財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」
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解雇規制の緩和を 関経連が提言
関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/ ブーメランブーメラン
おまえらからな
ブーメランブーメラン
おまえらからな
ブーメランブーメラン 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 人手不足なのは賃金が安くてこき使える奴隷を企業が求めているところ。
正社員どころかパートアルバイトもやめて行く。
そんなとこが正社員を解雇したらつぶれるだけ。経営者はバカだから気がついていない。 あのさ、それ一番やるべきは団塊のゴミ世代に対してだったよね？
それに今の50代半ば以上とか本当に仕事してない無能揃いだし、やるならそいつらからきれよ うちの会社にもいるわ
切りたくても切れない無能が
今はひたすら会社の敷地の掃除と花壇の手入れしかさせてない 非正規が子供作っても子供も非正規の可能性高いので、作らないのが賢い 無能を定年まで抱えないといけないから生産性が伸びないと言うなら
無能を採用した経営陣と人事を最初に切らないと意味無いぞ まず老人ホーム経団連を解体しよう
耄碌爺は身内に面倒見てもらえよ 解雇は容易になっても再就職は難しい世の中になりそうだな、楽しみだわ 今まで安泰な労働者貴族ぶって非正規を見下し馬鹿にして他業界のリストラのニュースも他人事で自分らには関係ない
定年までコツコツと真面目にやってれば毎年ベア昇給と高額な昇給と退職金が約束されてる勝ち組と思い込んでたプロパー様方ｗ
令和早々冷えてるかあ？ｗｗｗｗｗｗｗ >>473
こういうやつってわかってないと思う
財界のじじいや天下り役員は少なくとも日本国内においては「いるだけで富を生み出す」んだよ
その辺の庶民の何倍もな >>3
ジャップさ、雇用の流動性言いながら
転職が多いやつは採用しないよな
年齢が34過ぎると駄目だよな
流動性と言いながら、出口増やしてるだけなんだよ
お前らの言う流動性って この手の案はゾンビ企業と無能経営者を守るための策だと
もう全国民にバレてる 外資がＧＤＰを占めてくれば外国人参政権が見えてくるってか？ >>562
流石にその辺は価値観変わるだろ
変わらなかったら日本終わるし俺は海外逃げるわ このスレ見てるとほんと5ちゃんの書き込みなんて
安倍政権の売国工作員の書き込みしかないんだなってよくわかるわ
↓ネトサポ（自民ネットサポーター）による工作活動
NHKニュースウォッチ９ 2013年5月28日放送
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/24172abb0f4503a72a3238afe593806d
いくらもろうとんの？
改憲賛成派閥の実態↓
憲法改正デモを行った国際勝共連合「大学生遊説隊 UNITE(ユナイト)」を率いる韓国発カルト「統一教会」と安倍政権の繋がりとは？
http://buzzap.jp/news/20160603-unite-ldp/
↓ネトサポが言い逃れ出来ない現実ｗｗ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/国際勝共連合
重要人物：
岸信介（支援者）←！
安倍晋太郎←！！
安倍晋三←！！
久保木修己（元会長）←！
設立者：文鮮明（統一教会の設立者であり教祖）←！！！
関連組織：
世界基督教統一神霊協会（統一教会）
世界日報 (日本) ←！！
↓ネトサポが全力でシカトしたい現実ｗｗ
☆☆☆在日政権アベ自民、統一協会を官邸と党本部に招き大歓迎☆韓鶴子婦人も来日☆☆☆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1500012722/ >>565
