【朗報】"新入社員の離職を防ぐため"、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 [無断転載禁止]©2ch.net
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若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159 押しつけがましいんだよ
そういうのは自然となるものだろ それってヤクザですよね
一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ？ 似たような事はやってるけどな
新入で固めてグループワークとか 頭おかしい会社だなあ・・・
みんなちゃんと薬飲んどけよな 今の新人は干渉しないのが一番なのに
良い上司なら自然となつく 離職率の高さは他に原因があるんじゃないか？
休日少ない 給与少ない 残業代でない
そんなクソみたいな制度がむしろ嫌ってやつもいるだろ
上の3つが改善されて文句いうやつはいないおもうが？ ひえっ
キモイキモイ
離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ 休みの日に強制バーベキュー(参加費必要)とかやりそう これで若い恋人とうまくいくね、マルガリータとかってさ！ ブラックの始まりだな
父や兄の言うことが、聞けぬのか!! 逆だと思うな
とにかく仕事と割りきった薄い人間関係の方が楽た
仕事なんだからコミュニケーションもとるし協力もするし ウザキモいだけだろ
それでもいいって人だけでやってろ >>1
アットホームな職場です
と求人に書いてある企業は100%ブラック企業 日本の兄を名乗ってくる糞食いゴキブリ朝鮮ヒトモドキみたいでキモすぎる 会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですらキモいと思うのに若者がこれ受け入れるの？ 会社が何を求められているのか何にも分かってねーな
金と休日に決まってんだろ 社員同士鎖で縛るわけかｗ
いやーどんどん退化してくな日本の会社は お前らが大好きな古き良き高度経済成長時代の日本企業だろ
加須総動員で運動会とか どこぞの国の芸能人がファンを家族と呼ぶのを思い出したわ 親子はともかく、夫婦役はセックス出来るんだよな
うらやま そういうのは闇勢力の慣習だろが
兄貴分とか親分とか 長男が家出しちゃってさーとか母さんが失踪した
みたいな 最初から労働時間は14時間とか言えば良いんだよ
残業とか言うからモチベが保てないんよ 典型的ブラック企業
最後に待ってるのは
疑似家族のリストラ きもちわりいいい
家族とかもちだしてくる会社ってまず間違いなくブラックだよな 上司のお父さんが新人女子社員を新しいお母さんとかいって愛人にしそうだな 昔からある日本の家制度じゃねーか
離職率の高さは給与の安さとか汚い・キツイ・危険の3kの職場とかが原因だろ
洗脳やめろ こういう発想に文句言えない社風だから離職率が高いんだろ こういうのとかメンター制度とか導入してる
アホかと
仏作って魂入れずを地で行ってるわ 何がやばいって離職率が高いからこんな制度導入したってとこだよなｗ
待遇改善しようって気にならないのがすげえ それ用の美人イケメン２体ずつくらい用意しとけばいいのに 多少嫌なことがあっても職場に向かうきっかけになるだろう(・ω・) ムカつく兄貴（上司か先輩）ぶん殴っても
兄弟喧嘩で済ませられるな 女子社員からお兄ちゃんとか呼ばれるのはどうなんだ。
お局さんが調子こいてお兄ちゃんとかぬかした日にはデスクで暴れそうだけど お父さんとお母さんとなれば、社内不倫とは言わせないわけだ アットホームな職場に限って…
ドライでいいんだよ
社内旅行もイベントも無く、好きにさせろや ／￣￣＼ .／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼
／ ⌒＼ /＼ /;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;ヽ
| （ ●）（ ● （;:;:;:;:;:;:／ :;:;ﾚ;:;:;|
_,--┐ l （__人__） :Ｖ＼〆;:;:; __＼:ノ
／ |￣三ヲ. − ・ − ・ − ・ → .(( ^_ ﾉ _ ﾚ:)
／ ヘ／`ｰ丁 } .∧.´` (･_･)´ ` ﾙ’ あべし !!
{ ｰく ,.ｨ＾ヽ ノへー―──-)人 → > 人(_
＼ `-'/ ＼!＿コフ ,/^ , '.ヽ､__ﾆ__.,ｲ二三ヲ ）
＼ {_ｲｺ､} ＿＿＿ −= ＿ i ﾆ=−'" ／
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──＝ﾆﾆ二＿ﾆ＝─ / 从 ヽ '
― , ' ＿__人＿＿ノヽ＿＿_
拝 金 昭 恵 断 罪 /:;:;>:;|ﾟ･｡･ﾟ/:;＜:;:;:;:;:;＼ これこの前何かのテレビで見たな。
ファミリーごとで旅行とか行ってて、旅のプランの為の会議とかやってたけど
普通の人なら、そんな時間あれば帰りたいし、仕事進めたいと思うだろうなと思った。
良い面もあるのだろうけど、なんかとても気持ち悪い。 離職しないような企業にしろ
なんで私的な空間まで踏み込んでくるんだよ 「3K」(きつい、危険、汚い)
「6K」はさらに「給料が安い、休暇が少ない、カッコ悪い」が加わる
この6kやら3kを進歩・改善すれば若者の離職率はグンと減るよ
家族制度とかアホなことやるな
うちは工場から3kを徹底的に追放するために改装しただけで離職率はグンと減った
