財界「正社員を解雇しやすいようにしていきたい」
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解雇規制の緩和を 関経連が提言
関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/ これは正しい
雇用の流動性を高めれば気軽に起業できる 経営幹部や技術者のヘッドハンティングがしやすくならないとおかしい
外国企業がその気になれば…だね 海外を辿るだけの無能経営者の方が解雇すべきじゃね？ 東大京大行った秀才よりもバカ私大歯医者が勝ちってことか 同時に中小企業が多すぎるから大半を倒産させて減らしたほうがいい 公務員も切れよ。
大企業はともかく零細企業は
役に立たん奴はすぐクビに
してるよ。 正社員や公務員を切りやすくしてもお前らが採用されるわけじゃないのにｗｗｗ 外国企業で正社員としての身分を保証してもらえばいいわけだな >>17
そもそも正社員と契約社員ってシステムが歪なんだよ
契約社員なんてシステム要らないから社員かパート社員かの区分だけでいい
もともと今回のような事を望んで出来たのが契約社員なんだろうが、事実上若手のキャリア潰して奴隷作る事にしか使われてない そんなことよりプリウスなんとかしろよ。
明らかにおかしくねーか？
他社の売り上げNo.1がまったく事故起こさないのに。 ええと思うで。
ただし派遣のピンはね率を上限5％にしてからや 外国人が入ってくるってなった途端これだからな
わかりやすすぎるわ そんな会社に尽くすのはお断りだから定時で帰るし給料なりの仕事しかしねーよアホ
奴隷頭が経営者面してるだけやん 経営側とコンサルがいて、あとは派遣という感じかな
コンサルは別に無能でも「想定外」で済ませらるからいいよね 家庭とか持てなくない？家とかも買えないよ。これからの人大変だな。 そう言う前に、ブラック企業、ブラック社労士を排除してからにしろ。 経営者と役員を解雇させてくれよ
あいつら全然責任取りゃしてねえ 富む??はさらに富、貧しい??はよりいっそう貧しく >>20
中小零細なんて人手不足で倒産相次いでるのに簡単に解雇するかっての、よほど収益の高い一握りの企業でもなければ 人手不足で倒産してるんじゃないよ
人を雇う給料払えなくて人が集められなくて倒産してるんだよ >>35
不動産会社経営してるけど若い人でもきちんとローン組めば安心して家買えるよ
ローコスト新築住宅(4LDK)のローンよりもファミリー向け賃貸(2〜3LDK)の家賃の方が高いし、何より高齢者になると金あっても家主に断られるリスクがある
雇用が流動化した所で家買えないってことにはならんと思う
変な話、月々の支払いは奥さんがパートに出るだけで確保出来ちゃう程度の金額だし 正社員をクビにするってのには賛成だけど、間違いなく今より景気悪くなると思うよ！まずは公務員をクビに出来るようにするのが先だと思う 隣に座ってる仕事頼んでも無視、自分の好きな事しかしない同僚も解雇してくれ すぐパワハラやセクハラで揉め事起こす奴
ヒステリックなお局の虐めで辞めていく新人
こいつらを簡単にクビにしてくれるならいいよ >>48
そんなことで萎縮する様では公務員どころか社会人としても優秀とは言えないからむしろ働きの悪い奴はどんどん解雇して入れ替えて行けばいい そんなことより派遣できちんと人生設計できるように法改正したがいいんじゃない 仕事しないでくっちゃべってばっかで役に立たないくせに先輩面して口出して作業効率悪くするうちの老害全部解雇してくれ ついでに転職時に過去の職歴聞くのも違法にしたら尚良し
あくまで今何ができるかで判断しよう 解雇しないで！これから一生懸命働くつもりもないし、成績上げる見込みもないけど。私を雇ったイカれてる会社はもう無いと思う ただし給料の一部としてその会社の株を必ず分配すること 終身雇用をやっていけないのなら新卒一括採用も止めるべきでは？
入り口の所だけ終身雇用を前提にした雇用方法を行うのは無理がある 無能「クビにされた！ふざけんな！働く気なくしたわ！！生活保護にしろ！！国と会社が悪い！！」 セットでその時点の執行役員全員退職金無しで解雇すれば制度としてはありじゃないかな 20年前に雇用の流動化促進してりゃ死なずにすんだ奴も多かろう。
未だに甘い汁吸ってる役員や50代なんかをまず排斥しろよ 安く使える奴ばっかり雇おうと必死だな。安いにはわけがあるって事を財界のジジイ共はよーく考えろよ。 大卒で
ビジネスレベルの英語と中国語が堪能で
実務経験と管理職経験が数年あり、
激務薄給を喜んでやる20代が欲しいんでしょ？ 日銀の株大量保有もやめろ
大企業が多少悪いことしたぐらいじゃ株価が大して動かないからどんどん腐ってく 過去最高売上を叩き出してるトヨタが終身雇用を辞めるって言っているが？ 学歴ばかり立派で使い物にならず、あちこちで問題起こしてあちこちと喧嘩しまくりでたらい回しにされてるうちのアラフィフBBAをはよクビにしてくれ とうとうこの国もここまで落ちぶれたか
やばいと思うよ まぇいいんじゃね 有能な奴は外資か起業するだろうし 切りやすくすれば入りやすくもなる
一番困るのはスキル磨かずに適当やってた無能 年功序列
新卒採用
永年雇用
これをなくしたいんだろ 会社都合の方が失業保険たくさんもらえるから構わないしボーナスもなくていいけど、自動車製造業ならアメリカなみの時給換算で75ドル程度の給料を払えと言いたい。 解雇しやすくなるということは逆に言うと中途採用しやすくなるということで、別の言い方をすると新卒至上主義が緩和されるってことでもある
22歳までに何となく選んだ好きでもない仕事をやって自分を無能だと感じて窮屈な仕事人生を歩んでる奴ほど得をする可能性が上がるんだよ
失業率も上がるだろうけど 首切りの前に新卒採用やめて派遣の給料倍ぐらいにしないと誰も家とか新車買わなくなるぞ？ 終身雇用を無くして、正社員も解雇できるようにするなら
初任給１８〜２０万円で揃えるのをヤメロ。
能力や素質や可能性に応じて４０万〜でも雇うべき。 むしろ遅すぎるだろ 10年経済成長しない時点で気付けよ
どうせ団塊が良い感じに円満退職する時期を狙ったんだろうけど
後には草木一本残さないつもりだな 雇用の流動性高めるのは大事
ゾンビ企業とかいらんねん 正社員を全員外国人に変えたいんだろう
どこの国の企業だよ これからの日本は、年寄りと障がい者と外人だらけになるんだ
外人とかを正社員として一生ってのは無謀だと思うよ 雇用が不安定
↓
車、家、不動産などが全く売れなくなる
↓
メガバンが終わる
↓
日本が終わる >>108
お前も今とは別の会社で都合の良い人間になれるチャンスが出来るんだよ
ちょっとは頭使えよ >>1
アハハハ
これで今までの様な戸建て買って、定年まで安泰だなんて思っている層を一網打尽にできるね なお、経営者の自分たちが再生不可能なゴミだとまだ気づいていない模様 正社員て制度に頼ってるような奴は人生うまくいかない。 いきなりクビになる可能性あるなら、出張、単身赴任、ましてや海外勤務なんて到底できないな！ トヨタ「いやあ2兆5000億円の利益あるけどもう終身雇用むりっすわ（笑）」 会社に義理立てする必要もなくなるから労組もストしやすくなるやろ トヨタ「でもウチの車をアメリカで売るために日本の市場はアメリカに開放してくださいね。
日本の産業なんかどうなろうとうちの車が売れればいいから（笑） 少子化に拍車がかかるな
未来に対する不安だらけになれば誰も子供なんか作ろうと思わんよ >>44
日本は高い信用力がなければローンが組めない社会
実際に返済できるかどうかは関係ない 大企業は知らんが中小とかは普通に解雇しとるんじゃない？
使えない奴はいらないし >>54
寧ろボーナスみたいな曖昧な報酬は廃止すべき 解雇規制緩和で雇用が増えても、解雇されて転職市場に出てくる奴も増えるから
採用に至るまでの競争率は変わらないんだよねぇ 自民党が雇用を守って財界を牽制しないからこうなるわな
俺たちに優しいのが本当に自民党なのかもっと考えた方がいいぜ 日本人って年取るほど技術向上しなくなるからなぁ
定年40歳でも良いと思う >>53
それやっちゃうと公務員が萎縮するからダメでしょ >>54
アメリカは正規雇用より非正規雇用の方を給料高くすべしっていう法律あるんだよなぁ。
いつ切られてもおかしくない非正規の給料を高く設定するのは理屈に合ってる。
日本は意味不明。 それをやるためには、失業保険を手厚くしてもらわんとね。 >>140
日本の公務員は平均７００万円の給与を半額にすることから始めないとな。
ちなみにアメリカは３００万だ。
公務員＝セーフティーネットのアメリカの考えは理にかなってる。 >>141
日本は派遣会社に雇われててすぐに他の職場が見つかるからアメリカの非正規とは違うんだよなぁ >>145
アメリカの派遣会社はピンはね率１０％だったか１５％に制限されてる。
日本は５０％が当たり前に蔓延ってる。 >>1
みんなが叩いてる、能天気な不登校のYouTuber
関係ないみたいだけど、雇用や年金、皆保険の不信感高齢化、移民の流入と全部繋がってる
保育→学校→会社→年金の人生設計
今までの構造が綻び始めてる
無理に維持しようとすれば、いつか一気に崩れる
少しづつ、変えて衝撃を和らげるべきだが
難しいだろう 常に変化を求められる世の中だからしょうがないだろ
40年近くも同じ会社で同じような仕事をしたいとかワガママだよ >>136
自民党が良い訳ないんだけど
他は更に良くないから選択肢がない
弱者救済の保守政党
自国優先の左派政党
経済政策に長けた政党
この辺の政党があればと思う >>144
それやっちゃうと公務員が萎縮するからダメでしょ 財界「正社員を解雇しろよ」
↓
安倍「はい」
↓
