中国企業「大卒初任給４０万円！」 欧米企業「少なすぎるだろ……」 日本企業「」
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ファーウェイの大卒初任給40万円 世界標準ではまだチープ
2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。
経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。
スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ（華為技術）を例にとり、グローバルスタンダードな
給料について解説する。
以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の
凋落を象徴していると言えるだろう。
すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのまま
である。時価総額10億ドル＝約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかに
メルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。
だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で
募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞（2017年11月15日付）によれば、この金額について
ファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るための
グローバルスタンダードです」とコメントしたという。
一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、
ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。
世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万〜1500万円である。人手不足が深刻化している
アメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に
引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。
だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした
“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。
（略）
実は、私は20年以上前に深センのファーウェイ本社を訪れたことがある。その時に瞠目したのは、全社員のうち
エンジニアが約8割もいたことだ。しかも、会社の隣にアメリカ風の立派な一戸建てをたくさん作り、将来有望な
エンジニアの社宅にして厚遇していた。
それを見て私はいち早く「もし、中国から世界化する会社が登場するとしたら、第一号はファーウェイだろう」と
予言した。その当時からファーウェイはグローバル企業になる基礎条件を備えていたのである。
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html 手取り12万の社員にクオリティを求める日本の未来にご期待ください ＞経営コンサルタントの大前研一氏は
ここまで読んだ 40才システムエンジニアで手取り20切るよ。
結婚してるけど、まだ親から仕送りしてもらってる。 ジャアアアアアアアアアアアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ゴルフで良い場所のことをフェアウェイって言うけど、
悪い場所に飛んで行くとき、ファーって言うけど、
ファーウェイって何 日本の企業はエンジニアは奴隷だと思ってるからな
国が謎の人月換算やろって法律作るしかないんじゃん？ >>9
ジャップの奴隷プログラマーは、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルゼロだから、奴隷扱いが正しいんだが… それでも日本が世界でトップの先進国だとネトウヨは誇らしく思ってんだろうなあw ＞アメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に
引き抜かれる。
プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。
どぼじでごんなにざがあるの >>12
奴隷だからそう人しか集まらないって言ってるんだけど 日本は就活する学生も高給より、安定と社名のブランド価値を
求めてるからなんとも 給料が上がってもインフレが理由なら
貯金の価値が目減りするから困るよ。
日本は優秀。 >>16
いや向こうは税金が高いから
年収1000万でも税金で650万引かれて350万になる >>15
まだ欧米からみると貧しいからお願いします。
まぁ日本はさらに貧しいらしいけど そもそも外国に新卒一括採用なんてないのに、単純比較する意味ってあるのか？ 海外だって金融系やＩＴ系だけじゃんこんな高給なのは 日本はIT土方を技術者扱いしてるから他の技術者に迷惑がかかる
ただの単純労働者扱いにしないと永遠にエンジニアの地位は向上しないだろ >>17
お前ら奴隷階層には奴隷階層向けの賃金ってだけで、まともな人材は普通に高額の賃金もらってるよ そもそも40万円に似合う仕事のできる新入社員なんか日本にいない
はい論破 諸々の社員福利厚生
額面数字だけでは無いからね
４０で定年とか半島のどっかの国とか哀れなもの ・・・日本って途上国どころかヘタをすると内戦に次ぐ内戦の政情不安定な飢餓国家みたいなところより低いんじゃねーの・・・？ >>12
日本語喋るんじゃねえよ在日チョンモウゴキブリ >>27
似合うじゃなくて「見合う」じゃないのかな？
oh,ﾆﾎﾝｺﾞﾑﾂｶｼﾈｰ！ 以前ある零細企業の社長が「ウチは日本の中国を目指す！」って言ってたが、今となっては立場的に逆かもな
中国では揶揄する意味で低価格で低賃金の下請製造サービス業は「これじゃウチは中国の日本じゃないか」って言われるようになるかも 終身雇用をやめて解雇規制取っ払えば日本もすぐ賃金上がるわ 人件費上げたら会社が倒産しちまうよ
少しはもの考えて喋ってくれよな 今の大卒初任給って２０万ちょいらしいな。
俺が大学を卒業したのは２０年ほど前だけど、平均で２０万くらいだった。
ほとんど変わっていないのに驚いた。３０万くらい貰っているのかと思っていたよ。 >>30