日本企業は3kを追放しないで家族制度やら会社の運動会やら寮やら滝に打たれる禊研修やらアホなことするやつら多すぎ これが本当に嫌、プライベートも秘密もないとか辞めたくなるわ >>121
この神奈川のニダは無力化した方がいいな >>128
IT土方だけど
きつい、給料が激安、休暇がない
だけの勝ち組だったわすまんな オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
韓国了解行く奴とは家族になれん >>107
美人、イケメンも会社同士で取り合ってる 130人の会社に新入社員が13人なのが笑える
最初から半分は辞めさせる気やん ヤクザかよ
組長＝オヤジ
若頭＝アニキ
舎弟頭＝オジキ くっちっずさむ メッロディーが 思い出っさせってくれーる 130人規模の会社で新入社員17人て
よく入社する気になったな。貴重な新卒カードが こういうの強要する会社ヤバそう
そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ こんなことされたらすぐ辞めるだろ
先輩からユウスケ！昼飯は何を食いたいんだ？とか12時に言われて昼飯一緒に食べて出社から退社まで一人の時間なかったら我慢できないよね 普通に気持ち悪いな
離職するのは単に環境のせいじゃないのか？ 親の言うことが聞けんのか！(頰バチーン
愛の鞭というパワハラが横行するな 家族って事は容赦なく言ってもいいってことか？覚悟しとけよこのヤロウ かえってきもいわ〜
残業は月20時間以内で残業代全額支給。
パワハラや強制飲み会参加の禁止。
これだけで離職率半分になる、あと新卒は他の会社や業界知らないから他人の芝生は青く見える的に「やっぱあれやりたくなりました」は付き物。
辞められたくないなら自分の適正や能力わかってる即戦力のおっさん雇え。 最近の大手は部活やbbqイベントは当たり前だからなwこの前新人君がその時間に給料は発生しますか？って聞いて責任者があからさまに嫌な顔をしてたな ごきげんようおねえさま方
待ちなさいネクタイが曲がっていらしてよ
プチスールってやつか どんどんやってくれていいぞ
アットホームと同じく判断基準になるじゃないか 今は日本企業の職場環境が大分改善してるのは事実だけど
間違った方向に頑張るバカな企業もまだ残ってんだなｗ
違うんだよな、休暇増やしたり業務時間を減らす方向で頑張るべきなのに
レクリエーションだの社員旅行だのそういうイベントを作りはじめちゃう
なんでそうなるんだろうな。全体としては確実に改善してるのになんでこう間違う企業が出てくるんだろう 前に努めてた会社も会長が親父を自称してたよ
当然ブラックだった >>147
黙ってる新人の子に対して、
○○はどうしたいの？何がいい？
とか聞きまくってて、なんかもういたたまれなかった。
主張しづらい、話しにくい空気を壊してあげようと先輩が奮闘する、
みたいなこと言ってたけど、その新人は単にめんどくせぇと思ってるんじゃないのかなと思ったよ。 >>1
従業員数130人で新入社員が17人って相当辞めちゃうんだな つーか、ヤクザの組織そのものじゃねーか(´・ω・｀) >>152
叔父貴は自分の親父と兄弟分の杯交わした人物の事だぞ >>189
そうな
私が辞めたら家族に迷惑がかかる
みてーな考えにでもなって洗脳されていくんだろうさ ガイアの夜明けかテレビ東京でもやってたな
強制的に飲み会や旅行を定期的に開催して悩み事を無理矢理聞いてたし
自分だったらこれが原因で離職しそう 社長をオヤジ
先輩を兄貴、○○にいちゃん
後輩を「うち」のガキども
うちの取引先の建設会社 マンガ家のアシスタント募集だって「バイト感覚で」などと
徒弟制度的じゃない誘い方してんのに ブラザーブラザー言いあってるメリケンの低層クロンボみたいだ
それかヤクザ 離職する理由をそんなのに原因を求めてるようじゃダメ むしろ新人くんはそういうのに虫酸が走るほうが多いだろう 社畜は洗脳されとけ それが身のためだ どうせ独立する根性も能力もねーだろ 弱者は弱者らしくしてろや 3年離職率が20%から5%になったらしいから
この会社にとってはよかったんだろうな 他部署に話せる先輩がいるメリットは否定せんけど
家族って形を取る必要はあるのか？
会社目線で見れば家族って形はメリットあるだろうが
俺はそもそも家族ってものに良いイメージがない セックスに背徳感が生まれるくらいしかメリットねぇな ` ﾆ|ュ _二, ''''７ _二, | ヽヽ_」_」_ _|＿ :/ ﾍ
入呈 _ノ ､ ￣（￣ _ノ |__丿 } .-' ﾉ よ {_,, .|
｀￣ ｀
,,...-=ミミミミﾐヽ､
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r､ﾐ_,,,＿,,;;;::://////ｿ‐,
{iﾊ〔i77777ﾊ77777!〕:/
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─''"{: : :.＼_;;;///////////////////////Ｙ >>214
うがった見方だけど、こういう企画が出た時点で
ついていけん人は辞めるなり入社見送るから
離職率自体は下がる気がする
まあ基本的にはいいことだな これだけでも130人規模の会社で17人入社とか辞める前提の採用って事が分かるな
相当社員の待遇悪いんだろうに、原因調査とその改善もしないで精神論持ち込む辺りブラックと言われてもしょうがないわ 出光佐三みたいに日本が焼け野原になっても首にせず終身雇用するくらいじゃないと若者は会社のためにとは思わないよ でも、会社自体は結構ホワイトっぽいよね(´・ω・｀) 新卒者の離職率が高いのが悩みか？おう、そうだろうね。悪気はないんだよな。 これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない 縛り上げる束縛はダメだろ
