■求人倍率は高止まり■
有効求人倍率は２００８年のリーマン・ショック以降、右肩上がりで上昇。全国でみると今年７月は、５カ月連続で改善し１・５２倍にまで達した。
県内は２・１１倍と、都道府県別で３カ月続けて全国１位となった。
人手が足りなければ、現有人員で頑張るしかないのだが、需要が増えれば増えるほど、現場に過酷なしわ寄せが来ている実態がある。
福井労働局がまとめた１６年の県内事業場に対する監督指導結果では、違法な時間外・休日労働など「労働時間」が全体の２６・９％に上り、過去５年間で最も高くなったという。
一方、賃金はどうか。厚生労働省などの調査では、１０年を１００とした全国の「きまって支給する給与」の実質賃金指数は翌１１年以降、１００を割り込み、１５年の９４・３とむしろ減少傾向にある。
県内はほぼ横ばいで１５年は９８・６。好景気が続いているが、国民や県民の懐は潤っていない。
以下略
人手不足なのに 賃上げなく好循環道半ば
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/233973 0323名無しさん＠涙目です。(庭)＠無断転載は禁止 [ﾇｺ]2017/09/05(火) 00:15:35.29ID:fbenYh1Y0
>>283
じゃあ、その上司は無能なんじゃね？
有能な人なら、
もしも何かアクシデントが発生したとしても、
最小限のダメージで済むようにと、
予め時間に余裕を持たせるものだよ。
その時間が無駄だと言っているのが、
今の無能経営陣達。 0324名無しさん＠涙目です。(東京都)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/05(火) 00:18:50.32ID:w1DLVK7Y0
人を教えるコストを出したくないだけだよ。
人入れても3か月から半年ぐらいは使い物にならないし
ろくでもない会社だから、人が来てもすぐやめるからな。
人の育成に失敗してるからそうなるだけ
過労死出したら社会的制裁
社長の裁判所出廷・説明責任
会社のイメージ大幅ダウン
株主達から責任追及される
場合によっては経営陣は株主に損害賠償へ
0326名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/05(火) 03:43:59.32ID:3qZFa1GT0
派遣の会社自体も儲かりまくりなん？
中抜きウハウーハーなんじゃね
0327名無しさん＠涙目です。(神奈川県)＠無断転載は禁止 [ﾆﾀﾞ]2017/09/05(火) 04:20:58.94ID:hhNOzEOW0
悪循環してるね
0329名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/05(火) 04:23:33.17ID:SgGs/vFAO
これから
じゃんじゃん人口減るで〜
これから益々厳しい時代になるのに今現在こんな環境に陥ってる会社はただの延命措置で時期に死ぬだろう
0331名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠無断転載は禁止 [VE]2017/09/05(火) 05:14:58.64ID:NSVDIgI70
給料上げろよ それで一発解決だろ
バカじゃねーの 人手不足って
経営者が手取り下げたくねえだけやろ
0332名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/05(火) 05:19:40.49ID:bTIZRYEq0
まぶっちゃけたかが数万上がろうがパチンコ代にしかならないしどうでもいいっちゃいいんだけどベースアップを前提として増税したようなとこもあるしそこはちゃんと上げてほしいわな社畜的には
0333名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠無断転載は禁止 [VE]2017/09/05(火) 05:20:51.54ID:NSVDIgI70
経営者が取りすぎなんだよ
末端社員が300万なら社長はせいぜい2000万ぐらいにしとけよ
1億とかふざけんなよ
そりゃ人雇えないよ
0335名無しさん＠涙目です。(宮城県)＠無断転載は禁止 [ﾆﾀﾞ]2017/09/05(火) 05:23:42.97ID:AKgMuckB0
身の丈にあった企業活動しろよ
0336名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠無断転載は禁止 [VE]2017/09/05(火) 05:25:36.11ID:NSVDIgI70
社長が2000万で副社長、専務 常務 平取締役をもろもろスライドさせれば
年収300万の社員を100人は増やせるだろ
100人増えればだいぶ変わるだろ
0337名無しさん＠涙目です。(富山県)＠無断転載は禁止 [CN]2017/09/05(火) 05:35:49.76ID:k2BQXLUF0
金を払って無いから残業でも労働でもないので違法ではない♪
残業代をうんと上げる法改正しろよ
そうすれば経営側も少しは動くだろ
なにが少数精鋭だよ
正社員増やせばいいだけの話