財界「おい！経済がズタボロになったぞ！どうしたんだ？」
庶民「え？そりゃ貯金しますし、車なんて買えないわ、家？負債になるから売るわｗ」
↓
安倍「すまん、日本が滅茶苦茶になったわｗ」
↓
韓国「じゃぁああっぷｗｗｗ」
公務員なんて日本最大のブラック企業みたいなもんだろうに
そんなんにすら嫉妬する程度の輩が何を偉そうに言ってるんだか 雇用の流動化は日本の場合は悪い方に行くんじゃないかという気がしてならない >>151
「税金」で生きてる公僕はそれを自覚するべきだと思うよ。
税収６０兆しかないのに、そのうち４０兆を公務員の人件費に使ってる国なんて日本以外にない。 >>69
安心せい、10年前某大手だが、その給料のままだわ。
じじいどもは働かずその三倍 昭和の頃は、｢国民総中流｣とか言われてたのに、何故こうなった？(´；ω；`) >>156
ジジイも多少は働いているが給与の差が理不尽
同じ仕事だぜ？ >>157
これだな
公務員は官僚以外は期間契約でいいわ
特に教員や市役所の窓口とか ヨーロッパの解雇規制は日本と同等レベル
解雇規制を緩めてはいけない
騙されてはいけない
新卒一括採用を廃止すべき ただ高学歴なだけで、従業員の研究成果を正しく評価する能力がないまま経営陣にいる寄生虫をクビにしよう。 とりあえず、子供がいない独身者や既婚者はいつでも首にできるのでいいかな やるならはやくやってバブル世代を皆殺しにしていただきたい
中途半端に維持して10年後バブル世代が引退しだしたころに、若いやつらだけリストラというのはやめていただきたい >>168
いま、実質会社動かしてるのはバブル世代やでw
悪い意味でな >>168
企業「いつの時代も若者は優遇しますよ、低賃金でね！」 >>155
それを考慮してしまうと公務員は萎縮するからダメでしょ 正社員の権利を守る為に、解雇しやすい派遣等の非正規を作ったんじゃねーか
正社員を解雇しやすくするなら、給与のピンはねをしてる派遣を禁止しろ 単なるクビ切りの正当化
経団連の経営陣の無能は放置なんだな 人材派遣会社の利益に重税課せよ。
生産性の無い中抜きばかり増やしても意味が無い >>164
アメリカに合わせりゃいいだろ
ヨーロッパは貴族が最上流でその下にエリートがいて中間層がいて、そこまでは人権があるけど、その下からは底辺移民がホームレスよろしく奴隷労働してるヤバイ社会だろ 日本て賃金安いでしょ
その安い賃金のままこれやる気？
鬼だな | ／ l l ￣/ .l l ヽ／ . ∧. /｢ヽ、 ニニ″ー‐ｧ
|´＼ {___} ∠＿ .{___} | ./-ﾍ、 V .ﾉ _ノ ＼ 青山繁晴編
100m12秒で走れると言ったホラ吹きだ 高校生の頃12秒4で走れた (水道橋博士とのラジオ音源)
ガンを治ると言ったカルトだ 握手で治るとは思いませんが闘病中の励みになれ嬉しい
国政調査で得た内容で講演会に誘導 デマであり全く別のことを講演会で話すと言っている
ブルーリボン16万は違法だ まとめサイト乞食が総務省に問い合わせたら違法性無し
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／ﾉ( _ノ ＼ .／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼
| ⌒(（ ●）（●） 常識的考えろ ｲ:.:.:.:.:.:.:.ﾊ:.:.:.:.:.:..,
| （__人__） |”’| .|:.从 U ﾉﾘ llllllﾘ:.:.l:
／ ⌒ヽ ｀ ⌒´ﾉ | | |ﾘ -・‐ -ー- .Y:.l:
／ ＼ }／ ﾉ ,i ｌ ｌ_ ｀ ..ﾙ ぎょぇ
／ ／⌒ヽ ノ ／ :i ´ .‥ ｀ 'ﾉ_’, ･
( ＿ノ | く ＼ ｀￣i´ ／＼ ‘≦
| ＼＿,, -‐ ”” ￣￣ﾞ”/ ヾwww／￣＼ て ｡ ﾟ
ヽ _ ,´＿＿＿ ＿＿ ノ （ 再就職しやすくしろよ
新しい人を入れるほど法人税減税とか 切らないからみんな本気にならないんだよ。
日本人の底力みるにはきらないと。
しかも法律で。 首きれない社員というのがそもそも不健全なんだよな
日本的で美しく見えるけど現代にはあわない >>182
入っちまえばこっちのもんだからな
サボって怒られたら心療内科に行って診断書もらって休職すればロングバケーションとれるし 政治に甘えて官僚に甘えて社畜に甘えて
良い御身分じゃのう 派遣を合法化するんじゃなくてこっちをやるべきだったな
20年遅い >>186
ただ単に40以上のオッサン社員が邪魔でしょうがないから何とかしたいだけ
若いパワーは渇望する クビ切りやすくするのは良いとして、転職繰り返してる奴にネガティブな印象持つ風潮を何とかしないとまずいだろ 素晴らしい どんどん切ってくれ
俺も切られたら踏ん切りつく せやな
解雇は色々炎上するからなあ・・・手軽に解雇できる環境に変えないとな
てか一々監査して解雇材料集めるのダルイねん
この無駄な時間のせいでデイズゴーン出遅れたしな、上に賠償金を請求したいぐらいや(´・ω・｀) 解雇はしやすくするけど再就職は職歴が短いので無理ですとか言われるオチだろ サブプライムローンはなんで起きたかというと移民たくさん入れて労働力増やそうとした結果彼らの住居を作らねばならなかった
そのため与信のない外国人に金を貸して住む家を建てさせた、案の定焦げ付きリーマンが起きた
日本も同じことやるんじゃねーかな >>192
もし解雇要件が緩和されたら、逆に転職繰り返してたらクビにされるのを繰り返してる無能者と判断されちゃうかも。 あれ？人手不足って騒いで外国人労働者は受け入れ拡大するのに？
ほんとわかりやすい連中だな これって派遣法と同時にやる予定だったやつだよな、実現したら間違いなく景気良くなるぞ、反対してる奴は相当な経済オンチ >>201
まともにやればそうなりそうだけど経団連爺共は自分たちに都合がいい奴隷が欲しいだけだからリーマンショックと似た流れになりそうで怖ないか？ 最低賃金1300円に上げれば問題ない
非正規だろうが
正規だろうが
自業自得だろうが
自己責任だろうが
増税等、負担をぶっかけてもいいからちゃんとペイをさせればいいんだから 確かにずっと同じ会社で同じ仕事してるってのもおかしな話だわ
ずっといるヤツがのさばるに決まっとる >>202
経団連なんていつも目先だけしかみてないからんｗ 正社員で採用してしますと使えないカスも切れないからな
当然競争力を失うよ 基本給36万ワイの今日の仕事
パワポに写真を数枚貼り付け >>206
使えない社員を簡単にクビにできるだけでどれだけ会社がスムーズに回るかも理解できない？マジで日本企業の生産性一気に上がると思うぞ
更に言うとダメな奴や向いてない奴をすぐ切れるから採用活動も活発になる、そして失職してもすぐ次が見つかる
アメリカ見てみ？世界一の経済大国だろ？日本企業の弱点は正社員が聖域すぎて雇用の流動性がなく適正のない奴が必死で企業にしがみつくところだ これはやっても良いと思う
電機メーカーが全滅したのは時代に合わない人材を長年抱え込んでたのが一番大きな原因だから >>208
解雇はできるだろ。1月分の給料をはらえば >>210
どういう理論で使えなくてクビになったやつがすぐ次の職を見つけれるの？ 公務員も簡単に解雇できるようにしろよ
むしろこっちを優先しろ >>212
日本は解雇要件が厳しいからなかなか解雇できないんだよ
無能という理由では解雇はできない そしてまた数少ない氷河期の生き残りが死んでいくのかw >>209
あんまり楽な仕事もやりたくねーよな
余った時間が自由時間ならいいが >>210
アメリカとは社会システムがまるで違うからなぁ
ヤンキーなんて無職でも簡単に家が買えてしまうけど、日本ではありえない。
車すらローンは通らないよ？中古車も厳しいんじゃないかな？
そうなると家が売れなくなって経済が簡単に崩壊するけど、そんな崩壊する社会に投資なんてしないから余計不景気になるなｗ
はい、反論頼む >>213
営業クビになったら事務職やったり、色々あたってみれるだろ
新卒カードで入ったから5年はやろうとか無理して死んだ顔で精神擦り減らしてもみんな不幸になるだけ >>215
できるよ。法人側の都合による契約解除は別におかしくはない。
ただ、金を払いたくないからごねているだけで。 >>222
色々あたることとすぐ次が見つかることとは全くイコールでないんだが？
営業一筋20年の中年が事務職に応募してすぐに採用されるとでも？ ニッポン人は客観的な人事評価が出来ないので、こんなことしてもイエスマンばかりになって
より衰退が加速していく未来しか見えない そもそも今だって追い出し部屋を作って精神的に追い込んで、再就職支援とか言って自主退職をさせてるくせにｗ >>214
いやいや
財界がここまで株主優遇なのは
資金の繋がり
公務員＝４０００万円退職金
大手信託→物言わぬ低配当の一番美味しい株主
毎年、雪ダルマ式に増える退職金投資 >>226
会社都合で無能を解雇できるならそもそも終身雇用なんて存在しないんだけど
お前は社会に出たことないニートだろ 小泉・竹中の悲願が安倍ちゃんで達成される
昔の貧困時代の日本に戻るんだろうね
そして中国王朝時代か >>227
採用されるような社会になればいいねっていう話の流れじゃないか？
事務職で猫の手でも借りたいぐらい人手不足ならおっさんも雇って貰えるだろう
今の社会だと、経歴だけであっさり落とされるだろうからね
地方だと転職歴3回以上で問答無用で足切りするとこ多いらしいし >>105
無職は買うどころか借りることも出来ないから論外でしょ…
なんで雇用の流動性を高めると即無職って話になるのよ
>>130
金融機関や保証会社によって審査基準は全然違う
