【悲報】 人手不足で違法な時間外労働が増加 企業「人手が足りない以上、現有人員で頑張るしかない」 [無断転載禁止]©2ch.net
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■求人倍率は高止まり■
有効求人倍率は２００８年のリーマン・ショック以降、右肩上がりで上昇。全国でみると今年７月は、５カ月連続で改善し１・５２倍にまで達した。
県内は２・１１倍と、都道府県別で３カ月続けて全国１位となった。
人手が足りなければ、現有人員で頑張るしかないのだが、需要が増えれば増えるほど、現場に過酷なしわ寄せが来ている実態がある。
福井労働局がまとめた１６年の県内事業場に対する監督指導結果では、違法な時間外・休日労働など「労働時間」が全体の２６・９％に上り、過去５年間で最も高くなったという。
一方、賃金はどうか。厚生労働省などの調査では、１０年を１００とした全国の「きまって支給する給与」の実質賃金指数は翌１１年以降、１００を割り込み、１５年の９４・３とむしろ減少傾向にある。
県内はほぼ横ばいで１５年は９８・６。好景気が続いているが、国民や県民の懐は潤っていない。
以下略
人手不足なのに 賃上げなく好循環道半ば
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/233973 人手減っても（しわ寄せで残業増えても）賃金上がらんとかどういう理屈よ >>223
既存社員の給料あげて
条件をあげて求人を出すっていう
順序きちんとしないと
新しく入ってきたスキルのない社員の方が
給料高い状況ができてしまうと
既存の有能社員から転職するから
給料高くてスキルが低い人間だけ残ることになるからな バイトの時給目に見えて上がってきてるよな
正社員は特に変わらず
というか正社員の給料は割高なので嫌ならやめてもらって結構ってスタンスなんだろうな
いい意味で同一賃金同一労働が達成されてる 「募集の給与を上げると現有人員の給与も上げなきゃなんなくなるから・・みんな頑張ろう」
社長以下総務人事経理一同 >>219
外人が入ってくるからそれは無理
外人排斥しないと少子高齢化の恩恵は受けられん うちなんか土日祝完全休みの9時17時残業無しで、年間休日150日あってプレミアムフライデーも実施してるから、誰も辞めない。辞めて欲しいやつも辞めない。
当然募集に対してすごい人数集まる。
結局人手不足なのは不足になる理由があるだけだよ。 内部留保に罰則的高率の税金課すしかないなセニョリータ >>14
新卒優遇するのが安倍の政策だろ
安倍を馬鹿にしたような口をたたくな。 労基法守れないような経営じゃ潰れたほうがいいだろ
社長以下役員全員逮捕しろ ベテランが去っていくのに、未熟な新人を同じ現場に出す
うちの社長はクソ無能 労働者は団結してストライキして内部留保を吐き出させるべきだな 忙しい忙しいと言って、余計な仕事を増殖させているからな。
企業の偉い人なんて
徴兵されないことをいいことに戦争をあおってる年寄りと同じ。
東芝みたいに暇すぎるからってギャンブルして自爆して
トラブルつくってお祭り騒ぎしてる会社もあるし。 人手不足とかいう会社に限って省力化とか負担低減って概念がない 人手不足→過酷な労働環境になる→人が減り入ってこない→さらに過酷な労働環境になる→さらに人が減り入ってこなくなる >>239
オーバーワークで過労死だな自分の親がそれで死んだ >>229
労働環境さえホワイトなら多少給料安くても人が群がるからな うち低賃金ブラックのくせして
昼は節電とかいって事務所真っ暗で
PCのモニターの明かりで飯くってるぜ
節電もいいけどこの爆熱10年前のクソPCからどうにかしろよ >>12
報道されてないだけで結構刺されたり家ごと燃やされてるよ
嘘だけど 経団連の連中の言うこと聞くからこうなるだけ
竹中の言うこと聞くからこうなるだけ
当たり前の結果です まあ、人手が足りないってことは仕事や製品の需要が高いってことだろう
だったら受注コスト高くして受注量減らせ、製品単価上げろ
安売りが原因なんだから、値上げしろ 人手足りないなら受注減らせよ
どうせケチな企業の安い仕事だろ 割に合わない仕事は断る勇気をもて。
ヤマトを見習え。 まあそれでも昔よりは良くなってるだろ
昔は申請した残業時間を目の前で書き換えられてたからなぁｗ 自分ところは