労働組合でも作って業務改善
働きやすい環境を作ることだ 原因を取り除くどころか家族にしてやめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想
家族愛を悪用した姑息で汚いやり口 土方時代は先輩を〜兄さんて呼んでたな
もう辞めたけど 退職する時に金置いてってくれるのか
ありがとうパパー 結果として微笑ましいものを制度として取り入れるのやめてくれねーかな。
気持ち悪いんだわ。 こういうのが好きってのはどのくらいいるんだろう
2ちゃんは絶対ほっといてくれ派だと思うけど、俺も含め 社長「君がお父さん役な。でこれが僕のローン契約書で保証人のとこに判子押してね。」 どこぞのものとも知れぬ者に息子呼ばわりされるのか
苦行だわ そこまでして引き留めるなら、恩恵を氷河期世代にも分けてやれよ >>1
>>離職率の高さ
原因は仕事内容に釣り合わない低賃金とか人間関係だろ？
中小なんてそんなもんでしょ。 まあ、離職率を下げるという目的にはあってるんじゃね。
ホント若いやつすぐ辞めるし。 都合が悪くなったら、家族のために辞めてくれと言われるか
そうでなければ突然家族ごっこを辞めて会社の決定だと言う お局様が母ちゃん役で土曜日にべちゃっとした焼き飯を作ってくれるの？ 会社に魅力がないから離職するんだろ。
考えが根本的に間違ってる。
会社側はこんな良い会社なのに何で離職する人が絶えないんだろ？とか勘違いしてるぜ。 ブラザー制度ってのがあるな
新入社員や異動して来た人に先輩が公私ともにアドバイスする
仕事のアドバイスの他に飲みに連れてったり休憩の時にコーヒー奢ったり いや、もっと辞めたくなるだろ
だからお願い関わらないで
そっとしといてくださいな
だからお願いかかわらないで
私のことはほっといて >>225
130人で17人も取る会社だぞ、全社員のうち一割以上だぞ
大量採用・大量離職はブラックの特徴だ そのうち上司のこと間違ってお母さんとか読んじゃうんだろ
どこの小学生あるあるだよ 職場環境や福利厚生の改善しろよ
こんなキモい制度を導入するような企業だから離職率が高いんだろw >>1
キメー 会社はそこまでして奴隷確保をしたいのかｗｗｗ 従業員を家族のように洗脳ってブラックってイメージが強いけど
場合によっては従業員が強くなりすぎてコントロールできなくなるからな
カネボウはそれが最後まで足かせになった 末っ子の君が辞めると家族が困るんだよ？とか言ってくるのか 導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
ますます離職が捗るな な？
俺たち家族だろ?
家族でお金の話とかするの？
家族は助け合いだよな?
やべーな 求人広告の【皆んな気のいい人ばかりの職場です】は要注意w その内なぁなぁでサビ残とか幹事とか面倒事押し付けられるで >>308
社長にケツの穴掘られる仕事とか
臭そう ＞導入のきっかけになったのは離職率の高さだ
どう考えてもブラック企業じゃねぇか これ考えたのってプレミアフライデー考えた奴と同じ奴だろ なんつー露骨な囲い込み制度
クビは勘当で転職は家出や親不孝者とでも言うのかw お父さんはお前が会社を辞めるのは反対だ
なぁ母さん？ 年功序列をより深めただけだろコレ
先輩後輩より強烈な上下関係
辞めたいけど辞められない
だけじゃないのか よう兄弟 焼きそばパン買ってきてくれ
へい兄貴
若頭の出迎え忘れんなよ
こんな会社でしょうか 俺が昔新卒で入った会社にブラザー制度っつーのがあったの思い出した 若手育成を仕事と位置付けるマネジメントがないから辞める。成果主義、人べらしの結果構ってられない。就職氷河期世代は構ってもらえなかったから構いかた知らない。40代の中核層が。 そんな中、平気で優秀な人材辞めさせる馬鹿企業に勤めるオレ うちの部署は新人が1年もたずやめ、去年は30代男が3人やめた。離職率1割。全員新卒入社の生え抜き 怖い 家庭が大家族主義の時代には組織を疑似家族にする方式は成り立ったけれど
家族が個に分離している時代に家族主義といってもそれが根付く土壌がなくなっている そんな気持ち悪い会社
新人どころかみんな逃げるだろ きっしょ死ねよジャップ
時間を削るなよ糞が
こんなくだらんことやらずに休み増やしてあげろよ
なぜわかんねーんだ気持ち悪い
ほんと死ねよマジで 社長はオヤジ
社長夫人はアネサン
取締役はオジキ
部長はアニキ 良い子にしてなかったらサンタ来ないよとか言うんかな(･ω･) 万協製薬か？
あそこコスプレイベントとか開いてて出会い厨臭がすごい 僕「パパとおねーちゃんがセックスしてるんだけど」
母「ウヴォー」 金ちゃんと払って休ませるって答えに何故辿り着かない 全社員対象メーリスで
「入社したンゴ！よろしくニキーｗｗｗ」 イニシエイト・社員
ブラザー・社員
シスター・社員
マスター・部長
エルダー・社長 >>364
させないためにプライベートもずっと一緒かもねw これは気持ち悪いｗ
採用してる会社は、こんなんしないと繋ぎ止めれないブラックなんだろうな 「家族と言えども序列はある」って感じなんだろ？知ってる 2年縛りで採用して
退職できる期間を2年後の1日だけにすればいい
退職希望届なければ自動的に継続 鹿児島県警がとっくの昔に「きょで愛」制度って大真面目にやってなかったか？ 相互監視というか、形を変えた手枷足枷みたいなモンか 従業員130人に対して新人17人で比率おかしいだろ。うちは4万人に対して150人くらいだわ。 なぜ若者が辞めていくのかを考えた結果絆とかつながりとかに行き着くやつって本当に幸せだと思う >>367
