【悲報】 人手不足で違法な時間外労働が増加 企業「人手が足りない以上、現有人員で頑張るしかない」 [無断転載禁止]©2ch.net
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■求人倍率は高止まり■
有効求人倍率は２００８年のリーマン・ショック以降、右肩上がりで上昇。全国でみると今年７月は、５カ月連続で改善し１・５２倍にまで達した。
県内は２・１１倍と、都道府県別で３カ月続けて全国１位となった。
人手が足りなければ、現有人員で頑張るしかないのだが、需要が増えれば増えるほど、現場に過酷なしわ寄せが来ている実態がある。
福井労働局がまとめた１６年の県内事業場に対する監督指導結果では、違法な時間外・休日労働など「労働時間」が全体の２６・９％に上り、過去５年間で最も高くなったという。
一方、賃金はどうか。厚生労働省などの調査では、１０年を１００とした全国の「きまって支給する給与」の実質賃金指数は翌１１年以降、１００を割り込み、１５年の９４・３とむしろ減少傾向にある。
県内はほぼ横ばいで１５年は９８・６。好景気が続いているが、国民や県民の懐は潤っていない。
以下略
人手不足なのに 賃上げなく好循環道半ば
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/233973 死ぬ気でやれとか上は言ってくるが現場はもう限界だよ 労働時間が伸びるのは仕方ない
しかしこれで何故給与が上がらない？ 移民受け入れろや
一定水準のやつなら問題ないだろ
金髪、巨乳、美人のみ移民受け入れればいい こういう時に労働争議やれば環境改善できるだろ
従業員は要求が通らなければ次へ行くだけ
雇用主側は人手不足でめでたく倒産 人を使い捨てする企業は生き残れないから、溜め込まないといけないわけよ
政府がそう言っている >>8
募集っていっても新卒優遇だからな
転職組は余程優秀な奴じゃない限り派遣かバイト止まりになる
そら、人集まらねえよ
企業はいい加減バイトや派遣をやめろ！！
企業が将来的に無くなるだけだぞ！！！ じゃあ仕事断れよボケ
ホイホイ受けるから値上げ交渉もできんのだろうが 人手が足りないんじゃなくて高望みしすぎな上に取ってないでしょ？ 新卒であれ転職組であれ育成する気持ちのない企業ばかりだから駄目なんだよ
高くもない給料で即戦力を手に入れようとかガイジかよ 変わりならいるといって下を摘んできた結果だな
別にいいんじゃない
変わりの企業ならあるしw >>11
これな
人手不足は最終的に倒産するって分かってんのかな？
外人雇っても乗っ取られて終わりだしな どうせカス営業がリソース無視で入札とかしたんだろ。 まああきらめろ自然淘汰だ。こないということは潰れろってことだ。 新しい社員はいってもこのままやるからすぐやめての繰り返し バイトを使い倒してきてバイトが集まらないおとか言って泣いてるだけだろ まずは仕事量を見直せよ
人手不足は一般人レベルにも周知されてんだから、需要があっても人手不足で無理を通せ、それで将来的に仕事がゼロになるなら初めからその会社に需要がなかっただけ 働いたら負けかなと思ってるって言ってた人はこれを予期してたんだろうな・・・ 自民党を勝たせてる以上これからも続くし、もっと酷くなっていくよ >>14
移民を入れたいんだろうけど仕事こなせるのかねえ
結局辞めて移民ナマポ増加とw >>37
ロボットとかでいいよ 外国人入れても治安悪化するだけだし デフレの時
経営者「リストラしまくって人がいない分今いる人数で頑張ってね。頑張らないと君もクビになるよ」
いま
経営者「人手不足で人がいない分今いる人数で頑張ってね。頑張らないと賃金は上げられないよ」
おかしくない？人余りの時も人手不足の時も今いる人数で現場をまわす因果から逃れられないようになってる 【喜劇】 知能不足で姑息なパワハラが増加 田舎零細の中卒エテ公社長「オツムが足りない以上、タカリ乞食で頑張るしかない」 今、人手が余ってる業界はあるのか？
どの業界も人手不足じゃないのか？ 賃金あげれば人来るだろ？
それが全体に広がれば皆給料上がるだろ？
これがインフレ？ 正社員とらねえわ、新入社員の条件ふざけた安月給だわ
人手不足だと騒いでるのこんなブラックだけだよ ネトサポは求人倍率を盾に景気回復景気回復いってるけど
単純に少子化による労働人口の減少が影響してるだけだろｗｗｗｗｗｗ
あたりえだわｗｗｗｗｗｗ 深夜営業、夜間営業、休日営業が無駄に多過ぎだって
アホな高コストの営業競争を我慢比べのようにしていないで
無駄な営業形態を改めれば人手は回って行くってえの >>42
人手がRPAで吐き出されてくるからまっとけ 社長を始め役員が作業着に着替えてやるならまだわかる
が、役員共が胡座をかいて支持だけ出すならスト起こしていいレベル 中途採用が失敗続きのうちの人事をどうにかしてください
教えるのも大変なんだよ 労働基準法変えればいいんじゃないの？
時代が変わったなら基準も変えるべきだと思うし
