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【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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0001タウンくん(北海道) [GB]2019/06/28(金) 22:56:49.34ID:Sfp4XjIq0●?PLT(13500)

育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」(本社:兵庫県神戸市)
で働く男性(38)が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。

男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。

●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。

●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント(パタハラ)の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。

男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。

また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。

●「奥さんが働かないといけないのか」

「私が育休を取得していた間は(会社側が)放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」

男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。

●これまでの経緯

2011年 入社(東京都のオフィス勤務)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向(茨城県の倉庫勤務)
2016年10月1日 本社(兵庫県)の人事部付(東京都のオフィス勤務)
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci
0952ゾン太(愛知県) [ニダ]2019/06/29(土) 09:43:20.32ID:c89Ebzfe0
>>937
そこは時短勤務じゃね?
ウチじゃ定時帰りくらいしか出来んけど

抜けられると困る優秀な若手が3か月居ないのはかなりきつい
0953エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 09:44:29.04ID:fV0Obxk80
ウチの会社に2人連続で子供作って3年休んだ女社員いるけど
今は7時間勤務

パートじゃねぇか!!!
0954しまクリーズ(愛知県) [DE]2019/06/29(土) 09:45:04.46ID:1Yv2sAEv0
どんな酷い仕打ちをされたのかと思ったら全然大したことなくてワロタ
0955しんちゃん(茸) [US]2019/06/29(土) 09:45:14.92ID:Uj0n78YU0
うちの会社の男の管理者が双子が産まれたからって育休摂ったけど3ヶ月ぐらいで帰ってきた
1年は長すぎ
それを認めてくれたのに何を駄々こねてんの
0956エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 09:46:04.59ID:fV0Obxk80
社員はいいじゃん
パートなら首だぞ
つか辞める以外無い

これって差別だろボケ
0957タックス君(光) [IT]2019/06/29(土) 09:46:30.68ID:p6AKAR0q0
日本は雇用と解雇のハードルをもっと下げて人材をもっともっと流動的にしたほうがいいわ
管理職とかいうカネ食い虫ばっかり会社にしがみついて現場は人不足&ジジババばかりじゃ韓国中国の会社にブチ抜かれるのも当たり前
0958レオ(東京都) [KR]2019/06/29(土) 09:47:44.09ID:rO7zMRgu0
>>893
そもそも育児休暇なのに途中で出勤するっておかしい。
こうやって出勤できるなら1年間全休する必要がないんだけど。
0962環状くん(長崎県) [US]2019/06/29(土) 09:48:12.89ID:3dbHEnfs0
>>949
いつの常識だよ、昭和か
今はパパさんがテントを立ててキャンプ感覚
ママさんは子どもが出場する時だけ観に出てくるんだぞ
パパさんは当然カメラの場所取りで出っ放しだ
但し場所取りは進化して入れ替え制の学校もある
0963OPEN小將(兵庫県) [US]2019/06/29(土) 09:48:29.26ID:hltIcNMr0
人生でアシックスの靴なんかはいたことない。おっさん専用だろ。俺もおっさんの年だが普通にナイキとかニューバランスとかしか選択肢がない。元オニツカタイガーだろ。
0964ゾン太(愛知県) [ニダ]2019/06/29(土) 09:49:08.53ID:c89Ebzfe0
>>957
20年くらい前にそれやって解雇のハードルが下がって雇用は逆に上がったよな?
無理だと思うよ
0965エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 09:50:11.95ID:fV0Obxk80
会社はより優秀な社員が欲しいからな
クソみたいな社員解雇して厳選してくる
これが常識
0966おぐらのおじさん(千葉県) [ニダ]2019/06/29(土) 09:50:41.27ID:CLwtmOTt0
>>910
ちゃんと読んだのか?w
むしろ人員は足りてて会社はこの乞食に早く辞めてほしいと思ってるだろうよ

無能すぎて単純作業させられたのをパタハラ(笑)とか言って難癖つけて金毟り取ろうとしてるだけだぞw
0967きのこ組(茨城県) [FR]2019/06/29(土) 09:50:44.30ID:1jw7rbjf0
いやいや休み過ぎだろ
女だってなかなか休めないのなに
よく首にならないな
0968バザールでござーる(大阪府) [SK]2019/06/29(土) 09:51:05.59ID:UKEfDhbR0
倉庫で働く人をばかにするクズ
0969環状くん(長崎県) [US]2019/06/29(土) 09:52:29.77ID:3dbHEnfs0
>>951
給料は出ない
時期によってはボーナスの一部は支給される
会社が加入している健康保険組合から本給の6〜8割出る
育休中の健康保険料の支払いは停止してくれる場合もある