返済比率さえ問題なければ勤続１年未満だろうがフリーローン借りまくってようが貸すとこは貸すよ 正社員制度を無くしたら、優秀な人材は外資に流れるだけだろw
クソみたいな給料で、どうして日本の企業にしがみつくか？ >>233
終身雇用なんてもうとっくに崩壊してるだろ。
部門の整理で解雇なんてざらにある。
そこまでしなくても社内再配置で営業職を技術職に入れて能力給適用で強引に自主退職なんてダイキギョウでもやってる事。 >>226
出社してない期間の給与が満額ほぼノーリスクで貰えるんだから、ネットでいくらでも法律を調べられる今は普通に訴えるわ。 正社員解雇しても無能な経営陣が小金を懐にしまいこむだけだから業績はかわらんよ ボンクラ盗用多アキヲに未来は無い
トヨタ車に乗るヤツは日本を滅ぼす
トランプ見習ってトヨタ車ボイコットせよ 糞ボケどもが
人をなめやがって
後で死ぬほど後悔させてやる 就職しにくい、解雇しやすい
そんな正社員
薄給非正規労働者の大量生産開始か オランダ並みとは言わないが解雇規制を緩和したら社会保障も充実させないといけない
https://youtu.be/dEaJoIchTSk >>236
アメリカが雇用の流動性があるから好景気だとかいうからさ。
あの国は無職は大げさにしても就職して3か月でも家のローンが組める。
そもそも家自体が安いってのもあるが、それで景気が回っている国だからな。
日本は不動産が高いしローン審査は簡単には通らない。職歴3か月とか、門前払いだろう。 >>235
そうだなぁ。
確かにそういう世の中になれば良いんだけど、俺は理想論、机上の空論だと思ってる。
怖いのはいつぞやの派遣法改正の時みたいに、なし崩しでいつの間にか企業の都合だけ良い方向になっちまう事を危惧してるのよ。 コレをやるなら新卒採用無くすのとセットだよな
派遣法の時みたいにこれだけ通すとまた歪な形になりかねない 財界「天下り官僚は何も生まないのに
何で雇うのかだって？
利権を持ってくるからに決まってるだろ！
お前ら奴隷は利権を持ってないからな！」 >>3
上昇志向が低い今の世の中で起業難易度下げても大して起業しないよ >>248
雇用するときに後々訴えるかどうか分かるのか？ >>253
そうじゃない、訴訟履歴があるような奴を再雇用しないだろ？
だから訴訟なんてやってる場合じゃないっていみ やりたきゃ勝手にやればいいんだけど、不動産も車も売れなくなって皆貯金に励むようになるぞｗ
より一層デフレが加速して投資が滞り社会がゾンビ化していく 今まで経団連が要望してきた事でまともな事なんて1つでもあったのか？
これも実現すれば間違いなく派遣法の2の舞いになる。
派遣から抜けられない奴が沢山いて結果的に未婚が激増して家も買えないし未来もない人が大勢増えたｗ
また同じことをやるつもりなんだよ 最近、採用に関わるようになったんやけど
初任給の額を見て笑ったわ
20年前と対して変わらんし
日本は何をやっていたんや 氷河期の時に、派遣法を改悪して国民の労働価値を下げ、その結果日本の未来の価値が下がった。
労働者こそが国の価値であるのにそれを貶めたのだから、当然報いは国の未来に跳ね返る。
こんな簡単な事も分からない老害が支配者をやっているバカ国家なので当然未来はバカ輪廻へスクリューフレーションしていくｗ 終身雇用を謳って安くこき使っておいてやっぱやーめたはいクビーってのはムカつくわ 流動性出来て、働かない正社員切れてまともな人間を派遣から探して雇えるようになると言う理想とは違う方に進むんだろーなー 経団連「40代を全部解雇して20代に入れ替えよう」
↓
不動産市場が大崩壊して経済がボロボロになりました
↓
経団連「おい！40代を首にしたバカは誰だよ！！」
お前だよ馬鹿が >>246
ごめん
状況にもよるけど組めちゃうんだよ
勿論一般的ではないし俺も知らなくて大恥かいたことあるから
審査厳しいことで有名な地銀に勤続半年未満のお客さんが自分達で行ったらローン通ったんだよ
所有資格、職業、年齢、窓口対応してくれた銀行員の能力次第で通るケースはある
あとは首都圏とかだと勤続１年未満だったり自営業者だったりにフラット35提供するのを売りにしてる会社もあるし、要は厳しいと思われがちな住宅ローンの審査って案外明確な基準はないよってこと
アメリカでスタンダードな雇用形態が景気にどう影響してるか俺には断言出来ないけど、少なくともそれで家買えないってことにはならんよなって思ってます
今後人口が減少することは間違いないんで所有することへのハードルも明らかに下がるだろうし、終身雇用ってものが崩壊したところで住む場所確保出来ないってのはあり得ないかと 正社員や派遣とかの区別無くして、全員がゲームみたいに経験値や能力、使える魔法とか
真の実力で好きな仕事に就けるような仕組みにすればいいのに。
それで転職も自分の計画で好きなだけ出来るようにもする。 >>267
組めちゃう人は元々が高給だったり準公務員とかインフラ絡みだったりするだろう。
一般の中小半年未満の奴が3000万のローンを組めるわけがない。
今、組めるのは状況が安定的だと思われているだけだから、実際に解雇自由化したら
もっと審査は厳しくなる。あたりまえだけど、返せない奴に貸しまくれば倒産するから。 正直日本の会社にはいらない社員が多すぎるわ
そりゃ40で首切るサムスンにボロ負けするよ >>215
その法律変えればいいんだけどね。
無能分が有能に還元され、人手が足りないところに無能だが人手はあてがえる。 派遣さんって
竹中さんとかの社員さんやん
待遇の改善は竹中さんに言えばいいのに
派遣先に言うところが間違ってないかい？ >>3
昇進レースに負けたオッサンが自尊心保つ為の起業なら増えるかもしれない >>51
何年も客先常駐してるSIer社員とか端から見れば派遣だよな 今更感ぱねえ
正社員とか、とっくの昔に終わってなきゃいけない話 超大手だけど、それでも50代になるとポンコツばかり。むしろ、業務委託や派遣で来てる同年代の人のほうが、バイタリティ、効率化、変化への対応力などおしなべて能力高い。
ぬくぬく時間だけをやり過ごす連中は本当にダメ人間になるんだと痛感。まー収入はかなりいいんだが、、、
これからの時代ポンコツはそのままスクラップにならざるを得ないんだろう。 >>269
そうだね
そのお客さんもインフラ絡みだったよ
別のお客さんは公立病院勤務でやっぱり属性や保有資格で判断されたってのが容易に想像出来た
ただし、住宅ローンってのは個人に対して提供できる最大クラスの金融商品なわけで、じゃあ雇用が流動化したら銀行が一斉に厳しく審査するかっていうとまあ無くは無いけど可能性は低いと思う
市場そのものが大きいんだからどこの銀行もそう簡単に手を退くことはないよ
今でさえ信用金庫が属性悪いお客さんの受け皿になってるし、例え審査が厳しくなっても抜け駆けみたいな形で融資する所が必ず出てくる >>254
再雇用しなかったら裁判になって、再雇用させられますやん。
しかも給料は雇ってなかった期間分＋利子付けて払わねばならんとか。 それと新卒至上主義をやめればいくらかマシになるかもな
無能は野垂れ死ぬけど普通以上の人間は軒並み負担が減るだろう 正社員で雇用すると辞めさせるのが大変だからこれはただしいよ。
辞める方も簡単に辞められて雇う方も簡単に切れるほうが雇用が流動化していいと思う。 >>279
新卒採用で会社にとって都合のいいように教育して終身雇用は出来ませんてのも無責任すぎないか。 団塊サヨクの巣窟
朝日新聞、テレビ朝日
NHK
毎日新聞、TBS
東京新聞（中日新聞）
ゲンダイ
時事通信
共同通信
講談社
地方紙のほとんど
若い時に左翼思想に感化された団塊サヨクが幹部となっており、
頭がお花畑な理論や日本の国益を損ねるような言説を平気で
撒き散らす報道機関となっている
上記メディアの不視聴・不買運動を盛り上げよう
特に朝日新聞の不買運動を全国的に盛り上げて廃刊に追い込もう！！
↓かなり効いてきました。皆で朝日新聞不買運動を盛り上げて行きましょう！！
月刊FACTA2月号によると、昨年11月の朝日新聞販売部数は663万部で前年同月比40万部減。全国の日刊紙の販売部数減少分75万部のうち
朝日だけで半分以上を占めている。特に東京本社管内だけで27万部減。江東区、江戸川区、中央区などで販売店の廃業が続出とのこと。 >>279
団塊がキレイに全員退職してから動くからな
ホントあの世代、謎の伝染病に集団罹患して死に絶えて欲しい >>98
電通のまつりちゃんみたいにプライド拗らせておっ死ぬ人は減るだろうな 解雇に保証が課せられるだろうから
希望退職者制度待ちの人には朗報になる
一見企業に都合がいいように見えるけど
廃れる大企業働かない高齢者が増えるだろうな >>282
そして、不安定なので今よりも破産が激増していくつもの信金が破綻。
コレを受けて政府は……といつものパターん。
結局、田舎の高額な農機具持ってる人達同様、殆どは赤字な低空飛行を余儀なくされて、社会は貯蓄志向をさらに深めていく………
で、過剰生産から投資はされないし、経済は益々滞っていく。
ここまでは何度も繰り返した無能のテンプレ。 >>288
常に経営者側の視点を持て
って教育あったでしょ？ >>273
今度は失われた100年として子孫に恨まれる事へw
経団連とかまじで害悪そのもの >>176
欧は修士以上とってないとそれなりの会社じゃ出世できないらしいな >>228
あと数年も経てば
歩いてるだけで
「ありゃどう見ても公務員だな」
って分かり始めるよ。
俺は既に高確率で当たる
無能、無気力、破棄のなさ
オーラ出てる 働いたら負けかな〜。
とはよくいったものだ。
もしかしたらこれいった人天才かもね。 氷河期の世代が仲間のゾンビを求めて、恨みをこめてこれに同意して社会に制裁をもたらすのは見えている。
まあ、日本も恨の文化を作ってしまったからなぁ……半島みたいになるわ。
