【朗報】"新入社員の離職を防ぐため"、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 [無断転載禁止]©2ch.net
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若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159 オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
韓国了解行く奴とは家族になれん >>107
美人、イケメンも会社同士で取り合ってる 130人の会社に新入社員が13人なのが笑える
最初から半分は辞めさせる気やん ヤクザかよ
組長=オヤジ
若頭=アニキ
舎弟頭=オジキ くっちっずさむ メッロディーが 思い出っさせってくれーる 130人規模の会社で新入社員17人て
よく入社する気になったな。貴重な新卒カードが こういうの強要する会社ヤバそう
そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ こんなことされたらすぐ辞めるだろ
先輩からユウスケ!昼飯は何を食いたいんだ?とか12時に言われて昼飯一緒に食べて出社から退社まで一人の時間なかったら我慢できないよね 普通に気持ち悪いな
離職するのは単に環境のせいじゃないのか? 親の言うことが聞けんのか!(頰バチーン
愛の鞭というパワハラが横行するな 家族って事は容赦なく言ってもいいってことか?覚悟しとけよこのヤロウ かえってきもいわ〜
残業は月20時間以内で残業代全額支給。
パワハラや強制飲み会参加の禁止。
これだけで離職率半分になる、あと新卒は他の会社や業界知らないから他人の芝生は青く見える的に「やっぱあれやりたくなりました」は付き物。
辞められたくないなら自分の適正や能力わかってる即戦力のおっさん雇え。 最近の大手は部活やbbqイベントは当たり前だからなwこの前新人君がその時間に給料は発生しますか?って聞いて責任者があからさまに嫌な顔をしてたな ごきげんようおねえさま方
待ちなさいネクタイが曲がっていらしてよ
プチスールってやつか どんどんやってくれていいぞ
アットホームと同じく判断基準になるじゃないか 今は日本企業の職場環境が大分改善してるのは事実だけど
間違った方向に頑張るバカな企業もまだ残ってんだなw
違うんだよな、休暇増やしたり業務時間を減らす方向で頑張るべきなのに
レクリエーションだの社員旅行だのそういうイベントを作りはじめちゃう
なんでそうなるんだろうな。全体としては確実に改善してるのになんでこう間違う企業が出てくるんだろう 前に努めてた会社も会長が親父を自称してたよ
当然ブラックだった >>147
黙ってる新人の子に対して、
○○はどうしたいの?何がいい?
とか聞きまくってて、なんかもういたたまれなかった。
主張しづらい、話しにくい空気を壊してあげようと先輩が奮闘する、
みたいなこと言ってたけど、その新人は単にめんどくせぇと思ってるんじゃないのかなと思ったよ。 >>1
従業員数130人で新入社員が17人って相当辞めちゃうんだな つーか、ヤクザの組織そのものじゃねーか(´・ω・`) >>152
叔父貴は自分の親父と兄弟分の杯交わした人物の事だぞ >>189
そうな
私が辞めたら家族に迷惑がかかる
みてーな考えにでもなって洗脳されていくんだろうさ ガイアの夜明けかテレビ東京でもやってたな
強制的に飲み会や旅行を定期的に開催して悩み事を無理矢理聞いてたし
自分だったらこれが原因で離職しそう 社長をオヤジ
先輩を兄貴、○○にいちゃん
後輩を「うち」のガキども
うちの取引先の建設会社 マンガ家のアシスタント募集だって「バイト感覚で」などと
徒弟制度的じゃない誘い方してんのに ブラザーブラザー言いあってるメリケンの低層クロンボみたいだ
それかヤクザ 離職する理由をそんなのに原因を求めてるようじゃダメ むしろ新人くんはそういうのに虫酸が走るほうが多いだろう 社畜は洗脳されとけ それが身のためだ どうせ独立する根性も能力もねーだろ 弱者は弱者らしくしてろや 3年離職率が20%から5%になったらしいから
この会社にとってはよかったんだろうな 他部署に話せる先輩がいるメリットは否定せんけど
家族って形を取る必要はあるのか?
会社目線で見れば家族って形はメリットあるだろうが
俺はそもそも家族ってものに良いイメージがない セックスに背徳感が生まれるくらいしかメリットねぇな ` ニ|ュ _二, ''''7 _二, | ヽヽ_」_」_ _|_ :/ ヘ
入呈 _ノ 、  ̄( ̄ _ノ |__丿 } .-' ノ よ {_,, .|
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うがった見方だけど、こういう企画が出た時点で
ついていけん人は辞めるなり入社見送るから
離職率自体は下がる気がする
まあ基本的にはいいことだな これだけでも130人規模の会社で17人入社とか辞める前提の採用って事が分かるな
相当社員の待遇悪いんだろうに、原因調査とその改善もしないで精神論持ち込む辺りブラックと言われてもしょうがないわ 出光佐三みたいに日本が焼け野原になっても首にせず終身雇用するくらいじゃないと若者は会社のためにとは思わないよ でも、会社自体は結構ホワイトっぽいよね(´・ω・`) 新卒者の離職率が高いのが悩みか?おう、そうだろうね。悪気はないんだよな。 これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない 縛り上げる束縛はダメだろ
労働組合でも作って業務改善
働きやすい環境を作ることだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています