【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci >>336
お前はガキを作るべきではない
今からでも遅くは無いがな >>708
電動車イス乙(名前忘れた)と双璧をなすぐらいの醜悪さだな
会社側は労災として処理したかっただろうな、社会に放つ前に >>862
4月28日から5月16日まで出勤したのか。 >「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
牽制されたって…。法律的に確認する事項だわな。
会社の就業規則が法律を上回る規定がされているならいざ知らず。 とある外国じゃ当たり前の制度だけどここは奴隷国小日本だからなぁ
1年休んだら能力も下がってるだろうし >>868
ゴールデンウィーク挟んでるから実質4日くらいだなw >>747
人と違うと言いながら、休まない人は糞認定なのね。ホントパヨクって頭おかしい どんな若者かと思ったらアラフォーのおっさんかよ
もう少し常識考えれんのか 一部上場企業で一般人にも知名度のある会社がこれをやっちゃうのが理解できん 問題になるに決まってるじゃん
年収で1000万以上がやくそくされてるなら受け入れるかもだけど >>343
2年ほどで無能判定食らって異動しとるがな おれは退院後の1週間だけ休んだわ
その後、後輩も同じように休むようになった 記者会見して世論を味方につけて会社と戦いたいんだろうけど
その後どうやってその会社で勤務続ける気なのか
アラフォーにもなって五輪Tシャツにニットジャケットで記者会見という
感覚もちょっと普通じゃないよなぁ
後ろで空気入れてる変な権利団体とかあるのか？ 「社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査など」
をどうしてもやりたくなかったのかもしれない >>862
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
ここも間にゴールデンウィークや通常の土日があることを考えたら
実質ぶち抜けで休暇とっているようなもんだ。
そりゃ企画系のポジションでこんなに穴開けられたら意味ないわなｗ
物流はありだと思うけど。 日本人はこれやからあかん 権利やと思えば使えるだけ使いよる 狙ってゴールデンウィークだけ戻ってるんだよな
アホというか社会舐め腐ってるなあ よく見たら1年ずつ休ませてもらってるのか。男の育休で1年ももらえるとか、逆にホワイトなんじゃ？ NHKかどこかのアナウンサーで子供数人たて続けに生んで7-8年ぐらいずっと育休でほぼ出勤せず給料だけもらい続けて結局そのまま辞めた人いたよね
こういう人がいるから本当に必要な人が使いづらくなるんだよな >>891
そりゃ後ろはいるんじゃね
お決まりのあっち系の >>13
奥さん死ぬほど大変だったのをお前が優秀みたいに語ってるのマジうける 育休じゃないが、入社して一ヶ月で即傷病手当生活に入ったクズがいる アシックス物流に飛ばされることがパワハラなら
働いている人の気持ち考えろよｗｗｗｗ >>893
働く気無いな
むしろ会社がキレて訴訟起こすわ こんだけ休みもらっててどの口が言ってんだよw
会社どころか現場から不満が出るだろw いろいろな仕事を経験しろ！
権利ばかり主張するな。自営業でマウンティングしてろ >>896
ホワイトなのを利用してむしゃぶりつくそうとしたんじゃね これ配置転換の無効や懲戒免職取り消しを要求しているけど
まさか元の部署で働く気なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社を訴えた人が復帰して迎え入れるとでも？ｗｗｗｗｗｗｗ 休まれて人員不足になるのは休む奴のせいじゃなくて休むことを想定して人員配置してない組織がゴミなだけなのに休む奴を叩くとか完全に奴隷極まってるわ
そういう奴に限って急に親の介護が入ったときに悪びれもせず休むんだよなw絶対休むなよ？周りの迷惑考えろよ？ 社内規定の英訳や介護に関する調査を業務命令だと認識していなかった、ってじゃあこいつ毎日何してたの… だが待ってほしい
男が自分だけで受精と妊娠ができる新人類だとしたらこの育休も納得できるのではないだろうか >>910
別に人員不足になったわけじゃねえ
復帰したときにはもう
おめえの席ねえから
になったってだけよ >>893
2018年4月28日が【土曜日】で大企業は多分そこからGWだしね・・・
5/6が日曜日で7日に出てきてもあいだの土日またはさんで16日までには8日間しか出社日がない。
もちろん、本人希望なり会社側の要請で土日祝日全部休んでいるわけでもないのかもしれんけど、
記者側もこういうのくらいはもう少し真面目に経緯としてまとめてほしいわ。 子供育てて思ったのが男はそこまで子育てに必要ない
嫁が大変なのは百も承知
男だけでも育つには育つ
ただ嫁か自分かどちらが子供にとっていいか考えると嫁の方が子供は幸せそうに見えた >>913
これだよな
忙しい部署なら尚のこといつまでも休む奴なんかに配慮する訳にはいかねーわな >>10
ほんこれ。
周りがいい迷惑だしこいつが勝手過ぎる。
全然仕事して無いじゃん。 ランニングシューズは記録出ないし進歩しないしで売れねぇ、
