【朗報】日本で「残業＝無能｣の認識広まる [323057825]
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コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。
ただし自由度が高いといっても、オフィス通勤が当たり前だった時代のように会社に残って夜遅くまでダラダラと残業することは許されなくなっている。
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ？
近年では残業抑制策として「固定残業代」を支給する企業が増えている。固定残業代は、残業時間がゼロでも支給される。
固定残業代の労働時間数より労働時間が少ないと、その分得をすることになる。
もちろん想定残業時間を超えて残業した場合は超過分の残業代は支払われる。
労務行政研究所の「人事労務諸制度の実施状況調査」（22年2～5月）によると、
「定額残業手当」を支給している企業は10年には7.7％にすぎなかったが、13年に10.7％、18年に12.5％と徐々に増加し、22年には23.3％に上昇している。
また、固定残業代の時間数の設定では、最も多いのは30時間の37.7％となっている。
10時間が6.6％、15時間が9.8％。20時間以内の企業が計31.2％も存在する。固定残業時間は会社が想定している残業時間と見なすことができ、
それを超えて残業することは「無能」の烙印を押されかねない。
以前のように遅くまで残業している人を「あいつは頑張っている」と評価される時代ではもはやなくなってきている。
限られた労働時間内にいかに効率的に仕事をこなし、成果を出すかが大きく問われる時代になりつつある。
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実
https://news.yahoo.co.jp/articles/377be99b1b726990622bfad8e0d262b4a4f4a2b1 >>324
氷河期世代はそういう美味しい思いした奴らの元で300時間のサビ残とかだったからなぁ。
洋菓子屋しかり、設計開発しかり、派遣社員しかり。100時間越えのサビ残の絶望知らんのだろうな w くだらね そんなの業種によるだろ 依頼が内部規程の時間外ならおのずとそれにあたる者は残業になるわけだし それで付加価値をつけてる業種もあるんだから >>322 それも業種による こっちがいくら残業つくような時間帯の仕事を希望してもお望み通りにはいかないこともあるからな 不本意ながら定時退社になってしまう 昭和はサービス残業＆生活残業で労使痛み分けにして成り立ってた
サービス残業をブラックとか言って排除したんたから、当然生活残業なんてものも成立する余地がない 日本企業ってなんで従業員を拘束したがるんだろうな
人はお前の私物じゃねーよ けど定数って結局は残業の実績で決まってるよね
無能を有能がフォローするのが当たり前とされるばかばかしい日本の文化よ >>335
>>336
コンプラとセキュリティのうるさい昨今は自宅に資料なんて持ち込めないし、事務所ならカードキーで時間わかるし、テレワークならPCシャットダウン時間で管理されてるんで、サビ残なんてやれなくね？
今は飲食なイメージある。 仕事を早く終わらせるバカが居る限り残業はなくならいだろう
早く終わったら黙って定時まで仕事続けてるふりしろ >>14
残業＝無能ってのは理想論であって
実際は優秀人ほど重要で難しい仕事を担当しているから
結果的に遅くまで仕事している
逆に定時で帰る人の多くは無能とまでは言わないけど、それほど重要な仕事を任されていない
例えばオペレーション的な業務で普通にやってれば定時に終わる仕事とかってことの方が多いからな
本当に優秀で残業ゼロって人もいなくはないけど
結局担当している仕事次第なところはある 明らかに生活残業してるだろって奴らのボーナス査定変えたら誰も残業しなくなったな
おかしいよね業務量変わってないのに^^ 昼間タバコばっかり吸っていても残業する奴のほうがエラいみたいな価値観あったよな キャパシティ超える仕事を割り当てる管理職が無能なだけ
しっかりマネージメントしろ >>230
最近はメール添付が禁止されているけど
昔は社内でもパスワードで暗号化したファイルをメール添付するやり方だったけど
最初の頃は偉いさんにファイル送ったら解凍のやり方がわからないと言われたわ >>331
業務量もその頃の水準に戻してくれるならいいよ。 管理者が仕事のボリュームを把握できるなら定時なんてやめてしまえ、仕事＝給料で時間なんて無視して良い
現実それは無理と言うなら逆に定時を守らせろ、溢れた仕事は管理者責任だ、意図的にサボって溢れさせるやつに厳しく評価すればそれで良い、あとは人数で調整しろ >>347
> あとは人数で調整しろ
日本だとこれが何故かできないんだよね。
「終身雇用がー」「固定費がー」「人件費がー」「合理化がー」ということで採用は増やさない。
作業請負を発注して2次請け3次請け… >>344
一応正規雇用で平均年収以上には貰ってるからご心配なく。 残業代欲しさに有能な奴が抑え気味に仕事するってパターンもあるからな >>332
サビ残という窃盗罪横領罪を見て見ぬふりするんだから上司役員連中の財布を仕事中にくすねても問題ないよな。 無能の足引っ張りだなw
出来るやつは更に残業して実績作って差を広げるチャンスだな 営業で残業してる奴と電話が長くて多い奴は大抵無能。 >>352
実績作っても評価されない、評価されて上役になっても儲けがないからこうなってんだよバーカ 毎日定時だと稼ぎにならんから不安になるわ 社内規程時間から出た分が付加分になるんだから 月に希望としては７０時間残業したいね >>352 月々の給料だけでなくボーナスの評価とかも変わってくるしな 残業するしないに限らずアピールすらもしないで文句ばっかり言ってるやつはどの業種にもいるんだよな 二言目には会社の奴隷だとか言ってさw >>354 それは会社単位で変わる話だろ ちゃんと評価してくれる会社だってあるだろ バブル脳の爺さんたちはお気楽でいいな。さぞかし給料残業代満額甘々査定を謳歌してたんだろう。
今どき残業代満額なんて出ないし、昇給ですらほとんどないどのろか所得まで下がってるんだよね。脳内大企業のサビ残は自己責任でもいいけどさ、日本の中小企業は前代の何%か調べて見なよ。 >>349
最低時給週3なのに？？？？？
今日のお薬がまだみたいですね みなし残業マンセー！ってか
そりゃなくならないわな >>1
そんなの一部の大企業のホワイトカラーだけだよ 人も雇えない、残業代出せない、なんて会社から
先ず潰れるべきでは？ 雇用も確保できない儲からないクズ会社はサッサ
と倒産しろよ。めんどくせぇ邪魔なんだよ。 >>371
施工監理とかはいくら自分が要領良く仕事が出来ても周りが要領悪ければどうもならんとかあるからな 残業しまくるやつは時給にすりゃいいんだよな。やったらやっただけちゃんと払う。成果が出てないなら減給もしくはクビ。
そのへんの融通効かない日本の労働法制がクソ 残業させんと回らん会社の方が無能やろ。
役員は毎日ボケっとして、早よ帰っとるわ。 単純に成果主義にして時間内に業務終わらなかったら給料減らせば良いんだし
給料欲しかったら風呂敷残業しろって話だよな >>374
それが理想だし超安定企業ならできるけど、大抵は受注ブレがあるんで最低受注時に定時となるように人員を調整する（じゃないと作業無し人員が発生する期間が生まれる）。
当然ながら安定期は弱残業となる。 ワイが昔やってた通信工は就業時間9時～18時だったけど、その時間にやってるのは保守と点検、修理位で
新規の通信工事は相手先の勤務時間が終わった17時以降と土日祝で、全然休みがなくて気が狂いそうだった >>351
サビ残とかあからさまな泥棒行為するから
サボタージュじみた労働効率の低さが生まれる
給料もちゃんと払わない会社で真面目に働くはずがない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