俺はもう知らんわ。
勝手に殺し合え。 >>203
未来を考えす暮らしていくだけなら1300円で良いだろうが
一人で未来に少しでも現実を見るなら1500円は必要だ
しかし、日本で衣食住と自分と子供達の未来を考えるなら2000円は無いと
人口は増えないだろう >>295
経営者側の視点を持てと言う割には副業禁止じゃ言ってる事とやってることがおかしいんじゃないの。
リスク分散の意味でも仕事は複数に分けるほうがいいはず。 財界の連中って不当に不法に安く外国人を奴隷として使いたいだけだからなぁ >>303
結果的に日本人は滅ぼされて行くのだ
日本人を滅ぼすのに銃弾は要らない
解雇すればいいんだ 結局経営陣がダメだから会社傾いてるんだろ？
まずは経営陣が降格または辞任が先のはずだが >>310
あと10年もすれば財政再建団体がゴロゴロ出てくるで？ >>295
いざ経営者の視点を持ったとしても
現実の報酬は生活保護ギリギリレベル
そういう洗脳まがいのセリフを言って来る会社は
ブラックと世間の相場が決まってる >>39
役員？普通に解任されてるじゃん
株主議決権過半数で 正社員解雇規制がなくなったら中国が韓国の競合企業に転職するわ >>315
一番危機感を抱くべきは、無能じゃなく凡人だと思う
人材流出が常態化すれば、会社は従業員を幹部候補と兵隊に区別され扱うだろう
有能は各社の幹部候補を渡り歩き
無能は兵隊として渡り歩く
…凡人は？
今まで、幹部候補のスペアとして兵隊レベルの仕事しながらそれなりの給料貰ってた人間は？
そういう人間の仕事が一気に減る未来 >>313
夕張が破綻した時は報道されてたけどその後全然報道されなおぅなったな。
自分の時さえ何とかなればと必死で先送りしてるんだろうね。 時々会社に出て来てはすぐに長期休職して
解雇回避しようとするようなのはクビに出来るようにしても良いと思う これに賛成しているのは派遣だろ
仲間のゾンビを増やしたいのだ
日本の足引っ張り文化で、お前も堕ちろ！の精神w 解雇しやすくするならもっと金払え
そうしなきゃ有能が逃げちまう
有能がいなくなったら俺がおんぶにだっこできねぇ 無能な政治家、国会議員も切れ。
そして竹中を斬れ。 >>325
幹部だけで仕事できるんか？
あ、むしろ何も出来ないわw 現代労働者は立ち回りに慣れてないうちは
社長がクビちらつかせて脅すケースも起きそうだ うちの取り引きしてる会社で名前は出せないが某自動車産業関連だけど、40代がいなさ過ぎるw
新入社員は不穏な気配を感じて毎年どんどん退職していく、そして残された50代の少数幹部が休出して書類を作っていてワロタわ
もうこの会社駄目だと思った…… 良いんじゃねえの
都合よく人を使って
都合よく会社を使って
今よりももっと乾いた金だけの割り切った労使関係で
一億総フリーランスも近いかもね
公務員は1/3に減らし業務はほぼ外注で賄うとかな >>282
名義人になれば登記の存在だけで
年か３０や４０万円税金
知恵が付くほど、アホらしいのが日本のマイホーム
ここから抜本的脱却がないことには
不動産融資基準で景気下支えは、、、、
もう遅い感、満タン >>318
会話能力、指導能力
この２点だけ要求の世界かもな。
アスベチックがどんどん増えてる いやほんと新型鬱で休職復職繰り返す奴とクビにしてほしいわ
無能はくびきれるようにしないと有能が損する 大企業で会社にしがみついてる奴より自営や派遣やってる奴の方が優秀な場合があるからな
人材の流動は活発にやっていくべきだわ
公務員も例外ではない >>1
これやると税金かかるよ。
生活保護者増えるし、国民年金の利用者増えるし
健康保険も国保になって利用を控えて悪くなってから利用するとか
どうする？ >>15
さらに給与の高いやつの給与を守るためにな 正社員を解雇しやすくしたり、
賃金水準を下げると、
住宅・車などが売れなくなり、
景気が悪くなる。
むしろ、非正規雇用の賃金を下げれば、
いいと思うわ。
最低賃金を引き下げるべき。
非正規の賃金下げても、
最低限の消費は行うから。 解雇しやすくしても
日本って採用するまで無駄に長いし労力かけるから
解雇しやすくするだけじゃ無職が増えるだけだ >>267
資産性の高い都心のマンションとかなら焦げ付いても売却できるからカネは貸してくれるね つーか、前いた某プリンターメーカーも没落して中堅が居なくて、俺が入社した時に恐ろしい何かを感じたんだよね。
俺が退職して数年で吸収合併を繰り返して業界から居なくなったわw
40代のベテランが居ない会社って本当にヤバイ空気だしてるのに、幹部は無頓着なんだよね。
まあ、今後それが加速するなら社員を大事にしない中堅企業は淘汰されて行くしかない。 >>347
益々地方は疲弊して人が居なくなる訳だw
全く役に立たない経団連……というか自爆テロかな >>290
逃げ切ったあと橋を落としてる感じだよな
最悪だわ >>20
ストができない代わりに解雇がないって建前だから
公務員の解雇を認めると、ストで最悪インフラ止まる 資源に活路がなくて、人材と技術力にしか活路を見出せない国で、
今までなんとかうまくいってた理由が
「人材に投資し、終身雇用という安定で抱え込んで人材の海外流出を防いでた」からで
それなのに終身雇用は無理とか言い始めるの、
いよいよタコが自分の脚食いはじめた以外の感想がない。 成果を上げた時にたんまり報酬を渡す会社ならいいけど
たぶん違うでしょ 過去はみんながモーレツ社員だったから終身雇用出来てただけでしょ
今のライフスタイルで終身雇用を保証しろって虫が良すぎるよ >>353
無能を切った金で有能を雇えるんだから流出しないでしょ
元々無能は金を産んでないから成果が下がることもないし
終身雇用で維持してたのは経済じゃなくて治安じゃないの
貧富の差が激しくなるから無能は排斥されてスラム化が進むだろうな >>355
そりゃそうだ
ついでに結婚も激減する
日本人を滅ぼすには丁度いい政策だな >>357
関係ない
投資がない地域や国というのは没落するもの
そして日本は世界で唯一投資が減退している国だｗ
投資するには投資しやすい制度にしなければならないけど、
銀行法を改悪しまくって投資しにくくしたから、要するにSMプレイ中
ジャップは自滅を選んだのだ KAZUYA(日本会議)丸山穂高議員(戦争派)を擁護
https://twitter.com/kazuyahkd2/status/1056149178177347585
＿＿＿＿
／ﾉ( _ノ ＼ .／:.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼
| ⌒(（ ●）（●） 常識的考えろ ｲ:.:.:.:.:.:.:.ﾊ:.:.:.:.:.:..,
| （__人__） |”’| .|:.从 U ﾉﾘ llllllﾘ:.:.l:
／ ⌒ヽ ｀ ⌒´ﾉ | | |ﾘ -・‐ -ー- .Y:.l:
／ ＼ }／ ﾉ ,i ｌ ｌ_ ｀ ..ﾙ ぎょぇ
／ ／⌒ヽ ノ ／ :i ´ .‥ ｀ ' )_’, ･
( ＿ノ | く ＼ ｀￣i´ ／＼ ‘≦
| ＼＿,, -‐ ”” ￣￣ﾞ”/ ヾwww〆￣＼ て ｡ ﾟ
ヽ _ ,´＿＿＿ ＿＿ ノ （
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 終身雇用制止めたいのは年金が破綻して、その穴埋めに定年延長しまくってるから
企業としては年金政策の失敗の尻拭いを自分たちにさせんなということでこんなこと言ってる >>1
日本の財界がこんなことばかり言うなら
もうこっちから日本企業を切る。
仕事は定時まで”適用”にやるよ。
それが原因でトラブルあっても
社長が記者会見して頭下げて責任とれや。
クビにしたけりゃ勝手にしろ。 これはもうしかたないやろ
正社員だなんて言って糞みてえに安定して賃金搾取
無駄に残業して賃金搾取
こういう奴が多すぎた
昭和時代の幻想にいつまで囚われてんだ
平成も終わってもう令和だぞ
年功序列の終身雇用で正社員なんて言うナマポと変わんねーようなゴミ虫共はそろそろ死に絶えろ
はっきり言って生ポとおんなじだ糞共 そこそこの企業でさえ「トンボ鉛筆の佐藤です」クラスの基地外しかいないのが日本の人事なのに
IT業界みたいな99パーセント非正規の傭兵稼業みたいなのが理想なんだろうけど
フリーランスとかそういう奴らって糞みたいな職場なんて2週間で撤退するくらい見極めるわけだが対応できんの？ 終身雇用の終焉より派遣や下請けなどの賃金の中抜きで食ってる連中を規制しろよ
仕事しねえで中抜きで金儲ける不届者を成敗しろ 首切られてまともな収入を得ることが出来なくなった多くの中高齢者が、頼れる野党もおらず、一気に共産化しそうで恐いんだがw >>370
実際食えなくなったら背に腹は代えられないからな
ナマポ貰うためにも共産党員になるだろうし まあこれはわかるんだけどさあ
生き残りの争いが苛烈になんだよな
ほんとに流動的になって他のとこに入れればいいが、新卒主義は継続するわ
サービス残業で忠誠心量るわじゃ、
今より地獄になる未来しか見えん >>372
経団連はそれが狙いだろ
底辺同市で争わせて、左うちわが出来るしな >>24
竹中と経団連の意向汲んだ結果が、今の日本
確かにあまり労働者の権利まもると働き者が割を食う悪平等になるけど、こいつら目先の利益しか考えてない 高給のクビ切れるっていうメリットだけ欲しがってるからな
そいで、日本企業はネチョっと政治やゴマすりで生き延びる奴が多そうなんだよな
若いのを終身雇用をエサにしたときと同じくらいに安く使おうとするのは変わらないと思うし。
これはいったんこの方向だとしても、みんなよく見て、恣意的に運用されてたら
必要なら投票で政治に訴えないとやばいよ 派遣「賛成！」