変わったとしても時間かかるだろうね
どれだけ少子高齢化が進んでも新卒一括採用から脱却できないんだもの >>568
もう未来の世代がなんとかなるならそれでよくね、くらいの価値観だわ
俺らは捨て石だよ >>566
人口の多い団塊jrが50手前ぐらいだから無理だろうな
就職氷河期と非正規のダブルパンチで子供どころじゃ無かったのがその世代だ 50手前はまだ一応バブル世代だろ
30後半〜45くらいまでがやばい >>572
>売り手市場時に大卒で新入社したのは、おおむね（1965年（昭和40年度）から1969年（昭和44年度））
気になって調べてみたが、バブル世代は50〜54ぐらいだな
なので49以下が就職氷河期であってる 自衛隊も落ちた先輩がいたのには驚いた
それくらい氷河期 会社役員は社員らの評価を受けて解雇できる様にした方がいい。
ふんぞり返って保身だけで何も仕事ない社長役員は要らない。 まあ優秀な奴は新興国へ技術持っていくだけだし
いいんじゃあ無いかな？
日本産業がスッカスカになるだろうね 50過ぎた老害を即解雇すりゃ解決するのに
何時までも居座るゴミ老害のせいで経済悪化の道を辿っている阿呆日本
だから
バ 韓 チ ョ ン 中 を 死 滅 し ろ と 言 っ た ！！！
無能共は未だ判らんのか？
>>574
しかも当時は新卒至上主義なんだぜ？
今考えるとすげー時代だったな YouTubeで「オランダのワークシェアリング」
って動画見ると、解雇のハードルが下がるのは決してマイナスばかりではないと解る。 どの会社でもヤバい奴が居座って他の社員に迷惑かけて困ってる
法律が社員寄り過ぎるとは思う 役員とか出向社員がいなくなれば結構健全になると思う >>575
それは株主の仕事。
役員はもともと株主から経営を委任された契約社員のようなもの。 無能と思われてても上司とか周りの環境がクソすぎて
腐ってるパターンもありそうだし
そこは半分上の責任だと思うけどね
片方の言い分だけ聞いて改革は危なくないかなー
上司・経営者がバカならどんな人材入れても変わらんし >>561
なにか具体的に仕事してると思ってんのかな。
天下りは口利きが主な仕事だろうね。 なんで、こうなった？
は、絶対にやらない。
なら、仕方ないんじゃないw >>586
口利きというのは、大体において、変化を嫌う。
それが問題。なのでは？ そのうち、言われたことだけきっちりこなす人材が会社では一番必要だと気づく まずは経団連メンバーが企業から解雇されやすい状態にしないとな
なんせ、上場企業の役職者は株主ではない雇われ社長なので
本来は６年以上社長や会長に居座り続けられないんだよ。
経常ではプラスであっても、損益で赤字だしたら上場企業の役員全てを直ぐ解雇にすべきなんだよな。 解雇じゃなくて降格していけ
昇格要件を厳しくするなら二年くらいの猶予期間設けてダメならガンガン降格させろよ >>590
それは株主が考える事だろ。
日銀とかＧＰＩＦとか >>378
おっさん起業家って出世コース外れた人たちが多いんかね、やっぱ >>483
＞マイナスになる実績
ブラック職場を作った当時の管理職 職の安定が失われると金を溜め込んで使わなくなるだろ
こういうのは好景気にやるもんだ ブラック社員から企業を守るためには米並みに解雇しやすくしてほしいな。 まず株主にヘマ打った経営陣を退陣させやすくして欲しい。 ローパフォーマーを解雇出来ないのは危険だ
信じられないくらいの無能が会社に居座ってたりする
会社に損害与えても解雇しないできないで大赤字抱えてる所もある >>562
さすがに出ていく数が増えれば入れるかその増やすしかなくなるだろ 解雇されたら一生恨まれるだろうし
管理職も命懸けの仕事になるな 非正規でも塾講師ならずっと稼げるんだろうな
首から上さえ残ってれば続けられるし全国各地に駅前学習塾あるから転勤も怖くない これ高卒団塊ジュニア向けだな
