚えてもらったほうがいいわ １０分、遅くとも５分前には来いとは思うわ
タイムカードは始業１分前に押しましたーってあんたねぇ・・😥 ・ただの事務所なのに土足厳禁
・（掃除のオバチャンが雇えない？）ので30分くらい早くサービス出社して各々で掃除（便所が汚い）
・事務所内で携帯電話の使用不可（いちいち非常階段へ出る必要ある）
某ジーンズメーカー本社がこんな有様だったけど派遣で数日で辞めたわ
>>1も含めてこういう時代錯誤極まる所はさっさと辞めた方がいい、時間の無駄だから >>147
どんどん？２レスだけやろ
客観的にみれないの？ ・じゃ新人がノンビリ出社。あなたはどう思うの？
別に始業時間に来ていれば何も思わないがこいつは何が言いたいの？ パワハラに加えてこれ早く来た分の拘束時間に対して給料出ないんでしょう？ >>24
むしろお前が時間にルーズだった過去に甘えてるんだよ
今は決められた時間以外に社員を拘束することが問題視されてるの >>121
業績評価で基準に達してなきゃ解雇すればいいだけだろ。
不当解雇だって騒ぐようならそれ相応の金を払えばいいだけ。
腐ったミカンは周囲も腐らせるから金で解決できるなら高くはないはず。 んな事はどうだって良い
早く来ようが遅く来ようが仕事ができてんなら
ただ仕事できないわ来るの遅いわだと
周りの印象が良くない
それで損するのは自分自身 >>141
しらないの？シャープなんて有給完全消化出来る楽園みたいな企業だっだて業界内じゃ有名だっただろ、そりゃ企業の競争力も海外企業にぼろ負けするわ んでも３０分前とかは過剰だと思う
何より残業代出さないといけなくなるからダメ🙅 >>156
ゴールデンウィークと休みあわないけど向こうもガッツリ休むときには休んでるよ >>156
まあ、欧米の方が厳しいんだよな
面接も厳しい まともな会社なら、最近特にだが
始業○分前にタイムカード切ったり出てくるなって言ってる
勤務形態やパワハラの内容なんかのハンドブック配ったりして
こんな事やってませんか？という内容に
新人や部下だからと、早く出社させたり、残業させたりして
そしてタイムカードや勤務記録をつけさせないような事はしていませんか？
重大な違反です
この手のは絶対乗ってる
まあ現場でまだまだ守られていないケースもあるかもしれんが
少なくとも会社からしてやるなって掲げてるのとそうでないのは雲泥の差だな でもうちはこういう下積み男だけで新人女性社員は殆どギリギリ出勤
勤務終わった後も女どもは速攻で帰って図々しいなといつも思ってる >>164
早く来てもタイムカードはぎりぎりに押せって言われるんじゃない？
ていうかそういうとこ多いと思う 新人だろうが何だろうが早く来る必要はない
始業時間きっちりに開始して終業時間5分前に終われれば何でもいい
っていう職場でよかった
何故か新人の定着率低いけどね
ここで学ぶことはないとか言って辞めていく奴の多いこと 会社による。ってだけなのに自分の常識をぶつけ合うスレ >>133
ダメな人は次第に相手にされなくなるだけなんだしどうでもいいことのはずと思う。
いちいち説教とか時間の無駄だと思う。 逆に早く着すぎってパティーンもあるよね
何度言っても１時間以上前に来て仕事始めるの 別に始業前に来るなら問題ないと思うけどな
てか上司がそういう事言っちゃったらサビ残強要になるよな？ 俺は早く行く方だが、小さい会社なんで、そういう早めチームとギリまたは遅刻チームにくっきり分かれてる。
新人とか関係なく性格かな。 新社会人の頃に気合い入れて早く出社しすぎて警備に怒られた。 別に新人をいびったりケンカしたいわけじゃないんだよ
お互いうまーくやりましょうやってこと
部下がやることわかって動いてりゃ上司がちゃんと指導もしてるなってはたから見りゃなるんだから てか、今時フレックスじゃない会社とかｗ
勤める価値も無いぞ〜
さっさと転職ぅ〜 >>162
アメリカ、シンガポール、中国、スイス、ドイス、イタリア、フランス等に支社あるうちの会社じゃ
古くさい体育会系の文化があるのは日本だけだよ
まず昼休みの時間と言う概念が無いし、普通にバカンスで半月休むし、用事(デート)あるからって早退する
こんなの日本じゃまず考えられないからなぁ
イギリスから日本に戻ってくるとき本当に嫌だったわ >>180
まともな企業ならもうとっくに上からもやるなといわれてるはずなのにね
ここではいわれたことない社畜様がちょいちょいいらっしゃるみたいです･･･ >>186
互いにカバーする体制作れてる会社が殆どないよね。 社風や上司の個人的な信条に拠るもので「当然」ではない
とはいえ新人の身で出来上がってる流れに逆らってもロクなことはない その会社にずっといるつもりなら上司に従って媚びくらい売っとけ