奴隷のように思ってる社員はパワハラで退職へ 40超えて、出世コース外れて、能力はなくて
けどなんだかんだ800万とかはもらってる
大企業にはそんなゴミ社員がわんさかいる
全員切るとそれはそれでギスギスするからこの手のゴミを8割捨てて金は他の社員に還元すれば程よいモチベーションになるし組織も活性化すると思う。
ただしがみついてるだけのゴミは5人でまともな社員1人にすら相当しないから補充もあまり気にしなくていい。 >>43
安くこき使える奴隷が足りないってことね
潰れていいんじゃね？そんな会社ｗ ローンで住宅取得ってのが実質不可になったら不動産業崩壊するんじゃないか？ バブル入社世代で高給取りで仕事がそれほどできるわけでもない社員は減らした方がいい。 最低でも正社員の賞与含めた年収の1.5倍だせるのか？
まさか正社員以下で使い捨て欲しいって言ってるのか？
中小じゃ遠回しに辞めさせられてる奴すでに見てるけどな
とりあえず公務員からやってくれや 一応経営者なんだが、もう限界だよ
慈善的な気持ちで従業員厚遇しても、結婚しねえし、消費しないし、仕事もしないのに文句タラタラなんだもん
こんなアホどもに合わせてたら一緒に沈むだけ
覚悟決めてくれよ >>385
仕事はともかく、結婚と消費ってお前の経営に関係あんの？ 遅い
人口減少の前にやっておかなければならなかった事
もう移民ありきの社会 自殺者増えて治安も悪化して竹中平蔵や会社経営者が殺害されて人口どんどん減っていくぞ >>352
役所がストで数日止まってなんか困るか？
そんなくだらない理由で特権与える必要ないだろ >>385
そのまま啀み合いながら仲良く落ちぶれとけ 無能な経営者を排除できるような制度も作ってもらいたい 経営者様はいつも言っておられるだろ
やる事やらずにクレクレすんなって
先ずは労基法順守する事から始めよう？ 雇用の不安定化=収入不安からくる消費の縮小=経済活動の縮小=不景気
この先住宅ローンなんかか恐ろしくて組めなくなるじゃん
建設業界不況、関連製造不況で連鎖で不況 解雇しにくいの？
30日前に通告すれば普通に解雇できると聞いた >>397
その解雇の為に正当な理由が要る
仕事が出来ない（使えない）とか労働者の権利を主張するとか
単に会社にとって都合が悪いってだけじゃ解雇出来ん >>5
自分は違うと思ってても、肩叩かれたりしてな。 公務員が終身雇用廃止して民間の中途退職者を
多く雇用し、雇用の調整弁になれば良い
大企業水準の賃金体系に合わせてるんだから
それぐらいできるよな？公務員 >>387
あるよ
>>392が真理で、うちは既得権系だから余裕あるんで、
週休3日お茶汲みアラサー女子に年500万以上あげてるんだが、全く甲斐がない
社会と会社の文句しか言わねえし正直解雇したい 派遣が入った頃も同じ論調だったよな。
解雇しやすくて中途採用が増えるw
結果、全員低賃金派遣になったんだがまた同じ事繰り返すのか？
バカなの？ 給料上がって再就職しやすくなるなら構わないが
実際は逆だからなぁ 国の借金、昨年度末1103兆円 3年連続で過去最大額を更新（共同通信） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190510-00000136-kyodonews-bus_all
ネトウヨは、「国の借金」って何だか知ってっか？
国の借金＝国債。
つまり「国が国民に対して借金している額」だ。
逆じゃねぇぞ。
「国民一人当たり、874万円、国に借しがある状態」のことだ。
わかってるか？
安倍政権が2013年度から6年間、1100兆円、国民に対して借金してきたってことだ。
こんな額、返せるあてや、返すつもりあると思うか？ クズ社員しか残らないから、優秀な社員から退社する
負のスパイラルが無くなるならいいよ 無能社員のせいで日本の製品は高すぎるからとても良いこと 本来なら「まともな」労働者側の野党が歯止めをかけるんだけどね
ロクな政策論争すらできないパヨチンしかないから労働者保護ができない 優秀な人は転職しても困らない
ただ優秀な人間は少数派
君らは路頭に迷う 日本でやっても派遣とバイトと無職が増えるだけだよなぁ
雇用の流動化なんて言えば聞こえは良いけど目先の人件費カットしたい連中しかいないぞ 路頭に迷った人間は大人しく死んでくれるのかな？
優秀な社員はほっといても自分で食い扶持探せるから問題ないのよ
問題は大多数の平凡以下の人間
大人しく餓死してくれると良いね 正社員になると終身雇用と幻想しがちだからなぁ
無能をすぐ切れる緩和は賛成
就職してすぐ妊娠するやつとかゴミだろ 全員業務委託にして人月換算で賃金渡した方がスッキリするんじゃないか 入社しただけで無能でも終身って
怖いよな勤務内ノロノロして残業代
稼いで成果はあげないとか 解雇しやすくするなら、給与も3倍以上払えよ
昇進だって経験年数と試験で見るのをやめろよ >>411
いや、企業はもう人あまりになること知ってるから >>403
金の使い道や人も上手く扱えないってバカじゃねぇの？
利権さらわれると思うわ。 いっそ公務員にもスト権認めればいいんじゃない？ストすれば庶民から罵詈雑言と石が飛ぶだけだし 正社員、契約社員、派遣社員
みんなまとめて社員で統一。
雇用契約は3ヶ月単位な。
役職担当も基本同じ、但し契約は試験制度有りな。無能な奴はみんな平。 そんなん 仕事せずに試験勉強ばっかやるバカが出世してまうわ せやから雇用形態よりも企業やサービスの乱立がモチベーション下げてんだから
最低賃金1500円にして潰すべきだよ >>436
責任者以外派遣で成り立ちそう
派遣って職種でなく身分だから >>1
人を切るだけのコストカット経営ですか？
楽そうですね >>139
正直年取るとっていうよりずっと同じ会社に勤務して同じ業務してマンネリになっちゃって刺激が足りないからだと思う
年齢いっても勉強会に参加したり新しい技術に興味持ってる人は若いとかは関係ないと思う
興味のない仕事を長期間ダラダラしてるとそうなるね... あーあ、俺もとうとう解雇かぁ
この会社だけは定年まで勤めようと思ってたのになぁ >>344
下げて税金類ペイ出来ない環境下で品質の維持は不可能
その最低の生活すら必ず悪影響が出る >>445
終身雇用じゃない場合、40代で年収2000万、それでも少ないくらいだな >>445
そもそも終身雇用は企業に美味しいやり方だからね。
その時その時の貢献に合わせて報酬を支払わずに
繰延する方法だから。 >>447
企業は団体プレーだからどこまでが本人の貢献か算定しにくい
企業の看板や過去の積み重ねもあるし いいと思うけど、雇用保険とかそのあたりの仕組みは変えるべき 里山資本主義でいいよもう
疲れたよ
共同体や組織なんか町内で限界だってば >>447
青色ダイオードの人に金払えなかった日本企業には不可能だな どうせ解雇だけしやすくして採用はいままで通り、だろ。
優秀な人材は今でも流動性高いからな。 >>454
そりゃそう。
必要なのは有能な人と、その他大勢の低賃金奴隷。
30代後半からの賃金の上がった奴を片っ端からクビにして、低賃金で再雇用したいってだけ。
勿論家のローンは払えなくなるので不動産会社はメガ倒産ラッシュで煽りを食らったメガバンの中国資本への身売りは確定だろう。
目出度く日本人は揃って中国の奴隷になる。 日本企業で一番得するのは上司のツボを押さえてのんびりまったりやるタイプ
一生懸命がんばっても評価は平等だから頑張った意味があんまない
頑張んないで仕事はちんたら、プラベートでワイワイやるのが日本の勝ち組 社会の流動性からするとバンバン解雇、バンバン雇用が出来るようにすべきだが
無駄過ぎる履歴書フォーマットも変えろよ。
海外風で年齢、性別、写真は違法で
簡素な履歴書化するようにしろ。
一箇所だけ変えたってこういうのは無駄なんだ。 五輪後にゆとり世代が大量リストラされるんだ
90年代のリストラ旋風が復活するんだ 1990年代に起こった不動産恐慌からのメガバン〜信金の資本枯渇を促し、中国巨大資本が「援助」の体で日本をご購入頂くスケジュールはもう出来ております
http://imgur.com/NGJ3bRW.png >>102
団塊jr世代が悲惨すぎて笑えない…
1.バブル崩壊の超絶就職氷河期でスタートから躓き
2.竹中改革の非正規大量生産で正社員になれない非正規組が大量発生
3.年金は支給開始を遅らせる事で取られるだけ取られて貰えない(60歳→65歳→70歳)
4.終身雇用終了で搾り取られるだけ搾り取られて美味しいターン無しで解雇される >>5
と、言う様な事、考えてる奴の無能率は異常。 解雇しやすいって言うと反対に遭うから、雇用しやすいって言えばいいのに。 非正規が何故多いかわかってない奴が多いな
一度正社員として雇うとクビにできないから非正規で雇うんだよ
正社員でもクビにできれば非正規で雇う必要なんてなくなるのに
反対してるやつはなんなんだ？ 50代男の平均賃金200万くらい下がりそう
一方非正規の年収はほぼ上がらない
ピークである30〜45くらいに金がたいして貰えず
50過ぎて貰える契約も消滅
社外からやってきた天下りがほとんど持っていくんだろうな >>469
俺は実力社会が色濃くなるし良いと思うよ
ただ、50近くの人は若い頃に搾り取られて、これからって時にポイッと捨てられるので同情するが >>469
非正規だらけになっても
平均賃金が全体でみてプラスになるなら歓迎だろうが
ただただ給料の引き下げに繋がってるんじゃなあ
平均800万越えていて生涯賃金3.5億程度あるわけだが
50代で解雇されるリスク増えると
30代で1500万や2000万だって当たり前に取れないと生涯賃金激減するぞ まず、役人の天下りの給料を現職時代の半分以下にして天下りはいっかいだけ。
