若者「やりがいより有給がほしい」企業「有給とか・・もう日本人はダメだ、外国人労働者を雇うしかない [無断転載禁止]©2ch.net
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来春卒業予定の高校生の採用活動が１６日に解禁され、佐賀県内では連休明けの１９日から企業の採用試験が本格化する。
全国的に人手不足が深刻化する中、県内各校には大量の求人票が届き、人材獲得競争は過熱。県内企業からは、都市部や大手企業への人材流出に危機感が広がっている。
佐賀労働局によると、２０１７年３月末の県内高卒者の就職内定率は、過去最高の９９・４％。就職環境が改善する一方で、このうち県外企業に内定した高校生は４１・５％に上る。
県中部の進路担当教諭は「うちは商業高校なのに、工業系の企業からの求人が目立ってきた」と最近の傾向を説明する。就職希望者約１２０人に対し、同校に届いた求人票は大手メーカーを含め千社を超える。
「入社後に一から技術を学ばせるという企業もある。大手といえども人手不足はかなり深刻なようだ」と指摘する。
県東部の金属加工メーカーは例年、１０人以上の応募があったが、今年は１人にとどまっている。
「仕事のやりがいよりも、有給が取れるかとか福利厚生を重視する傾向が強く、大手には太刀打ちできない」と話し、「うちもそうだが、外国人労働者の採用を真剣に考え始めている企業は多い」と実情を打ち明ける。
http://www.saga-s.co.jp/column/economy/22901/463453 文句言おうが言うまいが、ダメなやつはどこ行っても当たり前にダメ 外国人労働者の運用に関しては、
奴隷の如くこきつかう経営者と、外国人に振り回されっぱなしの経営者とに二極化している。
うちは後者だった。 >>137
そう思って優しくしてたら舐めた態度取り出したから、休憩室で二人だけだったのを期にボコッてしまった。
それからは犬のように従順。
ちなベトナミ。
ブラジルは仕事より公的補助金とか労災狙いでマジで職務全うしないので採用止めた、あと基本脳ミソが少ない。
チャイナマンは仕事するけど、他の日本の若い奴とすぐに喧嘩する。親方の俺にはとても素直で礼儀正しい。
ペルーはブラジルと同じ、雇うだけ労力の無駄。 今の流行りはシフトの冗長さでしょ
時給を上げられないから
融通の良さで対応してる
外国人労働者採用なんて当たり前
50〜60代の活用も進んでる
そんな感じ 日本人って仕事はまじめにやらないとダメとかいう謎の潜入意識があるからな
フランスかどっかだと仕事なんかしょうがなくやってて
仕事中も遊ぶことばっか考えてるとかいうノリらしい >>169
どこの国から来たんだよ？こんな幸せな国なのに。 資本主義＝あの共産主義の生みの親
というのが良く理解できるニュース 外国人の方が有給と給料にうるさい気がする
日本人は悟り開いてるのか余り文句を言わない奴隷的思考なのかな >>130
外人はそんな忠実な奴隷じゃないから安心しろw >>1
>有給が取れるかどうか
いや、有給はとって当たり前の労働者の権利であり、とらせないと法律違反だから
こんなことをさらっと言う遵法意識の低さに驚くよ
有給が大手より少ないので、、、というならまだ分かるが 日本人と違って外国人は文句ちゃんと言うし
場合によっては相手を集団で制裁する >>173
やる事やって権利を主張するなら聞かんでもないんだけどさ、
っていうのが雇う側の考えなんだろ。
半人前の頭数にもなりゃしない役立たずが有給だなんだ言ってきたらカチンともくるだろ。 >>175
企業を中心として国と地域社会と親戚一族が個人のケツ持ってくれる奇跡の時代があった
今は全部それらが衰退してその時代の滅私奉公精神だけが名残として存在してる >>181
半人前であることは給料の低さに反映されてるんだから、権利を主張するのはそれとは別問題だろ
一人前の働きを期待するなら一人前の給料をまず払えよ 日本の外国人流入数はドイツ、米国、英国、韓国に次ぐ規模。
／移民問題、日本も当事者 年間34万人、世界第５位
中国人の人口侵略が加速する、外国人労働者も増えるからさらに治安悪化しそう
高度人材の外国人永住権、１年に大幅短縮。中国籍が3分の2
