こういう気軽に転職する時代なので、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ
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転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ＝退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html 同族経営の中小入ったが、出世というか役員まで行けないことがわかって3年でやめた
旧帝薬学部卒。
これなら大手薬局の研究の方がマシだったな >>51
それ俺が乗ってたオートバイのナンバープレートで言ってただけだから >>58
文脈を人に読ませるよりも勘違いを起こさせない様に詳しく書くべきでは？ >>53
だよな。
仕事とってくる営業が俺一人しか居ないんだけどな。 地方の中小企業
「人手不足でやばい！猫の手も借りたいぐらいだよ、本当に困る！」
「いや、君その歳で5社っておかしくない？あーもったいない！不採用！」 5年周期で転職をしていたら面接で必ずと言っていい程「5年毎に転職をされていますけど何か理由がお有りでしょうか？」って聞かれる
毎回「生涯を掛けて技術の頂を見ようとする職人ならまだしも誰でも出来る職種で一つの企業に延々と居着くのはつまらないし時間の無駄としか思えないので。一生に一回の人生なので興味の有る事は何でもしてみたいです」と答えていた
これでも大手のグループ企業に転職が出来るのだから今は空前の売り手市場だと思う >>67
猫の手以下のネズミの手なんか借りないよ
ふつう 転職ばっかりしてると、いざ住宅ローンを組むぞというとき困るよ >>8
マイナンバーで求職先に職歴教えられるようにしたらいいよな >>69
地方の中小企業役員
「いや〜我が社は猫の手も借りたいぐらいだけど、君みたいなのは鼠レベルだろ？それじゃ無理だよ、ニヤニヤ。我が社にはもっと素晴らしい人材が必要なんだ！」 >>67
それでとったらとんでもないクズだったんだよなぁ >>73
人材も使える人は本当に有能で手厚く迎えたい若い人が今すごい多いんだけど
その反面クソみたいな人って相当数いるからな >>41
ホワイト経営すると上の給料や配当を圧迫するから経営者や株主は嫌がるだろうな
ホワイト経営で給料や配当も高けりゃ優秀だな >>77
今ブラックやるとまともな人は全くいなくなるから
有能経営者限定だけど基本ホワイト経営だよ >>76
けだし、そのクソな人材も70までは労働市場に参加して、我々とともに日本経済を支えるのです。
そしたらば、誰が、彼らを教育するのか？
今は誰もしないわけであります。さするに日本経済の主役たる人材は枯渇せしめられるわけであります。 技術職と一般職でぜんぜん違うと思う
誰でも良い一般職とかは、他に見るところがないから >>8
欧米とか性別欄もないらしいね。
なにかと欧米はどうたらこうたらで欧米の仕組み真似るけど労働関係は独自路線変わらないね。
新卒一括採用とか。 >>62
身内営業させて売る相手がいなくなったら辞めさせる
最初の1〜3カ月の利益だけの要因
マンション経営とか保険とか >>77
ブラック上等の地方の電機業界ですら今では定時帰りの週休二日休みだからな
現場に出ても15時には切り上げて16時半までには会社に帰って翌日の準備まで済ませて17時には完全に退社
働き方改革の影響が凄い 今は履歴書手書きなんか？
PCで作るの未だにNGなの？ >>82
鉄は熱いうちに打てって日本には諺がある
一度他の企業で価値観が固定化した奴は正直使いづらいんだわ >>73
ICレコーダーで録音して全世界に公開しよう
面接終える前に面接官の顔ちゃんと撮っておけ >>85
5年前は若干有ったけど今時はPCで作るのはNGなんて馬鹿な事を言っている企業は絶滅寸前
ただし印刷用紙や写真はそれなりの物を使う事と職務経歴書は必要 >>82
アホか
上場企業の審査は日本より厳格だぞ
成績証明書とか必須 >>89
だよな。手間かけないとNGって、普段からどんだけ要領悪いんだよって思うよな。 40目前のジジイでも仕事あっさり決まったし
金も上がったわ
まあ前はぬるくて薄給、今回はなかなか忙しそうだからどっちがいいかわからんが >>86
都合の悪い事は欧米のマネしないのかよ。
ふざけてないか。
それで競争力で勝ってれば何も言えないがどんどん競争力落ちてんだぞ。 >>91
最近転職をして大手企業の事業所から地方の企業まで書類選考で各書類を提出したけど履歴書の手書きや印刷が云々ってのは1社も無かった
ただ他の書類(運転免許や運転経歴証明書・住民票など)との同時提出ってのは多くなった印象
あとは転職サイトをフル活用したぐらい
ハロワの求人なんかは最初から眼中に無かったから一切見ていない >>85
最近は事前にPDFで送ってくださいって言うとこ増えてきたよ