子どもを産まないという事は産んでる社員の養分を支払い続ける事
0971じゃがたくん(ジパング) [EU]2019/06/29(土) 09:53:50.49ID:ZmMyR6qs0
こんなことがまかり通ってるから子供が生まれない
年老いた人は自分の時はそんなものなかったっていうんだろうけど
今はそんな時代でもないし足を引っ張るより前向きな検討をしたほうがいいと思う。
0972ラジオぼーや(京都府) [US]2019/06/29(土) 09:54:33.74ID:WdMGPZim0
>>673
これみるとよく解るが転勤が多いであろう、30前から40すぎぐらいまでの間に実際転勤があるとだいたい何かにぶつかるな
0973白戸家一家(神奈川県) [JP]2019/06/29(土) 09:55:18.16ID:ZpIGkndb0
同僚が育休とって自分の負担が増えた、とか文句言ってる奴も、
辞めてしまうっていう選択肢もあるぞ。
自分に有利な職場にどんどん移るのが楽。
その分スキルが必要だけど。
0974メガネ福助(大阪府) [ニダ]2019/06/29(土) 09:56:04.19ID:aF+oU4Nx0
>>967
法律を盾にしているからな
首には出来ないよ

育休中に人が足りなければ増員しただろうし
戻って来たから俺の代わりの奴は首にして俺を雇えって言われてもね
んで会社と揉めている間にまた育休でしょ?

報復人事されて当たり前
結果的に会社はそれで回っているのだから
こいつの能力は元の部署には必要ないってことだよ
0975KEIちゃん(空) [AR]2019/06/29(土) 09:56:24.38ID:bUp6jrTc0
また休むときに休みやすいように引き継ぎが楽な倉庫業でよかったやん
0976おぐらのおじさん(千葉県) [ニダ]2019/06/29(土) 09:57:06.21ID:CLwtmOTt0
>>957
こういうドクズ乞食をクビにできないってどうかしてるよなマジで

社員は会社に不満があったら辞めりゃいいけど会社は一度間違ってゴミを雇ったら一生飼わなきゃいけない
なんの罰ゲームだよ
0977エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 09:58:05.49ID:fV0Obxk80
>>974
 首に出来なくても首に追い込むことは出来る
日本の法律なんかザル法だし
0980和歌ちゃん(東京都) [CO]2019/06/29(土) 10:01:45.59ID:f/3SbxSI0
優しい会社だな
0981メガネ福助(大阪府) [ニダ]2019/06/29(土) 10:01:54.90ID:aF+oU4Nx0
>>977
そりゃ全ての会社を監視することなんて出来ないしなw
日本がザルというか土台無理な話
ハラスメントなんてどこでもあるよ
0983はのちゃん(茸) [US]2019/06/29(土) 10:04:55.93ID:o1wnbd7K0
こういう部下が入ったら正直困るな
計画が全く立たない どうでも良い所に置くしかない
0984デンちゃん(山梨県) [US]2019/06/29(土) 10:05:17.22ID:UihSpCS40
>>10
こんな無責任な言い方をするから男の育児休暇はまるで浸透しない。寛大さが独身や老害にはないんだよ。

ベビーカーなんかどうどうと乗り込んでええんやで、ガキ乗せてなくても。少しも腹立たない。
おまえらはすぐ切れる。俺は育児世代がもっと過ごしやすあるべきと思うから暖かく見守る。器が違う
0985セフ美(やわらか銀行) [US]2019/06/29(土) 10:05:41.34ID:Pc7V2VA40
>>1
なんで毎回1ヶ月休んだ後1ヶ月働いて一年休むの?
連続して休めば良いのに
0986キビチー(SB-iPhone) [AU]2019/06/29(土) 10:06:14.51ID:nbDV7XLI0
ヘッドハンティングされたけど企画から人事に2年で異動してる時点で有能ではないと思われる
無能にありがちな会社への逆恨みをしたんだろうな、育休も告訴も仕返しだよ
0987エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 10:07:02.24ID:fV0Obxk80
首に出来なくても旭川やアメリカにでも転勤させれば
簡単にやめてくれるしな
転勤拒否は正当に解雇できる理由になるから
0989ピモピモ(静岡県) [US]2019/06/29(土) 10:08:43.82ID:E6yrF/jB0
自分もだけどみんな奴隷根性染み付いてるな
本来なら文句を言うところは育休制度作ったやつと経営側だろうに
0990天女(光) [US]2019/06/29(土) 10:09:47.34ID:1vuS2IVX0
まぁ、こんな事した時点でもう会社で出世する希望も居場所も無いわなw
諦めて転職でもするんだな
0992はのちゃん(茸) [US]2019/06/29(土) 10:11:34.35ID:o1wnbd7K0
>>990
うん。腫れ物扱い確定。
でもこの前からそういうキャラだったんじゃないかなあ。
0993ウリボー(光) [US]2019/06/29(土) 10:12:22.83ID:00DlWzpX0
少子化の原因とか対策ってこんな小手先の制度でどうにかなるもんではないのに。
実際に子供いる奴が考えてるのかって思う。
0994ラビリー(ジパング) [ニダ]2019/06/29(土) 10:12:56.18ID:qQCSNwFB0
>>984
只のニュー速民とは思えない器の広さを感じる

ただ、山梨だと満員電車にベビーカーのイメージが異なるのかもしれない
0995エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 10:13:35.86ID:fV0Obxk80
子供を作るということは親の人生すべて子供に投げ売るという覚悟がないとだめ
昔はそうだったんだが
今は親自身楽な生活したいから子供を作らなくなったといえる
0997エネオ(大阪府) [US]2019/06/29(土) 10:18:35.85ID:fV0Obxk80
学校なら非正規で埋めるから問題ないけど
会社は社員で埋めるからな
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