財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」
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解雇規制の緩和を 関経連が提言
関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/ >>445
そもそも終身雇用は企業に美味しいやり方だからね。
その時その時の貢献に合わせて報酬を支払わずに
繰延する方法だから。 >>447
企業は団体プレーだからどこまでが本人の貢献か算定しにくい
企業の看板や過去の積み重ねもあるし いいと思うけど、雇用保険とかそのあたりの仕組みは変えるべき 里山資本主義でいいよもう
疲れたよ
共同体や組織なんか町内で限界だってば >>447
青色ダイオードの人に金払えなかった日本企業には不可能だな どうせ解雇だけしやすくして採用はいままで通り、だろ。
優秀な人材は今でも流動性高いからな。 >>454
そりゃそう。
必要なのは有能な人と、その他大勢の低賃金奴隷。
30代後半からの賃金の上がった奴を片っ端からクビにして、低賃金で再雇用したいってだけ。
勿論家のローンは払えなくなるので不動産会社はメガ倒産ラッシュで煽りを食らったメガバンの中国資本への身売りは確定だろう。
目出度く日本人は揃って中国の奴隷になる。 日本企業で一番得するのは上司のツボを押さえてのんびりまったりやるタイプ
一生懸命がんばっても評価は平等だから頑張った意味があんまない
頑張んないで仕事はちんたら、プラベートでワイワイやるのが日本の勝ち組 社会の流動性からするとバンバン解雇、バンバン雇用が出来るようにすべきだが
無駄過ぎる履歴書フォーマットも変えろよ。
海外風で年齢、性別、写真は違法で
簡素な履歴書化するようにしろ。
一箇所だけ変えたってこういうのは無駄なんだ。 五輪後にゆとり世代が大量リストラされるんだ
90年代のリストラ旋風が復活するんだ 1990年代に起こった不動産恐慌からのメガバン〜信金の資本枯渇を促し、中国巨大資本が「援助」の体で日本をご購入頂くスケジュールはもう出来ております
http://imgur.com/NGJ3bRW.png >>102
団塊jr世代が悲惨すぎて笑えない…
1.バブル崩壊の超絶就職氷河期でスタートから躓き
2.竹中改革の非正規大量生産で正社員になれない非正規組が大量発生
3.年金は支給開始を遅らせる事で取られるだけ取られて貰えない(60歳→65歳→70歳)
4.終身雇用終了で搾り取られるだけ搾り取られて美味しいターン無しで解雇される >>5
と、言う様な事、考えてる奴の無能率は異常。 解雇しやすいって言うと反対に遭うから、雇用しやすいって言えばいいのに。 非正規が何故多いかわかってない奴が多いな
一度正社員として雇うとクビにできないから非正規で雇うんだよ
正社員でもクビにできれば非正規で雇う必要なんてなくなるのに
反対してるやつはなんなんだ？ 50代男の平均賃金200万くらい下がりそう
一方非正規の年収はほぼ上がらない
ピークである30〜45くらいに金がたいして貰えず
50過ぎて貰える契約も消滅
社外からやってきた天下りがほとんど持っていくんだろうな >>469
俺は実力社会が色濃くなるし良いと思うよ
ただ、50近くの人は若い頃に搾り取られて、これからって時にポイッと捨てられるので同情するが >>469
非正規だらけになっても
平均賃金が全体でみてプラスになるなら歓迎だろうが
ただただ給料の引き下げに繋がってるんじゃなあ
平均800万越えていて生涯賃金3.5億程度あるわけだが
50代で解雇されるリスク増えると
30代で1500万や2000万だって当たり前に取れないと生涯賃金激減するぞ まず、役人の天下りの給料を現職時代の半分以下にして天下りはいっかいだけ。
正社員を解雇しやすいといっている財界のじいさんたちがまずやめて、高い給料の支出を押さえないと。退職金も高額もらうことがわかっているから、早く会社から出そう。 プラスのスレにも同じこと言ったがキーエンス方式が最強じゃないの
新卒から一千万で雇って生涯賃金を10年20年で稼がせたらいい >>470