気が短いな
こんなカスじゃまともにマネジメントができるわけもなく、コミュニケーション以前に人として未成熟
月15万くらいが上限の有象無象どまりだな 給料上げなさすぎてエンジニア大量退職事件が起きたニコニコ動画さん
経営者はその責任をとらず >>36
あんたら世代に無能高給取りがのさばってるからだよおっさん >>29
おまえみたいのばかりなら>>1みたいな記者はウハウハだろうなw >>26
お前らって誰だよw
それも知ってるよ
>>1読んでないのか？
日本ではITエンジニアと呼ばれる人の多くがスキルではなく職歴と決められた単価テーブルによってその給料を決められていて
だから人を派遣して金を儲けるビジネスが無くならないって言ってるだけなんだけど
そんな噛みつかれても困るわ 高給で高度人材を囲い込もうとしてるだけやんけ
って言いたいけど日本はエンジニアを軽視し過ぎて糞
ベテランが退職したら死ぬだろうな 日本は給料安いけど物価も安いからいいんよ。まぁ先進国っぽくはないが。 老害に金が行くようなシステムだからだろ
若者こそ国の礎で大切にすべき存在 40過ぎのおっさんでも手取り20万って普通に居るからな
日本は終わり
死ね 今やエンジニア＋クリアエイター＋マネージャーのハイブリッドが主流だからな
エンジニアしかできないんじゃ金は出す気になれないな 既存社員より新卒の方が賃金高くなっちまうのもな。
皆の賃金上げるのがベストだが、サムスンのように40代で解雇でもしなきゃ無理だろう。
ま、Huaweiの技術職なら中途でそこそこの企業で転職できるわな。 三菱ケミカルの偉いさんによると日本人にはハングリーが足りないらしいぞ 日本はベースアップとかで毎年上がるけどな
ボーナスは景気によるけど転職気にしない人や不景気で給料いきなり半分とかなっても気にしないならいいかも あれチョンは？ 自称先進国の乳出しバカチョンはランキングしてませんねー（棒） >>44
安いのは外食だけやろ
物価も税金も欧米より糞高いわ 女の社会進出で、女と同じ給与の水準まで引き下げられてる
社会主義者の資本家が安く労働力を仕入れるための「男女平等」なのさ アメリカはランチ3000円なんだろ
日本はランチ700円だよ >>27
日本の大学でてもスキル身につかないからな
本当に40万払える人材なら外資が放っておかない
大学の自由にさせてたら日本は遅れるばかりだわ >>40
簡単に解雇できないからだろ
解雇、減給の規制を無くせば、若者ほど給与は上がる
但し、セーフティネットが整えられてないと、悲惨なことになる
あとは、更なる格差は出るだろうね 欧米がそんなに儲かってるならさっさとこのクソアジアを支配してくれよ
本当に儲かってるならよ 雇われはなんの能力もないなんぼでも変え効く人材しかいないから仕方ないよねwwwまあ頑張って そもそも高収益叩き出してる情報企業が日本には無いんでは 使えない社員をすぐに解雇すればいい。
野球チームみたいにね。 中国製品の質が向上しているのは分かるが、あいつら中に何か仕込んでいそうで怖い 労働者は何をすれば正解なんだろう？
お抱え組合がベースアッププロレスやってるじゃん。 欧米は日本の年功序列みたいな糞を敷いてないらしいからな 高い賃金を求めるのはいかにも金目当てで卑しい行いだから
普通の日本人なら賃金の為ではなくいかに地域のためにそして国のために貢献できるかという愛国心で働いてるから高い賃金など必要ではないんだよ >>51
年功序列排して完全実力主義の体制にする
手っ取り早いのは自分が外資系企業に転職 >>51
ちょっと努力すればいいだけ
ジャップは怠けすぎ
支持待ち人間でリスクから逃げ続けるゴミクズに金を出す企業なんて欧米にも無い 外国の企業って福利厚生の費用も企業側も負担しているのか？
すべて個人の負担ならこんなもんじゃねーの >>6
技術手当だの住宅手当だのガンガンつく会社に移ったほうがいいよ。
今つかなきゃ未来でもつかないから 能力の高いやつが安月給で働くから、能力のないやつは奴隷の給料になるんだろうが
能力の高いやつはもっともらっとけよ >>3
中国企業もアメリカ企業と同じですぐクビ切るけどな あべちゃんが賃上げしろって言ってるだろ
いつまでデフレマインドなんだよ >>51
能力と覚悟さえあれば、いくらでもあるだろ >>38
上に育成能力が無いのが問題だろ
ヒューマンスキルの部分は教育でいくらでも後付けできるよ キチガイ国家
キチガイ企業
キチガイ奴隷
キチガイ国民ｗｗｗｗｗｗｗ' 給料の額面だけじゃなくさ
保険とか税金とか物価なんかを加味して
トータルでどうだって資料ないの？ よく日本のココが凄い、ここに驚いたってホルホル番組をよくやってるけど
外国人が最初に日本に来て驚く事は老人だらけ、猫背だらけ、日本人って貧乏なんだって事なんだってね
まあそんなリアルな内容じゃ視聴率とれないか 企業文化の違いは大きいわな
終身雇用制を止めても給料上がらないなら問題ではある >>69
社会を見ることだよ
物価やらなんやら自分の能力やら比較して
それで自分が損してると思ったなら
転職なり渡米なり行動すればいい 安倍晋三みたいにＦランク私学卒も含まれてたらこうなるはな
俺も初任給35でビビったが…もっと貰えるとおもたは。
理科一類卒 下層は更なる下層叩きと奴隷自慢が何より好きだからなw
自分達の幸せより人の不幸が大好きな日本人は永遠に富裕層の奴隷だよ >>1
でも首にはならんし
福利厚生ととのってるし
海外よりも安定はあるでよ 金額だけじゃないで。
・月300h以上拘束（明らかに人員不足＋非正規が多すぎる）
・固定給で残業代なし（ボーナス払ってるから我慢しろ、が口癖）
・異常なほどの会議と書類（本業に手が回らない）
・土曜は勤務日（いんちき変形労働時間制）
・日祝も潰れることが多いので一ヶ月休みなしとかザラ
・緊急の弾丸出張がある（しかも夜行バス）
・上が脳筋で「経営がー」「人件費がー」が口癖
・なんとなく雰囲気が中国共産党
こんな職場がありました、はい。 ＞日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほど
日本のサラリーマンの給料ってめちゃめちゃ安いからな
日本の場合、働いたら負けってのはあながちウソでもないわ
まあ雇う側からすりゃ楽だけどｗ 文系「エンジニアなんて仕事取って来れない無能だからな」 >>83
そうやって俺は悪くない、社会が世間が会社が悪いってやってるやつになんの価値があるの？
完全に奴隷マインドの塊じゃん。
そういうカスに教育しようとすると、マネージャーでもないのに色々やらされたとか逆恨みしてくるわけで、奴隷のまま生きてもらうしかないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