中途は条件上げて新卒は据え置きで募集してるけど
取れる新卒のレベルが3年くらい前からどんどん下がってきてる
売り手市場になる前に新卒多めに採用しといて良かった サビ残なら死ねよとおもうけど
残業代貰えるのに文句言う奴なんなんだろうな
先月は残業代だけで20万ぐらい稼いだ
まじで有難いわ 前の職場は休日増やしたけど人員は変わらないから結局残業が増えて休日も疲れがとれなくて辞めたわ >>260
受けてくれる下っ端がいるのが素晴らしいｗ
うちの下っ端なんて「何やったらいいんすか？」「わかんないっす」
で、やらせたら色んな方面から大クレームで謝罪安行で仕事にならない
そんなのバッカリだからこっちでやるしかねえ
客先でそんな話してたら「うちも一緒です」と同情されて勘弁されるのが救い 日本の企業は効率化できないからだよ。
終身雇用で新しいシステムに対応できないのが高い賃金でのさばってて、そいつらの首も切れないから結果として若い連中に効率化のしわ寄せがいっているのがいまの日本。 (何の役にも立たない管理職の年寄りを高級で雇っておくため奴隷待遇でこき使える新卒が)人手不足
いい加減リクルートの就職洗脳も限界きてんだろこれ(´･ω･`)
もう社会としては完全に手遅れだけどな 毎月休日も残業換算で100時間なら週1休みでも
1日3時間程度の残業で手当25万〜30万いくから
全然やっても構わんがな
未払はマジで不法投棄クラスの厳罰にせぇよ >>250
需要は上がってないんじゃないの？
安売り→コストカット→人件費削減→人手をかけずに多方面に手を出す
人手が足りないっていうか、そもそも足りてない状態で仕事を増やそうとしてるだけっていうか
製造業は知らんがスーツ組のいわゆるサラリーマン様はずっとこの死の行進だろ 足りてない人員分残業してるはずなのに
足りない人員分の残業代が出ない不思議
マジでどの口が人手不足とぬかすのか つまり、私達の要望はこうです
「金よこせ、この野郎！」 現有人員に残業代をきっちり払ってるんならたいした問題でもないのでは。、 仕事をちゃんとできる、長時間働けるって事で、自分は社会の役に立ってるっていう誇りを持つ人もいるけどさ。
結局、資本主義で動いてる以上、資本主義の中で競争している会社に役に立っているだけで、その弱肉強食の競争に加担して、より弱者を駆逐していることになる側面には気付いてない人ばっかりなんだよな。
俺のほうが仕事できます！働けます！って他の会社と競争して、より仕事できない人を蹴散らして、経営者からは幾分かの賃金を得る。
社会でうまくやってるってことが、そのまま、広い人類の幸福に繋がらないってとこが、この社会の矛盾。 コンビニやら宅配の数をやたら増やして人手不足とか舐めてるとしか言いようがない。
給料が少なければ労働意欲に露骨に反映する若い人は賢いよｗ 残業代請求は労働者側が負ける可能性0だから
やれよ
証拠は手書きのメモでいい
タイムカードがない時点で違法だし
ねつ造したらペナルティで付加金もありえる
時効2年だから
手遅れにならないうちにやるんだ >>141
そう、「頑張ってくれ」しか言わない
これで人手不足だわーとか言ってるんだから笑わせてくれる >>42
人手不足は大抵条件の良くない単純サービス業だよ。
そいつらを使って上前をはねる奴らが人手不足言ってるだけ。
だからここぞとばかりに強気で賃金交渉しないとダメなんだよ、集団で。
そうしないと需要増から給料増を経て物価が上がるという良いインフレが起きない。
現状人手不足なのに長年違法労働をほったらかしにしてきたせいで人手不足なのに給料あがりにくいからね >>280
だから低賃金で働く外人がそとから入ってくる以上無理だろそんなの >>166
もう頭数揃えれば仕事が回るって時代は終わったんだよ、いつまで昭和のやり方してるんだ？と言ってやりたい 今の会社の上司はすげえ的確に
全員が手を抜かず頑張れば定時ギリギリで終わる量の仕事を突っ込んでくるわ
ただ何かミスとか問題が出るとアウトなんだけど 足りないなら社長なり頭取なり経営陣が現場きて働け!経営陣なら残業代も発生しないし余計に人を雇わなくていいし。…まあ、やるわけないか老害でもがww ジャップ経営者って本当に人の使い方がクソヘタだな
奴隷ジャップだからなんとかなってるだけ 俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな 人手が足りないのではなく、単に時代に合った雇用をしてないだけ 無能のバブル世代に金出して人件費ねーわとか言ってるからな