正社員を解雇しやすいといっている財界のじいさんたちがまずやめて、高い給料の支出を押さえないと。退職金も高額もらうことがわかっているから、早く会社から出そう。 プラスのスレにも同じこと言ったがキーエンス方式が最強じゃないの
新卒から一千万で雇って生涯賃金を10年20年で稼がせたらいい >>470
アメリカみたいになるんじゃねーの？
一部の上層部と大多数の下位で天と地の差があるような社会に >>471
そういうつもりでやったのがサムスンだよでもうまくいかなかった
一方きちんとギャラを出してるキーエンスは収益を伸ばしてるし
投資家にも選ばれてるどっちか合理的かは考えるまでもない 退職金なんか廃止してる企業沢山あるんだし、
今や雇用保険制度のみが弊害となってるよな？ >>463
株主が中国人になれば、日本人の雇用を止めて中国人を優先的に雇用するようになるだろうな。
無職の日本人男と結婚できないので、女は次々と中国人と結婚して労せず日本の民族浄化は完了する。
完璧なストーリーだな >>477
Samsung上手くいってないのか？
韓国という超雇用不足の社会ではいくらでも使い捨て出来るイメージがあるが 労働組合にも役員解雇の権利渡せばいいんじゃねぇ？
お互いに首切れる状態ならバランスとれるだろ >>481
そして切られる
役職や労組からの出世枠の役員
それと名ばかり、看板でしかない雇われ社長
社外からやってきた最初から役員待遇の人たちは
マイナスになる実績も評価しにくく解雇されませんｗｗ >>146
会社が派遣会社に払う金額は正規より全然高かったりするからな >>482
正社員という枠自体が無くなる、若しくは新卒エリートのみの枠として存在するだけ。
その他大勢はたんなる奴隷 これ賛成してるのは35歳以下と経営者クラスだけだろ。
就業年数が50年になるような時代に、今は若くて労働市場価値が高いかも知れんが先々後悔することになるで。 >>480
朝鮮人をいちばん嫌ってるのは朝鮮人という話もあるからな アメリカのようにしたら物価も賃金相応に落ちるだけだぞ
小学生がお金が倍になったらとかいうのと同じだぞ >>483
そんな企業最終的には勝ち残れないよ結局はキーエンスなど
ちゃんとギャラを払った上で在籍期間を短くするスタイルが
普通になる40ぐらいまでにやめてほしいという希望はそれなら
叶えられるよ あとインセンティブというがトヨタがこれ以上でかくなるインセンティブが
ないそれならトヨタは市場からもユーザからも逃げられるだけだよ
そこまでしてトヨタが生き残ったら配当いくらくれるんだい
納税はどれだけ出来るんだって話になる >>490
被雇用者の生活や安全からしても国行政が先走って解雇すると問題多いんじゃね
再就職できないような状態の業務でもあること入れて
賃金の平坦化だけでいいんじゃね
30代も50代も極端に変わる仕事していないのに倍くらい貰えるって酷いし
45過ぎても何もしないおっさんが高い給料取れるって制度が特に問題なんだろうし
20代の頃は今より貰えるけどほぼ上がらない、生涯賃金は減少くらいが調整幅じゃないかな >>491
呼んだか？
俺はキーエンスで働いてたけど40歳まで持たなかったぜw 働く側にとっても40ぐらいまでに生涯賃金稼げるなら大歓迎だよ
基準としては家を建てて子供を高校大学まで問題なくやれることだね
それを40ぐらいまでに稼げるならむしろみんな大歓迎だろう
つまりキーエンス方式がスタンダードになるべきだ まぁ正論なんだけど
線引きが曖昧だったりきつ過ぎたり極端なんだよ >>495
そうかでも金は稼げただろトヨタの言いたいのは年収数百万で
40ぐらいまででやめさせたいって話だろそこまでしてトヨタが
市場に生き残るインセンティブを豊田社長は提示するべきだよね
トヨタが生き残ったら配当だけで飯食わしてやるぜとか
大学タダにしてやるぜって言ったら賛成されるんじゃない 解雇された
離婚しましょ
仕方ないな
住宅ローンどうする？
だから解雇されたから担保でとられるよ
嫌、それだけは嫌
何処にすんだら良いの？生活費は？
こんなボロ屋転売しようにも買い手つかないなぁ 困ったなぁ
パパーママーお腹空いたぁ
五月蠅い黙れ ドコッ
しーん 解雇規制の緩和は大賛成
郵便局員だけど出来の悪い年寄りの介護で疲れる 参議院選挙終わってから解雇自由化の法案通す予定ですからしばらくお待ちください マジで自分が年寄りになって若手から使えねーって言われない自信に満ち溢れた奴っているんだな？
将来の自分の姿かもしれないのに 参議院選挙終わってから解雇自由化の法案通す予定ですからしばらくまって >>507
無能を解雇してお前をもっと安く使うためだぞ 終身雇用は守らないとだめだと思う。
給料削減とか待遇低下とかははアリで良いと思う。
つまり、成績が悪ければ報酬削減や契約社員やバイトに格下げとかね。 >>510
いや別にさ辞めるのが40ぐらいまでになっても悪いことばかりとはおもわないよ
問題は生涯賃金であって結婚して家買って子供が高校大学までいけるなら
60まで働く必要はないよ それが本音だろう。働く方はローンなんか怖くて組めないけど >>507
会社にとって有能な社員てのは安い報酬でも文句言わないで働いてくれる人だぞ。
新規顧客獲得なんて社員に求めてないからな。
それは経営陣とか運営に関わる上層部の範疇だ。 真面目に働いてる人間にとっては解雇規制緩和は朗報なんだけどなあ >>513
その恐怖を麻痺させる営業方法を使うまでだな。 解雇を簡単にして人材の流動化を！
あ、でも中途入社は転職回数3回までの人にして下さい！
…バカなのか？ >>515
お前はバカだな。
お前が真面目に働いていても、移民はお前より安く真面目に働いてくれるぞ。
どんな人も自分がかわいいから楽できるならそうしたいんだぞ。 でと報酬は上げない、むしろ減らしながらこれやろうとするからたまらない 日本人は長期に渡る軍隊式洗脳教育で大人しいけど
外国人はそうじゃないから結構苦労すると思う >>518
うちの業界は日本語能力が人の数倍ないとやっていけないので移民って見たことない >>520
じゃあ管理者も外国人にすればいいだけ。 >>519
資本主義（儲け主義）を第一に考える経営者としては間違っていなね。 >>523
もうそれ外資じゃんｗ
今は俺も外人上司だけど外人には外人の部下がいい気がするわ >>50
でも、そういうヤツにかぎって仕事ができて会社にとっては必要な人材なんだよね。 まず年を取るほど生産性が下がる仕事がターゲットだな >>528
資本主義とは株主と経営者の為の制度だぞ。
労働者は団体交渉権がなければ奴隷同然。 >>530
会社にとって絶対に必要な人材なんていないんじゃないかな。
変わりはいくらでもいる。 一億総派遣社会か。
派遣幼稚園児とかまで出てくるぞ 本来はもっと流動的な雇用をするべきだと思うよ
ただ10年20年やってきた人間が無駄だとわかっていても色々犠牲にしてきたことを単純に切り捨てるだけじゃ納得はしないだろ メリケンは労組強いけど日本はナァナァだからな
ホワイトカラーはいつ何時クビになるか解らんが労組入ってるブルーカラーはそう簡単に首にできない
日本はもう白も青もみんな解雇フリーダムの最先端をいく国になるとか胸が暑くなるよな 解雇しやすくするなら、辞めやすくしないと不平等
アメリカみたいにその場でその日にやめさせてね 流動的な雇用にするためにはそれにあった社会システムができてないと無理
まだまだ昔のオツムのが上層部にいるし
なによりも制度を決める官僚が流動性と一番程遠い環境で仕事してるんだからｗ >>534
派遣楽しいよ。
全く違う環境と発対面の人に会えるから新鮮だよ。 日本は日本人だけのものじゃないってのがけいだんれ１と安部首相の考えで
それを熱烈に支持する層は俗に右翼的と言われる連中だし世界的にすごいよな 東京だとある程度歳行ってても再雇用の口はあるかもだけど、地方都市レベルではなかなか。ますます東京一極集中が加速しそう。
少なくとも転居を伴う再雇用になるだろうし、マイホームなんて持てなくなるね。
安定してなければ少子化も加速するわ。 柔軟な働き方、解雇規制撤廃をうたうのはいいけど、その代わり労働や請負の対価を今の倍にするのと、年金などの社会保障を正社員に揃えないとな。
全部経団連加盟企業の費用負担で。 >>41
人手不足って金の稼げる人が不足って意味だぞ？働く人なんざ外人もふくめて死ぬほど居るんだよ 派遣の部署作ったらある意味業務委託だよな
さらに外国人材だけで作った派遣の部署だったらいいわけか
多分、そうやって賃金のコントロールをして数字上、生産性を上げるというという感じだろうな ブーメランブーメラン
おまえらからな
ブーメランブーメラン
おまえらからな
ブーメランブーメラン 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 人手不足なのは賃金が安くてこき使える奴隷を企業が求めているところ。
正社員どころかパートアルバイトもやめて行く。
そんなとこが正社員を解雇したらつぶれるだけ。経営者はバカだから気がついていない。 あのさ、それ一番やるべきは団塊のゴミ世代に対してだったよね？
それに今の50代半ば以上とか本当に仕事してない無能揃いだし、やるならそいつらからきれよ うちの会社にもいるわ
切りたくても切れない無能が
今はひたすら会社の敷地の掃除と花壇の手入れしかさせてない 非正規が子供作っても子供も非正規の可能性高いので、作らないのが賢い 無能を定年まで抱えないといけないから生産性が伸びないと言うなら
無能を採用した経営陣と人事を最初に切らないと意味無いぞ まず老人ホーム経団連を解体しよう
耄碌爺は身内に面倒見てもらえよ 解雇は容易になっても再就職は難しい世の中になりそうだな、楽しみだわ 今まで安泰な労働者貴族ぶって非正規を見下し馬鹿にして他業界のリストラのニュースも他人事で自分らには関係ない