ところで将軍、また居住地が助けを求めている >>378
先輩ってだけで生意気だからな むかつくんだよ 給料が安かったり、休みが思った以上に少なかったり、残業代が出なかったり、老害がでしゃばりでうざかったり、意味不明な社内ルールがあったりと
理由がたくさんあるんじゃないのか 俺の部下はプロパだけで250人
底辺のお前らには想像もつかないだろ こんなんならまだマシ
この売り手市場で離職を減らさにゃいかん時期にレポートだせだの自費で無駄な資格を受けろだとか
やる気のない通達ばかり そういうがめんどくさいんだろ
用は長男に世話になったから、迷惑掛けるから辞めない、辞めれないって
金とプライベートな時間これを適切に与えれば、きちんと残るよ
その辺搾取して如何に残そうかなんて虫が良すぎ >>1
相応の給料と相応の休みと、必要最低限に残業させればそうそう辞めないと思うよ？
コミュニティなんてそれこそ自然と出来てくるんだから >>1
離職率なんて給料が割にあってるかどうかだろ。それ以上でも以下でもない。
こんな気持ち悪い制度作ったらウチはブラックですって言ってるようなもんでしょ。 >>198
舎弟頭は、組長（オヤジ）の弟分だから、オジキで良いのよ。 人間関係を重視するのなら一部の人にとって良い制度なんじゃね呼び方とかキモいけど
ぼっちの俺はごめん被りたい制度だが ひと目で分かるブラック企業の典型例
うちの大学は当然ブラック企業ってことで広報してます
そして最近導入されたのがブラック保険
紹介したのがブラック企業だった場合は次の面接まで面倒みる制度 こんな制度にゴーサイン出すって、上層部がボケナス揃いだって教えてるようなもんだけどな なんでそんなブラックめいたことをやるのかね？
しかもそれを公表するとか、脳みそ腐っているの？ 下ネタはイメクラで十分だろ
実際仕事場でこんなの強制されてみろよ
風俗代浮くわ 終身雇用、愛社精神の時代から成果主義、リストラ、非正規雇用というドライで冷たく合理的な時代にみんな迎合したじゃないか。
今更家族？
何言ってんだか… うちの会社は社員同士くっつくのが多い
くっつけないやつはやめてる 部長♂→あんちゃん(お調子者)
課長♂→チイ兄ちゃん(冷静沈着)
係長♀→小雪姉さん(しっかり者)
主任♂→和也兄ちゃん(不良)
副主任♀→小梅姉ちゃん(根暗/レイプ経験有)
新人♂(本人)→文也(障害者) 根本的な原因は取り除くつもりはないってことよｗｗｗ 研修で毎月一度、新入社員を集めれば離職率は下がるよ
ソースは俺の同期
入社三年目まで、毎月の研修で集まっていたためか200人いて10人しか辞めなかった
北海道から沖縄まで全国に配属されてるから、会社が出す交通費はかなりの額になってると思うが
研修後にみんなで飲み会とかしてたので、つながりが強くなっていたように思う >>6
自然と家族のようになるもんだよね
会社から押し付けては意味ないし、効果ない >>429
時代に取り残された哀れな企業って惨めだよね 新人のユミちゃんを嫁にしたら、夜の営みもできるのかな？ﾊｧﾊｧ… 会社は家族、同僚は兄弟
一人がチームの為に、チームが一人の為に 言うなれば 運命共同体
互いに頼り
互いに庇い合い
互いに助け合う
社員が 会社の為に
会社が 社員の為に
だからこそ社会で生きられる
同僚は 兄弟
会社は 家族
美しき絆 社内に兄弟ってヤリマン事務員がいっぱい居るって事か・・・・
良いと思うよ、誰か病気になったら皆がカユイ思いするんだろ 従業員130人の会社で新卒17人も採用したの？
5人が限度じゃねこの規模だと 最近の会社は、私生活に介入してくるよな。
新製品や新サービスを考えられない、無能な役員が増えたから
何かしたいがために企業活動とは関係ないことを推進する。
迷惑なんだよ無能な役員が邪魔するのは。
小林と鈴木はとにかく死んでくれ ホントは江戸時代の何人組とかいうお互いを見張る制度じゃねえの 会社で間違って、おとーさんとか言っちゃっても平気だね 求人で和気あいあいとかクラブ活動みたいなの書いてる企業は間違いなくブラック ネトウヨは日本に帰属意識を持つくせに会社には持てないんだな ゲマインシャフトからゲゼルシャフトの流れは止まらないだろう。この会社の役員はよほど教養がないと見える。 環境改善じゃなくて辞めづらくさせるだけだろ
離職率が減る代わりに自殺者が増えそうだ 家族とかアットホームとか一番嫌だわ
誰とも関わりたくない 給料より福利厚生どうにかしてくれ
補助が月1万出るだけでだいぶ助かる なんの補助だよ
会社はおまえに結婚も子作りも求めてねえぞ
家族手当とか独身からすればいい迷惑 >>452
大学で経営学習うとなぜかドイツ語の単語ばっかり覚えさせられるよな
なんか響きがカッコイイからかな
大卒さん（専門以外は池沼レベル、もしくはFラン）マズローの話とかしだすよな こういう企画を社内の誰も止めない風通しの悪さが
新人が辞める原因だとなぜ気づかない。 四半世紀くらい前に社員が若くてアットホームでという会社に勤めたことがあるけど、今でも若くてアットホームらしい 上層部だけご満悦で下は嫌々付き合わされるお決まりパターンの糞施策 離職率下げようって事なんだろうけど悪手だわな
正直クソ気持ち悪い >>337
キャベツ炒めやメンチカツパンに合うよな 部長「母さん、ちょっと山田くんの報告書を読んでやってくれんか」
課長「なんで私が母さんなんですか…」 とりあえず、人を2割増やして
給料を手取りで月10万増やしてやれば
しばらくは辞めないよ 三重県くらいの田舎都市になるとこういう独裁者がいたら
みんなで従って生きていかないと生きていけないんだよ こんな下らない事を決めるために余計な会議をしてるとかwwww
欧米に笑われる訳だよな これあったわー！でも俺の場合は普段かかわらない社員(業務で連携が必要な部署)だったから助かったな。 寮で同室みたいなもんだと考えたらまあありかも
