【テレビ】Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」 引き抜くときは報酬3000万円 目標達成できない5%は淘汰
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「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に 「聞いているか日本の経営者よ」
okei2017.11.29
中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、
「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」
という一言が話題になっている。11月28日の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。（文：okei）
「日本人を引き抜くときは3000万円で」という話も
公式サイトをキャプチャ
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ファーウェイといえば、キャリコネニュースでも6月に「ファーウェイが日本で人材募集した際の初任給が40万円以上」だと大きな話題になった。どうやら、研究開発に欠かせない人件費を出し惜しみする気はないようだ。
ファーウェイ企業サイトの採用欄には、年収1600万円など、1000万円以上の高待遇での募集が並ぶ。社員の平均年齢は30歳前後で、全従業員の約半数が研究開発に携わるという。売り上げの10％以上を研究開発費に充てており、2017年は130億ドル（1兆4000億円）にのぼる見込みだ。
番組コメンテーターの熊谷亮丸氏（大和総研チーフエコノミスト）は、ファーウェイの採用人数について、「年間15万人くらい（入社試験を）受けにきて、8千人〜1万人くらい採用する。その中に博士号を持っている人が600人くらいいる」と説明した。
「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」
というから驚きだ。
「優秀な人材が欲しければ〜」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。
能力が低い人材のうち、下から5％は淘汰する制度も
一方、甘い話ばかりではなく、人材を淘汰する制度もあるという。ユーCEOは、「能力が低く目標を達成できない下から5％の人材は淘汰するんです」と明かした。
これについてどう考えるのか、ファーウェイの社員は
「競争は厳しいけれど、自分の仕事をしっかりやればいい」
「ひとつの目標に向かってみんなで突き進む会社」「給料はすごくいいです」
など、不満はない様子だった。日本の取材にネガティブなことは言わないだろうが、選び抜かれた優秀な人材だけに、淘汰される不安よりも「仕事に対して充分な報酬が得られる」ことに満足しているのだろう。
「いま研究開発に投資しないリスクは大きい」とCEO
さらに、ユーCEOは「将来新技術が登場すれば業界がひっくり返ることもある」として、厳しい経営観を披露した。
「いま投資しないのは大きなリスクです。いま成功していても、危機意識がなければ数年後に会社はなくなってしまうかもしれません」
日本では連日品質データの改ざん問題が報じられ、正規・非正規の賃金格差を是正しよう等とモメている。その間に、優秀な人材がこうした意識を持つ世界企業にどんどん流れていくのかもしれないと思うとぞっとした。
https://news.careerconnection.jp/?p=44023
ここ数年で世界３位のスマートフォンメーカーに急成長したファーウェイは、中国のシリコンバレーと呼ばれる広東省深センで1987年に創業。その本社にＷＢＳのカメラが入り、コンシューマー部門のリチャード・ユーＣＥＯが取材に応じました。ファーウェイの強みは研究開発への莫大な投資です。売り上げの10％以上を充てていて、2017年は130億ドル（約１兆4,000億円）に上る見込みです。そして研究開発を担う人材にも積極的に投資していて、人材募集ページには年収1,000万円以上の職が並びます。その一方で、能力が低く目標を達成できない、下から５％の人材は淘汰する制度を取っていると言います。今後は、これまでの低価格中心の製品展開から、ハイエンド・ブランドへの脱皮が課題で、アップルのｉＰｈｏｎｅやサムスン超えを狙います。
取材先
・ファーウェイ
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/smp/feature/post_145127 日本では欧米式の能力主義は結局受け入れられなかった
若干アジア式に変更された中国式の能力主義なら受けられられるのかもｗ >>451
今は日本在住なのかな？