アメリカみたいになるんじゃねーの？
一部の上層部と大多数の下位で天と地の差があるような社会に >>471
そういうつもりでやったのがサムスンだよでもうまくいかなかった
一方きちんとギャラを出してるキーエンスは収益を伸ばしてるし
投資家にも選ばれてるどっちか合理的かは考えるまでもない 退職金なんか廃止してる企業沢山あるんだし、
今や雇用保険制度のみが弊害となってるよな？ >>463
株主が中国人になれば、日本人の雇用を止めて中国人を優先的に雇用するようになるだろうな。
無職の日本人男と結婚できないので、女は次々と中国人と結婚して労せず日本の民族浄化は完了する。
完璧なストーリーだな >>477
Samsung上手くいってないのか？
韓国という超雇用不足の社会ではいくらでも使い捨て出来るイメージがあるが 労働組合にも役員解雇の権利渡せばいいんじゃねぇ？
お互いに首切れる状態ならバランスとれるだろ >>481
そして切られる
役職や労組からの出世枠の役員
それと名ばかり、看板でしかない雇われ社長
社外からやってきた最初から役員待遇の人たちは
マイナスになる実績も評価しにくく解雇されませんｗｗ >>146
会社が派遣会社に払う金額は正規より全然高かったりするからな >>482
正社員という枠自体が無くなる、若しくは新卒エリートのみの枠として存在するだけ。
その他大勢はたんなる奴隷 これ賛成してるのは35歳以下と経営者クラスだけだろ。
就業年数が50年になるような時代に、今は若くて労働市場価値が高いかも知れんが先々後悔することになるで。 >>480
朝鮮人をいちばん嫌ってるのは朝鮮人という話もあるからな アメリカのようにしたら物価も賃金相応に落ちるだけだぞ
小学生がお金が倍になったらとかいうのと同じだぞ >>483
そんな企業最終的には勝ち残れないよ結局はキーエンスなど
ちゃんとギャラを払った上で在籍期間を短くするスタイルが
普通になる40ぐらいまでにやめてほしいという希望はそれなら
叶えられるよ あとインセンティブというがトヨタがこれ以上でかくなるインセンティブが
ないそれならトヨタは市場からもユーザからも逃げられるだけだよ
そこまでしてトヨタが生き残ったら配当いくらくれるんだい
納税はどれだけ出来るんだって話になる >>490
被雇用者の生活や安全からしても国行政が先走って解雇すると問題多いんじゃね
再就職できないような状態の業務でもあること入れて
賃金の平坦化だけでいいんじゃね
30代も50代も極端に変わる仕事していないのに倍くらい貰えるって酷いし
45過ぎても何もしないおっさんが高い給料取れるって制度が特に問題なんだろうし
20代の頃は今より貰えるけどほぼ上がらない、生涯賃金は減少くらいが調整幅じゃないかな >>491
呼んだか？
俺はキーエンスで働いてたけど40歳まで持たなかったぜw 働く側にとっても40ぐらいまでに生涯賃金稼げるなら大歓迎だよ
基準としては家を建てて子供を高校大学まで問題なくやれることだね
それを40ぐらいまでに稼げるならむしろみんな大歓迎だろう
つまりキーエンス方式がスタンダードになるべきだ まぁ正論なんだけど
線引きが曖昧だったりきつ過ぎたり極端なんだよ >>495
そうかでも金は稼げただろトヨタの言いたいのは年収数百万で
40ぐらいまででやめさせたいって話だろそこまでしてトヨタが
市場に生き残るインセンティブを豊田社長は提示するべきだよね
トヨタが生き残ったら配当だけで飯食わしてやるぜとか
大学タダにしてやるぜって言ったら賛成されるんじゃない 解雇された
離婚しましょ
仕方ないな
住宅ローンどうする？
だから解雇されたから担保でとられるよ
嫌、それだけは嫌
何処にすんだら良いの？生活費は？
こんなボロ屋転売しようにも買い手つかないなぁ 困ったなぁ
パパーママーお腹空いたぁ
五月蠅い黙れ ドコッ
しーん 解雇規制の緩和は大賛成
郵便局員だけど出来の悪い年寄りの介護で疲れる 参議院選挙終わってから解雇自由化の法案通す予定ですからしばらくお待ちください マジで自分が年寄りになって若手から使えねーって言われない自信に満ち溢れた奴っているんだな？