だが旅行費に700万かけるのは許さん 現金でよこせ ヤクザやんけ
なぜ待遇改善で繋ぎ止め様としないのか これテレビで見たけど休日にわざわざ旅行に行かなきゃ行けないんだよな？そんな一人の新人のためにすげーめんどくせーんだけど。 待遇以外で引き留めようとしてる時点でおかしいと気付け
労働者とは労働を提供することで対価を貰う人間だという基本に立ち返れ >>490
あーヤクザは一家だよなw
盃固めとかして親子とか兄弟になるんだもんなw >>1
論点ずれすぎアホすぎる
給料上げて労働環境改善しろ それだけで良い
給料が労働環境に見合って無いからストレスで離職してくんだろアホか 誰が聞いても頭のおかしいと思うことやってるのは
上司の鶴の一声で会議もまともに行われないような会社 いや、がんばるところはそこじゃねえだろ(´・ω・｀)あほやろこいつら どういうこと？
自分がやめると義理の兄の首も飛ぶとか？ 家族てｗ
頭の固い親父と
脳筋のアニキしかおらんやんｗｗｗ 俺の中では、今の50代60代の上に立つ層がめんどくさい人多い
こいつらが余計な権力振りかざしていらん仕事増やすし、経費で好きに飲み食いするし、下潰すしで厄介なイメージだなあ 家族？
なら既存職員はみんな無能だから末っ子のみそっかすねｗ 長女と禁断の職場恋愛プレイできるとか最高じゃねーか！！ テレ東で見たが基地外としか思えない
「絆」と称して逃げられないように鎖を増やしてるだけ 都会の会社とかも疑似家族（）なん
ゾッとするわ〜ｗ おかしいやろ
日頃会社の待遇良かったら
離職も起きんし、自然に同族意識って芽生えるやろ・・・ 今年 新卒で4月に入社した誰もが知ってる大手企業の社畜ルーキーだけど 先輩や直属の上司が仕事終わりや休日にやたら飯やら居酒屋に誘ってくるんだけど これって普通？
今のところ100%付き合ってるけど断っても大丈夫？ 類は友を呼ぶ
米国奴隷の衰退縮小ジャップランドにお似合い 俺の財布に入る利益？
そんなのぁ、全然ねぇな。
従業員に還元してっからよ。
突然、利益はねぇなんてびっくりしたか？（笑）
ま、それは俺の取り分がって事だから、会社に金がねぇわけじゃねえ。
安心しな。 たまに「社員は家族」とかいう人いるけど割とマジで頭おかしいと思う >>517
たまには用事があると断らないと後々面倒だぞ >>517
酒弱くても食事程度は付き合っておいた方が無難
まあ、職場での人間関係構築の為って割り切って付き合うのも必要だよ これは辞めるわ
この会社がおかしいから辞めていくだけだろ 気持ち悪い会社だなｗｗ
離職率がたかいのも納得するしかない
取締役連中は脳みそにゲリ便でも詰まってんだろうなｗ
つか130人の会社で17人採用とか採用の7割は使い捨てるつもりが見え見えなんだけど >>522
了解です。 今度は断って様子みることにします。 家族なら借金の連帯保証人になってもらうとか、家に勝手に押しかけるとか、色々やれそうだな。 >>532
ハブられない程度にね
結局なんらかの形で人間性見られてるから ええな。わし母親おらんからお母さんとかママとかい一度言ってみたい ジャップ企業はいかに労働者の自由時間をぶっ殺すかについて真剣に考え行動してるからな
だから生産性が低いんだろな ホントの家族でなけりゃあ
相手が異性なら劣情を催してｾｸｰｽしたくもなるだろ 新人が先輩社員に「兄ちゃんここ分からないんだけど教えて」とか聞いてくるのか。たまらんな 暗殺教室に出てきたような話しだな
おまえらはただひたすら父ちゃんの言うこと聞いてりゃ良い的な 「辞めるに辞められない」状況を作り出すだけじゃないか
「辞めるに辞められない」人間が高いパフォーマンスを発揮できるか？
答えは否つまり、意味が無い愚策 マフィアボス「うちらみんなファミリーだよな」
子分「ファミリーでやんす」 つまり親のような全てを許して包み込むような存在を会社でも必要になったわけか これガイアかなんかで特集やってたけどクソキモかったな
陰キャの新入社員が飲み会で死んだ眼で愛想笑いしてるの見て吐き気がした >>1
きめえ
被害者を拡大させない為に、社名を開示すべき >>1
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？
てっきり※穴兄弟だと…この時点でバックレたくなるわ スレと全く関係ないけど深夜残業を終えて帰宅したばかりなので自分語りをさせろ。
ワイは2浪院卒なので現役学卒と4歳離れてて、妹と同い年と同期とか死にたい
でも入社7年目にして既に課長代理様だけど
先月から異動してきたそんな4歳下の同期の1人が部下になってもっと死にたい
何が言いたいかというと、アットホームを売りにするような
中小零細のブラック底辺とは一線を画するということ
by core30勤務で33歳にして年収1本が目前の有能2浪様 >>558
文面から頭の悪さが滲み出てるな
7年間も勤めて課長代理(笑)とか俺なら人に役職言うのも恥ずかしくて躊躇するわ
by32歳無職童貞 新入社員が辞めたら長男、長女は減給とかに成るのかな。
新入社員の実年齢が上でも長男、長女とかに成るのかな。
しかし、気持ち悪い制度だな、かえって辞めて行くかも。 離職率高い会社って、上が仕事軽くて給料高くて下が長時間拘束の重労働なんだよ
離職率高いとこはどこでもそう
しかも上が詰まってて昇進の見込みも無いから新卒が時間経って会社が見えてくると絶望してすぐ辞める
アットホームだの和気あいあいだのやり甲斐だの言ってる会社はヤバい >>567
気が弱い奴隷を人間関係で雁字搦めにして
身動き取れなくして奴隷のように働かせるのが目的としたら正しい
会社の未来は無いだろうけど >>568
