【テレビ】Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」 引き抜くときは報酬3000万円 目標達成できない5%は淘汰
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「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に 「聞いているか日本の経営者よ」
okei2017.11.29
中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、
「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」
という一言が話題になっている。11月28日の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。（文：okei）
「日本人を引き抜くときは3000万円で」という話も
公式サイトをキャプチャ
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ファーウェイといえば、キャリコネニュースでも6月に「ファーウェイが日本で人材募集した際の初任給が40万円以上」だと大きな話題になった。どうやら、研究開発に欠かせない人件費を出し惜しみする気はないようだ。
ファーウェイ企業サイトの採用欄には、年収1600万円など、1000万円以上の高待遇での募集が並ぶ。社員の平均年齢は30歳前後で、全従業員の約半数が研究開発に携わるという。売り上げの10％以上を研究開発費に充てており、2017年は130億ドル（1兆4000億円）にのぼる見込みだ。
番組コメンテーターの熊谷亮丸氏（大和総研チーフエコノミスト）は、ファーウェイの採用人数について、「年間15万人くらい（入社試験を）受けにきて、8千人〜1万人くらい採用する。その中に博士号を持っている人が600人くらいいる」と説明した。
「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」
というから驚きだ。
「優秀な人材が欲しければ〜」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。
能力が低い人材のうち、下から5％は淘汰する制度も
一方、甘い話ばかりではなく、人材を淘汰する制度もあるという。ユーCEOは、「能力が低く目標を達成できない下から5％の人材は淘汰するんです」と明かした。
これについてどう考えるのか、ファーウェイの社員は
「競争は厳しいけれど、自分の仕事をしっかりやればいい」
「ひとつの目標に向かってみんなで突き進む会社」「給料はすごくいいです」
など、不満はない様子だった。日本の取材にネガティブなことは言わないだろうが、選び抜かれた優秀な人材だけに、淘汰される不安よりも「仕事に対して充分な報酬が得られる」ことに満足しているのだろう。
「いま研究開発に投資しないリスクは大きい」とCEO
さらに、ユーCEOは「将来新技術が登場すれば業界がひっくり返ることもある」として、厳しい経営観を披露した。
「いま投資しないのは大きなリスクです。いま成功していても、危機意識がなければ数年後に会社はなくなってしまうかもしれません」
日本では連日品質データの改ざん問題が報じられ、正規・非正規の賃金格差を是正しよう等とモメている。その間に、優秀な人材がこうした意識を持つ世界企業にどんどん流れていくのかもしれないと思うとぞっとした。
https://news.careerconnection.jp/?p=44023
ここ数年で世界３位のスマートフォンメーカーに急成長したファーウェイは、中国のシリコンバレーと呼ばれる広東省深センで1987年に創業。その本社にＷＢＳのカメラが入り、コンシューマー部門のリチャード・ユーＣＥＯが取材に応じました。ファーウェイの強みは研究開発への莫大な投資です。売り上げの10％以上を充てていて、2017年は130億ドル（約１兆4,000億円）に上る見込みです。そして研究開発を担う人材にも積極的に投資していて、人材募集ページには年収1,000万円以上の職が並びます。その一方で、能力が低く目標を達成できない、下から５％の人材は淘汰する制度を取っていると言います。今後は、これまでの低価格中心の製品展開から、ハイエンド・ブランドへの脱皮が課題で、アップルのｉＰｈｏｎｅやサムスン超えを狙います。
取材先
・ファーウェイ
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/smp/feature/post_145127 これ、ファーウェイの待遇が特別いいわけじゃなくて日本人の給与水準が下がりすぎってだけなんだよ
