財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」
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解雇規制の緩和を 関経連が提言
関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/ >>675
非正規は割りと金かかるよ
まぁ退職金は浮くが >>679
足元を見てむしろ下げてくるのがジャパンクオリティ >>675
役員以外全員非正規雇用って、スーパーかよw 終身雇用にあぐらかいて、
無能なやつや遊んでるようなやつが
その会社の足枷になって、
若い人や有能な人に利益分配できず、
そういう人たちが辞めてしまってさらに会社が発展しない、
だから利益も上がらない。
とんでもない悪循環だよ。
これははっきり言ってマジで同意。 いいんだけどさ、経営者も殺されちゃうよ
俺は関係ないんだけどさ 定年関係ない経営者が一番その立場に安穏として遊び惚けてるせいで日本はこうなったわけよ 今って日本始まって以来最大の危機だと思う
国がお前ら非正規で我慢しろって時代なんて聴いた事ないよw これさぁ、自力で会社立ち上げた創業社長が言うなら説得力あるんだけど
サラリーマンの正社員として待遇に甘えてきたやつが役員になった分際でいうにはダサすぎない？ 財界や富裕層をが貧民層に殺害されやすい環境でもあるからな、それ。
王様は取り巻きに守られてるから王様でいられるのであって、兵隊のほとんどを貧民にしちまったら速攻で革命と斬首が待っているのは歴史を見ればわかること。 >>689
このスレもそうだけど、勘違いした身の程知らない奴が多いよな。 日本の企業に勤めるよりはって流れは止まらんなこれは 賛成。いいこと言うね。今すぐやってくれ。経営者もさぞ喜ぶぞ。 社員も年俸契約制にすりゃいい
3年毎とかに更新すれば訳の分かんないのが居座る事もないだろ
日本の社員制度だけは本当後進国としか思えん
江戸時代と変わらん >>696
江戸時代って終身雇用だったのん？
それは逆に凄い。 >>697
江戸時代は武士なら終身雇用どころか世襲だな >>698
武士は特権階級なのでちょっと毛色が違うんじゃない？
江戸時代は丁稚から始まって終身雇用だったのかしら？ 民間は45歳で大半がクビとかいう時代に真の勝ち組ってやっぱ公務員しかないよな 実際完全に士気下げるだけ、重箱の隅つついてはんこ押すだけの老害見てたら、やっぱ解雇や格下げは必要だと思う。 >>700
公務員も任期制度にしたらいい。その方が癒着を防げる。 誰も長期ローンが組めなくなる未来が来るが、大丈夫か？
あっ、公務員がいたか ロクに働きもしないのに、威張って給料だけもってくような老害はクビを切るのが当然。 >>705
仕事を与えるのが雇う側の義務なのに、仕事与えられないんだからそうなるわな 仕事をしない奴を首にしてその分の給料を仕事してる人に何割かでも分配すれば良いのにな これで正社員解雇しまくった挙句モノが売れないとかほざくんだぜ？
財界はカネ持ったバカしかいないんだな 社員も会社に忠誠を尽くす必要は無いって財界は言ってるのだからスキルがある奴はさっさと高い給料払う会社に転職すれば良い だよな 低賃金の上
いつクビ切られるか知らんのなら
怖くてクルマや家のローンは組めないな というか今でも会社都合退職ならやろうと思えばできるのでは とっくにバレてるのにニュースじゃ相変わらず人手不足だって煽ってるw 無能な正社員解雇するのは俺も以前から賛成してる
但し、それと同時に中途を採用しやすくするのもセットにしないと失業者が増えるだけ
アメリカ並みに試しで雇って『君、使い物にならないから要らない』みたいに
なるけどw 解雇進めれば
50代の平均年収200万くらいは下がりそう
一方20代30代で多く貰えるようになることもなく 家や車を買えば海外送りかな
50代で首になって自殺するのも増えるから
団信でローンチャラって要件もかなり厳しくなる方向で >>511
一部の権力ある年寄りが、な
俺らが年取ってもそうはならない >>718
過半数が豊でもないしな
年寄りってだけで金や権力を持ってるように見える人もいるみたいだけど 正社員が守られ過ぎってのはあるんだよな
極論で言うと会社に来てる限り全く仕事しないでボサッとしてても解雇できない >>722
40でクビだか定年な
あと20年は頑張れば置いて貰えるよ 学校で委員会を決めるとき楽なやつから無くなっていくよな、それと同じ ちゃんと利益に貢献してる社員はむざむざ切らないから安心していいよ。
終身雇用に執着してるのは、入社がゴールでそのあと劣化して使い物にならなくなってる老害。
そんな者切れなかったら競争に勝てるわけ無いだろ。
切られた老害は、競争のない仕事に移ればいいだけ。介護もドライバーもウェルカムって言ってるんだからさ。 普通に考えれば人間なんて50代から能力落ちて使えなくなるんだよ
そこに終身雇用無くなったら50代60代なんて誰も雇わねーよ
肩書き無い50代なんて体力無いからバイトも使えないし阿鼻叫喚な日本が来るよ >>727
そんな使えない人材に高額な人件費支出するようなことやってれば、会社自体傾くに決まってるよ。自滅。
実際これまでそうやっててどんどん外国企業に追い越されるようになったから、改めようって話になってるわけで。 >>721
それは極論過ぎ。
さすがにそれは解雇できる。 >>729
指名解雇はとても難しい。証拠揃えて争えばできるけどそのコストがね。 >>729
ところが事実なんだぜ
仕事が出来ない→会社の指導、指示が悪い
しがみ付いてる無能は手強いよ
判例集とか見てみれば良い
大手でも余してる例は一杯ある へぇ、そうなんだ。
それはそれである意味勝ち組だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