ちゃんとした理由があるなら国民だって納得するくらいには賢いと信じてるが >>6
人雇っても上司が無能だったり先に入社した奴がクズすぎて
新人潰すのが通常になってる場合もあったりする。
人を育てる気あんのかと何度思ったことか。
で、そんな中残った数少ない新人は漏れなく傲慢なクズに仕立て上がる。
自分の仕事が会社の花形でそれに関わってない奴を見下すというのが
何人もいたら労働環境なんか変わる訳ない。
あまつさえテメーのミスはヘラヘラ笑って誤魔化すし。 >>47
未だに掃き溜めのハロワの世話にならないと求職者としてカウントされない 人が少ないのに賃金が上がらんってどんな経済理論が働いてんだよ
おかしいだろ 人手不足なのだったらそれに合わせた業務量にすればええやん
どうせ営業が現場の状況も考えずに安値でホイホイ仕事をとってきてるんだろ >>15
あからさまにキャパオーバーの仕事を突っ込む営業と
トラブルのフォローの為の時間を考慮しない経営
無理ゲーだろこんなもん。
案の定、人が心か身体を壊していなくなる。
俺もその一人だ。 >>48
うちだなぁ
低辺だからしゃーないけど、24時間365日営業してるから人がいないと自分が働くしかない 人が足りなくて仕事が回らないのなら取ってくる仕事の量減らしたらいいだけだろ 小泉内閣時代の安倍晋三が、
韓国から日本への渡航について、恒久的にビザなしフリーとする法案を通した。
日本会議や産経新聞や統一教会（世日クラブ）と関わりの深い、櫻井よしこは、
TPP大賛成、移民政策大賛成、帰化人推進大賛成の、統一教会の帰化人による日本乗っ取りを推進する売国奴。
世界日報 (日本)
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/世界日報_(日本)
発行社は世界日報社で、初代会長は「世界基督教統一神霊協会（統一教会）」と
「国際勝共連合」の会長を兼任していた久保木修己。代表取締役社長兼主筆は木下義昭である
世界日報読者向けに1982年（昭和58年）5月18日に設立された世日クラブというものがあり、
講演会を行っている。そこでは八木秀次や高橋史朗、小林正、中西輝政、櫻井よしこなどの著名な保守系の評論家らも壇上に上がっている。
高橋とのつながりからか、森昭雄の講演まで行われている。
世日クラブ30周年記念講演会。
https://m.youtube.com/watch?v=lYfjT4xQc6Q
櫻井よしこの発言抜粋。
「日本の文化が朝鮮から来たのは歴然としている。」
「国会で迅速、自然な形で在日コリアンの手を煩わせることなく、
届出だけで国籍が取れるように力を尽くします」
こんなヤツらを持ち上げてる馬鹿は、
本当の低知能馬鹿か、在日統一教会の、帰化人による日本乗っ取り政策を推進するネトサポ工作員ぐらい。 日曜だろうが祭日だろうが子供の行事だろうがブチってまとめてやってるってのに労いの言葉もねぇもんな
馬鹿にするのも大概にせえや >>69
現状の利益で計画組んでるから云々って言い出すんだよアホは >>34
そんな訳あるかよ。
あいつは労働という責任から逃げ続けただけの真正クズ。
どんなホワイトに突っ込んだって敗北を感じるだろうよ。 リーマン前に戻ったが人員削ったから一人頭の仕事量が増えてるだけ 1.52倍って企業が3人必要なのに2人しかいないって事だろ。
これって失業率改善通り越して、社会問題だろ。 給料日上げる→当然物価も上がる
物価上がる事に不満→買わなくなる
中国が奴隷工場で安くもの作る→中華製品を買う
日本オワタ←終わらせてるのお前ら 世の中に節約ネタが多すぎるんだよな
どの業界でもちょっと高くていいものを欲しがる人が増えれば自然と解決していくと思うんだが
実際は多くの日本人が安くて安いなりにいいものを求めてお互いの首を絞め合ってるんだよな 待遇悪いから人が集まらないんだろ
まともな給料出せないまともな労務管理出来ない会社は退場すればいい 人材が欲しいのではなく
低賃金で文句を言わずに扱き使える
奴隷が欲しいだけだから人不足は
解消しない 今まで虐げてきたニートに頭下げて回ったらええやん
昔地方公務員だってなり手がなくて
地元でプラプラしてた人に頼んで公務員になってもらってたんやから >>6
以前いた職場
バカ「人件費ガー 経営ガー」
半分くらい非正規、正規は300h労働（残業代なし） まぁ来年から潰れまくるし気にしないわ
バイトすら厚生年金が義務化するしな 人手不足と言いつつ人雇わないし条件悪いからどんどん辞めて人が減っていくわ これは人員不足を意図的に誘導して、移民受入れの為の前段階か？ きちんとした待遇ができるだけの付加価値のある商品を売ったり作ったりすんことがでになくなったってことだと思うがな。
給料をあげたくてもそこまで利益がなくてあげられないところが殆どなんだろ 解雇も簡単にできるようにしてくれ
じゃないと人材の流動化や賃金上昇につながらない そもそも人員増やすと給料出せないくせにな
