【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 人生でアシックスの靴なんかはいたことない。おっさん専用だろ。俺もおっさんの年だが普通にナイキとかニューバランスとかしか選択肢がない。元オニツカタイガーだろ。 >>957
20年くらい前にそれやって解雇のハードルが下がって雇用は逆に上がったよな？
無理だと思うよ 会社はより優秀な社員が欲しいからな
クソみたいな社員解雇して厳選してくる
これが常識 >>910
ちゃんと読んだのか？w
むしろ人員は足りてて会社はこの乞食に早く辞めてほしいと思ってるだろうよ
無能すぎて単純作業させられたのをパタハラ(笑)とか言って難癖つけて金毟り取ろうとしてるだけだぞw いやいや休み過ぎだろ
女だってなかなか休めないのなに
よく首にならないな >>951
給料は出ない
時期によってはボーナスの一部は支給される
会社が加入している健康保険組合から本給の6〜８割出る
育休中の健康保険料の支払いは停止してくれる場合もある
子どもを産まないという事は産んでる社員の養分を支払い続ける事 こんなことがまかり通ってるから子供が生まれない
年老いた人は自分の時はそんなものなかったっていうんだろうけど
今はそんな時代でもないし足を引っ張るより前向きな検討をしたほうがいいと思う。 >>673
これみるとよく解るが転勤が多いであろう、30前から40すぎぐらいまでの間に実際転勤があるとだいたい何かにぶつかるな 同僚が育休とって自分の負担が増えた、とか文句言ってる奴も、
辞めてしまうっていう選択肢もあるぞ。
自分に有利な職場にどんどん移るのが楽。
その分スキルが必要だけど。 >>967
法律を盾にしているからな
首には出来ないよ
育休中に人が足りなければ増員しただろうし
戻って来たから俺の代わりの奴は首にして俺を雇えって言われてもね
んで会社と揉めている間にまた育休でしょ？
報復人事されて当たり前
結果的に会社はそれで回っているのだから
こいつの能力は元の部署には必要ないってことだよ また休むときに休みやすいように引き継ぎが楽な倉庫業でよかったやん >>957
こういうドクズ乞食をクビにできないってどうかしてるよなマジで
社員は会社に不満があったら辞めりゃいいけど会社は一度間違ってゴミを雇ったら一生飼わなきゃいけない
なんの罰ゲームだよ >>974
首に出来なくても首に追い込むことは出来る
日本の法律なんかザル法だし >>963
兵庫が言うなよw
アシックスの本丸じゃないか >>977
そりゃ全ての会社を監視することなんて出来ないしなｗ
日本がザルというか土台無理な話
ハラスメントなんてどこでもあるよ こういう部下が入ったら正直困るな
計画が全く立たない どうでも良い所に置くしかない >>10
こんな無責任な言い方をするから男の育児休暇はまるで浸透しない。寛大さが独身や老害にはないんだよ。
ベビーカーなんかどうどうと乗り込んでええんやで、ガキ乗せてなくても。少しも腹立たない。
おまえらはすぐ切れる。俺は育児世代がもっと過ごしやすあるべきと思うから暖かく見守る。器が違う >>1
なんで毎回1ヶ月休んだ後1ヶ月働いて一年休むの？
連続して休めば良いのに ヘッドハンティングされたけど企画から人事に2年で異動してる時点で有能ではないと思われる
無能にありがちな会社への逆恨みをしたんだろうな、育休も告訴も仕返しだよ 首に出来なくても旭川やアメリカにでも転勤させれば
簡単にやめてくれるしな
転勤拒否は正当に解雇できる理由になるから 自分もだけどみんな奴隷根性染み付いてるな
本来なら文句を言うところは育休制度作ったやつと経営側だろうに まぁ、こんな事した時点でもう会社で出世する希望も居場所も無いわなw
諦めて転職でもするんだな >>990
うん。腫れ物扱い確定。
でもこの前からそういうキャラだったんじゃないかなあ。 少子化の原因とか対策ってこんな小手先の制度でどうにかなるもんではないのに。
実際に子供いる奴が考えてるのかって思う。 >>984
只のニュー速民とは思えない器の広さを感じる
ただ、山梨だと満員電車にベビーカーのイメージが異なるのかもしれない 子供を作るということは親の人生すべて子供に投げ売るという覚悟がないとだめ
昔はそうだったんだが
今は親自身楽な生活したいから子供を作らなくなったといえる 学校なら非正規で埋めるから問題ないけど
会社は社員で埋めるからな >>997
育児休暇期間だけの契約社員は法律違反だからな >>647
他人の事が気になってしょうがないんだな… 女々しいやっちゃ このスレッドは１０００を超えました。
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