定年までコツコツと真面目にやってれば毎年ベア昇給と高額な昇給と退職金が約束されてる勝ち組と思い込んでたプロパー様方ｗ
令和早々冷えてるかあ？ｗｗｗｗｗｗｗ >>473
こういうやつってわかってないと思う
財界のじじいや天下り役員は少なくとも日本国内においては「いるだけで富を生み出す」んだよ
その辺の庶民の何倍もな >>3
ジャップさ、雇用の流動性言いながら
転職が多いやつは採用しないよな
年齢が34過ぎると駄目だよな
流動性と言いながら、出口増やしてるだけなんだよ
お前らの言う流動性って この手の案はゾンビ企業と無能経営者を守るための策だと
もう全国民にバレてる 外資がＧＤＰを占めてくれば外国人参政権が見えてくるってか？ >>562
流石にその辺は価値観変わるだろ
変わらなかったら日本終わるし俺は海外逃げるわ このスレ見てるとほんと5ちゃんの書き込みなんて
安倍政権の売国工作員の書き込みしかないんだなってよくわかるわ
↓ネトサポ（自民ネットサポーター）による工作活動
NHKニュースウォッチ９ 2013年5月28日放送
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/24172abb0f4503a72a3238afe593806d
いくらもろうとんの？
改憲賛成派閥の実態↓
憲法改正デモを行った国際勝共連合「大学生遊説隊 UNITE(ユナイト)」を率いる韓国発カルト「統一教会」と安倍政権の繋がりとは？
http://buzzap.jp/news/20160603-unite-ldp/
↓ネトサポが言い逃れ出来ない現実ｗｗ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/国際勝共連合
重要人物：
岸信介（支援者）←！
安倍晋太郎←！！
安倍晋三←！！
久保木修己（元会長）←！
設立者：文鮮明（統一教会の設立者であり教祖）←！！！
関連組織：
世界基督教統一神霊協会（統一教会）
世界日報 (日本) ←！！
↓ネトサポが全力でシカトしたい現実ｗｗ
☆☆☆在日政権アベ自民、統一協会を官邸と党本部に招き大歓迎☆韓鶴子婦人も来日☆☆☆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1500012722/ >>565
変わったとしても時間かかるだろうね
どれだけ少子高齢化が進んでも新卒一括採用から脱却できないんだもの >>568
もう未来の世代がなんとかなるならそれでよくね、くらいの価値観だわ
俺らは捨て石だよ >>566
人口の多い団塊jrが50手前ぐらいだから無理だろうな
就職氷河期と非正規のダブルパンチで子供どころじゃ無かったのがその世代だ 50手前はまだ一応バブル世代だろ
30後半〜45くらいまでがやばい >>572
>売り手市場時に大卒で新入社したのは、おおむね（1965年（昭和40年度）から1969年（昭和44年度））
気になって調べてみたが、バブル世代は50〜54ぐらいだな
なので49以下が就職氷河期であってる 自衛隊も落ちた先輩がいたのには驚いた
それくらい氷河期 会社役員は社員らの評価を受けて解雇できる様にした方がいい。
ふんぞり返って保身だけで何も仕事ない社長役員は要らない。 まあ優秀な奴は新興国へ技術持っていくだけだし
いいんじゃあ無いかな？
日本産業がスッカスカになるだろうね 50過ぎた老害を即解雇すりゃ解決するのに
何時までも居座るゴミ老害のせいで経済悪化の道を辿っている阿呆日本
だから
バ 韓 チ ョ ン 中 を 死 滅 し ろ と 言 っ た ！！！
無能共は未だ判らんのか？
>>574
しかも当時は新卒至上主義なんだぜ？
今考えるとすげー時代だったな YouTubeで「オランダのワークシェアリング」
って動画見ると、解雇のハードルが下がるのは決してマイナスばかりではないと解る。 どの会社でもヤバい奴が居座って他の社員に迷惑かけて困ってる
法律が社員寄り過ぎるとは思う 役員とか出向社員がいなくなれば結構健全になると思う >>575
それは株主の仕事。
役員はもともと株主から経営を委任された契約社員のようなもの。 無能と思われてても上司とか周りの環境がクソすぎて
腐ってるパターンもありそうだし
そこは半分上の責任だと思うけどね
片方の言い分だけ聞いて改革は危なくないかなー
上司・経営者がバカならどんな人材入れても変わらんし >>561
なにか具体的に仕事してると思ってんのかな。
天下りは口利きが主な仕事だろうね。 なんで、こうなった？
は、絶対にやらない。
なら、仕方ないんじゃないw >>586
口利きというのは、大体において、変化を嫌う。
それが問題。なのでは？ そのうち、言われたことだけきっちりこなす人材が会社では一番必要だと気づく まずは経団連メンバーが企業から解雇されやすい状態にしないとな
なんせ、上場企業の役職者は株主ではない雇われ社長なので
本来は６年以上社長や会長に居座り続けられないんだよ。
経常ではプラスであっても、損益で赤字だしたら上場企業の役員全てを直ぐ解雇にすべきなんだよな。 解雇じゃなくて降格していけ
昇格要件を厳しくするなら二年くらいの猶予期間設けてダメならガンガン降格させろよ >>590
それは株主が考える事だろ。
日銀とかＧＰＩＦとか >>378
おっさん起業家って出世コース外れた人たちが多いんかね、やっぱ >>483
＞マイナスになる実績
ブラック職場を作った当時の管理職 職の安定が失われると金を溜め込んで使わなくなるだろ
こういうのは好景気にやるもんだ ブラック社員から企業を守るためには米並みに解雇しやすくしてほしいな。 まず株主にヘマ打った経営陣を退陣させやすくして欲しい。 ローパフォーマーを解雇出来ないのは危険だ
信じられないくらいの無能が会社に居座ってたりする
会社に損害与えても解雇しないできないで大赤字抱えてる所もある >>562
さすがに出ていく数が増えれば入れるかその増やすしかなくなるだろ 解雇されたら一生恨まれるだろうし
管理職も命懸けの仕事になるな 非正規でも塾講師ならずっと稼げるんだろうな
首から上さえ残ってれば続けられるし全国各地に駅前学習塾あるから転勤も怖くない これ高卒団塊ジュニア向けだな
45歳過ぎたから早く辞めてくれって訳だな >>590
よく会見してるおじいちゃん達って新卒で入ってがっつり終身雇用を経験してるんだろうな 年金3号作った団塊ゴミ世代は責任取って世代内扶助しろよ、1985年だろ？ 就職氷河期世代＝非正規社員、結婚子供無理
ゆとり世代＝非正規社員、両親も貧困、結婚子供無理 Aplle2で動く世界初の表計算ソフト
「ビジカルク」を開発した、ボブ・フランクストンと
ダニエル・ブルックリンのサクセスストーリーは有名だが、
あの話を聞いた時点でＩＴ産業の本質に気が付くべきだった。
ソフトが完成すれば、あとはＰＣの中のプログラムを
フロッピーディスクにコピーして包装して売るだけだった。
今はネットでそれすらいらない。
ボブとダニエルのように、ごくわずかな優秀な人間だけが
大儲けして、それ意外はカツカツの時給しかもらえない仕事だけ。
ＩＴ産業は大多数の貧困層を生むだけの産業だ。 >>609
塾業界なんか、ほぼ壊滅状態やで
ナガセとか、鉄禄会とか、特殊な一部しか生き残ってないがな
どんだけ時代後れ感覚なんだ・・・ これは大変だ、まず生活費、車ももういらないな。
必要性あるならトヨタじゃなくスズキかな。 身分が安定しないと金を使うに使えなくなって
景気が悪くなりそう >>618
大都市部だとオーバードクターの掃き溜めになってんだろ
大学でガソリン被って焼身自殺した奴みたいな
塾講でなんとか食いつないでるが少子化でそれも厳しくなっちまって… 副業は禁止ってか？w
お前らは絶対忠誠を誓え
俺らは簡単にお前らを切るがなw 官僚
政治家
経団連
三本の鉄筋コンクリートは強靭です。 >>565
海外行くつもりがあるならさっさと行った方がいいよ
ただでさえ日本人は海外でワーキングビザ取るの難しいのに最近は世界中で移民規制し始めたからこれからもっと移住難しくなるよ そもそも働き方改革で残業規制してるのに(狙いは残業カット)副業は認めるって本末転倒だろw 有能である必要はないんだよ
上司にとって便利であればいいんだよ >>624
分限処分はもうちっと機能させないと駄目だよね >>589
人材じゃねーわだなあw
そういう奴は昇給しないだけ。
まあ、妥当だよね？ >>630
値引き合戦しか出来ない無能な君はポイーということでは？ これからは安い外国製品を買おう。アマゾンを利用して日本の富を海外へ
流出させるんだ。もう、なにもかもどうでも良い… トヨタが終身雇用に悲鳴上げてんのに何言ってんだ
今の情報化社会を行動に繋げていかないと消費は上がらねえんだよ >>89
でまた すぐに首切られて無職にモドルンデスネ 解雇しやすかったら派遣と同じ
最早正社員じゃない┐(´д｀)┌ >>638
運命共同体意識もなく正社員になられたら困るしそうした意識もない人を正社員にしてしまう人事部も狂ってる。 いま民間から国家公務員として役所に出向してるけど、競争原理が働かないせいか無能な奴が多い
もちろん頭良い人間もいるけど、そういう人たちは民間に転職していくんだろうな
公務員はクビにしにくいのは理解してるが、せめて成果主義的な人事評価方法を導入してくれ 民間だって大差ないよ
日本の8割くらいの人間はもはや年収300万以下が適正レベルの仕事しかしてない
これは昔の人間が優秀だったって事じゃなく、日本経済が縮小してるんだから並の人間はそうなるのが自明って事
嫌だ嫌だとだだこねても仕方ないことに殆ど気付いてない 派遣の時代が本格的に到来したんだよ