もしも金あるなら今現在残っている人に
足りない、いない人の分の金をくれてやれよ
特に小売飲食なんて人増やせば
利益増えるわけもなくオーナーの取り分人件費相当丸々減って
激怒するだけだろう なんで人手不足なほど仕事が在るのに賃金出せないほど金がないんだ http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1503695777/
「日本で最も豊かな村」猿払村、加工所の時給は最低賃金の786円に留まる
猿払村は東京23区をやや下回る面積に人口2764人（８月１日現在）を抱え、
昨年の住民の平均所得は港区、千代田区、渋谷区に続き４位。
高級住宅街が立ち並ぶ兵庫県芦屋市を上回る。
村の平均所得を押し上げているのはホタテ漁に携わる約250人の漁業組合員で、
加工場の時給は最低賃金の786円にとどまっている。 絶対に従業員には還元しないという強い意志を感じます ブラック企業なんか片っ端から潰れたほうが世の中のためなのに、
自己犠牲精神でブラック企業に献身するガイジのせいで延命してしまう >>109
人数増えたら
今は手を出せない仕事も消化して
企業の利益が増えるってならいいけど
現状ギリギリ回ってるかどうかの仕事での負担を減らして売上そのまま人件費増大、利益激減か
今やってる利益ほとんど出ない仕事と同じ仕事を作って
ダンピングドミナントみたいな方法でオーナーだけ持っていくんじゃな 残業代出るなら問題なくね
サビ残はアウトだろガンガン取り締まれ 業務拡大したいけど雇いたくない
しかし雇わないと現場が回らない
ジレンマに陥ったガキが思考停止してすべて現場に責任放棄 >>97
ニート神が働いとるとは、、、
地震か戦争が起きそう 給料半分になってもいいからしシゴ時間で帰りたい
そしたら家に帰ってシコ時間だ >>97
やるやんけ、お前らも続け。俺はちょっと横になるわ うちの会社超ホワイトなのに正社員募集しても誰もこないわ >>117
なら必要ない仕事をオーナーの利益の為に無理に維持してる訳だな >>40
お前らの給料上げると晩飯のステーキのランクをA5からA4に下げなきゃなんなくて嫁に怒られるんだよ。言わせんな恥ずかしい。 現有人員を増やす気ありません
無能は相手にしません
有能が欲しいですか有能は相手にしてくれません
環境悪化すると有能から離脱して行くから
結局無能しか残らない
条件上げて有能に相手してもらうしかない 俺を雇ってくれないくせに人員が足りないってどうなってるんだよ
40ちょうどのスキル0のおっさんだけど頑張りますのお願いします 人手が足らない分事業を縮小して、損害は人を集められなかった人事担当と役員の給与報酬・賞与の減給や退職金からの補填で補う
要するに人を集められない上と会社の責任 中途採用はおっさんしか残らないで若いやつが辞めて行くw
将来やばいわうちの会社 社長「後手後手の対応になると生産計画おかしくなるから事前に整備しろ」
ぼく「わかりました。」
後日
ぼく「整備計画作りました。」
経理「何で修繕費が去年の倍になってるんだ。認められん。」
社長「今は経営的に苦しいときだから去年並の予算で作るように」
ぼく「んじゃ法定点検のみのコースですね」
後々日
社長「何で故障率減らんのや。事前メンテやれって言ったじゃないか！」
ぼく「・・・」 >>132
おっさんまで残らなかったら即倒産やんか
おっさんも大事にしたってよ 働かせたらほの分の報酬を払わないからいつまでも足りないのでは？ >>37
移民を入れたら移民は奴隷労働するとか幻想を越えて妄想レベルの願望でしかないと思うけどね なーに零細中小の社長を見せしめに2,30人ころがせばちっとはかわんだろ >>56
バイト募集でもこういうの多いんだよな
人手足らなくて困って募集かけたのに新人に仕事教えるのを面倒くさがったり古株が新人いじめて潰したり
それでそれやった当の本人は人来ないわ〜人手不足辛いわ〜とか言ってるから頭終わってる こういうトコって現有人員で回す為に効率を上げる新しいやり方を提案しても
それは検討もせず却下されるんだよなｗ 名目賃金（給与額）は毎年上がってるんだけどね
物価のほうが上がるのが大きいからおいついていないのよ。
>>1も実質賃金指数っていってるでしょ。
こんなのをミスリードっていうんだって！ >>43
値段競争に勝つために安く見積もる
そのために人件費抑えなきゃ！
『頑張り次第で収入もup！？アットホームな職場でなんたらかんたら』
「とりあえず仕事取る！安くてもこれこなさないと給料なんかでないぞ！」 移民が仕事するわけない
世界一の奴隷気質持ちの日本人がやらないなら誰もやらんよ 結局金なんて回ってなくて誰かが蓄えを吐き出してるだけなのかも >>97
真偽は知らないけど、ちょうどこの小僧が27歳くらいの時にJRの大量採用(200人だっけ？)があったな >>110
そりゃホタテ採ってる人に金が入り、
ホタテパック詰めしても金にはならないだろう