手書き限定とか言ってるトコは逆に行かない方が良いだろね >>95
そうなのか ありがとう。
俺は独立するか、人脈使って探すよ。 >>96
手書きに拘るって、仕事も効率悪そうだもんな。 じゃあ面接の立ち上がりで引きつける魅力を持てや
結局はそれだぞ。 自分の要求ばかり押し付けるな。
こいつよ雇ってみたいと思わせろや 有能な人もいるが、大半が嫌な事があるとすぐ逃げ出す癖がついてる人間。
自分で問題を解決出来ないから、転職しても同じような問題にぶつかると問題放置して逃げる。
運が悪い可能性を考慮しても、許容出来る転職回数は二回までだな。 >>99
俺の二周り以上年配者の時は字を見て人を見るってのが有ったらしいけどそんな能力者みたいな人事担当や面接官が今のご時世にどれだけいるんだよって感じ
上のレスでも言われているけどPDFで送ったりサイトでWEB履歴書＆経歴書を登録して送るパターンも増えているから 裏切りとかじゃないだろ
勝手に想像で被害者ぶるなw
派遣バイトとかでない限り、入ってすぐ採算取れる即戦力なんてのは無理
職種にもよるが、入って1ヶ月〜数年は赤字の人材なんだよ
育ってようやく黒字の人材になった頃に辞められるってのは会社としては大損
短いスパンで転々としてる人間は赤字人材のまま辞めるリスクが高いと判断されるだけ >>103
その感覚自体が遅れているし古臭い
今は完全に売り手市場だし単純に転職回数だけで選り好みする様な奴がいる三流企業なんか誰も来ない
しかも許容が出来る回数が2回までとか馬鹿丸出しとしか言い様がないし、試しに募集要項に「過去の転職回数が2回までの人材に限る」って条件で出してみて貰いたい
まともな人材は見向きもしないだろうから いくら売り手市場でも
面接するのは企業側だからね
それ忘れないでね >>108
福利厚生が他企業よりしっかりしています 程度があるでしょ。
30代で10回とか言われたらそりゃちょっと避けたくもなるって。
それに日本の会社はまだまだその会社でのやり方に慣れるまで時間が
かかるところが多いからねえ。 >>110
はいそれだけです
みんなが知ってる大企業なんてそれだけなのに
毎年大量の新卒をとれますから >>112
よその大企業とか言い出すとは、大した会社じゃないのは解りました。
御社の発展をお祈りしております。 会社はね
ずっと見てるんだよ
何度も転職してる人がどういう人間かを
偏見だと言うなら
気軽に転職してるだけの連中をどうにかしなさい まあ外資系にはいるよねー
管理職で1,2年でぽんぽん会社かえるひと。 >>113
先程から当方にレスを頂きありがとうございました。
誠に残念ながらあなたの期待にそえるレスの内容ではなく大変恐縮です。
末筆ながらあなたの今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。 >>111
日銀がそうした非効率な企業のやりかた援護射撃してるからね。 >>118
残念ながらそうでもないよ
かといって、今時は字がきれいでタイピングが遅い人より
字が汚くてタッチタイプ出来る人の方が企業にとって役に立つけど >>106
俺達が欲しいのは管理職になれるような奴で、そういう奴に必要な経験は何年もの積み重ねでしか得られないものも多い。
前にも書かれているが、こっちも金と時間をかけて仕事覚えさせたら、転職しますじゃ、割に合わんわ。
今は売り手市場かもな？
だが、それがいつまで続くと思っているんだ？
オリンピック後はどうなっていると思う？
景気なんてのは、簡単に見通しのつくものじゃねーよ。
AIに勝てる程、自分は有能なのか？
人間がAIに勝てるのは、コミュニケーションがより密に繊細にとれるぐらいだ。
そういう能力が余程高くない限り、転職を繰り返す人間は行き詰まっていくしかねぇと思うぞ。 >>122
転職をする人間って日本の労働環境や根性文化が生理的に合わない人だろうから、たしかにその懸念はあるよね
ただ、そうなると、１つの会社でしから役に立たないような村のシキタリと祈りの儀式を、つぶさにマスターしなければらならないような日本の会社文化自体もいかがなものかという視点もある 転職したてで何でも経験だと思ってはいはい言うこと聞いてると教えてやってる体でクソみたいな雑用押し付けるクズが結構いるんだよな
電話ひとつまともに取らないでよ まぁ日本の履歴書・就活マナーの文化は本当にクソだと思う >>122
東芝、シャープ、はどうしてダメになったんだろうな。
何年も必要なスキルを積み重ねてもダメになる時はダメになる。
つまり時間をかければいいってものでもないんだよ。 >>125
団塊クソ世代ももう引退したし
今はもう少し緩和されてるよ
でも中途の人はまだまだ厳しいよね
大企業は新卒でエリートがいくらでも応募してくるから 労働を、社会全体が負担する労働力をいかに負担分配するのかという考えで見ると、ある会社が労働者に対して自社だけに尽くすように労働者を疲弊せしめるのは、社会全体に対しては善とは言えないだろう
