【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci そんな権利を主張してまで長く休みたいならドイツやフランスにでも行けば良い コピー取り係とか草むしり係なら報復だが倉庫なら御の字だろ
3人目も作りそうな雰囲気あるし >>761
そう思うけど
こいつの頭の中ではそうではないだろう
俺様はプロモーションの能力を評価されて入社したんだ！
英訳や介護に関する参考情報の調査のようなつまらない仕事は
俺様がすべき仕事ではなぁ〜〜いッ！！
と思ってるからこういう話になる 休みすぎだろ 男の育休って遊ぶだけだよ
スマホ、テレビ、ネット全部取り上げて
子供の面倒見るならいいけど >>732
そもそも人事で英訳させるとか
部署違いだろ
頭悪いなおまえ >>767
見方や考え方によるよね。
家族との時間を大事にしたいなら勝ち組だと思う >>762
そんなNHKの女子アナいたよな
計6年くらい産休
まあ首か自主退職かしらんが
退職金せしめて辞めてたな
日本の奴隷制度にはないホワイトなNHK 人事なんて使えない奴の行くところじゃん
花形部署に中途で入って人事に配置転換されたってことはそう言う事だろ 悲しいかな日本企業の体質として、大概長期間休まれると、別の担当者をあてがうから、
席はなくなるんだけどねぇ。倉庫勤務なら、まだ妥当性が高いねぇ。
けどこういう常識は変えていかないとイケないねぇ。 >>65
有給消化後は失業保険給付になるので給与は出ない これは女性だってそうだよ 解雇をしてはならない、人事上不利な扱いをしてはならないって制度 こういう勘違いした迷惑な奴がいるから育休取り辛くなるんだよ…ほんとやめてくれ
なんのための仕事だよ 奥さんが育児できない明確な理由があるならいいんじゃないか
育児ノイローゼかもしれないし障害者かもしれない
奥さんが仕事もせずまったく問題なかったら休みすぎ
この人にとっては倉庫業は栄転だよ >>758
精神疾患になった場合は傷病手当金になるはず。
これは普通の健保ならどこでも出るよ。
だいたい18ヶ月、標準報酬月額の2/3だが、
労組が強いところや大手企業などは、
上乗せとか延長があったりする。
この辺をカバーする保険もある。
まあ公務員は独自の共済があって、
民間より手厚いところもあるかな。 2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
○○部付っていったら役職なし部下なしの悪く言えば雑用みたいなもんだよな 産んだから親が一生面倒見るのが当たり前だろって言うてるニートみたい
飯食ってウンコするだけで人が稼いだお金を貰うのに慣れすぎたんだろうね、この子は 2015年に長男誕生してからの4年のうち3年は育休で休んでるわけで
それでも、「俺様につまらない仕事をさせるな。これはマタハラだ！ 俺様を活躍させろ」と言ってるんだろ 1年も育児休業したらどうなるか、その先は言わなくてもわかりますよね。私もさまざまな心の声を聞いています >>459
倉庫作業してた人が育休一年とかとれるのか？ 奥さんだけで子育てってのもオカシイけど、男性の育休１年ずっと休みもオカシイのは確かだ。
１ヶ月休んで次の１ヶ月は出勤みたくしないと、 育休取ってる間に周りは成長してるのに復帰したら同じ椅子に座らせろ
ってそれこそ他社員へのハラスメントではないのか >>446
そこまで行かんが、2年おきに子供を3人生んで隔年で1.5年づつ計4.5年休んだ子なら居るわ。さすがに暇な部署に異動(端から見ても本人は結構有能)になったが、良く言えば会社の配慮、悪くとれば左遷だろう。
2度目の復帰後「仕事しながら子育て大変ですぅ」的なことを言ったら当時の上司(女性)に居ない間カバーしてくれた人にまずはお礼を言いなさいとコンコンと説教されていたが。 1年の育休明けに倉庫に出向させたら弁護士立ててクレームつけてきたので
面倒くさいから入社時に元々勤務してた東京のオフィスに本社の人事部付で異動させて
雑用を申し付けたら放置してけん責・減給処分になりその後すぐに次男誕生でまた1年の育休 >>656
五輪TシャツにニットジャケットにG-Shock(かチプカシ)か...