普通な話しだ ジジババに有利な案の方が受けがいいだろうしねぇ。票偏るなーとは思ってたけど、こいつに言われると腹立つな 金出さない、雇わない、教育しないで人手不足。なぜなのか。 うちなんて、求人出しても応募すら来ねえ。
勿論ブラックだけどさ。
慣れりゃ楽な仕事なんだけど、応募の電話すら鳴らないってのはすごいわ。こんなん初めて。 高すぎる目標に対し低すぎるコンプライアンス
日本はモラルが高いなんて言われるが
企業に関しては順法精神何それ美味しいの？みたいなとこが多い >>153
昔勤めてたやつがネットに書いてるってオチだろ >>158
末端をしばいてくと姉妹には歩けなくなったり エコノミー症候群で(倒産)死ぬんやで ITドカタも今人手不足で金になるから派遣の争奪戦すげーんだよな
奴隷だよ奴隷 人間せどりw >>159
それまでにはたんまり金たまるから平気や。かいしゃが動かなくなるまでは残り社員を使い倒して我慢我慢 うちの会社
俺
「新人でも何でも良い、頭数さえあれば仕事も受けられるしこなせる。
今のままだとジリ貧、とにかく人を入れろ。｣
経営
「業績が改善しないと入れられない、募集は仕事が増えてから｣
俺
「だから、高卒でも中卒でも高齢者でも何でも良いから入れろ、じゃないと
仕事は増やせないしこなせない｣
こんなやり取りをもう半年も続けてる、その間に仕事はドンドン減っていく。
幾つかの取引先には契約切られたし、俺を引き抜いてくれた直属の上司は
突然解雇されるし現場の改善で何とかなる状態では既に無い。 >>166
同業他社に行かないのな
ジリ貧で潰れるのを座して待つだけだろそれ うちの会社は古株の派遣やパートの人が責任も持った仕事をやってくれて技術も持ってて非常にいい関係だったんだが増産増産で人手が足りないからってその人達より高い賃金で募集してみんな辞めて行ってる…しかも人は増えていない。
なんで頑なに日本の企業は給料上げないんだろな…バカな会社やし転職したいわ 中小が細分化し過ぎて効率悪いんだよ
人件費削って違法営業してる会社なんか潰せ潰せ >>166
どれだけ儲けてるかにもよるな 今は良くても不景気になった時リストラせにゃならん ところでITは需要がまだまだありそうだけどそこまで必要か？どいつもこいつもパソコンカタカタやってきめぇんだよ だからそう言うのが嫌だから益々来ないんだろ 頭大丈夫か >>162
屑求人とゴミクズ求職者で溢れてるわけですね
ある程度の能力持ってりゃコネで引き抜かれるだろ
ハロワに居るのは雇用保険受給の為職探しのフリしてる箸にも棒にも引っかからない連中ばっかだ >>166
その会社もう資金的に行き詰まってるんじゃないか？ お局様って何で辞めさせられないんだろ
あれを解雇するだけで労働環境は確実に改善するのに
インフルエンザで一週間出勤停止だったときはスムーズに仕事が運んだよ ブラックと言われる職業ほど人出不足
わかるなおまえら。 >>1
求人増えてるのに給料下がってるってどういうこと！？！？！？！？！？ 責任の無いバイトは気楽でええぞ
ありえん仕事量押し付けられても定時になったら「あと社員さんお願いしますね」って帰れるからな
会社が潰れるとかそんなこと知らん潰れたら別のバイト探すだけだ 求人率上がってることを好景気のひとつだと自慢するのが今の国だし 最近のバイトって、時間給めちゃ安いのに
責任負わされるだろ。
ふざけてるよな。 >>185
バイトのメリットは速攻でブッチできるとこ
だって低賃金だもん そもそも仕事量に対して人数用意するのは社員の役目だからな
人手不足で仕事こなせないのはバイトのせいじゃない社員のせいだよ >>5
そんなに人手不足、人手不足言っているなら、
現場から離れたビルで呑気にスマホいじっている経営サイドの人間が、現場に来て人手不足のカバーするべきだよな。 人手不足なのに過酷なら居る方が馬鹿だろ
早く辞めて次を決めた奴が勝ちだっての
どうせ来る人もすぐ辞めるでしょ
その仕事は無駄で成り立たない事業になったんだよ
定時で帰って残業は全部社長にやらせておけ キツイならさっさと辞めれば良いんだよ、求人は溢れかえってるし選び放題なんだから
ここまでの売り手市場なんてそうそうないし、転職考えるなら今一番いい時期だろ >>178
決してホラーじゃなく現実にこういう奴がどこにでもいるから
共感できるってのが何より怖いな 正規と言う事をぶら下げて違法な負担を押し付ける
正規を失うと言う事の恐怖からそれに従う どちらも社会悪に加担してるのは同じなんだから仲良く過労死でもしてて下さい >>40
要するに大して優秀じゃない経営者(創業者)が
ラッキーヒット放っちゃって、
それでのし上がっちゃっただけのケースが多いんだよな。
だから経営につまづくと、
良い打開策を見出だせなくて
リストラや必要以上の節約による経費削減策しか打ち出せない。 >>66
俺もだ。心と体の両方壊された。しかし、会社は仕事が原因と思わず、俺が無能だからだと思われとるわ 環境を良くして賃金を上げれば人は集まる
人手不足になるのは環境が悪く賃金が安いから まだ人手が足りないとか言ってんのこの嘘つき内閣は
