こういう気軽に転職する時代なので、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ
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転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ＝退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html 三年や五年やってた職種を変える奴はヤバい
自分に合ってない仕事ならもっと早くやめるべきなのに決断が遅い 職歴が多いのは別にいいんだけど
退職理由が全部倒産による解雇って人がうちにいる ハロワの窓口で求人申し込みすると名前、性別は分かるが携帯電話番号を教えないといけないのはなでだ 20代で6回転職してきた奴はダメだった
次に来た40代で5回転職してきた奴もダメだった >>139
中2病な経営者の会社は考えない
右肩上がりに成長してる会社はちゃんと考えてる
そういう会社は他に労働環境や待遇で負けない体制で臨んでる >>1
欧米でも転職多くて評価されるの一部のえぐぜかだけ
転職多いと生涯年収が低くなる傾向あり >>164
転職の目的次第だろうな。
金とか人間関係ならダメ。 院出て中小の技術職10年ほど経験してキャリアアップのつもりで大手企業に転職したけど全部外注に依頼するタイプの会社でがっかりした >>145
士＝公務員
農＝地主：インフラ企業経営者、小作：非正規
工＝工員、正社員
商＝一般企業経営者
エタヒニン＝医師、看護師、芸能界、下級公務員、大企業経営者、工員、清掃作業員などなど
こんな感じだろ どの会社も関連性があってスキルアップしてるならいい
ただし逃げ回ってるのはマイナス 日本の根っこは部活の縦社会だからさ
「この仕事あいつに振っとけ！新入りにやらせろ」
「新入り君どーも、年下だけどおれ先輩だから！これやっとけな〜」
「俺が楽してて給料も多い？そりゃそうよ、おれ先輩だもん！いやならまた辞めちゃえば〜」 だって月給20万で品行方正・高いリーダーシップ力・柔軟な思考・常に絶え間ないアピール力を求められるからね。 >>175
日本の組織には上下関係しかないよね
だから明確な役割分担や適材適所や能力尊重ができない >>178
しかも要求する側のほうは、ただ社歴が長くて、社風に合わせてこなれてるだけっていうね >>176
能力がないのにいつまでも居座ってる人も困るんだけどね >>170
普通逆だよ、中小から大手に行く奴はいない
大手で学んで中小に転職して、役職肩書きでバリバリ仕事こなすようになる
大手の平社員より中小の部長等、役職肩書きあるほう給与も全然良い
本当に仕事が出来る奴は、大手→中小いくとレベルの違いに愕然として
再び同業他者大手に舞い戻る 少子高齢化成長縮小衰退国ジャップランドでは出稼ぎに行く時代到来しているよ >>177
話聞かずに態度が悪いって決めつけてるからな。
攻撃的なのは被害妄想で見下されてるとか、焦燥感が有るんじゃないのかと思ってるわ。
冷静さを失って話が通じないから、経営者としては失格だと思うわ。 >>149
転職を繰り返す人に何人も会ってるとな、ある一定の人間性のパターンが見えてくるんだわな。
それはやたら自己評価が高く、自己客観性に乏しく、物事の原因を分析する時に他者、環境にその原因を求めがちな事だ。
前にも書いているが、勿論全員が全員、そうである訳では無い。
有能な人間もいるが、大体そういう奴は自分の目標があって、将来的には独立したい、この会社のここが学びたいから学ばせて欲しい、その代わりにしっかりと働いてみせると最初から言ってきて後腐れがない。
本当に運に恵まれなかった場合もあるから、待遇、給与を求めて転職するのが悪いとは思わない。
だが、転職を繰り返す人間の多くは自分の足りない能力をどうにかしようとはしない人間が多い。
で、自分のルールを他人に押し付けたり、自分の能力不足でチームの仕事の速度が落ちているのを平気で同僚、部下の所為にする
↓
何年かすると能力の底が見えるわ、周囲との問題が積み重なって居づらくなる
↓
転職します
↓
気になって調べると前職でも大体同じ様な事をやらかしているのがパターン
勿論分かっているとは思うが、管理職としての能力の有無を判断するのは、あくまで他人であって自分じゃない。
能力の証明も保証も出来ない人間がそうした待遇を求めるのは、無理がある話だ。 在籍期間があんまりにも短いとな。
まぁ合わないなら合わないで試用期間で辞めてくれた方がいいんだけど。 元株屋だがIPO関連職で転職8回、いまだに引き合いは来るが、行った瞬間会計帳簿類見てこりゃダメぽの会社ばかりで疲れた。簡単に上場できると思ってるバカ社長大杉。 中途半端な成果主義だけ導入して根本は年功序列が根強いからな。
能力ないのに長い事会社にいるだけで繰り上がっていくようなところがまだまだ多すぎる
それが若手社員の昇進の蓋となりポストの順番待ち状態。結局は有能な社員がいなくなり
ただ辞めなかった社員が要職につく構図の出来上がり。年功序列・終身雇用するならする成果主義導入するならする中途半端なんだよ バカで転職繰り返すやつと賢くて会社のバカさに呆れて転職繰り返すやつの二通りあるな
まあ後者は最終的に独立するんだが >>191
バカか賢いかは別にしてさ
何で仕事が自分の儲けにならないんだって思う時が増えてくるよな >>189
なら経営者になればいいじゃない。全て自分に結果が返ってくる
使用者側でもない雇われの立場で成果主義主張してる奴の不思議
しょせん最後は会社に甘えるくせに 一昨日会社辞めたが社長はうちの会社がブラックだと知らなかったらしい