45歳過ぎたから早く辞めてくれって訳だな >>590
よく会見してるおじいちゃん達って新卒で入ってがっつり終身雇用を経験してるんだろうな 年金3号作った団塊ゴミ世代は責任取って世代内扶助しろよ、1985年だろ？ 就職氷河期世代＝非正規社員、結婚子供無理
ゆとり世代＝非正規社員、両親も貧困、結婚子供無理 Aplle2で動く世界初の表計算ソフト
「ビジカルク」を開発した、ボブ・フランクストンと
ダニエル・ブルックリンのサクセスストーリーは有名だが、
あの話を聞いた時点でＩＴ産業の本質に気が付くべきだった。
ソフトが完成すれば、あとはＰＣの中のプログラムを
フロッピーディスクにコピーして包装して売るだけだった。
今はネットでそれすらいらない。
ボブとダニエルのように、ごくわずかな優秀な人間だけが
大儲けして、それ意外はカツカツの時給しかもらえない仕事だけ。
ＩＴ産業は大多数の貧困層を生むだけの産業だ。 >>609
塾業界なんか、ほぼ壊滅状態やで
ナガセとか、鉄禄会とか、特殊な一部しか生き残ってないがな
どんだけ時代後れ感覚なんだ・・・ これは大変だ、まず生活費、車ももういらないな。
必要性あるならトヨタじゃなくスズキかな。 身分が安定しないと金を使うに使えなくなって
景気が悪くなりそう >>618
大都市部だとオーバードクターの掃き溜めになってんだろ
大学でガソリン被って焼身自殺した奴みたいな
塾講でなんとか食いつないでるが少子化でそれも厳しくなっちまって… 副業は禁止ってか？w
お前らは絶対忠誠を誓え
俺らは簡単にお前らを切るがなw 官僚
政治家
経団連
三本の鉄筋コンクリートは強靭です。 >>565
海外行くつもりがあるならさっさと行った方がいいよ
ただでさえ日本人は海外でワーキングビザ取るの難しいのに最近は世界中で移民規制し始めたからこれからもっと移住難しくなるよ そもそも働き方改革で残業規制してるのに(狙いは残業カット)副業は認めるって本末転倒だろw 有能である必要はないんだよ
上司にとって便利であればいいんだよ >>624
分限処分はもうちっと機能させないと駄目だよね >>589
人材じゃねーわだなあw
そういう奴は昇給しないだけ。
まあ、妥当だよね？ >>630
値引き合戦しか出来ない無能な君はポイーということでは？ これからは安い外国製品を買おう。アマゾンを利用して日本の富を海外へ
流出させるんだ。もう、なにもかもどうでも良い… トヨタが終身雇用に悲鳴上げてんのに何言ってんだ
今の情報化社会を行動に繋げていかないと消費は上がらねえんだよ >>89
でまた すぐに首切られて無職にモドルンデスネ 解雇しやすかったら派遣と同じ
最早正社員じゃない┐(´д｀)┌ >>638
運命共同体意識もなく正社員になられたら困るしそうした意識もない人を正社員にしてしまう人事部も狂ってる。 いま民間から国家公務員として役所に出向してるけど、競争原理が働かないせいか無能な奴が多い
もちろん頭良い人間もいるけど、そういう人たちは民間に転職していくんだろうな
公務員はクビにしにくいのは理解してるが、せめて成果主義的な人事評価方法を導入してくれ 民間だって大差ないよ
日本の8割くらいの人間はもはや年収300万以下が適正レベルの仕事しかしてない
これは昔の人間が優秀だったって事じゃなく、日本経済が縮小してるんだから並の人間はそうなるのが自明って事
嫌だ嫌だとだだこねても仕方ないことに殆ど気付いてない 派遣の時代が本格的に到来したんだよ
派遣事業を国営でやれよ これは本当に正しい
人材派遣の規制緩和は、もともと解雇規制緩和とセットだった
この両軸を緩和することによって労働者の流動性を高めるはず
だったのに派遣規制だけを緩和したことで、格差を生み出すだけになってしまった >>643
泉佐野見てると地方公務員に頭良い奴が集中してると思うよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