40代の裁判用の会見にしちゃ正直そぐわないな 自分の体使って産んだわけでもないのに
男も休んで子育て手伝い続けてたいから年子種付け作業するんだな こんなクソ社員のシノギになってんなら、アシックス製品は避けるわ 女性職場にいたけど産休育休合わせて2年かえってこず短時間勤務が6年とか続いたけどそれが重なったときこっちの負担が凄かったわ 指示された仕事が自分の仕事じゃないってんなら、辞めりゃいいじゃん
誰かその仕事しなきゃならなくて、こいつが適任って判断されたんだろ？
それに不服を言い出したら、みんなやりたい事したしなくなるだろ ここの安全靴履いてるが
ゲル入ってるにもかかわらず硬くて足が痛い
お前らやめとけよ シモンの方が履き心地が良い 倉庫番というゲームがあってだな
何事も楽しまねばな こいつアホだろ
育児休業と言う名のサボりだな
クビにすればいいのにアシックス コイツが元々やってた仕事ってほぼ無意味な雑用じゃん 育休もっと取れるようにしないと純正ジャップ増えないよ 育休中は給与なしで
復帰後にブランクで能力落ちていたら減額
でいいじゃん？ せめて数ヶ月育休でそのあとはたまの顔出しと在宅ワークぐらいしたらよかったのに 休んでる間仕事が止まるわけじゃないからな
応援要員も穴埋めたらその席を確保するのに必死だし
復職時に丁度スタートアップするようなプロジェクトでもなければ応援要員になるのはどうしようもない
というより育休前に人事に飛ばされてる時点で・・・・ 使えない人間にもできるような仕事を考えて与えるのは大変なんだよ 女性の育児休暇なら分かるがなぜ男性も育児休暇をとなるのか
そもそも公務員、議員の男性育児休暇がおかしいわ
税金の無駄使い
コイツらは自分らを正当化するために育児休暇に関して温度差が全く違う民間にまで育児休暇をお付き合い、義務化させるとか
酷いにも程があるだろ 現行の新卒一括採用制度でこういう奴を釣っちまうと一生飼わなきゃならんからな 子供育てるのに365日24時間大人２人の必要性を全く感じないけど
夫はガッツリ取らずに妻や子の体調悪い時や妻の産休明け仕事に支障が出そうなときにフォローをしてくれたらいい >>519
んー、育休申請すると他部署で迷惑かからないように人事部付きにするように会社が体制整えてるのを
そこで呑気にしてんのが仕事だと勘違いしてんじゃないの、この人・・・ まだ若いんだしみっちり倉庫マンやって身体鍛えろよヒョロガリクレーマー むしろ倉庫勤務の方が体も動かすから健康的になるんだよな
倉庫勤務に戻して欲しいわ
希望出してるのに倉庫勤務ならんから悲しい でも休業中って給料減るんだろ？ それなら取る方がデメリット高いじゃん。 >>410
んー、本当だ。何なんだろうこいつ・・・ >>799
めんどくせえことこの上ないな
まあ部付のポジションに置かれるとかなり居心地悪いからな きれいこと書いた会社が悪いだろう
できないこと書いてやった人は懲罰人事
中小はそもそも取れないし大手の自業自得 無給でもいいから同じ待遇で復帰できることが条件で1年休みたい 連続何日までって決めとこう
こうして馬鹿のせいで雁字搦めになっていくのだなぁ >>837
一緒に働く連中や会社側からすりゃ最悪な人材だが、
社内ニート待遇になるとどうせ使えないからと楽な業務だけで済むようになっちゃうんだよ。大企業ならなお本人はメリット有る。
社内経歴的にはどう見ても「そうなるように」休業取りまくったとしか思えないくらい 少なくとも、選手へのプロモーション業務は無理だな。
選手などとの継続的な人間関係必要なんで。 代わりに配属になったやつがすでにいるならしゃーないだろ
ジャップ企業は一人のバッファも許さないからなw 育休中に倉庫勤務所属にすればええのに
どうせ戦力にならんし 育休行使するのは会社の規定に則ったコイツの権利なんで自由だけど、移動させるのも査定も会社の権利だから｢移動を戻せ！｣はおかしいだろ >>10
河本みたいなもんだ
ルールを利用した乞食 経験者採用だったのに、すぐ総務へ異動(笑)
使えなさすぎて人事が責任とった形だな。育休関係なくその後も本人の能力に合わせた異動をさせる予定だったろうよ。使えないのに雇用をなんとかしてあげようとする優しい会社やないか。
おれデカイ会社の人事主任だからなんとなくお察しだわ。 こういう部署で実際働いて初めて見えてくる問題もあるんだけどな。
ダンボール運ぶことによってそういう労働者とも顔見知りになったり、埋もれた人材を発見したり、
本部勤務があるなら顔見知りがいるからそっちルートで意見上げてみるよとか
本社としてもいい機会だからということで幹部候補として飛ばすこともあるんだから。
そういうチャンスや将来のチャンスを無にする行為だと思うんだが・・・・思わないんだろうな。 1年後も同じ仕事してる部署ってそうそうないもんな。 >>35
会社で預かって成人するまで親に会わせない
徹底した思想教育でエリート社員を育成、これくらいしないと会社としても釣り合いが取れない 2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
（放置してけん責・減給処分になった同じ雑用をまた申し付けられる）
2019年6月28日 東京地裁に提訴 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