将来の自分の姿かもしれないのに 参議院選挙終わってから解雇自由化の法案通す予定ですからしばらくまって >>507
無能を解雇してお前をもっと安く使うためだぞ 終身雇用は守らないとだめだと思う。
給料削減とか待遇低下とかははアリで良いと思う。
つまり、成績が悪ければ報酬削減や契約社員やバイトに格下げとかね。 >>510
いや別にさ辞めるのが40ぐらいまでになっても悪いことばかりとはおもわないよ
問題は生涯賃金であって結婚して家買って子供が高校大学までいけるなら
60まで働く必要はないよ それが本音だろう。働く方はローンなんか怖くて組めないけど >>507
会社にとって有能な社員てのは安い報酬でも文句言わないで働いてくれる人だぞ。
新規顧客獲得なんて社員に求めてないからな。
それは経営陣とか運営に関わる上層部の範疇だ。 真面目に働いてる人間にとっては解雇規制緩和は朗報なんだけどなあ >>513
その恐怖を麻痺させる営業方法を使うまでだな。 解雇を簡単にして人材の流動化を！
あ、でも中途入社は転職回数3回までの人にして下さい！
…バカなのか？ >>515
お前はバカだな。
お前が真面目に働いていても、移民はお前より安く真面目に働いてくれるぞ。
どんな人も自分がかわいいから楽できるならそうしたいんだぞ。 でと報酬は上げない、むしろ減らしながらこれやろうとするからたまらない 日本人は長期に渡る軍隊式洗脳教育で大人しいけど
外国人はそうじゃないから結構苦労すると思う >>518
うちの業界は日本語能力が人の数倍ないとやっていけないので移民って見たことない >>520
じゃあ管理者も外国人にすればいいだけ。 >>519
資本主義（儲け主義）を第一に考える経営者としては間違っていなね。 >>523
もうそれ外資じゃんｗ
今は俺も外人上司だけど外人には外人の部下がいい気がするわ >>50
でも、そういうヤツにかぎって仕事ができて会社にとっては必要な人材なんだよね。 まず年を取るほど生産性が下がる仕事がターゲットだな >>528
資本主義とは株主と経営者の為の制度だぞ。
労働者は団体交渉権がなければ奴隷同然。 >>530
会社にとって絶対に必要な人材なんていないんじゃないかな。
変わりはいくらでもいる。 一億総派遣社会か。
派遣幼稚園児とかまで出てくるぞ 本来はもっと流動的な雇用をするべきだと思うよ
ただ10年20年やってきた人間が無駄だとわかっていても色々犠牲にしてきたことを単純に切り捨てるだけじゃ納得はしないだろ メリケンは労組強いけど日本はナァナァだからな
ホワイトカラーはいつ何時クビになるか解らんが労組入ってるブルーカラーはそう簡単に首にできない
日本はもう白も青もみんな解雇フリーダムの最先端をいく国になるとか胸が暑くなるよな 解雇しやすくするなら、辞めやすくしないと不平等
アメリカみたいにその場でその日にやめさせてね 流動的な雇用にするためにはそれにあった社会システムができてないと無理
まだまだ昔のオツムのが上層部にいるし
なによりも制度を決める官僚が流動性と一番程遠い環境で仕事してるんだからｗ >>534
派遣楽しいよ。
全く違う環境と発対面の人に会えるから新鮮だよ。 日本は日本人だけのものじゃないってのがけいだんれ１と安部首相の考えで
それを熱烈に支持する層は俗に右翼的と言われる連中だし世界的にすごいよな 東京だとある程度歳行ってても再雇用の口はあるかもだけど、地方都市レベルではなかなか。ますます東京一極集中が加速しそう。
少なくとも転居を伴う再雇用になるだろうし、マイホームなんて持てなくなるね。
安定してなければ少子化も加速するわ。 柔軟な働き方、解雇規制撤廃をうたうのはいいけど、その代わり労働や請負の対価を今の倍にするのと、年金などの社会保障を正社員に揃えないとな。
全部経団連加盟企業の費用負担で。 >>41
人手不足って金の稼げる人が不足って意味だぞ？働く人なんざ外人もふくめて死ぬほど居るんだよ 派遣の部署作ったらある意味業務委託だよな
さらに外国人材だけで作った派遣の部署だったらいいわけか
多分、そうやって賃金のコントロールをして数字上、生産性を上げるというという感じだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