もうここまでくるとキチガイだな 仕事量に見合わない低賃金や
最悪の場合、重労働を最低賃金で雇おうとする
当然、人は来ないから
移民とか海外実習生を呼び込もうとする
外人だって日本の実情を知ればさ
いつまでも奴隷労働を続けるわけがないのに 勉強だけできる仕事できない無能を上に置くから下請けに仕事だけ増える >>198
？
人手が足りないのは嘘でもなんでもなく事実だろ
だからこそそこらへんに糞外人が増えて低賃金で働いてるんだろうが
人手が足りないのがウソとかお前少しは外出ろや メーカーは生産量下げろ
小売は営業時間短縮
人に仕事量を合わせろ >>177
みんな賢くなったんだな
ある種のサボタージュでしょこれ >>200
そして一番末端の人間が逃げて人手不足だーと騒ぐ
愚かな国だよ 「現有人員をもって部署を死守し、社畜としての職責をまっとうせよ」 >>13
人を使いすてじゃないんだよ。
使えないんだ。
使い方がわからない。
育て方もわからない。
氷河期で人もやとわなかったから、今上司になる奴の経験がない。
今の求人って結局管理職が足りないんだよ。
移民とかいう前に政府はマネージメントの講習会を開いた方がよい。
例えて雇ったとしても仕事にならん。 バイトの責任といえば佐川なんかほんとひでーぞ
時給900円で2万3万の荷物になんかあったら自腹切らせるんだからな
そりゃみんな辞めるわ
頭おかしい 拘束時間は長い、給料は安い、休みは少ない
こんなので人なんか来るわけ無いだろ 外人を上手く日本から追い出せれば人手不足のブラックをガンガン潰せるんだけど無理だろうな 人手不足て言いながら補充しなかったり残業代払わない会社に居続けるやつはドM >>210
うむ。
結局できる奴に集中して、すりきれて転職する。技術がすぐれていても売るものが出来ない。
時間もなくなる、育ててる暇もないの悪循環。 まあ実際人手不足でみんな忙しいせいかこの手のスレ全然伸びなくなったよなｗ
社畜もニートも愚痴こぼしてる暇なくなったんかなｗ >>42
各種議員・公務員はだだあまり
余ってるのに面倒な単純作業には臨時職員を募集したりするからさらに余る
暇を持て余すので不正に余念がないという悪循環 少子高齢化はまだまだこれからだぞ
キツイおかしいと感じたら辞めて悪評広めて潰してやれ それくらいの権利はある 大手企業が十分な経営能力もないままわけもわからず内部留保を拡大し続けるのと消費税でお金の流れがよどむ
よどみがなくなるだけでどれほど経済が経世済民という本来の言葉の意味を発揮できることか >>110
平均所得でなく所得中央値を出さないといけないよな 人手減っても（しわ寄せで残業増えても）賃金上がらんとかどういう理屈よ >>223
既存社員の給料あげて
条件をあげて求人を出すっていう
順序きちんとしないと
新しく入ってきたスキルのない社員の方が
給料高い状況ができてしまうと
既存の有能社員から転職するから
給料高くてスキルが低い人間だけ残ることになるからな バイトの時給目に見えて上がってきてるよな
正社員は特に変わらず
というか正社員の給料は割高なので嫌ならやめてもらって結構ってスタンスなんだろうな
いい意味で同一賃金同一労働が達成されてる 「募集の給与を上げると現有人員の給与も上げなきゃなんなくなるから・・みんな頑張ろう」
社長以下総務人事経理一同 >>219
外人が入ってくるからそれは無理
外人排斥しないと少子高齢化の恩恵は受けられん うちなんか土日祝完全休みの9時17時残業無しで、年間休日150日あってプレミアムフライデーも実施してるから、誰も辞めない。辞めて欲しいやつも辞めない。
当然募集に対してすごい人数集まる。
結局人手不足なのは不足になる理由があるだけだよ。 内部留保に罰則的高率の税金課すしかないなセニョリータ >>14
新卒優遇するのが安倍の政策だろ
安倍を馬鹿にしたような口をたたくな。 労基法守れないような経営じゃ潰れたほうがいいだろ
社長以下役員全員逮捕しろ ベテランが去っていくのに、未熟な新人を同じ現場に出す
うちの社長はクソ無能 労働者は団結してストライキして内部留保を吐き出させるべきだな 忙しい忙しいと言って、余計な仕事を増殖させているからな。
企業の偉い人なんて
徴兵されないことをいいことに戦争をあおってる年寄りと同じ。
東芝みたいに暇すぎるからってギャンブルして自爆して
トラブルつくってお祭り騒ぎしてる会社もあるし。 人手不足とかいう会社に限って省力化とか負担低減って概念がない 人手不足→過酷な労働環境になる→人が減り入ってこない→さらに過酷な労働環境になる→さらに人が減り入ってこなくなる >>239
オーバーワークで過労死だな自分の親がそれで死んだ >>229
労働環境さえホワイトなら多少給料安くても人が群がるからな うち低賃金ブラックのくせして
昼は節電とかいって事務所真っ暗で
PCのモニターの明かりで飯くってるぜ
節電もいいけどこの爆熱10年前のクソPCからどうにかしろよ >>12