はよ死ねよゴミクソ共 極論言うと、理想とする会社を起業すればいい
既存企業はもう駄目だと思う 俺は仕事押しつけられやすいんだよな
何でだろう
まわりは俺のやってることが誰でも出来る
みたいな評価するし 理解してくれるのは同じ部署の人だけ やってられん 元請けになればなるほど進捗管理するだけだからな
よく現場を知ってるのは3〜4次請けだな
勿論給料は3倍ぐらい違う 余計に人が逃げて人手不足になるじゃんw仕事減らせよw やめないでねって言えばやめない
お人好しの需要が拡大 半島の北から大量の難民が押し寄せてくるからそれまでの辛抱だろ 介護 一応、人手不足で成立しない職場はあるけど、デイサービスみたいな老人向けの道楽を続けられる程度には余裕がある
IT 即戦力はほしいですが未経験の人材にキャリアを積ませる気はありません 口先だけ人手不足を叫んでいる
建築 人手不足で仕事が成り立たないけど、東京オリンピックみたいな道楽で足りないだけ
運輸 悪夢の人手不足 だけど、給料はあげる気はないし 将来的には自動運転車に職を奪われる
飲食 都心で営業縮小ラッシュ だが、居酒屋がなくなって誰が困る？ >>145
ほんとこれ
これを理解してないバカが多過ぎ それでも残業代でるとこはまだいいだろ予算はあるってことだから追加要員が来るだろ 運輸は、ていうか佐川は時給900円で何万とかいう荷物の自腹切らせるから今すぐ潰れていいよ 久しぶりに派遣会社の求人情報を見て回ったけど時給は1年前とさほど変わってないようだけどな
ITが若干上がってる程度
相変わらず大手は交通費支給なしが多いし賃金をあまり上げないってことはさほど人手不足ではないんだろう
安い賃金で働いてくれる人がほしいだけでしょ。求人倍率も正社員の倍率だとようやく1を超えたばかりだし >>145
いまだに奴隷制が残ってる中世ジャップで移民が生きていけるはずないな ずっと求人出してるとこはやすい人材に置き換えたいだけだからな人手不足じゃない 殆どは機械で充分。寧ろ前倒しで進めて欲しい。コンビニの店員いらないし・外食産業系もいらない。いちいち顔色とかコミュニケーションとか取ろうとかウザイ。買いたいものあったら機械に通すだけ、店舗内も静かで良いだろ
メンテの人間１人配置しておきゃOK >>308
そうそう、安くてきちんと働いてくれる人が居るなら雇いたい
でも人が来ないんだ、来てもどう見ても使えなさそうなのしか来ない
と嘆いているだけ、そんなのは人手不足とは言えない
それと求人倍率が異常に高い警備などは人が来れば仕事はあると
元受けに声をかけられてる下請けが一斉に求人するから高くなってるだけ
1つの仕事があれば何社もの下請けがそれをあてに求人出してる 警備はほんと人足りてないよ
第3位くらいのとこで働いてるけど70人雇う予定が半分も集まらないってさ
俺も楽に正社員になれたけど月収24万円でバイトしてた頃とあんま変わらんくてゲンナリ
24時間宿直と14時間夜勤までして釣り合わない >>313
そんな割に合わない仕事だから脱落する分も見積もってかなり多めに求人計画をたてるのさ
半分近く集まれば上出来、君がそれでも頑張って働いてくれれば若干の人手不足ですむんだよ
だから割に合わない月収24万円なのさ >>313
ヘタに社員になる方が実入りは悪くなるよな。社会保険がガッツリ引かれて、社内の
余計な付き合いが増えるもんだから非正規の方が楽だと言って辞めたヤツもおるわ。 あと>>311の警備の話は交通警備な
仕事で関わったことでそういう話を得た 頑張らせたいなら、その分給料上げろよ。
人手が足りない分、余計に働かせられてるんだからよ。
それに、それでも追い付かずに残業までさせられてんだ。
人手足りねえなら、お前らも現場で働け。金ばっかくすねてないで 上澄みばっか採用したわりに
バブルあたりを首切ったんだしそりゃ足りなくなるわ 賃金を上げて人を雇えば済むじゃん
奴隷労働に頼らないと企業が維持できないのならそんな企業はとっとと潰れるべきなんだよ
不幸しか生まないんだから この敗戦直前の「責任の押し付け合い感」面白いネ
まあ今の2ちゃんねるは
みんなボーナス貰って年収自慢してる人ばっかりだから
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