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000042-san-pol
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ 外人は遠く離れた日本に遊びに来れるほど休みとってて羨ましいなって思う >>181
実際に有給とろうとして文句言われるのは一人前の方なんだけどな >>11
仕事出来ないけど根っからの奴隷タイプが
勘違いしたままトップに君臨してるのが日本企業なんだが 部下の有休取得率が低いと査定に響くとかいう企業もあるんだよ
そのくらい近年ではワークライフバランス言われてるのに
考えが古い管理職や経営者は考え改めないと
新人なんて来ないし来ても辞めるだけだよ ナイキって一時期凄い売れたけど
なんでこんなダサいのがブームになってたんだろう 日本人は数日の有給休暇を要求した。
外人は二ヶ月のバカンスを要求した。 やりがいって自分で見つけるものじゃないのか…？
仕事楽しくないやつの大半は自分で目標決められず何となく入れる会社に入った感じじゃないの？ 昔からそういう考えだったなぁ。今は若者のカテゴリから外れたからあれだけど。
金より時間が欲しい あまりにもサビ残が辛すぎて労基行ったら三ヶ月後くらいにガサ入れ来たよ
イントラの勤怠記録表（残業0時間）とメール送信記録見せたら対応を約束してくれた >>184
採用する際に契約書に福利厚生や月給やらの雇用条件は書いてあって、
働いてみてこの給料でこの仕事は割に合わないって思うかは雇われる側によりけりだろ。
契約書を交わした以上、その会社での労働はその対価しか払われない。
合わなきゃ他行けって話だから。 もし毎日有給だったら天国やん。と妄想したけど罪悪感で結局出社しそう。 外国人の方がよほど休暇にうるさいと思うけど
日本人みたいに少しの休暇と薄給で長時間働かせられるとは思えないけどな 御託並べてないで若いうちは死にもの狂いで働けよ
そうすればおのずとやりがいも見えてくるぞ 有給なんぞ使ったら仕事おっつかねぇわ事業所でその仕事やってんの俺一人
系列事業所で普通に有給消化の上仕事1年半分遅らせたつわものが今でも悠々と働いてる
いや有休消化はいいんだけども 残業頑張ってるね！！
来月からキミは課長職だ！！
期待してるよ！！ アメリカは成果を出した新人に対して報酬やるけど日本は成果を出した新人に対して新しい仕事やるだけだからな
やりがいとか言われても 仕事にあぶれたら犯罪に走るしかなくなるんだけどねぇ。
無職が犯す犯罪の被害者は一般人だし、ムショの飯世話するのも一般人だ
したいよーにすればいい。結果がついてくるだけ もうフランスみたいに社員制度辞めて働くすべての人全員アルバイトで自分が好きなだけ働けるようにすればいいよ
稼ぎたい奴は12時間でもやるし働きたくないやつは3時間ぐらいで帰れる 中小企業なんてセキュリティもガバガバだから集団で事業所のなかにあるもの
根こそぎ盗まれて泣く羽目になるんだろうな >>189
それは半人前は居ても居なくても戦力的に変わらんからってのもあるんでないの？
だから有休許可下りるって考えもある。
優良企業みた有給消化率が高い企業は選手層が厚いから消化率高いの？
休むとそこに穴が開くが代わりが居るから有給消化出来るわけだろうから。
それだけ人材囲い込める余裕のある企業は羨ましい。
そら、今会社に二倍…は贅沢だな、1.5倍人材多けりゃ消化し放題だ。 細かく行動を制限して個々の方法論を認めないからじゃないのか
毎日きっちり決められたことをやれって言われてもやりがいなんて持てないだろ 人手不足だー人来てくれー
金あげたら？→ダメ
休み増やしたら？→ダメ
有休増やしたら？→ダメ
ってなると疑似家族だの馬鹿みたいな洗脳方向に行くのよな
外国人に夢見過ぎだわ。 8月に10連休、10月にも10連休
今年勤続10年のお祝いで10連休と10万円お小遣い
休みが多過ぎて仕事できないのがストレス >>212
それ結局労働力不足と賃金格差が広がって移民を不法雇用するようになるぞ？ >>15
完全なノー残業ではないけど自分の所は似たようなものだな
というかそれが本当は普通では ちゃんとした会社なら年間休日最低でも120日はくれるよ
年間休日120と書いてて取らせてないとこは間違いなくブラック認定