モーレツの成功体験にしがみついた結果、昔と同じように貧乏にすれば成功するだろうみたいな
勘違いを経団連を筆頭にやらかした 企業とか言っても、自由主義諸国とは土台が違うから単純に比較はちょっと。 ネトウヨどうすんのこれ・・・
おまえらがシナガーチョンガー言ってる間に完全に追い越されてるじゃん
ネトウヨが中国経済崩壊祈念スレを立てまくってた頃から10年
中国はどこかの地域が悪くなればどこかの地域がよくなる
まだ内陸部は全盛にもなってない
10倍人口がいて25倍国土が広いとはどういうことか想像できなかったのかな
中国包囲網（笑）とか言ってイキってた安倍ちゃんも
今では中国様の一帯一路に協力したいとか言い出す有様 日本は半日国に重要な仕事与えちゃだめだってことだね Mate 10とかAndroid携帯なら普通に購入検討候補最上位だもんな 日本もこれくらいやればすぐ集まる
人手不足は真っ赤な嘘 8000人から10000人採用してクビ切るのは500人程度か
固定費の膨れ上がり半端ないな
それだけ右肩上がりなんだろうな 30年前とかびっくり中国人とゲテモノ料理で日本人がナチュラルに中国人馬鹿にした番組が大人気だった頃が懐かしい
中国はもう日本が決して追いつけない国だもんな
日本が過去の栄光に浸って自慰してる間に中国がどんどん発展していく姿を見ると
あまりに惨めで泣けてくるね
中国と日本の給料は１０年前は上位国民比較で負けつつあるって騒がれてて
１０年後の今は中間国民比で負けつつあるって騒がれてる感じだよね
さらに１０年後には底辺国民比でも負けつつある状況になってるだろうね あれ？ファーウェイにはバックドアが仕掛けられてて
中共に情報ダダ漏れってお前ら騒いでたじゃないかｗ
スマホごときにコロッと騙されて・・・ >>40
もうアメリカのスマホ市場じゃサムスンの次にシェアがでかいからな
数年前までその他大勢だったのに 日本のほうが上という気はもうないな
昔からすでに腐っていたんだよ 日本企業はさ >>16
売国奴扱いしてんのは一部のお前らだけだぞ 中国はゆとり教育と真反対いってるよね
遅刻やお喋り、居眠りしたら授業受けさせてもらえないし、チョークや教科書が飛んでくると中国人の友人から聞いた
それくらい厳しくしないと先生が保護者から怒られるから
月一で保護者があって親全員揃って先生を突き上げる
もっと厳しくしろ、もっと成績あげさせろと
友人の学校が特別なわけでなく、中国の小学校や中学校はこれが普通らしい
中国は大学出なきゃほんとの意味で人生終了だから
大卒との賃金格差が10倍、それ以上だから皆必死なんだよね
日本は格差社会といっても高卒と大卒の賃金格差は二倍もいかない
中国人は日本の部活動や体育祭文化祭みたいな青春が羨ましいらしいけどね
日本が衰退したら、こんな和やかな生活もなくなるんだけどね
残り10年くらいかな？日本は少子高齢化で生活レベルが突然一気に下がるのが確定している 日本もまだまだ捨てたものじゃないとは思うがハード屋はたぶん今後もだめだろう
産業革新機構がルネサスとかJDIとかわざわざ一つにまとめて弱体化させてるし
経済産業省も無能省庁の部類に入るな もっと転職しやすい社会になれば良いね
良い条件を提示して引き抜き合戦が続けば、優秀な人材を留めようと既存の待遇も良くなる
人が会社を値踏みする社会
大手企業で安定した会社員を40年続けるより
どんな企業でも20年で一生分の給料を貰える方が良いわな
終身雇用制や年功序列制が完全に崩壊してるんだから 組立系はもう勝てないだろうな
ファーウェイは通信インフラも強くなってるし、日本はつらいとこ お手手繋いでゴールイン
みんな同じみんな平等
こんな教育のせいで日本人は
すっかり傷を舐め合う人種に成り下がった 露骨なぐらいアップル製品の見た目パクってるけど大丈夫なんだろうかｗ 3000万で引き抜いて、情報だけ盗んで、用が済んだらポイ捨て。外資は終身雇用なんてないよ。 いくらコスパがよかろうと
あのロゴは絶対に見たくない >>40
数年前まで使用禁止だったが、アメリカで使えるようになった。 >>50
まるで日本が終身雇用制が崩壊してないみたいじゃないかw >>50
まるで今の日本の技術企業に盗むにたる情報があるみたいじゃないか ＩＴ系の中途採用情報とか検索するけど、確かに何割も上乗せしている求人は、中華系
そりゃ技術も人も流れるわ >>50
未だにこの認識なんだから凄いよなw
そりゃ日本は落ちぶれるわ 研究開発費にかかる人件費が5倍だから研究開発費は実質1/5だよな >>50
こんなバカが未だにいるのか
まぁいい夢見てろよ そもそも日本は能力重視ではない
履歴書に生年月日（年齢）、性別を書かせているのは
能力以前に年齢や性別で落とすため
某国では年齢性別を聞くのは違法とされている 人手不足と言われる業種のほとんどが