会社で働きつづけることで、老後の生活、病気けがの心配がない体制にすること、
そして、その有利さを社員教育することじゃね？
つまり、厚生年金制度、企業年金制度。
入社したときうちはアットホームですという会社はヤバい
パワハラセクハラ普通にしてくるよ 社員「定時になりましたんで帰ります」
上司「何を言っているんだここがキミの家じゃないか！」
こうですねわかります 宗教系の会社だとこういうの多いよな
大きい木の絵に部署のみんなの笑ってる顔写真貼ってあるとか 離職して不幸になった人の会報とか定期的に発行したらいいんじゃね
辞めて次の会社の方がましってこともないしな
そこアピールしたらいいんじゃね
おれも最初の会社はぬるくて休み多くて楽だったけど給料安くてやりがいなかったから辞めたけど、いま思えば総合的に考えて一番最初の会社がよかったしな
そういうやつ多いんじゃね 無駄な飲み会やら休日のイベントを無くしたほうが今の若者には受けがいいよ？ 仕事だけさせてさっと帰らせるだけでいいんだよ
過干渉がうぜえから辞めていくんだぞ そういうルール化制度化でもせんとどうにもならんので
わかものは去っていくのであろうなあ 気持ち悪っ！！
そもそも新入社員はどうして離職するんだよ？その根本的な解決をせずに
そうやって悪い意味で逃がさない方向に持って行こうとするのが最高に気持ち悪い
ってか社員旅行とかに金使われても余計気疲れするだけでありがた迷惑だろ
そんな金あったらむしろ給料に反映してやれよブラックが 家族ねぇ すぐ勘当する癖に何言ってんだかカルト宗教とか笑ねぇわ ”アットホームな職場”の進化型じゃないの？どっちにしても、情白な新入社員の洗脳法の一つだよね。 おらの会社これだけど意外といいぞ
旅行もこの単位で行くし、かなり楽 別に気持ち悪くはないな
社員なんてもんはどんな大企業でも、起業家とは全く違うからな 子が孫を作ると子に20%
子が孫を作ると親に10%入ります
つまり子を5人さらに子が孫を5人作れば25人×10%が何もしなくても入ってきます
ね？素晴らしいでしょ？ >>10
それブラックでした。皆さん気をつけましょう。 先輩だろうが同僚だろうが後輩だろうが
所詮は他人、仕事が関係しなければ困ろうが死のうが知ったこっちゃないってのが本質
その本質を無視すればどこかに歪みや不満を生じるだけだ 離職率って大抵高負荷かけて潰れるかやめるだけだろうしなぁ そんなことやって何かしらの問題から目を背けようとするような会社だから
離職率が高いんじゃないでしょうかねぇ・・・ 仕事にやりがいがあるか、労働内容に対して賃金が良いか
勤めで働く限りそのどちらかしか結局は集約される >>1
ワタミ「家族だから給料なんて要らないよね？」 ＞「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」
こういう発言が出てくるってことは、猛烈主義で怒るのが愛情、って体質の会社ということなんだろうな
まあこんなのTVに披露しようと思う時点でイカれてるのは自明だが パチンコで負けた腹いせに怒鳴ったり嫌がらせするクズがいる限り無理 今の若者ってこういうベタベタした人間関係嫌いそうだけどな
もうすぐ40のオッサンだが勤務時間外でも職場の人間と顔を突き合わせるとか
余程仲が良くない限り絶対御免だ 長い不景気で、自分の身を守るために
家族だと言っていた連中を冷酷に切り捨ててきたのを見てきているからな まぁうちも新人は固めて三ヶ月くらい研修受けさせたり色々イベント企画させたりして仲良くなるように仕向けてはいるな 社員数130人の会社で17人も取るのか
まさにブラック 株高インフレ政策してるから投資してないと生活が苦しくなるばかりだわ
投資してない同僚は毎年生活レベル落ちてる
SMTインデックスバランス買うだけで世界に分散投資できるの知らないんだろうな そんな事やったら、余計離職しそうなんだが。
プライベートに入り込む気マンマンでしょ。 >>619
若者じゃなくても、こういうのにウンザリしてる人は多そう。 つーかこの写真誰が流したんだよｗ
変態仮面人生おわたｗ 家族経営の会社で休日は社長+役員とBBQだわ
めどくさいけどまぁ酔っ払って社長の頭ぺしぺししても許されるし風通しはいい会社だ 気持ち悪い
仕事は仕事、他の感情は可愛い女子社員以外には持ちたくない アットホーム、家族のように
って決まり文句を言う会社があるが
自他共に家族相手だと遠慮ないことを言ったりやったりするよな？
ということは会社は従業員に対して遠慮ない仕打ちをしますよって公言しているようなものじゃねえか この不要な関与に対する時間を取らせるのがブラックなんだよ。 >>1
なんだこの気持ち悪い制度は、離職者がでたら連帯責任ってか？となり組かよw
長年培ってきた終身雇用制度を崩して愛社精神が無くなった結果が今だろ？甘んじて受けろや >>1
離職率の高いブラック企業が考えそうなこったな >>605
うちはこれだわ。
ある程度仕事覚えるとどんどん負荷かけて10年選手と同じようなアウトプット求めるからすぐに潰される。
教育して育てるという視点が全くないのに、今の若いもんは。で済ますから新人が定着化しなくて困ってる。 島津の郷中制度か？
しかしあれはホモの温床になってしまったとか 洗脳セミナーとか擬似家族とか
宗教じみた会社が増えてるな 新入社員の母親より年上の人事お局様が毎回潰して退職させたりしている会社あるからね。
そこは難しいわ。 なんだよ受付の子が晩御飯作りに来てくれるとか、そういう話じゃないのかよ どうしても辞めたくなったら家族会議と言う名のリンチがあるのか >>271
先輩・上司がお前みたいなカスばっかだからすぐ辞めるんでしょ
無能ゴミクズ世代 暴力団という反社会的組織が古くからそのシステム取り入れてますよ