早々に独立するならどうでもいい、必要でないことは無視しろ >>188
よらば大樹の陰とは言うが
まあ確かにそうだね
ネームバリューあってデカイ会社は
何かやらかした時の報道などによる損失もその分デカイから
わりとやかましい
俺も給料自体はチンカスレベルで上司もイラつく奴が居るが
グループとしては有名な所だからその辺はちゃんとしてて助かる これ伝統だから毎年新人は誰よりも早く出社 今いる先輩も新人の頃には言われている事
嫌ならやめるべき 上下関係が業務に直結するような職場では大事なしきたりではある
自衛隊とかね
全てを同列には語れない >>188
デカイ会社なら新人教育に半年位かけるし
もし新人は早く来い何て言ったら教育担当の部署から名指しで呼び出しがかかるレベル 早めに来て雑巾掛けや掃除は上司とコミュニケーション取れてすごい便利だけどな
点数稼ぎや偽善者と言われてるけど未だに新人と混じって掃除等はやるな 自分に自信がないんだろ
部下を拘束することでしか優越感を得られない
価値がない自分を見たくないのさ とりあえず自分が会社を変えられるポジションになるまで耐えて昇進するしか無いわな。
所詮会社は他人様の持ち物だし。それが無理なら転職なり起業するしかない。 合わす事も躱すこともできず理不尽律を超えられず批判して退職
無能の証明 ５分前１０分前に来ることを命令するならその分給料払えや 最近はさ
パソコンのログオフログオンで勤怠つくから
無駄に早出させてると
36協定に引っかかってそのアホ上司が説教食らうわけだが >>193
上下の関係をはっきり認識させる意味もあるんだろう。 赤の他人100人に擁護してもらえたって目の前の上司に低評価つけられたら意味がない
まぁそんな会社を選んだ自分の愚かさを恨むんだな 遅刻がけしからんと言うなら残業もけしからんということになるはずだよね >>149
これ
部下が、上司が帰るの待ってる
お前らが帰らねーと俺帰れねーんだよ早く帰れって言ってる >>194
そうやって優秀な人から去っていくんだぞ。
その結果がどうなると思う。 >>196
芸能界とかスポーツ界とか
華やかなとこもすげえ厳しい 努力とかが評価される時代じゃないしやる気なんか見せなくていいよ で、ぶっちゃけこんなこと言われたことある？
俺はないわ。
最初から早く来てるのもあるけど >>211
それが「俺が残業や休日出勤するのはボランティア」というようなアホ上司が居てだな… 今はビル入門の社員諸で入退室管理
ＰＣの起動シャットダウンで勤務管理がデフォだろ
タイムカードなんてアナログなこと経費の無駄 >>217
それな！(´・ω・`三´・ω・`)それな！ >>216
「働かせてもらってるだけありがたく思え」的な経営者にゴマ擦り全開な事言いそうな上司だな ルール外のことをやり出して常習化するとブラック化するからやめて欲しい
個人的には準備だけしっかりして就業時間を迎えてくれたらいいと思う >>178
「ダメ」の定義が「俺様が気に入らない」になってるのが問題。就業規則にないルールを強制すべきではない。 今の時代いつ切られるかわからないし会社なんかに忠誠心なんか持たないほうがいいよ >>213
芸能界やスポーツ界が華やかなのは表向きだろ。
常にぎりぎりの競争を勝続けないとならないようなサバイバルゲームやってるようなもんだろ。 終業時間にはルーズなのに始業時間には厳しいのはなんなんだ 明らかに出社が速すぎる年寄りとかいるからなぁ
始業1時間前に行って何すんだっていう ねえお前らってなんでサラリーマンやめないの？
それ以外の選択肢ないの？ >>223
ほんと日本はそういう好き嫌いで、組織をなんとかしようとするよな
ゴマすってれば上に上がれた時代の弊害だわ
成績上げてても上から気に入られなければ上に上がれないなんてのもそうだし 今期から長やってるけど新人にはゆっくり来てと言ってる
始業時間に来てれば問題ないから別に早く来なくていいよって >>184
フレックス言っても8時間超えたら残業代出してくれるところやないと
会社側が残業させ放題と意図的に取ってヤバくなるぞ
IT関係2社行ったけど両方ともフレックスの名目の元で違法に残業代なしやった。
そして意図的にコアタイム外に設定された会議が連発。フレックスっていったい。
いい加減なコアタイムに、片っ端からギリギリ出社、
早くいると思えば前日から死んだ目をした徹夜組のどっちか。
新人もいつ来ようが誰も気にしない。 何分前にいこうが新人だろうが雇用条件通知書守ってりゃ何時に来ようが勝手だろ。
新人は早くきて当たり前とかいうてるやつマジで消えろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