(低賃金で働く若い)人が足りない
と言う事で人手不足と言っている
賃金を上げる、年齢制限を外す、どちらかをするだけでも来る人は増えるのに
都合の良過ぎる 選り好み をして「人が来てくれない」
と言っているだけ 平均30歳前後ってことは、ノルマかかなり高い所にありそうだな。
二年周期で最新技術をトップクラス対応できないとすぐレイオフされそう。
最前線は平均3年前後で全員入れ替わりそうだ。 それなりの人材を安く使いたいだけだからなあ
優秀じゃなきゃすぐにクビにするって話されてもどうでもいいわ 【悲報】元おはガールで元AV女優、乃々果花さん(29)の現在が乞食になる（※画像あり）
https://goo.gl/HCucuC 日本の会社は会社維持が目的になるから、対価なんか払う訳がない。
ソフトバンクぐらいの博打ウチにならないと駄目だな 生き馬の目を抜くような優秀競争よりも
みなで一つのカマメシを食うみたいなｗ
ぎすぎすしていない労働環境を望むヤニ松浦も多いんだろうｗ ギスギス優秀競争だと
北朝鮮人みたいなタイプほど好成績を残すんだろうｗ エンジニアでこの額だと、情報やコネクション込みだろうな >>74
ヘッドハントな世界は騙し騙されよ。それで渡っていく。10年が限度やと思うが
自分は無理やった。ある場所で信頼値を上げていくのは大切 出来ない奴は切られるって事だから完全に実力が物を言う会社だな 中国は分かってるよ
どうやったら生産性を上げて中進国の罠から抜け出せるか
アメリカ見ればトップ1%が多くを稼いでるからな
ITと金融を制覇すれば一人あたりのGDPと生産性が劇的に上がる
日本のいつまでたっても儲からない製造業にしがみついた産業構造転換の失敗を学んでる
中国って本当にすごい国だよな
国内に東京並みの都市が何個もあって日本の名古屋みたいな産業都市はその何倍もある そこそこの給料貰ってそこそこの仕事する人生でいいわ 日本人の持つ価値なんて前の会社の技術くらいだからな
個としては基本無能でほぼ全員ポイ捨てコース だからさっさと終身雇用なんてやめろって話だよ
あんな雇い手に不利すぎて馬鹿な話はないわ
そのくせ給料は安いだなんとかだとわがまま言うしな
さらには交通費まで支給されてよ
海外には交通費なんて出ねーから
終身雇用も交通費支給なんてやめたら能力あるやつはいくらでも高くなるぜ スマホゲー業界も中華の勢いが凄いし
悲しいけどもう技術力でも日本は完全に追い抜かれてしまった様だな。 そりゃ自由だけど誰もがこれをしたら成り立たないだろ死ね 日本はクビ切りにくいというのが
賃金上がらないでかい理由なのは間違いないわな >>78
いや人口が阻害する。一人あたりGDPが日本並みになったら、世界経済に占める割合が高くなりすぎて
バランス崩す。解決には為替安だが、それやると安い中華製品でますます強くなる？ >>85
むしろ契約。60時間働いて金ためたい奴もおるだろうに、それを推奨しないシステム 技術者研究者を囲う為に出し惜しみしないという点については正しい。日本の無能経営者もここは見習って欲しい。競争に勝ちたきゃ優秀な人材を引き抜くんだよ。
コストダウンが悪いとは言わんが人件費にそれを重く課するのは間違ってる。衰退の原因だよ。 >>32
同意。
科学技術の担い手を安く使い倒し過ぎだよな。金を生み出すのは技術者研究者なのに。
正直、日本の国内的な事情があっても2倍くらいなら出せるだろう。それをできる企業が生き残るよ。 欲しいのはバレないバックドアの作り方
他に欲しいモンなんかないだろ支那企業 いいなぁ
無能な奴を切るのは当然なんだよ
日本は団塊がクソしかいないから 昔の日本だってそうだったと思うよ
リーマンショックから日本の企業は力を失った 暇さえあればスマホゲーばっかやってる電車内の光景は漫画ばかりだった頃より末期感が凄い Huaweiは中国企業ってより華僑や香港による中華企業だから
考え方がアメリカなんだよ
アメリカのITがバブっていた時の人材登用と同じ
近年ITは中国企業バブルがおきているだけ
次世代機になるとH モンゴル力士の八百長が話題になってますが、野球界にたくさんいる在日韓国人が
これをやってないと思いますか？
しかも彼らはモンゴル力士と違って日本人に成りすましているのでさらに巧妙に
八百長がしやすい状況です。
作られたヒーローがどれだけ野球界には多いことか、想像するだけで思い当たりますね。
まともな日本人の野球選手で実力が本当にある選手はみなメジャーに行くんですよ。
日本人選手のメジャー移籍に批判的なのは、八百長をやってる在日韓国人のインチキ野郎。
彼らがやってきた欺瞞に満ちた記録とその正体がバレるのを恐れているんですね。
なんのことはない、自分たちの薄汚い利権のために日本という裏社会を掌握したいだけという
本音だけがそこにあったわけです。昔からこういう連中の存在が日本社会の病巣だった。