不思議な事に海外のマフィアと呼ばれる集団の多くもそのシステム活用してるみたいです やり過ぎると余計息苦しくなるだけなのに
職場の飲み会だって年2回まででそれ以上でたくもねえのに
「疑似家族」とかウザすぎる そんなの逆に逃げられるわ 絆って字は元々中国では
家畜を繋ぎ止める綱のことを指していた >>1
離職の理由がわかってない企業
そこじゃないだろ 疑似家族って、、、それが逆に仇になるパターンもあるだろう ほりおまさきさん
もうわたしつかれたの
なにもなかったかおですかしてるのみるとぜんぶめちゃくちゃにしてあげたくなる
いちどひとまえですこしからんだらなみだめになっちゃってかわいいったらないわ
ばかだよね
そんなかおするなら同棲相手いるのにわたしに手を出さなきゃいいのに
ばかよねえ
もっとめちゃくちゃにしちゃいたい… 金は払わないが会社を愛せ
気持ち悪い。物凄く気持ち悪い この会社、退職したいと言ったら何処かの宗教団体みたいに大勢で家に夜討ち朝駆けするんじゃないのか。 恋愛関係になったら近親相姦プレイ絶対やってるよな
「兄さん、もう出ちゃうぅぅ」とか >>652
コミュ強にも罰ゲームでしょ
つるみたくもない会社の連中と旅行やら付き合わされるとか 半世紀も逆戻りしたのか
昼休みにはみんなでバレーボール 余計なこと考える暇あるなら給料上げること考えろアホ！！！！！！！！ >>682
実の妹にお兄ちゃんと呼んでもらえなかったので
その点は評価したい 金と残業させない以外に会社に求めるもんがあるか
あとパワハラ対策 発想が昭和そのものだな
むしろ離職率を上げそうだが 若い男ばかりの職場に、若い女を沢山採用して放り込む。
若い女ばかりの職場に、若い男を沢山採用して放り込む。
これで完璧。男と女はくっ付くんだよ。離職率低下、離職率低下。 昭和生まれの年寄りだが
これはほんと気色悪い
絶対こういう空気の職場には行きたくないわ >>683
普通にバレーボールとか大富豪してたけど平成に入ってからですぜw
まあ今となってはあり得ないわなー こう言うのを企画する専門業者あるよね
洗脳セミナー きもいw
いくら就職先に困ってたとしてもこんなとこ応募するイマドキ君とかおるんか 家族が嫌で独立して住んでるのに
そんなん導入されたら辞めざるを得ない程の嫌悪感 こういうブラックに正社員で入るくらいなら
契約や派遣の方がまだマシって気もする 戦時中の隣組
連座制
北朝鮮や中国共産党と同じだな 介護離職しようとしたら疑似家族から親不孝者と罵られるのか 課長「俺のことは課長と呼ぶな。お兄ちゃんと呼べ。」 コーエーには先輩と後輩が契を交わすブラザー制度があるらしい 給料増やして残業なくして休日増やせば辞める人少なくなるんじゃないかね
どれか一つでも改善してのこれなのかね 大手でも似たのやってるな
親（先輩）が子（後輩）に教えるってやつ
ドコモとか 朝会ったら「よぉ兄弟！」とか
困った事があったら「俺達家族だろ？助け合うのは当然じゃねぇか」とか
やってることはマフィアｗ 会社の嫁と家の嫁とセックスしなきゃならないのかな？ プリンは4連にすべきだ。
うちは俺、妻、長女（7歳）、次女（4歳）の4人家族だが、
3連プリンを買うといつも上の子が我慢させられる。
不憫で仕方ない
みたいなことが会社でおきるんだろ >>715
現実だとドSは単に性格の悪い人の場合が多いぞ そんな制度やる余裕あるなら労働環境の改善しとけよw >>694
あるあるｗ
作業効率アップとか無駄を無くすとか 女上司に向かって「姉さん！事件です！」が出来るなｗ >>707
そんなこと言い出せないようにするために”家族”になるんでしょ？ 新興宗教で、信者が逃げないように囲いこむやり方じゃんか 昔、三重県の大手（形だけ）バス会社で運転手してた。何か不始末（ミス）あったらすぐ始末書、日勤教育でパワハラ全開だ。
一番酷いと思ったのが「休日申請書」前月25日までに一ヶ月分の公休を休みと書いて出さなきゃならない。
出さないと仕事を割り振られ月に三日ほどしか休みがなかった。気の弱い者や新人は休日申請書出せないから
言いなりで仕事する羽目になる、月三日の休みで朝星夜星で働いても年収300万円台だった、速攻で辞めたわ >>735
若手はそもそも仕事に見合った報酬自体が判断できん
見合う給料貰えないからと辞めた人は基本失敗している
お前の価値は時給1200円程度だ！とデータと共につきつけることも大事な気がする >>102
これな
間違いなく体育会系の考えそうな事だよ
すげぇ気持ち悪いよなこれ 新人「ここに入れば離婚率低く家庭が持てると聞いてきました。大人しいめの女性がタイプです。子供は二人ほしいです。よろしくお願いします。」
面接官「………」 >>1
いやーすごい話ですね。
けど、男だからなあ。
だめだよなんていう人も確かにいるけどね。
だけど、これぐらいでって思うよな。
言うだけは誰でもできるからなあ。
さっぱりしたい気持ちは男なら誰でもあるやろ。
くるしい立場なんだろうけどな。
しっかり政治やってればいいとは思うよ。
ぼーとした政治やられるより、スッキリして
うなるような政治を天理市でやってくれればね。
わ >>1
いやーすごい話ですね。
けど、男だからなあ。
だめだよなんていう人も確かにいるけどね。
だけど、これぐらいでって思うよな。
言うだけは誰でもできるからなあ。
さっぱりしたい気持ちは男なら誰でもあるやろ。
くるしい立場なんだろうけどな。
しっかり政治やってればいいとは思うよ。
ぼーとした政治やられるより、スッキリして
うなるような政治を天理市でやってくれればね。
http://machi.t o/bbs/read.cgi/kinki/1399808933/l50
天理市 街BBS、市長の週刊誌話は削除なしで、ソウカスムラもん談合は削除されるんだけど、どういうことかな。