スニーカーも「あの高性能アシックスのお洒落ライン」がウリなのに本業の陸上用品がイメージ劇的低下ではやはり売れねぇ、
社の体質は昭和レベル
一回倒産した方がいいのでは？ >>1
いやいや、お前らな育児休暇ってのはこういうことなんだって
これが正しいの
年金もらってる年寄り見てみろって
ずーっと有給休暇なんだぞ
年寄りに対してそれができるなら、子育てしてる人もそれでいいはずだろ >>10
会社が悪い
間違いなく
少子化対策にお金を使うってことは、こういうことなんだ 子供減らして一番損するカテゴリだよな、スポーツ/アパレルなんてさ
バカな会社だわ 会社はいい迷惑だな
1年も育休取りやがって
女は必要だけど男に育休は必要ないよ
俺の親父も育休なしで俺を育ててくれたし
俺も育休なしで育てている
育休ないと育てられないのは無能なだけ 育休は二回とれてる
部所の移転は納涼の無さから
減給は仕事拒否から
何でごねてるの？ １回目の育児休暇で物流に飛ばされた後なら同情もできたかもね
もめてる中の２回の育休以降で主張が怪しくなった 早く帰るぐらいならまあしゃあないと思うだろうけど
言っちゃあ悪いが母無しになったら別だが普通は長くても一週間ぐらいだろ
一年は幾らなんでも長すぎるよ >>68
訴えてる奴は、俺個人スキルで実績上げてると思ってる
関連会社での経験を買われて、ってことだが別に本人だけ突出した訳ではないだろうな
今のグダグダを見ても、前職は環境に恵まれて自分の実績に見せることができただけで
アシックス大損だったな 無能ほど地位や椅子に縋り付くのな
結果も出さんのに ボーナスの基準日のちょっと前に育休復帰してボーナスを幾らかもらおうって気が透けて見える
育休じゃなくて育休短時間勤務とか申請できただろ
権利（育休）と義務（労働）はセットなのに権利バカはほんと馬鹿 一年不在となるとそのポストには別な人が配属されるだろ。んで戻ってきたから配属戻してそしてまた休むから配属かえて…そりゃ部署的にも人変えてくれたほうが助かるわな。休むのが駄目ってんじゃないけど。 お前がいなくても仕事は回っていたんだから
お前はもう必要とされていないということに気づけよｗ
自意識過剰なんだよｗ 法で定められてて会社にも規定がある以上どうにもならんわな。
表向きには男でも育休とりやすい環境ですなんてPRしてるところすらあるんだろ。
いっそ正直に「法で決められてるから男でも育休とれるけどまともな出世が出来るとは思うな」くらいかいとけよ 2回も取ってその2回目はまだ揉めてる時に取るという愚行
さすがにこれはバカだろつーか死ねだろ >>928
そこは普通に3カ月取れるとかに伸ばしていきたい
1週間で嫁さんどれだけ動けるよ 会社にすれば育休取らせるために雇ってるわけじゃないからな
本来こういうことは国が見るべきもんなんだけどな 人事から倉庫に異動って相当なアレだな
普通は育休をつかう漢は広報用に人事に置いておくだろ 2年も育休とか他の有能な奴雇うだろ、しかも文句ばかり言うし 社員でいたいんなら
会社の言いなりは昔からの社会常識だからな
いやなら取らなきゃいい そもそも移動に不本意もクソもなくないか？
サラリーマンは行けと言われたら行くしかない。
つーか倉庫勤務に差別意識もってる時点で、一生懸命やってる他の倉庫勤務の職員に失礼だと思わないの？ 子供の運動会で一日休みますとかで冷遇されたらそりゃ怒りたくもなるけど年単位で休みくれて文句はないわ。 >>942
普通に「お前は要らないから早く辞めろ」っていう意味でしょ
訓戒受けるぐらいしないと普通は倉庫送りぐらいにはならんよｗ >>942
人事部にいると困るから倉庫に出向させたら
元に戻せとクレームつけてきたので
仕方なく人事部付けで東京支社へ・・・かな？ 小学校の時の運動会や授業参観に父親なんか来た記憶すら無い
父親は家にいつもいない
母親頼みが常識 >>937
そこは時短勤務じゃね？
ウチじゃ定時帰りくらいしか出来んけど
抜けられると困る優秀な若手が3か月居ないのはかなりきつい ウチの会社に2人連続で子供作って3年休んだ女社員いるけど
今は7時間勤務
パートじゃねぇか!!! どんな酷い仕打ちをされたのかと思ったら全然大したことなくてワロタ うちの会社の男の管理者が双子が産まれたからって育休摂ったけど3ヶ月ぐらいで帰ってきた
1年は長すぎ
それを認めてくれたのに何を駄々こねてんの 社員はいいじゃん
パートなら首だぞ
つか辞める以外無い
これって差別だろボケ 日本は雇用と解雇のハードルをもっと下げて人材をもっともっと流動的にしたほうがいいわ
管理職とかいうカネ食い虫ばっかり会社にしがみついて現場は人不足&ジジババばかりじゃ韓国中国の会社にブチ抜かれるのも当たり前 >>893
そもそも育児休暇なのに途中で出勤するっておかしい。
こうやって出勤できるなら1年間全休する必要がないんだけど。 男性の育児休暇はシングルファーザーのみにした方が良いかも >>949
いつの常識だよ、昭和か
今はパパさんがテントを立ててキャンプ感覚
ママさんは子どもが出場する時だけ観に出てくるんだぞ
パパさんは当然カメラの場所取りで出っ放しだ
但し場所取りは進化して入れ替え制の学校もある レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
