女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>278
こういう話し方
ザ・日本男児っぽくていいと思います
ナチュラルに性格悪いんだよな うちの会社も、産前１ヶ月に産後２年の休暇があるから
産んでは休み産んでは休みで丸々６年、出勤せずに給料もらって辞める奴が続出よ
期間が最大になるようにきちんと計算して作ってるって笑ってたわ スピード違反、飲酒運転、傷害
そういった違法行為と同じ刑事罰ですよ
労働関連法令違反はw
飲酒運転いいの？ダメでしょ
それと同じレベル
会社内の事情が法律より優先されることなんてありえませんよ なんか問題あるの?
育休使ったからって地雷みたいなの雇うのほうが馬鹿らしい
育休貰えなかったとか辞めさせてもらえなかったとゴネられるより後腐れなくやめさせたほうがいい >>285
管轄の厚労省が労基署管轄外なのになあ
労基法関連はほんとに理想論だと思うよ
役人がたまに気がかりになったことだけ遵守させる無能ぶり 企業によって違うんだろうけど、育休産休の場合、その補充をしないから文句が出る
少なくとも公務員では補充をしないことのほうが多い
企業がこのへんを改善しない限りこの問題はなくならん 違法ではないけれでも、君の行為が前例になって後輩達はちょっと嫌な目に合う
それが気にならなければ、堂々と自分の権利を行使していいと思う 制度を最大限に使うのは全然悪くない文句言う理由無し 当然の権利！何の問題なし！とか言ってる奴らは、
世の会社が育児休暇を与えるのは投資ってのをわかってるのかな。
資格取得のために便宜を量るのと一緒。
もしこういう手法が当たり前になったら、
大企業はともかく中小企業が女を雇用する割合は極端に減るだろうね。 >>288
労基署は、安全衛生法関連で激務w
それどころじゃない
まあたかが育児休業でも最高裁まで争う事件あるからね
普通に勝てる裁判(例えば賞与の稼働率要件に関してとか) >>263
ってことは育休制度の根幹は復職後を保証するためのものではなくて
一般の有休と同じでこれまでの労働への対価となってるんだな >>237
支払ってきた雇用保険から育児給付金を貰うことにどんな後ろ向きな要素があるんだ？
国にとっても、将来の納税者を増やす方が圧倒的にメリットある事くらい理解出来ないの？ >>294
厳密な話をすると、どの法律の育児休業を指しているのか
労基だろうが雇用だろうが健保だろうが育児介護休業法だろうが育児休業は出てくる
そして、一般の有給とはちと違う
根幹は母性の保護
(根幹の定義がわかればもう少し具体的に書けるかも) 普通に友人でこういうやついた
薄情で計算高い
ろくでもないから付き合いは控えている 権利だから使いきるのは当たり前だぞ
買い取りでないなら尚更 買い取りとかちょっと意味不明なんだけど、
買い取って本来与えるべき日数を減じるとか？
有給のそれのように
それも違法 「育休取ったら辞めるの禁止」ってルールが事前に
示されていないなら、それでいいんじゃないの？ 何も問題ない。
金を稼ぐために就職したんだから、自分の利益の最大化の為に制度を使うのは当然。
ところが、日本には権利を主張するとなぜか目を真っ赤にして批判してくる連中がたくさんいる。
中にはサービス残業大好きなマゾヒストも。 ちょっと違うけど要は有休を使いきる奴と一緒でしょ
みんな要所要所で休んで年5〜8日くらいのとこを40日くらい全て使いきる奴
えてして職場の信頼度0でつまはじき者だよね >>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる 入社直後に育休取って辞めたまんこいるわ
入る前に仕込んでなきゃ出来ねーだろ >>305
後者の人は犯罪者予備軍ですね
批判されるいわれなんて1mmもない
ましてそういった休業、休暇を取らせないとか犯罪行為そのもの >>270
減ってるわけじゃなくて余計に貰える仕組み >>309
嘘乙
育児給付金貰う条件は『同一事業所で1年以上勤めている事』
妊娠隠して就職しても貰えんわ。くだらねー嘘つくな無能 産休前にこれを勧めてきた同僚がいたよ。最初からやめる気でお金だけ貰って辞めるのは、後輩にも影響出そうなのに。
今は育休明けで短時間勤務してるけど、子の病気とかで休んだり遅刻早退も多いから、会社としては辞めてもらった方が得なんだろうなぁ、と思ってる。 育休期間後に復帰出来ないケースもあるのに一律批判ってすげえな 育休中の給料をゼロにすりゃいいんでない？復帰後は試験を受けさせるとか。3人続けて産んで、何年も休んでる非常識を減らしてほしいわ。 >>313
産休ならいるぞ。入社して半年もしないで産休した新入社員。 女の新入社員を部下につけられて上手く育ってきてたのに1年も経たずに妊娠して産休になった
部下から妊娠の報告を受けて部長に報告するときメッチャ緊張したわ
俺の子だから 何故こうも日本て違法性の高い行為を得意げに話すのか割と疑問w ちなみにコレ普通
健保の負担だから会社はあんまり文句言わない >>311
まんさん休んだからってお仕事の総量変わんないから、ぼく被せられて二人分働かされるでしょ？
ぼくお仕事増えてもお給料変わらないでしょ？