なぜ、野球賭博は禁止されてきたのか。
そこに在日韓国人による八百長インチキが存在しているから、ということだったと。 次世代機になるとHuaweiの特許一強になる可能性すらある >>97
日本はバブル期に技術者ではなく営業や経営の給料を上げすぎた
日本のダメなところは技術者より営業や経営の給料が高い事だよ
技術者を優遇しないと会社はもたないのに
そこは現場職とし低く見積もる習慣がある
世界と真逆やねん >>102
そうこういう古典的バカ企業って
逆に会社が優秀な人材にそっぽを向かれる事態を想定してないんだよなあｗ ファーウェイの本業って通信だろ？
スマホはあくまで副業。次世代無線通信とか通信の暗号化とかやっている会社。
世界的にも将来が有望な会社の一つだよ。 >>103
本当にな。
科学技術の担い手をもっと大事にせにゃ本気で国内メーカーは壊滅すると思うわ。国もだけど。 >>105
そうそう５Ｇの時代ががくると現状ではHuaweiの特許一強になる
中国ｗｗって中国の底辺を見て笑っている間に
技術力でどんどん追い抜かれている事に気づけていない
中国の底辺は相変わらず底辺過ぎるけど
日本が経済として相手にする敵は中国の上流層だという事に気づけていない
敗因はそこだと思う ノリに乗ってるだけあって手頃な価格の名機を作るのが上手いよな。残念なのは、ライバルのASUSやHTCのていたらく。中身は負けてないのに外装がプラスティック感丸出しで安っぽく見えたり発熱対策に劣るとか。 >>1
毎年下位５%切って行くのは大正解
日本も法律で強制すべきだな >>111
あの価格帯で質感高い商品作れるのは素晴らしい 2050年世界経済規模ランキング
１ 中国 2,533 (7.2)
２ 米国 2,227 (1.9)
３ インド 816 (8.5)
４ 日本 642 (1.2)
５ ドイツ 371 (1.8)
６ 英国 357 (2.0)
７ ブラジル 296 (3.2)
８ メキシコ 281 (4.0)
９ フランス 275 (1.8)
10 カナダ 228 (2.5)
11 イタリア 219 (1.9)
12 トルコ 214 (5.5)
13 韓国 205 (2.5)
14 スペイン 195 (2.7)
15 ロシア 187 (4.5)
16 フィリピン 168 (15.0)
17 インドネシア 150 (5.4)
18 オーストラリア 148 (2.6)
19 アルゼンチン 147 (3.4)
20 エジプト 116 (7.2)
※ＨＳＢＣ予測。ＧＤＰ、単位百億ドル、カッコ内は2010年実績との比較、倍 それくらいドライでないと国際競争には勝てないだろうね
面接時やる気ある人材も一定は腐るし 数年で解雇っていうけど こういう業界にいたら解雇っていうより会社変えることなんかざらにある事だろw 半年前にmvnoにして初Huawei今も使ってるけど本当にコスパも良くていい端末だわ
Baiduの問題さえ気にしなけりゃ国内でもすぐにトップシェアになるだろうな グーグルの新入社員の年収はなんと約2,000万円
なぜか日本の就職人気企業にはランクインしていませんが、アメリカでは大学生の就職先として人気のグーグルの
2016年の新卒の給与（年収）について、Quoraで複数の人が回答していますが
大体17万ドル（1,955万円:1ドル=115円）あたりのようです。
基本的に日本だと大学のよって初任給が変わることはありませんが、
アメリカでは卒業した大学、経験、スキルなどによって給与が変わってくるため人によって幅は出てきますが、
ベース給与（基本給）が11万ドル(1,265万円）あたりでボーナスやストックなどで中間値としては17万ドルになるようです。
http://facebook.boo.jp/google_salary_new_graduate ＞引き抜くときは報酬3000万円
随分、少ないんだね
１回が3000万円なら良いんだけど、１２ヶ月と成功報酬で3000万円じゃ、誰も行かねーよ 日本は就職したら終身雇用みたいな認識が未だにあるからな
企業側にも社員側にも。
あと、中国は外資を規制しておいて
アメリカとか先進国の事業を片っ端から朴って国内で事業化するだけだろ
特にインターネット関連はな。デカイ面すんなよ 年齢とともにマネージャーになり開発業務から管理業務に代わった連中で
早期退職制度の退職金上乗せ出来たら、さっくり引き抜けるだろ三千万なら。 >>121
Huaweiはなんか知らんが日本では本国より安く売ってんだよなあ
日本を小馬鹿にするXiaomiとは真逆で良く分からんわ 郭隗「で、あんたの会社は古くからの社員もそれだけ厚遇しているのかね？」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