まぁ最近代替わりしたばかりってのもあるから仕方ないと思うが退社理由を聞かれて日常的に残業8時間は無理ですって言ったら知らなくて驚かれた 一年未満で複数回辞めてるなら
性格に難が有ると思うわ できることを仕事にしろよ・・・
なんでやりたい事を仕事にしようとすんだよ
って話
リスク背負って起業ならそれでもいいけど
逃げる用意してやりたいことを仕事に選ぶなボケ >>20
そのうちドラクエもそういう層への配慮が足りないとか騒いでレベル1でも転職できるようになるかもなｗ AIに取って代わられるなんて言ってるけど、町工場レベルまで普及するのに何十年かかるんかね 二回したがさすがにしがみつけるものならそうした方がいいと思えてきた
まあ先は分からぬ 現状でも量産モノは町工場でも自動化できてるの多いのよ
AIがどこまで小ロットモノに対応できるかによるんじゃないかな
対応できるなら不安定要素の多い人間を切ってAIロボットに置き換えたい工場は多いと思うよ 気軽に転職たって
うまくいってる人は似たような職種や似たような仕事をしてステップアップ的な転職でしょ
ちゃんと転職する時に自分のやってきたこと振り替えるわけで
決して気軽ではないでしょ
周りが気軽に転職してるように見えるような人だから
そう見られちゃうんじゃないかな >>192
自分のネームバリューで取った仕事でもなけりゃ
自分のパソコンでやった仕事でもないからなぁ
会社のバカさに呆れて独立したやつでも
大半は失敗してバカな会社に泣きつく
結局目の前の仕事してるだけで
社会を知ろうとせんかったんだろうな 団塊世代特有の面接担当者はすぐに
退職理由コレクションやりだすけどガイジだろあれ
海外企業何度か受けたけど
今 うちの ミッション が出来るのか
そこだけなんだよ。本当に必要なのは。
その遂行に家族や病気で支障になることがあれば言ってくれ。
実に建設的。
団塊世代はバカすぎる。10年前の離職理由聞いて
今の何に必要なことなのかなんにも考えがない。池沼 >>204 だからそのミッションを達成できない（逃げる）と思われてんだろ
「離職しない」のもミッション達成の要因の一つだろうがｗ 支障があるなら言ってくれで内包されてるだろ
クソガイジ
クビ吊って死ね こういうのが話題になっても経営者目線や外野目線ばかりですげー違和感しか覚えない事ばかり
転職の仕方にもよるが履歴が汚れてる人はやっぱり使えない人ばかりだよ
履歴書はそういう意味でもきちんと書いて欲しいかな
実際そういうのが入ってきても現場は大変なんだよな、すぐ辞めるしそもそもやる気なかったりするし
正直お守するのしんどすぎるんだよね居ない方がよほどマシな人も少なくない
現場目線でももっと世の中に認知してもらいたいと思うんだよなぁ >>1
長く勤めてない＝場に馴染め無い
コレだから。
気軽にとか言うが、その気軽な転職で、職場に迷惑掛けてる自覚、無いのがどうしようもない。 >>209
ほんとにな
転職したら罰金って法律つくって取り締まってほしい 転職しまくったけど管理職にもなったし年収は高い部類に入ると思う
評価される環境に身を置くことが大切
俺の部門は新卒採ってないから元々転職者しかいないけどね 1年→2年→17年→3日→8年目（現在）
で5社目か 知り合いのコンビニオーナーが
バイト募集したら五年無職と複数のコンビニ経験した奴がきた
お前らならどっちを採用する？
複数のコンビニ経験した奴は怪しいと調べたら
レジの金パクったのを繰り返していたらしい
無能経営者なら即戦力とか思うだろうに >>211
どの企業も経験者は優遇してる。
ロクな経験も無いまま転職する人はいらないってだけ。
自社は組み込み制御屋だが、その人の知識は簡単な面接でわかる。(新卒の未来なんて誰もわからねえけどw) 気軽に転職するダメ人間
悩み抜いた末の転職とお気軽転職を一緒にするなよ 面接で職歴見せるの禁止にするだけで就業率上がるし引きこもりニート問題も少子化も解決してただちに景気上向くわ >>217
中途採用は自社の業務に合った知識と経験があるかどうかなので、履歴なんてなくてもいいけど、未経験中途なんて取りませんよ。(育てるなら新卒) 前職だけ真面目に書いて前々職から前は適当で大丈夫かね？ >>219
面接勝負w
技術系だと過去の経験をアピールするのも見極めるのも簡単だけど、管理職だとどうやるんだろね？ 会社にしがみつくのカッコ悪いなんて言いながら転職を繰り返すのは問題ありなんてレッテル貼るのは支離滅裂
日本の企業社会の未熟さを表している >>1
ヘッドハンティングされまくりの人材除いて、
欧米でも転職が多けりゃ年収低い。 転職歴が多い人がいる数だけ、見抜けなかった人事がいるというわけだ >>221
それは、その人物の知識と経験が尊敬に値するのか、職場に馴染めてないだけかによる。 >>221
会社にしがみつくってのは
会社に頼りきりって意味でしょ
ちゃんと会社にも貢献できる人間になれってことであって
色んな会社渡れってことじゃない
目的とか自己分析がしっかりしてないやつが
何社転職したって無駄 経団連「解雇規制を緩和して雇用の流動化を！あ、でも3回以上転職してる奴はスキルあっても要らねーからｗ」
このダブルスタンダードよ、求人票に転職回数3回以上の方の応募出来ませんとか書いてるところすらあるからねー >>226
そりゃ解雇規制緩和は経団連的には嬉しいでしょうな。 サラリーマンのビジネスって労働力、時間、忠誠心を会社に売ることだからな
そのビジネスがうまくいかないやつがどの会社に行っても同じ
あきらめて自営できるようになるかヒモになっとけ 雇ってもどうせすぐ辞めんだろと思われるのは仕方がない。
野党側の気持ちになってみろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