報道されてないだけで結構刺されたり家ごと燃やされてるよ
嘘だけど 経団連の連中の言うこと聞くからこうなるだけ
竹中の言うこと聞くからこうなるだけ
当たり前の結果です まあ、人手が足りないってことは仕事や製品の需要が高いってことだろう
だったら受注コスト高くして受注量減らせ、製品単価上げろ
安売りが原因なんだから、値上げしろ 人手足りないなら受注減らせよ
どうせケチな企業の安い仕事だろ 割に合わない仕事は断る勇気をもて。
ヤマトを見習え。 まあそれでも昔よりは良くなってるだろ
昔は申請した残業時間を目の前で書き換えられてたからなぁｗ 自分ところは
中途は条件上げて新卒は据え置きで募集してるけど
取れる新卒のレベルが3年くらい前からどんどん下がってきてる
売り手市場になる前に新卒多めに採用しといて良かった サビ残なら死ねよとおもうけど
残業代貰えるのに文句言う奴なんなんだろうな
先月は残業代だけで20万ぐらい稼いだ
まじで有難いわ 前の職場は休日増やしたけど人員は変わらないから結局残業が増えて休日も疲れがとれなくて辞めたわ >>260
受けてくれる下っ端がいるのが素晴らしいｗ
うちの下っ端なんて「何やったらいいんすか？」「わかんないっす」
で、やらせたら色んな方面から大クレームで謝罪安行で仕事にならない
そんなのバッカリだからこっちでやるしかねえ
客先でそんな話してたら「うちも一緒です」と同情されて勘弁されるのが救い 日本の企業は効率化できないからだよ。
終身雇用で新しいシステムに対応できないのが高い賃金でのさばってて、そいつらの首も切れないから結果として若い連中に効率化のしわ寄せがいっているのがいまの日本。 (何の役にも立たない管理職の年寄りを高級で雇っておくため奴隷待遇でこき使える新卒が)人手不足
いい加減リクルートの就職洗脳も限界きてんだろこれ(´･ω･`)
もう社会としては完全に手遅れだけどな 毎月休日も残業換算で100時間なら週1休みでも
1日3時間程度の残業で手当25万〜30万いくから
全然やっても構わんがな
未払はマジで不法投棄クラスの厳罰にせぇよ >>250
需要は上がってないんじゃないの？
安売り→コストカット→人件費削減→人手をかけずに多方面に手を出す
人手が足りないっていうか、そもそも足りてない状態で仕事を増やそうとしてるだけっていうか
製造業は知らんがスーツ組のいわゆるサラリーマン様はずっとこの死の行進だろ 足りてない人員分残業してるはずなのに
足りない人員分の残業代が出ない不思議
マジでどの口が人手不足とぬかすのか つまり、私達の要望はこうです
「金よこせ、この野郎！」 現有人員に残業代をきっちり払ってるんならたいした問題でもないのでは。、 仕事をちゃんとできる、長時間働けるって事で、自分は社会の役に立ってるっていう誇りを持つ人もいるけどさ。
結局、資本主義で動いてる以上、資本主義の中で競争している会社に役に立っているだけで、その弱肉強食の競争に加担して、より弱者を駆逐していることになる側面には気付いてない人ばっかりなんだよな。
俺のほうが仕事できます！働けます！って他の会社と競争して、より仕事できない人を蹴散らして、経営者からは幾分かの賃金を得る。
社会でうまくやってるってことが、そのまま、広い人類の幸福に繋がらないってとこが、この社会の矛盾。 コンビニやら宅配の数をやたら増やして人手不足とか舐めてるとしか言いようがない。
給料が少なければ労働意欲に露骨に反映する若い人は賢いよｗ 残業代請求は労働者側が負ける可能性0だから
やれよ
証拠は手書きのメモでいい
タイムカードがない時点で違法だし
ねつ造したらペナルティで付加金もありえる
時効2年だから
手遅れにならないうちにやるんだ >>141
そう、「頑張ってくれ」しか言わない
これで人手不足だわーとか言ってるんだから笑わせてくれる >>42
人手不足は大抵条件の良くない単純サービス業だよ。
そいつらを使って上前をはねる奴らが人手不足言ってるだけ。
だからここぞとばかりに強気で賃金交渉しないとダメなんだよ、集団で。
そうしないと需要増から給料増を経て物価が上がるという良いインフレが起きない。
現状人手不足なのに長年違法労働をほったらかしにしてきたせいで人手不足なのに給料あがりにくいからね >>280
だから低賃金で働く外人がそとから入ってくる以上無理だろそんなの >>166
もう頭数揃えれば仕事が回るって時代は終わったんだよ、いつまで昭和のやり方してるんだ？と言ってやりたい 今の会社の上司はすげえ的確に
全員が手を抜かず頑張れば定時ギリギリで終わる量の仕事を突っ込んでくるわ
ただ何かミスとか問題が出るとアウトなんだけど 足りないなら社長なり頭取なり経営陣が現場きて働け!経営陣なら残業代も発生しないし余計に人を雇わなくていいし。…まあ、やるわけないか老害でもがww ジャップ経営者って本当に人の使い方がクソヘタだな