じゃあ日本人になっていただきましょう(^^) ネトウヨが嫌なら日本でていけって言ってたら、優秀な人間がほんとに出ていってるのナウ ネトウヨさんもう中国バブル崩壊とかいわなくなったなｗ てかすでにバブルはじけて中国人観光客激減したんじゃないん？ 【画像】グラビアアイドルが体重とすっぴんを公開した結果の反響がデカすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://goo.gl/XKtdRN △：５％を淘汰
○：40歳で定年
日本でも40歳定年が一時期マスコミネタではやってたけど
それを実現した成果 ファーウェイのスマホは何回落としても壊れなくてメッチャ丈夫だったw 東芝とかもそうだが、日本のメーカー研究開発の奴らって下請けに丸投げするだけだからな。下請け管理が主な仕事みたいな理系は少なくない（笑） >>467
東芝は知らんがそんなこたぁない。某大手にいた事あるが若手は下請けや派遣を指揮しながらも自分も手を動かしてるぞ。 >>463
技術って身につけたものだけじゃダメなんだよ
新たに生み出して進歩してプラスしていくものだから
ベテランになるほど技量は増えていくから使い捨ては無い
新しいことを考える力が技術力で高い給料が貰える
現場で装置の組立てをやっていて機械の知識があっても開発は出来ない
なぜなら何故そうゆうモノを考えたかを理解してないから
まったく同じコピーは造れても同じようなモノも造れない何故なら何でそうなっているかを知らないから ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」
なんだそりゃｗ
自分は経営も出来ない無能の分際でどこ目線のどこの立場からの発言なんだよｗ
それが正しいと思うならお前が給与を出す立場になって成功させればいいだけ あれ？ここ芸スポじゃん
これって芸能スポーツニュースか？ >>1
一方、日本は民主党時代に蓮舫がカットした研究開発費のつけが今頃回ってきたのであった >>473
蓮舫氏ねが流行語大賞でもいいくらいなんだよなぁ…ホントに敵性外国人なんで日本の国会議員なんだって話。しかも最近の選挙で落とせないし。 蓮舫がカットした研究開発費なんて中国企業が投資してる金額から考えれば焼け石に水レベルだけどなw >>475
いやいや額の問題以上にな、あれ以降毎年削るのがデフォになってるんだわ。それが一番堪える。
文明社会に生きてて、技術立国なんて嘯く国が科学技術予算削るとか狂気の沙汰としか思えんぜ？ >>474
ネトウヨの脳内ってジャンキーと同じなんだよな >>476
みたいなことをトシオってネトウヨが言っていたけど、全部あいつの脳内ソースだったよな >>478
科学技術予算が毎年削られてるのは本当だぞ？こんなもんちょっと調べりゃすぐ出てくるから捏造する必要すらない。 >>479
つまり救世主安倍様も蓮舫なる敵性外国人と同じってことですね >>468
それは無い
東芝の四日市は全て派遣で
社員は管理だけＣＡＤも出来ない >>481
いやだから東芝は知らんが俺がいた大手はそうなんだってば。 >>480
このまま変える気がないならね。
科学技術予算絡み以外は、蓮舫に比べりゃ万倍マシだが。 >>482
どこのエア大手だよ。
まず名前晒してみろ。 >>486
特定されても困るからな。東芝以外の電機系とだけ。 因みにこれ以降、〇〇〇だろと言われても答えないよ。 中国の輸出品総額１位は
スマホ、パソコン等の情報通信機器だからな。
Huaweiは今や世界のHuawei,
日本でも売れとるし、な。 >>489
世界のゴキブリの、中国人に汚染される。
ファーウェイを追い出せ！ >>490
自由競争市場経済だから競争力のある製品を出せ
できなきゃ退場が妥当 >>491
自由競争って笑かしてくれるなぁ。
中国共産党の国策企業が。くだばれ！ で、死ぬまで優秀なままって奴はほぼいないので、使えなくなった時点でぽいっと。
日本も人のこと言えない状態だけどな。 >>493
つまんねー煽り
合理的で話の分かる会社だと思うぞ
もちろん信用しすぎてはだめだがな 情報だけ貰ってポイ
結果日本で定年まで働いてた方が得という話
上手い話には罠がある ガラクタを自国の多数の貧乏人にばらまいてるだけだろ
中国人以外でこんなん使ってるやついんの？
中国人でも多少金あったらiPhoneだろ？ 10年後20年後どころか5年度すら怪しい会社だが今すぐ入って常に転職情報を追いながら金稼ぐにはいい会社 >>499
うちの中国のスタッフはiPhoneだらけ。
研修で日本に来たときに最初びっくりしたが、聞くと金があったらやはりiPhone欲しいらしい。
それまでは我慢するんだと。 >>450
同じ能力主義でも日本の能力主義は成果出した＝給料据え置きだから浸透しない
日本での能力主義は給料を下げるための制度なのを変えないと絶対根付かない 高い商品を買う層はほぼiPhone
キャリア携帯買う層はiPhone、
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