派遣事業を国営でやれよ これは本当に正しい
人材派遣の規制緩和は、もともと解雇規制緩和とセットだった
この両軸を緩和することによって労働者の流動性を高めるはず
だったのに派遣規制だけを緩和したことで、格差を生み出すだけになってしまった >>643
泉佐野見てると地方公務員に頭良い奴が集中してると思うよw クビにしやすく再就職しにくい社会って最悪やん
まだ若けりゃ良いけど40代50代でクビとか
ほぼゲームオーバーやん 経営者を有資格にして
馬鹿が会社作れないようにしたら
解雇も自由化していい これ日本でやると実力主義で評価されず、
あいつ俺のお気に入り娘にいっつもベッタリと話しかけやがって‥と言う理由で辞めさせられるぞw >>618
生き残ってる所に転職すればいい、て話じゃないのか >>638
ITは客先常駐って形でほぼ派遣みたいなことやってるよね バカみたいな提言だな
報酬は低く抑えたままでクビ切る権利だけ主張 >>649
派遣ならすぐに再就職できるぞ
ってことなんだろう
特に特技がないと事務職で時給1500円(年収280万円)前後なんだろうけど 企業からしたら仕事が出来ない、しない奴はどんどん切っていかないと他国に太刀打ち出来ないから当然だろうな >>658
法的には手続きを踏めばいつでも解任できるだろ
まあ、大企業なら大抵は強いコネでそう簡単には切られないんだろうけど 俺の会社にとんでもねえクソジジイが居座ってるよ
そのクソジジイは68歳か69歳なんだけど、
俺の会社の定年は60歳で、再雇用の延長も６５歳なんだけど
何故かそのクソジジイは会社に居座って威張り散らしてんだよ
どうやらそのクソジジイは社長と仲が良いらしく
「俺はF山社長やF森会長と仲が良いんだからなあぁぁ」とか
「F山社長に言いつけてやるからなあぁぁ」とか威張り散らしちゃって
それを聞いた現役の正社員も震え上がっちゃってさ、もうどうしようもないよ
そんな死にかけのクソジジイにまともな仕事なんか出来るわけも無く
いつも休憩ばっかりしていて、タバコばっかり吸ってて
いつも手をポケットに突っ込んでて、誰が見ても不愉快極まりないクソジジイだよ
こんなのが一部上場企業だからな 本当これはすぐにやった方が良い
会社側は気軽に解雇出来るなら正社員出来るだけ多く雇うし、社員側も嫌ならすぐに辞めて別の会社に就職しやすくなる
流動性が高まってブラック企業も減るし、派遣も減る。能力ある人はどんどん給料も増える すごく良い提言なんだけど、低脳には理解されないからなぁ〜 >>661
ブラックが減る理由は？
本物のブラックは手に入れた奴隷を脅迫してやめさせないんだけど 正規だ非正規っていう前に、今の仕事がAIで代替される可能性とかを考えたほうがよくね
教師とか塾講師ってのは永遠に無くならない >>663
え？脅迫されたらそれこそ辞めればいいじゃん
ブラック企業をやめない理由は結局再就職が大変だからだよ
流動性が高まればブラック企業も減るわ >>665
ブラックの実体知らないんじゃん
机上の空論もいいとこだわ 人手不足ならむしろ辞められたら困るんじゃないの？
ってことは、人手不足は嘘なんだな
ならまだまだ自宅警備員は自宅警備でいけるな >>666
いやいや、極論持ち出して何言ってんのｗ
お前のいう脅迫の事例出してよ 企業が正社員の雇用嫌がる要因の一つでもあるから
解雇しやすくなれば新しく雇いやすくもなる 解雇しやすくするというより非正規を優遇するというぐらいでないと受け入れられないのでは >>672
現象は雇用にかかるコストより解雇するコストの方が何倍もかかる
そこが改善されれば雇用にかかるコストなんて屁でもない
これはそういう提言なんだけど分かってるか？ >>669
極論じゃねーよ
ネットにいくらでも転がってる話 >>1
この短い文章に矛盾しかないんだが・・・・(笑)
自国民の賃金を抑え外国移民並にすることしか
頭がない。
一括して表現すれば規制緩和だが、
規制緩和は景気が良く供給不足時に行う政策。
デフレ期にやる政策じゃない。
この国の国民が不幸なのは経営者が低脳ばかりで
自分の事しか頭がないということ。 >>666
辞める度胸もない人のことなんてどうでもいいがな・・ 電通のまつりちゃんみたいに死んでれば、てかんじ 途中で解雇ありの場合、平均年収は3〜5倍に引き上げる必要がある >>675
非正規は割りと金かかるよ
まぁ退職金は浮くが >>679
足元を見てむしろ下げてくるのがジャパンクオリティ >>675
役員以外全員非正規雇用って、スーパーかよw 終身雇用にあぐらかいて、
無能なやつや遊んでるようなやつが
その会社の足枷になって、
若い人や有能な人に利益分配できず、
そういう人たちが辞めてしまってさらに会社が発展しない、
だから利益も上がらない。
とんでもない悪循環だよ。
これははっきり言ってマジで同意。 いいんだけどさ、経営者も殺されちゃうよ
俺は関係ないんだけどさ 定年関係ない経営者が一番その立場に安穏として遊び惚けてるせいで日本はこうなったわけよ 今って日本始まって以来最大の危機だと思う
国がお前ら非正規で我慢しろって時代なんて聴いた事ないよw これさぁ、自力で会社立ち上げた創業社長が言うなら説得力あるんだけど
サラリーマンの正社員として待遇に甘えてきたやつが役員になった分際でいうにはダサすぎない？ 財界や富裕層をが貧民層に殺害されやすい環境でもあるからな、それ。
王様は取り巻きに守られてるから王様でいられるのであって、兵隊のほとんどを貧民にしちまったら速攻で革命と斬首が待っているのは歴史を見ればわかること。 >>689
このスレもそうだけど、勘違いした身の程知らない奴が多いよな。 日本の企業に勤めるよりはって流れは止まらんなこれは 賛成。いいこと言うね。今すぐやってくれ。経営者もさぞ喜ぶぞ。 社員も年俸契約制にすりゃいい
3年毎とかに更新すれば訳の分かんないのが居座る事もないだろ
日本の社員制度だけは本当後進国としか思えん
江戸時代と変わらん >>696
江戸時代って終身雇用だったのん？
それは逆に凄い。 >>697
江戸時代は武士なら終身雇用どころか世襲だな >>698
武士は特権階級なのでちょっと毛色が違うんじゃない？
江戸時代は丁稚から始まって終身雇用だったのかしら？ 民間は45歳で大半がクビとかいう時代に真の勝ち組ってやっぱ公務員しかないよな 実際完全に士気下げるだけ、重箱の隅つついてはんこ押すだけの老害見てたら、やっぱ解雇や格下げは必要だと思う。 >>700
公務員も任期制度にしたらいい。その方が癒着を防げる。 誰も長期ローンが組めなくなる未来が来るが、大丈夫か？
あっ、公務員がいたか ロクに働きもしないのに、威張って給料だけもってくような老害はクビを切るのが当然。 >>705
仕事を与えるのが雇う側の義務なのに、仕事与えられないんだからそうなるわな 仕事をしない奴を首にしてその分の給料を仕事してる人に何割かでも分配すれば良いのにな これで正社員解雇しまくった挙句モノが売れないとかほざくんだぜ？
財界はカネ持ったバカしかいないんだな 社員も会社に忠誠を尽くす必要は無いって財界は言ってるのだからスキルがある奴はさっさと高い給料払う会社に転職すれば良い だよな 低賃金の上
いつクビ切られるか知らんのなら
怖くてクルマや家のローンは組めないな というか今でも会社都合退職ならやろうと思えばできるのでは とっくにバレてるのにニュースじゃ相変わらず人手不足だって煽ってるw 無能な正社員解雇するのは俺も以前から賛成してる
但し、それと同時に中途を採用しやすくするのもセットにしないと失業者が増えるだけ
アメリカ並みに試しで雇って『君、使い物にならないから要らない』みたいに
なるけどw 解雇進めれば
50代の平均年収200万くらいは下がりそう
一方20代30代で多く貰えるようになることもなく 家や車を買えば海外送りかな
50代で首になって自殺するのも増えるから
団信でローンチャラって要件もかなり厳しくなる方向で >>511
一部の権力ある年寄りが、な
俺らが年取ってもそうはならない >>718
過半数が豊でもないしな
年寄りってだけで金や権力を持ってるように見える人もいるみたいだけど 正社員が守られ過ぎってのはあるんだよな
極論で言うと会社に来てる限り全く仕事しないでボサッとしてても解雇できない >>722
40でクビだか定年な
あと20年は頑張れば置いて貰えるよ 学校で委員会を決めるとき楽なやつから無くなっていくよな、それと同じ ちゃんと利益に貢献してる社員はむざむざ切らないから安心していいよ。
終身雇用に執着してるのは、入社がゴールでそのあと劣化して使い物にならなくなってる老害。
そんな者切れなかったら競争に勝てるわけ無いだろ。
切られた老害は、競争のない仕事に移ればいいだけ。介護もドライバーもウェルカムって言ってるんだからさ。 普通に考えれば人間なんて50代から能力落ちて使えなくなるんだよ
そこに終身雇用無くなったら50代60代なんて誰も雇わねーよ
肩書き無い50代なんて体力無いからバイトも使えないし阿鼻叫喚な日本が来るよ >>727
そんな使えない人材に高額な人件費支出するようなことやってれば、会社自体傾くに決まってるよ。自滅。
実際これまでそうやっててどんどん外国企業に追い越されるようになったから、改めようって話になってるわけで。 >>721
それは極論過ぎ。
さすがにそれは解雇できる。 >>729
指名解雇はとても難しい。証拠揃えて争えばできるけどそのコストがね。 >>729
ところが事実なんだぜ
仕事が出来ない→会社の指導、指示が悪い
しがみ付いてる無能は手強いよ
判例集とか見てみれば良い
大手でも余してる例は一杯ある へぇ、そうなんだ。
それはそれである意味勝ち組だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