奴隷ジャップだからなんとかなってるだけ 俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな 人手が足りないのではなく、単に時代に合った雇用をしてないだけ 無能のバブル世代に金出して人件費ねーわとか言ってるからな
はよ死ねよゴミクソ共 極論言うと、理想とする会社を起業すればいい
既存企業はもう駄目だと思う 俺は仕事押しつけられやすいんだよな
何でだろう
まわりは俺のやってることが誰でも出来る
みたいな評価するし 理解してくれるのは同じ部署の人だけ やってられん 元請けになればなるほど進捗管理するだけだからな
よく現場を知ってるのは3〜4次請けだな
勿論給料は3倍ぐらい違う 余計に人が逃げて人手不足になるじゃんw仕事減らせよw やめないでねって言えばやめない
お人好しの需要が拡大 半島の北から大量の難民が押し寄せてくるからそれまでの辛抱だろ 介護 一応、人手不足で成立しない職場はあるけど、デイサービスみたいな老人向けの道楽を続けられる程度には余裕がある
IT 即戦力はほしいですが未経験の人材にキャリアを積ませる気はありません 口先だけ人手不足を叫んでいる
建築 人手不足で仕事が成り立たないけど、東京オリンピックみたいな道楽で足りないだけ
運輸 悪夢の人手不足 だけど、給料はあげる気はないし 将来的には自動運転車に職を奪われる
飲食 都心で営業縮小ラッシュ だが、居酒屋がなくなって誰が困る？ >>145
ほんとこれ
これを理解してないバカが多過ぎ それでも残業代でるとこはまだいいだろ予算はあるってことだから追加要員が来るだろ 運輸は、ていうか佐川は時給900円で何万とかいう荷物の自腹切らせるから今すぐ潰れていいよ 久しぶりに派遣会社の求人情報を見て回ったけど時給は1年前とさほど変わってないようだけどな
ITが若干上がってる程度
相変わらず大手は交通費支給なしが多いし賃金をあまり上げないってことはさほど人手不足ではないんだろう
安い賃金で働いてくれる人がほしいだけでしょ。求人倍率も正社員の倍率だとようやく1を超えたばかりだし >>145
いまだに奴隷制が残ってる中世ジャップで移民が生きていけるはずないな ずっと求人出してるとこはやすい人材に置き換えたいだけだからな人手不足じゃない 殆どは機械で充分。寧ろ前倒しで進めて欲しい。コンビニの店員いらないし・外食産業系もいらない。いちいち顔色とかコミュニケーションとか取ろうとかウザイ。買いたいものあったら機械に通すだけ、店舗内も静かで良いだろ
メンテの人間１人配置しておきゃOK >>308
そうそう、安くてきちんと働いてくれる人が居るなら雇いたい
でも人が来ないんだ、来てもどう見ても使えなさそうなのしか来ない
と嘆いているだけ、そんなのは人手不足とは言えない
それと求人倍率が異常に高い警備などは人が来れば仕事はあると
元受けに声をかけられてる下請けが一斉に求人するから高くなってるだけ
1つの仕事があれば何社もの下請けがそれをあてに求人出してる 警備はほんと人足りてないよ
第3位くらいのとこで働いてるけど70人雇う予定が半分も集まらないってさ
俺も楽に正社員になれたけど月収24万円でバイトしてた頃とあんま変わらんくてゲンナリ
24時間宿直と14時間夜勤までして釣り合わない >>313
そんな割に合わない仕事だから脱落する分も見積もってかなり多めに求人計画をたてるのさ
半分近く集まれば上出来、君がそれでも頑張って働いてくれれば若干の人手不足ですむんだよ
だから割に合わない月収24万円なのさ >>313
ヘタに社員になる方が実入りは悪くなるよな。社会保険がガッツリ引かれて、社内の
余計な付き合いが増えるもんだから非正規の方が楽だと言って辞めたヤツもおるわ。 あと>>311の警備の話は交通警備な
仕事で関わったことでそういう話を得た 頑張らせたいなら、その分給料上げろよ。
人手が足りない分、余計に働かせられてるんだからよ。
それに、それでも追い付かずに残業までさせられてんだ。
人手足りねえなら、お前らも現場で働け。金ばっかくすねてないで 上澄みばっか採用したわりに
バブルあたりを首切ったんだしそりゃ足りなくなるわ 賃金を上げて人を雇えば済むじゃん
奴隷労働に頼らないと企業が維持できないのならそんな企業はとっとと潰れるべきなんだよ
不幸しか生まないんだから この敗戦直前の「責任の押し付け合い感」面白いネ
まあ今の2ちゃんねるは
みんなボーナス貰って年収自慢してる人ばっかりだから
関係ないでしょ? >>283
じゃあ、その上司は無能なんじゃね？
有能な人なら、
もしも何かアクシデントが発生したとしても、
最小限のダメージで済むようにと、
予め時間に余裕を持たせるものだよ。
その時間が無駄だと言っているのが、
今の無能経営陣達。 人を教えるコストを出したくないだけだよ。
人入れても3か月から半年ぐらいは使い物にならないし
ろくでもない会社だから、人が来てもすぐやめるからな。
人の育成に失敗してるからそうなるだけ 過労死出したら社会的制裁
社長の裁判所出廷・説明責任
会社のイメージ大幅ダウン
株主達から責任追及される