20160803大阪府警天理市役所ガサ入れで検索。
なんJ
http://itest.2ch.net/raptor/test/read.cgi/livejupiter/1470228437/
↑創 で検索。
朝鮮部落白丁奴隷村 >>702
書き方が悪かったが、○○くんみたいに
あだ名っぽく呼ばれただけだぞ
そんな妹も結婚するみたいなので
もしかして親や家族への手紙朗読で初めて呼ばれるかもしれん 従業員の10分の１以上も新卒採用したのか
すげえな >>686
なんだよかった妹に蔑まれてる兄なんてどこにもいなかったんだな
>>754
ジャギおつ 医療と介護は90％がブラック
働いてるやつらは思考能力低下で気が付いてない そういう重いのが余計ダメなんだよ
経営陣バカかよｗ >>70
そこはベテランのお局様が姉さん女房になるんだよ
若い社員との擬似家族なんて絶対に男女問わず上司の好み優先だと思う アッとホームな職場の究極形か・・・:(；ﾞﾟ'ωﾟ'): やっぱり賞味期限切れの薬は効かないかもな ノーシン4袋飲んだが歯痛みは消えなかった 飲み会やりたがる奴なんなの
気の合う同士でやるから強制参加の飲み会なんか出たくないんだけど
酒癖悪い奴とか頃していいなら出るけど ここまでしないとコミュニケーション取れないようになったのかなぁ 俺が新卒で入ったとき
俺の先輩♂と課のアシスタント♀が前の週にこっぴどい別れ方したばかりだった
席は先輩♂・俺・アシ♀の横並び
離婚寸前家庭の子供の気持ちを実体験できたよwwwww うちの会社にもあったが、父ちゃん役の他部署の上司が忙しくて全然家族会議に参加できてなかったぞ 赤の他人を兄貴とか姉さんとか親父とかやーさんの世界やないですか 全従業員130人の会社に1７人の新入社員
これで察せるな >>10
うちの会社のハローワークの案内じゃん
もちろん... 根本的な問題から目を逸らし、やり易いことをかじるだけ
ジャップランドの定番コース 離職率が高い会社がやりがちなことだわ
そんなこと始める前に人を人として扱えよ 構ってやる
早く帰してやる
これだけを心掛ければいい 大学出るまで親元、就職と同時に初の独り暮らしって奴には、こういうアプローチが必要かも知れんな 前の職場だけど、アホみたいに忙しい時に休日休暇願なる制度が誕生したwww
休日の前日までに理由を書いて届け出を出さないと休日出勤の段取りを組まれちゃうの。休みの日に休むのに理由なんかいるかっつーの！ これも胡散臭いゴミコンサルタントに唆されてやってるの？
それとも自分で考えてやったの？
どちらにしろキモイから死んで 仕事中絡むときは丁寧に
それ以外は他人行儀
これでいいんだよ
極端に両方他人行儀かどっちも無駄に絡んできて気に入らないと他人行儀みたいなバカしかいないけどね 「よう兄弟、これ頼めるか？」
「おう兄弟、さすがにこれは俺達だけじゃ無理だ」
ヤクザやんけ 会社が人生みたいになってるやつにありがち
死んでるも同然 >>1
従業員数130人で17人採用
この施策で離職率が下がるとは
夢にも思って無いんだろうなぁ また企業の上っ面だけのごっこかｗ
しかも気持ち悪いｗ 情熱、家庭的を求人ページに載せる企業は腐ってるってマルフォイも言ってた ＞若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？
ああ、ヤクザがやってるやつか。親と兄貴の言うことは絶対、と。 社内の人になんて相談したら
いつの間にか窓際に追いやられて全部自分が悪いことになるだけだわな 社長 ８５歳 年収２０００万
新入社員 年収２００万 サビ残１５０ｈ
社長「うちはどこの会社よりもアットホームなのになんで
みんな辞めるんやろう？？おかげで後継者が育たないし
いつも人手不足じゃ」 >>809
長い不景気で日本の企業はずいぶんと甘ったれになったな これうちの会社にもあるわ。新入社員を育てるにあたってのマニュアルを読まされて吐き気がした。 社長「社長は社員を家族のように大事にする」
↓
社長「社員は社長を家族のように大事にしなさい」
なぜこうなったのか 原因を調べて
根本的な解決をしようという気が感じられない ホントこんなに手取り足取りしてやらんとダメなんだなゆとりって。 >>817
逆だ見て覚えろてやつだろ
会社は隅々までマニュアル化されてると思う なにコレ？
社内で叔父貴とか兄弟分とか舎弟頭とかあんの？ うちは姉ちゃんとおはようのチューしてたとか言ったらいいの？ >>809
あまったれ？逆だぞ
アニキの言うことがきけんのか？おおん？のためだぞ もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）約８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を毎年、毎年、何十年間も海外にプレゼントしていた、これを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいい。 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けた元民主党議員、石井紘基先生の
様になってみろ！キチガイ議員ども！ 中小が帰属意識を持たせるためにやる施策は報酬か福利厚生か勤務環境であるべき 離職率が高い会社ほど「アットホームです！」ってウェーイ写真つきで求人広告出すアレだな ジャップ経営「どんなに経費がかかっても意地でも給料は上げたくないでござる」 気持ち悪
東北もそこまでだっけ？と思わせるくらい陰湿 昨今全く魅力ある上司がいなくなったな 最近は上司も遠慮してるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