会社からしたら人件費1.6人分で2人分お仕事捗るんだから超絶お得じゃない？ 日本人特有の、俺が苦しんでるんだからお前も苦しめの精神 きついのは会社の財布じゃなくて負担が増える同じ部署のメンバー 負担…うーん…
法律がごっちゃになってるんだよね多分
労働関連と社会保険関連で
ここに従前報酬額保証とか出てきたら頭パンクしそうやな… 産休も育休も給料なんかでないうちの会社に違法とかありえねーw 会社に復帰するのが前提の支援制度をこうやって不正利用した挙げ句あっさり辞めるからな
役職なんてこわくて任せられないだろ >>318
だったら給付金とかでてないただの休みだったんじゃね てか育児自体が先行き見えないものなんだから育休の後復帰できるかなんて誰も保証できないよな こう言うのを差し引いて人配置したら怒られるし
復帰後も休みがちになるからと来れる範囲でガンガン働いてもらおうとすると炎上するし 産休は入社した初日から取得できる。
従って、新卒カードで大企業に入社＆即産休は黄金カード二枚使いとして
理論的には最適解になる。 会社に復帰するのが前提とかそんなの本則でも附則でも行政通達でもありませんw
適当なこと言わないように
それこそ強制労働で10年の懲役
or
休業後即退職すべきとも書いてない
どちらにするにも労働者の当然の権利として行使できる
続けようが辞めようが自由 >>323
まんさんが働いてる頃からチンコが全力出してりゃ2人前の給料で3人分仕事が片付くんだが？ これに文句言ってるやつって自分の餓鬼だったらどうすんの
嫁に働かせて自分が育てんの？
嫁が復帰したくても、制度利用しないで辞めさせるの？ >>338
何で同じ給料で倍働かなあかんねん
てか本気ブーストはずっとは続かんやろ というかこれに文句いってる人って単なる違法行為助長者だよねw +感情論 要はw >>171
高校野球の奈良代表みたいだな
天理 智弁
天理 智弁
天理 智弁 おまえら「だから女は」っていうけど、
育休の部分は男だってやろうと思えばできるんだぞ。
産休は無理だけど 「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
退職しても会社から手当が出るべきってか？だから女はだめなんだよ。 雇用保険から出る育児休業給付金は厳密にいうと支給対象外になるね
休業開始時に辞める予定の人は貰えないけど誰もそんなの証明できないわな >>339
君それ以外の一般的な選択肢思いつかないの？ポンコツか？ >>348
yes
「法律上当然に認められている権利」そのものです >>318
>>319
>>334
それはただの無給の休みだな
『育児休暇』『条件』とかで調べてみろ。ドヤ顔して間違った事言って恥ずかしくないの？ >>353
育児時間もないね
生理休暇は判例で「その日数を限定することはゆるされぬぁい！」って出たからな
しかも診断書もいらねえ
そんかわり有給にするか無給にするかは当事者間の合意によるが そのまま辞める気なら迷惑だな
その分人員枠埋めないで待ってるわけだし
うちには首にならない範囲で無給休暇取りまくるまーん居るんだがほんとムカつく
ああいうの何とかならんのか やればやり返されるのが世の常
法律上問題のない範囲でまーんの立場はどんどん弱くなっていく
先人の強欲まーんのせいで マミートラックGoGo！って感じだなぁ
この手の話題に付いて回るはずなんだけど俎上に載せる事すら不可な感じが怖いね >>362
最初から貼れよノロマ
二度手間させるな わりと育児休業に関してはオマーン様の味方ってか法律がそうなんだからそうだろって感じだが、
医師の診断書さえいらねえ生理休暇、それも日数限定するのは許されないとか判決くだってるもん、
あんなもん延々と取られたらたまったもんじゃないわな… 判例とか要は法廷で争ったまーんが過去に居たんだよな
勝っても負けても後で自分の首が絞まるのにようやるわ 貰えるもんはもろうとき
そのために社会保険料払っとるんやで >>368
ガイジさんが何言ってるかちょっとわかんないです
どこをどう読んだらそういう理解になるの？ 下らねえと、つまらねえことと他人は思うことでも実際バリバリ訴えてるのは事実
(勿論育休だけじゃないよ 社内の違法行為に関して)
まあ退職金関連はデカイやね >>372
育休は1年以上って書いてあるが、産休は誰でも取れるって書いてあるだろ
自分の貼ったソースも読んでないのか？ 貰えるもん貰うのなんて当然じゃん
まさかいらないとか言わんよな 休むこととかは良いけど結局円滑に仕事が進まないと巻き込まれるからね
多くはそこだろう
ただ想定しての配置すると差別認定も貰える時代大変 >>49
女は、子育て一段落したところで、よい条件で雇うようにすれば、少子化対策にもなって、ウィンウィン？ 育休取れるのって大手か公務員だけだろ
大手なんてどうせ給料泥棒ばっかだし
中小じゃそんなもん取れないから辞めるしか選択肢は無い
結論活用できるもんは活用しとけ >>374
その際に認められるのはあくまでも無給の『休暇』の話
お前らが叩いてる給付金が発生するものとは全く違うんだが
それとも個人の無給の休みにまでケチつけるの？ >>381
俺は入社すぐに産休取ってすぐ辞めたと言っただけで有給かどうかなんて一切書いてないが？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