残業も10時間とかいかないしありえない まぁ有名所の地方支店だけど業務配属が気に入らないって理由だけで辞めるかな普通
いきなり来なくなるし連絡ぐらいは欲しいな
今はわりと審査厳しい気もするしもったいないなぁーって思う >>218
ブラックや無駄に多い店は潰れるだろうね
でも自由に使える時間と金は好きなだけ確保できる
アメリカやフランスは行った事あるけど労働時間は日本みたいに長くないよ
日本は無駄に残業とかしすぎな気がする
残業代で稼いでるとこもあるだろうけど根本的に全体的に賃金が安すぎるのも原因か 単純にテメーの会社より待遇いいところがいくらでもあるから
お前の会社に人が来ねえだけ >>207
僅かの役職手当で残業代を丸々カットする鬼の所業 外国人の方が権利主張するのにな
日本人より奴隷のように働くと思ってるとかw
何も分かってねえ >>214
有給は取られるものとして人員調整できないような企業は
見通しが甘いというか長期の計画性がなく将来性の薄い企業と言えるわな で、外国人が増えたら固まってストライキとか起こし
結局待遇も休みも与えなきゃいけなくなって最終的に日本人の方がよかった、
ということになる やりがいって、給与出さずにこき使うときの言い訳に使ってるだけなのを見抜かれてるだけ 外国人て絶対有給取るだろ
ウチの中国人とか必ず旧正月休むからな 今こそ経営者はモチベーションアップのポスターを採用活動に実践すべきだよ 古株の人はみーんな「あの頃はよかった」だってさ
もし今の若手と同等の待遇だったら絶対にあんなに働かなかったってさ 全部中間管理職のせいにしてればいいよ
みんな安心みんな納得 有能な俺が評価されないのはおかしいって人がちょこちょこいるな… >>203
安い月給
長時間労働
そんな所だけだから少子化が加速してるんじゃない？
労働者から家族と子供を作る余裕奪えば
そりゃ日本の未来を支える人が居なくなって当然
企業は国民から家族と子供を作る余裕を奪うと同時に
日本の未来を食いつぶしてるんだよ
今から結婚したやつが最低三人子供を育児出来るくらいの
給与と時間を労働者に与えなければ
日本は少子化で滅ぶで？ 大手に太刀打ちできないって
別にトヨタみたいな福利厚生求めてねえよ
とりあえず有休使わせろよ
つーか大手にやりがいで勝てるのかよ >>123
俺これがあるから
他人の仕事安易に手伝えない
本当は仕事好きだけど
それで身体潰されてスポイルされたらたまらんしなあ
適度に無能の振りして切り上げて資格勉強に全振りしてるわ 福利厚生が手厚いってのは
給与が良いって事とイコールなんだが
それを「やりがい」って言葉で誤魔化す手口はもう通用しないっていい加減気付け >>144
外国人を便利な奴隷とか思ってる奴いるからな 働けば金が貰える、給料が上がる、有給も増える、労働環境が改善される＝やりがい(´・ω・`)
高校の部活ちゃうねんから仕事そのものが楽しいとかあり得へん(´・ω・`)
奴隷であることを受け入れて無理やり自己肯定してる奴以外わな(´・ω・`) >>236
まぁそのとおりだなw
雇える人数に制限があったり、それ言ってると雇いたくても雇えないし、
わけわからん。 遣り甲斐感じてほしかったら金出すしかないと誰もが知ってる その前に20年前や10年前と比べて正社員の平均年収下がってますよね？
条件悪くしといて、もっと働けと？ 外人労働者だと有給もやらなくていいのか
とんでもないな >>203
それが通用すんのは、ギリギリ氷河期世代までだな。
今の若い子らは、俺ら氷河期世代がそうやって使い潰されんのずっと見てきてるから。
それに、今の60代〜団塊のジジイらの若い頃に比べれば、ずっと可愛い要求だぞ。
会社側は「今の若い奴等は楽したいばかりでやる気がない」と言うが、それを言ってる会社こそ
【楽したいばかりでやる気がない】とも言える。 >>15
いや、俺おっさんだけどコレが当たり前だと思うよ 日本人は労働の対価としてお金を貰う
外国人は金の対価として労働を提供する 外国人だって嫌になって逃げ出す奴多いんだけどなあ
同じ人間なんだから当たり前といえば当たり前だけど
外国人は余裕で耐えられるとでも思ってるんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
