【世間話を振らないで！】増える「シカト部下」に上司が困惑、いま職場に雑談は不要な時代へ
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■雑談に乗ってこない部下はやりにくい？
新年度になり、新しい仲間を迎えた職場も多いことでしょう。新しい仲間が職場にとけこむための潤滑油になるのが雑談。今回はこの雑談がテーマです。
上司の多くは、雑談を重視します。雑談で職場の雰囲気が明るくなることがありますし、雑談の中から部下の状況がつかめるからです。と
ころが、職場には、雑談に乗ってこない部下がいます。上司はそんな部下に対してやりにくいと感じるようです。
雑談に乗ってこない部下にも、タイプがあります。職場での雑談の意義を認めない人、雑談が苦手な人などです。
そもそも雑談は、仕事とは直接関係ないものです。雑談をしなくても、仕事がきちんとできればよいと考えることもできます。はたして、雑談は必要なのでしょうか。
上司の言い分
【部下への不満】
私のチームには、雑談に加わらない若い部下がいます。職場のメンバーがなごやかに談笑しているときも、会話に参加しません。私が話を振っても、
「ええ」とか「いいえ」としか答えません。どうも調子がくるいます。
私が若い頃は、上司の雑談によくつきあったものです。ゴルフをしない私が、上司のゴルフ自慢の話につきあったりしました。ジ
ャイアンツが勝ったとか、負けたとかそういう話にもつきあいましたよ。一見、無駄なようですが、年上のお客さんとの会話もスムーズになるなど、案外役立つんです。
雑談自体は、仕事ではありませんから強要するつもりもないですし、仕事をきちんとやっていればよいと思います。ただ、
雑談を通じたコミュニケーションは対人関係作りでは重要だと思いますよ。だから、若い人たちは、もう少し雑談力を高めた方がよいと思います。でも、そういうことを避けている人が増えてきたように感じます。
そのツケは、彼ら、彼女らがリーダーになったときにくるんじゃないですか。
【部下に求めること】
＊職場の雑談に参加してほしい
＊雑談で話を振ったら、少しは答えてほしい
＊雑談を通じた対人関係作りの重要性を理解してほしいhttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180527-00010005-nikkeisty-bus_all 雑談できる間柄だとちょっとした悩みとか失敗も切り出しやすい
結果的に仕事が上手く回って周りより評価も高くなりがち
そうすると昇進させられるからお勧めできない >>539
１時間に１回、５分抜けても８時間トータルだと４０分も中抜けしてる計算になるんだぜ？
もう１時間働いてもらわんと割りが合わん >>550
そういう風に説明の仕方を教えてやる、変えてやるのが上司の役目だろ
場合によっては、同じ資料を新人と先輩に読ませて、「先に新人に報告させる、次に先輩に報告させる」みたいに「報告方法の違いをわからせる」ように導かなきゃ
今の新人は具体例を見せなきゃダメ >>562
雑談できない間柄の部下には積極的に嫌がらせする、の間違いだろ？ >>567
>>550のレス見るに
コイツ自身の聞き方に問題あるかも
その場合は付き合いが長い人間が
>>550に合わせた喋り方してるって事が多々あるんだわ
なので部下への教育以前に
>>550の報告の聞き方を確認かなぁ 職場で会話って親しくなる為にちょっとした自己開示
（最近○○をした見た、家族の話など）する程度なら分かるが
酒場でやるような世間話しないと仕事が出来ないって
社会自体に問題があるのでは >>550
難癖つけることが仕事だと思ってる糞上司はどっちにしろ逆張りで文句言ってくるから考えるだけ無駄だという結論に達した コミュニケーション能力の高い上司ならこのような問題は起きない。
無能上司は追い出してコミュニケーション能力の高い上司に置き換えていくべき。 檀家が現世利益と来世利益のメリットとデメリットを検討した結果、貧困坊主が増えた様に
ヒラ社員が出世する/しないのメリットとデメリットを検討してそういう行動取ってるんだから
放っておいてくれ >>573
無能が追い出しに応じてくれたら、わけのない話なんだが・・・
追い出しに応じない無能がのさばるから 雑談の程度にもよるね。
5分も10分も付き合わされるのか、通りすがりに10秒20秒話すのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