ただし、現代資本社会が個人、そして集団の我田引水によりモチベーションを高めているのだとしたら、先の非善も日本人の気質に合った、日本文化特有の美徳として今後も継承されなければならないものなのだろうか >>124
これはあるある
中途入社の後輩に対して、上から目線で高説たれた挙句に仕事押し付けたりをやるのはバブル期あたりの風見鶏気質によるものと見ているが、そういう文化が許されている会社ってのがまずロクな会社じゃないだろうね
ていっても地方とかは特にそういう会社が多いんだろうな、封建的だからな >>123
それで国際競争力に勝ち抜いて経済成長出来てるなら何も言えないんだけどな。
３０年もデフレで実質的には経済成長してない。
しかし、それでも過去最高益をたたき出す大企業も多いらしいから察して知るべしだな。 >>122
管理職を視野に入れている人材は転職回数でしか判断しない三流企業なんか尚更見向きもしないと思うけど
それに採用する側で疎いのだろうけど「今は売り手市場かもな？」などと悠長に構えている時点で話にならない
人事担当か知らんけど今の時点でそんな温い認識だとこの先もお望みの人材の確保は厳しいだろうな
一つの企業でしか務めていないのか今の転職事情と感覚がズレている >>130
いま儲けてるのは、派遣が人売りなら、会社ごと売ってる会社ばかりだろ >>133
既得権のコミュニティーから外れた者は一生底辺をさまようしかない。
あきらめろ >>130
世界の惨状を見なよ
日本のやり方が正しかったってことじゃん >>133
上の職歴はいつものやつだけど真ん中の明細は何なの？
週5のフルタイムバイト＆パートでももう少し稼げるだろ >>136
OECD加盟国で経済成長してないの日本ぐらいだよ。 >>136
むしろなぜ直ぐやめられてしまうんだろうとは考えないのか。
自分は神様だとでも思っててるのか。 >>131
職種によるんだろうが、家は外資じゃないし、専門職ならまだしも管理職に転職組は入れないわ。
こっちにはこっちの計画があるのに、すぐにいなくなりそうな人間を管理職にするとか、リスクが有り過ぎるわ。 売り手市場なんて騙されるなよ(´・ω・`)
おれ50社エントリーして8割書類でお祈りされたぞ 日本は経済成長路線は諦めて、労働格差固定の安定社会に変化したのかな
そういや江戸時代も士農工商エタヒミンでうまく回ってたし >>141
２０年も前から優秀な人材ならいくらでも欲しいて言われてた。
優秀な人にとってはいつでも売手市場。 >>133
日総工産か
あそこは仲介天引き率まだマシな方だが
それでも20〜25%は取られてるな
派遣の緩和じゃなくて
直接契約の契約社員制度もっと広げるべきだったんだよ >>142
士＝大企業経営者
農＝大企業社員、中小企業経営者
工＝派遣社員
商＝芸能界 おまえら知らないだろうけど
有名大企業は毎年すごい数の新卒が入ってくるんだぞ？
どうでもいい中途なんてとってる暇ないよ >>146
大企業は別にこれまで通り狭き門でやってりゃいいべ
ただ人手不足で困ってる中小企業も大企業の真似して、人事役員が選り好みしてバンバン落としてると、数年後にまわんなくなって傾くよってことで
まぁバンバン入れたら入れたで解雇規制によって傾くかもしれないけどw >>140
なら直ぐ離職されない様に管理職候補に見合った待遇と給与を用意したり対策をすれば良いのでは？
転職者は嫌だけど待遇や給与は極力抑えて真っ白に近い状態の管理職候補に相応しい人材が欲しいとか無理が有るでしょ？
単にリスク云々だけ言っていて選り好みをしていてもそんな都合良く理想の人材は来ないと思うけど？
管理職育成の計画云々にしてもそうだけど、あくまで会社側の計画であって応募してくる人材は正直そんな計画より先ずは管理職候補に見合った待遇＆給与等で判断するだろうから
今の転職事情はとにかく流動性が激しいのだから受け身の姿勢で選り好みなんかしていたらまともな人材を獲得するのは厳しいのでは？ 転職よくする人て、
自分の仕事全うする意識もないし
途中で投げるわでろくなイメージないわ >>150
んで、爆破とかがおまえの仕事か、FBI >>141
これは年齢や経験資格スキル等あるしどんな書類で送ったかにもよるから何とも
一回だけWEB履歴書の登録をミスって小卒状態の履歴書を送ったら、送信から3分でお祈りメールが来た事が有った すぐ辞めそうって言う奴に限って続けられる環境は作らず
社員を消耗品のように扱うから 今の職場新人入ってきても半分はすぐ辞めてく
田舎の底辺待遇＆底辺仕事求人は幾らでもある状況だから仕方ないっちゃ仕方ない
そんな中会社が手当てカットして来たんだけど頭おかしいｗｗｗ人居なくなって仕事回らなくなりそうｗｗｗ >>157
そうやってど田舎は寂れていく。
金ももらえないのにど田舎にいる意味なんてないからな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