場合によっては経営陣は株主に損害賠償へ 派遣の会社自体も儲かりまくりなん？
中抜きウハウーハーなんじゃね これから益々厳しい時代になるのに今現在こんな環境に陥ってる会社はただの延命措置で時期に死ぬだろう 給料上げろよ それで一発解決だろ
バカじゃねーの 人手不足って
経営者が手取り下げたくねえだけやろ まぶっちゃけたかが数万上がろうがパチンコ代にしかならないしどうでもいいっちゃいいんだけどベースアップを前提として増税したようなとこもあるしそこはちゃんと上げてほしいわな社畜的には 経営者が取りすぎなんだよ
末端社員が300万なら社長はせいぜい2000万ぐらいにしとけよ
1億とかふざけんなよ
そりゃ人雇えないよ 社長が2000万で副社長、専務 常務 平取締役をもろもろスライドさせれば
年収300万の社員を100人は増やせるだろ
100人増えればだいぶ変わるだろ 金を払って無いから残業でも労働でもないので違法ではない♪ 残業代をうんと上げる法改正しろよ
そうすれば経営側も少しは動くだろ
なにが少数精鋭だよ 正社員増やせばいいだけの話
相手にするなキチガイ企業なんか 宮城は全然人手不足じゃないよ
31の俺が無職だから 日本の中小は経営者ごっこいつまで続けてるつもりだよ
ごっこ遊びはやめて真面目に仕事しろ 解雇しやすくすれば人をもっと増やせるし給料も上げられる >>340
その正規雇用が低賃金激務のクソブラックだからなぁ
下手すりゃバイトの方が実労働時間辺りの給料は良いまである 残業時間上昇なのに賃金は下降ｗ
サビ残なんてよくやるよ。俺なら訴えて辞めるけど。 >>333
禿同！！
愛人の数減らせばいいんだしね！ >>1
違法労働は前からだろうが。
労働基準法守ってるだけでホワイト企業な国で何言ってるんだ 苦労させてる分かけたらまだ頑張れるのよ
ちゃんと金やって飯ごちそうして、仕事薄いときにしっかり休みやる
ゴミ会社にいて仕事できるならよそに行くべき サビ残させたら厳罰にすれば人手不足は解消するよ
残業させればさせるほど企業が儲かる仕組みなんだから自らそれを放棄する経営者はいない さっさと労基法改正（罰則大幅強化）やれ
それならお望みのホワイトカラー・エグゼンプションもセットで通せるだろ >>50
管理職が作業すんなよ
そんなんだから非効率でこうなるんだよ 学生は留学した方がいい
ヨーロッパとかの方が労働面では待遇いいから日本から離れるのも手だよ
英語ちょっと出来ればいいし 賃金を削って奴隷社員を雇うのはやめろや。
そんな事ばかりやってるから日本は衰退するんだよ。
末端の賃金上げなきゃ将来見えないだろ？ >>310
多分そうだと思う
嘗められないように今日からハキハキしよう 宮城で31歳派遣社員の私を雇ってください
跡継ぎなので宮城からは出られないですがそれでもよければ 雇う上で０から学べ育てる環境と離職率の多さや鬱など病気や怪我発症件数、パワハラやセクハラによる相談や訴訟件数、
これらを登録できない企業はその年人員募集できないくらい厳しい規制が必要 経営者は人件費を押さえることしか考えていない。
国が決めた、その都道府県の最低賃金の時給でパートアルバイト募集しても誰も来ない。
万年人手不足。 経済がグローバル化してるから稼ぎは世界の平均に収斂していくのは自明
なのに税制や年金保険、家賃や光熱費はガラパゴス価格だから苦しいのは当たり前 神奈川県平塚市代官町のセブンイレブン。JKを２２時以降働かせるのはまずいだろ 業界は明かせないけど
働きたい人が来すぎて教育が間に合わないわ >>14
それなんだよね
求人増えてるって単純に言ってるがその内容は奴隷かエリートの募集
いつまでも上から目線で宮仕えさせてやる的な態度
日本の景気が悪いのは政治のせいでも一般人のせいでもなく、無能が経営者やってるからだよ >>323
それがさ、余裕をもたせたらダラけるのが人間なんだわ
あからさまに生産性が落ちるから加減が難しいんだよ >>359
そういう変革は必要だな
求人票や履歴書の変革が そのうち定年なくなって死ぬまで働かされるようになるから。 働こうと思えばすぐ働けるってことはまだ働かなくていいということか >>353
業績上げるには
どうしたら良いのか分からない管理職が多過ぎるんだよ。
そんな奴らこそ現場に出て実情を把握するべき。
営業して仕事取ってくれば良いってもんじゃない。 パラダイムシフトが起こっているのに
それに気が付かず精神・根性でなんとかしようとするのは
大東亜戦争で負けた日本軍を見ているよう 終身雇用が定着してしまったから、昔はそれなりに使えても年取って新しい手段に対応できない人間が大きい顔をして高給なので日本はイノベーションが進まない。
そんなやつでも日本ではなかなか首にできないし、本人たちも分かっているから努力もしない。
結果としてそれでなくても人口が少ない若い世代の負担が増加してさらに給料も上がらないのが今の日本 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