相手にするなキチガイ企業なんか
宮城は全然人手不足じゃないよ
31の俺が無職だから
0343名無しさん＠涙目です。(愛知県)＠無断転載は禁止 [ﾆﾀﾞ]2017/09/05(火) 07:23:30.71ID:NwMb4M4Z0
日本の中小は経営者ごっこいつまで続けてるつもりだよ
ごっこ遊びはやめて真面目に仕事しろ
解雇しやすくすれば人をもっと増やせるし給料も上げられる
>>340
その正規雇用が低賃金激務のクソブラックだからなぁ
下手すりゃバイトの方が実労働時間辺りの給料は良いまである 残業時間上昇なのに賃金は下降ｗ
サビ残なんてよくやるよ。俺なら訴えて辞めるけど。
>>333
禿同！！
愛人の数減らせばいいんだしね！ >>1
違法労働は前からだろうが。
労働基準法守ってるだけでホワイト企業な国で何言ってるんだ 苦労させてる分かけたらまだ頑張れるのよ
ちゃんと金やって飯ごちそうして、仕事薄いときにしっかり休みやる
ゴミ会社にいて仕事できるならよそに行くべき
0350名無しさん＠涙目です。(中部地方)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/05(火) 14:17:08.21ID:WRuMcmTU0
サビ残させたら厳罰にすれば人手不足は解消するよ
残業させればさせるほど企業が儲かる仕組みなんだから自らそれを放棄する経営者はいない
さっさと労基法改正（罰則大幅強化）やれ
それならお望みのホワイトカラー・エグゼンプションもセットで通せるだろ
>>50
管理職が作業すんなよ
そんなんだから非効率でこうなるんだよ 学生は留学した方がいい
ヨーロッパとかの方が労働面では待遇いいから日本から離れるのも手だよ
英語ちょっと出来ればいいし
賃金を削って奴隷社員を雇うのはやめろや。
そんな事ばかりやってるから日本は衰退するんだよ。
末端の賃金上げなきゃ将来見えないだろ？
0356名無しさん＠涙目です。(静岡県)＠無断転載は禁止 [CA]2017/09/05(火) 21:07:42.48ID:raqfO+C/0
>>310
多分そうだと思う
嘗められないように今日からハキハキしよう 宮城で31歳派遣社員の私を雇ってください
跡継ぎなので宮城からは出られないですがそれでもよければ
雇う上で０から学べ育てる環境と離職率の多さや鬱など病気や怪我発症件数、パワハラやセクハラによる相談や訴訟件数、
これらを登録できない企業はその年人員募集できないくらい厳しい規制が必要
0360名無しさん＠涙目です。(関西・東海)＠無断転載は禁止 [ﾆﾀﾞ]2017/09/06(水) 20:56:47.01ID:KWWIMfc0O
経営者は人件費を押さえることしか考えていない。
国が決めた、その都道府県の最低賃金の時給でパートアルバイト募集しても誰も来ない。
万年人手不足。
経済がグローバル化してるから稼ぎは世界の平均に収斂していくのは自明
なのに税制や年金保険、家賃や光熱費はガラパゴス価格だから苦しいのは当たり前
神奈川県平塚市代官町のセブンイレブン。JKを２２時以降働かせるのはまずいだろ
業界は明かせないけど
働きたい人が来すぎて教育が間に合わないわ
>>14
それなんだよね
求人増えてるって単純に言ってるがその内容は奴隷かエリートの募集
いつまでも上から目線で宮仕えさせてやる的な態度
日本の景気が悪いのは政治のせいでも一般人のせいでもなく、無能が経営者やってるからだよ 0366名無しさん＠涙目です。(家)＠無断転載は禁止 [CN]2017/09/07(木) 03:19:05.01ID:fL8EPfaU0
>>323
それがさ、余裕をもたせたらダラけるのが人間なんだわ
あからさまに生産性が落ちるから加減が難しいんだよ 0367名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/07(木) 03:28:52.94ID:kY7QyiUCO
>>359
そういう変革は必要だな
求人票や履歴書の変革が そのうち定年なくなって死ぬまで働かされるようになるから。
働こうと思えばすぐ働けるってことはまだ働かなくていいということか
0370名無しさん＠涙目です。(庭)＠無断転載は禁止 [CA]2017/09/07(木) 09:21:17.00ID:7Bl80se50
>>353
業績上げるには
どうしたら良いのか分からない管理職が多過ぎるんだよ。
そんな奴らこそ現場に出て実情を把握するべき。
営業して仕事取ってくれば良いってもんじゃない。 0371名無しさん＠涙目です。(神奈川県)＠無断転載は禁止 [AE]2017/09/07(木) 09:23:33.46ID:k43NCslr0
パラダイムシフトが起こっているのに
それに気が付かず精神・根性でなんとかしようとするのは
大東亜戦争で負けた日本軍を見ているよう
終身雇用が定着してしまったから、昔はそれなりに使えても年取って新しい手段に対応できない人間が大きい顔をして高給なので日本はイノベーションが進まない。
そんなやつでも日本ではなかなか首にできないし、本人たちも分かっているから努力もしない。
結果としてそれでなくても人口が少ない若い世代の負担が増加してさらに給料も上がらないのが今の日本
